São Paulo, janeiro 2007 MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência Empregados...
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São Paulo, janeiro 2007 MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência Empregados do Sistema Bancário
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São Paulo, janeiro 2007
MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência
Empregados do Sistema Bancário
Conceitos Estabelecidos – Indicadores
1) Raça e Gênero
Homens e Mulheres:
- Negro (considera-se pretos e pardos* segundo critério IBGE)
- Branco
- Amarelo
- Indígena
- Não-declarados
1.1. Pessoas com deficiência
* Pardos - a categoria parda é a dos mestiços de qualquer tipo resultante da miscigenação das outras categorias raciais – a partir da negra. Incluem-se as classificações populares tais como mulato e moreno.
Conceitos Estabelecidos – Indicadores
2) Por Estado
- Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA)
- Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA)
- Pessoas com deficiência (elaborar tabelas)
3) Admissão
- Por Raça - Por faixa etária - Pessoas com deficiência (tabelas)
- Por Gênero - Por escolaridade
-4) Nível Hierárquico
-Por Raça - Por faixa etário - Pessoas com deficiência (elaborar tabelas)
- Por Gênero - Por escolaridade
1) Raça e Gênero (Sistema Bancário)
Negros
Gênero Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Homens
Mulheres
Total
2) Pessoas com deficiência (H/M)
2) Por Estado - Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por Deficiência
Negros
Região Norte
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Acre
Amapá
Amazonas
Pará
Rondônia
Roraima
Tocantins
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Nordeste
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Alagoas
Bahia
Ceará
Maranhão
Paraíba
Pernambuco
Piauí
Rio Grande do Norte
Sergipe
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Sudeste
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Espírito Santo
Minas Gerais
Rio de Janeiro
São Paulo
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Sul Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Paraná
Rio Grande do Sul
Santa Catarina
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Centro-Oeste
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Distrito Federal
Goiás
Mato Grosso
Mato Grosso do Sul
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Norte
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Acre
Amapá
Amazonas
Pará
Rondônia
Roraima
Tocantins
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Nordeste
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Alagoas
Bahia
Ceará
Maranhão
Paraíba
Pernambuco
Piauí
Rio Grande do Norte
Sergipe
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Sudeste
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Espírito Santo
Minas Gerais
Rio de Janeiro
São Paulo
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Sul Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Paraná
Rio Grande do Sul
Santa Catarina
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Centro-Oeste
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Distrito Federal
Goiás
Mato Grosso
Mato Grosso do Sul
Total
3) Admissão - Por Raça
Negros
Admitidos
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Total
Admitidos Homens Mulheres Total
Total
3.1) Admissão – Por Gênero
Faixa Etária
De 16 a 24 anos
De 25 a 35 anos
De 36 a 45 anos
De 46 a 55 anos
De 56 ou mais
Total
Total
3.2) Admissão - Por faixa etária
3.3) Admissão – Pessoas com deficiência
Escolaridade
Completo
Ensino Médio Ensino Superior Pós-Graduação/ Mestrado
Pós-Graduação/ Doutorado
Total
3.4) Admissão - Por Escolaridade (completo e incompleto)
Escolaridade
Incompleto
Ensino Médio Ensino Superior Pós-Graduação/ Mestrado
Pós-Graduação/ Doutorado
Total
4) Nível Hierárquico – Por Raça
Negros
Cargos * Branco Preto Pardo Amarelo Indígena Não Declarados
Total
Direção
Gerência
Supervisão,Chefia e Coordenação
Funcionais
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.
Cargos* Homens Mulheres Total
Direção
Gerência
Supervisão,Chefia e Coordenação
Funcionais
Total
4.1) Nível Hierárquico – Por Gênero
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.
Cargos Pessoas com Deficiência
Direção
Gerência
Supervisão,Chefia e Coordenação
Funcionais
Total
4.2) Nível Hierárquico – Pessoas com deficiência
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.
4.3) Nível Hierárquico – Faixa Etária
Faixa Etária Direção Gerência Supervisão,Chefia e Coordenação
Funcionais Total
De 16 a 24 anos
De 25 a 35 anos
De 36 a 45 anos
De 46 a 55 anos
De 56 ou mais
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.
4.4) Nível Hierárquico – Escolaridade
Escolaridade Direção Gerência Supervisão,Chefia e Coordenação
Funcionais
Total
Ensino Médio
Ensino Superior
Pós-Graduação/ Mestrado
Pós-Graduação/ Doutorado
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.
Critérios
Periodicidade
Mapeamento anual
Parceria
CEERT/Ipea
Base de dados
Construção e gerenciamento Febraban
Disponibilização para o Ministério Público
PEA – base de comparação
Maiores de 16 anos
2o. Grau completo
