2019RelatórioInstitucional e de ResponsabilidadeSocioambiental

2 | Relatório Institucional e de Responsabilidade Socioambiental

A P R E S E N TA Ç Ã O :

Chegamos à 14ª edição de nosso Relatório Institucional e de Responsabilidade

Socioambiental, o qual contempla o registro das principais ações que foram

realizadas ao longo do ano de 2019.

Valorizamos cada um dos mais de 16.000 colaboradores que compõem

o Grupo Protege e reconhecemos a dedicação diária de todos, contribuindo

assim para o alcance da excelência em nossos serviços.

Dessa forma, compartilhamos nossas ações de responsabilidade socioambiental

com os clientes, fornecedores, colaboradores, com a sociedade de modo geral

e especialmente com você.

Desejamos uma agradável leitura a todos.

M E N S A G E M D O P R E S I D E N T E :

Chegamos à 14ª edição do nosso Relatório

Institucional e de Responsabilidade

Socioambiental.

Com um sentimento positivo, conseguimos, através deste material, compartilhar o entusiasmo de nossos colaboradores na organização e realização de diversas ações durante o ano de 2019.

A cada edição do relatório percebemos

que estamos no caminho certo em

busca do desenvolvimento sustentável

e a excelência na prestação de serviços,

apoiando instituições, mantendo o

devido cuidado e valorizando importantes

questões sociais e ambientais.

Em 2020 a Proforte será incorporada pela Protege. Esse marco na história do Grupo Protege fortalecerá a marca e tornará os serviços prestados ainda melhores, mantendo o foco em atender os clientes e parceiros com excelência.

Por fi m, é extremamente gratifi cante

poder compartilhar o que realizamos

em 2019, seja visando o nosso público

interno ou a sociedade de modo geral.

E, mais uma vez, reafi rmamos o nosso

compromisso em valorizar às pessoas,

essência do Grupo Protege.

H I S T Ó R I C O D A O R G A N I Z A Ç Ã O :

O Grupo Protege iniciou suas atividades em 1971 na cidade de

São Paulo. Desde sua inauguração e durante toda a década de 70,

consolidou-se nos serviços de vigilância, alocação de mão de obra

especializada, operações de transporte de valores, processamento

de numerário, guarda e custódia de valores, entre outros.

A partir da década de 80 a empresa também iniciou a sua

expansão para outras regiões do território nacional, marcando

presença nos principais centros econômicos do país.

Hoje, o Grupo Protege está entre as maiores empresas prestadoras

de serviços do Brasil, aliando qualidade e tecnologia nas atividades

realizadas, além de um contínuo investimento no aperfeiçoamento

de seus profi ssionais.

O Grupo Protege reúne mais de 16 mil colaboradores, distribuídos

em fi liais de logística de valores, aeroportos, academias de

formação, postos de serviços e setores administrativos, estando

presente em várias regiões do país. Contamos com uma frota de

aproximadamente 2 mil veículos.

M I S S Ã O :Oferecer serviços e soluções em segurança que atendam

e satisfaçam as necessidades dos nossos clientes.

V I S Ã O :Ser líder nacional de mercado em nossos segmentos

de atuação, prestando serviços de maneira efi caz.

V A L O R E S :• Compromisso e responsabilidade;

• Competência e inovação;

• Interação socioambiental;

• Parceria de respeito com clientes e colaboradores;

• Foco nos resultados;

• Estratégia e competitividade ética.

D E S E N V O LV I M E N T O S U S T E N TÁV E L :

Implantação do Sistema de Gestão Ambiental

Com a temática da sustentabilidade cada vez

mais presente nos dias atuais, fi ca claro que

a consciência ambiental desempenha um

papel fundamental e defi nitivo na construção

da cidadania. De forma crescente, as pessoas

avaliam seus comportamentos em sociedade

e como eles se refl etem na conservação do

nosso ecossistema.

É neste contexto de mudanças que o

Grupo Protege iniciou a implantação do SGA -

Sistema de Gestão Ambiental - que vem para

direcionar as ações corporativas em busca

do equilíbrio do homem, do setor produtivo

e do meio ambiente.

Defi nição importante para esses novos tempos

de valorização dos empreendimentos verdes,

o SGA é um conjunto de políticas, práticas,

procedimentos técnicos e administrativos de

uma empresa, com o objetivo de obter um

melhor desempenho ambiental.

O Grupo Protege, por meio do PROVOCÊ, busca desenvolver a prática

sociocultural entre os seus colaboradores e familiares. Contando com eventos

realizados ao longo do ano, transmitimos o sentimento familiar, além da

integração envolvendo os participantes e a empresa.

Entre os principais projetos realizados no decorrer de 2019,

podemos destacar:

Plano de Carreira

O Plano de Carreira do Grupo Protege possibilita a identifi cação de colaboradores potenciais para novas oportunidades, além de reconhecimento e crescimento profi ssional.

Este processo está em constante aperfeiçoamento, para acompanhar as práticas de mercado e atingir o maior número possível de colaboradores nas mais diversas áreas. Possuímos, inclusive, procedimentos específi cos que regulamentam a prática interna em todo o Grupo, proporcionando aos profi ssionais neles contemplados a oportunidade de trilhar conosco uma carreira duradoura.

Em 2019 já passamos a marca de 1.400 talentos contemplados por este projeto. Periodicamente, divulgamos internamente as histórias de sucesso de nossos colaboradores.

Através do “Fluxo para Cargos de Gestão”, mais de 54% dos ocupantes de cargos de gestão são provenientes do Plano de Carreira.

Os aprovados podem buscar junto ao RH iniciativas relacionadas à continuidade do seu desenvolvimento, agora específi co para posição de liderança.

Dia Internacional da Mulher

A data foi comemorada por diversas unidades do Grupo Protege. Foram

entregues fl ores às colaboradoras e mensagens de homenagem. Na unidade

administrativa do Corporativo foi efetuado um vídeo com uma vigilante,

representando a força, fi rmeza e cuidado de uma mulher.

Dia das Mães

Comemorado no 2º domingo de maio, em nossas fi liais foram realizadas

homenagens como entrega de uma carinhosa lembrança às mães.

Além disso, para deixar as “Mães” do Grupo ainda mais elegantes, foram

sorteados 05 cartões presente, para compra em uma loja de departamento.

Dia do Vigilante

Em 20 de Junho comemora-se o Dia do Vigilante, uma data muito importante

e lembrada por nós do Grupo Protege.

Levamos um grupo de Vigilante de diversas localidades para conhecer o

GATE – Grupo de Ações Táticas da Polícia Militar. Além de conhecer

as operações realizadas, foram homenageados com a presença do Tenente

Coronel Diógenes Lucca. As emoções permaneceram ao longo do dia; a

empresa reservou um almoço especial e na sequência o Presidente do Grupo,

Marcelo Baptista de Oliveira, compareceu à homenagem.

Encerramos a homenagem com um vídeo de amigos dos nossos vigilantes,

expressando o orgulho de fazer parte da história de cada um deles.

Dia dos Pais

A data foi marcada pela realização de café da manhã e entrega de homenagem através de mensagens emocionantes.

Além disto, uma mensagem em comemoração à data foi divulgada e os colaboradores da região Metropolitana de SP participaram de um sorteio de 05 cartões presente, para compra em uma loja de departamento.

Dia das Crianças

O mês das crianças é anualmente lembrado pelo Grupo Protege, ocasião na

qual são realizadas atividades como passeios e ações solidárias, envolvendo colaboradores e seus fi lhos.

A exemplo, os colaboradores da região metropolitana de SP puderam participar de um sorteio de ingressos para um passeio no parque Indoor SP Diversões, vivenciando momentos felizes e de muita descontração. Filiais lembraram da data compartilhando fotos da infância bem como revivendo o sabor da

época, através de alimentos que fi zeram parte da infância.

Setembro Amarelo

Com o objetivo de trazer o tema de uma maneira mais leve e esclarecedora,

o Grupo Protege divulgou um vídeo onde o Coordenador Médico explicou

sobre as doenças relacionadas ao tema.

No último vídeo foram esclarecidas as dúvidas dos colaboradores e fi nalizado

com uma mensagem de acolhimento e enfrentamento.

Outubro Rosa

O mês de outubro é marcado pela prevenção ao câncer de mama e devido ao

apoio que o Grupo Protege possui com o tema, nossas unidades realizaram

palestras, entrega de laços rosas - símbolo da campanha - além de informativos

incentivando a prevenção.

Com o intuito de levar a mensagem aos colaboradores do Grupo, divulgamos

vídeos com depoimentos de pessoas que tiveram câncer de mama e superaram

este difícil desafi o.

Novembro Azul

Durante o mês de novembro é levado conhecimento aos nossos colaboradores sobre a importância de cuidar da saúde, realizando ações para a prevenção do câncer de próstata.

A ação é realizada através de palestras, entrega de brindes e divulgação de artigos para os colaboradores, os quais incluem também a importância de quebrar paradigmas.

Pesquisa de Clima Organizacional

A pesquisa de clima organizacional tem como principal objetivo diagnosticar aspectos do ambiente interno da empresa, através da opinião dos colaboradores.

É realizado um forte trabalho de comunicação interna e engajamento para assegurar que todos funcionários tenham “voz” no processo.

A pesquisa é realizada anualmente e garante o anonimato de todos participantes.

Ao fi nal do processo, os resultados são divulgação de forma pública e seus dados subsidiam planos de ação para melhoria da Organização.

Programa de ReconhecimentoHonra ao Mérito

O Grupo Protege, sempre buscando a valorização de seus colaboradores, possui um programa voltado para o reconhecimento denominado “Honra ao Mérito”.

Os colaboradores que se destacaram em suas atividades, recebendo elogios dos nossos clientes ou participando de ações com ato de bravura, recebem uma placa de homenagem e um pin exclusivo, além da homenagem pública por seu gestor, junto aos colegas de trabalho.

Programa de Destaques

O Programa de Destaques é uma importante ferramenta de reconhecimento

e motivação ao público interno do Grupo Protege, cujo objetivo é escolher mensalmente os colaboradores que mais se destacaram na realização das suas atividades, em cada fi lial ou Departamento Corporativo.

Ao fi nal de cada ano estas unidades elegem o seu Destaque do Ano, onde os colaboradores são homenageados com o recebimento de um pin personalizado e certifi cado de reconhecimento, pelo excelente trabalho realizado durante o período.

Os indicados a Destaque do Ano participam de um processo de avaliação e os 15 fi nalistas são homenageados e premiados na Festa de Final de Ano, onde ocorre a entrega do pin dourado, pelas mãos do presidente da companhia.

Programa Sugestão de Melhorias e Inovação

Esse programa visa propiciar a oportunidade ao colaborador de expor suas ideias de melhorias nas práticas da empresa.

O programa possui alguns critérios de elegibilidade e o colaborador pode receber uma premiação fi nanceira, caso sua ideia seja aprovada.

O ganhador também recebe a homenagem em nossa intranet, onde divulgamos a sua foto com o respectivo gestor, mencionando a importância de sua participação no programa.

O ano de 2019 representou um importante marco para Universidade Corporativa.

O projeto foi destacado como “TOP 5” da importante premiação “Top of Mind de RH” na categoria “Educação Corporativa – e-learning”. Com apenas 3 anos de existência, a Universidade Corporativa do Grupo Protege foi reconhecida entre outras renomadas e tradicionais UC’s do País.

Nossa Universidade Corporativa tem a missão de promover e manter programas de Educação Corporativa para o desenvolvimento humano e empresarial, transformando conhecimento em resultados efi cientes e sustentáveis para

o Grupo Protege.

Todas as iniciativas da Universidade são sustentadas por 4 pilares fundamentais para o Negócio: Inovação, Competitividade, Transformação e Sustentabilidade.

Os programas de Educação Corporativa estão voltados para atender todos os nossos colaboradores. Essas ações estão organizadas em cinco diferentes escolas: a Escola de Liderança, a Escola de Vendas, a Escola de Excelência Profissional, a Escola Técnica e a Escola de Ética e Compliance. Seguimos empenhados também na implantação da Escola de Inovação.

Entre o período de 01/01/2019 a 30/10/2019 tivemos 105.000 horas de treinamentos à distância (cursos finalizados), perfazendo 10.891 colaboradores treinados. Já na modalidade presencial, 8.200 colaboradores foram capacitados, totalizando 73.000 horas de treinamento.

Trilhas de Aprendizagem ou Conhecimento

As trilhas de aprendizagem foram implantadas juntamente com a Universidade Corporativa, em agosto de 2016. Elas são compostas por cursos diretamente voltados às necessidades dos cargos, visando a evolução das competências dos seus ocupantes.

Trata-se de uma estratégia contínua que proporciona aprendizado sequencial aos colaboradores do Grupo.

Tendo em vista a grande quantidade de colaboradores alocados em diversas localidades do País, a implantação do ensino à distância trouxe agilidade e dinamismo, garantindo capacitação padronizada a todos eles.

Nosso ambiente virtual de aprendizagem (AVA) proporciona total gestão do conteúdo e da participação dos alunos. Oferece opção de acesso aos cursos, de qualquer lugar e durante as 24 horas do dia, bastando um computador ou dispositivo móvel e uma conexão à internet.

A área de Recursos Humanos, através do setor de Educação e Desenvolvimento, tem desenvolvido um importante papel apoiado pelas lideranças da empresa, ao agir com bastante energia no engajamento do pessoal. Atualmente todas oportunidades de desenvolvimento estão atreladas ao efetivo cumprimento da trilha de aprendizagem.

Parcerias com Instituições de Ensino

Com o objetivo de incentivar o desenvolvimento profi ssional e pessoal dos

colaboradores, atualmente o Grupo Protege possui parceria com mais

de 100 instituições, contemplando escolas profi ssionalizantes e de idiomas, universidades, dentre outros.

Por meio dessas parcerias, os colaboradores conseguem ter acesso às instituições conveniadas, com descontos nas mensalidades.

Programa Trainee

O Programa Trainee do Grupo Protege comemorou neste ano sua 11ª edição.

Entre os objetivos do Programa está o desafi o de formar profi ssionais com visão estratégica para o negócio, podendo atuar em posição de gestão ou em posição de Analistas/Especialistas.

Ao longo de sua história o Grupo Protege contratou 78 profi ssionais para compor o programa, sendo que muitos destes hoje ocupam posições estratégicas na empresa.

Seminário de Gestão e Negócios

Com o tema INSPIRAR 2019, o Seminário de Gestão e Negócios aconteceu entre os dias 12 e 14 de fevereiro 2019, na cidade de Cesário Lange, no interior do Estado de SP.

O evento teve como principais objetivos integrar os participantes e mobilizá-los em torno das metas e estratégias para o ano. O Presidente e todo o corpo de executivos do Grupo participaram do Seminário, que contou com a participação de 200 profi ssionais.

O conteúdo programático foi conduzido pela Fundação Dom Cabral, considerada uma das maiores escolas de negócios do mundo.

Programa de Mentoring

O Programa de Mentoring foi implantado para potencializar o desenvolvimento dos participantes de outros programas educacionais do Grupo, dentre eles, o Programa Trainee e o PDG.

No total, 18 executivos do Grupo foram capacitados para atuar como mentores e assim compartilhar sua experiência e visão da empresa, frente aos dilemas de carreira apresentados pelos profi ssionais benefi ciados por este programa. Este programa gerou grande satisfação e engajamento dos gestores escolhidos, bem como dos envolvidos no processo, que estabeleceram uma relação de crescimento mútuo.

Biblioteca

A Biblioteca do Grupo Protege tem como objetivo instigar bons hábitos de leitura e aprendizado, incentivar a valorização dos livros como fonte de conhecimento universal e apoiar o sistema educacional.

A nossa biblioteca conta com mais de 1600 exemplares de diversos temas, que são emprestados para todo o Brasil. Os colaboradores têm acesso à lista de nosso acervo através da Intranet e Extranet e solicitam o empréstimo através de um formulário eletrônico.

Lançamos em 2019 a Biblioteca Com Você, onde disponibilizamos quinzenalmente livros nas prateleiras dos refeitórios nas unidades do Corporativo, podendo ser emprestados por 30 dias.

Gestão por Competências

O Departamento Corporativo de RH do Grupo Protege, seguindo tendências e as melhores práticas do mercado em Gestão de Pessoas, possui um Programa de Avaliação por Competências, que alimenta os subsistemas de Remuneração e de Desenvolvimento.

O programa de Avaliação por Competências, cria oportunidades para líderes e seus subordinados para alinharem a comunicação, promovendo sempre o feedback.

Semana do Conhecimento

Realizado entre os dias 5 e 9 de novembro em São Paulo, o tradicional evento trouxe importantes temas de interesse profi ssional e pessoal:

• Descanse em paz: refl exão sobre o que produzimos em vida;

• Cuidando do corpo: como garantir efi cácia no trabalho e na vida pessoal;

• O caminho da harmonia: motivação e resolução de confl itos;

• Qualidade de vida nas Organizações;

• Inteligência Emocional: eu a meu favor.

As palestras foram ministradas por parceiros do Grupo Protege, professores universitários, consultores e especialistas de diversas áreas do conhecimento.

Mais de 300 colaboradores estiveram presentes no local e o conteúdo gerado no evento foi gravado e disponibilizado a todos 16.000 colaboradores através da plataforma de ensino à distância da Universidade Corporativa.

Programa de Desenvolvimento de Gestores

Entre os programas de desenvolvimento do Grupo Protege está o Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG). O PDG tem o objetivo de identifi car colaboradores com potencial e interesse para atuar como futuros gestores. São selecionados colaboradores oriundos das mais diversas áreas/empresas

do Grupo.

Na 3ª edição do programa inscreveram-se diversos colaboradores, que passaram por um rigoroso processo seletivo, composto por testes online, dinâmicas, entrevistas, testes comportamentais e psicológicos e apresentação a uma banca de gestores representando cada Diretoria da empresa, resultando na aprovação de profi ssionais que hoje compõem um banco de talentos para futuras posições de gestão.

Os participantes contam com o apoio de mentor e realizam cursos relacionados a temas de gestão e liderança (online e presencial). Este banco de talentos é priorizado quando surge uma vaga de liderança.

É o programa de qualidade de vida do Grupo Protege, que possui diversas

frentes, dentre elas, a promoção de hábitos saudáveis.

A promoção de saúde é infl uenciada por atividades esportivas, ações de incentivos à alimentação balanceada, eventos de engajamento familiar e cultural, lazer, entretenimento e integração com o grupo de trabalho.

No caso da prevenção busca-se eliminar, minimizar e controlar doenças crônicas dos colaboradores através de ações de educação alimentar, pesquisas e mapeamentos de perfi l de saúde, palestras, informativos e ações conjuntas com as operadoras de planos de saúde.

Os participantes possuem à disposição uma rede social exclusiva, para recebimento das comunicações do programa e interação com os demais participantes.

O convênio com a Gympass proporciona acesso a milhares de estabelecimentos e diversas modalidades esportivas e de lazer. Seus planos possuem preços bastante acessíveis, com desconto que variam de 45% a 80% de desconto no benefício percebido.

Outra ação de grande adesão são as corridas de rua. Em apenas um ano, o programa participou de alguns dos principais eventos da categoria em todo o país, entre eles: Circuito das Estações, Night Run, Santander Track Field e Corrida da São Silvestre.

No aniversário do Proativo foram subsidiadas 35 corridas em diferentes fi liais do Grupo, reunindo mais de 1200 participantes.

O programa possui participantes distribuídos em 16 estados do país. Atualmente, o Proativo conta com mais de 4.500 pessoas ativas, dentre colaboradores e dependentes, com constante crescimento deste número.

A estrutura do programa conta com colaboradores eleitos em cada fi lial, para o papel de Capitão. Estes capitães são embaixadores da saúde em suas fi liais. No total, são 66 indicados que realizam ações diretamente com os colaboradores. Eles são a referência do programa em suas unidades, pois possuem o papel de engajar adeptos e replicar informações. Como possuem contato direto com a célula administrativa do Proativo, os capitães colaboram na criação de eventos esportivos, culturais, sociais e de saúde (campeonatos esportivos, caminhadas, campanhas de saúde, palestras, etc.)

Divulgação de artigos de Qualidade de Vida

Diversos artigos sobre qualidade de vida foram divulgados ao longo do ano através de um de nossos canais de comunicação, o “Entre Nós”.

O objetivo é incentivar e orientar os colaboradores sobre a importância da prática de atividades físicas e o cuidado em se buscar o equilíbrio entre o lazer e o trabalho, bem como a conscientização em manter uma alimentação saudável.

Além disso, as ações realizadas nas fi liais são estendidas aos familiares dos colaboradores, ampliando para fora da empresa o incentivo aos hábitos saudáveis.

Incentivar hábitos saudáveis auxilia no vínculo do Grupo Protege para a transformação dos indivíduos e da sociedade.

Nossas ações solidárias têm como principal objetivo auxiliar instituições

e comunidades carentes, através do ProSocial. Por meio de apoio dos

colaboradores, a empresa incentiva a realização de doações através

de campanhas pontuais. A organização também realiza aporte a diversas

instituições, demonstradas a seguir neste relatório

Durante o ano de 2019 destacamos as seguintes ações:

Dia Mundial do Meio Ambiente

O cuidado e o compromisso com o meio ambiente foram expressados pelos colaboradores através do envio de vídeos, onde relataram o seu compromisso com o meio ambiente.

Ao término da semana, em reconhecimento, os participantes receberam um elegante brinde sustentável, constituído de três vasos para plantio com mudas de hortaliças.

Campanha do Agasalho

A campanha deste ano arrecadou peças de roupas, calçados e alimentos.

A participação dos nossos colaboradores foi bastante signifi cativa, sendo que todos caminharam com o mesmo propósito: contribuir com entidades assistenciais e pessoas carentes.

Nossas fi liais promoveram a entrega de doações a comunidades, moradores de rua e abrigos para idosos.

Neste ano, na unidade administrativa do Corporativo, com a parceria da nossa escola de formação de Vigilantes Provig, arrecadamos donativos com destino a uma casa que acolhe moradores de rua e dependentes químicos, localizada na região Leste de São Paulo.

Natal Solidário

Com um olhar solidário e com o objetivo de contribuir para um Natal mais alegre, convidamos nossos colaboradores da região Metropolitana de São Paulo a apadrinharem crianças assistidas por uma Instituição.

O Natal Solidário, assim chamado por nós, consistiu em doações de roupas, calçados, doces e brinquedos. A entrega foi realizada em uma festa e as crianças receberam os presentes diretamente do Papai Noel.

Nossos colaboradores também se uniram para trazer a alegria ao Natal de crianças de creches locais, com doação de roupas e brinquedos.

Hospital São José

Fundado em 08 de novembro de 1936, o Hospital São José, mantido pela Sociedade Caritativa Santo Agostinho, localizado no extremo sul catarinense. Inserido nas regiões da AMREC, AMESC, e AMUREL, atende uma população estimada de 994 mil habitantes. É referência em atendimento através do SUS e tem como missão prestar assistência hospitalar a todos, com excelência, criando condições para educação em saúde, por meio do ensino e pesquisa de forma integrada com a comunidade.

Agência do Bem

Com 15 anos de atuação, a Agência do Bem é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, possuindo escritórios no Rio e em São Paulo. Por meio do seu projeto Escola de Música e Cidadania, certifi cado como Tecnologia Social pela Fundação Banco do Brasil, promove educação cidadã para mais de mil crianças e jovens por meio do ensino de música, estando presente em 11 comunidades do Rio de Janeiro e em outros cinco estados do Brasil, incluindo a cidade de São Paulo e o município de Jaguariúna, totalizando 17 polos de atuação. Seus alunos concorrem anualmente a uma vaga na Orquestra e Coro Nova Sinfonia, grupo de destaque da organização formado por 42 integrantes.

Principais projetos apoiados pelo Grupo Protege:

Hospital Pequeno Príncipe

O Pequeno Príncipe é o maior hospital pediátrico do Brasil, que disponibiliza 70% de sua capacidade ao SUS. Referência em procedimentos de média e alta complexidade, a instituição realiza, por ano, mais de 300 mil atendimentos ambulatoriais, 22 mil internações e 20 mil cirurgias, benefi ciando crianças e adolescentes de todo o país. Com 100 anos de história, o Pequeno Príncipe, localizado em Curitiba (PR), é reconhecido por ser um centro integrado de diagnóstico e tratamento, realizando, no mesmo lugar, desde atendimentos ambulatoriais, exames e análises clínicas até cirurgias e transplantes, garantindo mais segurança, conforto e cuidado humanizado aos pacientes, familiares e acompanhantes.

Projeto Locomotiva

O Locomotiva é um projeto de inserção sócio cultural, que assiste crianças e adolescentes das regiões de Santo André, Mauá e São Paulo – SP. Os atendidos são inseridos na Orquestra Locomotiva e, através de aulas coletivas, diárias e gratuitas, desenvolvem-se intelectual e tecnicamente. O projeto também desenvolve a capacidade de trabalhar em grupo, a concentração, autodisciplina, paciência, sensibilidade e coordenação motora, valores fundamentais na formação pessoal e profi ssional.

Hospital de Amor

Hospital de Amor, atual nome do Hospital de Câncer de Barretos, é uma instituição de saúde fi lantrópica brasileira especializada no tratamento e prevenção de câncer com sede em Barretos, no Estado de São Paulo. Mantido pela Fundação Pio XII, o Hospital de Amor é a maior instituição oncológica do país, com hospitais em Barretos, Jales e Porto Velho, além de unidades de prevenção em Campinas, Fernandópolis, Campo Grande, Macapá, Nova Andradina, Juazeiro, Lagarto e Rio Branco.

Instituto Irmãos Nogueira

O Instituto Irmãos Nogueira atende crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, com o objetivo de formar campeões na vida, através da educação, disciplina e superação. O Instituto foi criado pelos lutadores de MMA Rodrigo Nogueira (Minotauro) e Rogério Nogueira (Minotouro), dois campeões dos octógonos que ainda crianças iniciaram nas artes marciais, conhecendo todos os benefícios que estas podem proporcionar. As intervenções iniciaram no ano de 2010, atuando nas comunidades do Terreirão do Recreio, Complexo do Alemão, Manguinhos, Vila Cruzeiro, Nova Iguaçu, Lixão de Gramacho e Mangueira.

Hospital Santa Marcelina

Fundado em 1961 pela Ir. Sophia Marchetti, na cidade de São Paulo, o Hospital Santa Marcelina é uma instituição fi lantrópica e privada que destina 80% do seu atendimento ao Sistema Único de Saúde. Desde sua inauguração, contribui signifi cativamente com o desenvolvimento da região onde está localizado (Zona Leste) e, hoje, é uma das mais importantes unidades de saúde do Estado. O Santa Marcelina é referência de atendimento para casos de média e alta complexidade. Oferece serviços em diversas especialidades, entre elas neurologia, obstetrícia e oncologia. Também dispões de serviços emergenciais de terapia intensiva e transplantes, diagnósticos por imagem e terapias complementares, tais como: hemoterapia, fi sioterapia e psicologia. Por ano, realiza mais 3.524.826 procedimentos de serviços de diagnóstico e tratamento, 848.681 atendimentos, 479.342 consultas ambulatoriais, 263.286 atendimentos de urgência e emergência, 33.526 internações, 15.744 cirurgias, 2.221 partos (média ano 2018).

Associação Marcos Mercadante de Judô

O projeto Kimono de Ouro IX, desenvolvido pela Associação Marcos Mercadante de Judô, existe desde 2011 e tem como objetivo oferecer oportunidade de treinamento para crianças e adolescentes na região de Araras/SP, atuando diretamente na formação esportiva e social de mais de 200 atletas.