Responsabilidade social
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Fundação Volkswagen
Caruane Donini Nº01 Dara Signoreti Nº04
Davi ferreira Nº05Elias conceição Nº08
Emerson Moreira Nº09
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Fundação Volkswagen Criada no Brasil em 1979 Incentivo às práticas sociais voltadas a
seus empregados e à comunidade em geral.
Tem como objetivo promover a qualidade de vida das pessoas nas comunidades de
baixa renda e a qualidade da
educação pública
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Atualmente, são 10 projetos divididos em dois pilares de investimento:
• Educação
No pilar Educação estão reunidos os projetos de formação continuada de professores e gestores de escolas públicas, além de técnicos das secretarias municipais de ensino.
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• Desenvolvimento social
O pilar Desenvolvimento Social foi criado em 2008 a partir de oportunidades internas da própria empresa para contribuir com o desenvolvimento das comunidades com altos índices de vulnerabilidade social no entorno das fábricas.
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• Centro de Formação Profissional
No início da década de 60 a Volkswagen do Brasil deu início a um programa profissionalizante. Na década de 70 firmou parceria com o Senai e o Centro de Formação Profissional foi coordenado tanto por mestres brasileiros, quanto por professores convidados que vinham de países europeus como a Itália, Alemanha e Espanha, e a parceria com o Senai existe até hoje.
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• AIDS Care Program
Dirigido a empregados e dependentes, com foco em prevenção, controle e reabilitação, o programa também assegura o acesso a medicamentos e exames clínicos específicos, propiciando a reintegração do paciente ao trabalho e à sociedade.
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• Qualidade de Vida - Para uma Vida Saudável
Dirigido a empregados, com ações permanentes a fim de identificar fatores de risco cuja redução resulta no controle e redução de doenças, bem como prevenção de lesões irreversíveis ou complicações que levem a invalidez permanente e otimização dos recursos físicos, materiais e humanos disponíveis para melhorar a satisfação do colaborador.
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•Pratique Saúde
Dirigido a empregados e dependentes, programa de check-up médico completo, com todos os exames, consulta médica diferenciada e orientação individualizada para uma vida mais saudável.
•Fitness Contest
Dirigido a empregados, com cerca de um ano de duração, o programa busca promover a adoção de hábitos saudáveis de alimentação e estimular o exercício físico, a fim de garantir melhor qualidade de vida aos participantes.
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• Baby CareDirigido a empregados e dependentes,
oferece atendimento domiciliar preventivo ao recém-nascido, normal ou prematuro. Também orienta a mãe quanto ao cuidado com a criança.
• Dependência QuímicaDirigido a empregados e dependentes,
programa coordenado pelo serviço social, doutores e psiquiatras, ajuda os dependentes químicos a manter a abstinência, bem como a reunir, novamente, equilíbrio profissional e social. Possui grupos de orientação e sensibilização, a fim de envolver a família no tratamento do paciente.
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• Home Care
Dirigido a empregados e dependentes, oferece atendimento
domiciliar para pacientes crônicos com longo histórico de hospitalização e/ou
sucessivas hospitalizações.
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Entre seus projetos destaca-se o projeto “costurando o futuro”
Anualmente eram descartadas 12 toneladas de uniformes dos empregados sem condições de uso, mas com total condição de reciclagem.
Enviados ao aterro em Mauá/SP gerando um impacto ambiental.
A título de solução para o problema ambiental, a Fundação Volkswagen foi procurada para desenvolver um projeto capaz de utilizar esse material de uma forma sustentável, e foi assim que nasceu o projeto "Costurando o Futuro".
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Objetivo do projeto é capacitar 160 mulheres da comunidade,bairro de população de baixa ou nenhuma renda para que desenvolvam suas habilidades em costura e na administração da Oficina/ escola de costura, bem como, contribuir para preservação ambiental utilizando como matéria-prima principal os uniformes descartados pelos trabalhadores da Volkswagen do Brasil.
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RESULTADOS
Surpreendentemente o projeto em menos de um ano de execução, já apresenta resultados expressivos observado pela habilidade que os participantes apresentaram frente às oficinas de corte e costura e também pelas primeiras vendas tanto corporativas (a Volkswagen foi uma das primeiras) como em bazares mais modestos. Como resultado adicional destaca-se o envolvimento da área de Design da Volkswagen que a partir do conhecimento do projeto, tomou a iniciativa de doar os tecidos de estudo para estofamento e forração que não seriam mais utilizados e também iriam para o aterro.
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