Qualificação e certificação de recursos humanos, Formação e Desenvolvimento de Consultores...
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QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeODE RECURSOS HUMANOS
Formaccedilatildeo e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014 LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
PEDRO BETTENCOURT DA CAMARA desempenhou funccedilotildees executivas em vaacuterias empresas onde liderou processos de mudanccedila organizacional
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER presidente da International Coaching University (ICU)
MARIA ODETE RABAGLIO pioneira no desenvolvimento de ferramentas de Gestatildeo por Competecircncias no Brasil
ESPE
CIAL
ISTA
S RH
PAULO REIS consultor seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea RH
SOacuteNIA KARITSIS consultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea RH
SOFIA BENTO certified ROI Professional ROI Institute (EUA)
CARLA COSTA ARAUacuteJO consultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea RH Coach Certified
Partners
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
letstalkgroupcom
Mastering People Development
SANDRINE LAGE fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal
OBJECTIVOSEsta Certificaccedilatildeo colocaraacute agrave disposiccedilatildeo dos participantes de forma praacutetica e objectiva os conhecimentos as melhores praacuteticas e metodologias para que possam desenvolver as capacidades e competecircncias requeridas para exercerem com relativa autonomia um amplo conjunto de actividades inerentes agrave funccedilatildeo de Analista ou de Gestor de RH mesmo as mais complexas e natildeo-rotineirasNo final deste Programa os participantes saberatildeo
bull Actuar como Analista de Recursos Humanos fornecendo uma visatildeo global sobre o seu papel como agente de mudanccedila e parceiro estrateacutegico fundamental para o alinhamento entre os objectivos individuais dos colaboradores e as metas organizacionais
bull Apresentar os principais subsistemas da aacuterea de Recursos Humanos papeacuteis e actividades desenvolvidas pelo profissional de recursos humanos
bull Potenciar a aquisiccedilatildeo de conhecimentos especiacuteficos nas diversas aacutereas da GRH para a consolidaccedilatildeo e mobilizaccedilatildeo da carreira profissional
bull Demonstrar como alinhar as acccedilotildees de recursos humanos agrave estrateacutegia organizacional
DESTINATAacuteRIOSFoi especialmente desenhado pelo LetrsquosTalkGroup e pelo ROI Institute para Profissionais que actuam ou desejam actuar na aacuterea de Gestatildeo de Recursos Humanos a todos os niacuteveis nomeadamentebull Directores Gestores Coordenadores e Supervisores Analistas e Consultores Internos e
Externos Trainees e Teacutecnicosbull Profissionais que necessitam de implementar sistemas estruturados de Gestatildeo de RH nas
suas organizaccedilotildeesbull Outros colaboradores que actuam na aacuterea de RH que pretendam preparar-se para
actuarem de forma mais generalista e que desejam ampliar os seus conhecimentos sobre o tema
METODOLOGIAS Ao longo do programa seratildeo utilizadas metodologias diferenciadas para proporcionar aos participantes o cumprimento dos objectivos definidos pela coordenaccedilatildeo pedagoacutegica
DEMONSTRATIVO(FAZER)
DemonstraccedilatildeoAudiovisuaisBest pratices
in loco
INTERROGATIVO (SABERSER)
DiaacutelogoDebates
Interrogaccedilatildeo
ACTIVO (SABERFAZERSER)
ExerciacuteciosDinacircmicas
Cases studies
METODOLOGIAS
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
EXPOSITIVO (SABER)
Exposiccedilatildeo Explicaccedilatildeo
Diaacutelogo
AGENDA23 JUNHO A 02 JULHO - 0900 - 1700 LISBOA
Recepccedilatildeo de boas vindas e acreditaccedilatildeo dos participantes
Sessatildeo de abertura e apresentaccedilatildeo do programa
MOacuteDULO 1 - O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
MOacuteDULO 2 - A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
MOacuteDULO 3 - PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
bull Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildees
bull Recrutamento e selecccedilatildeo
bull Acolhimento e integraccedilatildeo
bull Formaccedilatildeo profissional
bull Sistemas de gestatildeo de competecircncias
bull Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircncias
bull Gestatildeo de carreiras e mobilidade - Da visatildeo agrave praacutetica
MOacuteDULO 4 - RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
MOacuteDULO 5 - HR EXPERIENCE
bull As principais caracteriacutesticas das empresas consideradas ldquoBEST PLACE TO WORKrdquo
bull Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
bull Workshop de Coaching e Lideranccedila
bull Visita a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices RH
03 E 04 JULHO - PORTO
bull Visita agrave cidade do Porto
bull Jantar de gala e entrega de diplomas
bull Visita agraves Caves Sandeman com prova de vinho do Porto em Vila Nova de Gaia
bull Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
Foto de grupo encerramento e regresso a Lisboa
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Iacutendice de satisfaccedilatildeo nas ediccedilotildees anteriores
Participantes recomendam a formaccedilatildeo100
O PROGRAMA INCLUI Kit de documentaccedilatildeo por formando (manuais e documentaccedilatildeo de apoio) Sessatildeo de coaching individualizado - por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo com o objectivo de discutir questotildees especiacuteficas da sua empresa no papel de Analista de RH Visita guiada a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices na aacuterea de Recursos Humanos Visita agraves Caves Sandeman com prova de Vinho do Porto em Vila Nova de Gaia Jantar de gala sessatildeo de encerramento e entrega dos Diplomas de Certificaccedilatildeo Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating O LetrsquosTalkGroup desenvolveu uma actividade exclusiva e inovadora concebida para gerar niacuteveis de confianccedila partilha e motivaccedilatildeo potenciadores do desenvolvimento de processos de mudanccedila numa oacuteptica de melhoria contiacutenua e desenvolvimento organizacional
Oferta dos livros
OFERTAS DE LIVROS
kit de documentaccedilatildeo
SESSAtildeO DE COACHING
Individualizada
VISITA A EMPRESA
Referecircncias e Best Practices
JANTAR DE GALAPORTO
CertificadosVISITA PORTO
Caves Sandeman
JETBOATING
QUALIFICACcedilAtildeO E
CERTIFICACcedilAtildeO
DE RECURSOS HUMANOS
LETrsquoSTALKGROUP
DA VISAtildeOCapacitar e desenvolver
competecircncias
Agrave ACCcedilAtildeOImplementar
Empreender
Desenvolver
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Licenciado em Direito pela UCL tendo frequentado cursos de pos-graduaccedilatildeo em Gestatildeo na Universidade Nova de Lisboa no INSEAD (AMP de 1990) e no Templeton College de Oxford (Executive Seminar 1991)Eacute doutor em Ciecircncias do Trabalho pela Universidade de CaacutedizDesempenhou funccedilotildees executivas na Shell (1977-1988) na Digital (1988-1991) e na PepsiCo (1991-1997) onde liderou processos de mudanccedila organizacionalEacute Professor convidado da UCP ISCTE e Universidade Lusiacuteada onde rege cadeiras de licenciatura e mestrado de Gestatildeo de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e consultor de Empresas Eacute autor de muacuteltiplos livros
MOacuteDULO 1 O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
As Pessoas como activos estrateacutegicos das organizaccedilotildees
Como gerir estrategicamente os activos humanos
Construir uma organizaccedilatildeo ganhadora
Poliacutetica e sistemas de gestatildeo de RH
O Papel da Funccedilatildeo RH
Mediccedilatildeo da performance da funccedilatildeo RH
Linhas mestras de um plano de acccedilatildeo para a gestatildeo estrateacutegica de RH
PROGRAMA
PEDRO BETTENCOURT DA CAMARA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
ldquoHumanator XXI Recursos humanos e sucesso empresarialrdquo de Pedro B da Camara Joaquim Vicente Rodrigues Paulo Balreira GuerraEdiccedilatildeo revista e actualizada do ldquoHumanatorrdquo um sucesso de vendas publicado pela primeira vez em 1997 A nova ediccedilatildeo de ldquoHumanator XXIrdquo considerada por muitos a ldquobiacutebliardquo dos Recursos Humanos apresenta novos conteuacutedos bem como um novo grafismo capa e formato
OFERTADO LIVRO
Presidente da ICU - International Coaching University e Senior Partner da Novacoaching InternationalEacute tambeacutem Presidente da Asociacioacuten Profesional de Coaches de Espantildea (APCE) Vice-presidente da Asociacioacuten Espantildeola de Empresas de Coaching (AEECO) Moderator of The Life Underwriting Training Council (Bethesda Maryland USA) Certified Master Trainer Coach ISPC (International School of Professional Coaching UK) Entelechy Ten Principles Facilitator (Monarch Beach California USA) Membro da ICF e IAC (International Coaching Federation and International Association of Coaching) Membro da Junta Directiva de Empresaacuterios da zona norte de Madrid (AICA)
MOacuteDULO 2 A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
O comportamento humano e desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento organizacionalmiddot O planeamento estrateacutegico taacutectico e
operacional com foco em resultadosmiddot Estrateacutegia em tempos de mudanccedilamiddot Diagnoacutestico organizacionalmiddot Desenvolvimento organizacionalmiddot Estrutura organizacional e o seu impacto no
desenvolvimento das pessoas e organizaccedilotildees
As organizaccedilotildees e os processos de mudanccedilamiddot Mudanccedila organizacional e desenvolvimentomiddot A mudanccedila versus a resistecircncia
Cultura organizacionalmiddot A cultura organizacional e os seus impactos
nos resultados da empresamiddot Poliacuteticas e praacuteticas de RH
Aplicaccedilatildeo e gestatildeo do clima organizacional
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
The International Coaching University was created with the aim of bringing higher standards of postgraduate training in the preparation of professional coaches and
professionals with a desire to incorporate coaching to their cur-rent workICU is a private training organization with an international team and a strong educational foundation rooted in a model with three foundations The model principles that revolve around three axes theoretical experiential practical The purposes of the Model re-volve around two axes intrapersonal and extrapersonal The Model methodological approach that focuses on the person ICU develops its educational work in the world through representative offices and venues as well as institutional partnerships each of these actors plays a crucial role in our approach to training in the XXI Century
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
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QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
OBJECTIVOSEsta Certificaccedilatildeo colocaraacute agrave disposiccedilatildeo dos participantes de forma praacutetica e objectiva os conhecimentos as melhores praacuteticas e metodologias para que possam desenvolver as capacidades e competecircncias requeridas para exercerem com relativa autonomia um amplo conjunto de actividades inerentes agrave funccedilatildeo de Analista ou de Gestor de RH mesmo as mais complexas e natildeo-rotineirasNo final deste Programa os participantes saberatildeo
bull Actuar como Analista de Recursos Humanos fornecendo uma visatildeo global sobre o seu papel como agente de mudanccedila e parceiro estrateacutegico fundamental para o alinhamento entre os objectivos individuais dos colaboradores e as metas organizacionais
bull Apresentar os principais subsistemas da aacuterea de Recursos Humanos papeacuteis e actividades desenvolvidas pelo profissional de recursos humanos
bull Potenciar a aquisiccedilatildeo de conhecimentos especiacuteficos nas diversas aacutereas da GRH para a consolidaccedilatildeo e mobilizaccedilatildeo da carreira profissional
bull Demonstrar como alinhar as acccedilotildees de recursos humanos agrave estrateacutegia organizacional
DESTINATAacuteRIOSFoi especialmente desenhado pelo LetrsquosTalkGroup e pelo ROI Institute para Profissionais que actuam ou desejam actuar na aacuterea de Gestatildeo de Recursos Humanos a todos os niacuteveis nomeadamentebull Directores Gestores Coordenadores e Supervisores Analistas e Consultores Internos e
Externos Trainees e Teacutecnicosbull Profissionais que necessitam de implementar sistemas estruturados de Gestatildeo de RH nas
suas organizaccedilotildeesbull Outros colaboradores que actuam na aacuterea de RH que pretendam preparar-se para
actuarem de forma mais generalista e que desejam ampliar os seus conhecimentos sobre o tema
METODOLOGIAS Ao longo do programa seratildeo utilizadas metodologias diferenciadas para proporcionar aos participantes o cumprimento dos objectivos definidos pela coordenaccedilatildeo pedagoacutegica
DEMONSTRATIVO(FAZER)
DemonstraccedilatildeoAudiovisuaisBest pratices
in loco
INTERROGATIVO (SABERSER)
DiaacutelogoDebates
Interrogaccedilatildeo
ACTIVO (SABERFAZERSER)
ExerciacuteciosDinacircmicas
Cases studies
METODOLOGIAS
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
EXPOSITIVO (SABER)
Exposiccedilatildeo Explicaccedilatildeo
Diaacutelogo
AGENDA23 JUNHO A 02 JULHO - 0900 - 1700 LISBOA
Recepccedilatildeo de boas vindas e acreditaccedilatildeo dos participantes
Sessatildeo de abertura e apresentaccedilatildeo do programa
MOacuteDULO 1 - O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
MOacuteDULO 2 - A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
MOacuteDULO 3 - PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
bull Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildees
bull Recrutamento e selecccedilatildeo
bull Acolhimento e integraccedilatildeo
bull Formaccedilatildeo profissional
bull Sistemas de gestatildeo de competecircncias
bull Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircncias
bull Gestatildeo de carreiras e mobilidade - Da visatildeo agrave praacutetica
MOacuteDULO 4 - RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
MOacuteDULO 5 - HR EXPERIENCE
bull As principais caracteriacutesticas das empresas consideradas ldquoBEST PLACE TO WORKrdquo
bull Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
bull Workshop de Coaching e Lideranccedila
bull Visita a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices RH
03 E 04 JULHO - PORTO
bull Visita agrave cidade do Porto
bull Jantar de gala e entrega de diplomas
bull Visita agraves Caves Sandeman com prova de vinho do Porto em Vila Nova de Gaia
bull Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
Foto de grupo encerramento e regresso a Lisboa
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Iacutendice de satisfaccedilatildeo nas ediccedilotildees anteriores
Participantes recomendam a formaccedilatildeo100
O PROGRAMA INCLUI Kit de documentaccedilatildeo por formando (manuais e documentaccedilatildeo de apoio) Sessatildeo de coaching individualizado - por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo com o objectivo de discutir questotildees especiacuteficas da sua empresa no papel de Analista de RH Visita guiada a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices na aacuterea de Recursos Humanos Visita agraves Caves Sandeman com prova de Vinho do Porto em Vila Nova de Gaia Jantar de gala sessatildeo de encerramento e entrega dos Diplomas de Certificaccedilatildeo Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating O LetrsquosTalkGroup desenvolveu uma actividade exclusiva e inovadora concebida para gerar niacuteveis de confianccedila partilha e motivaccedilatildeo potenciadores do desenvolvimento de processos de mudanccedila numa oacuteptica de melhoria contiacutenua e desenvolvimento organizacional
Oferta dos livros
OFERTAS DE LIVROS
kit de documentaccedilatildeo
SESSAtildeO DE COACHING
Individualizada
VISITA A EMPRESA
Referecircncias e Best Practices
JANTAR DE GALAPORTO
CertificadosVISITA PORTO
Caves Sandeman
JETBOATING
QUALIFICACcedilAtildeO E
CERTIFICACcedilAtildeO
DE RECURSOS HUMANOS
LETrsquoSTALKGROUP
DA VISAtildeOCapacitar e desenvolver
competecircncias
Agrave ACCcedilAtildeOImplementar
Empreender
Desenvolver
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Licenciado em Direito pela UCL tendo frequentado cursos de pos-graduaccedilatildeo em Gestatildeo na Universidade Nova de Lisboa no INSEAD (AMP de 1990) e no Templeton College de Oxford (Executive Seminar 1991)Eacute doutor em Ciecircncias do Trabalho pela Universidade de CaacutedizDesempenhou funccedilotildees executivas na Shell (1977-1988) na Digital (1988-1991) e na PepsiCo (1991-1997) onde liderou processos de mudanccedila organizacionalEacute Professor convidado da UCP ISCTE e Universidade Lusiacuteada onde rege cadeiras de licenciatura e mestrado de Gestatildeo de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e consultor de Empresas Eacute autor de muacuteltiplos livros
MOacuteDULO 1 O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
As Pessoas como activos estrateacutegicos das organizaccedilotildees
Como gerir estrategicamente os activos humanos
Construir uma organizaccedilatildeo ganhadora
Poliacutetica e sistemas de gestatildeo de RH
O Papel da Funccedilatildeo RH
Mediccedilatildeo da performance da funccedilatildeo RH
Linhas mestras de um plano de acccedilatildeo para a gestatildeo estrateacutegica de RH
PROGRAMA
PEDRO BETTENCOURT DA CAMARA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
ldquoHumanator XXI Recursos humanos e sucesso empresarialrdquo de Pedro B da Camara Joaquim Vicente Rodrigues Paulo Balreira GuerraEdiccedilatildeo revista e actualizada do ldquoHumanatorrdquo um sucesso de vendas publicado pela primeira vez em 1997 A nova ediccedilatildeo de ldquoHumanator XXIrdquo considerada por muitos a ldquobiacutebliardquo dos Recursos Humanos apresenta novos conteuacutedos bem como um novo grafismo capa e formato
OFERTADO LIVRO
Presidente da ICU - International Coaching University e Senior Partner da Novacoaching InternationalEacute tambeacutem Presidente da Asociacioacuten Profesional de Coaches de Espantildea (APCE) Vice-presidente da Asociacioacuten Espantildeola de Empresas de Coaching (AEECO) Moderator of The Life Underwriting Training Council (Bethesda Maryland USA) Certified Master Trainer Coach ISPC (International School of Professional Coaching UK) Entelechy Ten Principles Facilitator (Monarch Beach California USA) Membro da ICF e IAC (International Coaching Federation and International Association of Coaching) Membro da Junta Directiva de Empresaacuterios da zona norte de Madrid (AICA)
MOacuteDULO 2 A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
O comportamento humano e desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento organizacionalmiddot O planeamento estrateacutegico taacutectico e
operacional com foco em resultadosmiddot Estrateacutegia em tempos de mudanccedilamiddot Diagnoacutestico organizacionalmiddot Desenvolvimento organizacionalmiddot Estrutura organizacional e o seu impacto no
desenvolvimento das pessoas e organizaccedilotildees
As organizaccedilotildees e os processos de mudanccedilamiddot Mudanccedila organizacional e desenvolvimentomiddot A mudanccedila versus a resistecircncia
Cultura organizacionalmiddot A cultura organizacional e os seus impactos
nos resultados da empresamiddot Poliacuteticas e praacuteticas de RH
Aplicaccedilatildeo e gestatildeo do clima organizacional
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
The International Coaching University was created with the aim of bringing higher standards of postgraduate training in the preparation of professional coaches and
professionals with a desire to incorporate coaching to their cur-rent workICU is a private training organization with an international team and a strong educational foundation rooted in a model with three foundations The model principles that revolve around three axes theoretical experiential practical The purposes of the Model re-volve around two axes intrapersonal and extrapersonal The Model methodological approach that focuses on the person ICU develops its educational work in the world through representative offices and venues as well as institutional partnerships each of these actors plays a crucial role in our approach to training in the XXI Century
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
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ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
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Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
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MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
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PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
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HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
AGENDA23 JUNHO A 02 JULHO - 0900 - 1700 LISBOA
Recepccedilatildeo de boas vindas e acreditaccedilatildeo dos participantes
Sessatildeo de abertura e apresentaccedilatildeo do programa
MOacuteDULO 1 - O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
MOacuteDULO 2 - A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
MOacuteDULO 3 - PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
bull Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildees
bull Recrutamento e selecccedilatildeo
bull Acolhimento e integraccedilatildeo
bull Formaccedilatildeo profissional
bull Sistemas de gestatildeo de competecircncias
bull Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircncias
bull Gestatildeo de carreiras e mobilidade - Da visatildeo agrave praacutetica
MOacuteDULO 4 - RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
MOacuteDULO 5 - HR EXPERIENCE
bull As principais caracteriacutesticas das empresas consideradas ldquoBEST PLACE TO WORKrdquo
bull Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
bull Workshop de Coaching e Lideranccedila
bull Visita a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices RH
03 E 04 JULHO - PORTO
bull Visita agrave cidade do Porto
bull Jantar de gala e entrega de diplomas
bull Visita agraves Caves Sandeman com prova de vinho do Porto em Vila Nova de Gaia
bull Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
Foto de grupo encerramento e regresso a Lisboa
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Iacutendice de satisfaccedilatildeo nas ediccedilotildees anteriores
Participantes recomendam a formaccedilatildeo100
O PROGRAMA INCLUI Kit de documentaccedilatildeo por formando (manuais e documentaccedilatildeo de apoio) Sessatildeo de coaching individualizado - por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo com o objectivo de discutir questotildees especiacuteficas da sua empresa no papel de Analista de RH Visita guiada a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices na aacuterea de Recursos Humanos Visita agraves Caves Sandeman com prova de Vinho do Porto em Vila Nova de Gaia Jantar de gala sessatildeo de encerramento e entrega dos Diplomas de Certificaccedilatildeo Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating O LetrsquosTalkGroup desenvolveu uma actividade exclusiva e inovadora concebida para gerar niacuteveis de confianccedila partilha e motivaccedilatildeo potenciadores do desenvolvimento de processos de mudanccedila numa oacuteptica de melhoria contiacutenua e desenvolvimento organizacional
Oferta dos livros
OFERTAS DE LIVROS
kit de documentaccedilatildeo
SESSAtildeO DE COACHING
Individualizada
VISITA A EMPRESA
Referecircncias e Best Practices
JANTAR DE GALAPORTO
CertificadosVISITA PORTO
Caves Sandeman
JETBOATING
QUALIFICACcedilAtildeO E
CERTIFICACcedilAtildeO
DE RECURSOS HUMANOS
LETrsquoSTALKGROUP
DA VISAtildeOCapacitar e desenvolver
competecircncias
Agrave ACCcedilAtildeOImplementar
Empreender
Desenvolver
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Licenciado em Direito pela UCL tendo frequentado cursos de pos-graduaccedilatildeo em Gestatildeo na Universidade Nova de Lisboa no INSEAD (AMP de 1990) e no Templeton College de Oxford (Executive Seminar 1991)Eacute doutor em Ciecircncias do Trabalho pela Universidade de CaacutedizDesempenhou funccedilotildees executivas na Shell (1977-1988) na Digital (1988-1991) e na PepsiCo (1991-1997) onde liderou processos de mudanccedila organizacionalEacute Professor convidado da UCP ISCTE e Universidade Lusiacuteada onde rege cadeiras de licenciatura e mestrado de Gestatildeo de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e consultor de Empresas Eacute autor de muacuteltiplos livros
MOacuteDULO 1 O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
As Pessoas como activos estrateacutegicos das organizaccedilotildees
Como gerir estrategicamente os activos humanos
Construir uma organizaccedilatildeo ganhadora
Poliacutetica e sistemas de gestatildeo de RH
O Papel da Funccedilatildeo RH
Mediccedilatildeo da performance da funccedilatildeo RH
Linhas mestras de um plano de acccedilatildeo para a gestatildeo estrateacutegica de RH
PROGRAMA
PEDRO BETTENCOURT DA CAMARA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
ldquoHumanator XXI Recursos humanos e sucesso empresarialrdquo de Pedro B da Camara Joaquim Vicente Rodrigues Paulo Balreira GuerraEdiccedilatildeo revista e actualizada do ldquoHumanatorrdquo um sucesso de vendas publicado pela primeira vez em 1997 A nova ediccedilatildeo de ldquoHumanator XXIrdquo considerada por muitos a ldquobiacutebliardquo dos Recursos Humanos apresenta novos conteuacutedos bem como um novo grafismo capa e formato
OFERTADO LIVRO
Presidente da ICU - International Coaching University e Senior Partner da Novacoaching InternationalEacute tambeacutem Presidente da Asociacioacuten Profesional de Coaches de Espantildea (APCE) Vice-presidente da Asociacioacuten Espantildeola de Empresas de Coaching (AEECO) Moderator of The Life Underwriting Training Council (Bethesda Maryland USA) Certified Master Trainer Coach ISPC (International School of Professional Coaching UK) Entelechy Ten Principles Facilitator (Monarch Beach California USA) Membro da ICF e IAC (International Coaching Federation and International Association of Coaching) Membro da Junta Directiva de Empresaacuterios da zona norte de Madrid (AICA)
MOacuteDULO 2 A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
O comportamento humano e desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento organizacionalmiddot O planeamento estrateacutegico taacutectico e
operacional com foco em resultadosmiddot Estrateacutegia em tempos de mudanccedilamiddot Diagnoacutestico organizacionalmiddot Desenvolvimento organizacionalmiddot Estrutura organizacional e o seu impacto no
desenvolvimento das pessoas e organizaccedilotildees
As organizaccedilotildees e os processos de mudanccedilamiddot Mudanccedila organizacional e desenvolvimentomiddot A mudanccedila versus a resistecircncia
Cultura organizacionalmiddot A cultura organizacional e os seus impactos
nos resultados da empresamiddot Poliacuteticas e praacuteticas de RH
Aplicaccedilatildeo e gestatildeo do clima organizacional
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
The International Coaching University was created with the aim of bringing higher standards of postgraduate training in the preparation of professional coaches and
professionals with a desire to incorporate coaching to their cur-rent workICU is a private training organization with an international team and a strong educational foundation rooted in a model with three foundations The model principles that revolve around three axes theoretical experiential practical The purposes of the Model re-volve around two axes intrapersonal and extrapersonal The Model methodological approach that focuses on the person ICU develops its educational work in the world through representative offices and venues as well as institutional partnerships each of these actors plays a crucial role in our approach to training in the XXI Century
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
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Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
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O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
O PROGRAMA INCLUI Kit de documentaccedilatildeo por formando (manuais e documentaccedilatildeo de apoio) Sessatildeo de coaching individualizado - por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo com o objectivo de discutir questotildees especiacuteficas da sua empresa no papel de Analista de RH Visita guiada a empresa de referecircncia para partilha de experiecircncias e best practices na aacuterea de Recursos Humanos Visita agraves Caves Sandeman com prova de Vinho do Porto em Vila Nova de Gaia Jantar de gala sessatildeo de encerramento e entrega dos Diplomas de Certificaccedilatildeo Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating O LetrsquosTalkGroup desenvolveu uma actividade exclusiva e inovadora concebida para gerar niacuteveis de confianccedila partilha e motivaccedilatildeo potenciadores do desenvolvimento de processos de mudanccedila numa oacuteptica de melhoria contiacutenua e desenvolvimento organizacional
Oferta dos livros
OFERTAS DE LIVROS
kit de documentaccedilatildeo
SESSAtildeO DE COACHING
Individualizada
VISITA A EMPRESA
Referecircncias e Best Practices
JANTAR DE GALAPORTO
CertificadosVISITA PORTO
Caves Sandeman
JETBOATING
QUALIFICACcedilAtildeO E
CERTIFICACcedilAtildeO
DE RECURSOS HUMANOS
LETrsquoSTALKGROUP
DA VISAtildeOCapacitar e desenvolver
competecircncias
Agrave ACCcedilAtildeOImplementar
Empreender
Desenvolver
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Licenciado em Direito pela UCL tendo frequentado cursos de pos-graduaccedilatildeo em Gestatildeo na Universidade Nova de Lisboa no INSEAD (AMP de 1990) e no Templeton College de Oxford (Executive Seminar 1991)Eacute doutor em Ciecircncias do Trabalho pela Universidade de CaacutedizDesempenhou funccedilotildees executivas na Shell (1977-1988) na Digital (1988-1991) e na PepsiCo (1991-1997) onde liderou processos de mudanccedila organizacionalEacute Professor convidado da UCP ISCTE e Universidade Lusiacuteada onde rege cadeiras de licenciatura e mestrado de Gestatildeo de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e consultor de Empresas Eacute autor de muacuteltiplos livros
MOacuteDULO 1 O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
As Pessoas como activos estrateacutegicos das organizaccedilotildees
Como gerir estrategicamente os activos humanos
Construir uma organizaccedilatildeo ganhadora
Poliacutetica e sistemas de gestatildeo de RH
O Papel da Funccedilatildeo RH
Mediccedilatildeo da performance da funccedilatildeo RH
Linhas mestras de um plano de acccedilatildeo para a gestatildeo estrateacutegica de RH
PROGRAMA
PEDRO BETTENCOURT DA CAMARA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
ldquoHumanator XXI Recursos humanos e sucesso empresarialrdquo de Pedro B da Camara Joaquim Vicente Rodrigues Paulo Balreira GuerraEdiccedilatildeo revista e actualizada do ldquoHumanatorrdquo um sucesso de vendas publicado pela primeira vez em 1997 A nova ediccedilatildeo de ldquoHumanator XXIrdquo considerada por muitos a ldquobiacutebliardquo dos Recursos Humanos apresenta novos conteuacutedos bem como um novo grafismo capa e formato
OFERTADO LIVRO
Presidente da ICU - International Coaching University e Senior Partner da Novacoaching InternationalEacute tambeacutem Presidente da Asociacioacuten Profesional de Coaches de Espantildea (APCE) Vice-presidente da Asociacioacuten Espantildeola de Empresas de Coaching (AEECO) Moderator of The Life Underwriting Training Council (Bethesda Maryland USA) Certified Master Trainer Coach ISPC (International School of Professional Coaching UK) Entelechy Ten Principles Facilitator (Monarch Beach California USA) Membro da ICF e IAC (International Coaching Federation and International Association of Coaching) Membro da Junta Directiva de Empresaacuterios da zona norte de Madrid (AICA)
MOacuteDULO 2 A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
O comportamento humano e desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento organizacionalmiddot O planeamento estrateacutegico taacutectico e
operacional com foco em resultadosmiddot Estrateacutegia em tempos de mudanccedilamiddot Diagnoacutestico organizacionalmiddot Desenvolvimento organizacionalmiddot Estrutura organizacional e o seu impacto no
desenvolvimento das pessoas e organizaccedilotildees
As organizaccedilotildees e os processos de mudanccedilamiddot Mudanccedila organizacional e desenvolvimentomiddot A mudanccedila versus a resistecircncia
Cultura organizacionalmiddot A cultura organizacional e os seus impactos
nos resultados da empresamiddot Poliacuteticas e praacuteticas de RH
Aplicaccedilatildeo e gestatildeo do clima organizacional
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
The International Coaching University was created with the aim of bringing higher standards of postgraduate training in the preparation of professional coaches and
professionals with a desire to incorporate coaching to their cur-rent workICU is a private training organization with an international team and a strong educational foundation rooted in a model with three foundations The model principles that revolve around three axes theoretical experiential practical The purposes of the Model re-volve around two axes intrapersonal and extrapersonal The Model methodological approach that focuses on the person ICU develops its educational work in the world through representative offices and venues as well as institutional partnerships each of these actors plays a crucial role in our approach to training in the XXI Century
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
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Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
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MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
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Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
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Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
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HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
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O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
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Licenciado em Direito pela UCL tendo frequentado cursos de pos-graduaccedilatildeo em Gestatildeo na Universidade Nova de Lisboa no INSEAD (AMP de 1990) e no Templeton College de Oxford (Executive Seminar 1991)Eacute doutor em Ciecircncias do Trabalho pela Universidade de CaacutedizDesempenhou funccedilotildees executivas na Shell (1977-1988) na Digital (1988-1991) e na PepsiCo (1991-1997) onde liderou processos de mudanccedila organizacionalEacute Professor convidado da UCP ISCTE e Universidade Lusiacuteada onde rege cadeiras de licenciatura e mestrado de Gestatildeo de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e consultor de Empresas Eacute autor de muacuteltiplos livros
MOacuteDULO 1 O PAPEL ESTRATEacuteGICO DA GESTAtildeO DE PESSOAS
As Pessoas como activos estrateacutegicos das organizaccedilotildees
Como gerir estrategicamente os activos humanos
Construir uma organizaccedilatildeo ganhadora
Poliacutetica e sistemas de gestatildeo de RH
O Papel da Funccedilatildeo RH
Mediccedilatildeo da performance da funccedilatildeo RH
Linhas mestras de um plano de acccedilatildeo para a gestatildeo estrateacutegica de RH
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PEDRO BETTENCOURT DA CAMARA
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Presidente da ICU - International Coaching University e Senior Partner da Novacoaching InternationalEacute tambeacutem Presidente da Asociacioacuten Profesional de Coaches de Espantildea (APCE) Vice-presidente da Asociacioacuten Espantildeola de Empresas de Coaching (AEECO) Moderator of The Life Underwriting Training Council (Bethesda Maryland USA) Certified Master Trainer Coach ISPC (International School of Professional Coaching UK) Entelechy Ten Principles Facilitator (Monarch Beach California USA) Membro da ICF e IAC (International Coaching Federation and International Association of Coaching) Membro da Junta Directiva de Empresaacuterios da zona norte de Madrid (AICA)
MOacuteDULO 2 A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
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O comportamento humano e desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento organizacionalmiddot O planeamento estrateacutegico taacutectico e
operacional com foco em resultadosmiddot Estrateacutegia em tempos de mudanccedilamiddot Diagnoacutestico organizacionalmiddot Desenvolvimento organizacionalmiddot Estrutura organizacional e o seu impacto no
desenvolvimento das pessoas e organizaccedilotildees
As organizaccedilotildees e os processos de mudanccedilamiddot Mudanccedila organizacional e desenvolvimentomiddot A mudanccedila versus a resistecircncia
Cultura organizacionalmiddot A cultura organizacional e os seus impactos
nos resultados da empresamiddot Poliacuteticas e praacuteticas de RH
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The International Coaching University was created with the aim of bringing higher standards of postgraduate training in the preparation of professional coaches and
professionals with a desire to incorporate coaching to their cur-rent workICU is a private training organization with an international team and a strong educational foundation rooted in a model with three foundations The model principles that revolve around three axes theoretical experiential practical The purposes of the Model re-volve around two axes intrapersonal and extrapersonal The Model methodological approach that focuses on the person ICU develops its educational work in the world through representative offices and venues as well as institutional partnerships each of these actors plays a crucial role in our approach to training in the XXI Century
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University e Senior Partner da Novacoaching InternationalEacute tambeacutem Presidente da Asociacioacuten Profesional de Coaches de Espantildea (APCE) Vice-presidente da Asociacioacuten Espantildeola de Empresas de Coaching (AEECO) Moderator of The Life Underwriting Training Council (Bethesda Maryland USA) Certified Master Trainer Coach ISPC (International School of Professional Coaching UK) Entelechy Ten Principles Facilitator (Monarch Beach California USA) Membro da ICF e IAC (International Coaching Federation and International Association of Coaching) Membro da Junta Directiva de Empresaacuterios da zona norte de Madrid (AICA)
MOacuteDULO 2 A IMPORTAcircNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTACcedilOtildeES ESTRATEacuteGICAS E COMUNICACcedilAtildeO NA FUNCcedilAtildeO DE ANALISTA DE RH
PROGRAMA
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
O comportamento humano e desenvolvimento pessoal
O desenvolvimento organizacionalmiddot O planeamento estrateacutegico taacutectico e
operacional com foco em resultadosmiddot Estrateacutegia em tempos de mudanccedilamiddot Diagnoacutestico organizacionalmiddot Desenvolvimento organizacionalmiddot Estrutura organizacional e o seu impacto no
desenvolvimento das pessoas e organizaccedilotildees
As organizaccedilotildees e os processos de mudanccedilamiddot Mudanccedila organizacional e desenvolvimentomiddot A mudanccedila versus a resistecircncia
Cultura organizacionalmiddot A cultura organizacional e os seus impactos
nos resultados da empresamiddot Poliacuteticas e praacuteticas de RH
Aplicaccedilatildeo e gestatildeo do clima organizacional
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
The International Coaching University was created with the aim of bringing higher standards of postgraduate training in the preparation of professional coaches and
professionals with a desire to incorporate coaching to their cur-rent workICU is a private training organization with an international team and a strong educational foundation rooted in a model with three foundations The model principles that revolve around three axes theoretical experiential practical The purposes of the Model re-volve around two axes intrapersonal and extrapersonal The Model methodological approach that focuses on the person ICU develops its educational work in the world through representative offices and venues as well as institutional partnerships each of these actors plays a crucial role in our approach to training in the XXI Century
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
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2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
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Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Consultor Seacutenior e Formador do LetrsquosTalkGroup nas aacutereas de gestatildeo administrativa de pessoal gestatildeo de tempo processamento salarial e seguranccedila social gestatildeo de carreiras direito laboral entre outrasAmpla experiecircncia profissional como chefe de departamento de RH em vaacuterias empresas nomeadamente no Grupo Sonae nas empresas Integrum e NovisLicenciado em Ciecircncias Sociais Sociologia poacutes graduado em Gestatildeo Estrateacutegica de Recursos Humanos pela Universidade Catoacutelica - Lisboa
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADOR
1 Descriccedilatildeo e anaacutelise de funccedilotildeesmiddot Princiacutepios da anaacutelise descriccedilatildeo e
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot O processo de descriccedilatildeo e anaacutelise de
funccedilotildeesmiddot Objectivos estrutura da anaacutelise e descriccedilatildeo
de funccedilotildeesmiddot Meacutetodos de anaacutelise e descriccedilatildeo de funccedilotildees
vantagens e desvantagensmiddot As diferentes tipologiasmetodologias de
qualificaccedilatildeo de funccedilotildeesmiddot Descriccedilatildeo da funccedilatildeo e definiccedilatildeo da
competecircnciamiddot Identificaccedilatildeo de competecircncias transversais
e especiacuteficasmiddot A importacircncia de uma redacccedilatildeo adequada
das funccedilotildees treinomiddot As revisotildees perioacutedicas e as actualizaccedilotildeesmiddot A entrevista de anaacutelise de funccedilotildees
PAULO REIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH
Esta formaccedilatildeo superou as minhas expectativas Os conteuacutedos foram muito bem abordados e houve uma clareza na transmissatildeo dos mesmos Poderei com certeza dar um novo impulso ao desenvolvimento dos recursos humanos da minha empresardquo Porto de Luanda
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
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Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
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Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
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EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
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1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
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Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
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HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
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DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Consultora Seacutenior e Formadora do LetrsquosTalkGroup para as aacutereas de RH comportamento organizacional e gestatildeo em projectos nacionais e internacionais Licenciatura em Psicologia pelo ISPA ndash LisboaLarga experiecircncia na aacuterea de consultoria de gestatildeo e de RH desde a elaboraccedilatildeo agrave concepccedilatildeo e execuccedilatildeo em diversas empresas
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ORADORA
2 Recrutamento e selecccedilatildeomiddot Recrutamento e mobilidade interna as
fontes de recrutamentomiddot Os anuacutenciosmiddot Os instrumentos e o processo de selecccedilatildeomiddot A preacute-selecccedilatildeomiddot A triagem por cartas de candidatura de
apresentaccedilatildeo e dos curriculum vitaemiddot A entrevista de selecccedilatildeo
3 Acolhimento e integraccedilatildeomiddot Tipos e momentos do acolhimentomiddot O processo de integraccedilatildeo
4 Formaccedilatildeo profissionalmiddot A poliacutetica de formaccedilatildeomiddot Etapas do processo de formaccedilatildeomiddot O diagnoacutestico das necessidadesmiddot A definiccedilatildeo dos objectivos de formaccedilatildeomiddot Construccedilatildeo e implementaccedilatildeo do plano de
formaccedilatildeomiddot Os indicadores e o acompanhamento do
processomiddot Gestatildeo e avaliaccedilatildeo do processo de formaccedilatildeo
SOacuteNIA KARITSIS
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Na minha opiniatildeo o presente programa deveraacute ser continuado pois o seu conteuacutedo eacute bastante ricordquo BNA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
PROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
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LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
OFERTADO LIVRO
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
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LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
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O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
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MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
5 Sistemas de Gestatildeo de Competecircnciasmiddot O que eacute competecircnciamiddot O que eacute gestatildeo por competecircnciasmiddot Competecircncias teacutecnicas e comportamentaismiddot Teacutecnicas para identificar competecircncias
corporativas passo-a-passomiddot Relacionar competecircncias com as estrateacutegias
do negoacutecio middot Mapeamento de perfil de competecircncias dos
cargos ou funccedilotildeesmiddot Mensuraccedilatildeo de competecircnciasmiddot A construccedilatildeo e avaliaccedilatildeo do portfoacutelio de
competecircnciasmiddot O que muda nas acccedilotildees de gestatildeo de
pessoas com o uso do modelo de gestatildeo de competecircncias
middot A riqueza dos indicadores da gestatildeo por competecircncias
middot Gestatildeo visiacutevel consistente mensuraacutevel e objectiva
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ldquoGestatildeo por Competecircncias Ferramentas para Atraccedilatildeo e Captaccedilatildeo de Talentos Humanosrdquo de Maria Odete RabaglioEste livro defende uma metodologia integrada praacutetica e consistente para implementaccedilatildeo da Gestatildeo de Pessoas por Competecircncias com exemplos praacuteticos do passo-a-passo para mapeamento das Competecircncias Corporativas mapeamento e mensuraccedilatildeo dos perfis dos cargos ou funccedilotildees toda a teacutecnica para construccedilatildeo e realizaccedilatildeo da entrevista comportamental e mensuraccedilatildeo da mesma acompanhadas de muitas dicas para potencializar a qualidade nas entrevistas aleacutem de sugestotildees de muitos formulaacuterios para o uso racional de todas essas ferramentas
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Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
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MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
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Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
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Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
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Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
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Morada
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Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Psicoacuteloga Organizacional com especializaccedilatildeo em RH e jogos organizacionaisFoi pioneira no desenvolvimento e lanccedilamento de ferramentas de gestatildeo por competecircncias no Brasil atraveacutes de cursos livros e participaccedilatildeo em vaacuterios congressos nacionais e internacionaisLarga experiecircncia na implementaccedilatildeo de projectos de gestatildeo de pessoas por competecircncias desenvolvimento gerencial desenvolvimento de competecircncias e outros em grandes empresas puacuteblicas e privadas dentro e fora do Brasil Eacute ainda autora de vaacuterios livros
ORADORA
MARIA ODETE RABAGLIO
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
6 Avaliaccedilatildeo do desempenho por competecircnciasmiddot O que e como avaliar no perfil do avaliadomiddot O papel da avaliaccedilatildeo de desempenho nas
restantes dimensotildees da gestatildeo de pessoasmiddot A importacircncia da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Objectivos da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Criteacuterios da avaliaccedilatildeo de desempenhomiddot Metodologias de avaliaccedilatildeo e seus
respectivos contextosmiddot Os diferenciais da avaliaccedilatildeo por
competecircncias e outros tipos de avaliaccedilatildeomiddot A avaliaccedilatildeo de desempenho como
instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva
middot PDC ndash Plano de Desenvolvimento de Competecircncias o que eacute e para que serve
middot Como preparar o avaliador para fazer avaliaccedilotildees com criteacuterio e foco no
desenvolvimento de pessoasmiddot A entrevista de devoluccedilatildeo dos resultados da
avaliaccedilatildeo como planear como iniciar como conduzir como fornecer feedbacks positivos e construtivos e como fazer um Plano de Desenvolvimento de Competecircncias
middot O poder do feedback na integraccedilatildeo motivaccedilatildeo e desenvolvimento da equipa
middot O avaliador de sucesso estimula uma equipa vencedora
PROGRAMA
OFERTADO LIVRO
ldquoFerramentas de Avaliaccedilatildeo de Performance com Foco em Competecircnciasrdquo de Maria Odete RabaglioEacute uma obra que apresenta soluccedilotildees efectivas e praacuteticas para gestatildeo de pessoas com foco em competecircncias Atraveacutes de uma linguagem acessiacutevel a gestores Maria Odete Rabaglio conduz o leitor desmistificando todo o processo de competecircncias preparando passo-a-passo as etapas para a implantaccedilatildeo desde o mapeamento e seleccedilatildeo ateacute a avaliaccedilatildeo de pessoas de forma que a implantaccedilatildeo e utilizaccedilatildeo pelas organizaccedilotildees sejam seguras e responsaacuteveis
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 3 PROCESSOS ESTRATEacuteGICOS DE RH (Continuaccedilatildeo)
Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
6 Gestatildeo de Carreiras e Mobilidade - Da Visatildeo agrave Praacutetica
middot Objectivos e componentes do sistema de recompensas
middot Tipos de recompensas ndash intriacutensecas e extriacutensecas
middot Princiacutepios gerais de um sistema remuneratoacuterio
middot A estrutura salarialmiddot O salaacuterio e sua evoluccedilatildeomiddot Sistemas de incentivosmiddot Benefiacutecios sociais especiacuteficos
Para quem como eu que agrave partida vinha soacute para uma actualizaccedilatildeo o curso superou as minhas expectativas tanto pelas temaacuteticas bem como pela forma de transmissatildeo e abertura na comunicaccedilatildeordquo ENEPACIPAL
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
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Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
ORADORA
SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
middot Definiccedilotildeesmiddot Metodologias
Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
Converter indicadores em valores financeiros
Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
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1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
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Data
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Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
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bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
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Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
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SOFIA BENTO
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A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
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Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
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no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
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Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
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Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
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bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
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EmpresaNome da Empresa
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Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
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Participantes
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1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
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PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
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Executive Coordinator no LetrsquosTalkGroup sendo responsaacutevel pela aacuterea de consulting larga experiecircncia em projectos de consultoria de RH de desenvolvimento estrateacutegico e formaccedilatildeoFormadora no LetrsquosTalkGroup no acircmbito da gestatildeo estrateacutegica management gestatildeo de RH comunicaccedilatildeo escrita optimizaccedilatildeo de processos optimizaccedilatildeo comercial e gestatildeo da formaccedilatildeoLicenciatura em Psicologia Faculdade de Psicologia e Ciecircncias da Educaccedilatildeo Universidade de Lisboa Curso Poacutes-Graduado Legislaccedilatildeo Laboral e o Novo Coacutedigo de Trabalho pelo ISLA - LisboaCertified ROI Professional ROI Institute (EUA)
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SOFIA BENTO
PROGRAMA
A avaliaccedilatildeo do impacto da formaccedilatildeo e o estudo do retorno do investimento
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Introduccedilatildeo agrave Metodologia ROImiddot Origem e conceitosmiddot Os 12 princiacutepios da Metodologia ROImiddot Abordagem praacutetica baseada em resultadosmiddot Aplicaccedilotildeesmiddot Vantagens e benefiacutecios
A importacircncia da definiccedilatildeo de objectivos
O timming para recolha de dados
Instrumentos de recolha de dados
Isolar o impactomiddot Principais estrateacutegiasmiddot Metodologias para isolar o impacto da formaccedilatildeo
no resultado global
Calcular ou estimar o valor de uma melhoria
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Caacutelculo do ROI
Apresentaccedilatildeo dos resultados
Anaacutelise de casos praacuteticos e boas praacuteticas ROI
MOacuteDULO 4 RETORNO DO INVESTIMENTO EM FORMACcedilAtildeO - METODOLOGIA ROI INSTITUTE
The ROI Institute Inc is dedicated to the application and refinement of the ROI Methodology The ROI Institute offers workshops (including certification) consulting services benchmarking research publications and other materials to enhance and improve the ROI Methodology It is the networking hub for those people who participate in the ROI certification process In addition The ROI Institute develops a wide range of publications on accountabi-lity including measuring ROI The ROI Institute is the only organiza-tion dedicated to developing refining promoting and implemen-ting the ROI Methodology originally developed by Dr Jack Phillips
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
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Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
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WORKSHOP
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Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
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ORADOR
Fundadora da Sperantia que representa o Great Place to Work em Portugal Eacute Mestre em Pesquisa em Ciecircncias da Informaccedilatildeo e da Comunicaccedilatildeo pela Sorbonne (Franccedila) e Mestre em Sustentabilidade pela Universidade de Cranfield (Reino Unido)
SANDRINE LAGE
letstalkgroupcom
DATA 23 JUNHO A 04 JULHO 2014
LOCAL LISBOA LETrsquoSTALKGROUP
Condiccedilotildees de participaccedilatildeo
bull Os Valores apresentados incluem Coffee breaks kit de documentaccedilatildeo 3 livros sessatildeo de coaching individualizado (por email - por participante ateacute 2 meses apoacutes a conclusatildeo da certificaccedilatildeo) visita guiada a empresa de referecircncia deslocaccedilatildeo e estadia no Porto visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia jantar de gala e actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating no rio Douro
bull Aos valores apresentados acresce IVA agrave taxa legal em vigor
bull O pagamento da Inscriccedilatildeo deveraacute ser efectuado por transferecircncia bancaacuteria antes da data de iniacutecio da formaccedilatildeo
bull O nuacutemero de participantes eacute limitado e as inscriccedilotildees seratildeo consideradas pela ordem de chegada
bull A Empresa Cliente poderaacute substituir um participante que natildeo possa estar presente por outro com o mesmo perfil
Todos os dados fornecidos satildeo considerados confidenciais e natildeo seratildeo facultados a entidades terceiras excepto para efeitos de eventual auscultaccedilatildeo por parte do Sistema de Acreditaccedilatildeo sujeita a uma aceitaccedilatildeo por parte dos visados Estaacute contemplado o direito agrave consulta e correcccedilatildeo de dados
Para mais informaccedilotildees contacte o nosso Departamento Comercial infoletstalkgroupcom
Autorizaccedilatildeo do cliente Por favor devolva este documento assinado confirmando todas as condiccedilotildees descritas por Fax +351 213 420 819 ou por Email para registrationsletstalkgroupcom
EmpresaNome da Empresa
Responsaacutevel de Formaccedilatildeo Email
Morada
Coacutedigo Postal Localidade Contribuinte Nordm
Telefone Fax
Participantes
Nome do Participante 1
Funccedilatildeo Email Telefone
Nome do Participante 2
Funccedilatildeo Email Telefone
1 Participante 4880euro2 Participantes 8560euro (4280euro por participante)3 Participantes 11340euro (3780euro por participante)
O Cliente
________________________________________
Data
_____________________________
Valor de inscriccedilatildeo
Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
PagamentoA importacircncia de Euros seraacute liquidada por transferecircncia bancaacuteria para
BANCO Santander TottaNIB 001800032168433702091
IBAN PT50 001800032168433702091 BICSWIFT TOTAPTPL
HOTEacuteIS localizados perto do LetrsquosTalkGroup em Lisboabull Hotel MyriadCais das Naus Lote 22101 Parque das Naccedilotildees 1990-173 LisboaTel +351 211 107 600Fax +351 211 107 601wwwmyriadpt
bull Hotel Tryp OrienteAv D Joatildeo II Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 218 930 000 wwwtryporientecom
bull Hotel Tivoli Oriente Av D Joatildeo II - Parcela 114 Lote 3 Parque das Naccedilotildees 1990-083 LisboaTel (+351) 21 891 51 00wwwtivolihotelscomDefaultaspxID=459
bull Hotel Vip Executive Artrsquos Av D Joatildeo II Lote 118 1998-028 Lisboa ndash PortugalTel (+351) 210 020 400wwwviphotelscomptHoteisVipExecutiveVipExecutiveArtsOHotelaspx
bull Hotel Olissipo OrienteAv Dom Joatildeo II Lote 10322 1900-083 LisboaTlf +351 21 8929100Fax +351 21 8929119wwwolissippohotelscomptGrupoHoteis-OlissippoOrienteO-Hotelaspx
Contacte-nostelef +351 21 795 74 68 ou email infoletstalkgroupcom
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroupcom
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O valor inclui Kit de documentaccedilatildeo e 3 livros Sessatildeo de coaching individualizado Visita guiada a empresa de referecircncia Deslocaccedilatildeo e estadia no Porto Visita agraves Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia Jantar de gala Actividade de ldquoourordquo - Percurso de JetBoating
3ordf Ediccedilatildeo NOVOPROGRAMA
MOacuteDULO 5 HR EXPERIENCE
PALESTRA
As principais carateriacutesticas das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar ldquoGREAT PLACE TO WORKrdquo
APRESENTACcedilAtildeO
Demonstraccedilatildeo de Software de Recursos Humanos
Coach certificada com vasta experiecircncia em Executive work e team coachingConsultora seacutenior LetrsquosTalkGroup para a aacuterea de RH
ORADORA
CARLA COSTA ARAUacuteJO
WORKSHOP
Coaching e Lideranccedilamiddot O que eacute o coachingmiddot A relaccedilatildeo entre coaching e lideranccedilamiddot Ferramentas de coachingmiddot Perguntas poderosas - a arte de perguntar e
fazer pensar
Liacuteder coachingmiddot Desenvolvimento de pessoas ndash desenvolvimento
de equipasmiddot A importacircncia do coaching na arte de liderarmiddot A relaccedilatildeo entre o coach e o liacuteder
ENRIQUE JIMEacuteNEZ SOLER
APRESENTACcedilAtildeO
Apresentaccedilatildeo da metodologia de coaching da ICU
ORADOR
QUALIFICACcedilAtildeO E CERTIFICACcedilAtildeO DE RECURSOS HUMANOSFormaccedilatildeo e Desenvolvimento deConsultores Internos de Recursos Humanos
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Presidente da ICU - International Coaching University
ORADOR
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O Cliente
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Organized byLetrsquosTalkGroup - Mastering People Development Edifiacutecio Infante Av D Joatildeo II Lote 11605 ndash 8ordm H Parque das Naccedilotildees 1990-083 Lisboa I PortugalTel +351 217 957 468 Fax +351 213 420 819 infoletstalkgroupcom wwwletstalkgroupcom
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