Registro de recusa de um contrato por um candidato Pré-requisitos

Se um candidato recusou a oferta de um contrato para uma vaga, é necessário definir o status global e o status de atribuição da vaga atribuída ao candidato como Oferta recusada.

Procedimento

1. Na tela do SAP Easy Access, selecionar Recursos humanos Administração de pessoal Recrutamento Mestre de candidatos Processam. em massa Atribuição de vagas Lista.

É exibida a tela Atribuições de vagas.

2. No campo Vaga, entrar a vaga cujo contrato o candidato recusou. 3. Selecionar .

O sistema exibe a tela Atribuições de vagas.

4. Selecionar o candidato que recusou a oferta de contrato e, em seguida, Modificar status global.

É exibida a caixa de diálogo Status global.

5. Entrar 6 (de Contrato recusado) no campo Status global e selecionar .

É exibida a tela Atualização das atribuições de vagas.

6. Selecionar a vaga cuja oferta o candidato recusou e, em seguida, status (vaga).

É exibida a caixa de diálogo Modificar status da atribuição de vagas.

7. Entrar 6 no campo Status atribuição de vagas, se necessário, um motivo para o status e selecionar .

8. Selecionar . 9. Selecionar .

É exibida a tela Atualização das atribuições de vagas com uma lista de todas as pessoas atribuídas à vaga escolhida na etapa 2.

Se o objetivo não for modificar o status de atribuição de vaga dessas pessoas, o processo está concluído. Para modificar o status, ir para a etapa 10.

10. Para selecionar todos os candidatos listados, escolher e, em seguida, status (vaga).

A caixa de diálogo Modificar status da atribuição de vagas é exibida novamente.

11. Entrar o status desejado (geralmente 1 , de Processando) no campo Status atribuição de vagas e selecionar .

12. Selecionar . 13. Selecionar .

É exibida a tela Modificar visão de vaga: detalhe.

14. Entrar uma porcentagem de aprovação, porcentagem de reserva e porcentagem de ocupação.

15. Selecionar .

Resultado

Os status global e de atribuição de vaga do candidato que recebeu a oferta de contrato são modificados para Oferta recusada. Os status de todos os outros candidatos atribuídos à vaga selecionada também foram modificados adequadamente. As porcentagens de aprovação, de reserva e de ocupação (e, conseqüentemente, o status de ocupação) da vaga cujo contrato foi recusado foram modificadas.