Avaliação do clima na escola

INSTRUÇÕES INICIAIS PARA O GESTOR:

Avise que a pesquisa para avaliar o clima da escola é anônima. Não será

preciso colocar nome, apenas identificar a qual segmento da comunidade

escolar quem está respondendo pertence. Assim, ficará mais fácil para você

localizar quem está satisfeito ou insatisfeito com cada item.

Deixe claro que todas as questões são para ser respondidas por todos.

Quando não for uma vivência direta dos pais ou dos funcionários não docentes,

eles podem escolher uma resposta com base no que observam na escola, no

que ouvem dos filhos/alunos e na percepção que têm do tema.

Cada bloco avalia um grande tema que compõe o clima escolar. As afirmações

que receberem – (discordo parcialmente) ou – – (discordo completamente) da

maioria indicam os pontos que pedem atenção e uma ação imediata. Quanto

maior a porcentagem, mais urgente é a solução do problema – que pode ser

encontrada com a colaboração de todos da comunidade escolar.

Modelo de Questionário

Você é ... ( ) Aluno. Ciclo_____________( ) Professor. Ciclo__________

( ) Funcionário( ) Pai ou responsável

Marque na frente de cada uma das afirmações : ++ Concordo plenamente = É assim sempre+ Concordo parcialmente = É assim algumas vezes.- Discordo parcialmente = Não é assim com frequência - - Discordo completamente = Não é assim nunca.

Bloco 1AMIZADE, RELAÇÕES INTERPESSOAIS, ACOLHIMENTO E IGUALDADE

1. Eu me sinto acolhido e gosto de estar na escola.2. Acredito que tenho muitos bons amigos aqui. 3. Tenho amigos de todos os jeitos na escola. 4. Se tiver um problema, sei que serei ouvido e tratado com carinho e respeito.5. Na escola, convivo com portadores de necessidades especiais e gente de

diferentes lugares, estilos e credos. 6. Aqui todos são tratados de forma igual e recebem a mesma atenção. 7. Os novatos (sejam alunos, professores ou funcionários) encontram um

ambiente legal para estabelecer novas relações e cumprir seus objetivos.

8. As atividades especiais, as festas e os eventos promovidos na escola estão sempre cheios.

9. As famílias sempre comparecem às reuniões de pais.10. Sinto orgulho da escola.

Comentários bloco 1 Relações harmônicas, a sensação de ter amigos e de ser bem recebido são fatores que fazem as pessoas gostarem de ir à escola. Os professores se sentem estimulados a darem boas aulas; os funcionários. a realizarem suas atividades; os alunos, a se dedicarem aos estudos; e os pais, a participarem da vida escolar dos filhos. Se algum ponto der negativo, as ações devem ser planejadas de modo a focar diretamente no problema apontado. Digamos que o item 2 recebeu avaliação negativa da maioria dos alunos. A implantação de iniciativas de socialização que envolvam diferentes turmas e séries - como projetos que envolvam produção artísitica ou esportiva - estimularão a interação entre os estudantes de diferentes idades. Consequentemente, pode haver o estímulo a novas amizadas e o fortalecimento das já existentes. Já se os professores avaliaram mal a afirmativa 7, é preciso buscar, juntamente com a coordenação pedagógica, um plano de recepção para integrar rapidamente os docentes novatos à equipe. Uma rodada de conversas agendadas com os mais experientes, para conhecer as peculiaridades daquela unidade, pode ajudar nessa integração.

Bloco 2COLABORAÇÃO MÚTUA

11. As relações entre professores, alunos, funcionários, pais e equipe gestora se dão em um ambiente amistoso e de confiança.

12. Há diálogo frequente entre todos – professores, alunos, funcionários, pais e equipe gestora.

13. Equipe gestora, professores e funcionários trabalham bem em equipe. 14. Há uma relação de respeito entre todos.15. Os alunos colaboram para o bom funcionamento da escola com sugestões e

opiniões.16. As reuniões de pais são produtivas.17. A escola incentiva a criatividade de todos.18. Eu também me sinto responsável pela escola e faço a minha parte, 19. Vejo que meus colegas agem como se realmente se sentissem responsáveis

pela escola e fazem a sua parte.

Comentários bloco 2 Não basta ter amigos e se sentir bem na escola, é preciso que todos se responsabilizem pelos resultados e pelo clima, fazendo a sua parte. Este bloco é a chance de diagnosticar como vai o espírito cooperativo. Se a maioria dos funcionários não docentes não concorda com as afirmativas 11, 12 ou 13, eles podem estar se sentindo fora do processo educativo. Ações de valorização dos serviços que prestam podem mudar essa percepção e torná-los mais colaborativos: em vez de apenas dar uma tarefa, é possível explicar por que essa atividade é importante e mostrar como um trabalho bem-feito – por exemplo, a realização de matrícula ou o arquivamento de documentos – faz diferença para a escola. Se todos os segmentos, inclusive os próprios, são unânimes em afirmar que a contribuição dos alunos para melhorar a escola é baixa, é preciso pensar em iniciativas para estimulá-los a participar. Prepare uma reunião com os professores de apresentação das atividades extras previstas para o bimestre ou semestre e peça a eles que socializem em sala de aula as informações e falem sobre a importância de todos contribuírem com propostas para a realização das mesmas. Crie cartazes de divulgação com os nomes dos alunos e professores responsáveis pelas ações, para que todos saibam com quem falar sobre cada uma.

Inaugure uma caixinha de sugestões dos estudantes. Assim, os eventos seguintes certamente contarão com várias idéias dos alunos.

Bloco 3ASPECTOS PEDAGÓGICOS E INTERESSE PELO ENSINO

20. As aulas sempre parecem interessantes.21. Percebo que as aulas são bem pensadas e planejadas 22. Os professores daqui são bem organizados e ensinam bem.23. O que se ensina e se aprende aqui tem tudo a ver com a nossa vida.24. As atividades fora da escola - como visitas a museus, instituições e parques -

são ótimas e bem planejadas. 25. Nas aulas e nas atividades extras são usados, além dos livros didáticos,

materiais diversos como gibis, DVDs, mapas e jogos.26. Ninguém tem dúvida de que nossos professores são os melhores.27. A escola aborda vários temas atuais e de interesse das crianças e dos

adolescentes como sexo, gravidez precoce, drogas, cidadania e meio ambiente.28. Os professores quase não faltam e é raro não haver aula.29. Os alunos desta escola não costumam ir embora enquanto não concluem os

estudos.

Comentários bloco 3 Aula eficiente é bem planejada inclui exemplos que se relacionam com a realidade dos alunos, da escola e da comunidade do entorno, conta com materiais de apoio e, com tudo isso, desperta o interesse dos alunos – que comentam em casa o que aprenderam no dia. Se algum desses itens não for bem avaliado, sinal de que essa área precisa de atenção. É preciso cruzar respostas para se chegar a uma avaliação mais precisa. Se todos acharam que as aulas parecem interessantes (afirmativa 18), mas os professores não foram considerados os melhores (24), aparece nesse ponto uma clara contradição. É o momento de a coordenação pedagógica pensar junto com os docentes como melhorar as aulas. Se tudo vai bem porém alguns professores têm faltado demais, deixando alunos desatendidos, o ideal é tentar resolver caso a caso o excesso de ausências. Paralelamente, montar junto com o coordenador pedagógico um plano de emergência, ou seja, uma atividade-curinga apropriada para cada ano ou ciclo – não para ocupar o tempo da aula, mas a fim de ensinar algo ou desenvolver alguma habilidade. Isso revela a preocupação da escola pelos professores e alunos.

Bloco 4GESTÃO E TRANSPARÊNCIA

30. Todos participam das tomadas de decisões importantes na escola.31. Problemas são resolvidos e regras de convivência são criadas com a

participação de professores, alunos, pais e funcionários. 32. A diretoria transmite confiança.33. Informações de diferentes tipos são socializadas e circulam de forma rápida

entre todos os segmentos (pais, alunos, professores e funcionários). 34. Os comunicados oficiais são fáceis de entender.

Comentários bloco 4 O segredo está no equilíbrio. A gestão precisa ser firme e coerente o suficiente para transmitir uma sensação de confiança, mas não pode ser autoritária a ponto de afastar completamente os segmentos da comunidade escolar das decisões de seu interesse. Exemplo: na escola, o parquinho pode ser usado somente no período da manhã e a biblioteca á tarde. Houve uma consulta antes de estabelecer essa regra? A maioria concordou? A explicação a essa norma foi divulgada para quem não participou da decisão? Parece fazer sentido para todo mundo? A sensação de que as decisões são

sempre tomadas à revelia dos envolvidos pesa no clima escolar. Outro fatos que influencia é a comunicação: comunicados escritos em linguagem difícil torna a mensagem incompreensível e isso pode parecer proposital. Uma boa medida é formar grupos de discussão com representantes de professores, alunos, funcionários e pais para discutir o que está interferindo negativamente na imagem da gestão escolar e definir o que pode melhorar.

Bloco 5DISCIPLINA

35. As regras de convivência são conhecidas por todos. 36. Todos que descumprem as regras são advertidos e, quando necessário,

punidos do mesmo modo, não importa se a pessoa é nova na escola ou mais antiga, se é mais ou menos popular.

37. Antes de se tomar alguma medida mais drástica, sempre há tentativa de resolver conflitos com diálogo e negociação.

38. Ninguém se sente injustiçado aqui.

Comentários bloco 5 Disciplina é algo necessário para manter o clima escolar em harmonia. Mas é importante que todos conheçam as regras e, claro, que elas não sejam descabidas. Além disso, a aplicação deve ser sempre igualitária – não dá, por exemplo, para alguns funcionários terem o privilégio de não cumprirem o horário ou professores mais antigos terem regalias em relação aos novatos. Além disso, é recomendável sempre tentar resolver qualquer conflito com conversa e negociação. Somente com esses ingredientes, ninguém (aluno, pai, docente ou funcionário) se sentirá injustiçado. Qualquer uma das afirmações desse bloco, quando mal avaliada, dará pistas sobre o maior problema, ou seja, se é preciso haver um esforço maior de diálogo e tentativa de acordo nas ações anti-conflitos, se são as regras que devem ser revistas ou se o que falta é eliminar diferenças de punição. Reúna a equipe, discuta a questão e determine novas diretrizes.

Bloco 6PROCEDIMENTOS, ATENDIMENTO E SERVIÇOS

39. Todos encontram apoio para realizar seus projetos e as atividade desejadas. 40. É fácil resolver problemas práticos de qualquer ordem porque encontramos

apoio da gestão e de todos na escola.41. A quantidade de professores e funcionários é suficiente para que tudo funcione

bem.42. A gente sente que quem trabalha na escola gosta do que faz, porque todos têm

sempre boa vontade.

Comentários bloco 6Orientações para análise do bloco Os professores afirmam não encontrar suporte para fazer nenhuma atividade além do básico programado? Os pais dizem que, quando querem resolver algo ou pedir uma orientação, não são atendidos nem pessoalmente nem por telefone? Os alunos alegam não ter boa vontade por parte do pessoal da secretaria quando precisam de alguma informação? Em qualquer dos casos, algo está errado nos processos e serviços e há setores que não funcionam como deveriam. Pode ser que o número de funcionários seja insuficiente ou talvez haja necessidade de rever o horário do expediente para que seja possível atender às demandas. Ou, ainda, a solução pode estar em questões de organização, como melhor divisão de tarefas ou delegação de responsabilidades (destinar alguém somente para o atendimento telefônico ou os serviços mais solicitados). Depois de avaliar os resultados do questionário, analise as queixas em grupos de discussão com representantes de todos os segmentos da

comunidade escolar e atue sobre o problema localizado. Se são as famílias que se sentem mais mal atendidas, que tal preestabelecer dias e horários específicos para conversas dos pais ou responsáveis com a diretoria ou a coordenação pedagógica?

Bloco7INFRA ESTRUTURA

43. A escola é bonita e bem conservada.44. O refeitório é arejado, limpo e comporta a todos confortavelmente.45. Os banheiros e bebedouros são limpos e funcionam bem. 46. Os computadores são conectados à internet.47. Há uma biblioteca com bom acervo.48. Sempre tomamos muito cuidado com nossas instalações, livros, materiais,

computadores e outros equipamentos.49. Tudo o que a escola dispõe é usado regularmente por todos.50. Eu me sinto seguro(a) na escola.

Comentários bloco 7 Um ambiente bonito, um prédio bem conservado e com equipamentos básicos que funcionam. Tudo isso revela o cuidado e o respeito pelo outro. Neste bloco da avaliação, não há segredo: é preciso batalhar para consertar o que está quebrado, prover a escola com o que está faltando, ampliar o que ainda é muito acanhado – seja o laboratório de informática ou a biblioteca. Mas fique atento ao resultado da afirmativa 49. Não adianta a unidade ser muito bem estruturada e equipada, mas somente poucos terem acesso ao que há de melhor. Se for o caso, convoque todos os segmentos para rediscutir regras e horários de uso.

Consultoria MAURA BARBOSA, formadora da Comunidade Educativa Cedac e consultora de GESTÃO ESCOLAR, e JOSÉ VALÉRIO MACUCCI, consultor de empresas e professor do Instituto de Ensino e Pesquisa