1- Descreva as principais caractersticas do utilitarismo.R: As principais caractersticas do utilitarismo, enquanto teoria tica, so: proporcionar o maior bem, para o maior nmero de beneficiados.

2- O que significa a afirmao: a tica como teoria normativa pode influenciar diretamente as normas jurdicas e numa intncia superior, at mesmo as aes de carater poltico?R: A tica enquanto cincia mora, ou cincia do comportamento moral dos homens em sociedade, uma constante reflexo sobre as normas, leis e costumes estabelecidos, muitas vezes conduzindo auma reviso desses mesmos costumes.

3- Analise as seguintes proposies relacionadas ao conceito de tica.I- Reflexo sobre os fundamentos da moral.II- Dada a sua subjetividade, impossvel conceituar tica.III- Estudo e costumes morais adotados por um determinado povo.IV- O estudo da tica pertence exclusivamente ao camopo da religio e da teologia.V -Discusso filfica sobre a natureza do bem e do mal

No que se refere sua conceituao, correto apenas o que se afirma em:a- I, II e Vb- I,III e Vc- II IV e V R: Letra B, reflexo sobre a moral, estudos dos hbitos e costumes e discusso filosffica.

4- O filsofo grego Aristteles. Propros um sitema tico cuja influncia presente ainda hoje nas discusses sobre o tema. De acordo com ele, as virtudes:a- so adquiridas pelo hbito.b- nascem com as pessoa.c- so uma ddiva de Deus.d- variam de indivduo a indiivduo.R: A as virtudes so adquiridas pelo hbito

5- Kant pros uma tica sustentada pela razo e centrada no dever e em princpios universais. Sua mxima : Age apenas segundo uma mxima ta que possas ao mesmo tempo querer que ela se torne lei universal. Essa tica do dever aplica-se em uma organizao empresarial na seguinte situao:a- na busca das virtudes necessrias ao bom desempenho profissional.b- na criao de regras de condita interna que todos decero seguir.c- na deciso de um diretor em demitir alguns funcionrios para garantir o empregp de muitos outros.d- Num processo de recrutamento e seleo e recrutamento no qual o car[ater do indivduo pesa na escolha.

R: B A tica do dever aplica-se em uma organizao empresarial na criao de regras de condita interna que todos devero seguir. O dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano por meio do uso da sua rezo, da necessidade obrigatria de obedecer certas regras ou omperativos categricos.

A TICA NO MUNDO DA EMPRESA

1- uma organizao seja de que tipo for, sempre uma comunidade humana e, dessa forma, sujeita a todos os fatores que sugem na interao entre pessoas. A cultura organizaciona ou cultura corporativa , portanto, o conjunto de hbitos, crenas e realidades socialmente construdas e assimilidas pelso seus membros. As diversas culturas organizacionais tm como um ethos prprios que se desdobra em valores, princpios, crennas, polticas, sistemas e clima organizacional. Dessa forma, lcito conceber uma organizao como comunidade moral, pois todas as organizaes, paraexistirem enquanto coletividades humanas, pressupem a existencia de uma tica, Essa tica deve estar explcita num cdigo de tica ou cdigo de conduta. Sendo assim qual a importncia do cdigo de conduta para os empregados da empresa? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.

R: Os valores devem materializar as convicnes claras e fundamentais que a empresa defende. A fim de manter uma condita tica impecvel, a empresa precisa fazer dela uma questo mais concretae passvel de discusso, uma questo a ser implementada diariamente; Para simplificar a compreenso dessa necessidade, ter que estabelecer um cdigo de conduta, que decer ser escrito; absolutamente recomendvel que todas as empresas elaborem um cdigode cnduta tica. Do contrrio cetas opes que os empregados tivessem de enfrentar seriam decididas de modos diversos, j que os valores individuais podem variar de pessoa a pessoa.

2- Em que parte do ICEBERG surgem os dilemas ticos nas empresas? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.

R: Os dilemas ticos surgem tanto na organizao racional como na emocional e atuam de forma singica. Por exemplo: uma poltica mal elaborada de cargos e salarios podem acirrar os animos entre os colegas de trabalho, e estragar a convivncia entre as pessoas.

3- Sob o poto de vista da tica empresarial, uma empresa : a- uma organizao que se traduz aoenas numa unidade economica e que visa exclusivamente ao lucro.b- uma organizao que tambm representa uma comunidade humana e que deve considerar faotresemocionais no seu dia a dia.

c- uma organizao apenas racional contituda por organoooogramas, cargos panejamento estratgico.d- uma organizao que visa utilizar adequadamente os fatores produtivos no qual o elemento humano no deve ser considerado.

R: B sob o ponto de vista da tica empresarial, uma organizao tambm uma comunidade humana e por conta disso deve ser consoderadar fatores emocionais no sei dia a dia.

4- assinale a opo que apresenta corretamente elementos que compem a cultuta organizacional deuma empresa: a- Fuxograma, plano de carreia e sistemas informatizados.b- Indicadores. Planejamento e organogramac- fatores produtivos, metas e resultadosd- hbitos crenas e valores.

R: D- a cultura organizacional de uma empresa entre outros, hbitos, crenas e valores.

5- Para que se garanta uma efetica disseminao da conduta tica no mbito de uma empresa, necessrio:a- estabelecer um rgido cdigo de tica a ser imposto a todos os membros da organizao, sob pena de seras punies.b- oferecer um manula de tica para cada empreagado, a fim de que eles possam notificar os gerentes sobre possveis deslizes praticados pelos colegas.c- desenvolver um clima organizaciona no qual a refleo tica possa ser exercida.d- criar uma forte estrutura hierrquica, pois s com uma clara definio de poder na empresa quepode jjaver tica.

R: C a tica sempre um processo de reflexo e quando se desenvolve um clima organizacional no qual isso possvel, tudo flui melhor. Regras impostas e no compreendidas, mesmo com forte suporte hierquico, normalmente no so bem aceitas pelas pessoas.

Pricpios ticos aplicveis s atividades empresariais

1- Joo francisco vendedor no ramo de medicamentos. Recebeu de um comprador a seguinte proposta: s vou adquirir seus produtos se voc me der 10% sobre o valor da fatura. Joo se negou ena semana seguinte foi direto ao diretor clnico da organizao e fechou o negcio sem ceder tentao das propinas. Sob o ponto de vista da boa tica nos negcios, a atitude dele foi correta? Fundamente o seu ponto de vista cmo argumentos.

R: Confiana a base das negociaes saudveis. Ceder a propinas e coisas desse tipo quebra um dos elos fundamentais que d credibilidade aos negcios. Alm do mais, se Joo Francisco cedesse tentao da propina, ficaria na mo daquele comprador.

2- Douglas Maccgregor desenvolveu os conceitos denominados teoria X e Y que concebem que o home, de forma totalmente diversa, pois esto baseados em vises de mundo diferentes e que permitem a determinao dos diversos estilos de liderans existentes. A teoria X mais focada no controle, enquanto a teoria Y na autonomia dos indivduos. Qual das duas teorias a mais adequadapara uma liderana eficaz? Fundamente o seu ponto de vista com argumentos.R: Os bons lderes e administradores sonhecem bem os extremos das duas teorias. Existe uma gama de posies entre casos extremos e possvel escolher e trabalhar em posies diferentes em ocasies diferentes. Isso tambm est intimamente realcionado com o nvel de amadurecimento e comprometimento da equipe. Em outras palavras, existem moments em que o lder deve ser mais diretivo( teoria X) e, medida que a equipe demonstra amadurecimento deve pender para o estilo Y.

3-Para o psiclogo norte americano Abrhm Maslow, existe uma hierarquia das necessidades humanas, dispostas em uma espcie de pirmide, em ordem de importncia e de forte influncia sobre o comportamento humano. Na base da pirmide estariam as necessidades bsicas e no topo asmais sofisticadas e intelectualizadas, Essa hierrquia de necessidades so as necessidades-fim dos seres humanos, que traduzem todas as suas necessidades. Quando um colaborador recebe um elogioda organizao por conta de um projeto bem feito, qual das necessidades est sendo contemplada?

a- fisiolgicab- estima

c- seguranad- social.R: B A necessidade de estima o elogio pelo trabalho bem feito, embora no acrescente nada em termos financeiros, faz com que o colaborador sinta-se importante, pois est sendo valorizado por uma talento que possui. A satisfao algo precioso para sua autoestima.

4- Agir corretamente um requisito para uma carreira longa,respeitosa e slida.Assinale a altenativa que aoresenta a interpretao correta oara essa afirmao.a- basta um deslize tico que a imagem do profissional ganha, no mercado, a mancha vermelha da descondianab- A tica importante numa carreira, mas o que conta mesmo so os aspectos tcnicos.c- o bom profissional aquele que d lucro. Agir corretamente proporcionar resultado para a empresa.d- No mundo corporatico. Cale a tica do lucro ou seja, correto quem d lucro.R: a- sem dvida alguma, em um ambiente extremamente competitivo, no qual todos se preocupamem, por exemplo, preservar seus segredos comerciais, qualquer deslize tico queima a imagem do profissional pois ele fica marcado pela desconfiana.

5- No que diz respeito tica do trabalho, analise as proposoces abaixo, marcando (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:(v ) seleo de indivduos com fortes princpios ticos.(f ) Alta qualificao tcnica dos gerentes(v )Compatibilidade tica com parceiros e fornecedores(f )Sucesso empresarial a qualquer custo( v)Liderana moral por parte dos gerentes

RESPONSABILIDADE SOCIAL

1- Pablo, 10 anos e seu irmo Jjos de 12 anos, trabalham em uma fbrica de vesturio localizado num pas da amrica Central, no processo de stone wahing de jeansm que exige a utilizao de proditos qumicos suticos. A fbrica, subcontratada por uma grande empresa do setor de modas localizada em um pas desenvolvido, tem vrios empregados cuja faiza etria e equivalente de Pablo e seu irmo. Ademais, o processo fabril feito sem o uso de equipamentos de proteo individual. Como mscaras. Luvas. Aventais etc. Tendo como referncia o conceito de responsabilidade social, essa fbrica est agindo corretamente?Fundamente seu ponto de vista com argumentos.

R: Obviamente o trabalho infantil e as ms condi~es de trabalho so o oposto da respopnsabilidade social, no caso, alm de socialmente inconsequente, a empresa fere as diretrizes da OIT, e certamtne as leis trabalhistas do pas em que est instalada.

2- A tica est na base do conceito de responsabilidade social e se expressa por meio dos procpios e valores adotados pela organizao. No h responsabilidade social em tica nos negcios. Apresente argumentos que justifiquem essa relao entre tica e responsabilidade social. Am da argumentao. Procure fundamentar sua resposta com exemplos.

R: A frmula simples. fundamental que a empresa siga uma linha de coerencia entre suas prticas e seu discurso. Se ela ten um discurso, muitas vezes divuldado pela mdia que exalta suas aes sociais mas ao tempo pratica o contrrio o que pode acontecer ela perder seus stakeholdres

3- Respnsabilidade social vista como uma forma de gesto da empresa e sua relao com seus stakeholders ou pblicos com os quais ela se realciona e que de alguma maneira. So afetados por suas operaes, sejam elas na fabricao de produtos ou na prestao de servios. Assinale a alternativa que apresenta corretamente exemplos de stakeholders de uma organizao.

a- Os funcionrios, os clientes, as pessoas que moram nas proximidades das unidades da empresa, os consumidores e o meio ambiente.b- Apenas aqueles que mantm interesse comercial com a empresa, tal como clientes, acionistas, governo e fornecedores.c- As organizaes no governamentais que formam o terceiro sertor e o gaverno so os nicos stakeholders legalmente constitudos.d- alm dos gerentes e executivos, esto includos na categoria exclusivamente os acionistas e os agentes de mercado

R: a- os stakholers so todos os que tm alguma realao com a empresa.

4- H muita confuso entre filantropia e responsabilidade social. Sobre a filantropia correto afirmar que:a- a forma mais digna de responsabilidade social, pois realizada com objetivos altrustas e no visa ao chamado marketing social.b- atende a questes emergenciais, como enchentes, incndios, fome, seca, e muitas vezes representa o primeiro passo para a responsabilidade social.c- filantropia e responsabilidade social so dois termos que se equivalem, ou seja, so sinnimos.d- A reponsabilidade social est ligada aos processos mercadogicos da empresa, enquanto a filantropia responde apenas a motivaes tica e caridosas.

R: b- a filantropia consiste em aes pontuais, emergenciais, mas que muitas vezes sevem de motivao para que a organizao se mobilize de forma mais efetiva nas praticas responsveis.

5- Se at meados da dcada de 70 uma empresa era considerada sustentvel se fosse economicamente saudvel, ou seja, se tivesse um bom patrimnio e um lucro sempre crescente, hoje essa viso est sendo modificada. O modelo utilizado o triple bottom line, ou trip da sustentabilidade, que contempla as seguinte dimenses:a- Capital humano, capital natural e resultado econmico.b- Capital finaceiro, capital intelectual, e resultado mercadolgicoc- Capital reputacional, capital motivacional e resultado financeirod- Capital promocional, capital trabalhista e resultado intagvel.

R: a o trip bottom line, ou trip da sustentabilidade conforme sua definio, contempla as dimenses capital humano, capital natural e resultado econmico.