Robert Half Chile Guia Salarial 2016

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    2016GUA SALARIAL

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    CONTENIDO

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    11

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    20

    24

    28

    32

    36

    404243

    Mensaje de la directoraCmo usar la Gua Salarial 2016

    Tendencias y desafos para la contrataciny gestin de personas en 2016

    FINANZAS Y CONTABILIDAD

    Salarios en Finanzas y Contabilidad

    INGENIERA MINERA

    Salarios en Ingeniera - Minera

    INGENIERA INDUSTRIA

    Salarios en Ingeniera - Industria

    RECURSOS HUMANOS

    Salarios en Recursos Humanos

    SERVICIOS FINANCIEROS

    Salarios en Servicios FinancierosTECNOLOGA

    Salarios en Tecnologa

    VENTAS Y MARKETING

    Salarios en Ventas y Marketing

    Las trampas de una contraoferta

    Trabajar con una empresa de reclutamiento especializada

    Sobre Robert Half

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    MENSAJE DE LA DIRECTORAEl ao 2015 se ha caracterizado por ser un aoconservador en lo que a variaciones salariales se refiere;y de nicho, ya que se han presentado oportunidadeslaborales interesantes para determinados perfiles oespecialidades.

    En lo que respecta a 2016, se espera que sea un aoigualmente plano. No se prev que la tasa de desempleose vaya a disparar, pero tampoco mejorarn lasoportunidades en forma notoria ni variarn drsticamentelos salarios.

    Ante este escenario, queremos compartir con ustedes losresultados de nuestra tercera Gua Salarial. Este documentoes fruto de nuestro conocimiento y anlisis del mercado,del acercamiento a altos ejecutivos, y de la investigacinrealizada por los consultores especializados de Robert Halfen Chile. La Gua Salarial se consolida como un indicador de la realidad laboralde nuestro pas y muestra las tendencias de contratacin y salarios en las reas deFinanzas y Contabilidad, Ingeniera-Minera, Ingeniera-Industria, Recursos Humanos,Servicios Financieros, Tecnologa y Ventas y Marketing.

    La Gua Salarial compara los salarios promedio de 2015 con las proyecciones

    salariales de 2016, mostrando la evolucin de la remuneracin en cada rea ydiferenciando entre pequeas, medianas y grandes empresas. Esta gua pretende seruna herramienta de apoyo tanto para empresas como para profesionales. Entregaciertas claves que pueden ser de gran utilidad para la bsqueda de especialistas queagreguen valor a las empresas y, a su vez, sirve como ayuda para todos aquellos quequieran emprender un nuevo desafo laboral.

    Como empresa de reclutamiento especializada, en Robert Half trabajamos en formapermanente para contribuir a la mejora de la calidad del empleo en Chile, realizandonuestros propios estudios y aportando datos que nos ayuden a alcanzar este objetivo.

    Atentamente,

    Karina PrezDirectora Asociada de Robert Half Chile

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    CMO USAR LA GUA SALARIAL

    En los ltimos aos, la Gua Salarial de Robert Half ha permitido ayudar a empleadores y colaboradoresa establecer los niveles de compensacin para las nuevas contrataciones y a entender mejor el entornolaboral. Cada nueva edicin busca entregar informacin ms precisa y que sea de utilidad.

    La edicin 2016 de la Gua Salarial aporta datos actualizados sobre las remuneraciones de siete grandesreas: Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Ingeniera-Minera, Ingeniera-Industria, RecursosHumanos, Tecnologa y Ventas y Marketing. Adems, muestra los puestos de trabajo que sern msdemandados el prximo ao, los perfiles de profesionales que estn buscando las empresas y losresultados de una encuesta exclusiva realizada por Robert Half donde se evalan las tendencias paranuevas contrataciones en el mercado.

    Los nmeros presentados provienen principalmente de las cientos de contrataciones realizadas pornuestro equipo en el ltimo ao. La experiencia de nuestros especialistas, en constante interaccin con lodirectores de recursos humanos y con los postulantes, ofrece una visin nica de las ltimas tendencias

    en remuneracin.

    La Gua Salarial de Robert Half es ya un documentode referencia para profesionales y empresas.

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    En esta gua, Robert Half presenta salarios en las siguientes reas

    Finanzas yContabilidad

    ServiciosFinancieros

    Ventas yMarketing

    RecursosHumanos

    IngenieraMinera

    IngenieraIndustria

    Tecnologa

    Nuestro estudio est basado en: Miles de entrevistas realizadas a candidatos en Chile. Cientos de descripciones de trabajo desarrolladas en colaboracin con nuestros clientes. Percepcin del mercado a travs de nuestros consultores. Encuesta Global realizada a 100 CFOs y directores de RR.HH., y estudios disponibles

    en el mercado. Anlisis de la contratacin y seleccin de mercado, as como de las tendencias

    en gestin de personas.

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    En esta gua, se informa acerca de los salarios que reciben los profesionales de diferentes categorasy segn el tamao de las empresas (pequeas, medianas y grandes). Para definir el tamao de lasempresas se utiliz el monto estimado de ventas anuales, de acuerdo a lo propuesto por el Servicio deImpuestos Internos (SII) pequea y media hasta UF 100.000 y grande por encima de UF 100.000,01.

    Adems, de los datos de 2016 tambin se pueden observar comparativamente los salarios del aoanterior, as como la evolucin que han tenido las remuneraciones en cada rea.

    Los salarios de 2015 y 2016 se calcularon segn la siguiente metodologa: se compararon los sueldospromedio de cada posicin en cada ao, alcanzando una variacin porcentual por ao. Los gruposprofesionales abarcan a personas con perfiles diversos: factores como la antigedad en la posicin, lascalificaciones, el sector de actuacin y las capacidades a nivel de conducta justifican las diferencias deremuneracin presentadas para la misma posicin.

    Buscando reflejar la realidad del mercado, Robert Half decidi no contemplar los salarios mucho msaltos o mucho ms bajos que los de los principales grupos profesionales presentados en la Gua Salarial,los cuales se consideran como casos excepcionales.

    Los sueldos presentados en este material consideran solo el salario bruto mensual. No incluyenbonificaciones ni otros beneficios, a menos que la parte variable se mencione expresamenteen las tablas.

    METODOLOGA

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    TENDENCIAS Y DESAFOS PARALA CONTRATACIN Y GESTINDE PERSONAS EN 2016El ao 2015 estuvo marcado por una optimizacin de los recursos por parte de las compaas y porajustes en las estructuras. Ello implica que estn mucho ms preparadas y en una mejor posicin paraenfrentar los desafos que se puedan dar en 2016. El dato positivo es que el 71% de los directores derecursos humanos entrevistados por Robert Half confa en que este ao ser mejor que 2015.

    En general, las empresas estn priorizando a los profesionales con habilidades de liderazgo y que handemostrado ser capaces de garantizar una mejora de la productividad, controlar los costos y maximizarel rendimiento y los resultados de las operaciones. En este contexto, los criterios de seleccin han tenidoque ser ms exigentes. Asimismo, adems de las habilidades tcnicas, los aspectos relacionados con el

    comportamiento y las habilidades blandas se valoran cada vez ms en las diferentes reas.De acuerdo a la Encuesta Global que cada ao realiza Robert Half, el 77% de los gerentes de recursoshumanos consultados en Chile asegur que haba contratado a empleados que no cumplan con susexpectativas y tuvo que lidiar con el impacto de esta decisin debido, principalmente, al descenso de laproductividad del personal y al incremento de los costos asociados a los reemplazos. Dados los desafosque se podran enfrentar en 2016, no habr espacio para este tipo de errores y, por tanto, las empresasnecesitarn procesos de seleccin ms rigurosos y con ms evaluaciones con el fin de no equivocarse enla contratacin final.

    Cules son los principales impactos de una contratacin equivocada?

    Descenso de la productividad60%

    Costo financiero18%

    La moral de los colaboradoresse ve afectada

    17%

    Otros5%

    Fuente: Robert Half, estudio realizado a nes de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.

    Encuesta Global de Robert Half realizada en junio de 2015, a ms de 2.400 CFOs y directores nancieros (100 chilenos) de 16 pases diferentes. EncuestaGlobal de Rober t Half elaborada a nes de 2014 a ms de 1.600 directivos de recursos humanos (100 chilenos) de 12 pases diferentes.

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    Con las nuevas exigenciaspor parte de las empresas,la bsqueda de un buencandidato se hace cada vezms difcil. El 88% de losdirectores de recursos humanostiene problemas para encontrarun profesional que cumplacon el perfil deseado; el43% de los encuestados creeque el mercado carece deespecialistas tcnicos y el34% piensa que la demanda esms alta que los profesionalesque existen.

    Cul de las siguientes razones es el principal motivo por el quehoy en da se hace difcil encontrar buenos profesionales?

    La falta de expertosespecializados tcnicos.

    43%

    La demanda generalsupera a la oferta.

    34%

    Falta de capacitacin comercialen la lnea de negocios.

    16%

    Existen menos postulantes y/o menoscontrataciones durante el proceso derecesin, lo que muestra una falta decandidatos calificados.

    7%

    Fuente: Robert Half, estudio realizado a nes de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.

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    Fuente: Robert Half, estudio realizado a nes de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.

    Cules son las razones para realizar un aumentode sueldo a sus empleados?

    Competencias,resultadostcnicos medibles.

    40%

    Conducta profesional,colaboracin ytrabajo en equipo.

    42%

    Disposicinpara aprender yavanzar.

    35%

    Cumplir contareas quevan ms all

    de sus funciones.

    21%

    Tiempo transcurridodesde su ltimo

    aumento.

    20%

    Lealtada la empresa.

    43%

    Motivacin.

    11%

    Innovacin.

    15%

    Riesgo de perderal trabajador.

    6%

    En general, en 2016, los salarios no debieran sufrir grandes variaciones. Sin embargo, todava se cotizanms los postulantes que estn sobre la media. El 66% de los gerentes de recursos humanos estaradispuesto a negociar los sueldos con candidatos especializados y con aquellos que la compaa cree quepueden hacer una diferencia y entregar buenos resultados.

    La investigacin muestra adems que la tcnica de la contraoferta se ha utilizado menos por parte de losempleadores (solo el 6%) para retener a las personas. Las empresas se dan cuenta de que las razones porlas que el profesional renuncia a su cargo van ms all de los temas financieros y de un aumento salarial.

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    El mercado es cada vez ms competitivo, tanto para los recin graduados como para los profesionales concarreras ms dilatadas. Contar solo con educacin universitaria ya no es garanta de un buen empleo.

    Para lograr un nuevo puesto de trabajo es necesario mostrar el rendimiento, tener un perfil que se adaptea la cultura y valores de la empresa, ser flexible y estar dispuesto a cumplir con ms tareas de las quesu cargo requiere. Tambin es un factor diferenciador el hecho de poder comunicarse bien y expresarclaramente las ideas, as como escuchar.

    de los directores de recursos humanos chilenos cree queel teletrabajo debe crecer en los prximos tres aos.88 %

    Nota: El porcentaje se re ere a la cantidad de gerentes que cree que los elementos anteriores se mejoran con el modelo de trabajo a distancia.

    Productividad Creatividad Comunicacin Colaboracin Manejo

    71% 67% 50% 57% 55%75% 59% 51% 63% 52%58% 49% 39% 39% 36%

    Chile

    Brasil

    Mundo

    En comparacin con otros pases, Chile y Brasil son los ms

    optimistas sobre los beneficios del trabajo a distancia:

    Razones para no hacer una contraoferta: Solucin a corto plazo que solo pospone lo inevitable. Crea un precedente para otros empleados. Daa el ambiente del equipo. Los empleados pueden pensar que solo se valorarn si amenazan con dejar el cargo. Crea dudas sobre la lealtad del profesional a la empresa. No estimula un mejor rendimiento del empleado.

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    FINANZAS Y CONTABILIDAD

    La situacin actual denota un mercado laboral bastante estable para los profesionales especializadosen finanzas y contabilidad. Seguir habiendo contrataciones, principalmente enfocadas en cargos dejefatura, mandos medios y profesionales jvenes con experiencia, pero no tan amplia. Ahora bien, losprocesos sern algo ms lentos.

    En 2016, las empresas priorizarn a los profesionales que puedan asegurar el funcionamiento de susoperaciones, participar en forma activa en la reduccin de costos y contribuir a maximizar la utilidad dela compaa. En este sentido, se prevn nuevas incorporaciones, especialmente en las reas relacionadascon contabilidad, temas tributarios ycompliance .

    Otro de los puestos altamente demandados por el mercado para el prximo ao ser el de contadorcon nivel de ingls avanzado; que sea capaz de desenvolverse en este idioma en forma fluida y darexplicaciones tcnicas. Ante el dficit de este tipo de profesionales, las compaas estn dispuestas apagar sueldos cada vez ms elevados a los especialistas que cumplan con estos requisitos.

    Como fenmeno se observa que en caso de darse una vacante en posiciones de gerencia, no se estncubriendo esos mismos puestos, sino que se estn sustituyendo por subgerencias o jefaturas que debenasumir una doble misin e, incluso, repartirse las labores.

    En 2016, las empresas priorizarn a los profesionalesque participen en la reduccin de costos y quecontribuyan a maximizar la utilidad de la compaa.

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    En el rea de Finanzas y Contabilidad, las habilidades tcnicas requeridas variarn de acuerdo con lajerarqua del cargo. A nivel de formacin, las carreras ms solicitadas seguirn siendo las de contadorauditor e ingeniero comercial. Para los especialistas en finanzas, las empresas valorarn especialmenteque el profesional tenga un magster en finanzas o MBA, formacin que otorga una visin ms ampliadel negocio. En el caso de los profesionales contables, se demandar experiencia contable dura yconocimientos bsicos de impuestos. En ambos casos, se requerir experiencia implementando otrabajando con IFRS y algn ERP: SAP u ORACLE.

    Cada vez ms se requerirn profesionales con un mayor nivel de especializacin, que posean un manejode ingls avanzado a nivel conversacional y tcnico especialmente para los cargos de jefatura , yperfileshands-on a todos los niveles. Es decir, profesionales dispuestos a participar en forma directa en elda a da de los proyectos, independientemente de su posicin.

    En cuanto a las remuneraciones, se observa una tendencia al estancamiento, con bonificaciones quetienden a la baja, como resultado de un ajuste en las condiciones de empleo que se vienen arrastrandodel ao anterior. En este contexto, aquellos que deseen cambiar de empleo debern priorizar otro tipode beneficios antes que las condiciones salariales como, por ejemplo, el crecimiento profesional, laadquisicin de nuevos conocimientos, el desarrollo de nuevas habilidades, la oportunidad de asumir msresponsabilidades, o la posibilidad de desarrollar una carrera profesional a largo plazo.

    Habilidades valoradas Conocimiento de contabilidad

    internacional y estndaresglobales (IFRS).

    Dominio de algn ERP: SAPu ORACLE.

    Manejo tributario.

    Dominio del ingls para puestosgerenciales y/o jefaturas.

    Gestin de personas. Perfilhands-on . Ingls.

    Cargos ms demandados

    Gerente de impuestos. Gerente y jefe de contabilidad.

    Analista tributario y contable. Jefe decompliance .

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    Los profesionales de las reas de finanzas y contabilidad ocupan un papel cada vez ms estratgicodentro de las empresas y se cree que sus salarios debieran crecer en promedio hasta un 10% en 2016,segn una encuesta realizada por Robert Half a 100 directores financieros chilenos. Sin embargo, el 51%de los encuestados mencion que sigue siendo muy difcil encontrar profesionales adecuados para lasreas de planificacin y anlisis financiero.

    En este contexto, las empresas han estado trabajando para mantener a sus empleados, entregndolesbeneficios adems de la remuneracin. El ao pasado, solo el 11% tuvo que ofrecer un salario ms altopara mantener a una persona en la empresa. Existen ciertos elementos que componen el paquete debeneficios que la persona valora mucho ms, como tener un horario de trabajo ms flexible, que fue loms mencionado en las encuestas.

    ALGUNAS INVESTIGACIONES

    Adems de la remuneracin adicional, cul de los siguientesbeneficios cree que le interesa ms a sus empleados en relacina su remuneracin?

    Horarios de trabajoms flexibles.

    50%

    Ms oportunidades decapacitacin odesarrollo profesional.

    15%

    Ms vacaciones/licencias anuales.

    15%

    Home office/teletrabajo.13%

    Otras ventajas corporativascuidado de nios, servicio delavandera y planchado, gimnasio.

    7%

    Fuente: Investigacin realizada por Robert Half a 100 directores nancieros chilenos en junio de 2015.

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    Otro punto importante planteado por la encuesta es la digitalizacin de los departamentos financieros. Alrededor del 87% de los directores financieros est seguro de que su empresa est bien posicionada eneste aspecto.

    Cules son los tres retos principales para digitalizar eldepartamento de finanzas?

    Estandarizacinde los procesos.

    Modelos de organizaciny/u operativo.

    40% 35%

    Capacitacin depersonal.

    30%

    Fuente: Investigacin realizada por Robert Half a 100 directores nancieros chilenos en junio de 2015. Se les permiti marcar hasta tres respuestas. Estas son las tresms votadas.

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    FINANZAS Y CONTABILIDADDirector Financiero (CFO) -Finance Director (CFO)

    P/M CH$ 5.000.000 - 10.000.000 CH$ 5.100.000 - 10.000.000 0,7%G CH$ 6.500.000 - 16.000.000 CH$ 6.600.000 - 16.000.000 0,4%

    Gerente de Administraciny Finanzas -Finance Manager

    P/M CH$ 3.500.000 - 6.500.000 CH$ 3.500.000 - 6.000.000 -5,0%G CH$ 4.500.000 - 9.500.000 CH$ 4.500.000 - 9.000.000 -3,6%

    Gerente de Impuestos -Tax Manager

    G CH$ 4.000.000 - 6.500.000 CH$ 4.500.000 - 6.800.000 7,6%

    Gerente de Control de Gestin -Controller

    P/M CH$ 3.000.000 - 5.000.000 CH$ 3.100.000 - 5.000.000 1,25%G CH$ 4.100.000 - 7.400.000 CH$ 4.000.000 - 7.000.000 -4,3%

    Gerente de Contabilidad - Accountant Manager

    P/M CH$ 2.500.000 - 3.700.000 CH$ 2.800.000 - 3.800.000 6,4%G CH$ 3.100.000 - 5.200.000 CH$ 3.500.000 - 5.300.000 6,0%

    Gerente de Auditora - Audit Manager

    G CH$ 3.600.000 - 6.000.000 CH$ 3.600.000 - 5.800.000 -2,1%

    Jefe de Contabilidad -Chief Accountant

    P/M CH$ 2.100.000 - 3.200.000 CH$ 2.300.000 - 3.200.000 3,8%G CH$ 2.800.000 - 4.000.000 CH$ 2.900.000 - 4.200.000 4,4%

    Jefe de Control de Gestin -Management Control Coordinator

    P/M CH$ 2.100.000 - 3.100.000 CH$ 2.100.000 - 3.000.000 -1,9%G CH$ 2.600.000 - 3.800.000 CH$ 2.700.000 - 3.800.000 1,56%

    Jefe de Tesorera/Tesorero -Treasury Coordinator

    P/M CH$ 2.100.000 - 3.200.000 CH$ 2.000.000 - 3.200.000 -1,9%G CH$ 2.600.000 - 3.500.000 CH$ 2.500.000 - 3.500.000 -1,6%

    Jefe de Crdito y Cobranza -Credit and Collection Coordinator

    P/M CH$ 1.800.000 - 2.500.000 CH$ 1.800.000 - 2.300.000 -4,6%G CH$ 2.000.000 - 3.000.000 CH$ 2.100.000 - 3.000.000 2,0%

    Jefe de Finanzas -Finance Coordinator

    P/M CH$ 1.900.000 - 2.400.000 CH$ 2.000.000 - 2.400.000 2,3%G CH$ 2.200.000 - 3.500.000 CH$ 2.300.000 - 3.500.000 1,7%

    Contador General -General Accountant

    P/M CH$ 1.100.000 - 2.100.000 CH$ 1.300.000 - 2.200.000 9,4%G CH$ 1.600.000 - 3.450.000 CH$ 2.000.000 - 3.500.000 8,9%

    Auditor Interno -Internal Auditor

    P/M CH$ 900.000 - 1.400.000 CH$ 1.000.000 - 1.400.000 4,3%G CH$ 1.200.000 - 2.500.000 CH$ 1.400.000 - 2.500.000 5,4%

    Analista Tributario -Tax Analyst

    P/M CH$ 800.000 - 1.400.000 CH$ 950.000 - 1.500.000 11,4%G CH$ 1.300.000 - 2.650.000 CH$ 1.500.000 - 2.700.000 6,3%

    Analista Financiero -Financial Analyst

    P/M CH$ 1.000.000 - 1.650.000 CH$ 1.100.000 - 1.600.000 1,9%G CH$ 1.300.000 - 2.800.000 CH$ 1.400.000 - 2.800.000 2,4%

    Analista de Tesorera -Treasury Analyst

    P/M CH$ 800.000 - 1.400.000 CH$ 900.000 - 1.400.000 4,5%G CH$ 1.100.000 - 2.100.000 CH$ 1.200.000 - 2.100.000 3,1%

    Analista Contable - Accounting Analyst

    P/M CH$ 800.000 - 1.200.000 CH$ 950.000 - 1.300.000 12,5%G CH$ 1.000.000 - 2.200.000 CH$ 1.200.000 - 2.200.000 6,2%

    Analista de Control de Gestin -Management Control Analyst

    P/M CH$ 900.000 - 1.500.000 CH$ 1.100.000 - 1.500.000 8,3%G CH$ 1.300.000 - 2.450.000 CH$ 1.500.000 - 2.200.000 -1,3%

    * Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales.

    SALARIOS EN FINANZAS Y CONTABILIDAD

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    INGENIERA MINERA

    A pesar de ser uno de los sectores de mayor peso para la economa chilena, la minera lleva ya un par deaos enfrentando dificultades debido a varios factores.

    En los prximos aos, se espera que las principales inversiones vengan de la mano del Gobierno y dealgunas empresas mineras privadas. Ello podra generar demanda de nuevos cargos, pero se tratara deposiciones muy especficas y en forma puntual, no de una tendencia generalizada en el sector. Si bien nose prev que en 2016 las contrataciones vinculadas a la minera presenten una tendencia al alza, tal vezen la segunda mitad del ao se podran empezar a reactivar.

    Ante un escenario tan complejo, se hace imprescindible para las empresas reinvertir en el desarrollo denuevos talentos, en formacin y/o capacitacin y en optimizacin de procesos. Asimismo, las compaasmineras o vinculadas a la minera valorarn ms a los profesionales con habilidades de liderazgo ytendern a incorporar gerencias capaces de garantizar una mejora de la productividad, controlar loscostos y maximizar el rendimiento de las operaciones.

    Entre los profesionales ms demandados en minera en 2016, se encontrarn tambin los deoperaciones y mantenimiento, especialistas en seguridad, medioambiente, calidad, relaciones con la

    En 2016, las empresas vinculadas a minera priorizarn

    candidatos enfocados a la planificacin y optimizacinde las operaciones.

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    comunidad y planificadores de corto, mediano y largo plazo que contribuyan a optimizar las operaciones,segn lo mencionado anteriormente. Como dato, para el desempeo de tareas relacionadas conmedioambiente, calidad y relaciones con la comunidad, las mujeres, que actualmente suponennicamente el 7,4% de los empleados de la minera, podran encontrar oportunidades para desarrollarseen este sector.

    El conocimiento tcnico especializado en operaciones mineras, procesos, maquinaria y tecnologa serdeterminante para encontrar una oportunidad de trabajo en el sector minero.

    Las habilidades que ms demandarn las empresas a los profesionales que se sumen al sector mineroson la disciplina, responsabilidad, manejo de temas de seguridad se buscar a profesionales concertificaciones en normativas de calidad y seguridad como six sigma, ISO u OSHAS y que dominenun ERP, adaptabilidad, resiliencia, proactividad y capacidad para trabajar en equipo. Se valorarmuy positivamente la experiencia previa de la industria y, para cargos gerenciales, el ingls ser unelemento indispensable.

    El nivel de las rentas de los profesionales de la minera se mantendr bastante estable en 2016 conrespecto al ao anterior. Lo que s podra variar son los bonos, que se espera que sean ms restrictivosen un marco de mayores dificultades para la minera. Otra diferencia salarial en el sector de la mineracon respecto a aos anteriores se dar en los profesionales jvenes, que probablemente iniciarn sucarrera con salarios inferiores.

    Habilidades valoradas

    Conocimiento previo de la industria. Dominio de normativas de calidad

    y seguridad. Gestin de proyectos. Resiliencia.

    Flexibilidad y movilidad. Capacidad para trabajar en equipo. Dominio del ingls para puestos

    gerenciales.

    Cargos ms demandados

    Gerente de mantenimiento. Gerente de operaciones. Gerente de medioambiente.

    Jefe de planificacin. Administrador de contratos. Operadores de maquinaria.

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    INGENIERA MINERA

    Gerente de Operaciones Mina -Mine Operations Manager

    P/M CH$ 5.100.000 - 8.400.000 CH$ 5.200.000 - 8.400.000 0,7%

    G CH$ 7.500.000 - 12.000.000 CH$ 7.800.000 - 12.000.000 1,5%

    Gerente de Operaciones Planta -Plant Operations Manager

    P/M CH$ 5.000.000 - 7.200.000 CH$ 5.100.000 - 7.200.000 0,82%

    G CH$ 7.500.000 - 12.000.000 CH$ 7.800.000 - 12.000.000 1,5%

    Gerente de Ingeniera -Engineering Manager

    P/M CH$ 4.400.000 - 6.000.000 CH$ 4.400.000 - 6.000.000 0,0%

    G CH$ 7.300.000 - 12.000.000 CH$ 7.800.000 - 12.000.000 2,6%

    Gerente de Mantenimiento -Maintenance Manager

    P/M CH$ 4.500.000 - 6.000.000 CH$ 4.500.000 - 6.200.000 1,9%

    G CH$ 7.400.000 - 12.000.000 CH$ 7.700.000 - 12.000.000 1,55%

    Gerente de Proyectos -Project Manager

    P/M CH$ 4.300.000 - 7.800.000 CH$ 4.500.000 - 7.800.000 1,65%

    G CH$ 7.000.000 - 11.700.000 CH$ 7.100.000 - 11.700.000 0,5%

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    Gerente de Construccin -Construction Manager

    P/M CH$ 3.600.000 - 6.200.000 CH$ 3.800.000 - 6.200.000 2,04%

    G CH$ 5.700.000 - 9.700.000 CH$ 5.800.000 - 9.700.000 0,6%

    Superintendente Mina/Planta -Mine/Plant Superintendent

    P/M CH$ 3.600.000 - 6.200.000 CH$ 3.700.000 - 6.200.000 1,0%

    G CH$ 5.700.000 - 9.700.000 CH$ 5.900.000 - 9.700.000 1,3%

    Gerente HSEC -HSEC Manager

    P/M CH$ 5.000.000 - 6.000.000 CH$ 4.000.000 - 6.000.000 -9,1%

    G CH$ 5.100.000 - 7.500.000 CH$ 5.300.000 - 7.500.000 1,6%

    Administrador de Contratos -Contract Administrator

    P/M CH$ 2.500.000 - 3.600.000 CH$ 2.600.000 - 3.600.000 1,64%

    G CH$ 3.400.000 - 6.300.000 CH$ 3.500.000 - 6.400.000 2,1%

    Gelogo Exploracin -Exploration Geologist

    P/M CH$ 1.500.000 - 3.700.000 CH$ 1.500.000 - 3.500.000 -3,85%

    G CH$ 2.000.000 - 6.000.000 CH$ 1.900.000 - 6.000.000 -1,25%

    Gelogo Produccin -Production Geologist

    P/M CH$ 1.800.000 - 4.000.000 CH$ 1.810.000 - 4.000.000 0,2%

    G CH$ 2.200.000 - 6.500.000 CH$ 2.220.000 - 6.500.000 0,2%

    SALARIOS EN INGENIERA MINERA

    * Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales.

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    INGENIERA INDUSTRIA

    En lo que respecta a las perspectivas de contratacin para 2016, muchas empresas del sector industrialestn centradas en disminuir los costos y optimizar sus estructuras organizacionales. La mayora de lascompaas no tiene planes para expandir sus equipos de trabajo, lo que supone una disminucin de losniveles de contratacin con respecto a aos anteriores.

    Las energas renovables podran ser una excepcin a nivel de crecimiento y de contrataciones. En este

    caso, se prev que continen ejecutndose proyectos de centrales hidroelctricas, parques elicos,energa solar y geotermia, principalmente, por lo que las empresas continuarn necesitando profesionalesaltamente especializados, con conocimiento previo de la industria.

    Los gerentes o jefes de operaciones y logstica, especialistas en mejora continua, administradores de contratosy gerentes o jefes de proyectos sern los profesionales que ms requerirn las empresas del sector industrial. Asimismo, se esperar de ellos una orientacin al servicio al cliente, que cuenten con capacidad de liderazgo,que estn enfocados en los resultados y que tengan un perfilhands-on . Es decir, que sean capaces deimplicarse en la ejecucin de los proyectos sea cual sea su rango y/o posicin dentro de la compaa.

    La formacin tcnica y en ingeniera seguir siendo la ms solicitada, pero puede que cada vez se sumenal sector industrial ms profesionales con formacin en ingeniera comercial, por ejemplo, que tenganuna visin integrada del negocio.

    Las energas renovables seguirn jugando un papelmuy importante en 2016. Este sector continuar

    registrando contrataciones y se buscarn profesionalescada vez ms especializados.

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    El conocimiento previo de la industria de normativas de calidad y seguridad se buscar a profesionales concertificaciones en normativas como six sigma, ISO u OSHAS y que dominen un ERP, y, para cargos gerencialel dominio del ingls, sern tambin aspectos valorados muy positivamente por las compaas industriales.

    En general, el nivel de las rentas de los profesionales de la industria se mantendr estable en 2016.No se esperan grandes aumentos con respecto al ao anterior. Donde s podran darse incrementossalariales es entre los profesionales del rea de operaciones.

    Habilidades valoradas Conocimiento previo de la industria. Mayor especializacin. Visin integrada de negocio. Mejora continua. Dominio de normativas de

    calidad y seguridad.

    Dominio del ingls parapuestos gerenciales.

    Capacidad para trabajar en equipo. Liderazgo.

    Industrias que ms contratan

    Energa. Servicios.

    Productivas.

    Cargos ms demandados Gerente de proyectos. Gerente de operaciones. Gerente de supply chain.

    Jefe de logstica. Business development manager .

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    INGENIERA - INDUSTRIA

    Gerente de Operaciones -Operations Manager

    P/M CH$ 3.600.000 - 5.200.000 CH$ 3.700.000 - 5.500.000 4,5%

    G CH$ 4.500.000 - 6.900.000 CH$ 4.700.000 - 7.300.000 5,3%

    Gerente de Servicios -Service Manager

    P/M CH$ 3.000.000 - 4.000.000 CH$ 3.100.000 - 4.300.000 5,7%

    G CH$ 4.000.000 - 6.300.000 CH$ 4.100.000 - 6.500.000 2,9%

    Gerente de Proyectos -Project Manager

    P/M CH$ 3.150.000 - 4.400.000 CH$ 3.400.000 - 4.800.000 8,6%

    G CH$ 4.400.000 - 7.500.000 CH$ 4.700.000 - 7.500.000 2,5%

    Gerente de Logstica y Abastecimiento -Supply Chain en Manager

    G CH$ 3.600.000 - 6.900.000 CH$ 3.700.000 - 7.000.000 1,9%

    Gerente de Construccin -Construction Manager

    G CH$ 3.900.000 - 6.900.000 CH$ 4.000.000 - 6.900.000 0,9%

    Gerente de Compras -

    Procurement Manager G CH$ 3.000.000 - 5.000.000 CH$ 3.200.000 - 5.100.000 3,7%

    Gerente de Planta -Plant Manager

    G CH$ 3.700.000 - 5.200.000 CH$ 3.900.000 - 5.400.000 4,5%

    Administrador de Contratos -Contract Administrator

    P/M CH$ 2.100.000 - 3.700.000 CH$ 2.200.000 - 3.700.000 1,7%

    G CH$ 3.200.000 - 5.000.000 CH$ 3.300.000 - 5.000.000 1,2%

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    * Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales.

    Jefe de Produccin -Head of Production

    P/M CH$ 2.400.000 - 3.000.000 CH$ 2.500.000 - 3.100.000 3,7%

    G CH$ 3.000.000 - 4.000.000 CH$ 3.000.000 - 4.100.000 1,4%

    Jefe de Logstica -Head of Logistics

    P/M CH$ 1.700.000 - 3.200.000 CH$ 1.700.000 - 3.300.000 2,0%

    G CH$ 2.900.000 - 3.800.000 CH$ 2.900.000 - 3.900.000 1,5%

    Jefe de Prevencin de Riesgos -Head of Risk Prevention

    P/M CH$ 1.800.000 - 2.300.000 CH$ 1.850.000 - 2.300.000 1,2%

    G CH$ 2.500.000 - 3.300.000 CH$ 2.500.000 - 3.400.000 1,7%

    Jefe de Terreno -Head of Field Operations

    P/M CH$ 1.800.000 - 2.700.000 CH$ 1.700.000 - 2.700.000 -2,2%

    G CH$ 2.700.000 - 3.600.000 CH$ 2.600.000 - 3.600.000 -1,6%

    Jefe de Proyectos -Project Coordinator

    P/M CH$ 1.900.000 - 3.200.000 CH$ 1.900.000 - 3.300.000 2,0%

    G CH$ 2.400.000 - 4.200.000 CH$ 2.400.000 - 4.300.000 1,5%

    Ingeniero de Proyectos -Project Engineer

    P/M CH$ 1.260.000 - 2.200.000 CH$ 1.300.000 - 2.300.000 4,0%

    G CH$ 1.790.000 - 3.500.000 CH$ 1.800.000 - 3.600.000 2,1%

    Comprador -Buyer P/M CH$ 1.500.000 - 2.500.000 CH$ 1.500.000 - 2.600.000 2,5%

    G CH$ 2.200.000 - 3.000.000 CH$ 2.200.000 - 3.100.000 1,9%

    SALARIOS EN INGENIERA - INDUSTRIA

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    RECURSOS HUMANOS

    Por lo general, los equipos de recursos humanos dentro de las compaas son reducidos; ahora bien, enun ao marcado por la reforma laboral, el papel de estos profesionales toma especial relevancia, ya queel contexto puede cambiar la demanda hacia esta rea y el nivel de exigencia hacia los profesionales quela integran.

    En 2016, el gran desafo al que tendrn que enfrentarse los profesionales de recursos humanos tendrque ver con dos aspectos en particular: relaciones laborales y sindicatos, por un lado; y compensaciones,por el otro.En cuanto a relaciones laborales y sindicatos, los profesionales de recursos humanos debern actualizarsey estar al tanto del posible impacto de la reforma laboral para su empresa. Sin duda, van a cambiar lasreglas del juego y lo que buscarn las compaas sern especialistas que se manejen en la materia y quesepan aplicar los cambios y relacionarse con los colaboradores.

    Debido a la reforma laboral, los profesionales derecursos humanos enfrentarn temas vinculados conrelaciones laborales, sindicatos y compensacin.

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    En materia de compensaciones, estamos ante un perodo ms restrictivo y, por lo tanto, los profesionalesde recursos humanos debern ser capaces de proponer un nuevo enfoque, establecer las bases entre elfijo y el variable, buscar alternativas para ser ms eficientes en un tiempo ms difcil, buscar frmulas debonificacin que no se basen nicamente en el aumento del sueldo y, en definitiva, generar eficienciadesde esta rea.

    Las empresas demandarn profesionales con experiencia previa en el rea de recursos humanos, quehayan trabajado en temas de sindicatos y solucin de conflictos y con un nivel de ingls conversacionalalto, especialmente para compaas multinacionales en las que el dominio de este idioma se haconvertido en un imperativo.

    Entre las habilidades tcnicas, se requerir que este tipo de profesionales maneje los temas deremuneraciones, relaciones laborales y estrategia de recursos humanos.El rea de recursos humanos busca principalmente profesionales que tengan entre cinco y diez aosde experiencia y formacin en psicologa, ingeniera comercial, ingeniera civil o contador auditor, conestudios de posgrado especializados en gestin de personas. El papel de los profesionales de recursoshumanos con formacin como contador auditor ser especialmente relevante para los temas decompensaciones y bonificaciones.

    Los cargos ms demandados tendrn que ver con temas relacionados con remuneraciones y relacioneslaborales. Asimismo, el rol debusiness partner o consultor interno de RR.HH., que es quien apoya y dasoluciones a distintas unidades de negocio desde la perspectiva de la gestin de personas, continuarteniendo mucha importancia.

    En cuanto al nivel de las remuneraciones de los profesionales de recursos humanos, se espera que en2016 sea estable.

    El gran desafo de los profesionales de recursos humanos est relacionadoa aspectos de relaciones laborales y sindicatos, y compensaciones.

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    Habilidades valoradas

    Conocimiento de leyes laborales. Gestin del cambio.

    Capacidad de negociacin. Experiencia en el manejo

    de sindicatos.

    Industrias que ms contratan

    Banca. Servicios.

    Sector industrial.

    Cargos ms demandados

    Business partner . Gerente de relaciones laborales.

    Especialista en compensaciones.

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    RECURSOS HUMANOSDirector Recursos Humanos -Human Resources Director

    G CH$ 7.000.000 - 13.000.000 CH$ 6.500.000 - 12.000.000 -7,5%

    Gerente Recursos Humanos -Human Resources Manager

    P/M CH$ 2.500.000 - 4.000.000 CH$ 2.500.000 - 3.800.000 -3,1%

    G CH$ 4.000.000 - 9.000.000 CH$ 3.800.000 - 8.600.000 -4,6%

    Gerente Compensaciones yBene cios - C&B Manager G CH$ 4.000.000 - 7.000.000 CH$ 4.100.000 - 6.800.000 -1,0%

    Gerente Relaciones Laborales -R&L Manager

    P/M CH$ 3.800.000 - 6.000.000 CH$ 4.000.000 - 6.200.000 4,1%

    Gerente Adquisicin y Desarrollode Talento -Talent Acquisitionand Development Manager

    G CH$ 3.500.000 - 6.000.000 CH$ 3.200.000 - 5.600.000 -7,4%

    Jefe Recursos Humanos -Human Resources Supervisor

    P/M CH$ 1.100.000 - 1.700.000 CH$ 1.200.000 - 1.800.000 7,14%

    G CH$ 2.000.000 - 3.500.000 CH$ 2.000.000 - 3.400.000 -1,8%

    Generalista Recursos Humanos -HR Business Partner

    P/M CH$ 900.000 - 1.600.000 CH$ 1.000.000 - 1.800.000 12,0%

    G CH$ 1.800.000 - 2.700.000 CH$ 1.800.000 - 2.800.000 2,2%

    Analista Reclutamiento ySeleccin -R&S Analyst

    P/M CH$ 800.000 - 1.200.000 CH$ 850.000 - 1.200.000 2,5%

    G CH$ 1.100.000 - 2.000.000 CH$ 1.150.000 - 2.000.000 1,6%

    Analista DesarolloOrganizacional -T&D Analyst G CH$ 1.300.000 - 2.200.000 CH$ 1.100.000 - 2.000.000 -11,4%

    Analista Compensaciones yBenefcios - C&B Analyst

    P/M CH$ 800.000 - 1.150.000 CH$ 900.000 - 1.200.000 7,7%

    G CH$ 1.000.000 - 2.000.000 CH$ 1.100.000 - 2.200.000 10,0%

    SALARIOS EN RECURSOS HUMANOS

    * Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales.

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    SERVICIOS FINANCIEROS

    El rea de servicios financieros es un mercado grande y estable en permanente bsqueda de nuevoscandidatos. En este sentido, las perspectivas de contratacin para 2016 son buenas y se prev unaumento gradual que partira a fines de este ao. Todo depender de cul sea la situacin del mercado;si mejora, habr ms inversin, ms recursos y, en consecuencia, ms oportunidades.

    En cuanto a los factores que podran tener una incidencia directa en el nivel de contrataciones en 2016,en el caso de la banca corporativa podra influir la reactivacin de algunos proyectos que se encuentranparalizados. Adems, muchos de los financiamientos a largo plazo se encuentran ahora en etapa derefinanciamiento, lo que podra implicar un perodo bastante activo para el rea de servicios financieros.Como dato relevante, se observa un descenso de las oportunidades a nivel de jefatura, mientras quese incrementan las plazas disponibles en el rea comercial, especialmente en niveles intermedios de labanca corporativa.

    Por otro lado, las empresas de seguros podran vivir un 2016 marcado por las fusiones, las operacionesde compra-venta y la adquisicin de nuevas carteras. Asimismo, en la industria de seguros se demandancada vez ms profesionales tcnicos-comerciales, como es el caso delunderwriter , debido a que lasempresas estn intentando ser ms eficientes.

    Las perspectivas de contratacin para 2016 son

    buenas. Descienden las oportunidades a nivel dejefatura y aumentan en el rea comercial.

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    Las compaas tendern a priorizar a aquellos candidatos con experiencia previa en servicios financieroscon conocimiento de productos especficos y habilidad para relacionarse con los clientes. Asimismo,se buscarn candidatos que cuenten con experiencia previa en algunas industrias clave como laconstruccin, minera y energa.

    Las habilidades blandas tomarn un papel relevante y las empresas demandarn profesionales concapacidad de comunicacin, que sepan trabajar en equipo e interrelacionarse a distintos niveles demando. El dominio del ingls se ha convertido en el sector de servicios financieros en una exigencia paraacceder a una empresa internacional o para asumir posiciones de cara a clientes.

    En cuanto a la formacin de los profesionales que se desempeen en el sector de servicios financieros,la carrera de ingeniera comercial seguir siendo la ms demandada. Asimismo, se requerir mayorespecializacin en la industria, ya que, en una situacin como la que se est viviendo hoy en Chile, elmercado valorar a los profesionales que dominen las reas de riesgo y crdito.

    En 2016, al tratarse de un sector dirigido directamente a los resultados, el aumento o la disminucin de lossalarios estar condicionado por el desempeo de la industria.

    Habilidades valoradas

    Conocimiento en procesos bancarios. Experiencia internacional.

    Dominio del ingls. Formacin de punta.

    Industrias que ms contratan

    Banca. Aseguradoras.

    reas que ms contratan

    Evaluacin financiera. Riesgo y crdito.

    Comercial. Compliance .

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    SERVICIOS FINANCIEROS Auditora ( Compliance )

    Contralor -Controller CH$ 5.100.000 - 9.000.000 CH$ 5.000.000 - 9.200.000 0,7%

    Gerente de Riesgo Operacional y TI -IT and Operational Risk Manager

    CH$ 4.200.000 - 7.500.000 CH$ 4.400.000 - 7.700.000 3,4%

    Ofcial de Cumplimiento -Compliance Of cer CH$ 3.100.000 - 5.500.000 CH$ 3.300.000 - 5.600.000 3,5%

    Auditor Interno Riesgo -Risk Internal Auditor

    CH$ 1.700.000 - 3.000.000 CH$ 1.800.000 - 3.000.000 2,1%

    Auditor Interno Riesgo Operacional -Operational Risk Internal Auditor

    CH$ 1.100.000 - 4.500.000 CH$ 1.300.000 - 4.500.000 3,6%

    Banca Empresas ( Middle Banking )

    Agente Ofcina - Team Leader CH$ 2.600.000 - 5.600.000 CH$ 2.650.000 - 5.600.000 0,6%

    Jefe de Plataforma -Head of Platform CH$ 2.200.000 - 3.500.000 CH$ 2.300.000 - 3.500.000 1,7%

    Ejecutivo Alto Patrimonio Inversiones -Investment Banking Executive

    CH$ 3.600.000 - 6.500.000 CH$ 3.300.000 - 6.000.000 -7,9%

    Ejecutivo Banca Privada -Private Banking Executive

    CH$ 2.100.000 - 3.100.000 CH$ 2.200.000 - 3.100.000 1,9%

    Ejecutivo Banca Preferente -Preferred Banking Executive

    CH$ 1.600.000 - 2.500.000 CH$ 1.650.000 - 2.500.000 1,2%

    Ejecutivo Banca Clsica -Classic Banking Executive CH$ 1.000.000 - 1.500.000 CH$ 1.000.000 - 1.600.000 4,0%

    Cargo *2015 *2016 % Variacin

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    Banca Corporativa ( Corporate Banking )

    Director general -Managing Director CH$ 6.600.000 - 9.600.000 CH$ 6.800.000 - 10.000.000 3,7%

    Vicepresidente -VP CH$ 4.400.000 - 6.600.000 CH$ 4.600.000 - 6.700.000 2,7%

    Asociado - Associate CH$ 2.900.000 - 4.400.000 CH$ 3.000.000 - 4.500.000 2,7%

    Seguros ( Insurance )

    Siniestro -Claim CH$ 1.350.000 - 3.400.000 CH$ 1.400.000 - 3.500.000 3,2%

    Suscripcin -Underwriter CH$ 1.300.000 - 4.900.000 CH$ 1.800.000 - 4.500.000 1,6%

    Operaciones ( Back Of ce )

    Jefe de Operaciones -Head ofOperation

    CH$ 2.600.000 - 3.600.000 CH$ 2.700.000 - 3.600.000 1,6%

    Gerente de Operaciones -Operatoins Manager CH$ 4.500.000 - 8.000.000 CH$ 4.500.000 - 8.200.000 1,6%

    Gerente de Riesgo de Crdito -Risk Manager CH$ 4.400.000 - 8.600.000 CH$ 4.500.000 - 8.600.000 0,8%

    Analista de Crdito -Credit Analyst CH$ 1.700.000 - 3.000.000 CH$ 1.800.000 - 3.000.000 2,1%

    * Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales.

    SALARIOS EN SERVICIOS FINANCIEROS

    Cargo *2015 *2016 % Variacin

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    TECNOLOGA

    El sector tecnolgico se caracteriza por una demanda creciente de profesionales debido a la altapenetracin de la tecnologa en todos los mbitos de la economa. Por ello, los profesionales de esteperfil tienen ms facilidad para acceder a nuevas oportunidades laborales, y en 2016 se espera que lacontratacin se mantenga. No se prev que vaya a darse una contraccin, sino al contrario, si se alcanzanlas metas de crecimiento econmico previstas esto podra reflejarse en un leve crecimiento en este sector.

    Un buen ejemplo de los nuevos desafos a los que podran enfrentarse los profesionales de tecnologa en losprximos cinco aos se encuentra en los sectores de servicios yretail y, ms concretamente, en ele-commerce .

    En Chile, la ventaonline no est aun lo suficientemente desarrollada, se requiere de una mayorinnovacin y se espera un cambio en el modelo de negocio que podra concretarse en un espacio deoportunidades a mediano plazo para los especialistas en tecnologa.

    A pesar de las buenas perspectivas y de la creciente demanda de profesionales, la oferta se mantiene.Se detecta una falta de especializacin y, cada vez ms, el sector tecnolgico pide profesionales mscompletos; las empresas buscan especialistas con una mirada ms estratgica y orientada al negocio,capacidad de planificacin y ejecucin tcnica.

    En cuanto a las habilidades tcnicas, las compaas demandan profesionales con amplias aptitudes yconocimientos en lenguajes de programacin, metodologa para la gestin de proyectos, manejo denuevas tendencias en infraestructura, seguridad de la informacin e indicadores de gestin.

    Cada vez ms, las empresas buscan perfiles mscompletos: con conocimientos tcnicos comprobados,ms especializados y con visin estratgica y de negocio.

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    Cada vez se valora ms la capacidad de comunicacin y de interrelacin de este tipo de personas, quesean capaces de trabajar en equipo y con un equipo multicultural, que sean flexibles y adaptables y quedominen el ingls.

    Entre las posiciones ms demandadas, se encuentran desarrolladores especializados, jefes de proyectos,especialistas en infraestructura y desarrollo de negocio para proveedores de productos y servicios de TI.

    A nivel de formacin, las reas de tecnologa buscan principalmente ingenieros de sistemas o ingenierosciviles con mencin en computacin. Para algunos cargos ms tcnicos, se requiere de analistas desistemas o desarrolladores. Las empresas valoran certificaciones tcnicas en especialidades comocomunicaciones y aplicaciones, y tambin en el mbito de gestin de proyectos.

    No se espera que haya aumentos en las remuneraciones ms all de la tasa de inflacin o de IPC. Ahora bien, dada la escasa oferta de profesionales con un buen dominio tcnico, un nivel de ingls alto,orientacin al negocio y habilidades blandas, los especialistas que cumplan con todos estos requisitospodran registrar incrementos salariales por encima de la tasa de inflacin y ms cercanos al 10-15%.

    Habilidades valoradas

    Capacidades tcnicas comprobadas. Orientacin al negocio. Capacidad de comunicacin

    e interrelacin.

    Adaptabilidad. Trabajo en equipo y multicultural. Dominio del ingls.

    Industrias que ms contratan

    Retail. Servicios.

    Banca y seguros. Consultora.

    Cargos ms demandados

    Project manager . Account manager .

    Especialista de infraestructura. Desarrollador de sistemas.

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    TECNOLOGA

    Director de TI -IT Director/CIO G CH$ 6.300.000 - 12.000.000 CH$ 6.500.000 - 12.000.000 1,1%

    Gerente de TI - IT Manager P/M CH$ 3.100.000 - 4.600.000 CH$ 3.100.000 - 4.700.000 1,3%

    G CH$ 4.200.000 - 7.500.000 CH$ 4.300.000 - 7.500.000 0,8%

    Gerente de Infraestructura de TI -IT Infrastructure Manager G CH$ 3.200.000 - 5.000.000 CH$ 3.300.000 - 5.100.000 2,4%

    Gerente de Sistemas - Application Manager

    G CH$ 3.500.000 - 5.800.000 CH$ 3.700.000 - 5.900.000 3,2%

    Gerente de Proyectos -Project Manager

    P/M CH$ 1.900.000 - 3.000.000 CH$ 2.000.000 - 3.200.000 6,12%

    G CH$ 2.100.000 - 3.800.000 CH$ 2.200.000 - 3.900.000 3,4%

    Jefe de Infraestructura TI -IT Infrastructure Coordinator

    P/M CH$ 1.600.000 - 2.800.000 CH$ 1.600.000 - 2.800.000 0,0%

    G CH$ 2.000.000 - 3.500.000 CH$ 2.200.000 - 3.600.000 5,4%

    Jefe de Sistemas -IT Applications Coordinator

    P/M CH$ 1.800.000 - 3.100.000 CH$ 1.900.000 - 3.100.000 2,0%

    G CH$ 2.300.000 - 3.900.000 CH$ 2.400.000 - 3.900.000 1,6%

    Analista de Negocios TI -IT Business Analyst

    P/M CH$ 1.300.000 - 2.400.000 CH$ 1.400.000 - 2.400.000 2,7%

    G CH$ 1.650.000 - 3.000.000 CH$ 1.800.000 - 3.000.000 3,2%

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    TECNOLOGA Analista Continuidad Negocio -BCP/DRP Analyst

    G CH$ 1.900.000 - 3.000.000 CH$ 2.000.000 - 3.000.000 2,0%

    Analista de Business Intelligence -BI Analyst

    G CH$ 1.900.000 - 3.000.000 CH$ 2.000.000 - 3.000.000 2,0%

    Analista de Sistemas -Development Analyst

    P/M CH$ 1.000.000 - 2.500.000 CH$ 1.100.000 - 2.500.000 2,9%

    G CH$ 1.100.000

    - 3.000.000

    CH$ 1.200.000 - 3.000.000 2,4% Analista de Infraestructura -Infrastructure Analyst

    P/M CH$ 900.000 - 2.500.000 CH$ 1.000.000 - 2.500.000 2,9%

    G CH$ 1.100.000 - 2.700.000 CH$ 1.200.000 - 2.700.000 2,6%

    Analista de Soporte -Support Analyst

    P/M CH$ 800.000 - 2.000.000 CH$ 850.000 - 2.000.000 1,8%

    G CH$ 900.000 - 2.000.000 CH$ 1.000.000 - 2.100.000 6,9%

    Ingeniero de Ventas TI -Technical Sales Engineer

    P/M CH$ 1.100.000 - 2.800.000 CH$ 1.200.000 - 2.900.000 5,1%

    G CH$ 1.300.000 - 3.200.000 CH$ 1.400.000 - 3.200.000 2,2%

    SALARIOS EN TECNOLOGA

    * Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales.

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    VENTAS Y MARKETING

    En un momento de incertidumbre econmica, que se prev se alargue aun durante 2016, las empresasnecesitan potenciar sus ventas y, por tanto, el rea comercial continuar siendo clave.

    Entre las posiciones ms demandadas, el gerente comercial y el gerente de ventas continuarn ocupando losprimeros puestos, y se buscarn profesionales orientados a los resultados, con gran capacidad de negociacin,proactividad, capacidad de liderazgo y, sobre todo, una buena red de contactos. Las habilidades tcnicas msrequeridas tendrn que ver con el conocimiento del producto y el manejo de la cartera de clientes.

    Para los profesionales de marketing, el mercado laboral se presentar algo ms lento en 2016. En unmomento de mayor control y conservadurismo por parte de las compaas, el rea de marketing puedeverse mucho ms afectada que el rea comercial e, incluso, esta ltima podra llegar a asumir tareasoriginalmente lideradas por marketing.

    Un dato relevante tiene que ver con la organizacin de las grandes compaas y su forma de operar enChile. Por lo general, en las multinacionales las lneas estratgicas del marketing vienen dadas por lasoficinas centrales y, a nivel local, nicamente se adaptan o implementan las campaas. Esto supone queno se requieran tantos profesionales y puede llevar a que los cargos sean cada vez ms generalistas.Las posiciones ms demandadas seguirn siendo loskey account managers y losproduct managers y loque se valorar principalmente ser el conocimiento que tengan los profesionales de una industria enparticular, que estn enfocados al desarrollo de negocios y que dominen CRM o ERP.

    En 2016, el rea de ventas seguir siendo clave paralas empresas y continuar habiendo oportunidades.

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    En marketing, las mayores oportunidades pueden darse en grandes empresas locales que cuenten con undepartamento completo y especializado de marketing y en marketing digital, tanto en empresa como enagencia. El consumo masivo es y continuar siendo uno de los mejores rubros para estos especialistas.

    Tanto para el rea de ventas como para marketing, las empresas continuarn priorizando a losprofesionales con formacin en ingeniera comercial o ingeniera civil industrial, que cuenten adems concursos de posgrado, magster y/o MBA. El ingls avanzado o bilinge se convierte en casi un requisitoindispensable, y lo que toma una relevancia considerable en 2016 son las experiencias en el extranjero yel haber trabajado en empresas multinacionales con un sistema de reportes definido desde la matriz.

    En cuanto a las remuneraciones, en el rea comercial el porcentaje fijo tender a ser ms bajo y el variable, porel contrario, se podra incrementar. En marketing, los salarios podran presentar una tendencia a la baja y lasremuneraciones podran depender ms de los resultados globales de la compaa que de los logros individuales.

    Habilidades valoradas

    Conocimiento previo de la industria. Dominio del producto. Capacidad de comunicaciny negociacin.

    Proactividad. Networking. Capacidad para trabajar en equipo. Dominio del ingls.

    Industrias que ms contratan

    Bienes y servicios. Tecnologa. Salud.

    Consumo masivo. Retail.

    Cargos ms demandados

    Gerente comercial. Gerente de ventas.

    Key account manager. Product manager.

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    VENTAS Y MARKETING

    Gerente Comercial -CommercialManager

    P/M CH$ 5.200.000 - 7.000.000 CH$ 5.300.000 - 7.100.000 1,6%

    G CH$ 6.800.000 - 10.000.000 CH$ 6.900.000 - 10.100.000 1,2%

    Gerente de Marketing -Marketing Manager

    P/M CH$ 2.800.000 - 4.400.000 CH$ 2.700.000 - 4.200.000 -4,2%

    G CH$ 5.000.000 - 7.500.000 CH$ 4.800.000 - 7.200.000 -4,0%

    Gerente de Ventas -Sales Manager P/M CH$ 3.800.000 - 5.700.000 CH$ 3.900.000 - 5.800.000 2,1%

    G CH$ 5.000.000 - 8.200.000 CH$ 5.100.000 - 8.400.000 2,3%

    Gerente Regional de Ventas -Regional Sales Manager

    G CH$ 6.000.000 - 10.000.000 CH$ 7.000.000 - 11.000.000 12,5%

    Gerente de Marca -Brand Manager

    G CH$ 1.800.000 - 3.300.000 CH$ 1.900.000 - 3.300.000 2,0%

    Gerente de Canales -Channel Manager

    P/M CH$ 3.500.000 - 4.900.000 CH$ 3.500.000 - 5.000.000 1,2%

    G CH$ 4.400.000 - 6.300.000 CH$ 4.500.000 - 6.500.000 2,8%

    Gerente de Negocios -Business Development Manager P/M CH$ 3.000.000 - 4.400.000 CH$ 3.200.000 - 4.600.000 5,4%

    G CH$ 4.800.000 - 6.300.000 CH$ 5.000.000 - 6.400.000 2,7%

    Gerente de Exportaciones -Export Manager

    P/M CH$ 3.000.000 - 5.000.000 CH$ 3.100.000 - 5.000.000 1,2%

    G CH$ 4.800.000 - 6.300.000 CH$ 4.850.000 - 6.300.000 0,4%

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    VENTAS Y MARKETING

    Jefe de Producto -Product Manager

    P/M CH$ 1.800.000 - 2.800.000 CH$ 1.850.000 - 2.800.000 1,1%

    G CH$ 2.400.000 - 4.100.000 CH$ 2.450.000 - 4.100.000 0,8%

    Jefe de Cuentas Claves -Key Account Manager

    P/M CH$ 2.600.000 - 4.300.000 CH$ 2.700.000 - 4.400.000 2,9%

    G CH$ 3.200.000 - 5.600.000 CH$ 3.300.000 - 5.700.000 2,3%

    Jefe de Marketing -Head of MarketingP/M CH$ 1.800.000 - 3.000.000 CH$ 1.900.000 - 3.100.000 4,2%

    G CH$ 2.700.000 - 3.500.000 CH$ 2.800.000 - 3.600.000 3,2%

    Jefe de Ventas -Sales Supervisor

    P/M CH$ 2.000.000 - 4.000.000 CH$ 1.900.000 - 4.000.000 -1,7%

    G CH$ 3.500.000 - 5.500.000 CH$ 3.400.000 - 5.500.000 -1,1%

    Ingeniero de Ventas Tcnicas -Technical Sales Engineer

    P/M CH$ 2.200.000 - 3.500.000 CH$ 2.300.000 - 3.600.000 3,5%

    G CH$ 3.000.000 - 4.200.000 CH$ 3.100.000 - 4.300.000 2,8%

    * Empresas pequeas y medianas hasta UF 100.000, empresas grandes por encima de UF 100.000,01.** Las cifras expresadas corresponden a salarios brutos jos mensuales. Las rentas estn compuestas de un promedio: jo + variable.

    SALARIOS EN VENTAS Y MARKETING

    Cargo *Tamao dela compaa **2015 **2016 % Variacin

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    LAS TRAMPAS DE UNA CONTRAOFERT

    A pesar de que las empresas han avanzado bastante en polticas de retencin de talentos, unacontraoferta siempre puede aparecer como un recurso de ltimo minuto cuando un profesional anunciasu voluntad de dejar la compaa. Ante esta situacin, es importante analizar otros temas, adems delaspecto financiero, que hayan llevado al empleado a tomar esa decisin.

    La contraoferta es una solucin a corto plazo para ambas partes. Un estudio realizado por Robert Halfmuestra que el 85% de los profesionales que acepta una contraoferta termina dejando la empresadespus de seis meses, ya sea por un despido o por voluntad propia. Otros datos muestran que la mitadde las personas que aceptan permanecer en la empresa comienza a buscar un nuevo empleo unos 90das despus de aceptar la contraoferta.

    Una contraoferta es una solucin de corto plazo quesolo pospone lo inevitable.

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    Por estos motivos, se recomienda no actuar impulsivamente y evitar las trampas de la contraoferta.Les entregamos a continuacin algunas recomendaciones y consideraciones a tener en cuenta:

    Empresa La contraoferta es solo una alternativa de

    retencin de emergencia. La empresa debe siempre valorar al

    empleado que le gustara retener en laempresa mientras todava est dentro.

    Si el empleado est buscando un nuevoempleo, un pequeo aumento de sueldo nole har cambiar de idea.

    Un aumento de salario puede motivartemporalmente, pero pronto el descontentoaparecer de nuevo y resurgir lanecesidad de buscar una nuevaoportunidad ms desafiante.

    El ambiente de trabajo entre el equiponunca ser el mismo. Los empleadoscreern que no importa el buen trabajo quese haga y que es necesaria una amenazade dimisin para ser reconocidos.

    La relacin de confianza con el empleadose ver afectada.

    Dar el aumento a un profesional nogarantiza que tendr mejores resultados.

    Candidato Si el beneficio econmico se entrega solo

    porque el profesional hizo un estudio delmercado y no se toman en cuenta loslogros, las metas y la productividad, no tiene

    sentido. Lo que incomoda a un empleado antes

    de decidirse a dimitir casi nunca tiene quever con el salario. Los otros motivos deinsatisfaccin seguirn estando presentes.

    Las contraofertas suelen afectar a lareputacin profesional, tanto frente alempleador actual como al futuro.

    El profesional que acepta la contraofertapuede ser etiquetado como aquel que no

    representa los valores de la empresa y solose preocupa por su remuneracin. Si la empresa se ve obligada a llevar a

    cabo despidos, la persona que acept unacontraoferta corre peligro de estar en la lista.

    Si piensa seguir en la empresa actual, perono est satisfecho con el salario, la funcinque desempea o el ambiente laboral,convrselo con sus superiores.

    Si ha aceptado una nueva propuesta,adelante. Mirar hacia atrs no es crearuna oportunidad, sino perderla.

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    TRABAJAR CON UNA EMPRESA DERECLUTAMIENTO ESPECIALIZADOLa mayora de las compaas que trabajan con empresas de reclutamiento lo hacen por alguna de lassiguientes razones: no tienen el tiempo suficiente para realizar un proceso de seleccin adecuado, nocuentan con la experiencia necesaria para la seleccin de candidatos o no han sido capaces de encontrar alprofesional indicado. Todas ellas son buenas razones para salir a buscar ayuda; lo que muchas empresas notienen en cuenta es que la asociacin con una empresa de reclutamiento tiene muchas otras ventajas que enun principio son menos evidentes.

    Solucin rpida para la falta de personalEn general, las mejores empresas de reclutamiento no necesitan ir muy lejos para encontrar a loscandidatos que cada compaa necesita. Como en el caso de Robert Half, cuentan con sus propiasbases de datos que les permiten filtrar a los profesionales de acuerdo con su talento y aptitudes ypreseleccionarlos para un proceso o cargo determinado en funcin de su perfil.Por otro lado, las empresas de reclutamiento tienen ms fcil acceso a profesionales que nonecesariamente estn buscando trabajo, pero s les gustara un cambio laboral o estn abiertos aconsiderar nuevas ofertas, lo que permite que los procesos de contratacin sean mucho ms rpidos.

    Concntrese en lo que es importanteLas empresas de reclutamiento publican una oferta, analizan el currculum, comprueban referencias,realizan entrevistas personales y evalan las competencias de los candidatos. De este modo, los clientespueden centrarse en las operaciones diarias en lugar de invertir tiempo en un proceso de seleccin.

    Contrataciones con garantaMuchas compaas estn contratando nuevos empleados primero en forma temporal, para poderevaluar si la persona es adecuada y cumple con los estndares de la empresa. Luego, se les ofreceun contrato por tiempo indefinido. Una buena empresa de reclutamiento ofrece una garanta dereemplazo en caso de que el nuevo empleado no se haya desempeado con el nivel de excelenciaque su compaa requiere.

    Informacin de valor Las empresas de reclutamiento con ms experiencia pueden apoyar a las compaas en la identificacindel tipo de candidato que necesitan. Consultores especializados pueden ayudarles a elaborar unadescripcin detallada del puesto de trabajo y de las tareas a realizar, para que puedan encontrar alprofesional adecuado.

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    SOBRE ROBERT HALFFundada en 1948, Robert Half fue la primera empresa de reclutamiento especializada del mundo enofrecer profesionales calificados para el rea financiera. Hoy, despus de 65 aos de experiencia, lacompaa est enfocada en la seleccin de profesionales mandos medios y alta direccin en las reas de Servicios Financieros, Finanzas, Contabilidad, Ingeniera y Tecnologa.

    La empresa cuenta con un total de 340 oficinas distribuidas en Norteamrica, Europa, Asia,Sudamrica y Oceana. En Chile, Robert Half inici sus operaciones hace cinco aos con una oficinalocalizada en Santiago.

    Robert Half tiene acciones en la bolsa de Nueva York y est presente en el ndice S&P que lista las500 empresas de mayor valor en Estados Unidos. Asimismo, fue escogida por la revista Fortune como laCompaa Ms Admirada del Mundo en la categora de prestacin de servicios. Se trata de uno de losrankings ms importantes a nivel internacional, que lleva 16 aos reconociendo el trabajo de diferentesempresas en diversos sectores.

    En Robert Half estamos comprometidos con el xito de nuestros clientes y candidatos. Trabajamoscomo partner estratgico para la identificacin de los profesionales que necesitan las compaas ynos esforzamos por establecer relaciones de confianza y a largo plazo. Eficiencia, calidad y ticason los pilares que guan nuestros procesos. Guiamos a nuestros candidatos en el desarrollo de sucarrera profesional y les ayudamos a tomar las decisiones que contribuirn a su crecimiento personaly profesional.

    Oficina Chile Av. Isidora Goyenecha 2800 Piso 15Torre Titanium Las Condes Santiago 7550-647+56 22 928 8700

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