Uma pesquisa focou-se em identificar os pilares principais na formação de uma liderança, sondando se ela é de fato ou não, nata. A pesquisa mostrou diferentes tipos de liderança, dentre elas um grupo de presidentes executivos e empreendedores, os quais apesar de serem lideres, tem diferentes traçados na vida pessoal e profissional que os levaram ao seu sucesso na liderança. Os presidentes executivos geralmente possuem nível superior e tem um desenvolvimento mais linear, galgando gradativamente cargos ascendentes na empresa, que também geralmente são cargos mais estáveis. O empreendedor, geralmente possui menor formação acadêmica que o executivo, e começa em sua própria empresa como já presidente. É marcado mais por mudanças radicais ao longo de sua vida, mudanças bruscas de altos e baixos que ofereceram condições de desenvolvimento de seu estilo como líder. Mas em comum, ambos os tipos de liderança são marcados pelo sofrimento. Situações difíceis que trouxeram a tona seu poder de decisão e autocontrole. Experiências que influenciaram muito em seu estilo de comandar os negócios, como crises econômicas no começo de suas carreiras, tarefas desafiadoras dadas pelos pais, e o apoio emocional materno. Em alguns países o líder pode ser considerado um “super-homem”, um homem ideal, perfeito. Mas à visão analítica da administração mostra que tais homens possuem qualidades e fraquezas.