Remuneração , Incentivo e Benefício

Mikaelly Feitosa

Romildo Passos

Késsia Nicacio

Crislaine Silva

Ingrid Batista

ETAT-08

Prof° Flávio Pereira

O que é Remuneração ?

Remuneração é a soma do salário com vantagens percebidas pelo empregado em decorrência do seu contrato de trabalho.

Ingrid Regina

Fatores Determinantes

Cargo : É o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa.

Função: É o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo.

Edinardo Soares

Descrição de cargo: È feita para fins de administração salarial.

Avaliação De Cargos: Processo através do qual avaliamos, classificamos, logo, hierarquizamos os cargos segundo determinados critérios de importância.

Ingrid

Faixa Salarial: Evidência , buscar cargos com mais competência.O tamanha da empresa influência ,o

nível salarial.

Administração do Plano de Cargos e Salários: Engloba, os fatores utilizados na avaliação dos cargos e os níveis de cada fator.A possibilidade

financeira da empresa em remunerar de acordo com o plano estabelecido.

Ingrid

Administração dos Incentivos

• As recompensas (incentivos) frequentemente conseguem aumentar a probabilidade de ser fazer alguma coisa. As recompensas , via de regra, oferecem uma razão particular para realizá-la, bem como mudam sua atitude diante da atividade.

Kessia

As recompensas melhoraram o desempenho?

Muitas empresas colocam uma ampla gama de programas de remuneração baseados em dinheiro à disposição dos funcionários como forma de incentivo/motivação, ou também através de uma política de promoção interna.

Mikaelly

GRÁFICO 01 - SATISFAÇÃO EM RELAÇÃO À REMUNERAÇÃO DO CARGO

Romildo

GRÁFICO 02 - FREQUÊNCIA QUE O TRABALHO É ELOGIADO

Romildo

Benefícios

• Os beneficios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionais pela organização, concedida a todos empregados em uma condição de emprego, independente do cargo ocupado.

• Facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pela empresas e seus colaboradores.

Crislaine

ALGUNS BENEFÍCIOS:

Empresa Prossiga

• Atua no ramo Contábil a 12 anos, oferecendo os mais diversos serviços do ramo, atualmente com 9 funcionários, divididos em cinco setores contábil, RH, fiscal, financeiro e societário.

Segue alguns de seus benefícios:

Mikaelly

Agradecemos a atenção de todos, e ao

professor pela orientação para o tema do TCM.