Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de...
Transcript of Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de...
![Page 1: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/1.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Recrutamentoe SeleçãoSecretaria de Estado da Saúde
Coordenadoria de Recursos Humanos
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS – CRS
Data: 09 de maio de 2012Local: CEFOR – SP
Responsável: Maria Aparecida Novaes
![Page 2: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/2.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dimensionamento
“ Dimensionamento de pessoal é um método que
consiste na aplicação de um processo sistemático
para determinar o número e a categoria profissional
requerida para prover a instituição de “recursos
humanos” suficientes para garantir a qualidade
previamente estabelecida à um grupo de clientes.”
![Page 3: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/3.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
A análise da literatura
evidencia que a evolução dos
métodos de dimensionamento
de pessoal está relacionada à
evolução do conhecimento e
às conquistas dos
trabalhadores.
![Page 4: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/4.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Relações de proporção
(1856)
Tempo de cuidado(1940)
Índice de Segurança
Técnica (1956)
Sistema de Classificação de Pacientes
(1960)
Carga horáriaJornada de
trabalho(1998)
Atividade(2002)
Evolução dos métodos
![Page 5: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/5.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Definição do Negócio
Dimensionamento Qualitativo e Dimensionamento Quantitativo de
RH
Plano de Carreiras
Treinamento e Desenvolvimento
Remuneração necessária
Gestão de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Desenho de Cargos
Previsão de pessoal
![Page 6: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/6.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Exercício:“ O processo de
Recrutamento e Seleção é o produto”
![Page 7: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/7.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Definição do Negócio
Dimensionamento Qualitativo e Dimensionamento Quantitativo de
RH
Plano de Carreiras
Treinamento e Desenvolvimento
Remuneração necessária
Gestão de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Desenho de Cargos
Previsão de pessoal
![Page 8: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/8.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Conhecer o negócio....
• Qual é o nosso negócio ?
• Quais os nossos pontos fracos e fortes ?
• Quais as oportunidades ?
• O que pode nos ameaçar ?
• Como está o mercado no ambiente que atua ?
• ..........
![Page 9: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/9.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Coordenadoria de Regiões de Saúde – CRS
Direções Regionais
A CRS é responsável pela coordenação, articulação eorganização do sistema de saúde loco-regional, além dacompatibilização dos planos, programas e projetos dosDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função daspolíticas e diretrizes da SES/SP.
A divisão administrativa da Secretaria de Estado da Saúde deSão Paulo se faz através dos Departamentos Regionais deSaúde - DRS, que são responsáveis por coordenar asatividades da Secretaria de Estado da Saúde no âmbitoregional e promover a articulação intersetorial, com osmunicípios e organismos da sociedade civil.
![Page 10: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/10.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Mapa das DRS:
![Page 11: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/11.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Influências Ambientais Externas
• Leis e regulamentos legais
• Sindicatos
• Condições econômicas
• Competitividade
• Condições sociais e culturais
•Aparelhos de formação
• Mercado de trabalho
Influências Ambientais Internas
• Missão Organizacional
•Visão, objetivos e estratégia
• Cultura Organizacional
• Natureza das tarefas: processos e relação com toda a organização
• Característica da estrutura
• Estilo de liderança
Conhecer o ambiente do negócio....
![Page 12: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/12.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Analisar o negócio
• Conhecer a missão.
Razão de existir.O que faz? Para quem faz? Como faz?
• Caracterizar a estrutura.
• Identificar processos e as relações com toda organização.
A
C1 C2 C3
B
![Page 13: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/13.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Missão SES
Missão CRS
Planejar, desenvolver e coordenar ações de promoção,prevenção e assistência à saúde da população do Estado deSão Paulo de forma humanizada, regionalizada e articuladacom os Municípios e a União.
Coordenar e articular as regiões de saúde, visando qualificar oacesso e assegurar o atendimento integral à população doEstado de São Paulo.
![Page 14: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/14.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Empresa 1
Missão: Prover transporte seguro depessoas e cargas sustentado pelotrinômio baixo custo, baixo preço e deexcelência na qualidade, através desoluções inovadoras, buscandomaximizar os resultados para osnossos clientes, acionistas,colaboradores e sociedade.
Empresa 2
Missão: Promover soluções cada vezmais completas e integradas para a gestão da saúde e o bem estar das
pessoas, com excelência, humanidadee sustentabilidade.
Empresa 3
Missão: Ser líder global de beleza; ser a marca de escolha
das mulheres; ser líder em vendas diretas; ser o melhorlugar para se trabalhar e ser a empresa mais admirada.
Outros exemplos ........
![Page 15: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/15.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Atividade:
Missão do Ambulatório – 20’ minutos
![Page 16: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/16.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
1. Sua missão descreve sua maior razão de
existir?
2. Ela é simples curta e clara?
3. Ela representa um desafio?
4. Ela representa um compromisso?
5. Ela possui alguma responsabilidade social?
6. Ela descreve o que e para quem deve ser
feito?
Corrigindo o exercício ........
![Page 17: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/17.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Analisar o negócio
• Conhecer a missão.
Razão de existir.O que faz? Para quem faz? Como faz?
• Caracterizar a estrutura.
• Identificar processos e as relações com toda organização.
A
C1 C2 C3
B
![Page 18: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/18.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Agora é com vocês....
Estrutura Organizacional – 20’ minutos
![Page 19: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/19.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Nível Estratégico
Nível Tático
Nível Operacional
Responsáveis pelo desempenho e resultados. Planejamento estratégico. Visão de longo prazo.
Responsáveis pela transformação do plano estratégico. Desenvolve plano de ação mais detalhado
Ações para a efetiva implantação. Execução das tarefas, em caráter de curto prazo.
Estrutura Organizacional
![Page 20: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/20.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Definição do Negócio
Dimensionamento Qualitativo e Dimensionamento Quantitativo de
RH
Plano de Carreiras
Treinamento e Desenvolvimento
Remuneração necessária
Gestão de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Desenho de Cargos
Previsão de pessoal
![Page 21: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/21.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dimensionamento de Pessoal
Carga horária diária de trabalho
Índice de coberturadas ausências –
IST(Índice de Segurança Técnica)
Jornada de trabalho do profissional
![Page 22: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/22.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Previsão de pessoal
![Page 23: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/23.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dimensionamento de Pessoal
[...]Finanças:
É a unidade responsável pelo controle financeiro da instituiçãoe seu orçamento, pelas decisões administrativas nos atos de:comprar, reformar, construir e contratar, sempre respeitandoos preceitos legais, éticos e profissionais.Parâmetro:- Um analista administrativo por diretoria/seção/unidade.- Quatro oficiais administrativos por diretoria/seção/unidade.
![Page 24: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/24.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dimensionamento de Pessoal
[...]ComprasÉ a área responsável pelo planejamento das necessidades de compras demateriais de consumo, gerenciamento dos estoques, cadastramento defornecedores, realização de licitações e tomada de preços e pela negociaçãono acompanhamento e controle das compras.Os materiais em saúde apresentam-se peculiares a cada setor, necessitandode manutenção das comissões temporárias ou permanentes, compostaspelos peritos, com a finalidade de facilitar o processo de especificação daqualidade e escolha dos materiais, pesquisa de preço e efetivação dacompra.Parâmetro:- Um oficial administrativo a cada 500 itens movimentados por mês.
![Page 25: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/25.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dimensionamento de Pessoal
[...]TransporteO setor de transportes é responsável pela conservação, abastecimento,higienização e condução das ambulâncias e viaturas administrativas dainstituição.Os motoristas, além de conduzirem os veículos, devem zelar pelamanutenção, limpeza e conservação dos mesmos. Cabe à gerência dafrota, a ação de planejamento, organização e operacionalização comoabastecimento de combustível, registros, das rotas, itinerários e controlede tráfego.Parâmetro:- Dois motoristas a cada três viaturas administrativas.
![Page 26: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/26.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dimensionamento de Pessoal[...]Recursos HumanosA área de Gerenciamento de Recursos Humanos conta com os setores de Frequência / Benefícios / Cadastro, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
FREQUÊNCIA / ASSENTAMENTO / CADASTRO1 Oficial Administrativo / 100 funcionários
ADMINISTRAÇÃO E EXPEDIENTE DE PESSOAL1 Oficial Administrativo / 100 funcionários
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO1 Psicólogo / Unidade de Recrutamento e Seleção 1 Oficial Administrativo / 400 funcionários
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO1 Psicólogo / Instituição 1 Enfermeira / Instituição 2 Oficiais Administrativos / Setor de Treinamento e Desenvolvimento
![Page 27: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/27.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Definição do Negócio
Dimensionamento Qualitativo e Dimensionamento Quantitativo de
RH
Plano de Carreiras
Treinamento e Desenvolvimento
Remuneração necessária
Gestão de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Desenho de Cargos
Previsão de pessoal
![Page 28: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/28.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
• Perfil profissionalespaço de trabalho
conhecimento, habilidade e atitude
experiências adquiridas
• Perfil comportamentalcontexto político, social e cultural em que irá atuar
• Entregas desejadas
• Condições de desenvolvimento
• Condições contratuais
Desenho de cargos
![Page 29: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/29.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Modelo:www.crh.saude.sp.gov.br
Concurso Público
Institucional
Modelos
Atribuições das classes
Atribuições de Enfermeiro
![Page 30: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/30.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Desenho da vaga:
• Descrição : cargo – título, posição na estrutura e atribuições básicas
• Experiência desejada
• Atributos pessoais requeridos
• Orientações: para o cliente
para realização e qualidade
para o trabalho em equipe
para organização e estratégias
• Mudanças esperadas
![Page 31: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/31.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Dica importante !
Converse antecipadamente com o gestor da área.
Seja objetivo, pergunte diretamente quais competências técnicas e
comportamentais que ele considera indispensáveis.
![Page 32: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/32.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Definição do Negócio
Dimensionamento Qualitativo e Dimensionamento Quantitativo de
RH
Plano de Carreiras
Treinamento e Desenvolvimento
Remuneração necessária
Gestão de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Desenho de Cargos
Previsão de pessoal
![Page 33: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/33.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Recrutamento e Seleção
Remanescentes de concurso público válido
![Page 34: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/34.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Os períodos definidos por legislação estão contemplados nos prazos mencionados, porém estes
podem variar.
Tempo total: até 65 dias
Recrutamento e Seleção
Remanescentes de concurso público válido
![Page 35: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/35.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Recrutamento e Seleção
Abertura de concurso público
![Page 36: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/36.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Tempo total: até 175 dias
Recrutamento e Seleção
Abertura de concurso público
![Page 37: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/37.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Definição do Negócio
Dimensionamento Qualitativo e Dimensionamento Quantitativo de
RH
Plano de Carreiras
Treinamento e Desenvolvimento
Remuneração necessária
Gestão de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Desenho de Cargos
Previsão de pessoal
![Page 38: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/38.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
![Page 39: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/39.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Resumindo.....
ContextoLevantamento
de necessidades
PlanejamentoDesenho da vaga
Recrutamento Integração
![Page 40: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/40.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
“A dificuldade maior não está em persuadiras pessoas a aceitar idéias novas, mas empersuadi-las a abandonar as antigas”.
John Maynard Keynes
“Escolha um método e teste. Se ele falhar,reconheça e tente outro. De qualquerforma, não pare de tentar.”
Franklin D. Rooselvelt
Lembre-se ......
![Page 41: Recrutamento e Seleção - saude.sp.gov.br · PDF fileDepartamentos Regionais de Saúde (DRS) em função das políticas e diretrizes da SES/SP. A divisão administrativa da Secretaria](https://reader031.fdocumentos.tips/reader031/viewer/2022022422/5a9253b97f8b9a9c5b8b8100/html5/thumbnails/41.jpg)
Oficina RH – CRS – Recrutamento e SeleçãoMaria Aparecida Novaesaula2maio2012-CRS.ppt
Agora é com a Equipe do
Centro de Planejamento de Processos de Recrutamento e Seleção .....