GESTÃO GESTÃO ESTRATÉGICA ESTRATÉGICA DE PESSOASDE PESSOAS

SIMONE COSTASIMONE COSTA

Objetivos da Gestão de Objetivos da Gestão de PessoasPessoas

Ajudar a organização a alcançar seus Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.objetivos e realizar a sua missão.

Proporcionar competitividade à Proporcionar competitividade à organização –(saber empregar as organização –(saber empregar as habilidades e capacidades da força de habilidades e capacidades da força de trabalho).trabalho).

Proporcionar à organização Proporcionar à organização empregados treinados e motivados empregados treinados e motivados

Aumentar a auto-atualização e a Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.satisfação dos empregados no trabalho.

Objetivos da Gestão de Objetivos da Gestão de pessoaspessoas

Desenvolver e manter a qualidade de Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalhovida no trabalho

Administrar a mudança-Administrar a mudança- Manter políticas éticas e Manter políticas éticas e

comportamento socialmente comportamento socialmente responsável.responsável.

O QUE É A GESTÃO DE O QUE É A GESTÃO DE PESSOAS?PESSOAS?

1-Análise e descrição de cargos,\1-Análise e descrição de cargos,\ 2-Desenho de cargos2-Desenho de cargos 3-Recrutamento e Seleção de Pessoal3-Recrutamento e Seleção de Pessoal 4-Admissão de candidatos selecionados4-Admissão de candidatos selecionados 5-Orientação e integração de novos 5-Orientação e integração de novos

funcionários.funcionários. 6-administração de cargos e salários6-administração de cargos e salários 7-Incentivos salariais e benefícios sociais7-Incentivos salariais e benefícios sociais 8-Avaliação do desempenho dos funcionários8-Avaliação do desempenho dos funcionários 9-Comunicação aos funcionários9-Comunicação aos funcionários 10-Treinamento e desenvolvimento de 10-Treinamento e desenvolvimento de

pessoal.pessoal.

Processos em Gestão de Processos em Gestão de pessoas.pessoas.

Agregar Pessoas- Recrutamento e seleçãoAgregar Pessoas- Recrutamento e seleção Aplicar pessoas- Desenhar as atividades Aplicar pessoas- Desenhar as atividades

que as pessoas irão utilizar na empresa , que as pessoas irão utilizar na empresa , orientar e acompanhar o seu desempenhoorientar e acompanhar o seu desempenho

(descrição de cargos, e avaliação de (descrição de cargos, e avaliação de desempenho).desempenho).

Recompensar Pessoas-(recompensas, Recompensar Pessoas-(recompensas, remuneração, benefícios e serviços remuneração, benefícios e serviços sociais. sociais.

Processos em Gestão de Processos em Gestão de PessoasPessoas

Desenvolver Pessoas- (treinamento e Desenvolver Pessoas- (treinamento e desenvolvimento de pessoas)desenvolvimento de pessoas)

Manter pessoas- Administração da Manter pessoas- Administração da disciplina, higiene, segurança e disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.relações sindicais.

Monitorar Pessoas- Bancos de dados Monitorar Pessoas- Bancos de dados e sistemas de informações e sistemas de informações gerenciais.gerenciais.

Simplificando...Simplificando...

1-Colocar a pessoa certa no lugar certo, 1-Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto é recrutar e selecionar.isto é recrutar e selecionar.

2-Integrar e orientar os novos 2-Integrar e orientar os novos funcionários na Organização.funcionários na Organização.

3-Treinar funcionários para o trabalho3-Treinar funcionários para o trabalho 4-Avaliar e melhorar o desempenho de 4-Avaliar e melhorar o desempenho de

cada pessoa no cargo ocupado.cada pessoa no cargo ocupado. 5-Ganhar cooperação criativa e 5-Ganhar cooperação criativa e

desenvolver relações agradáveis de desenvolver relações agradáveis de trabalho trabalho

Simplificando...Simplificando...

Interpretar políticas e procedimentos Interpretar políticas e procedimentos da Organização.da Organização.

Controlar custos laborais.Controlar custos laborais. Desenvolver as capacidades e Desenvolver as capacidades e

habilidades de cada pessoa.habilidades de cada pessoa. Criar e manter elevado a moral da Criar e manter elevado a moral da

equipe.equipe. Proteger a saúde e proporcionar Proteger a saúde e proporcionar

condições adequadas de trabalho.condições adequadas de trabalho.