ANEXO I

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS – SESCOOP/GO

PROCESSO SELETIVO 001/2019 CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Monitoramento e Desenvolvimento Código: 2.1.1.002

Área: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de ensino e aprendizagem e abordagem de grupos; Modelos de boas práticas de gestão e de governança corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação Administrativa e Trabalhista; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise econômica, financeira e tributária de cooperativa; Métodos de pesquisas qualitativa e quantitativa; Políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico; Modelos de diagnósticos e de análise de cenários; Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Analisar dados do cooperativismo estadual e disponibilizar informações de referência de cada ramo;

17 Analisar e monitorar indicadores sócio- econômico-financeiros;

18 Emitir pareceres técnicos, por cooperativa, com base nos indicadores socioeconômicos- financeiros;

19 Realizar visitas técnicas;

20 Realizar estudos e análises do cenário social, econômico e financeiro das cooperativas e propor melhorias no âmbito da gestão e governança;

21 Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

22 Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Instituição que envolva o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

23 Analisar informações e documentos legais das cooperativas e sugerir melhorias e adequações;

24 Identificar e disseminar entre as cooperativas do estado boas práticas de governança e gestão.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadoras, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando, adequadamente, as relações causa-efeito.

7 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

9 Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos / externos.

10

Controle, Acompanhamento e Avaliação Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e /ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos.

11 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.

12 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.

13 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Cooperativismo Código: 2.1.1.003

Área: Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO

Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Didáticas, Metodologias e Técnicas de ensino e aprendizagem e abordagem de grupos; Modelos de boas práticas de gestão e de governança corporativa; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Gestão de Projetos Educacionais e Sociais; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Análise econômica, financeira e tributária de cooperativa; Métodos de pesquisas qualitativa e quantitativa; Políticas e estratégias de desenvolvimento socioeconômico; Modelos de diagnósticos e de análise de cenários; Regulamento e / ou Controle do Patrimônio; Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Analisar, propor, elaborar, reformular e implementar os planos, programas e projetos de formação profissional e promoção social para as cooperativas;

17 Elaborar e acompanhar documentos e planilhas de controle das ações planejadas e prestar contas das ações realizadas de formação profissional e promoção social;

18 Avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores, observando-se as normativas da Instituição;

19 Conferir e acompanhar o orçamento previsto x realizado das ações de formação profissional e promoção social;

20 Acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de formação profissional e promoção social;

21 Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas;

22 Prospectar cooperativas contribuintes da Instituição para realização de projetos de formação profissional e promoção social.

23 Propor e apoiar e/ ou implementar programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativistas aos públicos de interesse.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando, adequadamente, as relações causa-efeito.

7 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

9 Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos / externos.

10

Controle, Acompanhamento e Avaliação Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e /ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos.

11 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.

12 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.

13 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Operações I Código: 2.1.1.004

Área: Gerência de Operações

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e controle do patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados; Elaboração e acompanhamento de indicadores; Controle interno e externo da Administração Pública; Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento financeiro, orçamento e fluxo de caixa.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Instituição e legislação vigente;

17 Acompanhar a vida funcional dos empregados, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

18 Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais;

19 Controlar a arrecadação da Instituição e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento;

20 Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Instituição, em conformidade com as normas vigentes;

21 Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial;

22 Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse do SESCOOP/GO;

23 Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;

24 Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas do SESCOOP/GO, bem como

estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando, adequadamente, as relações causa-efeito.

8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

9 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.

11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.

12 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Operações II (Recursos Humanos) Código: 2.1.1.005

Área: Gerência de Operações

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e controle do patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados; Elaboração e acompanhamento de indicadores; Controle interno e externo da Administração Pública; Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento financeiro, orçamento e fluxo de caixa; Descrição de Cargos e Salários; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira e Benefícios; Noções de Segurança do Trabalho; Banco de Horas; Folha de Pagamento; Clima Organizacional.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Instituição e legislação vigente;

17 Acompanhar a vida funcional dos empregados, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

18 Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais;

19 Controlar a arrecadação da Instituição e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento;

20 Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Instituição, em conformidade com as normas vigentes;

21 Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial;

22 Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse do SESCOOP/GO;

23 Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;

24 Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas do SESCOOP/GO, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando, adequadamente, as relações causa-efeito.

8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

9 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.

11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.

12 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Operações III (Arquivologia) Código: 2.1.1.006

Área: Assessoria de Tecnologia da Informação e Comunicação

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e controle do patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados; Elaboração e acompanhamento de indicadores; Controle interno e externo da Administração Pública; Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação; Planejamento financeiro, orçamento e fluxo de caixa; Gestão Documental; Legislação Arquivística; Classificação, Caracterização e Temporalidade de Documentos; Microfilmagem e Digitalização de Documentos; Coleta, Organização, Higienização, Conservação, Referência e Descarte de Documentos.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Instituição e legislação vigente;

17 Acompanhar a vida funcional dos empregados, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

18 Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais;

19 Controlar a arrecadação da Instituição e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento;

20 Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Instituição, em conformidade com as normas vigentes;

21 Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial;

22 Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse do SESCOOP/GO;

23 Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de

infraestrutura;

24 Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas do SESCOOP/GO, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.

8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

9 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

10 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.

11 Orientação Técnica Capacidade de influir tecnicamente no desempenho e na obtenção de resultados das Unidades Estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações e instruções.

12 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação Código: 2.1.1.008

Área: Assessoria de Tecnologia da Informação e Comunicação

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Legislação de Contratos e Licitações; Regulamento e / ou Controle do Patrimônio; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Finanças / Orçamento; Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação; Redes, Sistemas e Segurança da Informação; Ferramentas de criação e produção textual e de imagem; Técnicas para armazenamento de imagens peças gráficas e eletrônicas.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Participar do planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados;

17 Identificar no mercado soluções e propor aplicação, envolvendo hardware e softwares compatíveis aos programas, projetos e processos da Instituição;

18 Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação e comunicação e as cooperativas nos sistemas disponibilizados;

19 Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados;

20 Realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos de impressão e de backup geral da rede e servidores;

21 Executar solicitações de criação, alteração e/ou deleção de objetos no banco de dados;

22 Fiscalizar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de rede e servidores a cargo de terceiros.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o

cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando, adequadamente, as relações causa-efeito.

8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

9 Gestão da Informação Habilidade para identificar, obter, consolidar, transferir e gerenciar informações produtivas para o aprimoramento dos processos e ações da Instituição.

10 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

11 Orientação para Qualidade Atitude direcionada para analisar e propor melhorias contínuas em serviços, processos e sistemas de sua área de trabalho, visando a busca permanente da qualidade e o alcance dos objetivos estabelecidos.

12 Resolução de Problemas Habilidade para diagnosticar situações problemáticas, identificar suas variáveis de causa e consequência e adotar medidas para resolve-las.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista de Comunicação Social e Marketing Código: 2.1.1.009

Área: Assessoria de Comunicação Social e Marketing

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Regulamento e / ou Controle do Patrimônio; Sescoop: história, estrutura e funcionamento; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Sistema Cooperativista Brasileiro; Concepção e características do Sistema S; Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Comunicação Empresarial; Comunicação Institucional; Finanças / Orçamento; Gestão da Qualidade; Gestão de Pessoas por Competências; Gestão de Projetos; Legislação de Contratos e Licitações; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Marketing Digital; Processo Administrativo; Normas e Legislações aplicadas ao Sescoop; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação; Técnicas para armazenamento de imagens peças gráficas e eletrônicas.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Realizar atividades de comunicação interna e externa voltadas para o fortalecimento da imagem institucional perante os públicos de interesse;

17 Apoiar as áreas internas em programas, projetos e ações com demandas relacionadas à comunicação visual e acompanhar e orientar sobre a aplicação da marca SESCOOP;

18 Aplicar e orientar as áreas internas e os parceiros no uso correto da identidade visual do SESCOOP;

19 Redigir e editar as publicações técnicas e institucionais, observando a correção redacional e a adequação da linguagem;

20 Produzir e acompanhar novos instrumentos e/ou veículos de comunicação;

21 Manter estreita interlocução entre o SESCOOP/GO e as cooperativas, promovendo a convergência da comunicação institucional;

22 Atender às demandas das áreas internas, no que diz respeito à criação de veículos eletrônicos, impressos e audiovisuais para divulgação de suas ações e serviços;

23 Realizar cobertura jornalística e fotográfica dos eventos institucionais, das cooperativas e dos parceiros;

24 Pesquisar, propor, apurar, redigir, gravar, editar e veicular matérias para os diversos veículos de comunicação institucional;

25 Criar novos contatos com a imprensa e manter os existentes visando à divulgação de pautas e matérias de interesse

do SESCOOP, bem como acompanhar as que estão sendo produzidas pelos diversos veículos de comunicação;

26 Acompanhar a divulgação e a edição de matérias relacionadas ao SESCOOP, veiculadas por parceiros institucionais e veículos de comunicação em geral;

27 Manter o portal institucional atualizado, bem como pesquisar, planejar, propor e atuar na implementação de melhorias;

28 Atender o público em geral, por meios eletrônicos e impressos, repassando eventuais dúvidas às áreas internas, quando necessário;

29 Desenvolver projetos para peças promocionais e publicitárias, bem como publicações para diferentes tipos de mídias utilizadas pelo SESCOOP, tendo em vista a identidade e a imagem institucionais;

30 Redigir textos publicitários articulados aos projetos gráficos produzidos para a comunicação institucional;

31 Garantir o armazenamento de imagens, peças gráficas, eletrônicas e outras afins.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando, adequadamente, as relações causa-efeito.

8 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

9 Comunicação Habilidade para comunicar-se de forma eficiente, com adequação da linguagem e clareza, com os clientes e fornecedores internos / externos.

10 Foco no Cliente Interno e/ou Externo Capacidade e habilidade para diagnosticar necessidades dos clientes internos e/ou externo e formular respostas adequadas para assegurar a excelência dos serviços prestados.

11

Interpessoal Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho.

12 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

13 Orientação para a Qualidade Atitude direcionada para analisar e propor melhorias contínuas em serviços, processos e sistemas de sua área de trabalho, visando a busca permanente da qualidade e o alcance dos objetivos estabelecidos.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Analista Contador Código: 2.1.1.010

Área: Gerência de Operações

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais do SESCOOP/GO, proporcionando subsídios para a formulação de planos e a tomada de decisões orientadas para o cumprimento da missão institucional.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Concepção e características do Sistema S; Políticas e direcionadores estratégicos do SESCOOP/GO e alinhamento com o planejamento estratégico do SESCOOP Unidade Nacional; Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Procedimentos para orientações técnicas, dentro de sua área de atuação; Processo Administrativo; Regulamento e controle do patrimônio; Legislação Administrativa, Trabalhista e Previdenciária; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Finanças / Contabilidade / Orçamento; Análise econômica, financeira e tributária de cooperativas; Planejamento financeiro, orçamento e fluxo de caixa; Controle interno e externo da Administração Pública; Elaboração e acompanhamento de indicadores.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2 Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse;

3 Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar, monitorar e avaliar a sua operacionalização;

4 Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5 Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

6 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

7 Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

8 Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

9 Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento;

10 Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

11 Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas

12 Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

13 Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

14 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

15 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

16 Conciliar contas contábeis e orçamentárias;

17 Elaborar os demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Instituição;

18 Elaborar os documentos exigidos pelos Conselhos e órgãos de controle;

19 Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados;

20 Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira;

21 Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil, financeira e trabalhista;

22 Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais.

23 Atender as exigências da legislação, bem como cumprir com todas as obrigações acessórias inerentes à Instituição.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Assessoramento Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir medidas, quando for o caso.

8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

9 Conhecimento do Fluxo de Trabalho Capacidade de entendimento sobre o fluxo de informações e do encadeamento das atividades da área de atuação, respeitando os cumprimentos dos prazos.

10

Controle, Acompanhamento e Avaliação Capacidade de verificação do desenvolvimento de trabalhos e atividades, com base na análise crítica de dados, informações e fatos, assinalando erros, omissões ou desvios, com critério e ética, em relação ao planejado ou previsto, avaliando seu impacto e adotando ou sugerindo medidas para as correções necessárias, e /ou para o aperfeiçoamento dos trabalhos.

11

Interpessoal Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho.

12 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

PERFIL DO CARGO

Cargo/Função: Técnico de Operações Código: 2.1.2.001

Área: Gerência de Operações ou Gerência de Desenvolvimento de Cooperativas

MISSÃO DO CARGO/FUNÇÃO Apoiar na execução das atividades do SESCOOP/GO, com o objetivo de facilitar o atingimento de resultados organizacionais.

CONHECIMENTOS Regulamentos e Normas internas; Concepção, doutrina e princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: história, estrutura e funcionamento; Processo Administrativo; Gestão da Qualidade; Tecnologia da Informação; Gestão de Pessoas por Competências; Língua portuguesa aplicada à redação de documentos; Comunicação Empresarial; Finanças; Contabilidade; Normas e Legislações aplicadas ao SESCOOP; Técnicas e estatísticas para coleta e tabulação de dados

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

1 Apoiar o desenvolvimento de projetos e processos institucionais;

2 Coletar dados e preparar informações que subsidiem as ações desenvolvidas pelas áreas;

3 Manter dados atualizados quanto aos procedimentos e às normas que regem as atividades de sua área de atuação;

4 Operacionalizar sistemas informatizados;

5 Participar da elaboração e do acompanhamento de notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de atuação, e integrar comissões de licitações, quando designado;

6 Atender aos clientes internos e externos, disponibilizando informações quanto aos procedimentos relacionados à área de atuação;

7 Apoiar a realização de eventos institucionais;

8 Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, quando designado;

9 Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e compartilhar o conhecimento adquirido com sua equipe;

10 Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

11 Atuar conforme a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora da Instituição;

12 Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação.

13 Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais;

14 Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral;

15 Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação;

16 Armazenar e controlar estoque e entregar materiais;

17 Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços;

18 Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas;

19 Organizar e arquivar documentos;

20 Apoiar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;

21 Executar os procedimentos referentes ao controle de patrimônio;

22 Acompanhar a elaboração/execução da agenda Institucional;

23 Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas;

24 Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais.

PERFIL DE COMPETÊNCIAS

1 Geração e Disseminação de Conhecimentos Capacidade de desenvolver e disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2 Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas.

3 Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4 Foco em Resultados para as Cooperativas Capacidade e habilidade para diagnosticar e atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas inovadora, criativas, adequadas e eficazes.

5 Conhecimento de Gestão e Técnico – Funcionais

Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais do SESCOOP/GO e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6 Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7 Capacidade de Realização Capacidade de mostrar-se determinado e empenhado na busca de objetivos que favoreçam o crescimento da sua área de atuação e da Instituição.

8 Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza.

9 Cultural Capacidade de compreensão da cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas para o trabalho cotidiano.

10

Interpessoal Capacidade de exercitar as diversas formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversas situações de trabalho.

11 Interdependência Funcional Habilidade para atuar de forma integrada, contribuindo para a interdependência entre o trabalho que executa e os demais desenvolvidos em sua área, de forma a favorecer o alcance de resultados.

12 Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com a programação de trabalhos de sua área de atuação.