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CERES Novos Conselheiros serão eleitos Pág 10 Resultados da gestão Págs 6 e 7 Acompanhe sua poupança previdenciária Pág 8 e 9 Jornal PUBLICAÇÃO DA CERES FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL N° 213 - Maio, Junho e Julho/ 2018 www.ceres.org.br O futuro da sua família está nos nossos planos Conheça histórias de segurados que inscreveram familiares no Plano Família Ceres. 83% 8% 4% 4% 1%

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CERES

Novos Conselheiros serão eleitos Pág 10

Resultados da gestão

Págs 6 e 7

Acompanhe sua poupança previdenciária Pág 8 e 9

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PUBLICAÇÃO DA CERES

FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIALN° 213 - Maio, Junho e Julho/ 2018

www.ceres.org.br

O futuroda sua família está nos nossos planos

Conheça histórias de segurados que inscreveram familiares no Plano Família Ceres.

83%

8%

4%4%

1%

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Conselho DeliberativoAlexandre Barcellos | PresidenteEmídio CasagrandeGerson Soares BarretoSérgio BrunaleJosé Mauro Gonçalves DiasUrsula Ludwig de Morais

Diretor SuperintendenteJosé Roberto Rodrigues Peres

Diretor de SeguridadeJosé João Reis

Diretor de InvestimentosDante Scolari

Conselho FiscalCleuber Oliveira | PresidenteAradia Luiza dos Santos CostaEurípedes Nascimento Jr.Sebastião Cardoso Barbosa

Gerência de ComunicaçãoLaís Feitoza (61) 2106.0242 | 2106.0264 | 2106.0247 [email protected]

Jornalista ResponsávelFernanda Barros | MTB 8694/DF

RevisãoGerência de Comunicação

IlustraçõesPixabay.com / Fotolia.com / br.freepix.com / icon / tockvault.net / Foto capa: Arquivo Ceres

Criação | DTP | Arte-final

Guida Gorga Edição e Editoração Gráfica

SHCN-CL 202 Bloco C CEP: 70.832.535 Brasília – DF

Telefone: (61) 2106.0200 Fax: (61) 3327.7651

Atendimento aos Participantes0800.979.2005

Site: www.ceres.org.brE-mail: [email protected]: (61)996494234

As matérias publicadas neste periódico têm cará-

ter meramente informativo, não gerando quais-

quer direitos ou obrigações.

Patrocinadoras

Instituidoras

A última pesquisa realizada pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) apon-ta que se aposentar é o sonho de muitos brasileiros. No entanto, 8 em cada 10 pessoas admitem que não pensam financeiramente no longo prazo. Talvez isso ocorra devido ao fato das gerações mais velhas não terem aprendido educação finan-ceira nas escolas, ou pela falta de estabilidade econômica que o país passa e já passou.

O poder de compra sempre muda e o cenário econômico con-turbado cria uma cultura que não incentiva o planejamento financei-ro, mas favorece o consumo ime-diatista. A má notícia é que, nessa situação, poucos conseguem che-gar à velhice com tranquilidade fi-nanceira.

Para os cerca de 12.500 partici-pantes dos 18 planos de previdência administrados pela Ceres a história será diferente. Eles investem para ter uma aposentadoria com qualidade de vida e equilíbrio financeiro. Para os 6.500 aposentados e pensionis-ta que, lá no passado, fizeram um planejamento financeiro para ter um complemento na melhor fase da vida, isso já é uma realidade.

Pensando em estender os mes-mos benefícios para os familiares dos participantes e assistidos, a Fundação lançou o plano de previdência Família Ceres. O novo plano da Ceres é uma excelente opção de investimento não apenas para a aposentadoria, mas também para realizar sonhos e pro-jetos de vida, como a compra da casa própria, realizar uma viagem, ajudar a pagar os estudos do filho, etc.

Além da possibilidade de dedução no imposto de renda (para quem de-clara no modelo completo), a aplica-ção de recursos em uma previdência para menores de 18 anos gera ou-tros benefícios, como a disciplina da poupança.

Até o final do mês de agosto, o Família Ceres contava com mais de 200 inscrições e cerca de 2000 indi-cações de familiares para adesão. Na coluna Entrevista dessa edição, você poderá ler depoimentos de partici-pantes que inscreveram seus fami-liares no Família Ceres. Temos uma matéria especial sobre o plano na página 3 desta edição e informações completas no site do plano (www.familiaceres.com). Não deixe seus fa-miliares sem proteção para o futuro. O amanhã é construído no presente e o futuro está mais próximo do que você imagina.

2 JornalCeres

Jorn

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ceresresponde

O futuro da sua família também está nos nossos planos

Minha mãe aderiu ao Família Ceres. Como ela pode obter o boleto para pagar a contribuição?

O boleto é encaminhado para o e-mail cadastrado na hora da inscri-ção e pode ser impresso por meio do site da Ceres. Basta acessar www.ceres.org.br, escolher o perfil Participante, informar o CPF do parti-cipante do plano, a senha, composta pelos seis primeiros dígitos do CPF, e selecionar a opção 2ª via do boleto contribuição. O pagamento da contribuição do Família Ceres é sempre no 10º dia útil de cada mês. Para dúvidas e questionamentos entre em contato pelo 0800 979 2005 (li-gação gratuita), pelo e-mail [email protected]; pelo fax (61) 3327-7651, Whatsapp (61) 99964-4234 ou por carta pelo endereço Ceres - Fundação de Seguridade Social, SHCN-CL 202 Bloco C – CEP 70832-535 – Brasília/DF

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Ceresesclarece

Família Ceres: Taxa zero e contribuição a partir de R$50

Você sabia que o Plano Família Ceres não cobra taxa de carregamen-to? Sim! Para estimular a adesão ao plano, o Conselho Deliberativo fixou em zero a taxa de carregamento. Além disso, a taxa de administração do plano Família Ceres é mais bara-ta do que as cobradas por bancos e seguradoras. Enquanto os bancos e seguradoras cobram, além da taxa de carregamento uma taxa de adminis-tração que varia, em média, entre 2% a 3% ao ano, a taxa de administra-ção cobrada pela Ceres é de apenas 1% ao ano. Isso é possível porque a Fundação não tem fins lucrativos, por isso, oferece taxas mais competitivas do que as cobradas pelos bancos e seguradoras.

A inscrição é super simples e com uma contribuição a partir de R$ 50,00 (para menores de 18 anos) e R$ 150,00 (para maiores de 18 anos) você garante uma renda que pode ser revertida para realizar grandes projetos de vida.

Confira algumas vantagens do plano e aproveite:

• Não existe limite máximo de contribuição;• Caso você se aperte em um determinado mês pode reduzir ou até mesmo

não pagar a contribuição sem que sua inscrição no plano seja cancelada;• Por meio de um seguro, o plano cobre rendas por invalidez, por morte e

tem ainda um pecúlio por morte. A contratação do seguro é opcional e as coberturas podem ser contratadas de forma individual ou conjugada;

• Você pode trazer para o plano Família suas reservas de outros planos de previdência, sem desconto de imposto de renda;

• Não existe tempo de carência para receber a renda do plano e você pode escolher como quer recebê-la;

• A cada dois anos você pode sacar 20% do saldo das suas contribuições.

No site www.familiaceres.com você encontra todas informações so-bre o plano. Se ainda tiver dúvidas, entre em contato com a Ceres por meio dos nossos canais de relacionamento:

0800 979 2005 (ligação gratuita) WhatsApp 61-99649-4234 E-mail: [email protected]

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entrevista

Eu aderi ao Família Ceres!Pensando em fazer um

investimento de baixo ris-co, com retorno bem me-lhor do que a poupança e proteger aqueles que mais amam, 200 partici-pantes e assistidos inscre-veram seus familiares no novo plano Família Ceres. Além disso, mais de 2000 familiares foram indica-dos para aderir ao plano. O plano de previdência Família Ceres foi criado para que familiares de até 3º grau dos empregados das patrocinadoras, par-ticipantes, aposentados, pensionistas e dos seus cônjuges também tenham a garantia de um futuro tranquilo com a experi-ência e a qualidade da gestão da Ceres. Confira o depoimento de quatro participantes que inscreve-ram seus familiares no pla-no e estão certos de que fizeram a melhor opção. Não perca tempo! O futu-ro é construído no presen-te e está mais próximo do que você imagina!

Osmira Fátima da Silva, participante do Embrapa--FlexCeres, inscreveu a neta Heleonora Augusta da Costa, de 3 meses. Inscrevi minha neta com a expectativa dela ter a garan-tia de uma renda futura. Vivemos em época de incertezas, principal-mente na economia, e a Ceres, até então, se reconhece pela lisura de seus gestores, credibilidade e soli-dez financeira da instituição. Isso não se pode ignorar! Sem dúvida, minha experiência como partici-pante de um dos planos adminis-trados pela Ceres teve influência na minha decisão. E se assim não fos-se, não optaria, principalmente em favor de alguém que recém iniciou uma “jornada” pela vida!

Vilton Jorge de Souza, participante do Epagri-FlexCeres, inscreveu seu filho Lucas Silveira de Souza, de 7 anos. Fiz a inscrição do meu filho no Família Ceres pensando no futuro dele. Pensei na educação dele, porque sei das dificuldades de proporcionar um estudo de qualidade. Não é barato. Minha experiência com o plano administrado pela Ceres foi o motivo para eu inscrevê-lo. Participo da Ceres e vou usufruir da complementação do meu salário na aposentadoria.

Vanessa Batista de Freitas, participante do Ceres-FlexCeres, inscreveu sua mãe Ilma Batista de Freitas, de 49 anos. Registrei minha mãe no plano Família Ceres por um simples motivo: vi uma boa oportunidade para ela ter uma renda complementar na aposentadoria. Hoje, minha mãe é autônoma e paga o INSS para poder contar com um salário na aposentadoria. Com mais a renda do Família Ceres, ela poderá pagar todos os gastos que a maturidade traz e envelhecer mantendo a qual idade de vida e a tranquilidade financeira. Minha experiência como participante de um plano de previdência e a credibilidade da Ceres foram fatores decisivos para a minha escolha pelo Família Ceres.

Osmira e a neta Heleonora.

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Eu aderi ao Família Ceres!Glauber Breves da Cunha,

participante do plano Embrapa-FlexCeres, inscreveu sua esposa Cristiane Dilda Cunha, de 32 anos e a filha Júlia Cunha, de 1 ano e 6 meses. Eu acompanhei o plano Família Ceres com muito interesse desde as primeiras notícias, pois nesses 7 anos de Embrapa pude acompanhar

a competência e a

correção da administração da gestora dos planos de previdência complementar da Embrapa, a qual tem trazido como resultado uma rentabilidade anual ótima dos recursos lá aportados, além de ter se mantido imune aos descalabros político-administrativos que levaram planos de previdência complementar de outras importantes estatais brasileiras para o vermelho. Sempre leio os informativos que a Ceres produz, e ali é possível perceber, através de informações claras, como vem sendo mantida a saúde financeira de cada plano. Minha opção pelo Família Ceres para minha

filha e minha esposa se deu pela consciência da necessidade de me programar para pagar a faculdade da primeira, que tem hoje 1 ano e meio, e para garantir uma fonte de recursos extra para minha esposa quando a idade chegar, já que nos últimos tempos ela passou a contribuir para o INSS como autônoma sobre um valor reduzido, o que fará com que sua aposentadoria seja menor. A flexibilidade do plano Família é

esplêndida, uma vez que, mesmo que no curso do tempo haja algum imprevisto ou outra situação que gere uma mudança de planos, o contratante não perde nada, podendo sacar o valor que lhe é devido a qualquer tempo. Além do mais, o aumento da expectativa de vida da população, aliada à má gestão contínua dos recursos do País, vem fazendo com que sejam imperiosas regras cada vez mais rígidas para que alguém se aposente pelo Regime Geral de Previdência Social, o

que o torna cada vez menos atrativo, já que o indivíduo está pagando por um produto que não sabe nem em qual momento nem em que quantidade irá receber. Finalmente, outra informação que fala bastante sobre a seriedade da gestão da Ceres é que no simulador do plano Família Ceres, os cálculos são feitos com base em uma previsão bastante conservadora, ou seja, o

simulador traz juros anuais de menos de 6% a.a.

(que tomam

por base a taxa Selic atual), sendo que é bastante evidente, pelo histórico da Ceres, que no decurso do tempo o Família Ceres conseguirá atingir uma rentabilidade muito maior do que esta. Parabéns à Ceres por abrir essa possibilidade de nos programarmos para nosso futuro e de nossa família, com a tranquilidade que somente a confiança numa gestão séria e competente pode dar!

Glauber e a família

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Resultados da gestãoAo final do mês de julho de 2018, os planos administrados pela Ceres tinham 12.303 participantes e 6.458 assistidos (aposentados e pensionistas). Entre janeiro e julho de 2018, 160 participantes se aposentaram, foram concedidas 60 pensões por morte e 165 auxílios doença. Nesse período, houve 92 inscrições nos planos FlexCeres, quase 200 inscrições no plano Família Ceres e o valor arrecadado com contribuições das patrocinadoras e participantes foi de R$ 194,62 milhões. Entre janeiro de julho de 2018, a Ceres pagou R$ 184,74 milhões em benefícios.

O patrimônio de cobertura dos planos, representado pelas contribuições das patrocinadoras e participantes mais a rentabilidade dos investimentos, cresceu 5,03%, passando de R$ 6,36 bilhões em dezembro de 2017 para R$ R$ 6,68 bilhões ao final do mês de julho de 2018. A rentabilidade nominal das aplicações foi de 5,18%. Esse resultado foi maior do que a inflação (INPC: 2,83% e IPCA: 2,94%) e também ficou acima da poupança (2,80%) e do CDI (3,61%). Em julho de 2018 os ativos dos planos de benefícios estavam distribuídos da seguinte forma:

ceresemresumo

Gráfico1: Composição dos Ativos – Julho 2018

Resultados contábeis e econômicos

Na gestão dos dezoito planos de benefícios administrados, a Ceres continua mantendo o equilíbrio entre o dinheiro que os planos deveriam ter para pagar vitaliciamente os benefícios atuais e futuros aos participantes, aposentados e pensionistas e o dinheiro que os planos têm para dar cobertura a este pagamento.

O Patrimônio de Cobertura atingiu R$ 6,68 bilhões e os Compromissos Previdenciários somaram R$ 6,75 bilhões, com resultado contábil deficitário de R$ 68,18 milhões. Em uma análise em termos econômicos, trazendo-se a valor presente o montante das aplicações feitas em títulos públicos federais marcados até o vencimento, isso representa um acréscimo, em valores econômicos, de R$ 236,86 milhões ao resultado contábil.

O Equilíbrio Técnico Ajustado demonstrado a seguir espelha a realidade econômica de cada um dos planos administrados.

Cota Patrimonial dos Planos FlexCeres

Nos planos FlexCeres, os valores líquidos das contribuições são utilizados para a aquisição de cotas patrimoniais dos pla-nos. Nos primeiros 7 meses de 2018, a variação média das cotas foi de 3,93% (excluindo o plano Família Ceres), acima da inflação medida pelo INPC e do IPCA no período, que foram de 2,83% e 2,94% respectivamente.

PlanoEvolução do valor das cotas

dez/17 jul/18 %

EMBRAPA-FLEXCERES R$ 3,37 R$ 3,51 4,08

CERES-FLEXCERES R$ 3,38 R$ 3,51 3,95

EPAGRI-FLEXCERES R$ 4,06 R$ 4,22 3,91

EMATER MG-FLEXCERES R$ 2,79 R$ 2,90 3,93

EPAMIG-FLEXCERES R$ 2,68 R$ 2,79 3,89

CIDASC-FLEXCERES R$ 2,45 R$ 2,55 3,96

ABDI-FLEXCERES R$ 1,67 R$ 1,73 3,89

EMATER DF-FLEXCERES R$ 1,57 R$ 1,63 3,83

FAMÍLIA CERES R$ - R$ 1,00 100

RENDA FIXA; 82,78%

RENDA VARIÁVEL; 8,51%

INVESTIMENTOS ESTRUTURADOS; 3,65%

INVESTIMENTOS IMOBILIÁRIOS; 3,98% OPERAÇÕES COM PARTICIPANTES; 1,08%

Quadro 1. Valor (R$) e Variação (%) das cotas patrimoniais dos planos FlexCeres – Julho/2018

A cota (valor contábil) é uma fra-ção do patrimônio de cada plano Fle-xCeres. Esse parâmetro serve para atu-alizar mensalmente o saldo de contas dos participantes e permitir que cada um saiba qual é a participação indivi-dual no patrimônio total do seu pla-no de benefícios. Para calcular a cota, utiliza-se os rendimentos mensais dos investimentos apurados pela TIR (Taxa Interna de Retorno), menos o custeio administrativo.

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Quadro 2 - Equilíbrio Técnico dos Planos – Julho de 2018

Quatorze dos dezoito planos apresentaram equilíbrio técnico ajustado positivo e apenas três apresentaram equilíbrios técnicos ajustados negativos. Apesar de negativos, dois dos resultados não são preocupantes pois, além de não haver necessidade de equacionamento imediato, uma vez que estão em conformidade com os controles fixados pela legislação

da previdência complementar, os financiamentos do valor necessário para o pagamento dos benefícios futuros são de longuíssimo prazo, proporcionando tempo suficiente para reversão da situação. Por fim, o plano que requer atenção especial é o da extinta patrocinadora Embrater, que está sob gestão por decisão judicial, ressaltando que todos os planos são independentes.

Portanto, os resultados demonstram a continuidade da evolução em relação aos equilíbrios técnicos contábeis, quando comparados os resultados alcançados em 2017 e em julho de 2018. No consolidado, os planos, excetuando Embrater, apresentaram equilíbrio técnico ajustado superavitário de R$ 132,04milhões.

Posição: 31/07/2018 Em Reais (R$)

Planos Administrados Patrimônio de Cobertura

Compromisso Previdenciário

Resultado Contábil Ajuste de Precificação Equilíbrio Técnico Ajustado

(a) (b) (c) (d) = (b) - (c) (e) (f) = (d) + (e)

Embrapa-Básico 4.230.130.425 4.255.373.639 -25.243.214 186.291.912 161.048.698

Embrapa-FlexCeres 872.802.648 873.284.706 -482.058 3.656.926 3.174.868

Ceres-Básico 23.098.683 23.222.016 -123.333 928.811 805.478

Ceres-FlexCeres 10.920.792 10.913.979 6.813 42.586 6.813

Epagri-Básico 112.333.683 120.326.023 -7.992.340 4.311.591 -3.680.749

Epagri-Saldado 480.740.103 461.785.495 18.954.608 20.142.110 18.954.608

Epagri-FlexCeres 250.245.722 240.879.162 9.366.560 1.241.380 9.366.560

Emater-Básico 139.341.087 148.118.571 -8.777.484 4.869.397 -3.908.086

Emater-Saldado 287.126.041 254.565.397 32.560.644 10.270.866 32.560.644

Emater-FlexCeres 168.137.279 161.650.246 6.487.033 828.449 6.487.033

Epamig-Básico 13.806.995 12.209.096 1.597.898 481.659 1.597.898

Epamig-Saldado 79.290.661 56.379.934 22.910.727 3.351.070 22.910.727

Epamig-FlexCeres 41.381.986 41.536.997 -155.011 175.991 20.980

Cidasc-FlexCeres 24.580.425 24.491.652 88.773 124.253 88.773

ABDI-FlexCeres¹ 11.800.773 11.800.773 0 62.632 0

EmaterDF-FlexCeres 22.327.013 22.247.097 79.915 81.566 79.915

Família Ceres² 8.420 8.420 0 0 0

Embrater³ -84.807.006 32.659.269 -117.466.275 0 -117.466.275

TOTAL 6.683.265.730 6.751.452.473 -68.186.744 236.861.198 132.047.884

Excluído Embrater => 249.514.159

¹ Não aplica-se a regra do limite de déficit e da reserva contingencial para planos CD.

² O Plano terá o ajuste de precificação calculado no mês de dezembro/2018.

³ Plano Embrater não possui ativos e está na gestão da Ceres por decisão judicial. O limite de déficit não é mensurado por não apresentar duration do passivo.

Legenda:

(a) Planos Administrados: são os planos sob gestão da Fundação Ceres. (b) Patrimônio de Cobertura: valor contábil. (c) Compromisso Previdenciário: valor necessário para o pagamento dos benefícios do plano. (d) Resultado Contábil: posição do balanço contábil. (e) Ajuste de Precificação: valor presente dos títulos públicos federais marcados até o vencimento, calculados considerando a duration de cada plano. (f) Equilíbrio Técnico Ajustado: É o resultado técnico em reais de cada plano administrado.

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fiquepordentro

Você pode encontrar esta resposta no seu Extrato de Informações Cadas-trais/Reserva de Poupança, no site da

Fundação. Para você entender melhor preparamos um desenho que vai aju-dá-lo nesta tarefa.

Você sabe quanto tem no seu fundo de previdência complementar?

O primeiro passo é acessar o site da Ceres e escolher o Perfil participante

Depois, na aba ‘Serviços’ digite o seu CPF e a sua senha de acesso

No menu de Serviços, escolha a opção Extrato de Informações Cadastrais/Reserva de Poupança

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Na Coluna Vl. Cota está informado o valor da cota patrimonial do plano naquele mês de referência, para que você saiba qual é sua participação no patrimônio total do seu plano de benefícios. Para calcular a cota, utiliza-se os rendimentos mensais dos investimentos.

Nos campos 1, 2, 3, 4 e 5 estão suas informações pessoais, os dados dos seus beneficiários, seu histórico profissional e as condições de adesão ao seu plano de previdência. O histórico da movimentação financeira da sua conta individual nos últimos 12 meses pode ser verificado no Campo 6:

Agora vamos ao Extrato

Nas colunas Referência e Movimento estão as datas a que se referem os créditos das contribuições e os débitos das taxas de administração e risco

Na Coluna Descrição você confere a que se referem os créditos e débitos. Créditos: Contribuição (pessoal e da patrocinadora / mensal e sobre 13º) depositada no seu fundo de previdência destinada à cobertura dos benefícios programados.Débitos: Taxas (pessoal e da patrocinadora) destinada à administração do plano e à cobertura dos benefícios de risco.

Na Coluna Salário de participação está o valor do salário considerado naquele mês de referência para o cálculo das contribuições e taxas;

Na Coluna Valor estão discriminados os valores recolhidos a título de contribuição e taxas.

Campo 7: Total do saldo de re-serva formado pelas suas contri-buições mensais, descontadas do seu contracheque, corrigido até o último dia do mês anterior.

Campo 8: Total do saldo de re-serva formado pelas contribuições efetuadas pela patrocinadora, cor-rigido até o último dia do mês an-terior.

Campo 9: Valor a ser rece-bido pelo participante caso decida resgatar suas contri-buições pessoais do plano FlexCeres.

Campo 10: Os participantes das patrocinadoras Ceres, Emater-MG, Epa-mig e Epagri que optaram pela migração do plano básico para o plano Flexceres ficaram com uma reserva equivalente aos seus direitos constitu-ídos até o momento da migração. Essa reserva está registrada nos planos saldados e seu valor está informado no campo “Reserva plano Saldado” podendo ser usado tanto para fins de recebimento de benefício quanto para fins de resgate no caso de desligamento da patrocinadora.

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Especial eleiçõesEm outubro, os participantes

e assistidos dos planos Embrapa Básico e Embrapa-FlexCeres ele-gerão seus novos representan-tes nos Conselhos Deliberativo e Fiscal da Ceres. Cada eleitor de-verá votar em dois candidatos para o Conselho Deliberativo e um para o Conselho Fiscal. Os eleitos terão mandado de qua-tro anos. A eleição acontece-rá das 8h do dia 22 de outu-bro até o meio dia de 1º de novembro, horário de Brasília, por votação eletrônica.

colunadoconselho

Quem pode votar?

Todos os participantes e assistidos (aposentados e pensionistas) dos planos Embrapa Básico e Embrapa-FlexCeres inscritos até 21 de setem-bro de 2018 e em dia com suas obrigações perante a Fundação pode-rão votar.

A eleição será por meio eletrônico, no site da Ceres, cada eleitor terá uma senha de votação. As senhas serão enviadas por meio de mensa-gem de texto (SMS) e por e-mail para os celulares e endereços eletrô-nicos (e-mail) dos participantes e assistidos registrados no cadastro da Ceres. Vale lembrar que a senha é de uso pessoal e intransferível, não deve ser revelada a outras pessoas. No caso de cadastro desatualizado ou ausência de registro de endereço eletrônico (e-mail), a senha poderá ser solicitada pelo telefone (0800) que será informado no Site da Ceres, no período de votação.

Cleuber Oliveira - Aposentado pela Embrapa desde 2008. Graduado em Ci-ências Contábeis com especialização em Contabilidade e Demonstrações Financeiras. Trabalhou na Embrapa durante 30 anos. Foi Auditor, exerceu cargos de Chefe do Financeiro do CPAC, Coordenador do DRM e Chefe da Auditoria Interna de 2002 a 2008. Atualmente é presidente do Conselho Fiscal da Ceres e já exerceu a função de Diretor Financeiro da Fundação.

José Roberto de Souza Freire - Empregado da Embrapa há 39 anos, onde ocu-pa o cargo de analista, na área administrativa. Doutor em Administração de Empresas, pela Universidade Municipal São Caetano do Sul-MS e mestre em Administração: Or-ganização e Recursos Humanos, pela Universidade Católica de São Paulo. Atualmente desenvolve suas atividades na unidade Gado de corte, em Campo Grande - MS.

Maria do Socorro Barbosa Guedes - Empregada da Embrapa há 34 anos, doutora em Administração, na área de Administração Pública e Governo pela Univer-sidade de Fortaleza, com graduação em Ciências Contábeis. Atualmente, é analista de área de Administração de Pessoas e Processos, da Embrapa Agroindústria Tropical, em Fortaleza (CE). Desde 2009 atua como representante local dos planos de previdência na patrocinadora.

Raimundo Alves de Araújo - Aposentado pela Embrapa, onde trabalhou até 2005. Tem mais de 27 anos de experiência profissional em gestão, desenvolvimento e consultoria na área de Recursos Humanos e organizações públicas e privadas. Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Federal da Paraíba e graduado em Econo-mia. Possui mais de 25 anos de experiência em previdência complementar, como membro do Conselho Fiscal, Conselho Deliberativo e Diretor de Seguridade da Ceres, tendo exercido o cargo por 12 anos.

Candidatos ao Conselho Deliberativo

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JornalCeres 11

Edil Manke – Economista, MBA em Finanças e Mercado de Capitais com especialização em Administração Pública e Orçamento. É certificado pelo Instituto de Certificação dos Profis-sionais de Seguridade Social. Trabalhou na Embrapa por 25 anos, onde chefiou o Departa-mento de Patrimônio. Foi Coordenador Geral de Apoio Operacional do INMET. Participou do Comitê de Investimento da Ceres e presidiu o Conselho Fiscal.

Emídio Casagrande - Empregado da Embrapa há 40 anos, Técnico em contabilidade, gra-duado em Administração, com MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UEL, com licenciatura em Administração, controle, contabilidade e custos. É certificado pelo ICSS e qualificado pela UniAbrapp como Conselheiro. Desde 1993 é Representante do plano de previdência na Embrapa Soja. É o atual representante dos participantes no Conselho Deli-berativo da Ceres e representante local da Casembrapa e CrediEmbrapa.

Mauro Rodrigues dos Santos - Empregado da Embrapa há 9 anos, onde exerce atividades na área de gestão financeira e atua como Representante local do plano de previdência na unidade do Acre. Possui graduação em Administração pela Faculdades Integradas Rio Branco.

Roberto Baia Texeira - Empregado da Embrapa desde 2013, Pós-graduado em Gestão de Compras e Logística na Administração Pública, no Centro Universitário do Distrito Federal (UDF) e graduado em Ciências Econômicas, pela União Educacional de Brasília (UNEB). Atu-almente, é lotado na Gerência de Comunicação e Informação da SGE e exerce o cargo de analista de Material e Patrimônio.

Candidatos ao Conselho Fiscal

Empréstimos: Declaração Pessoal de Saúde O segmento de aplicação Opera-

ções com Participantes na modalida-de de Empréstimo conta com a co-bertura de um Seguro, que garante a quitação da dívida junto à Ceres em

caso de morte do mutuário. O Seguro é específico para os planos Ceres Bá-sico, Ceres-FlexCeres, Epagri-FlexCeres, Emater-FlexCeres, Epamig-FlexCeres, Cidasc-FlexCeres, ABDI-FlexCeres e

EmaterDF-FlexCeres e pode ser contra-tado para as solicitações de emprésti-mo a partir de R$80 mil. Para as soli-citações com valores inferiores a R$80 mil, a cobertura é automática.

ATENÇÃO! Os participantes e assistidos desses planos que forem solicitar empréstimo acima de R$80mil, devem assinar as duas vias da Declaração Pessoal de Saúde (DPS). Apenas o formulário que está no site da Fundação é aceito pela Seguradora. Após a simulação de empréstimo, o preenchimento do formulário é automático. O Campo 4 – Beneficiários já virá preenchido, com a Ceres constando como única beneficiária do Seguro. O proponente não deve alterar essa informação. Propostas que chegarem à Ceres sem o formulário, em formulário que não seja o que está no site, com as informações preenchidas incorretamente e/ou faltando uma das assinaturas nos campos solicitados, não serão encaminhadas à análise da Seguradora.

Confira sua proposta antes de enviar à Ceres:

Diariamente, a Supervisão de Empréstimos se depara com propostas que estão sem assinaturas nos campos solicitados ou dados bancários incorretos. Nesses casos, a solicitação não é encaminhada para a análise e acaba atrasando todo o processo. Antes de encaminhar a proposta para a Ceres, confira se todos os campos estão preenchidos corretamente. Para facilitar a conferência, veja uma lista das informações que devem ser checadas:

√ Assinatura do mutuário; √ Dados bancários; √ Assinatura das testemunhas;√ CPF das testemunhas;√ Preenchimento da Autorização de débito em conta com dados bancários e assinatura do mutuário.

seudinheiro

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Em 18 de julho a Ceres participou da 19ª Plenária Nacional do Sindica-to Nacional dos Trabalhadores de Pesquisa e Desenvolvimento Agrope-cuário (Sinpaf), em Brasília. Duran-te o evento, as consultoras de pre-vidência da Fundação, Ana Cristina Alves e Priscila dos Santos, prestaram atendimento e esclareceram dúvidas a respeito dos planos de previdência da patrocinadora Embrapa e sobre o

Família Ceres. A plenária contou com a presença de cerca de 100 pessoas.

No dia 05 de junho, o secre-tário executivo, Jobson Dantas de Barros e a Gerente de Comunica-ção e Divulgação da Ceres, Laís Feitoza estiveram com as direto-rias da EMATER-MG, EPAMIG, da instituidora Associação Mineira dos Aposentados da Extensão Ru-ral (AMAER) e representantes do

Sindicato dos Trabalhadores da Extensão Rural do Estado de Mi-nas Gerais (SINTER-MG), em Belo Horizonte (MG). O encontro, que também contou com a presença dos assessores de comunicação das patrocinadoras, da instituido-ra, do sindicato e do representan-te do Comitê Consultivo de Planos da EPAMIG, Sergio Evandro, teve como objetivo alinhar as estraté-

gias de adesão do plano Famí-lia Ceres.

Já no mês de março, no pe-ríodo de 19 a 22 de março, Job-son Dantas de Barros e o consul-tor de previdência, Elmo Castro estiveram no Centro de treina-mento da Epagri em Florianópo-lis (SC), para ministrar um trei-namento para os representantes regionais da patrocinadora. O evento foi uma valiosa oportu-nidade de capacitação e intera-ção com os Representantes dos planos da Epagri e para realizar um diagnóstico sobre as princi-pais dificuldades e necessidades desses profissionais.

Ceres presente nas patrocinadoras e parceiros

Dando início ao programa de Trei-namento dos Representantes dos pla-nos de benefícios nas patrocinadoras, foi realizada, nos dias 30 e 31 /08, a ca-pacitação de 23 representantes da Em-brapa das Regiões Norte e Nordeste. O curso foi ministrado por dois consulto-res de previdência da Fundação, Elmo Cruz e Priscila dos Santos, na Embra-pa Agroindústria Tropical, em Fortale-za (CE). O objetivo do programa de capacitação é alinhar conhecimento e atualizar esses profissionais para o de-sempenho da sua função, propiciando debates e troca de experiências entre eles e a Ceres. Todos os representan-tes passarão pelo treinamento que, di-ferente dos encontros nacionais feitos anteriormente, será realizado por re-

gião. Em outubro, nos dias 23 e 24, serão treinados os representantes da Emater-MG e da Epamig.

A Ceres conta com o apoio de 200 representantes dos planos de benefí-cios na Sedes e Unidades Regionais das patrocinadoras (Embrapa, Ce-res, Epagri, EMATER-MG, EPAMIG, CIDASC, ABDI e EMATER-DF). Geral-mente, o represen-tante é um empre-gado da área de Gestão de Pessoas que fica responsá-vel por passar in-formações sobre os planos de pre-vidência que são ofertados pelas

empresas. Esse trabalho é de funda-mental importância devido à proxi-midade e contato diário desses pro-fissionais com empregados em cada unidade.

Programa de capacitação de Representantes aconteceu

Treinamento de represen-tantes da Embrapa das regiões Norte e Nordeste.

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O recadastramento anual dos aposentados e pensionista da Ceres é feito na data de aniversário. O proce-dimento é obrigatório para todos os assistidos, se não for feito no prazo estipulado, o benefício é suspenso e a sua reativação só será possível após o envio do formulário de recadastra-mento com a assinatura reconheci-da em cartório ou pelo Representante do plano na patrocinadora.

Evite transtornos: Um mês an-tes do aniversário dos aposentados e pensionistas, a Ceres encaminha o formulário de recadastramento e uma correspondência com orienta-ções sobre os procedimentos para atualizar seus dados. O assistido tem até 60 dias após o aniversário para se recadastrar. O formulário também pode ser solicitado via WhatsApp -

(61) 99649-4234 - ou impresso pelo site da Ceres. Basta acessar o perfil ‘Aposentado e Pensionista’, escolher a aba ‘Formulário’ e selecionar o For-mulário de Recadastramento na lista

de formulários disponíveis. Após pre-encher a ficha, envie-a pelo Correio para o seguinte endereço: SHCN-CL 202 Bloco C CEP 70.832-535 Bra-sília/DF.

Aposentados e Pensionistas: Façam seu recadastramento

Vacinação não tem idadequalidadedevida

A vacinação é uma das principais maneiras de prevenir doenças e evitar que ocorram surtos causados, princi-palmente, pela falta de imunização de parte da população. E ao contrá-rio do que a maioria pensa, vacinação é para qualquer idade.

No Brasil, grande parte da popu-lação não está com a carteira de vaci-nação em dia. Isso favorece a prolife-ração de doenças devido à facilidade com que são transmitidas de uma pessoa para outra. Sem vacinação, o risco de contágio é maior.

A vacina é segura?

Há alguns movimentos con-trários à vacinação. O que os leva a desacreditar na impor-tância da imunização por meio de vacinas são alguns mitos e teorias infundadas. Com isso, deixam de se proteger de do-enças como varicela (catapora), gripe, caxumba, coqueluche, meningite e diversas outras.

Os especialistas ressaltam a segurança das vacinas e desta-cam a importância da vacina-ção em qualquer idade. Eles explicam que as vacinas são feitas com antígenos (subs-tâncias procedentes de vírus e bactérias) mortos ou inativos, ou seja, não oferecem risco a quem está sendo imunizado. No corpo, esses antígenos cau-sam a produção de anticorpos, fazendo com que o organismo se fortaleça para evitar que a doença se instale. Quando você toma as vacinas na dosagem e tempo certos, você cuida da sua saúde e de quem está ao seu redor.

POSTOVACINAÇÃO

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longevidade

Já parou para pensar que talvez o valor que você esteja pagando pode não ser suficiente para a sua aposen-tadoria? Descansar, viajar, aproveitar a vida após anos de trabalho é o que a maioria dos trabalhadores almejam para o futuro, quando chegar o momento de pendurar as chuteiras. Para maioria dos participantes dos planos administra-dos pela Ceres esses sonhos serão possí-veis. Por outro lado, alguns participantes podem se surpreender no momento da aposentadoria. Uma das vantagens dos planos Flex é poder escolher o valor da contribuição. No entanto, o participan-te deve ficar atento porque o valor e o tempo de contribuição influenciam di-retamente no valor do benefício a ser recebido na hora da aposentadoria.

Para não serem pegos de surpresa, su-gerimos que pelo menos a cada 6 meses os participantes consultem seus extratos previdenciários e façam uma simulação para verificar se os valores que estão sen-do acumulados estão de acordo com a sua expectativa de ganho futuro.

Para dar aquela força na hora do empregado aposentar, a patrocinadora ajuda o participante a formar sua pou-pança previdenciária. Para cada R$1,00 pago pelo participante a empresa co-loca mais R$1,00, dentro de um limite estabelecido em Regulamento. O per-centual máximo de contribuição que os participantes dos planos de benefícios administrados pela Ceres conseguem obter da sua patrocinadora é de até

7% nos planos FlexCeres da Emater-MG, Epamig, Epagri e Cidasc, de 8% nos pla-nos FlexCeres da Ceres, da Embrapa e da ABDI e de 8,5% no plano da Emater-DF.

No entanto, mesmo com esse in-centivo da patrocinadora, muitos optam em pagar uma contribuição abaixo do limite estabelecido pela sua empresa, o que não é interessante quando se pen-sa ao longo prazo. Fazer uma alteração de percentual para diminuir o valor da contribuição em uma situação de aper-to pode até ser uma solução para aque-le momento, mas que no futuro pode ser um péssimo negócio. Muitos não percebem que estão perdendo e que, na hora da aposentadoria, a redução do percentual de contribuição pode ser a responsável pela queda do seu padrão de vida e poderia ter sido evitada lá no passado.

Nunca é tarde para rever os planos

Para o participante Renato Lara da Rocha, do plano Embrapa-FlexCeres, que contribuía abaixo do limite máximo de contrapartida da empresa há 6 anos, esse ano foi para reavaliar o seu planeja-mento para o futuro. “Logo após minha admissão no início de 2012, comecei a ouvir os colegas falando da Ceres. Estava recém-admitido e comecei a ter contato com conversas do tipo: ".... o fulano não vai poder aposentar tão cedo, ele não tem Ceres." ou então "...o fulano apo-sentou, mas ele tinha Ceres há muito tempo". Exageros ou não das conversas, todos sabemos o drama que é se apo-sentar e viver apenas da aposentadoria do INSS. Na época, optei por pagar uma contribuição mensal de 6,5%. Naquele momento, eu achava que esse percen-tual estava de acordo com as minhas possibilidades. O tempo vai passando a idade aumentando, acabei resolvendo

investir um pouco mais. A contribuição, de certa forma, não deixa de ser uma poupança forçada. Resolvi aumentar minha contribuição para 8% ao mês. Sem contar que para cada R$ 1,00 que deposito mensalmente, a Embrapa con-tribui com outro R$ 1,00 como patroci-nadora. Em que banco/investimento eu obteria isso?”, conclui Renato.

Já para Lucas Campos Magalhães Nunes, que há 9 anos pagava a con-tribuição abaixo da meta estabelecida para gerar sua aposentadoria comple-mentar, bastou uma simulação para avaliar que o que estava poupando não seria o suficiente para quando parasse de trabalhar. “Resolvi alterar o percentu-al da minha contribuição, pois percebi a importância de ter um retorno maior de complementação no momento da minha aposentadoria. Creio que será uma época onde a segurança financei-ra é um dos fatores importantes para essa fase da vida, com a finalidade de complementar o que será pago pelo INSS. Quando entrei na Embrapa, há 09 anos, não tinha essa percepção de ter uma boa complementação da aposen-tadoria e que isso traria mais segurança e menos uma preocupação com rela-ção ao aspecto financeiro. Fiz a simu-lação pelo site e verifiquei que, com o aumento do percentual teria um gran-de ganho ainda melhor,”declara Lucas.

Se você paga uma contribuição com percentual abaixo do ofertado pela sua empresa, faça como Renato e Lucas, re-avalie seus planos para o futuro.

Você está poupando o suficiente para a sua aposentadoria?

Renato (esq.) e Lucas (dir.) reava-liaram suas contribuições.

Lucas, da Embrapa

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Você está poupando o suficiente para a sua aposentadoria?Use o simulador para rever seus planos!

Usar o simulador é bastantes sim-ples! Acesse o www.ceres.org.br / Perfil Participante/ informe o CPF: e a senha inicial que é composta pelos 6 primeiros dígitos do CPF.

No Menu de Serviços escolha: Simulação de aposentadoria FlexCeres.

Na tela aparecerá um resumo da sua situação atual no plano onde você verá com quanto está contribuindo, a data provável da aposentadoria e a projeção do valor do seu benefício.

Para fazer novos cálculos, basta alterar as informações e valores e clicar em ‘Simular’. Estando decidido pela alteração, basta clicar no botão ‘Termo de alteração de Percentuais’.

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CERES – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIALSHCN CL 202 BLOCO C Nº 15CEP: 70832-535 BRASÍLIA – DF

PARA USO DO CORREIO

MUDOU-SE

DESCONHECIDO

RECUSADO

ENDEREÇO INSUFICIENTENÃO EXISTE O Nº INDICADO

INFORMAÇÃO ESCRITA PELO PORTEIRO OU SÍNDICOEM ___/ ___/ ___

EM ___/ ___/ ___ RESPONSÁVEL

FALECIDO

AUSENTE

NÃO PROCURADO

vidadeaposentado

Vida ativa e dinâmica na aposentadoriaPedro José Valarini é Engenheiro

Agrônomo pela ESALQ-USP. Foi ad-mitido na Embrapa como pesquisa-dor em 1976, onde trabalhou por 34 anos e cinco meses. No início de 2009, planejava requerer sua aposen-tadoria via PDI – Plano de Demissão Incentiva, mas foi surpreendido por um grave problema de coração e pas-sou por uma cirurgia.

Segundo Valarini, a doença re-forçou a ideia de se aposentar em agosto de 2009. Apesar de ter rece-bido orientações da Embrapa, por ser muito ativo no trabalho, Pedro José estava preocupado sobre como seria a fase de adaptação e adoção de no-vos hábitos para se manter e viver a aposentadoria com prazer e qualida-de de vida.

A primeira providência foi realizar um sonho de família: construir um lar a partir de uma planta desenha-da pela esposa. Paralelamente, uti-lizando a experiência profissional de agrônomo, passou a dar consultoria em uma fazenda de produção con-vencional de citros para a transição e implantação de um projeto de agricul-tura orgânica com espécies diversifica-das de frutas. No decorrer do tempo como aposentado, outras atividades foram se sucedendo: produção orgâ-nica de legumes, folhagem e frutas de 20 espécies de plantas, como hobby e para o sustento da família; aproveita-mento do adubo orgânico produzido a partir de podas das plantas frutíferas (triturador) e dos restos de alimentos processados em tambores com acrés-cimo de uma fonte de energia; lim-peza e rega dos jardins com água de chuva e tratamento da piscina aque-cida perfazendo mais 300m2, com uma área construída da casa e corre-dores ao redor de 500m2. Também foi Diretor Presidente do Condomínio onde conseguiu implantar um projeto de arborização e recuperação de áreas degradadas e formação de dois lagos a partir de nascentes em APPs (Área de Proteção Permanente).

No dia-a-dia, desenvolve suas ha-bilidades culinárias, auxilia a esposa na confecção de peças de artesana-to e na educação dos filhos. Participa de movimentos religiosos, faz traba-lho voluntário em obras de caridade como instituições que atendem ido-sos e crianças com câncer. Como ati-vidade de lazer pratica exercícios físi-cos regularmente (natação, andar de bicicleta, caminhada) além de fazer viagens nacionais e ao exterior.

"O planejamento para a aposen-tadoria, envolvendo a preparação na Embrapa, as receitas financeiras com-plementares e provenientes do INSS mais os benefícios assistidos pela Fun-dação Ceres, aliado ao preenchimento com outras habilidades e a participa-ção na vida familiar, tanto no sentido material como espiritual, tem evitado o vazio e permitido manter-me ativo e dinâmico com uma excelente qualida-de de vida", declara Pedro José.

Por Pedro José Valarini