SINDICATO FECHA ACORDO COM GANHOS SALARIAIS … Transporte Forte julho 2010.FIM.pdf · 2 TRANSPORTE...
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TRANSPORTE FORTEJulho/2010Julho /2010TRANSPORTE FORTE
Boletim do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo-PS
Sede própria: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, Capital. Telefones 3105.2486 e 3104.5107; fax 3105.2269. Subsede Campinas: rua Regente Feijó,
462, Centro. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bocaiúva, 5-36, Centro. Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: rua Presciliano
Pinto, 1.482, Boa Vista. Telefone (17) 3234.2130. São José dos Campos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador Bueno,
171, 2º andar, sala 52, Centro. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua Dr. José Foz, 1.167, Vila Nova. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto: rua
Amazonas, 1.013, Campos Elíseos. Telefone (16) 3610.5960. Barueri: rua Damião Fernandes, 51, Centro. Telefones (11) 4706.1211 e 4163.4138. Guarulhos: rua
Diogo de Farias, 24, Centro. Telefone (11) 2229.0123. Julho de 2010. Número 213. Associado à Fetravesp e à CNTV.
Aumentos negociados variam de 6,5% a 8,49%
SINDICATO FECHA ACORDO COMGANHOS SALARIAIS REAIS
Em toda negociação coletiva,nosso Sindicato consegue aumentoreal nos salários e/ou de benefíciospara os trabalhadores.
Este ano não foi diferente.O aumento salarial geral para
vigilantes de carro-forte, chefes deequipe e vigilantes de base foi de6,5% - contra uma inflação (INPC)de 5,31%.
Para quem trabalha em sala devalores e no setor administrativo,o aumento foi maior: 8,49% anteuma inflação (INPC) de 5,31%.
Outro ganho importante foi noAdicional de Risco de Vida do vi-gilante de base, que dobrou: emjunho passado era de 6% e a partirde 1º de junho deste ano passa para12%. “Foi um acordo digno”, afir-ma nosso presidente João Passos,em editorial na página 2.
Tabela - A tabela com os no-vos valores de Pisos, salários e be-nefícios está na página 3. TIVEMOS AUMENTO TODOS OS ANOS
Site: www.sindforte.org.br
As negociações da campanha tiveram participação da diretoria do Sindicato, do Jurídico e da Comissão de Trabalhadores
• Estudo mostra
O Departamento Técnico do Sin-dicato e o Dieese fizeram estudoavaliando, ano a ano, as campa-nhas salariais do transporte de va-lores e da escolta armada.
No caso do transporte de valo-res, o estudo abrange o período de2000 a 2010; na escolta armada,o período vai de 2001 até este ano.
Moral da história: em todos osanos, obtivemos aumentos de sa-lário superiores aos índices de in-flação, também melhoramos va-lores de benefícios, como tíquete-refeição ou Adicional de Risco deVida. Vale lembrar que os compa-nheiros de escolta sequer recebiamRisco de Vida. Mas hoje, graças à
luta liderada por nosso Sindicato,os companheiros já recebem Adi-cional de Risco de 23%.
Administrativos - Vale lembrarque, no setor administrativo e salade valores, por três vezes negocia-mos aumento salarial diferenciadoe maior para os companheiros.
Página 2
SINDICATO DENUNCIA ABUSOS NA TRANSVIPA empresa demitiu três mem-
bros da Cipa. O Sindicato entroucom ação judicial pela reintegraçãoao emprego dos companheiros.
Outro abuso: cerca da metade dos
vigilantes que ela põe em carro-for-te é patrimonial e ganha saláriomais baixo. Tem mais: a Transvipmudou o convênio médico, semconsultar o trabalhador e o Sindi-
cato. E o novo convênio é pior emais caro que o antigo.
Envie - Denúncias ou propos-tas direto para nosso presidente:[email protected]
Estão abertas as inscrições para o
curso de informática na escola do
Sindicato na subsede de Campinas.
Sócios pagam só R$ 29,00 e podem
matricular um dependente. Curso de
oito meses, duas horas por semana.
Participe. Ligue (19) 3236.8562.
ESTUDE INFORMÁTICA
4
Negociação, pressão e ameaça de greveUTILIZE NOSSODENTISTA
O acordo coletivo do transportede valores, fechado pelo Sindica-to, dia 28 de junho, vale em todoEstado, desde 1º de junho. A cam-panha conquistou aumentos reaisdiferenciados, que beneficiam ostrabalhadores de carro-forte, vigi-lantes de base, sala de valores, te-souraria e administrativos.
Os reajustes, de acordo com asfunções, variam de 6,5% a 8,49%.A inflação (INPC/IBGE) acumu-lada nos últimos 12 meses até adata-base (1º de junho) foi de5,31%. Houve aumento real tam-bém no valor do tíquete-refeição.
Nosso presidente João Passosconta: “As negociações foram ten-sas, inclusive com a possibilidadede greve em todo o Estado”.
Piso - O reajuste do transportede valores foi de 6,5%: ganho realde 1,19%. O Piso do vigilante con-dutor passa de R$ 1.791,21 paraR$ 1.907,64. A remuneração bá-sica, com Adicional de Risco deVida, chega a R$ 2.479,93.
Esse mesmo índice de reajuste(6,5%) vale para vigilantes de base.Mas esses companheiros, em umano, dobraram o Adicional de Ris-co de Vida, que foi de 6% para 12%.
Cuidar da saúde é indispensável a
todo vigilante, que precisa ter boa for-
ma física. E manter dentes saudáveis
faz parte disso. Por isso, o SindForte
propicia tratamento dentário com pre-
ço acessível a sócios e dependentes.
O atendimento, em consultório pró-
prio, é feito na Capital e em Campinas.
São Paulo - Às segundas, quartas e
sextas, das 10 às 17 horas, na sede.
O endereço é rua Francisca Miquelina,
98, Centro. Telefone (11) 3105.2486.
Campinas - Às terças, das 9 às 17
horas; e sábado, das 8h30 ao meio-
dia, na subsede. Rua Regente Feijó,
462, Centro. Telefone (19) 3236.8562.
Atenção - Quando não puder com-
parecer, avise com antecedência. Ao fa-
zer orçamento, verifique também se o
desconto de 40% sobre a tabela do
Conselho Regional de Odontologia
está sendo aplicado. Em caso de dúvi-
da, consulte o Sindicato.
A escola de informática do Sindicato,
na subsede de Campinas, está com
inscrições abertas no excelente curso
para principiantes que oferecemos. O
curso é indicado a pessoas que nun-
ca tiveram contato com computador. As
aulas são de segunda a sexta-feira.
Sócios pagam só R$ 29,00 e podem
matricular um dependente. Curso de
oito meses de duração, com duas ho-
ras de aulas por semana (foto).
Participe. Não perca esta grande
oportunidade. Qualquer dúvida, entre
em contato com a nossa subsede. Te-
lefone (19) 3236.8562.
APRENDAINFORMÁTICANA ESCOLA DO
SINDICATO
Diretor Cortes, presidente João Passos e o dr. César Graniéri na mesa de negociação
GARANTEM ACORDO COM AUMENTOS
EXIGIMOS RESPEITO NA BLUE ANGELS E EXCELO SindForte continua atuando
contra as irregularidades nas em-presas em todo o Estado.
Blue Angels - Empresa de car-ro-forte, não quer dar 30 dias deférias, como manda a lei.
O Sindicato recebeu denúnciaque, na escala 5x2, o vigilante tra-balha na folga e recebe hora extracom apenas 50% e não 100%.Além disso, não está fornecendo osdois tíquetes-refeição extras para ocarro-forte, como manda a Con-venção Coletiva, nem paga o tíqueteda folga trabalhada.
A empresa também vem usan-do carro leve para coleta de dinhei-ro, serviço que só pode ser feito comcarro-forte. O SindForte já pediufiscalização da Polícia Federal.
Excel - Empresa de escolta. In-crível: lá o trabalhador só tem di-reito a férias após três anos traba-
lhados. O convênio médico nãoatende às necessidades dos vigilan-tes. A Excel não está recolhendoINSS e FGTS corretamente.
Defenda-se - Denuncie pelo e-mail [email protected],é direito seu. O sigilo da informa-ção será mantido.
SEIS CIPAS ELEITAS - Exija ambiente de trabalho saudável e seguro,com Cipas (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) atuantes. NossoSindicato acompanha as eleições nas empresas. Veja: abril - Prosegur (S.José dos Campos), dia 9, diretor Mauro; e Prosegur (Bauru), dia 14, diretorAlmir; Protege (S. Paulo), dia 10, diretor João Batista Marcon; junho - Brinks(Campinas), dia 4, diretor Amaury de Andrade; Prosegur, dia 18, diretor Amaury;e julho - Gradcon (S. Paulo), dia 5, diretor Leonel Rodrigues.
COMO FICOU O INTERVALO DE ALMOÇO
Uma das principais bandeiras danossa campanha foi o reajuste mai-or para sala de valores e adminis-trativos. Conquistamos 8,49% nosPisos, ou seja, ganho real de 3,18%.
SINDICALISMO PERDE COMPANHEIRO HERALDEO sindicalismo do setor da vigi-
lância perdeu um grande compa-nheiro. Dia 11 de julho, aos 50 anos,faleceu o companheiro Heralde Sil-va Santos (foto).
Além de presidir o Sindicato doTransporte de Valores no Estadodo Rio de Janeiro, ele também erapresidente da Federação Nacional
dos Trabalhadores em Transportede Valores e Escolta Armada, naqual nosso presidente João Passosé secretário de Finanças.
João Passos e o diretor Amauryde Andrade compareceram ao ve-lório, levando nosso adeus ao valo-roso companheiro, que marcou osindicalismo com luta e coragem.
Os patrões queriam deixar a mesma
bagunça que estava, mas o Sindicato
não aceitou e exigiu mudanças. Agora,
a empresa terá que pagar, quando o vi-
gilante trabalhar sem tirar descanso.
Veja trecho da Cláusula 30ª, inciso IV:
“Caso os fatores externos, eventual e
excepcionalmente venham a ocasionar
a realização do referido intervalo (almo-
ço) inferior a uma hora, as empresas
ficam obrigadas a pagar como hora ex-
tra, na base de 50%, o tempo faltante
para completar 1 (uma) hora de interva-
lo, limitado a 30 minutos”.
Jornal Transporte Forte julho 2010.FIM.p65 15/7/2010, 17:441
TRANSPORTE FORTEJulho/2010Julho /2010TRANSPORTE FORTE2
Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado deSão Paulo-PS. Sede: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, SP, CEP 01316-000. Telefones 3105.2486, 3104.5107 e fax 3105.2269. SubsedeCampinas: rua Regente Feijó, 462, Centro, CEP 13015-051. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bocaiúva, 5-36, Centro, CEP 17015-100.Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: Rua Presciliano Pinto, 1.482, Bairro Boa Vista, CEP 15025-100. Telefone (17) 3234.2130. São José dosCampos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro, CEP 12245-550. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador Bueno, 171, 2º andar, sala 52, Centro, CEP 11013-151. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua dr. José Foz, 1.167, Vila Nova, CEP 19010-042. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto: ruaAmazonas, 1.013, Campos Elíseos, CEP 14080-270. Telefone (16) 3610.5960. Barueri: rua Damião Fernandes, 51, Centro, CEP 06404-000. Telefones 4706.1211e 4163.4138.Guarulhos: rua Diogo de Farias, 24, Centro, CEP 06404-000. Telefone (11) 2229.0123. Site www.sindforte.org.br E-mail: [email protected]ção: Agência Sindical - (11) 3231.3453. Jornalista: João Franzin (MTb 12.865-SP). Julho de 2010.
SindForteEdição nº 213
Julho de 2010www.sindforte.org.br
Companheiro(a): é hábito de nos-
so Sindicato, todo ano, levar uma
Comissão de Trabalhadores para as
negociações coletivas. Essa Comis-
são é eleita nas assembleias, em
todo o Estado, quando da definição
da pauta de reivindicações.
Fazemos assim para dar o máxi-
mo de transparência às negociações
e também para que o trabalhador da
base sinta na prática o que é nego-
ciar com a classe patronal e como
cada avanço é sempre conquistado
após muito esforço.
Este ano, não foi diferente: os com-
panheiros da Comissão participaram
de todas as fases de negociação até
o fechamento do acordo coletivo.
O Sindicato, como sempre, procu-
rou firmar um acordo com avanços
reais para os companheiros. Ou seja,
para assinar um acordo digno.
A negociação deste ano foi muito
tensa e por pouco não saiu greve. E
foi essa pressão que fez os patrões
recuarem, melhorando sua proposta.
Tenho a consciência tranquila de
que fechamos um acordo digno que
amplia os ganhos da categoria. Há
outras lutas a serem travadas. E
novas vitórias virão.
João Passos - Presidente
Palavrado presidente
ACORDODIGNO
Saldo de conquistas é positivo. Mas pode e deve melhorar
Os números mostram. Nos últi-mos dez anos, em todas as negocia-ções coletivas, o SindForte conse-guiu aumento real de salário para oconjunto da categoria.
Tivemos, também, avanços im-portantes, por meio de conquistasde benefícios.
Observe que esses ganhos foramobtidos mesmo em épocas de reces-são e arrocho, como acontecia du-rante o governo neoliberal de Fer-nando Henrique.
No transporte de valores, o es-tudo aponta que, desde o início dadécada, os salários tiveram cres-cimento real, acima da inflação,da ordem de 7,75%. Entre 2000 e2010, o reajuste acumulado che-gou a 80,56% para os vigilantes decarro-forte. Melhoramos ainda osvalores de benefícios, como tíque-te-refeição.
Administrativos - O SindFor-te também lutou para melhorar ascondições dos trabalhadores no se-tor. É o caso dos administrativos esala de valores, para quem nego-ciamos aumentos diferenciados.
Os reajustes dos companheiros
foram diferenciados nos anos de2003 (27%, com inflação de 18%),2008 (14%, inflação de 5,81%) e2010 (8,49%, inflação de 5,31%).
Vigilante de base - A partir de2008, os vigilantes de base passa-ram a ter o mesmo reajuste e omesmo tíquete-refeição do carro-forte, que são maiores que os davigilância patrimonial.
Só na Convenção Coletiva da-quele ano (2008), enquanto o vi-gilante patrimonial recebeu rea-
juste de 5,90% e tíquete de R$ 6,00,o vigilante de base teve 7,14% nosalário, mais tíquete de R$ 12,85.
Escolta - Os companheiros deescolta armada também acumula-ram ganhos significativos. Levan-do-se em conta apenas os reajus-tes salariais, eles superaram a in-flação em 8,12% de 2001 a 2010.O SindForte também conquistoupagamento do Adicional de Riscode Vida. Antes de 2003, era zero;hoje, o Adicional é de 23% do Piso.
CONFIRA OS GANHOS DA CATEGORIA
TRANSPORTE DE VALORES(2000/2010)
Vigilante de carro-forteReajuste acumulado: 80,56%Inflação acumulada: 72,81%Ganho real: 7,75%AdministrativosReajuste acumulado: 96,42%Inflação acumulada: 72,81%Ganho real: 23,61%Tíquete-refeiçãoReajuste acumulado: 76,04%Inflação acumulada: 72,81%Ganho real: 3,23%Adicional de Risco: 30%
ESCOLTA ARMADA(2001/2010)
Vigilante de escoltaReajuste acumulado: 62,97%Inflação acumulada: 54,85%Ganho real: 8,12%Tíquete-refeiçãoReajuste acumulado: 61,80%Inflação acumulada: 54,85%Ganho real: 6,95%Adicional de Risco: 23%
Ganho real acumuladopelos trabalhadores
nos últimos anos
O Sindicato mantém convênioscom importantes instituições deensino. E, graças a essas parcerias,os associados e dependentes obtêmdescontos efetivos nas mensalidades.
Unicapital - 20% em todos oscursos. Ligue 2065.1000.www.unicapital.edu.br
Unia - 10 a 30%, conforme ocurso. Telefone 4435.8899.www.unianhanguera.edu.br
Faesp (Albert Einstein) - 15 a20%, conforme o curso. Telefone5668.1500. www.faesp.com.br
Unisa - 10 a 28%, conforme ocurso. Telefone 0800 171 796.www.unisa.br
Faesp (Administração) - 20%,a partir da segunda mensalidade.Dependentes têm 10%. Telefone3661.5400. www.fce.edu.br
Unasp - 10 a 25%, conforme ocurso. Telefone 2128.6000.www.unasp.edu.br
Unib - 22 a 33,5%, conforme ocurso. Telefone 5091.1155.www.ibirapuera.br
UMC - 20%, exceto na área desaúde. Telefone 0800 19 2001.www.umc.br
Braz Cubas - 25%, exceto me-dicina. Telefone 0800 196 144.www.brazcubas.br
UNIFMU - 10% em todos os
cursos. Telefone 0800 016 3766.www.fmu.br
COC (Osasco) - Até 15%. Tele-fone 3681.8000.
CBL - 10 a 15% na educação in-fantil até ensino médio; 15% gra-duação e pós. Telefone 2236.0788.www.brasleme.g12.br
Cesumar - Até 30% para sóciose também dependentes. Telefone3101.3220. www.cesumar.br
CAMPINAS - Condições es-peciais na FAC (Anhanguera),Policamp, Unip e Ipep. Descon-tos de 5 a 45%, conforme o curso.
Companheiro(a): estude, progri-da na vida. Vale a pena!
Serviços e benefícios do Sindicato
APROVEITE OS DESCONTOS NAS FACULDADES
3
NEGARCONTRIBUIÇÃOÉ DAR TIRO NO
PRÓPRIO PÉ!Os que querem Sindicatos fracos
usam sempre a mesma arma: comba-
tem a contribuição à entidade de clas-
se. E fazem isso com as famigeradas
cartinhas, muitas vezes orientadas por
maliciosos RHs. Esses RHs, que ora
se fingem amigos do trabalhador, são
os mesmos que demitem, oprimem e
perseguem nos locais de trabalho.
Mas o SindForte não se abala. Sabe-
mos que na época da data-base come-
çam as cartas contra a Assistencial,
principalmente de setores administra-
tivos, salas de valores e vigilantes de
base. Veja bem: justamente de quem
acaba de ter o melhor acordo da cate-
goria, conquistando aumento de 8,49%.
Vale ressaltar que nosso Sindicato é
um dos poucos que divulgam no pró-
prio edital o prazo de dez dias corridos
para oposição à contrubuição. Nós res-
peitamos esse direito do trabalhador.
Mas também nos sentimos no direito
de alertar que se opor à contribuição é
dar um tiro no pé, pois o trabalhador per-
de o acesso a toda a rede de serviços e
benefícios do Sindicato, como expressi-
vos descontos em faculdades e Carteira
Nacional do Vigilante (CNV) gratuita.
Quem dá baixa na contribuição fica no
prejuízo. Primeiro porque enfraquece o
Sindicato; segundo porque perde des-
contos importantes; terceiro porque
quem sai dos quadros associativos só
pode reingressar na próxima data-base.
O SindForte, mesmo com essas bai-
xas, nesta época, mantém sindicaliza-
ção de 55%. Poucos Sindicatos têm
essa sindicalização. E a imensa maio-
ria dos sócios é de vigilantes e trabalha-
dores operacionais, a quem parabeni-
zamos pela consciência de classe. Es-
ses companheiros, certamente, guar-
dam na memória os anos duros do pas-
sado, quando o vigilante era tratado
como trabalhador de segunda classe,
fazia jornadas desumanas, levava calo-
te de arapucas disfarçadas de empre-
sas, sofriam todo tipo de repressão e
nem tinham a quem recorrer.
A diretoria do SindForte não cobra gra-
tidão. Apenas apela para o bom senso,
lembrando que Sindicato forte conquis-
ta, mas que Sindicato sem recursos é
refém do patrão, que, aí sim, terá cami-
nho livre pra montar a cavalo e meter a
espora, sem dó!
Pense nisso. Pense mesmo!
SINDICATO CONSTRUIRÁ SUBSEDE EM BAURUA Prefeitura local aprovou o pro-
jeto e o Sindicato já iniciou a cons-trução da nova subsede de Bauru,que hoje ocupa casa antiga. A novasede, na Quintino Bocaiúva, 5-36,Centro, propiciará instalações mais
adequadas ao bom atendimento dacategoria.
O diretor Almir Alves Moreiraafirma: “A categoria cresceu na re-gião e isso requer a constante me-lhoria do atendimento prestado”.
Investimento - Ao construir anova susbede de Bauru, o Sindi-cato, além de ampliar o patrimô-nio, mostra que investe a contri-buição dos trabalhadores em prolda própria categoria.
Atenção: esta tabela você também encontra em nosso site: www.sindforte.org.br - No site, a tabela também pode ser impressa!
Jornal Transporte Forte julho 2010.FIM.p65 15/7/2010, 17:442