Slides Treinamento - Método I.D.M. - Planejar Mudança Desejadas - dia 28/Maio/15 - Impact Hub...
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Planejar Mudanças Desejadas
São Paulo – 28 de Maio de 2015
Eurico Gushi – Criador do I.D.M.
CRIAVIVA Treinamento
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Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping
Planejar Mudanças Desejadas
Atingir Resultados Desejados"Insanidade é
fazer sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes“
Albert Einstein
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1. Origem (A)
2. Destino (B)
3. Rota - O Caminho
4. Passo a Passo
1. Sintoma: - Cenário Presente
2. Objetivo: - Futuro Desejado
3. Diagnóstico: - Questão Chave
4. Ideias: - Plano de Ações
Planejar Mudanças Desejadas
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Exemplo – I.D.M. – Individual
Causa Efeito
GanhoPouco
GastoMuito
Endividado
Conquistaruma Promoção
Ter a MinhaEmpresa Ser Rico
Causa Efeito
ReceberHerança
Casar com Mulher/Homem
Rica/Rico
Ganhar na Mega Sena
Ter/SepararR$ 2,50
Fazer a ApostaNa Lotérica
Rezar
1. Objetivos: Destino - Resultado Desejado - Meta / Visão / Sonho
0. Sintomas: Origem - Cenário Presente - Fatos / Percepções
2. Diagnóstico: Caminho - O Que Fazer? - Questão Chave
3. Ideias: Passo a Passo
- Como? / Ações / Solução - Quem? Quando?
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Síntese do I.D.M. Individual em Mapa Mental
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I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas
1. Sintomas Presente• (texto)• (texto)• (texto)
2. Objetivo Futuro:• (texto)
3. Diagnóstico O Caminho:
• (texto)
Descrever, Escrever, Redigir, Narrar, Contar...
4. Ideias / Ações Passo a Passo• (texto)• (texto)• (texto)
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I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas
2. Objetivo:
Ser Rico
4. Ideias / Ações
Passo a Passo
Ter R$ 2,50
Apostar
RezarGanhar na Mega Sena
3. Diagnóstico
O Caminho
1. Sintomas:
Endividado
Presente
Futuro
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I.D.M. – Planejar Mudanças Desejadas
1º. 2º.
Coletar Conhecimento Organizar Conhecimento
Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa e Efeito
Diminuir (“forças negativas”): - Resistência a Mudanças - Mecanismos de Defesa - Racionalização
Aumentar (“forças positivas”): - Visão Sistêmica / Longo Prazo - Raciocínio Lógico / Assertivo - Engajamento / Protagonismo
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Temas para I.D.M. – Exemplos 1
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Praticar o I.D.M.: - Grupo Todo
“I.D.M. se Aprende na Prática”
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Praticar o I.D.M.: - Grupos - 4 ou 5 pessoas
“I.D.M. se Aprende na Prática”
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I.D.M.: Foco em Resultado (Ganho de Tempo)
Objetivo
DiagnósticoObstáculo
SintomaAmeaça
Sintoma
Sintoma
RatoEstratégico
“Quem tem Objetivo tem menos Problemas” – Eficaz
Cenário
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I.D.M. Padrão – 5 Colunas
3. Ideias (Passo a Passo): Como? / Plano de Ações / Quem? Quando?
2. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave
1. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
0. Sintomas (Origem): Descrição do Cenário Presente / Fatos e Percepções
EfeitoCausa
EfeitoCausa
EfeitoCausa
EfeitoCausa
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I.D.M. “Light” – 3 Colunas
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
1. Objetivos: Destino - Resultado Desejado - Meta ou Visão
0. Sintomas: Origem - Cenário Presente - Fatos / Percepções
2. Diagnóstico: Caminho - O Que Fazer? - Questão Chave
3. Ideias: Passo a Passo
- Como? / Ações / Solução - Quem? Quando?
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Praticar o I.D.M.:- Individual
“I.D.M. se Aprende na Prática”
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0. Sintomas: Cenário Presente / Fatos, Percepções
Auto Conhecimento (Carreira):
- Quem é Você Hoje / Como Você Está?: Fortalezas e Fraquezas
- Como Você Percebe o Mercado?: Oportunidades e Ameaças
- Alguma Coisa o Incomoda Hoje?
- O Que Você Gosta de Fazer?
- O Que Você Já Fez? / Experiências / Conhecimento / Vivência ...
Negócio / Empreendimento:
- Como Está o Seu Negócio Hoje?: Fortalezas e Fraquezas
- Como Você Percebe o Mercado?: Oportunidades e Ameaças
- Alguma Coisa o Incomoda Hoje?
- Como Estão: Os Clientes, Parceiros, Fornecedores, Concorrentes?
- Como a Empresa é Percebida / Tem Pesquisa de Mercado?
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1. Objetivo: Resultado Desejado / Para Que?
Auto Conhecimento (Carreira):
- Objetivos, Metas, Visão, Sonho / Para Que? / Para Que? ...
- Como Você quer Estar no Futuro? / Resultados
- Onde Você Quer Estar no Futuro? / Destino
- Para que Você Se Esforça? Para que você esta fazendo ... ?
Negócio / Empreendimento:
- Objetivos, Metas, Visão, Sonho / Para Que? Para Que? ...
- Como Você quer Ver a sua Empresa no Futuro? / Resultado
- Onde a Sua Empresa Estará no Futuro? / Destino
- Para que Você está Investindo na Sua Empresa?
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2. Diagnóstico: Questão Chave / Causa Raiz
Auto Conhecimento (Carreira):
- O Que Fazer para Atingir o Objetivo?
- Quais São Os Obstáculos ao Objetivo?
- Qual é o Problema Raiz / Problema Chave?
- O Que Está Me Impedindo de Atingir o Objetivo?
- Onde “Eu Ganho o Jogo” (Realmente Atinjo o Objetivo)
- Qual a Estratégia para Atingir o Meu Objetivo? / Qual o Caminho?
Negócio / Empreendimento:
- As mesmas perguntas acima
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3. Ideias: Ações / Como Fazer / Passo a Passo
Auto Conhecimento (Carreira):
- Ideias, Ações, Detalhamento.
- Como Resolver o Diagnóstico?
- Como Implementar o Diagnóstico?
- O Que Fazer para Contemplar o Diagnóstico? Solução
- Passo a Passo, Cronograma de Atividades, Planejamento.
- Plano de Ações: O Que, Como, Quem, Quando, Onde, $$, ...?
Negócio / Empreendimento:
- As mesmas perguntas acima
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Ferramentas - Físicas - Virtuais
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I.D.M. com Sulfite A4 e Post-it Pequeno
I.D.M.do
Euricode
2012
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Post-it na Área de Trabalho – ATNotes (Aplicativo)
ou Notas Autoadesivas (Sticky Notes) = Acessório do Windows
I.D.Mdo Eurico
Maio / 2015
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I.D.M. no Mapa Mental (Síntese)
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I.D.M. – Planejamento Rápido / Ferramentas
Individual / Grupo: Tempo: Ferramentas / Aplicativos:
Individual: 10 min.
Mentalmente / Sem Escrever
Papel: I.D.M. Light / Papel A-4
Aplicativos (Micro / Tablet / Smartphone): - Notas Autoadesivas Windows / ATnotes - Mapa Mental: FreeMind - Trello / Kanban Flow
Até 3 Pessoas 20 min. - I.D.M. em Papel A-3 (I.D.M. Light)
Até 6 Pessoas 40 min. - I.D.M. em Papel A-2 (I.D.M. Padrão)
Mais de 6 Pessoas 1h. a 3h. - I.D.M. em Papel A-2 (Com Brainstorming)
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“Uma longa caminhada começa com o primeiro passo”
Lao-Tsé
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 26/29Sempre que tiver Tempo, Usar o Brainstorming para Selecionar Cinco Itens
Metodologia I.D.M. – Planejamento de Mudanças Desejadas
http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/
SemJustificar
Ferramenta: Brainstorming
- A ...........
- B ...........
- C ...........
- D ...........
- E ...........
(média de 25 ideias)
Votação no Brainstorming:
A. Cada Participante
B. Escolhe Três Opções
C.
Contamos todos os Votos do Grupo e Transportamos os Cinco Itens mais Votados para o I.D.M.
Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Regra:
Causa Efeito
Causa Efeito
0. Sintomas: Análise de Cenário Presente - Fatos e Percepções (Origem)
1. Objetivo: Resultado Desejado no Futuro - Visão ou Meta / Para que? (Destino)
Tema: .........................
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3. Ideias: Como Fazer? Plano de Ações - Quem? / Quando? (Passo a Passo)
2. Diagnóstico: O Que Fazer? (Caminho) - O Que Impede de Atingir o Objetivo?
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
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Endereços do I.D.M.
• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/
• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
• http://pt.slideshare.net/criaviva
• http://www.pinterest.com/criaviva
• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g
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1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):
• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894
• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990
• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004
2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):
• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.
• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945
• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963
• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982
• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937
• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968
• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978
• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893
Referências Teóricas para o I.D.M.
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Planejar Mudanças Desejadas Fim
São Paulo – 28 de Maio de 2015
Eurico Gushi – Criador do I.D.M.
CRIAVIVA Treinamento
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• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping
• Facilitador de Planejamento de Mudanças Desejadas / Estratégia e Inovação
• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e
20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 2.000 I.D.M. / 10.000 Brainstormings
• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA
Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão
• Prestou serviços para:
Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,
MSD, Janssen-Cilag, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough,
Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,
Scopus Tecnologia, Terra, Globo.com, TV Globo e Unilever
• Criaviva Treinamento – (11) 9 9778-7486http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
http://www.criaviva.com.br
Eurico Gushi
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I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas
1. Objetivo:
Texto
3. Ideias / Ações:
Passo a Passo
Texto
TextoTexto
2. Diagnóstico
O Caminho
Presente
Futuro
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Temas para I.D.M. – Exemplos 2
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Mapa Mental / App FreeMind
Este Gráfico foi feito no Aplicativo “FreeMind“ – Mapa Mental – Mind Mapping
http://freemind.sourceforge.net/wiki/index.php/Main_Page
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Exemplo – I.D.M. “Light” – Individual
Faltade Tempo
MuitaCorreria
ConflitosInterpessoais
PlanejarOrganizar
(Fazer)
HarmoniaVida Equilibrada
SatisfaçãoPessoal
Ter Processo dePlanejamento
ExercitarPor em Prática
Disciplina
AvaliarResultados
(e o Processo)
Saber oQue eu Quero
Objetivos/Metas
Priorizaras Ações
Atividades
Organizar:Agenda ou
Mapa Mental
1. Objetivos: Destino - Resultado Desejado - Meta, Visão ou Sonho
0. Sintomas: Origem - Cenário Presente - Fatos / Percepções
2. Diagnóstico: Caminho - O Que Fazer? - Questão Chave
3. Ideias: Passo a Passo
- Como? / Ações / Solução - Quem? Quando?
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Plano de Aula I.D.M. – Duração 04h00 – Maio/2015
Slides: Introdução I.D.M - I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas - Google Maps - Exemplos: Planos A, B, C, ... - Coletar e Organizar o Conhecimento - Temas Exemplos
1º. Exercício Prático: Todos / Modelo - Google Maps na Tela - Tema: “Melhoria de Resultado” ou ... - A2 - I.D.M. Canvas – Padrão - 5 pessoas votam (Modelação) - Sem Brainstorming
Temas Amplos: “Melhorar... ” - Desenvolvimento Humano (Q.V. / Felicidade) - Minha Cidade - Competitividade das Nossas Empresas
2º. Exercício Prático: Grupos (4-5 pax) - Cada Grupo Escolhe o Tema - Slide de Temas: Sugestão ou Tema Real - A2 - I.D.M. Canvas – Padrão – 5 Itens - Sem Brainstorming
Slides
3º. Exercício Prático Individual - Auto Conhecimento - Crescimento Pessoal / Profissional
ou
3º. Exercício Prático 2-3 Pax - Cada Grupo Escolhe o Tema - Slide de Temas: Sugestão ou Tema Real
Slides
Outros: - I.D.M. Real com Brainstorming (8h) - FreeMind / Até Quem/Quando
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I.D.M. “Kids/Teen” - “O Que eu Quero Ser Quando Crescer?”(Só Protótipo por Enquanto / Pensando, Testando...)
1. Como Você Está Hoje?
(no Presente)
2. Como VocêQuer Estarno Futuro?
3. Qual o Caminho Que Te Leva ao
Futuro Desejado?
4. Quais os Passos que Você Precisa dar?
O Que Você Precisa fazer a Partir e Hoje?