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Creamos valor con personas, para personas.

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Human Resources Company

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Creamos valor con

personas,para

personas.

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Somos un grupo de profesiona-les dedicados a crear soluciones innova-doras que faciliten y aceleren el desa-rrollo de los objetivos organizacionales.

Comercializamos en Perú una exitosa herramienta para identificar y conocer perfiles conductuales llamada PDA.

Selección de talentos con PDA: Selección de talentos con PDA: la consultora cuenta con una herramienta innovadora y avalada cien-tíficamente para evaluar los perfiles conductuales y las competen-cias de las personas.

Diagnóstico organizacional: Ofrecemos análisis de puestos, gestión del cambio cultural, análisis del clima laboral y gestión de la comunicación interna.

Ofrecemos servicios que se basan en generar procesos y utilizar herramientas innovadoras y únicas que nos permitan responder de manera estratégica y precisa a su necesi-dades en talento humano de su organización.

Programas de motivación: Diseño, implementación y evaluación de acuerdo a sus necesidades organizacionales.

“Nuestra misión es agregar valor, engendrar autonomía y favorecer la rentabilidad del negocio de nuestros clientes."

Misión

Visión“Ser el aliado n° 1 de nuestras organizaciones-clientes en la atracción, desarrollo y retención del Talento."

www.htmconsulting.com.pe

Selección de talentos

Incluye procesos personalizados de reclutamiento, selección, evalua-ción psicolaboral e inducción de los candidatos.

Selección de talentos con PDALa consultora cuenta con una herramienta innovadora y avala-da científicamente para evaluar los perfiles conductua-les y las competen-cias de las personas.

Diagnóstico organizacional

Ofrecemos análi-sis de puestos, gestión del cambio cultural, análisis del clima laboral y gestión de la comunica-ción interna.

Programas de motivación

Diseño, implemen-tación y evaluación de acuerdo a sus necesidades orga-nizacionales.

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PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.

La Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibili-dad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

¿Por qué usar el PDA?Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades.

Empresas: La mayoría de empresas líderes en el ranking Great Place to Work utilizan el test psicométrico PDA para detectar, desarrollar y/o retener talentos.

En procesos de selección:

Ahorran tiempo en el proceso de selección

Minimizan la rotación de personal. Al seleccionar a las personas más aptas para cada posición.

Aumentan la eficiencia de sus empleados, porque ubican a las personas adecuadas para el puesto indicado, al existir una correspondencia con su estilo conductual.

Ahorran costos en la contratación de personal especializado o personal de reclutamiento para evaluaciones.

www.htmconsulting.com.pe

PDA (Personal Development Analysis) La mejor herramienta del mercado para identificar el perfil y conocer las habilidades de las personas.

Evaluado ciéntificamente.Evalúa más de 1 millón de personas por año.

Multidioma y de fácil implementación.Base propia administrada por el cliente.Red internacional de partners y distribuidores.

Plataforma online y de generación inmediata de resultados .

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Diseño: DW FreelanceE-mail: [email protected]

Facebook: DW freelance, artist & inventor

ContáctenosTeléfono: 56 +01 + 7939520E-mail: [email protected]

www.htmconsulting.com.pe

Lo invitamos a interactuar con nosotros en face-book para enterarse de las últimas tendencias en manejo del talento humano organizacional:

HTM consulting

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Somos un grupo de profesiona-les dedicados a crear soluciones innova-doras que faciliten y aceleren el desa-rrollo de los objetivos organizacionales.

Comercializamos en Perú una exitosa herramienta para identificar y conocer perfiles conductuales llamada PDA.

Ofrecemos servicios que se basan en generar procesos y utilizar herramientas innovadoras y únicas que nos permitan responder de manera estratégica y precisa a su necesi-dades en talento humano de su organización.

“Nuestra misión es agregar valor, engendrar autonomía y favorecer la rentabilidad del negocio de nuestros clientes."

Misión

Visión“Ser el aliado n° 1 de nuestras organizaciones-clientes en la atracción, desarrollo y retención del Talento."

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Selección de talentos

Incluye procesos personalizados de reclutamiento, selección, evalua-ción psicolaboral e inducción de los candidatos.

Selección de talentos con PDALa consultora cuenta con una herramienta innovadora y avala-da científicamente para evaluar los perfiles conductua-les y las competen-cias de las personas.

Diagnóstico organizacional

Ofrecemos análi-sis de puestos, gestión del cambio cultural, análisis del clima laboral y gestión de la comunica-ción interna.

Programas de motivación

Diseño, implemen-tación y evaluación de acuerdo a sus necesidades orga-nizacionales.

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PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las perso-nas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distin-tos procesos de RR.HH.

La Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del indivi-duo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.

¿Por qué usar el PDA?Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades.

Empresas: La mayoría de empresas líderes en el ranking Great Place to Work utilizan el test psicométrico PDA para detectar, desarrollar y/o retener talentos.

En procesos de selección:

Ahorran tiempo en el proceso de selección

Minimizan la rotación de personal. Al seleccionar a las personas más aptas para cada posición.

Aumentan la eficiencia de sus empleados, porque ubican a las personas adecuadas para el puesto indicado, al existir una correspondencia con su estilo conductual.

Ahorran costos en la contratación de personal especializado o personal de reclutamiento para evaluaciones.

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PDA (Personal Development Analysis) La mejor herramienta del mercado para identificar el perfil y conocer las habilidades de las personas.

Evaluado ciéntificamente.Evalúa más de 1 millón de personas por año.

Multidioma y de fácil implementación.Base propia administrada por el cliente.Red internacional de partners y distribuidores.

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Diseño: DW FreelanceE-mail: [email protected]

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