Luis Almeida – Plano Estratégico de Carreira – Janeiro 2015

Luis

Almeida

Plano Estratégico

Carreira

Janeiro 2015

Posição Profissional

Engenheiro Especializado em Gestão e Direcção Industrial

Foco Carreira atual

Implementação ou reestruturação de Processos Industriais Gestão Operacional de Equipas de Projectos Industriais Implementação de processos de Melhoria Contínua e Inovação

Sólida experiência na Indústria Quimica

Forte Adaptabilidade a novos sectores

Resultado Diagnósticos aplicados Método de COPS ( California

Ocupacional Preference System) e Método Interesses de Vocação

de John Holland (última versão)

1) Posições ajustadas ao Perfil Profissional

● Direcção Geral

● Business Unit Manager ( Industrial Area)

● Director Operações

● Responsável Melhoria Contínua e Inovação Industrial

● Consultor Especializado técnico Indústria

2) Pontos Fortes Personalidade

● Auto Estima elevada. Capacidade Comunicativa Assertiva

● Persuasão e Influência Pessoal

● Adaptabilidade a novos contextos

● Capacidade trabalho sobre pressão

● Capacidade de Tomada de Decisão

3) Eficácia Adaptabilidade funções de Chefia e Liderança

● Desenvolve e aplica métodos bem definidos para atingir os objectivos e

os resultados a que se propõe

● Orientador: é visto pelas equipas de projecto com que trabalhou como

alguém atento ás suas necessidades. Estabelece objectivos claros e

organiza o trabalho oferecendo um alto nível de apoio Sócio-Emocional

● Demonstra confiança implícita nas pessoas e interessa se

genuinamente em facilitar a consecução dos seus objectivos.

● Obtém resultados elevados: performance, estabelece relações claras e

directas; Fixa os objectivos: “focaliza nos resultados”; Define critérios

precisos: avaliação; Trata os conflitos face-a-face, Decide; Assume

riscos: arriscar, faz passar a mensagem / informações e Defende os

interesses da empresa

Nota Conclusiva:

Excelente adaptação a circunstâncias mutáveis e por vezes ambíguas.

Boa Gestão de equipas de projecto e a pessoas com maior ou menor

grau de autonomia. Bom equilíbrio entre Resultados, processos e

mecanismos de avaliação e suporte sócio - emocional das pessoas.

Luis Almeida – Plano Estratégico de Carreira – Janeiro 2015

Resultado Diagnósticos aplicados Itapcwquestionaire: The Culture

in the Workplace questionnaire

Adaptabilidade e Inteligência Multicultural

Países ajustados ao Perfil Psicológico e Perfil Técnico Profissional

● Portugal

● Espanha

● Polónia

● Angola

● Moçambique

● UK

● USA

● Brasil

● América Latina e Caribe

● América do Sul

.

Perfil Projectos de Desenvolvimento de Carreira em Portugal e Espanha

Orientação profissional para a excelência com preferência por riscos moderados.

Procura constante de feedback tendo em vista melhorar o desempenho das

equipas de projecto com que trabalha.

“Irrequieto” na sua actividade, apresenta bons traços de empreendedorismo.

Apresenta uma forte orientação para relações interpessoais amistosas. Age de

forma amigável e cooperativamente mesmo sob condições de maior

agressividade ou ameaça.

Perfil Projectos de Desenvolvimento de Carreira para os restantes países

Autonomia Técnica e Psicológica ajustada a:

Abertura de novos mercados; Facilitação de fusões ou aquisições; Instalação de

novos sistemas e novos processos industriais; Desenvolvimento de uma nova

visão a longo prazo de negócios na área industrial em outros mercados; •

Transferência de know- how profissional local; • Formação e geração de ideias

inovadoras e impulsionar novos conhecimentos para a organização ou

reorganização Industrial

Quadro Resumo Gestão Carreira. Fevereiro 2015

Engenheiro Especializado em Gestão e Direcção Industrial

Proficiência Técnica Proficiência Psicológica

Experiência Profissional: » 20 anos Determinado e responsável

Conhecimentos técnicos Engenharia Industrial

Auto Motivado e resiliente

Forte focalização em Resolução de problemas

Persistente e Empreendedor

Elevada Autonomia e Nível de Responsabilidade e Compromisso

Atitude positiva para com o trabalho e com os

projectos

Foco no resultado e processo Maduro. Autónomo. Independente

Técnica Supervisora de Análise e Sistematização de Resultados

Luísa António

Human Capital & Talent Manager. Career Technical Advisor Certified