Relatório de Sustentabilidade 2007 -...

Relatório de Sustentabilidade 2007

Sobre o relatório – 2007

Ambiente institucional equilibrado, transparência e responsabilidade pelos resultados são princípios de Governança Corporativa que estão presentes no dia-a-dia da SAMA S.A. – Minerações Associadas e, alinhada a essas práticas, a Empresa apresenta seu Relatório de Sustentabilidade. O objetivo deste primeiro Relatório é divulgar aos colaboradores, público interno, consumidores, clientes, governo e sociedade o modelo de gestão da Companhia, bem como o seu desempenho no exercício de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2007.

Por pertencer ao Grupo Eternit, de capital aberto, as demonstrações financeiras foram divulgadas no Relatório Anual da Eternit (disponível no site www.eternit.com.br), a SAMA apresenta seu Relatório de Sustentabilidade 2007 com foco nas questões socioambientais e na contribuição da Empresa para o desenvolvimento econômico na região em que atua.

Para o desenvolvimento deste Relatório, foram utilizadas as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI) em sua versão mais atual, a G3. Também foram consideradas as recomendações de instituições de credibilidade, como a Associação Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca); o modelo de Balanço Socioambiental do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase).

Para garantir a profundidade e fidedignidade das informações do documento, a SAMA desenvolveu este Relatório utilizando a expertise dos colaboradores de diversas áreas da Empresa. Todas as informações deste documento foram aprovadas pelo corpo técnico e administrativo da SAMA.

aproveite a leitura!

Destaques de 2007

» Recorde de vendas. Foram comercializadas 273 mil toneladas de amianto Crisotila no exercício, com acréscimo de 24% em relação a 2006.

» Recorde de produção. A SAMA produziu 254 mil toneladas no exercício, o que representou um crescimento de 12% em relação ao ano anterior.

» Com a produção da SAMA, o Brasil se mantém na posição de terceiro maior produtor mundial do amianto Crisotila. O market share é de 11%, atrás apenas da Rússia (49%) e da China (20%).

» No exercício, a SAMA reduziu custos, recuperou o preço do minério no mercado externo e buscou mercados com maior rentabilidade.

» Com mais de 60% da produção destinada ao mercado externo, a fibra do amianto Crisotila foi exportada para mais de 20 países localizados nos continentes Ásia, América Latina, África e Oriente Médio.

SAMA S.A. – Minerações Associadas | Relatório de Sustentabilidade 2007 Página 02.


SínteSe doS indicadoreS econômicoS, SociaiS e ambientaiS

Econômicos/financEiros 2007 2006 07/06 (%) 2005 06/05 (%)

RECEITA BRuTA (R$ MIL) 234.739 208.410 12,6% 213.267 -2,3%

RECEITA LíquIdA (R$ MIL) 199.468 176.238 13,2% 181.686 -3,0%

LuCRO LíquIdO 24.095 21.811 10,5% 33.512 -34,9%

INvESTIMENTOS (R$ MIL) 10.461 5.341 95,9% 8.137 -34,4%

mErcado 2007 2006 07/06 (%) 2005 06/05 (%)

vENdAS AMIANTO CRISOTILA (MIL TONELAdAS) 273 221 23,5% 231 -4,3%

MERCAdO INTERNO (%) 37 41 -4 p.p. 38 3 p.p.

MERCAdO ExTERNO (%) 63 59 4 p.p. 62 -3 p.p.

corpo funcional 2007 2006 07/06 (%) 2005 06/05 (%)

COLABORAdORES (N0) 496 545 -9,0% 583 -6,5%

AdMISSõES NO PERíOdO (N0) 51 51 0,0% 86 -40,7%

dEMISSõES NO PERíOdO (N0) 100 79 26,6% 52 51,9%

ambiEntais – ibasE 2007 2006 07/06 (%) 2005 06/05 (%)

INvESTIMENTO EM MEIO AMBIENTE (R$ MIL) 1.744 958 82,0% 1.770 -45,9%

sociais – ibasE

invEstimEntos sociais intErnos (r$ mil) 2007 2006 07/06 (%) 2005 06/05 (%)

ALIMENTAçãO 1.333 1.486 -10,3% 1.424 4,4%

ENCARGOS SOCIAIS COMPuLSóRIOS 4.931 4.889 0,9% 8.321 -41,2%

PREvIdêNCIA PRIvAdA 842 893 -5,7% 847 5,4%

SAúdE 4.111 4.418 -6,9% 3.230 36,8%

SEGuRANçA E MEdICINA NO TRABALhO 28 27 3,7% 1.675 -98,4%

EduCAçãO - - - 1.943 -100,0%

CuLTuRA - - - 751 -100,0%

CAPACITAçãO E dESENvOLvIMENTO PROFISSIONAL 357 404 -11,6% 454 -11,0%

CREChES Ou AuxíLIO-CREChE - - - - -

PARTICIPAçãO NOS LuCROS Ou RESuLTAdOS 1.312 1.669 -21,4% 1.480 12,8%

OuTROS 1.071 802 33,5% 365 119,7%

total – indicadoreS SociaiS internoS 13.985 14.588 20.490

indicadorEs sociais ExtErnos 2007 2006 07/06 (%) 2005 06/05 (%)

EduCAçãO - - - 68 -100,0%

CuLTuRA 180 100 80,0% 503 -80,1%

SAúdE E SANEAMENTO - - - 1 -100,0%

ESPORTE - - - 230 -100,0%

COMBATE à FOME E SEGuRANçA ALIMENTAR 79 74 6,8% 48 54,2%

OuTROS 130 104 25,0% 302 -65,6%

total daS contribuiçõeS para a Sociedade 389 278 1.152

No exercício de 2007, a SAMA contou com a dedicação de todos os seus colaboradores para alcançar mais uma etapa excepcional de metas.

A Empresa dispõe hoje de uma capacidade produtiva instalada de até 295 mil toneladas/ano de amianto Crisotila e alcançou em 2007 Receita Líquida no valor de R$ 199 milhões. Os resultados refletem os investimentos realizados ao longo dos anos, e continua-se a apostar no crescimento da capacidade para atender ainda mais à demanda brasileira e internacional.

Os resultados de 2007 são frutos de um rigoroso programa de investimentos em áreas essenciais da Empresa, como a segurança, a saúde dos trabalhadores e a preservação do meio ambiente. A Empresa acredita que o caminho vitorioso do desenvolvimento só pode ser construído com uma visão de sustentabilidade que permeie toda a gestão.

A mineradora é certificada com a ISO 9.001 – Gestão de qualidade e ISO 14001 – Gestão Ambiental, pela det Norske veritas (dNv), uma das mais reconhecidas certificadoras do mundo. Também comprometida com os dez princípios de conduta empresarial do Pacto Global, a SAMA se orgulha de colaborar para a construção de uma sociedade mais justa, ética, íntegra e empreendedora.

Também foram o princípio e a prática da transparência que levaram a Empresa a utilizar as diretrizes da terceira versão da GRI – Global Reporting Initiative – no primeiro relatório de sustentabilidade.

Assim, concluir o exercício de 2007 é fazer o balanço do caminho trilhado e ainda abrir espaço para o futuro e para o progresso.

rubens rela Filho diretor Geral

Mensagem da Diretoria


Governança Corporativa

A Governança Corporativa está presente na gestão da SAMA, empresa do Grupo Eternit, que integra o Novo Mercado da Bolsa de valores de São Paulo (BM&FBovespa) – segmento reservado às empresas com as mais elevadas práticas de Governança Corporativa.

A Empresa realiza seus negócios de forma a assegurar uma política administrativa eficiente, com o acompanhamento efetivo de decisões estratégicas pelos acionistas, com foco na criação de valor e atuação em ambiente de baixo risco, atendendo sempre ao preceito de melhor qualidade de vida e excelência na prestação de serviço na sua mais ampla aplicação.

A SAMA adota como linhas-mestras a transparência, a prestação de contas, a eqüidade e a responsabilidade corporativa. Para tanto, conta com Conselho de Administração e seus comitês, diretorias e auditorias interna e externa, responsáveis pela verificação das práticas que regem o negócio.

Mais detalhes sobre a estrutura de Governança Corporativa que orienta os negócios da SAMA podem ser encontrados em www.eternit.com.br/ri.


1 – apresentação 1.1 histórico 1.2 Perfil Corporativo 1.3 direcionadores da Ação

Empresarial1.3.1 Missão 1.3.2 visão 1.3.3 valores1.4 Reconhecimentos

2 – atuação 2.1 Sobre o Amianto Crisotila 2.2 Sistemas de Gestão2.2.1 Gestão da qualidade 2.2.2 Gestão Ambiental 2.2.3 Gestão da Saúde e

Segurança2.3 Processo Produtivo

e Logística2.3.1 descrição dos Processos

de Mina e Beneficiamento2.3.1.1 Planejamento de

Produção e Lavra2.3.1.2 Perfuração e desmonte2.3.1.3 Carregamento2.3.1.4 Transporte2.3.1.5 Serviços Auxiliares2.3.1.6 Beneficiamento2.3.1.7 Controle de qualidade

da Fibra2.3.1.8 Embalagem2.3.1.9 Logística de distribuição2.4 Resultados

Índice

3 – Foco na Sustentabilidade3.1 visão de Sustentabilidade3.2 Públicos Estratégicos3.2.1 Comunidade do Entorno e

Sociedade3.2.2 Colaboradores3.2.2.1 desenvolvimento3.2.2.2 Benefícios3.2.2.3 Compromisso e Ética3.2.3 Cadeia de Negócios3.2.3.1 Fornecedores3.2.3.2 Clientes3.3 Programas Socioambientais3.3.1 Portas Abertas3.3.2 Sambaíba3.3.3 SAMA nas Escolas3.3.4 quelônios3.4 Meio Ambiente3.4.1 Controles3.4.1.1 Solo e Recuperarão

de Área3.4.1.2 Resíduos3.4.1.3 Água3.4.1.3.1 Análise Físico-química

e Bacteriológica3.4.1.3.2 Monitoramento

Piezômetro3.4.1.4 Ar3.4.1.4.1 Amostragem

Ocupacional3.4.1.4.2 PTS (Partículas Totais

em Suspensão)3.4.1.4.3 RTM-2 (Ambiental de

Fibras de Amianto)3.4.1.5 Ruído Ambiental3.4.1.6 Monitoramento de

Ruído e vibração dos desmontes

4- índice remissivo

5- informações corporativas

6- créditos


1.1 HiStórico

A Mina de Cana Brava está localizada ao norte do Estado de Goiás e foi concedida à SAMA como uma Concessão Estadual para uso do solo com 4.500 hectares. desse total, aproximadamente 20% são destinados à mineração, 10% à área de revegetação e 70% constituem área de preservação da vegetação nativa. A área industrial é compreendida por duas cavas a céu aberto, duas bancas de deposição de estéril e rejeitos, usinas de beneficiamento, laboratórios industriais e de controle da qualidade do ar (ocupacional e ambiental), lavanderia industrial, enfermaria, centro administrativo, oficinas mecânica e elétrica, almoxarifado e centro de formação pessoal. Na vila residencial, anexa à área industrial, são encontradas hospedagens, escola, hospital, clínica odontológica e de fisioterapia, capela, clubes, centro comercial, praças, restaurante e estações de tratamento de água e esgoto.

Com o objetivo de inovação, qualificação de seu produto e processo de melhoria, a SAMA iniciou a busca por excelência em maio de 1996, com a certificação do SGq – Sistema de Gestão da qualidade, com base na NBR ISO 9.002:1994 (recertificada na NBR ISO 9.001:2000), pela det Norske veritas (dNv), tornando-se a primeira mineração de amianto do mundo a obter essa certificação

(recertificada em 1999, 2002, 2005 e 2007) – visando aprimorar o atendimento aos clientes nos diversos segmentos do mercado. Nas questões ambientais, o SGA – Sistema de Gestão Ambiental foi certificado em dezembro de 1998, também pela dNv, com base na NBR ISO 14.001:1996 (atualmente NBR ISO 14.001:2004, recertificada em 2001, 2004 e 2007).

A produção na Mina de Cana Brava iniciou-se em julho de 1967, na ampliação de uma pequena usina piloto, que após sucessivos projetos de expansão e de otimização do processo industrial destaca-se hoje entre as maiores e melhores produtoras de amianto Crisotila do mundo em qualidade e tecnologia, com capacidade instalada de até 295 mil toneladas por ano. É a terceira maior mina produtora de amianto Crisotila do mundo, sendo superada apenas por uma mina russa e uma chinesa.

As propriedades físico-químicas do Crisotila da Mina de Cana Brava (resistência mecânica, comprimento, flexibilidade e filtrabilidade) atendem às necessidades técnicas do mercado industrial, especialmente do fibrocimento.

Em 2007, as vendas alcançaram um total de 273 mil toneladas de fibra, sendo 63% exportadas e 37% comercializadas no mercado interno. Nesse mesmo período, a produção foi de pouco mais de 254 mil toneladas.

Todo o beneficiamento do minério é realizado a seco em plantas, cujos equipamentos são totalmente enclausurados, com um eficiente sistema de aspiração e filtragem do ar. Modernos filtros de mangas, com capacidade de filtragem superior a 2,3 milhões de m3/h, asseguram a qualidade do ar no ambiente de trabalho e no entorno do empreendimento. Os monitoramentos periódicos comprovam a eficiência desse sistema; em 2007, as concentrações de fibras, em 100% dos postos de trabalho, foram iguais ou inferiores a 0,1 fibras por cm3 de ar. A legislação nacional define o limite como 2,0 fibras por cm3 de ar. No entorno do empreendimento, a concentração de poeiras de fibras de amianto Crisotila são inferiores a 0,0005 fibras por cm3 de ar.

A SAMA possui elevado nível de automação do processo de beneficiamento, que segue rigorosamente os padrões de qualidade internacional, o que culminou com as certificações ISO. Paralelamente, a política de produção visa a uma perfeita harmonia com o meio ambiente e a cuidados rigorosos com a saúde e segurança de seus colaboradores.

1. Apresentação

EN11


1.2 perFil corporativo

A SAMA é a maior mineradora de amianto Crisotila da América Latina e a terceira maior do mundo.

A Mina de Cana Brava, possui 2,7 quilômetros de extensão, 1 quilômetro de largura e 150 metros de profundidade. Segundo estudos, a jazida tem garantia de extração por cerca de mais 37 anos a céu aberto, se mantido o atual nível de produção.

A Empresa tornou-se referência mundial no segmento de amianto Crisotila após formular e implantar um programa rigoroso de investimentos em áreas essenciais, como qualidade, preservação ambiental e saúde e segurança dos colaboradores, que em 31 de dezembro de 2007 eram 496.

Com mais de 60% da produção destinada ao mercado internacional, a SAMA tem como diferencial sua logística, capaz de vencer a enorme extensão territorial brasileira e disponibilizar o produto para

todo o mundo. Por isso, o aprimoramento tecnológico da mineradora é constante, para que todo o processo de distribuição facilite a comercialização do produto, e a satisfação do cliente.

O diferencial da SAMA está na estabilidade da qualidade do produto e no atendimento dentro dos prazos estabelecidos, inclusive de pedidos dos clientes do exterior. A Empresa comercializa o amianto Crisotila para mais de 20 países da Ásia, América Latina, África e Oriente Médio, com destaque para índia, África do Sul, Tailândia, Indonésia, México, Colômbia, Nigéria, Emirados Árabes unidos, Irã, Malásia, Sri Lanka, China, Bolívia, Equador, vietnã e Estados unidos, sendo referência mundial no setor devido à excelência do parque industrial, que proporcionou ao Brasil a independência em amianto Crisotila e colocou o País entre os maiores exportadores desse minério no mundo.


1.3 direcionadoreS da ação empreSarial

1.3.1 MISSãO

Extrair, beneficiar e promover o amianto Crisotila e outros minérios de forma segura e rentável, sat isfazendo acionistas e clientes, em harmonia com o meio ambiente e a comunidade, atuando com responsabilidade social.

1.3.2 vISãO

Ser uma empresa de excelência, com atividades diversificadas, obtendo maior participação no mercado nacional de amianto Crisotila, buscando sua expansão e melhoria de resultados.

1.3.3 vALORES

» Ética;» Agilidade;» Competência;» Compromisso;» Transparência; » Otimismo; e» Responsabilidade

Socioambiental.

1.4 reconHecimentoS

A SAMA conquistou cinco prêmios em 2007. Essas conquistas representam o reconhecimento do trabalho da Empresa sempre atenta às questões sociais e ambientais. A seguir a lista de premiações concedidas à SAMA no exercício:

» prêmio Goiás de Gestão ambiental – Concedido pelo governo do Estado de Goiás na categoria Grande Prêmio de Atividade de Mineração.

» os maiores de icmS do estado de Goiás – Concedido pela Secretaria da Fazenda do Estado de Goiás.

» empresa amiga do meio ambiente – Concedido pela Federação da Indústrias do Estado de Goiás – FIEG/CNI.

» 9º prêmio de excelência da indústria minero-metalúrgica brasileira e 200 maiores minas brasileiras – Concedidos pela revista Minério & Minerales.

» prêmio empresa-cidadã – Concedido pela Câmara Municipal de Minaçu.

O histórico de prêmios da SAMA e da Eternit pode ser observado nos sites www.eternit.com.br ou www.sama.com.br.

ResponsabilidadeSocioambiental

Ética

Agi

lidad

e

Com

petê

ncia

Com

prom

isso

Tran

spar

ênci

a

Otim

ism

o


2. Atuação

2.1 Sobre o amianto criSotila

O consumo de amianto Crisotila no mundo é de aproximadamente 2,4 milhões de toneladas por ano com acréscimo médio de 3% ao ano, principalmente com o impulso dado pelo crescimento dos países em desenvolvimento, com destaque para nações asiáticas – responsáveis por adquirirem mais de 50% do amianto Crisotila. A destinação da produção mundial está assim distribuída: 92% são aplicados na fabricação de produtos de fibrocimento, 6%, em produtos de fricção e 2%, na indústria têxtil e outros fins.

Mesmo encontrado em 70% da superfície terrestre, apenas 25 nações possuem jazidas de amianto com potencial de exploração comercial, ou seja, com, no mínimo, 3% de minério nas formações rochosas. Em relação ao amianto Crisotila, o número de países com jazidas economicamente viáveis é ainda mais reduzido. dentre esses estão: Brasil, Canadá, Cazaquistão, China, Zimbábue e Rússia. O Canadá é o único país desenvolvido no ranking dos cinco maiores produtores.

há dois grupos de amianto: o Crisotila – conhecido como amianto branco, e o anfibólio – conhecido como amianto azul ou marrom. O último possui fibras duras, retas, pontiagudas e quebradiças, com alta concentração de ferro, e seu uso já foi banido no mundo. O único encontrado na Mina de Cana Brava produzido no Brasil é o Crisotila, que tem fibras curvas, flexíveis e sedosas, com alta concentração de magnésio.

As diferentes características entre esses dois grupos condicionam diferentes índices de biopersistência, tempo de permanência da fibra nos pulmões humanos antes de serem expelidos. O amianto anfibólio permanece por mais de um ano nos pulmões, enquanto o amianto Crisotila fica entre 1,3 a 2,4 dias.

A SAMA, assim como todas as empresas que trabalham com amianto Crisotila no Brasil, defende o uso controlado e responsável do minério, com métodos de segurança para o colaborador e a sociedade. O assunto é prioritário na mineradora, com destaque para a comissão de fábrica que fiscaliza com rigor os cuidados com a saúde e segurança dos colaboradores da mina.


O uso controlado e responsável do amianto prevê melhorias nos processos de extração, beneficiamento e fabricação de produtos contendo o minério. Graças aos investimentos realizados pela SAMA no controle à exposição ao amianto, não são registradas doenças relacionadas ao mineral entre os colaboradores admitidos após 1980. Assim, é um cenário com mais de 27 anos sem ocorrência de doenças, o que comprova que o uso controlado do mineral é viável desde a extração até a utilização dos produtos que contenham amianto Crisotila.

O uso do amianto é objeto de estudo realizado por pesquisadores da universidade de São Paulo (uSP), universidade Estadual de Campinas (unicamp) e outras instituições idôneas nacionais e internacionais. Mais detalhes dessa pesquisa podem ser obtidos no site www.asbestoambiental.com.br. A atitude de apoiar pesquisas como essa demonstra a disposição da cadeia produtiva do amianto Crisotila em responder às dúvidas da sociedade.

A utilização, a fabricação, a comercialização e o transporte do amianto estão regulamentados pela Lei Federal 9.055/95, pelo decreto 2.350/97 e pela Portaria 3.214/78 (NR15 – Anexo 12). A legislação regulamenta o uso controlado e responsável do Crisotila no Brasil, além de proibir a extração e comercialização de outros tipos de amianto.

O Anexo 12 da NR15 estabelece o limite de tolerância para fibras respiráveis de asbesto amianto Crisotila de 2,0 fibras por cm3 de ar. Mas, segundo acordo firmado entre a SAMA, seus colaboradores (Sindicato/C-uCA) e o Ministério do Trabalho e Emprego, ficou estabelecido que o limite para a média anual de concentração de fibras respiráveis em todos os postos normais de trabalho é de 0,2 fibras por cm3.

A grande utilidade da fibra se deve às suas inúmeras características, como durabilidade e alta resistência mecânica à tração, baixa condutividade térmica, resistência a produtos químicos e microorganismos, entre outras, o que permite que ela seja usada por uma ampla gama de indústrias.

» O amianto Crisotila é um mineral único, utilizado há séculos pelo homem e encontrado em veios na rocha em forma fibrosa.


2.2 SiStemaS de GeStão

dentre os diferenciais competitivos da SAMA estão a estabilidade da qualidade da fibra, o atendimento dentro do prazo das encomendas dentro e fora do Brasil, a produtividade da Mina e o seu exemplar modelo de gestão ambiental. Para assegurar esses diferenciais e aprimorá-los, a SAMA conta com um sistema de gestão em constante aperfeiçoamento, coordenado pelo Programa de Excelência em Gestão (PEG).

Esse programa, formado por um grupo multidisciplinar, permite o gerenciamento de todas as ações internas e externas da Empresa, tendo como parâmetro a preservação ambiental e ações de caráter proativo em relação à saúde, segurança e qualidade.

2.2.1 GESTãO dA quALIdAdE

A SAMA tem o compromisso com a Gestão de Excelência em qualidade. Por isso, o Sistema de Gestão da qualidade da SAMA é baseado na norma ISO 9001.

Os trabalhos de implantação do Sistema de Gestão da qualidade iniciaram-se em outubro de 1994, e, após 19 meses de trabalho envolvendo todos os colaboradores da Planta Industrial, em Cana Brava, e do Escritório de vendas, em São Paulo, em maio de 1996 a SAMA foi certificada pela det Norske veritas (dNv), tornando-se a primeira mineração de amianto do mundo a obter a certificação. A certificação é renovada a cada três anos, com auditorias periódicas para manutenção do sistema a cada seis meses.

Os objetivos da certificação foram aprimorar a qualificação dos colaboradores e alcançar a excelência na qualidade do produto, para atender aos clientes nos diversos segmentos de mercado e comercializar produtos compatíveis com suas exigências, de acordo com a política SAMA.

2.2.2 GESTãO AMBIENTAL

O princípio de gestão ambiental da SAMA sempre foi a consciência da necessidade de soluções para as questões ambientais, oferecidas de acordo com a responsabilidade de cada colaborador, e com desenvolvimento tecnológico integrado à qualidade de vida, sustentabilidade, garantias para gerações presentes e futuras.


Acreditando nesse princípio, a SAMA iniciou o trabalho rumo à implementação do Sistema de Gestão Ambiental. um dos pontos de destaque foi a participação e o compromisso dos colaboradores e parceiros de todos os níveis profissionais, em todas as fases do processo de implantação.

Após a certificação do Sistema de Gestão da qualidade, entre abril de 1997 e dezembro de 1998, a SAMA trabalhou para conquistar a certificação do Sistema de Gestão Ambiental, baseada na NBR ISO 14.001, pela det Norske veritas (dNv). dessa forma, a SAMA tornou-se também a primeira mineradora de amianto do mundo a receber essa certificação, assim como na gestão da qualidade.

Foram treinados 120 multiplicadores, que repassaram o treinamento para todos os colaboradores SAMA e para os parceiros que atuam na Planta Industrial e no escritório de São Paulo, em um total de 1.067 pessoas. Foram treinados também Auditores Ambientais Internos, que hoje formam um corpo de mais de 50 profissionais.

Os fornecedores se engajaram no processo através de programa de conhecimento e divulgação da Política Ambiental e avaliação dos requisitos ambientais de suas atividades.

2.2.3 GESTãO dA SAúdE E SEGuRANçA

O departamento de Saúde Ocupacional da SAMA é responsável por manter a boa saúde dos colaboradores e parceiros, desenvolvendo e mantendo programas de prevenção de doenças ocupacionais e programas que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Todo início de ano, é elaborado um Plano de Ação, com campanhas e datas de implementação, sendo que algumas se estendem aos familiares dos colaboradores e à comunidade. LA8


proGramaS de prevençãocronoGrama 2007

pEríodo ação

MARçO CAMPANhA CONTRA O ALCOOLISMO

ABRIL CAMPANhA dE COMBATE AO SEdENTARISMO

ABRIL 10ª CAMPANhA dE vACINAçãO CONTRA A GRIPE

JuNhO7ª CAMPANhA PARA dOSAGEM dE COLESTEROL E GLICOSE E 7ª CAMPANhA

CONTRA A hIPERTENSãO ARTERIAL

AGOSTO CAMPANhA dE COMBATE AO FuMO

SETEMBRO CAMPANhA SOBRE dST/AIdS

OuTuBRO CAMPANhA dE CONTROLE à OBESIdAdE

NOvEMBRO CAMPANhA CONTRA O CâNCER dE PRóSTATA

NOvEMBRO CAMPANhA PARA PREvENçãO dO CâNCER dO COLO dE úTERO

NOvEMBRO CAMPANhA CONTRA vERMINOSE

O departamento de Saúde Ocupacional da SAMA também revisa, anualmente, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que define e discrimina suas atividades, entre elas: exames admissionais, periódicos, demissionais, pós-demissionais, de retorno ao trabalho e de mudança de função.

O PCMSO também contempla atividades de iniciativa própria da SAMA, como as avaliações para remanejamentos temporários e/ou definitivos e programas de conservação auditiva.

acordoS

Por meio de acordos formais, a SAMA realiza treinamentos, inspeções e avaliações periódicas para garantir o uso controlado do amianto Crisotila:

» inspeções periódicas nas áreas para verificação do uso controlado e responsável do amianto.

A C-uCA elabora mensalmente um relatório de fiscalização sugerindo ações de melhoria referentes ao uso controlado e responsável do amianto.

LA8


Em 2007, foram sugeridas 39 ações, e destas, 23 foram implantadas. Para as que ainda não foram concretizadas, ações mitigatórias foram realizadas, enquanto aguardam um consenso entre a C-uCA e a SAMA para a melhor solução a ser implementada definitivamente.

» treinamento e conscientização de colaboradores quanto ao uso controlado e responsável do amianto.

Para que possa atuar de forma preventiva contra os riscos do amianto Crisotila e seguir as medidas adequadas de proteção pessoal, o colaborador recebe treinamentos periódicos. A SAMA informa a todos os colaboradores (2007 – 100%) sobre os riscos específicos do amianto Crisotila para a sua saúde e estudos científicos que comprovam a viabilidade do uso controlado e responsável desse minério. Esse mesmo critério de treinamento é adotado para os colaboradores das empresas contratadas pela SAMA.

O treinamento aborda assuntos essenciais, tais como tabagismo (como decisivo fator de risco); medidas gerais de prevenção; comportamento nos locais de trabalho sujeitos à exposição ao amianto Crisotila; atividades que requeiram medidas especiais de proteção; comportamento correto em situações de emergência (quando são necessárias medidas especiais de proteção); equipamentos de proteção coletiva e individual; uso correto do alto vácuo, da lavanderia industrial e do vestiário, ao sair da área industrial; importância dos controles médicos regulares; uso correto dos respiradores contra fibras de amianto Crisotila e demonstração do ensaio de vedação; necessidade do cumprimento das normas de conduta para o manuseio controlado e responsável do amianto Crisotila; significado dos sinais de advertência; preparação e resposta a emergências; atuação da Comissão do uso Controlado e Responsável do Amianto (C-uCA); métodos de amostragem de controle ambiental; e últimos estudos sobre o amianto Crisotila (biopersistência, por exemplo).

LA6 LA9


» avaliações ambientais de monitoramento de fibras respiráveis realizadas pelo controle ambiental.

A SAMA é responsável pelas medições das concentrações de fibras no ar dos locais de trabalho e pelas avaliações das exposições dos empregados ao amianto Crisotila, conforme métodos e padrões nacionais e/ou internacionais.

Os membros da comissão têm liberdade para acompanhar as avaliações ambientais, podendo solicitar nova medição da concentração de fibra nos locais que entenderem como necessária.

A Empresa efetua o monitoramento da poeira de amianto Crisotila para determinar a concentração de fibras em 84 postos de trabalho. Segundo a legislação nacional, esse monitoramento deve ser realizado duas vezes ao ano e tem estipulado o limite de tolerância para fibras respiráveis de amianto Crisotila a 2,0 fibras por cm3 de ar. Na maioria dos postos de trabalho, as medições são realizadas mensal, bimestral, trimestral e quadrimestralmente. um Acordo Tripartite firmado entre a Empresa, os trabalhadores e o Ministério do Trabalho e Emprego determina como limite de tolerância 0,2 fibras por cm3 de ar.

desde 2006, a média entre todos os postos de trabalho da SAMA apresenta concentração igual ou menor a 0,1 fibra por cm3, ou seja, no mínimo 20 vezes menor que o valor estipulado na legislação.

Seguindo a legislação, e visando ao controle, a Empresa possui um acervo com mais de 70 mil raios-x e mais de 10 mil prontuários médicos de pessoas que já trabalharam na SAMA (funcionários da mineradora e terceiros que exerceram atividades na Empresa).

A conscientização contínua sobre as questões de segurança – aliada ao treinamento ininterrupto, ao aprimoramento de processos e à adoção de equipamentos de última geração – garante o equilíbrio físico e mental dos colaboradores da SAMA. Os profissionais são permanentemente orientados sobre o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e sobre todos os procedimentos e normas à serem adotados para minimizar/eliminar condições potenciais de risco.

LA9


comitÊS de apoio aoS proGramaS de SeGurança e SaÚde

Com um quadro efetivo de 830 colaboradores diretos e indiretos (SAMA e parceiros), a Empresa contou em 2007 com três comitês para auxiliar no cumprimento de programas específicos relacionados à segurança e saúde para 100% dos colaboradores: C-uCA – Comissão do uso Controlado e Responsável do Amianto, Cipamin – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração e Brigadas de Incêndio e Primeiros Socorros:

» C-uCA – responsável por monitorar o uso controlado e responsável do amianto Crisotila. Tem como objetivos conscientizar os trabalhadores com relação à importância do uso Controlado e Responsável do Amianto Crisotila, sugerir e obter sugestões de melhorias nos locais de trabalho e fiscalizar o Acordo Tripartite (acordo para o uso controlado e responsável do amianto Crisotila, definido por colaboradores, sindicato e Empresa para mitigar possíveis riscos durante o trabalho). Em 2007, eram sete colaboradores que faziam parte dessa comissão, conforme definido no Acordo Tripartite.

» Cipamin – responsável por monitorar o cumprimento das normas, sugerir e implementar melhorias visando minimizar/eliminar os riscos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). O Cipamin tem por objetivo observar e relatar as condições de risco no ambiente de trabalho, visando prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho na mineração, de modo a tornar permanentemente compatível o ambiente de trabalho com a segurança e a saúde dos colaboradores. Para essa comissão, são detectados e avaliados os principais setores de risco na Empresa e, dentre esses setores, são escolhidos colaboradores para representação na comissão. São 39 colaboradores (10 colaboradores SAMA e 29 colaboradores Terceiros Fixos), que representam 4,7% do quadro de trabalhadores na Empresa.

» Brigadas de Incêndio e Primeiros Socorros – formadas por um grupo organizado de colaboradores da Empresa e terceiros fixos que são especialmente capacitados para atuar na prevenção, evacuação e combate a incêndio, e que também estão aptos a prestar os primeiros socorros a possíveis vítimas. Em 2007, fizeram parte das brigadas 82 trabalhadores (47 colaboradores SAMA e 35 colaboradores de Terceiros Fixos), que representavam 9,8% do quadro de trabalhadores na Empresa.

LA6


2.3 proceSSo produtivo e loGíStica 2.3.1 dESCRIçãO dOS PROCESSOS dE MINA, BENEFICIAMENTO E LOGíSTICA A preocupação com a gestão está presente em todo o processo produtivo do amianto Crisotila, apresentado na seqüência: 2.3.1.1 PLANEJAMENTO dE PROduçãO E LAvRA

O planejamento de produção é realizado com base no plano de vendas e conforme disponibilidade dos produtos na mina, com uma margem de estoque para atendimento a solicitações não programadas.

Os planos de lavra no longo prazo contemplam a situação final da mina (cava final) e períodos acima de três anos.

Os planos de médio prazo compreendem sempre os próximos três anos, são continuamente atualizados, com as atividades a serem realizadas no primeiro ano sendo detalhadas em trimestres e, no segundo ano, em semestres.

Os planos de curto prazo são elaborados mensalmente com o objetivo de definir regiões de lavra para atender às necessidades de produção durante o mês, sempre com base no plano de médio prazo.

Para um efetivo acompanhamento do planejamento, é elaborada uma programação semanal de desmontes, que orienta a equipe de produção quanto às frentes de lavra que serão desmontadas na semana programada.

Os planejamentos são feitos com o apoio do software de mineração vulcan 3dTM, próprio para o mapeamento de lavra.

2.3.1.2 PERFuRAçãO E dESMONTE

Servem para fragmentar a rocha na frente da lavra e obter diâmetros compatíveis com os equipamentos de carregamento, transporte e entrada no britador primário.

A perfuração é realizada por perfuratrizes sobre esteiras com furos de diâmetro de 5,5 e 6,5 polegadas.

Todo desmonte é executado utilizando conhecimentos técnicos atuais que minimizam seus impactos. Com esse intuito, são realizados monitoramentos das vibrações de desmonte por meio de sismógrafos, em que os resultados obtidos apresentam valores bem inferiores aos permitidos na legislação vigente.


2.3.1.3 CARREGAMENTO

O carregamento é realizado por pás sobre pneus (CAT 992d e volvo L220E) e escavadeira hidráulica sobre esteiras (CAT 330), munidas de caçamba de 10,4 m3, 4,9 m3 e 2,7 m3.

2.3.1.4 TRANSPORTE

O transporte é realizado por caminhões fora de estrada com capacidades de 85 e 27,2 t e caminhões rodoviários com capacidade de 25 t.

2.3.1.5 SERvIçOS AuxILIARES

Para os serviços de apoio à lavra são utilizados: trator de lâmina sobre esteiras, trator de lâmina sobre pneus, motoniveladoras e caminhões pipa com tanques com capacidades de 68 m3 e 76 m3.

2.3.1.6 BENEFICIAMENTO

Processo mecânico, realizado a seco, por meio de sucessivos estágios de britagem, peneiramento, impactação e aspiração, seguidos de limpeza, desfibramento, classificação, homogeneização, ensacamento e paletização.

Fase de Britagem, Concentração e Secagem: consiste em fragmentar, enriquecer e secar o minério para a etapa de tratamento e classificação das fibras.

Fase de Tratamento e Classificação de Fibras: consiste na produção de fibra, a partir de parâmetros técnicos acordados com os clientes; basicamente por meio de impactação, peneiramento e aeroseparação a partir do minério concentrado, seco em vários estágios denominados de circuitos.


2.3.1.7 CONTROLE dE quALIdAdE dA FIBRA

O laboratório industrial possui modernos equipamentos de análise e controle da qualidade do produto final, com testes realizados por profissionais qualificados e especialmente treinados. Os ensaios realizados no laboratório industrial de controle de qualidade seguem os procedimentos definidos pela Associação dos Mineradores de Asbestos de quebec, Canadá (quebec Asbestos Mining Association – qAMA). Esses ensaios são adotados internacionalmente como padrão para classificação e comercialização das fibras de amianto Crisotila. Os principais ensaios para a classificação do amianto Crisotila são Turner & Newall (granulometria) e volume úmido.

2.3.1.8 EMBALAGEM

O processo de embalagem caracteriza-se pelas etapas de ensacamento, sistema de transporte e unitização. Tem como grande objetivo acondicionar a fibra em blocos e manter seu peso entre 50 kg e 60 kg, obedecendo à legislação e aos padrões solicitados pelos clientes.

2.3.1.9 LOGíSTICA dE dISTRIBuIçãO

Localizada na região central do Brasil, a SAMA desenvolveu um sistema logístico ágil e moderno, que deu à Empresa a capacidade de vencer as dimensões continentais do País e fazer o amianto Crisotila chegar aos mais diferentes destinos dentro dos prazos acordados.

A distribuição para o mercado doméstico ocorre por meio de caminhões (sendo que todos os motoristas são treinados e capacitados para o transporte seguro do amianto Crisotila) e, para dar escoamento aos produtos destinados à exportação, utiliza principalmente o Porto de Santos, localizado a 1.600 quilômetros da Mina de Cana Brava. O transporte para alguns países da América do Sul também é realizado por meio de caminhões.


2.4 reSultadoS

um eficiente sistema de gestão, alta qualidade da fibra de amianto Crisotila, cumprimento dos prazos de entrega e a conseqüente satisfação do cliente resultaram, em 2007, na produção de 254 mil toneladas do mineral e na venda recorde de 273 mil toneladas de fibras.

No Brasil, o crescimento do setor de construção civil colaborou para alavancar as vendas da SAMA.

Apesar dos percalços vividos pelo mercado em decorrência da instabilidade do câmbio, o fato de ter um excelente trabalho de logística e um ótimo relacionamento com os clientes permitiu que a Empresa negociasse o preço do minério e obtivesse bons resultados no exercício.

A receita líquida da SAMA foi de R$ 199 milhões em 2007 – 13,2% superior à receita de 2006, um recorde para a Empresa, que se manteve no terceiro lugar do ranking mundial das mineradoras de amianto Crisotila, com um market share de 11%.

O lucro líquido cresceu 10,5% no exercício, atingindo R$ 24 milhões. A expectativa de crescimento para os próximos anos é esperada pelos investimentos que somaram R$ 10 milhões em 2007, com o objetivo de alcançar os melhores índices de produtividade, não só na mineração e no beneficiamento, mas também nas áreas de saúde ocupacional, higiene e segurança dos colaboradores.


3. Foco na Sustentabilidade

3.1 viSão de SuStentabilidade

O biênio 2006-2007 marca um importante avanço da SAMA na gestão sustentável. É nesse período que a mineradora aderiu ao Pacto Global das Nações unidas, que busca o desenvolvimento da Empresa baseado em dez princípios:

diretos Humanos

» Apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente;

» Evitar a cumplicidade nos abusos dos direitos humanos;

práticas trabalhistas

» defender a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

» Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

» Erradicar efetivamente o trabalho infantil;

» Eliminar a discriminação no emprego e na ocupação;

meio ambiente

» Apoiar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais;

» Assumir iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;

» Encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis; e

corrupção

» Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

Mais de cinco mil empresas no mundo já são signatárias do Pacto Global.

A adesão da SAMA ao Pacto Global das Nações unidas em 2007 reafirma a importância que a Empresa dá ao desenvolvimento sustentável, que também é reforçada pelo aprimoramento do seu sistema de gestão em relação à qualidade, ao meio ambiente e à saúde e segurança no trabalho.

3.2 pÚblicoS eStratéGicoS

O relacionamento da SAMA com os seus públicos estratégicos está alinhado ao Programa de Excelência em Gestão (PEG), desenvolvido em conjunto com a Eternit, e que prevê o respeito a todos os stakeholders: clientes, consumidores, colaboradores, fornecedores, entidades de classe, concorrência, governo e sociedade, comunidade do entorno, meio acadêmico e imprensa.

Por ser uma das maiores empresas da região norte do Estado de Goiás, a SAMA possui grande influência na geração de riqueza para a comunidade, não só para seus funcionários, como também no crescimento do comércio e desenvolvimento de fornecedores locais. A mineradora está entre as maiores contribuintes de ICMS do Estado de Goiás. EC8


A demonstração do valor Adicionado (dvA) evidencia, de forma sintética, os valores correspondentes à geração de riqueza pela Empresa.

A dvA pode ser utilizada como índice de avaliação do desempenho social, à medida que demonstra a distribuição da riqueza gerada, a participação dos empregados, do governo e dos agentes financiadores.

dEmonstração do valor adicionado

(Elaborada conformE modElo proposto pEla fundação instituto dE pEsquisas contábEis atuariais E financEiras da univErsidadE dE são paulo)

controladora dez/07

receitaS 236.635

- vENdA dE PROduTOS, MERCAdORIAS E SERvIçOS 234.618

- PROvISãO PARA dEvEdORES duvIdOSOS (957)

- RESuLTAdO NãO OPERACIONAL 2.974

inSumoS adquiridoS (106.622)

- MATÉRIA-PRIMA CONSuMIdA -

- CuSTO dOS PROduTOS E SERvIçOS -

- MATERIAIS, ENERGIA, SERvIçOS dE TERCEIROS E OuTROS (106.622)

- PERdA/RECuPERAçãO dE vALORES ATIvOS -

valor adicionado bruto 130.013

retençõeS (8.556)

- dEPRECIAçãO/AMORTIZAçãO/ExAuSTãO (8.556)

valor adicionado líquido 121.457

valor adicionado recebido em tranSFerÊncia 27.368

- RESuLTAdO dE EquIvALêNCIA PATRIMONIAL 131

- dIvIdENdOS RELATIvOS A INvEST. AvALIAdOS AO CuSTO -

- RECEITAS FINANCEIRAS 27.237

total de valor adicionado 148.825

diStribuição do valor adicionado 148.825

- PESSOAL E ENCARGOS 46.869

- IMPOSTOS, TAxAS E CONTRIBuIçõES 35.200

- JuROS/vARIAçõES CAMBIAIS/ALuGuÉIS 42.661

- ACIONISTAS – dIvIdENdOS 21.684

- LuCROS RETIdOS 2.411

EC1


relacionamento inStitucional

Na seqüência, são apresentadas as formas de relacionamento da SAMA com os diversos públicos.

3.2.1 COMuNIdAdE dO ENTORNO E SOCIEdAdE

A mineração de amianto Crisotila é realizada na Mina de Cana Brava, localizada na encosta da serra homônima desde 1962, e foi responsável por levar o desenvolvimento a uma região longínqüa e praticamente desabitada do Estado de Goiás. Trata-se da única mina de amianto Crisotila do Brasil, sendo um marco do setor mínero-industrial de Goiás.

Além de todos os benefícios socioeconômicos gerados, a busca pela sustentabilidade constitui preocupação constante da SAMA, que desenvolve diferentes ações para a minimização dos impactos ambientais decorrentes da atividade de mineração.

A cidade de Minaçu nasceu juntamente com a exploração da Mina de Cana Brava. A Empresa tem consciência da responsabilidade com o público no entorno do empreendimento. O papel da mineradora é participar e interagir no desenvolvimento da cidade, conhecendo não só as necessidades dos colaboradores da Empresa como daqueles que se beneficiam do comércio local desenvolvido a partir da presença da SAMA e de outras empresas localizadas na região.

Anualmente, a SAMA realiza visitas à comunidade residente no entorno do empreendimento (zona rural) para conscientizá-la quanto à necessidade da prevenção e dos malefícios das queimadas. Essas visitas são realizadas entre os meses de junho e julho, por ocasião do início do período de estiagem.

No entorno da SAMA, semestralmente são realizadas medições ambientais da qualidade do ar, especificamente de fibras de amianto Crisotila, pelo método RTM2 – Método Técnico Recomendado 2 – AIA (Associação Internacional dos Asbesto), e os resultados estão bem abaixo dos padrões legais: < 0,003 fibra por cm3.

EC9 SO1


3.2.2 COLABORAdORES

O Programa de Excelência em Gestão (PEG) se apóia de forma imprescindível no colaborador da SAMA. O PEG é um programa integrado em busca de melhores práticas de gestão ambiental, saúde e segurança no trabalho e relações com os públicos interno e externo. É liderado por um grupo de trabalho multidisciplinar com o objetivo de orientar as atividades da Empresa para uma contínua gestão comprometida. Esse programa é responsável por incorporar técnicas e sistemas gerenciais e operacionais que permitam à Empresa estreitar laços com os stakeholders.

A Empresa emprega 830 pessoas entre diretos e terceirizados, sendo uma das principais contribuintes de impostos da região e que dá suporte à cidade de Minaçu, com pouco mais de 31.000 habitantes.

Todos os 496 colaboradores diretos participam do PEG, principalmente em relação à segurança no trabalho (conforme apresentado em Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho).

distribuição por horário de trabalho, localização e gênero

la1 – quadro funcional por catEgoria

regime de trabalho

localização

gênero

funcionários próprios (dirEtos)integral turnos

qtde. de pessoas

cana brava

são paulo

qtde. de pessoas

% quadro

total mulheres Homens

dIRETORIA E GERêNCIA 8 0 8 6 2 8 1,61 0 8

LIdERANçA (ENCARREGAdOS, COORdENAdORES, ChEFES) 25 11 36 30 6 36 7,26 2 34

AdMINISTRATIvO 86 0 86 83 3 86 17,34 29 57

TÉCNICO 20 15 35 35 0 35 7,06 3 32

OPERACIONAL 20 311 331 331 0 331 66,73 7 324

total de FuncionárioS diretoS 159 337 496 485 11 496 100 41 455

perFil doS colaboradoreS Sama em dezembro de 2007 LA1


3.2.2.1 dESENvOLvIMENTO

um aspecto extremamente importante e estratégico é o apoio e incentivo da SAMA aos seus colaboradores, no desenvolvimento profissional e pessoal, estabelecendo em sua política de benefícios: bolsas de estudos e programa de recolocação interna – PRI.

Todos os colaboradores realizam avaliação de desempenho, conforme Instrução de Trabalho (IT-0099), que determina que essa ação seja realizada anualmente.

Para a SAMA a capacitação profissional dos seus colaboradores em diferentes áreas é a melhor forma de redução da rotatividade de pessoal e, por esse motivo, em 2007, teve média de 30,8 horas de treinamento por colaborador. Os temas de treinamento são bastante variados. Em 2007, os colaboradores foram treinados em brigada de incêndio, planejamento estratégico, negociação estratégica, manutenção de segurança e qualidade, entre outros.

Por assumir o compromisso público de defesa e proteção dos direitos humanos, direitos da criança e direitos fundamentais do trabalho, todos os colaboradores da SAMA passam por treinamento sobre as políticas e procedimentos da Empresa. Essa atividade também é estendida ao pessoal terceirizado de segurança patrimonial.

3.2.2.2 BENEFíCIOS

Além de pagar salários acima da média da região (o menor salário pago é 1,45 vezes maior que o salário mínimo do País), treinar e desenvolver seus colaboradores, outra forma de incentivo oferecido aos seus profissionais é a variedade de benefícios efetivados: assistência médica e odontológica, subsídio para aquisição de medicamentos, seguro de vida, restaurante, cartão alimentação, cesta básica, vila Residencial com extensa área de lazer, escola para filhos e dependentes com material didático, vale-transporte, passagens de ônibus em casos de tratamento de saúde em outras localidades, além de passagens aéreas para grupo de executivos em passeio de férias.

A SAMA oferece também aos seus funcionários o Plano de Previdência Privada São Bernardo, podendo o colaborador optar por uma Contribuição Básica de 2% (dois por cento) até 5% (cinco por cento) do seu salário aplicável.

LA11

LA12

LA10

hR3 hR8

EC5 LA3

EC3


A SAMA efetua uma Contribuição Geral equivalente a 3% do salário aplicável do participante ativo, acrescido de uma Contribuição Adicional equivalente a 100% da Contribuição Básica efetuada pelo participante.

3.2.2.3 COMPROMISSO E ÉTICA

A SAMA desenvolveu seu Código de Ética com o propósito de alinhar o sistema de gestão com as decisões corporativas e o comportamento dos colaboradores em relação aos compromissos econômicos, ambientais e sociais, que permeiam toda a cadeia de relacionamento da Empresa.

Todos os colaboradores passaram por treinamento que disseminou os princípios e diretrizes do Código de Ética da SAMA, que aborda, entre outros temas, assuntos relacionados à corrupção, bem como medidas disciplinares cabíveis em caso de má conduta.

Para garantir a inexistência de práticas inadequadas em sua gestão, a Empresa dispõe de canais de comunicação em que os colaboradores podem fazer denúncias pelo telefone sem serem identificados, por e-mail e através do programa “Fale com o diretor”.

3.2.3 CAdEIA dE NEGóCIOS

3.2.3.1 FORNECEdORES

A SAMA mantém um relacionamento estreito com seus fornecedores, realizando um rigoroso controle de seleção dos seus parceiros considerando não apenas as condições comerciais, mas práticas e princípios éticos, profissionais e ambientais.

Como forma de fomentar o desenvolvimento local, a área de compras da mineradora tem trabalhado no sentido de priorizar compras de materiais e serviços da região.

Na avaliação do cadastro dos fornecedores, é realizada análise referente ao cumprimento da legislação trabalhista e a assuntos relacionados ao trabalho infantil e ao trabalho forçado. Para reforçar essa iniciativa, a área jurídica analisa a inclusão de cláusulas contratuais que evitem essas práticas.

do total de fornecedores, a SAMA considera 17 fornecedores de serviço e 24 de materiais como críticos para o sucesso do negócio. Todos esses 41 fornecedores passaram por um processo de avaliação e qualificação, que inclui cláusulas de direitos humanos.

EC6

SO3 SO4 hR3

hR6

hR2

hR7


3.2.3.2 CLIENTES

O compromisso com o cliente está presente nos negócios da SAMA, o que se observa na preocupação com a qualidade do produto, sua distribuição em excelentes condições de embalagem, dentro dos prazos estipulados, e também na própria disposição comunicativa da Empresa com esse público por diversos canais.

Esse compromisso tem dado resultado. Em 2007, não houve registro de não-conformidade por qualquer desvio em relação a regulamentos e códigos voluntários envolvendo informações de rotulagem de produtos. Assim como também não foram evidenciadas não-conformidades por descumprimento a regulamentos e códigos voluntários relacionados a comunicações de marketing, publicidade, promoção e patrocínio.

A SAMA se comporta de forma ética com sua concorrência, respeitando as normas internacionais.

3.3 proGramaS SocioambientaiS

3.3.3.1 PORTAS ABERTAS

Lançado em novembro de 2004, o “Portas Abertas” é um dos programas de maior importância para apresentar o sistema de gestão transparente da SAMA. Esse projeto possibilita que a comunidade, colaboradores, imprensa, governos e demais stakeholders conheçam as práticas de gestão da qualidade, ambiental e de saúde e segurança da Empresa.

desde o seu lançamento o programa recebeu 3.371 visitantes.

» A fibra do amianto Crisotila é resistente ao fogo. Sua resistência mecânica à tração é superior à do aço.

PR7PR4

SO7


3.3.2 SAMBAíBA

No caminho de um projeto consistente de sustentabilidade e desenvolvimento, a SAMA criou o “Sambaíba”, projeto de Gestão Integrada de Resíduos.

Para atingir a excelência em gestão dos resíduos, a Empresa baseia-se no conceito dos 3 Rs – reduzir, reutilizar e reciclar. O primeiro evita o desperdício, o segundo dá nova utilização a materiais e o terceiro nos lembra que tudo pode ser reaproveitado.

proGrama Sambaíba

• Projeto de Gestão Integrada de Resíduos.

• Compromisso público com a gestão ética e eficiente dos resíduos gerados no processo produtivo, por meio do uso de tecnologias e realização de ações objetivas.

coleta Seletiva

Todos os resíduos gerados na área industrial são coletados, e sua destinação correta garante a proteção do meio ambiente, por meio de parcerias que viabilizam a reciclagem dos resíduos gerados.

projetos de artesanato

A SAMA desenvolveu dois projetos que visam oferecer oportunidade de renda às pessoas da comunidade.

• Artesanato em rocha estéril de serpentinito

- Projeto de aproveitamento da rocha estéril, oriunda da mineração de amianto, transformada em peças ornamentais, utilitárias e artesanais.

- Atende pessoas menos favorecidas da sociedade local, como as famílias de baixa renda e sem qualificação profissional, dependentes químicos (incluídos em programas de recuperação), famílias da zona rural.

• Artesanato em fibra de bananeira

- Projeto de produção de papel com fibra de bananeira utilizado para a criação de diferentes peças artesanais utilitárias e decorativas.

- Curso de aproveitamento de fibras de bananeira foi criado em novembro de 2006 com participantes selecionados nas instituições da cidade, incluindo os de necessidades especiais auditivas e visuais.

- Como incentivo, a Empresa utiliza sistematicamente no seu material de divulgação o papel em fibra de bananeira.

A Gestão Integrada dos Resíduos da SAMA é um programa que prevê a conscientização dos envolvidos no processo de responsabilidade ao estabelecer novos valores, mobilizar sentimentos de mudança e de atitude e criar novos vínculos entre indivíduos e natureza.

Todos os resíduos gerados na produção do amianto Crisotila são direcionados à reciclagem.

Até o material dispensado no processo, a chamada rocha estéril, transforma-se em artesanato e contribui para a inserção socioeconômica de jovens da região – tudo em parceria com a Prefeitura de Minaçu, o Serviço Nacional da Indústria – SENAI, e a Superintendência de Geologia e Mineração da Secretaria da Indústria e Comércio do Estado de Goiás. EN2


3.3.3 SAMA NAS ESCOLAS

O projeto “SAMA NAS ESCOLAS” visa levar para alunos e professores da rede municipal de educação de Minaçu, informações sobre a Empresa e suas atividades socioambientais de forma interativa.

Em 2007, o projeto utilizou cartilhas próprias para alunos e professores com o conceito de transversalidade proposto nos Parâmetros Curriculares Nacionais com o tema Meio Ambiente no ensino Fundamental e a interdisciplinaridade das matérias referentes aos conteúdos de 5º ao 9º ano, para a divulgação e disseminação de informações sobre a empresa SAMA.

um total de 1.548 alunos, do 5º ao 9º ano, além de professores de 10 escolas do município, participou do projeto em 2007.

3.3.4 quELôNIOS

desde 1995, a SAMA mantém um criadouro conservacionista de quelônios, iniciativa desenvolvida em parceria com o Instituto Brasileiro do Meio Ambiente – Ibama, visando à conservação de espécies nativas, como tartarugas da Amazônia, tracajás, cágados, tigres d’água e jabutis.

A SAMA construiu laboratórios para atender e recolher essas espécies, além de ter área destinada a espécies terrestres e praia artificial. O projeto realiza atividades envolvendo manejo e reprodução das tartarugas.

projeto quelônioS

• Criadouro Conservacionista de quelônios: manejo de quelônios e reprodução em cativeiro, com foco na Tartaruga-da-Amazônia, e educação ambiental com os alunos das escolas da cidade.

• Também recebe outras espécies de animais silvestres, por meio de órgãos de proteção ambiental oficial (Polícia Florestal Estadual, Ibama), para tratamento e posterior reintegração ao meio ambiente.

• Foi criado em 1995 e regulamentado pelo Ibama em 1999, tornando-se o primeiro Criadouro Conservacionista de quelônios instalado em uma empresa do Estado de Goiás.

• Ainda atende a pedidos de estágios de acadêmicos das áreas de: engenharia ambiental, biologia, química, entre outros.


3.4 meio ambiente

Toda empresa de extração mineral tem o desafio de conciliar produtividade e preservação ambiental. há anos esse setor avança nos cuidados com o meio ambiente com base em inovações em procedimentos e técnicas. A SAMA é parte integrante desse processo e hoje é uma referência em desenvolvimento sustentável, processo em permanente transformação.

Os investimentos da Empresa em meio ambiente superaram os R$ 1,7 milhão em 2007, com a maior parte desse total investida em manutenção de processos ambientais para melhoria do meio ambiente.

O princípio que norteia a gestão ambiental da Empresa é a minimização e controle dos impactos ambientais gerados pela mineração; todas as atividades e projetos da Empresa relacionados ao meio ambiente estão alinhados à certificação ISO 14.001.

» Além de resistir ao ataque de microorganismos, o amianto Crisotila é durável e flexível, com boa capacidade de filtragem, de isolamento térmico e acústico.

EN30


3.4.1 CONTROLES

Fundamentada em seus objetivos e norteada pelos princípios da sustentabilidade, a SAMA divulga seus aspectos ambientais gerados pela atividade de mineração: água, ar e ruído ambiental.

Para assegurar o cumprimento dos padrões estabelecidos na legislação, a SAMA elaborou um Programa de Gestão Gerencial (PGG) para cada um desses aspectos. O PGG define as etapas e descreve as ações necessárias para manutenção e melhoria do serviço de monitoramento e controle ambiental.

A Empresa possui um Laboratório de Controle Ambiental, no qual são realizados os monitoramentos para a promoção e implantação da melhoria contínua em todo o processo e para atender às expectativas das partes interessadas (acionistas, clientes, colaboradores, fornecedores e comunidade), fornecendo resultados confiáveis e isentos de quaisquer influências. Outros monitoramentos necessários são realizados por empresas especializadas e contratadas com base em suas competências técnicas.

3.4.1.1 SOLO E RECuPERARãO dE ÁREA

Para assegurar a melhoria da qualidade ambiental na região, a SAMA mantém uma reserva florestal numa área adjacente à área da mina, em que são preservadas a flora e a fauna da serra de Cana Brava. do total da área do empreendimento (4.500 hectares), a Empresa mantém 80% preservados.

A recuperação de áreas mineradas no Brasil é assegurada com base legal na Constituição do País, que regulamenta a execução do Plano de Recuperação de Áreas degradadas (PRAd).

O plano de recuperação foi elaborado considerando-se todos os trechos do sítio alterado e aqueles ainda passíveis de sofrerem impactos ambientais pela ação das atividades mineradoras de escavação, deposição de estéril e rejeitos, beneficiamento, instalações auxiliares, de acordo com projeto atual de lavra da SAMA.

Para as áreas das cavas, bancas de bota-fora e áreas do entorno que tenham sido afetadas, foi desenvolvida uma proposta urbano-paisagística, visando assegurar uma condição de equilíbrio ao meio ambiente, devidamente integrada ao cotidiano de Minaçu.

EN14 EN26

SO1


Nos taludes superiores das cavas, desenvolvidos em rocha alterada e solo, serão adotados os mesmos procedimentos aplicados nas bancas de deposição, com o plantio de gramíneas e leguminosas. Nas bancas serão plantadas mudas, dando preferência às espécies nativas adaptadas às novas características ecológicas das pilhas, como profundidade do solo, relevo local, umidade do solo, altura do lençol freático etc.

Após o encerramento da lavra, a proposta de urbanização e paisagismo prevê a formação de dois lagos, com água oriunda dos aquíferos interceptados e das chuvas. Após o enchimento das cavas, será feito o povoamento dos lagos com alevinos, podendo ser integrado ao setor produtivo de alimentos para criação de peixe.

Para assegurar a manutenção da reserva biológica, deverão ser feitos convênios com o Ibama ou órgãos competentes, afim de que as condições de sobrevivência da fauna que ali habita sejam garantidas.

Após o encerramento das atividades da mina, a área impactada e em fase de recuperação será constantemente monitorada até a estabilização dos processos de restauração. Tais procedimentos visam detectar imperfeições nas medidas de recuperação, proporcionando assim as correções necessárias, antes que o sítio minerado seja entregue definitivamente à comunidade.

3.4.1.2 RESíduOS

Além do programa “Sambaíba de Gestão Integrada de Resíduos”, a atividade operacional da SAMA requer cuidados na destinação dos resíduos industriais.

Assim, no âmbito do Programa de Gestão da SAMA, foram destinados corretamente para a reciclagem 800 t/ano (2006/2007) de resíduos industriais. Entre os resíduos destinados estão: lâmpadas, cartuchos, sucatas metálicas, papel e papelão, óleos usados, plásticos.

Cabe também ressaltar que todos os resíduos gerados pela SAMA são armazenados em locais apropriados até o momento da destinação, como: galpão para resíduos diversos dispostos em baias e parque de tanques para o armazenamento de tambores de óleos usados.

EN22


embalaGenS

Na expedição dos seus produtos a SAMA usa: embalagem (Sacaria), pallet e película retrátil. Segundo levantamento realizado pela Empresa junto aos seus clientes, as embalagens são totalmente usadas no processo de produção das fábricas. Por conterem fibras de amianto Crisotila, as embalagens não são descartadas, mas misturadas com os outros componentes do produto final. quanto aos pallets, o seu destino e tratamento, assim como reaproveitamento em aplicações, são diversos: confecção de suporte para produto acabado, queima nas olarias e reúso após reforma, entre outros. Os clientes da SAMA ainda tratam e destinam a película retrátil usada na expedição dos produtos da Empresa ao lavá-la e enviá-la a empresas especializadas no destino dos resíduos plásticos, ou mesmo adicionando-a ao processo de produção, depois de picado e triturado.

3.4.1.3 ÁGuA

O tema água tem mobilizado parte considerável de estudiosos e defensores da natureza. A SAMA reitera seu compromisso com o futuro na atuação para reduzir o consumo e na realização de tratamento e monitoramento de efluentes industriais e residenciais.

A utilização de água para o processo industrial é advinda de uma outorga, permissão concedida pelo órgão ambiental para utilização do recurso natural, de forma que a utilização garanta a vazão necessária do corpo d’água sem que haja prejuízo para os usuários localizados abaixo do local da captação.

Para desenvolvimento do seu processo industrial, a SAMA utiliza água proveniente do Rio Bonito em valores 38,5% menores que o outorgado (50 litros por segundo) pela Semarh – Secretaria Estadual de Meio Ambiente e Recursos hídricos.

Além disso, 10% de toda água utilizada na indústria (17.086 m3/ano) são reciclados.

EN27

EN9

EN8

EN10


3.4.1.3.1 ANÁLISE FíSICO-quíMICA E BACTERIOLóGICA

A SAMA realiza monitoramento da qualidade da água dos córregos e rios que adentram e atravessam o empreendimento e dos efluentes da ETE – Estação de Tratamento de Efluentes. Para realização desse monitoramento, contrata empresa certificada e credenciada pelo Inmetro e Anvisa e cadastrada na RBC – Rede Brasileira de Calibração. Essa empresa coleta e analisa as amostras dos seguintes parâmetros: oxigênio dissolvido, turbidez, ph, óleos e graxas, sólidos dissolvidos, sólidos não filtráveis, sólidos sedimentáveis, sólidos totais, sulfatos, temperatura, zinco, cromo total, alcalinidade, arsênio, demanda química de oxigênio, fosfatos, fósforo total, coliforme total e coliforme fecal.

Os resultados dos monitoramentos da qualidade da água e efluentes, realizados em 2007, evidenciam que a SAMA atende a todos os requisitos e está em conformidade com os padrões determinados pela legislação.

3.4.1.3.2 MONITORAMENTO PIEZôMETRO

É realizado dentro e no entorno da área da SAMA para determinar o nível do lençol freático e verificar se há ou não presença de óleo na água.

Os resultados dos monitoramentos realizados em 2007 para verificação do nível do lençol freático e de camadas imiscíveis demonstram que todos os parâmetros estão sendo atendidos.

3.4.1.4 AR

A qualidade do ar é outro ponto de referência da SAMA. Para seu monitoramento são utilizados equipamentos que asseguram o controle e monitoramento de agentes poluentes, tendo como pontos fundamentais o controle ambiental de fibras de amianto Crisotila e a umidificação do solo em área de mineração e nas vias de acesso. Além da amostragem de quantidade de partículas totais em suspensão, são aferidos os níveis de fumaça emitidos por veículos na área industrial, na zona habitacional e no seu entorno.

Já em 1998, à época da implantação do sistema de gestão ambiental, a SAMA substituiu em seus equipamentos todas as substâncias que poderiam afetar a camada de ozônio.

EN21


Para monitoramento das emissões de gases que possam provocar o efeito estufa, a SAMA realiza medição do índice de fumaça preta dos veículos movidos a diesel. Atualmente, existem 51 equipamentos movidos a diesel em operação na mina, nos quais são realizadas medições do índice de fumaça preta, sendo 27 equipamentos para transporte, 10 para carregamento de minério e 14 de apoio. Os resultados das medições estão dentro ou abaixo do padrão 2 da escala Ringelmann, valor máximo permitido pela legislação.

Como forma de reduzir as emissões desses gases, a Empresa tem buscado novas alternativas de combustíveis menos poluentes, como o biodiesel, para frota de veículos, o sebo bovino, o gás liqüefeito de petróleo e óleo vegetal para os fornos da secagem. No entanto, ainda não é possível a mensuração dos benefícios dessa substituição.

Semestralmente, são realizadas medições das emissões de material particulado, óxidos de enxofre e óxido de nitrogênio no filtro da secagem, cujos resultados estão bem abaixo dos padrões especificados na legislação.

Os resultados dos monitoramentos de fumaça preta (SOx e NOx), realizados em 2007, demonstram que a Empresa está em conformidade com os padrões legais estabelecidos.

particulado padrão rEsultado

NOx PAdRãO 1.600 mg/Nm3 62,2338 mg/Nm3

SOx PAdRãO 2.700 mg/Nm3 1,3035 mg/Nm3

EN18

EN20


3.4.1.4.1 AMOSTRAGEM OCuPACIONAL

A SAMA realiza avaliação de poeira de amianto Crisotila para determinar a concentração de fibras respiráveis nos locais de trabalho. Esse monitoramento é realizado em 84 postos de trabalho. A legislação brasileira determina que esse monitoramento seja realizado duas vezes ao ano e estabelece 2,0 fibras por cm3 de ar como limite de tolerância para fibras respiráveis de amianto Crisotila. Na maioria dos postos de trabalho, as medições são realizadas mensal, bimestral, trimestral e quadrimestralmente. um Acordo Tripartite firmado entre a Empresa, os trabalhadores e o Ministério do Trabalho e Emprego, determina como limite de tolerância 0,2 fibra por cm3 de ar.

desde 2006, a média de 100% dos postos de trabalho da SAMA apresenta concentração igual ou menor a 0,1 fibra por cm3.

3.4.1.4.2 PTS (PARTíCuLAS TOTAIS EM SuSPENSãO)

amostragem de ptS: O objetivo desse monitoramento é avaliar e evitar os efeitos das Partículas Totais em Suspensão (PTS) que possam prejudicar a saúde da população e o meio ambiente. As atividades que mais comprometem e influenciam a qualidade do ar atmosférico são: o crescente aumento dos veículos automotores em circulação, as queimadas da vegetação e pastagens e a diminuição da umidade relativa do ar no período de estiagem (dados da Secretaria do Meio Ambiente e dos Recursos hídricos). Nas medições para realização desse monitoramento é utilizado o equipamento hi-vol (amostrador de grande volume).

Os resultados dos monitoramentos para partículas totais em suspensão (PTS), realizados em 2007, evidenciam que a SAMA atende aos requisitos legais.


3.4.1.4.3 RTM-2 (AMBIENTAL dE FIBRAS dE AMIANTO CRISOTILA)

amostragem ambiental de Fibras de amianto crisotila: a SAMA coleta amostras do ar para medição ambiental de fibras de amianto Crisotila e envia para avaliação em um laboratório francês, o LhCF – Laboratoire de higiene e Controle de Fibre, que realiza a análise utilizando o Método Técnico Recomendado 2 – AIA (RTM-2).

Os resultados dos monitoramentos de amostragem ambiental de fibras de amianto, realizados em 2007, evidenciam as boas práticas de uso controlado e responsável do amianto Crisotila e as melhorias que têm sido implantadas pela Empresa (esse monitoramento não é requisito legal).

3.4.1.5 RuídO AMBIENTAL

O monitoramento de Ruído Ambiental é realizado no entorno do empreendimento em 17 pontos fixos considerados significativos, para determinar o nível de ruído gerado pelos equipamentos de mineração e pelo processo industrial da Empresa. Esse monitoramento é realizado para assegurar o conforto acústico da comunidade.

Os resultados dos monitoramentos realizados em 2007, para determinação do nível de ruído ambiental, evidenciam que a SAMA atende a todos os requisitos e está em conformidade com os padrões determinados pela legislação.

3.4.1.6 MONITORAMENTO dE RuídO E vIBRAçãO dOS dESMONTES

Na SAMA, o monitoramento de ruído e vibração é realizado de acordo com a programação e plano de mineração, a partir do qual se procura, de maneira imparcial e impessoal, verificar a influência do nível de ruído e velocidade das vibrações provocadas pelas detonações para desmonte de rochas.

O desmonte é realizado de forma a atender aos requisitos legais, planos de fogo e obedecem a todos os detalhes inerentes às detonações, tais como: quantidade de furos, altura das bancas, razão de carga de explosivos por tonelada de rocha a ser desmontada.

Os níveis de ruído não podem exceder a 134 dB, e o limite para velocidade de vibração é de 15 mm/s.

Os resultados dos monitoramentos realizados em 2007, para determinação do nível de ruído e vibração dos desmontes, demonstram que a Empresa atende a todos os requisitos e está em conformidade com os padrões determinados pela legislação.


A SAMA apresenta seu primeiro Relatório de Sustentabilidade respeitando o ano contábil brasileiro.

No Relatório de Sustentabilidade de 2007 foram adotadas as diretrizes da Global Reporting Initiative para sua elaboração. O nível de aplicação das diretrizes foi o “B”, conforme classificação proposta pela GRI em seu site: www.globalreporting.org.br.

Por ser signatária do Pacto Global, a SAMA apresenta um cruzamento entre os indicadores da GRI respondidos e os princípios do Pacto Global.

4. Índice Remissivo da GRI

eStratéGia e análiSe 1.1 declaração do detentor do

cargo com maior poder de decisão na organização sobre a relevância da sustentabilidade para a organização e sua estratégia.

Págs. 04 e 221.2 descrição dos principais

impactos, riscos e oportunidades.

Pág. 12

perFil orGanizacional2.1 Nome da organização.

Pág. 012.2 Principais marcas, produtos

e/ou serviços. Pág. 08

2.3 Estrutura operacional da organização, incluindo principais divisões, unidades operacionais, subsidiárias e joint ventures.

Pág. 082.4 Localização da sede da

organização. Pág. 39

2.5 Número de países em que a organização opera e nome dos países em que suas principais operações estão localizadas ou são especialmente relevantes para as questões de sustentabilidade cobertas pelo relatório.

Pág. 082.6 Tipo e natureza jurídica da

propriedade. Pág. 01

2.7 Mercados atendidos (incluindo discriminação geográfica, setores atendidos e tipos de clientes/beneficiários).

Pág. 082.8 Porte da organização.

Pág. 032.9 Principais mudanças durante o

período coberto pelo relatório referentes a porte, estrutura ou participação acionária.

Pág. 082.10 Prêmios recebidos no período

coberto pelo relatório. Pág. 09

parâmetroS para o relatório

3.1 Período coberto pelo relatório (como ano contábil/civil) para as informações apresentadas.

Pág. 013.2 data do relatório anterior mais

recente (se houver). Pág. 01

3.3 Ciclo de emissão de relatórios (anual, bienal etc.).

Pág. 013.4 dados para contato em caso

de perguntas relativas ao relatório ou seu conteúdo.

Pág. 393.5 Processo para a definição

do conteúdo do relatório, incluindo: a) determinação da materialidade; b) priorização de temas dentro do relatório; c) identificação de quais stakeholders a organização espera que usem o relatório.

Pág. 01


3.6 Limite do relatório (como países, divisões, subsidiárias, instalações arrendadas, joint ventures, fornecedores).

Pág. 013.7 declaração sobre quaisquer

limitações específicas quanto ao escopo ou ao limite do relatório.

Pág. 013.8 Base para a elaboração

do relatório no que se refere a joint ventures, subsidiárias, instalações arrendadas, operações terceirizadas e outras organizações que possam afetar significativamente a comparabilidade entre períodos e/ou entre organizações.

Pág. 013.9 Técnicas de medição de

dados e as bases de cálculos, incluindo hipóteses e técnicas, que sustentam as estimativas aplicadas à compilação dos indicadores e outras informações do relatório.

Pág. 013.10 Explicação das conseqüências

de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores e as razões para tais reformulações (como fusões ou aquisições, mudança no período ou ano-base, na natureza do negócio, em métodos de medição).

Pág. 013.11 Mudanças significativas

em comparação com anos anteriores no que se refere a escopo, limite ou métodos de medição aplicados no relatório.

Pág. 01

3.12 Tabela que identifica a localização das informações no relatório.

Págs. 39 a 433.13 Política e prática atual relativa

à busca de verificação externa para o relatório.

Pág. 01

Governança, compromiSSoS e enGajamento

4.1 Estrutura de governança da organização, incluindo comitês sob o mais alto órgão de governança responsável por tarefas específicas, tais como estabelecimento de estratégia ou supervisão da organização.

Pág. 054.2 Indicação caso o presidente

do mais alto órgão de governança também seja um diretor executivo (e, se for o caso, suas funções dentro da administração da organização e as razões para tal composição).

Pág. 054.3 Para organizações com uma

estrutura de administração unitária, declaração do número de membros independentes ou não executivos do mais alto órgão de governança.

Pág. 054.4 Mecanismos para que

acionistas e empregados façam recomendações ou dêem orientações ao mais alto órgão de governança.

Pág. 05

4.5 Relação entre remuneração para membros do mais alto órgão de governança, diretoria executiva e demais executivos (incluindo acordos rescisórios) e o desempenho da organização (incluindo desempenho social e ambiental).

Pág. 054.8 declarações de missão e

valores, códigos de conduta e princípios internos relevantes para o desempenho econômico, ambiental e social, assim como o estágio de sua implementação.

Págs. 09 e 274.9 Procedimentos do mais

alto órgão de governança para supervisionar a identificação e gestão por parte da organização do desempenho econômico, ambiental e social, incluindo riscos e oportunidades relevantes, assim como a adesão ou conformidade com normas acordadas internacionalmente, códigos de conduta e princípios.

Pág. 054.10 Processos para a auto-

avaliação do desempenho do mais alto órgão de governança, especialmente com respeito ao desempenho econômico, ambiental e social.

Pág. 054.11 Explicação de se e como

a organização aplica o princípio da precaução.

Pág. 12


4.12 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a organização subscreve ou endossa.

Págs. 04, 11, 12, 13 e 224.13 Participação em associações

(como federações de indústrias) e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa em que a organização: a) possui assento em grupos responsáveis pela governança corporativa; b) integra projetos e comitês; c) contribui com recursos de monta além da taxa básica como organização associada; d) considera estratégica sua atuação como associada.

Pág. 054.14 Relação de grupos de

stakeholders engajados pela organização.

Págs. 01 e 224.15 Base para a identificação

e seleção de stakeholders com os quais se engajar.

Pág. 014.17 Principais temas e

preocupações que foram levantados por meio do engajamento dos stakeholders e que medidas a organização tem adotado para tratá-los.

Pág. 22

indicadoreS de deSempenHo econômico ASPECTO: dESEMPENhO ECONôMICO

ec1 valor econômico direto gerado e distribuído, incluindo receitas, custos operacionais, remuneração de empregados, doações e outros investimentos na comunidade, lucros acumulados e pagamentos para provedores de capital e governos.

Pág. 23ec3 Cobertura das obrigações

do plano de pensão de benefício definido que a organização oferece.

Pág. 26ASPECTO: PRESENçA NO MERCAdO ec5 variação da proporção

do salário mais baixo comparado ao salário mínimo local em unidades operacionais importantes.

Pág. 26Princípio 6

ec6 Políticas, práticas e proporção de gastos com fornecedores locais em unidades operacionais importantes.

Pág. 27

ASPECTO: IMPACTOS ECONôMICOS INdIRETOS ec8 desenvolvimento e impacto

de investimentos em infra-estrutura e serviços oferecidos, principalmente para benefício público, por meio de engajamento comercial, em espécie ou atividades pro bono.

Pág. 22

ec9 Identificação e descrição de impactos econômicos indiretos significativos, incluindo a extensão dos impactos.

Pág. 24

indicadoreS de deSempenHo ambiental ASPECTO: MATERIAIS

en2 Percentual dos materiais usados provenientes de reciclagem.

Pág. 29Princípios 7 e 8

ASPECTO: ÁGuA

en8 Total de retirada de água por fonte.

Pág. 34en9 Fontes hídricas

significativamente afetadas por retirada de água.

Pág. 34en10 Percentual e volume

total de água reciclada e reutilizada.


ASPECTO: BIOdIvERSIdAdE en11 Localização e tamanho da

área possuída, arrendada ou administrada dentro de áreas protegidas, ou adjacente a elas, e áreas de alto índice de biodiversidade fora das áreas protegidas.

Pág. 07


en14 Estratégias, medidas em vigor e planos futuros para a gestão de impactos na biodiversidade.


ASPECTO: EMISSõES, EFLuENTES E RESíduOS en18 Iniciativas para reduzir

as emissões de gases de efeito estufa e as reduções obtidas.

Pág. 36en20 NOx, SOx e outras emissões

atmosféricas significativas, por tipo e peso.

Pág. 36en21 descarte total de água, por

qualidade e destinação. Pág. 35

Princípio 8

en22 Peso total de resíduos, por tipo e método de disposição.


ASPECTO: PROduTOS E SERvIçOS en26 Iniciativas para mitigar

os impactos ambientais de produtos e serviços e a extensão da redução desses impactos.

Pág. 32en27 Percentual de produtos

e suas embalagens recuperados em relação ao total de produtos vendidos, por categoria de produto.

Pág. 34

ASPECTO: GERAL

en30 Total de investimentos e gastos em proteção ambiental, por tipo.

Pág. 31

indicadoreS de deSempenHo Social

INdICAdORES dE dESEMPENhO REFERENTES A PRÁTICAS TRABALhISTAS E TRABALhO dECENTE

ASPECTO: EMPREGO

la1 Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região.

Pág. 25la3 Benefícios oferecidos a

empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações.

Pág. 26ASPECTO: SAúdE E SEGuRANçA NO TRABALhO la6 Percentual dos empregados

representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos por gestores e por trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional.

Págs. 15 e 17la8 Programas de

educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves.

Págs. 13 e 14

la9 Temas relativos à segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos.

Págs. 15 e 16

ASPECTO: TREINAMENTO E EduCAçãO la10 Média de horas de

treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional.

Pág. 26la11 Programas para gestão

de competências e aprendizagem contínua que apóiam a continuidade da empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira.

Pág. 26la12 Percentual de empregados

que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira.

Pág. 26

indicadoreS de deSempenHo reFerenteS a direitoS HumanoS ASPECTO: PRÁTICAS dE INvESTIMENTO E dE PROCESSOS dE COMPRA

Hr2 Percentual de empresas contratadas e fornecedores críticos que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos e as medidas tomadas.

Pág. 27Princípios 1, 2 e 4


Hr3 Total de horas de treinamento para empregados em políticas e procedimentos relativos a aspectos de direitos humanos relevantes para as operações, incluindo o percentual de empregados que recebeu treinamento.

Págs. 26 e 27Princípios 1 e 4

ASPECTO: TRABALhO INFANTIL

Hr6 Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil e as medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil.


ASPECTO: TRABALhO FORçAdO Ou ANÁLOGO AO ESCRAvO Hr7 Operações identificadas

como de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado ou análogo ao escravo.


ASPECTO: PRÁTICAS dE SEGuRANçA

Hr8 Percentual do pessoal de segurança submetido a treinamento nas políticas ou procedimentos da organização relativos a aspectos de direitos humanos que sejam relevantes às operações.


indicadoreS de deSempenHo Social reFerente à Sociedade ASPECTO: COMuNIdAdE

So1 Natureza, escopo e eficácia de quaisquer programas e práticas para avaliar e gerir os impactos das operações nas comunidades, incluindo a entrada, operação e saída.

Págs. 24 e 32

ASPECTO: CORRuPçãO So2 Percentual e número total

de unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção.

Para garantir a inexistência de práticas inadequadas em sua gestão, todos os processos da SAMA passam tanto por auditoria da controladora Eternit, como também auditoria externa, que no período não detectou nenhum caso de corrupção ou má conduta.

Princípio 10

So3 Percentual de empregados treinados nas políticas e procedimentos anticorrupção da organização.

Pág. 27So4 Medidas tomadas em

resposta a casos de corrupção.


ASPECTO: CONCORRêNCIA dESLEAL So7 Número total de ações

judiciais por concorrência desleal, práticas de truste e monopólio e seus resultados.

Pág. 28

indicadoreS de deSempenHo reFerenteS à reSponSabilidade pelo produto ASPECTO: ROTuLAGEM dE PROduTOS E SERvIçOS pr4 Número total de casos de

não-conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionados a informações e rotulagem de produtos e serviços, discriminados por tipo de resultado.

Pág. 28

ASPECTO: COMuNICAçõES dE MARkETING pr7 Número total de casos de

não-conformidade com regulamentos e códigos voluntários relativos a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio, discriminados por tipo de resultado.

Pág. 28


razão Social: SAMA S.A. – Minerações Associadas

endereço: Mina de Cana Brava, sem número, Minaçu-GO

cep: 76450-000

telefone: 55 62 3379-8100

Fax: 55 62 3379-8181

Site: www.sama.com.br

e-mail: [email protected]

razão Social: SAMA S.A. – Minerações Associadas

endereço: Rua dr. Fernandes Coelho, 85, 2º andar, São Paulo-SP

cep: 05423-000

telefone: 55 11 3038-3838

Fax: 55 11 3819-1647

Site: www.sama.com.br

e-mail: [email protected]

5. Informações Corporativas


coordenação-Geral

Rubens Rela Filho

edição e coordenação editorial

ken Aoki

Cilene Bastos de Paula

Grupo de elaboração (todos os colaboradores envolvidos)

Alessandro Borges Cunha

Antonísio de Souza

Eduardo Andrade Ribeiro

Joselito dásio da Silva

José Pires de Moraes

Moacyr de Melo Júnior

Sérgio Luis Oliveira

Roberto Fratantônio

Wagner ventura Calvo

William Bretas Linares

consultoria de conteúdo, Gri, concepção editorial e projeto Gráfico

TheMediaGroup

redação

TheMediaGroup

produção Gráfica

TheMediaGroup

agradecimento

A SAMA agradece a todos os colaboradores e a Sirlene

Milhomem, que participaram da elaboração deste relatório.

esclarecimentos adicionais sobre este relatório

Cilene Bastos de Paula

55 62 3379-8308

[email protected]

6. Créditos


Relatório de Sustentabilidade 2007 -...

Documents

Transcript of Relatório de Sustentabilidade 2007 -...