NÚMERO 30 | FEVEREIRO DE 2015

Vem aí mais umaEdição do projetoSacode a Praça

Fórum empresarialdebate rumosda economia

Empresários ministram palestras durante o Mundo Senai

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Itajubá terá maior complexo de inovação da América Latina

Itajubá irá ganhar o maior complexo da América Latina para inovação, com investimento previsto de R$ 370 milhões para a construção do Centro de Desenvolvimento e Inovação da Indústria Elétrica e Eletrônica. Do total de recursos, R$ 80 milhões referem-se a financiamentos já aprovados pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). A obra é uma iniciativa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) e Sindicato da Indústria de Aparelhos Elétricos, Eletrônicos e Similares no Estado de Minas Gerais.

O anúncio do investimento foi feito pelo presidente da FIEMG, Olavo Machado Júnior, durante solenidade de comemoração dos 26 anos do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Itajubá (SIMMMEI), em dezembro do ano passado. A cerimônia reuniu empresários e autoridades estaduais e municipais.

Participaram do evento o prefeito de Itajubá, Rodrigo Riêra; o presidente da Regional Sul, Ary Novaes; o superintendente do SENAI/MG, Cláudio Marcassa; e a coordenadora do Projeto Instituto Senai de Inovação Centro Empresarial de Desenvolvimento e Inovação da Industria Elétrica e Eletrônica (ISI – CEDIIEE), Gilmara de Oliveira Santos.

“A indústria de Itajubá é uma das que mais cresce em Minas. Com o complexo de laboratórios, não só as empresas da região, mas toda a indústria elétrica brasileira terá melhores condições de desenvolver sua própria engenharia”, destacou Olavo Machado Junior.

Olavo Machado reforçou ainda a intenção de continuar investindo na capacitação de mão de obra e aprimoramento técnico e tecnológico da unidade do Senai em Itajubá. “Este ano, investimos em novos equipamentos

cerca de R$ 1,36 milhão. Em 2015, vamos aplicar mais R$ 8 milhões em infraestrutura dos laboratórios, oficinas e equipamentos”, garantiu. Para o presidente do SIMMMEI, André Luiz Martins Gesualdi, o Senai tem uma importância fundamental na formação de mão de obra para a indústria local. “A escassez de trabalhadores qualificados é um dos grandes gargalos do setor e os investimentos nessa área são fundamentais para suprir a demanda nos próximos anos”, disse. Para ele, o 26º aniversário do SIMMMEI “torna-se algo pequeno” diante das duas boas notícias anunciadas pelo presidente da FIEMG. “São diante de momentos de crise, como este, que precisamos ousar: ousar investir na formação de nossos jovens, ousar investir na indústria”, completou.

Anúncio do investimento foi feito pela FIEMG durante solenidade dos 26 anos do SIMMMEI

Evento reuniu autoridades municipais e estaduais, representantes da Fiemg e Senai; o presidente da Fiemg, Olavo Machado Júnior, entrega placa comemorativa ao dirigente do SIMMMEI, André Luiz Martins Gesualdi (abaixo)

Laboratórios de ponta

A obra será erguida em uma área 210 mil metros quadrados, com área construída de 60 mil metros quadrados. O Instituto SENAI de Inovação – Centro de Desenvolvimento Empresarial e Inovação da Indústria Elétrica e Eletrônica terá laboratórios nas áreas de alta potência, alta tensão, elevação de temperatura, grau de proteção e atmosferas explosivas, para-raios, compatibilidade eletromagnética, ensaios mecânicos, óleos isolantes e calibração.

Veja mais fotos do evento

Momento requer cautela e otimismo

O Brasil, como todos nós temos acompanhado, at ravessa um momento difícil. Mesmo depois da posse da presidente Dilma Rousseff, para o seu segundo mandato, e do novo Congresso Nacional, as incer tezas cont inuam: os indicadores econômicos continuam a piorar, sobretudo da indústria; mês a mês assistimos ao fechamento de vagas no mercado de trabalho; a pressão inflacionária continua em alta e a corroer até mesmo a nossa esperança de um rápido controle da economia; e, para agravar esse quadro, enfrentamos uma crise hídrica, como não se via nos últimos 80 anos.

É uma situação del icada e difícil, mas precisamos manter o foco e otimismo; do contrário, afundaremos ainda mais nessa grave crise político-econômica desenhada dia a dia pela imprensa. Perdemos todos nós, perde o país e, consequentemente, Itajubá – que não está livre das consequências desse momento crítico pelo qual passamos. É certo que muitas empresas, grande ou pequenas, estão em dificuldade.

Porém, temos que ser otimistas sempre e ter esperança de que as escolhas a serem feitas por nossos representantes promovam, de fato, as mudanças que nosso povo deseja. Que venha uma agenda positiva, que traga crescimento contínuo e que beneficie a todos.

Em momentos como esse, é necessário manter o foco e ousar investir na formação de nossos jovens e de nossas empresas. Por isso, nesta edição, poderá conferir, entre outros assuntos interessantes, a modernização pela qual passará o SENAI I tajubá – Centro de Formação Profissional Aureliano Chaves, com investimentos da ordem de 10 milhões de reais no biênio 2014/2015.

Cont inuaremos a t r i lhar o caminho do desenvolv imento sustentável porque acreditamos na força e na capacidade da indústria local e da indústria mineira e acreditamos na força de cada trabalhador e trabalhadora de nossa cidade e país.

EditorialMetal Mecânico

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EXPEDIENTE: Presidência SIMMMEI: André Luiz Martins Gesualdi. Conselho Editorial: Roseleila Vieira (Cabelauto), Rozale Gomes (Balteau), Juliana Gorgulho (PKC Group) e Sandra Ribeiro (SIMMMEI); Textos: Rafael Melo; Jornalista Responsável: Bill Souza (MTB 25.949 – SP). Projeto Gráfico e Editoração: Contexto. Tiragem: 6.000. SIMMMEI – Avenida dos Ferroviários, 725, Morro Chic, Itajubá – MG. Telefone: (35) 3623-5766.

Workshop reúne associados: cooperar e inovar para competir

Gestores e empresários do Grupo Metal Mecânico de Itajubá participaram do Workshop “Cooperar e Inovar para Competir”, promovido em parceria com o Sebrae da Microrregião de Itajubá. O encontro visou encerrar e avaliar os projetos e ações desenvolvidos durante o ano; gerar reflexões sobre as atividades; e inspirar os empresários para o planejamento do trabalho de 2015.

A atração principal do evento foi a palestra “A mágica dos resultados para a vida e o trabalho”, apresentada por Eduardo Peres. O palestrante abordou questões sobre formação gerencial, gestão da carreira e transmitiu ideias de liderança e empreendedorismo por meio do humor e da mágica. Com uma linguagem descontraída e divertida, Eduardo arrancou gargalhadas, inspirou e motivou os empresários. Ao final, houve um coquetel para integração e aproximação dos empreendedores e formação de redes de contato.

Carlos Rogério de Vasconcelos, um dos coordenadores do grupo, relembrou a caminhada ao longo dos dois anos de

existência ao lado dos parceiros SIMMMEI e Sebrae. “O grupo nasceu dentro do SIMMMEI, com as empresas associadas ao sindicato, buscando somar forças e superar obstáculos em comum. Hoje, finalizamos mais um ano de projeto, avaliando nossas conquistas e nos preparando para os próximos passos. Queremos consolidar um Arranjo Produtivo Local do setor metal mecânico”, explicou.

Para a analista técnica do Sebrae, Elaine Rezende, a abertura e finalização do projeto a cada ano é muito importante para avaliar as ações desenvolvidas e unir os empresários para atingir as próximas metas. “Acompanhamos de perto o desenvolvimento do projeto e oferecemos nosso apoio por acreditar na importância do grupo para o desenvolvimento do setor, do município e da região de Itajubá. Em 2014, nossa parceria envolveu ações do Sebratec, cursos de produtividade, criações de marketing e portfólio institucional”, contou. O encontro aconteceu no final de novembro do ano passado.

Desenvolvimento de habilidades e competências para tomada de decisão estratégica. Esse foi o principal objetivo do curso “Gestão de Custos de Operações e Gestão Processos”, SIMMMEI, em parceria com Sebrae da Microrregião de Itajubá. O treinamento, direcionado aos funcionários da área de produção das indústrias associadas ao Grupo Metal Mecânico, aconteceu no início de dezembro.

Esse foi o 3º módulo do programa de

capacitação “Gestão Estratégica de Processos Produtivos”. O primeiro aconteceu no final de 2013. Já o segundo, foi realizado em abril de 2014.

O inspetor de Qualidade da Shamah industrial, Dayton Simões, destacou a importância da capacitação e aprimoramento constantes dos funcionários. “É muito interessante ter uma visão ampla dos processos que gerem o setor produtivo e aprender novas técnicas e ferramentas de trabalho”, explicou.

SIMMMEI promove curso sobre produtividade e gestão de processos

Gestores e empresários durante encontro do grupo: avaliação das atividades realizadas em 2014

Curso de Gestão Financeira qualifica associadas

encontro

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Fórum Empresarial debate cenário econômico brasileiro

Empresários, professores, alunos e autoridades de Itajubá marcaram presença na 12ª Feira de Empreendedorismo (FEMF) e 1º Fórum Empresarial, organizados pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas (FACESM).

Os dois eventos visaram contribuir com o debate sobre os impactos do cenário econômico do Brasil na indústria nacional e seus efeitos no polo industrial da região. O Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) foi representado por seu presidente, André Luiz Martins Gesualdi.

O Fórum propôs debates e reflexões sobre o tema “Perspectivas da economia

brasileira em um cenário de mudanças”. Foram realizadas duas palestras: a primeira, apresentada pelo gerente de Estudos Econômicos do Sistema FIEMG, Guilherme Leão, e a outra, pela jornalista Salete Lemos. A seguir, os palestrantes participaram de um debate, juntamente com André Gesualdi; o diretor da FACESM, Hector Arango; e o presidente da ACIEI, Remy de Andrade Filho.

Durante o evento, a gerente do Sindicato, Sandra Márcia Cortez Ribeiro, agradeceu a participação de Guilherme Leão e o presenteou em nome da FEMF, dos parceiros e da indústria itajubense.

Evento reuniu autoridades, economistas e profissionais de comunicação na Facesm

Quinze encontros, dezessete empresas part icipantes e diversos gestores e funcionários capacitados. Esse foi o saldo do curso sobre “Gestão Financeira em Pequenas Empresas”, realizado pelo Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) em parceria com a Universidade Federal de Itajubá (Unifei). A iniciativa, oferecida gratuitamente a todas as empresas associadas ao sindicato, aconteceu na Unifei, de setembro a novembro de 2014.

Os temas abordados durante os seminários foram: “Introdução à gestão f inanceira de pequenas empresas: organização societária”; “Demonstrações contábeis de pequenas empresas: demonstração de resultados e balanço patrimonial”; “Aplicação de Excel em finanças”; “Análise de demonstrações contábeis de pequenas empresas: Indicadores financeiros”; “Prazos médios – cálculo da necessidade de capital de giro” e “Fontes e obtenção de financiamentos”.

A sócia da SWB, Ana Angél ica Poltronieri, ficou bastante satisfeita com a capacitação: “Foi um curso extremamente proveitoso, não só para mim e para minha empresa, mas para todos os participantes. Tivemos acesso a muitas informações que desconhecíamos e nos atualizamos sobre várias novidades do tema”, contou.

Opinião semelhante tem a diretora administrativa da Invent Automação Industrial, Gisely Machado: “Além de ter um conteúdo abrangente e voltado para nossa realidade empresarial, o curso me deu uma nova perspectiva sobre gestão financeira. Já estamos implementando várias medidas baseadas nos novos conhecimentos adquiridos”, disse.

Participam da série de seminários representantes das empresas associadas: Alfresa, Authosp, Balteau, Gima, Imelb, Interway, Invent, Master, Mellos, Metal Nima, Qualipeças, RCS, RCJ, Shamah, Sisvoo, SWB e Unifresa.

Esse tipo de iniciativa é um investimento estratégico que garante o aperfeiçoamento e a qualificação dos empreendimentos. Além da satisfação e excelente retorno por parte dos participantes, capacitação como essa fomenta o desenvolvimento da indústria local, principalmente, das micro e pequenas empresas.Sandra Márcia Cortez RibeiroGerente do SIMMMEI

“Muito mais que uma feira, esse foi um momento de aprendizado e esclarecimento que permitiu a todos ter uma visão real do que está acontecendo e, dessa forma, contribuir com o destino do Brasil.”

André Luiz Martins GesualdiPresidente do SIMMMEI

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GrHiSIMMMEINotícias

GRHI promove capacitação em incubada da INCIT

Associadas participam de palestra sobre Comunicação

Como o profissional de Recursos Humanos pode usar as ferramentas de comunicação de maneira estratégica na gestão de pessoas. Esse foi o tema do encontro que reuniu os gestores de RH das empresas associadas SIMMMEI e profissionais da Interativa – Assessoria de Comunicação e Marketing.

A apresentação foi feita durante reunião mensal do Grupo de Recursos Humanos (GRHI), na sede do SENAI. O grupo foi recebido pela diretora da unidade, Juliana Batista, que tem aberto as portas da unidade para que empresários conheçam e participem do dia a dia da instituição, responsável pela formação de mão de obra para a indústria.

“A comunicação é estratégica e precisa ser entendida desta forma pelos gestores da área. Ela é fundamental para uma série de atividades e ações de RH”, explica a diretora de Marketing da Interativa, Adriana Carvalho. Ela cita algumas aplicações necessárias: recrutamento e seleção de pessoas, integração de novos funcionários, cursos e treinamentos e comunicação interna.

Adriana Carvalho fez a apresentação acompanhada por Vanessa Espíndola, real izado em 13 de novembro. “As ferramentas de comunicação precisam fazer parte da rotina do RH para definir que meios são mais eficazes para atingir o públ ico-alvo”, completa Adriana Carvalho.

Homenagens, un ião e emoção marcaram a celebração de mais um ano de trabalho social da Cabelauto junto à comunidade itajubense, durante as formaturas de duas turmas do Projeto de Desenvolvimento do Espírito Solidário (DES). Os alunos da Escola Municipal São Vicente de Paula e os idosos do Lar São Vicente de Paulo se confraternizaram em uma cerimônia na igreja na Vila Vicentina, em 12 de novembro. Já as crianças da Escola Estadual Wenceslau Neto se despediram dos moradores do Lar da Providência, em um evento realizado na capela do lar, no dia 13.

Durante os dois eventos, os alunos do projeto realizaram apresentações de canto em homenagem aos idosos, pais,

familiares, orientadores e professores. Os formandos também receberam certificados e medalhas, entregues por funcionários da Cabelauto.

A coordenadora do projeto, Luciene Bernardo, agradeceu a todos que “colaboraram com o sucesso da atividade e fizeram parte de um trabalho tão importante para o município”.

A Cabelauto também promoveu uma campanha de arrecadação para presentear as famílias da Associação de Catadores Itajubenses de Materiais Recicláveis (ACIMAR), parceira da empresa. Além de compart i lharem lanches e doces, as crianças ganharam brinquedos e as famílias kits de Natal. Também foram sorteadas cestas natalinas.

Cabelauto celebra formaturas de projeto social

Encontro mostrou a importância da ferramenta fazer parte da rotina do RH

Foram beneficiadas o Lar da Providência (na foto) e o Lar

São Vicente de Paulo

O Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI) do SIMMMEI promoveu um curso sobre administração do tempo e controle do estresse aos gestores e funcionários da Ventrix, empresa integrante do Programa de Incubação da INCIT (Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá).

“A capacitação foi organizada para atender a uma demanda da Ventrix, que é associada ao SIMMMEI. O GRHI busca o desenvolvimento dos recursos humanos de todo o grupo de empresas parceiras”, contou Roseleila Vieira, que apresentou o curso. Roseleila destacou a importância de se trabalhar o controle do tempo e a organização para otimizar o desempenho profissional e pessoal e a relação direta do indivíduo com o estresse. “É necessário compreender essa ligação para melhorar o bem-estar e a qualidade de vida dentro da empresa”, concluiu.

Para a analista administrativa da Ventrix, Monique Salles, a iniciativa da empresa fo i uma excelente oportunidade de desenvolvimento prof i ss ional e pessoal . “Fique i bastante satisfeita com o curso, principalmente, por ser um tema que interfere na rotina de todos”, disse. Monique explicou que, além dos benefícios individuais, os novos conhec imentos , hab i l i dades e ferramentas melhoram o ambiente de trabalho e colaboram com o sucesso da empresa como um todo.

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Instituto Helibras forma primeira turma do HeliAsas

O Instituto Helibras realizou, em dezembro, a festa de formatura da primeira turma do projeto social HeliAsas. O grupo de 27 jovens recebeu o diploma do curso de Mecânico de Manutenção Aeronáutica, ministrado pelo Centro de Treinamento da Helibras, de forma gratuita. Com três anos e meio de duração, os alunos selecionados entre dois mil inscritos já estão aptos a atuar no mercado de trabalho aeronáutico.

Participaram da cerimônia o presidente

da Helibras, Eduardo Marson; a gerente do Instituto Helibras, Lia Maciel; os vice-presidentes de RH e Suporte e Serviços, Ana Renó e Flávio Pires; a gerente do Centro de Treinamento da empresa, Cintia Trentini; e o ex-secretário de Ciência, Tecnologia, Indústria e Comércio de Itajubá, Luís Eduardo Mauad.

“O objetivo da Helibras, através de seu Instituto e em parceria com nosso Centro de Treinamento, foi alcançado. Entregamos ao mercado, profissionais não só preparados

tecnicamente, mas também socialmente qualificados que se desenvolveram sob valores éticos e familiares, indispensáveis para o crescimento de pessoas e empresas. Parabéns a todos”, disse Lia Maciel, durante a festa.

Para comemorar a conclusão dos estudos, os 27 alunos realizaram uma exposição para compartilhar com a comunidade alguns conhecimentos adquiridos nas três habilitações: Célula, Grupo Motopropulsor e Aviônicos.

Giro nas eMpresas

Unifei recebe 1ª Honeywell Tech Week

SIMMMEI integra Conselho Municipal do Trabalho

Turma trabalhou em três habilitações: Célula, Grupo Motopropulsor e Aviônicos

A Universidade Federal de Itajubá (Unifei) foi palco da 1ª Honeywell Tech Week, realizada entre os dias 18 e 20 de novembro do ano passado. Uma iniciativa One Honeywell, o evento foi voltado aos alunos da universidade, visando expor o alcance de todas as unidades de operação da empresa e ainda possibilitar a entrada dos universitários no mercado de trabalho por meio de uma das maiores empresas do mundo. A atividade também abriu as comemorações dos 101 anos da instituição.

A abertura contou com a participação de Ben Driggs, p r e s iden te de Negóc io s Honeywel l no Brasi l , que apresentou um panorama da empresa no Brasil. Em seguida,

foram realizadas palestras, ministradas por executivos da companhia. O evento também contou com área de exposição, onde foram apresentadas as atividades desenvolvidas em cada uma de nossas divisões.

Outro ponto de destaque foi o processo seletivo, coordenado pelo setor de RH Honeywell, mostrando a relevância da empresa e como foi acertada a decisão de realizar esse evento no campus de uma universidade. Uma importante iniciativa Honeywell, servindo como po r ta de en t rada qualificada para estudantes de diversas áreas.

O evento contou com o apoio da FAPEMIG (Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado de Minas Gerais).

Indicado pelo Sindicato das Indústr ias de Itajubá (SIMMMEI), o supervisor de Recursos Humanos da Mahle, Richardson Lawrence de Oliveira, integrará o Conselho Municipal de Trabalho, Emprego e Renda de Itajubá. Para assumir a função, Richardson participou de um seminário de capacitação junto à Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social (Sedese), realizado em Belo Horizonte, no final de outubro passado.

O Conselho é tripartite e terá representantes de três setores da sociedade: empresários, trabalhadores e poder executivo. A Prefeitura Municipal está reativando o conselho com o objetivo de articular políticas públicas,

promover desenvolvimento do trabalhador, por meio de cursos técnicos e profissionalizantes, e auxiliar os desempregados para a recolocação no mercado de trabalho.

“ Vamos conhece r a s necessidades do município e discutir as melhores políticas de capacitação que permitam a absorção e recolocação dos trabalhadores dentro das empresas. Por meio da articulação dos três pilares do conselho, vamos atuar no fomento da geração de emprego e renda para Itajubá”, explicou Richardson. Ele ainda contou que o Conselho vai buscar parcerias com órgãos públicos, programas do governo e o Sistema S para promover a qualificação da mão de obra do município.

CVS Sistemas é finalista do InovAtiva BrasilA CVS Sis temas e Informát ica,

associada ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI), foi uma das finalistas do programa InovAtiva Brasil, entre um total de mais de mil participantes. A empresa teve sua plataforma Metativa classificada em 21º lugar no ranking geral e em 3º na categoria Educação. Mesmo enfrentando o rígido processo de seleção do programa, composto de várias fases eliminatórias de apresentações, cursos e concursos de pitch, a CVS garantiu a participação na Convenção Nacional da Anjos do Brasil, realizada em São Paulo, em dezembro.

Durante a Convenção Nacional, a CVS apresentou o projeto de recrutamento e seleção – Metativa, que integra a universidade e as empresas por meio da metodologia de Aprendizado Baseado em Problemas, para potenciais investidores. O objetivo do InovAtiva, promovido pelo Wenovate e Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, é acelerar negócios inovadores e com alto potencial de crescimento, formando redes de contatos e aproximando empreendedores e investidores.

A conquista no InovAtiva também permitiu que a CVS participasse do Grand Prix SENAI de Inovação, que aconteceu em novembro. Out ras conqu i s tas importantes da empresa esse ano foram a participação em dois DemoDay Minas e a seleção no Startups and Entrepreneurship Ecosystem Development

(SEED) – programa do governo de Minas que oferece capital semente, mentorias e suporte especializado para as selecionadas.

Para a sócia da CVS, Michele Dias, ser selecionada entre as empresas mais inovadoras do Brasil pelo InovAtiva é um reconhecimento enorme do esforço, dedicação e trabalho desenvolvido

por toda a equipe. “Esse ano tivemos importantes conquistas que nos ajudaram a crescer, amadurecer o negócio e confirmar que estamos no caminho certo. Nosso próximo passo é estreitar os laços e consolidar parcerias com a indústria de Itajubá e região. Queremos oferecer nossa tecnologia e inovação em favor do desenvolvimento local”, contou.

SIMMMEI participa de graduação de empresas da INCIT

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Giro nas eMpresas

SIMMMEINotícias

Carlos Rogério de Vasconcelos (ao centro) com a dupla de empresários da 3E Energética

O S ind ica to das Indús t r ias de Itajubá (SIMMMEI) foi representado pelo empresário Carlos Rogério de Vasconcelos na Cerimônia de Graduação de 11 empresas da INCIT (Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá), realizada em 3 de dezembro.

A ce lebração r eun iu ges to r es , empresários e parceiros que apoiam e contribuem com o crescimento da indústria e inovação de Itajubá e região

e com o desenvolvimento socioeconômico local.

Para Carlos Rogério, que é diretor da RCS Usinagem e Ferramentaria, a INCIT representa um modelo inovador de fomento à indústria, à tecnologia e à inovação. “A geração de tantos negócios inovadores e com alta capacidade técnica é realmente fantástico para o município. A incubadora oferece toda a estrutura e apoio para que os empreendedores saiam

do programa com uma gestão profissional e preparados para o mercado”, contou.“.

Ficamos bastante satisfeitos com os resultados obtidos e com a possibilidade de apoiar um projeto como esse. Toda diretoria parabeniza as graduadas, em especial, àquelas que também são associadas ao SIMMMEI”, completou. Dentre as graduadas, fazem parte do sindicato a Authosp, Incluir Tecnologia, MITS, TR Soluções e Zertico.

Gestores e funcionários da empresa: plataforma Metativa foi classificada em 21º lugar no ranking geral e em 3º na categoria Educação

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Grupos de RH e Metal Mecânico realizam palestras a alunos

Seis palestras sobre inclusão no mercado de trabalho e empregabilidade, dicas, esclarecimentos de dúvidas e aproximação dos jovens à indústria. Assim foi a participação de dois grupos ligados ao SIMMMEI no Mundo Senai, realizado em 21 e 22 de novembro. A iniciativa do Ser viço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) abre as portas a empresários e a comunidade em geral e promove atividades educativas.

A gerente de Recursos Humanos da Cabelauto, Roseleila Vieira, realizou três apresentações pelo Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI), preparando e informando o público sobre recrutamento, seleção, carreira e dicas para currículos e entrevistas de emprego. A palestra faz parte de um projeto social do grupo, que tem como objetivo abrir diálogo entre a indústria e os jovens e adultos que buscam espaço no mercado de trabalho e informá-los sobre os caminhos e melhores práticas para conquistar uma vaga. Também participou dos encontros Flávia Ferreira, gerente de RH da Alston.

Já o Grupo Metal Mecânico abordou o planejamento da carreira, a formação profissional e o cenário da indústria nac iona l e no munic íp io em t rês

apresentações, realizadas pelo diretor da empresa GNS Indústria e Comércio, Nilson Faria; pelo diretor da Gima Máquinas, Marcelo Fonseca Bortolotti; e pelo diretor da RCS Ferramentaria e Usinagem, Carlos Rogério de Vasconcelos.

Para Marcelo Bortolotti, da Gima Máquinas, este tipo de interação é fundamental para o entendimento do papel e das expectativas a respeito do candidato em busca de uma vaga de emprego ou mesmo para o funcionário construindo uma carreira. “É preciso que as pessoas estabeleçam metas claras sobre o que querem na vida profissional e se capacitem para isso. Precisamos de funcionários que busquem um trabalho e não apenas um emprego, que queiram aprender e se aperfeiçoar juntamente com a empresa”, explicou.

A diretora do Senai Itajubá, Juliana Batista, agradeceu a disponibilidade de todos os palestrantes e a grande contribuição com o evento. “É muito importante trazer o ponto de vista de quem emprega e de quem seleciona. Ainda mais para os jovens que estão recebendo uma capacitação técnica e estarão, em breve, disputando as vagas na indústria da região”, disse.

Capacitação teórica e prática para a realização de trabalhos em altura e atendimento às normas exigidas. Esse foi o objetivo do Curso “NR 35 – Capacitação para Trabalho em Altura”, promovido pelo Senai. O treinamento, direcionado aos funcionários das indústr ias associadas ao SIMMMEI, aconteceu em novembro.

Os principais tópicos abordados foram: normas e regulamentos, a n á l i s e d e r i s c o , m e d i d a s d e p r e v e n ç ã o d e a c i d e n t e s , equipamentos e procedimentos de proteção individual e coletiva, medidas em situações de emergência e técnicas de resgate e de primeiros socorros.

Para o supervisor Técnico do Senai, Valter Soares, a parceria en t r e a s dua s i n s t i t u i ç õe s é muito importante para o apoio e desenvolvimento da indústria local. “Nós queremos chegar até as micro e pequenas indústrias de Itajubá e região. O sindicato é uma excelente ponte para atingir essa meta. Além disso, nossos objetivos se cruzam em benefício do setor industrial por meio de iniciativas como essa”, disse.

Funcionários são capacitados em curso NR-35

Mundo senai

Objetivo do evento foi permitir aos alunos acesso a profissionais e empresários de Itajubá

Receber treinamentos de qualidade é essencial para o bem-estar e segurança dos funcionários e da fábrica. Estamos lidando com a nossa vida e a dos nossos colegas, por isso precisamos ter o máximo possível de instrução e capacitação.Moisés OliveiraMontador – Alstom

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sesi

SESI promove “Corrida de Rua” e “Sacode a Praça” em 21 de março

Dois tradicionais eventos do Serviço Social da Indústria (SESI) acontecerão em Itajubá no dia 21 de março. O “Sacode a Praça” receberá crianças, familiares e toda a comunidade em frente à unidade do SESI, das 9 às 16 horas. Já o “Circuito Sul Mineiro de Corrida de Rua do SESI terá início às 8 horas. As inscrições podem ser efetuadas até o dia 18 na secretaria do SESI – é necessária a contribuição de um quilo de alimento não perecível, que será doado a instituições sociais do município.

Os eventos são iniciativas da Regional Sul da FIEMG, SESI e EPTV Sul de Minas. Também são parceiros a Prefeitura de Itajubá, o SIMMMEI, a Polícia Militar, a Copasa, a Faculdade Presidente Antônio Carlos (Fupac) e o Corpo de Bombeiros.

O “Sacode a Praça”, que está na sua 13ª edição, é um programa itinerante que

oferece lazer e entretenimento às crianças dos municípios sul mineiros que possuem unidades do SESI. Esse ano terá parque infantil, basquetinho, futebol de sabão, mesa de pebolim e de ping-pong, balão pula-pula, cama elástica, tobogã e parede de escalada, entre outras atrações. As atrações serão na Avenida dos Ferroviários.

Já a 4ª edição da Corrida de Rua SESI terá um percurso de cinco quilômetros, com saída e chegada em frente à unidade do SESI, na Avenida dos Ferroviários (sambódromo)- mesmo local do outro evento. O vencedor da categoria Industriário e os quatro melhores tempos da categoria Comunidade, no feminino e masculino, terão a oportunidade de participar da corrida EPTV Integração, que acontece em Campinas. Os atletas irão viajar com todas as despesas pagas.

FUTSAL FEMININO – A unidade SESI foi um dos palcos da disputa da 9ª Taça de Futsal Feminino do Sul de Minas, que reuniu de 23 equipes, divididas em quatro grupos em fase classificatória, seguida da semifinal e final. O evento esportivo foi uma realização do SESI, através da Fiemg (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais) Regional Sul de Minas e conta com o apoio da EPTV. A grande final aconteceu em 6 de dezembro, em Lavras. A grande campeã foi a equipe de Baependi, que derrotou o time da casa por 5 x 4.

saiBa +

A Copasa lançou a campanha “Cada gota conta” para incentivar a população na redução do consumo de água nesse momento de crise hídrica. Confira abaixo algumas das dicas para poupar água. Seja um consumidor consciente.

No banho: feche a torneira do chuveiro ao se ensaboar. Uma ducha aberta por 15 minutos consome 135 litros, reduzindo o tempo para 5 minutos, o consumo cai para 45 litros.

Ao escovar os dentes: molhe a escova de dente e feche a torneira; coloque água num copo para bochechar.

Torneiras: Cinco minutos com a torneira aberta consome 12 litros. Uma única pessoa pode economizar 1,9 milhão de litros de água ao longo da vida simplesmente escovando os dentes com a torneira fechada.

Vaso sanitário: Cada acionamento de seis segundos gasta de 10 litros a 14 litros, por isso não aperte a descarga mais tempo do que o necessário e não jogue papel no vaso, será preciso mais uma descarga para o lixo ir embora.

Na cozinha: Passe o detergente em toda a louça, com a torneira fechada, e enxague toda a louça depois. O consumo cai para 20 litros dos 117 que se gastaria com a torneira aberta por 15 minutos.

Jardim: para molhar as plantas, use um regador em vez de mangueira. Regue das 6h às 8h ou após as 17h para reduzir a evaporação.

Ao lavar o carro: Usando a mangueira durante 30 minutos, consumo é de 560 litros. Só lave quando extremamente necessário. Use um balde e passe um pano: consumo cai para 40 litros.

Piscina: ao manter a piscina coberta, você economiza até 90%, evitando a perda de água por evaporação e pela ação do vento. Evite drenar a água da piscina e priorize a filtragem.

Máquina de lavar: use-a sempre com a capacidade total. Aliás, a água do último enxágue da máquina ou da chuva podem ser usadas para lavar o quintal, regar plantas e até para dar a descarga nos banheiros.

SIMMMEINotícias

Brincadeiras para crianças e atendimento para os adultos marcaram a edição passada do evento, já tradicional em Itajubá

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