Relat³rio Brazil Youth to Business 2013 1

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Relatório do fórum Youth to Business que aconteceu em Julho de 2013, em São Paulo, com 600 jovens do Brasil todo falando sobre "Protagonistas da mudança - como o jovem está mudando o país" O Fórum Youth to Business é um evento destinado aos jovens e instituições com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESEC está presente, em edições locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro.

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  • 1. Relatrio

2. Edio Julho de 2013 O Frum Youth to Business um evento destinado aos jovens e instituies com o intuito de promover o engajamento destes dentro do mercado corporativo e da sociedade. Acontece ao redor do mundo onde a AIESECest presente, em edies locais, nacionais e internacionais. No Brasil o evento ocorre duas vezes ao ano, julho e dezembro. Informaes 24 de Julho/2013 Quarta feira SENAC - SP Santo Amaro Sobre a AIESEC Reconhecida pela UNESCO como a maior organizacao de jovens universitarios do mundo, a AIESEC esta presente em 124 paises e territorios e tem mais de 86.000 membros. Formamos uma rede global, que, por meio do trabalho dentro da organizacao e de intercambios profissionais, explora e desenvolve o potencial de lideranca de seus jovens. A AIESEC e apolitica, independente, sem fins lucrativos e totalmente gerida por jovens estudantes e recem-formados. Nosso trabalho se da atraves de uma plataforma internacional oferecida aos nossos membros, que permite que os mesmos criem sua propria experiencia com as oportunidades disponiveis. A AIESEC envolve pessoas de diferentes formacoes, culturas, religioes e interesses, porem todos com o objetivo unico de se desenvolverem a fim de se tornar um agente positivo de mudanca. 3. Parceiros 4. Edies anteriores 2012.2 No evento realizado dia 12 de dezembro de 2012, no Centro de Convencoes Reboucas, contamos com a presenca de mais de 600 jovens de todas as regioes do Brasil para discutir qual e o papel dos jovens nos diferentes setores. Foram debatidos temas como mercado de trabalho, conflito das geracoes, inovacao e empreendedorismo. Tivemos como principais convidados: Janaina Lima, Coordenadora da Secretaria de Esporte, Lazer e Juventude do Estado de Sao Paulo Vanessa Liebl, RI e Marketing da Endeavor Brasil Monica Santos, Head de RH para America Latina da Google Rodolfo Ohl, Intraempreendedor e country manager da SurveyMonkey no Brasil. Entre os parceiros tivemos Globo, Volkswagen, Itau, Santander, Abril Midia, Votorantim, Amanakey, Amcham Brasil, entre outros. 2012.1 No dia 20 de Julho ocorreu o a primeira edicao do ano de 2012 do Youth to Business no Centro de Convencoes Senac. Com o tema: Talentos Conectados. A Nova Geracao Global, contamos com grandes convidados para elevar a discussao de ideias com os mais de 500 jovens presentes no evento: Gil Gardelli, especialista no Mundo.com, web ativista, CEO da Gaia Creative. Marina Silva, Integrante do Millennium Development Goals, ex- candidate a presidencia da republica, e Oscar Motomura, fundador da Amana-Key, especialista em gestao, estrategia e lideranca Contamos com apoio de parceiros como Itau, Globo, Santander, IBM, entre outros. 5. Agenda Programao Agenda Fsica Abertura 10h00 Abertura Tpicos 10h30 Tpicos Speeches 11h10 Speeches Workshops 11h40 Palestras virtuais Almoo 13h10 Break Tpicos 14h30 Tpicos Workshops 15h30 Palestras virtuais Break 17h00 Break Espao Interativo 17h20 Interao virtual Painel 18h00 Painel Encerramento 19h00 Encerramento Agenda Virtual 6. 10h00 - Abertura Camila, presidente da AIESEC Brasil faz oficialmente a abertura do evento, explicando os propsitos da organizao e do evento, como conexo do jovem e empresa frente s mudanas que ocorrem no Brasil. Camila apresenta e convida ao palco o chair do evento, Rodrigo Guaresma. Rogrio Quaresma, faz uma breve abordagem sobre o tema, do fluxo da agenda do evento, e compartilhamentos de expectativas de participantes e empresas. 10h30 Globo Amauri Soares inicia sua conversa sobre a carreira e os desafios dos jovens no trabalho e como todas essas questes se relacionam com a TV GLOBO. Amauri compartilha um pouco das suas experincias e suas paixes, aborda os desafios da mudana e que s pode ser vencida atravs da energia, da paixo pelo o que se faz. Ruim 4% Regular 19% Bom 42% Excelente 34% Avaliao dos participantes Regular 13% Bom 36% Excelente 50% Palestra: Palestrante: 7. 10h45 Votorantim Arlene Domingues,Diretora de DesenvolvimentoOrganizacional e Executivo apresenta a histria de um empreendedor e visionrio, o fundador da empresa Votorantim, senhor Jos Ermrio de Moraes. Aponta tambm o valor da humildade na organizao, uma empresa aberta ao novo, pronta para reinventar e preocupada com sua responsabilidade social. Arlene tambm passa 5 dicas e conselhos para um bom empreendedor. 11h00 Geekie Cludio apresenta um pouco da sua trajetria, formao e experincia no mercado financeiro. Em 2011 no Brasil decidiu fazer algo com mais sentido e que se relacionasse com Educao, chegou ento ao conceito de Apresendizado adaptativo. Cludio e mais 6 pessoas iniciaram a Geekie com produtos que auxiliam no desenvolvimento e aprendizagem do estudante. Avaliao dos participantes Regular 7% Bom 37% Excelente 54% Ruim 5% Regular 23% Bom 38% Excelente 33% Avaliao dos participantes Ruim 5% Regular 21% Bom 41% Excelente 33% Palestra: Palestrante: 8. 11h17 Youthful Cities Alice ao diz que ao invs de falar sobre seus erros e acertos pretende falar sobre o que gosta, reflexes e aprendizados. Perguntar mais sobre as pessoas do que elas gostam do o que elas fazem. Fala tambm sobre os bloqueios e barreiras que ns prprios colocamos nos nossos sonhos. Alice comenta sobre as juventude de So Paulo e como a Youthfull Cities se liga para o desenvolvimento dessa juventude 11h24 Eureca! Marcelo aborda o conceito de empreender e convida os participantes para que pensem em empreendedorismo de uma forma diferente. Apresenta 5 razes para se empreender na universidade. Marcelo tambm compartilha suas experincias e como teve claro os seu caminho como empresrio fundando o Eureca!. Avaliao dos participantes Ruim 2% Regular 17% Bom 42% Excelente 38% Avaliao dos participantes Muito ruim 6% Ruim 15% Regular 37% Bom 28% Excelente 13% 9. Objetivo Os workshops so atividades interativas realizadas pelas empresas parcerias com o intuito de aproximao entre elas e seu pblico-alvo, os jovens. Os estudantes tm a oportunidade de se aproximar de uma maneira mais personalizada, enquanto as organizaes podem demonstrar, por meio de interaes e dinmicas, como que elas pensam, como funciona o traballho delas e, ainda, recolher ideias, insights e feedbacks valiosos. Empresas participantes Primeira rodada de workshops11h40 10. Benfeitoria No pelos vinte centavos, para reduzir barreiras de engajamento! Bom 27% Excelente 71% Avaliaodos participantes Bom 35% Excelente 63% Contedo: Dinmica: Sim 98%Trabalharia na empresa? Amana-key Protagonismo: Um convite reflexo. Regular 1% Bom 38% Excelente 61% Avaliaodos participantes Regular 3% Bom 54% Excelente 41% Contedo: Dinmica: Sim 100%Trabalharia na empresa? 11. Veduca O Futuro da Educao Bom 35% Excelente 65% Avaliaodos participantes Ruim 8% Regular 26% Bom 46% Excelente 17% Contedo: Dinmica: No 9% Sim 91%Trabalharia na empresa? Geekie Empreender no ramo de Educao. Regular 10% Bom 56% Excelente 32% Avaliaodos participantes Ruim 10% Regular 23% Bom 36% Excelente 28% Contedo: Dinmica: Sim 100%Trabalharia na empresa? 12. P&G Liderana jovem: como aliar desenvolvimento de empresas e pessoas por meio do intraempreendedorismo"? Regular 14% Bom 46% Excelente 37% Avaliaodos participantes Ruim 10% Regular 13% Bom 60% Excelente 17% Contedo: Dinmica: Sim 98%Trabalharia na empresa? Globo Versatilidade e Atitude....ingredientes para a Mudana Regular 9% Bom 41% Excelente 50% Avaliaodos participantes Ruim 3% Regular 23% Bom 53% Excelente 21% Contedo: Dinmica: Sim 100%Trabalharia na empresa? 13. Santander Como o empreendedorismo de necessidade ajuda a transformar o Brasil? Senac Bom 25% Excelente 75% Avaliaodos participantes Ruim 17% Bom 58% Excelente 25% Contedo: Dinmica: Sim 100%Trabalharia na empresa? 14. 14h30 Ita Rodrigo relata sobre o processo de envolvimento com a organizao e fundao da AIESEC em Ribeiro Preto, uma oportunidade de crescimento e chance ao erro para formar uma pessoa melhor no mercado de trabalho. Fala sobre o Ita como um banco que pensa em pessoas diferenciadas como potenciais, apostando no funcionrio. Um banco preocupado pela liderana e autoconhecimento, com valores muito similares a AIESEC e que sabe do poder de mudana dos jovens. Palestras plulas 15. 11h50 Danone Priscila apresenta o a histria da empresa e trajetria, assim como a abrangncia de produtos e histria da Danone no Brasil. Uma empresa movida pelo porque e no pelo como, cultivadora do entusiasmo, humanismo, proximidade e abertura, de estrutura flexvel. Priscila finaliza posicionando a Danone como uma empresa que acredita nos jovens talentos e no seu potencial de mudana. 15h10 EDP Gestor de desenvolvimento tecnolgico, Gefersson apresenta a EDP com uma empresa de energia com grande foco em sustentabilidade. Apresenta alguns contextos do setor eltrico na perspectiva atual e previso para 2050. Fala tambm sobre as necessidades para tornar uma cidade sustentvel. 16. Empresas participantes Segunda rodada de workshops15h30 17. Make Sense Hold Up - Ajude na resoluo de um problema de um empreendedor. Caos Focado Empreendedorismo como mudana: Inovao que torna CAOS em Foco Regular 12% Bom 40% Excelente 47% Avaliaodos participantes Muito ruim 13% Ruim 14% Regular 27% Bom 25% Excelente 21% Contedo: Dinmica: No 17% Sim 83%Trabalharia na empresa? 18. Eureca 5 razes para voc sair do ZERO j na Universidade Regular 12% Bom 23% Excelente 65% Avaliaodos participantes Regular 17% Bom 20% Excelente 60% Contedo: Dinmica: No 15% Sim 85%Trabalharia na empresa? Team Academy Oficina Team Academiy + Desafio AIESEC Regular 10% Bom 29% Excelente 61% Avaliaodos participantes Regular 15% Bom 19% Excelente 61% Contedo: Dinmica: No 14% Sim 86%Trabalharia na empresa? 19. Votorantim Estratgias para acelerar a carreira do Jovem Regular 33% Bom 45% Excelente 20% Avaliaodos participantes Regular 15% Bom 42% Excelente 37% Contedo: Dinmica: Sim 100%Trabalharia na empresa? Danone Transformational Leadershp Regular 13% Bom 29% Excelente 54% Avaliaodos