TUNEL PERCEPÇÕES

HUMANAS I

Recursos Humanos

Objetivo geral Transmitir as sensações que uma pessoa tem

durante o ciclo na empresa, como insegurança, medo, motivação, etc.

Os alunos que executarão, terão mais conhecimentos sobre a rotina do RH, passando pelas várias vertentes do RH.

Objetivo Especifico

Características do Projeto Será distribuído flyers sobre o

experimento para o publico que passar em frente.

Grupo de 7 a 10. Grupo será vendado para entrar no

experimento. Simulação de ar quente / frio. Carteira de trabalho

O Projeto

Projeto do 1º e 2º RH, onde será apresentado através do teatro sensorial, passando pelo ciclo de vida profissional.

Rotina do Recursos Humanos

Conhecimentos já adquiridos até hoje.

Sala Permita-se

O porque do “permitir-se”

Regras – Corda e venda nos olhos

Stage 1 – R&S

Simulado o processo de entrevista

Perguntas típicas de uma entrevista: Seus objetivos Decisão mais difícil Sua qualidade / Defeito

Simulação de Ar frio

Stage 2 - A contratação

Sala onde irá ser aguçado a ansiedade, o nervosismo, o medo do “te ligo na segunda feira” da pessoa.

Sem ar frio Voz ao final: Você está

contratado.

Aguarde orientações.

Stage 3 - Integração

Sala onde o grupo soltará da corda e se apoiará no ombro do colega da frente, até se sentar nos bancos

Apresentação de normas, procedimentos, horários

da empresa fictícia. Itens de segurança - capacetes

Stage 4 – Motivação pelo Líder

Sala onde será estimulado a motivação do funcionário novo na empresa

Grupo volta à corda

Áudio filme Rocky Balboa - motivacional

Stage 5 – Turbulência (Tensão)

Sala das cobranças

Definição de prazos Metas

Medo da talvez futura demissão. Corda frouxa

Stage 6 - Pressão

Seguido do Stage 5, sem divisórias.

O momento de tensão dará lugar pela pressão, pelo excesso de cobranças.

Corda mais frouxa.

Stage 7 - Demissão

Ambiente “fechado” – caloroso

Áudio (Roberto Justus – O Aprendiz) Ar quente

Entrega da carteira