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Qualidade de Vida

Pontos Importantes:

1. Estar Ativo: se caracteriza pela ação, pelo movimento: vivo, ágil, enérgico, rápido.2. Estar Motivado: Atividade intelectual, social, afetiva, etc. Que desperta o entusiasmo, interesse, curiosidade.3. Usar o potencial: oportunidade, possibilidade.4. Ser Livre.5. Ser Coerente.6. Ser Autêntico.7. Procurar Integrar pensamentos, sentimentos e entendimento.8. Investimento equilibrado entre: o profissional, o social, o espiritual e o ético.

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Qualidade de Vida tem grande importância para

nossa Felicidade e Bem Estar.

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Qualidade de VidaConceito:É a percepção do indivíduo, de sua posição da vida no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.

(OMS, 1994).

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Qualidade de vida pode ser uma sensação de bem-estar global,

incluindo, aspectos de felicidade e satisfação de vida como um

todo.

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Qualidade de Vida• “Qualidade de vida significa muito mais do

que apenas viver [...]. É o viver compensador em pelo menos quatro áreas: social, afetiva, profissional e a que se refere à saúde[...]. Viver bem refere-se a ter uma vida equilibrada em todas as áreas.”

(LIPP, Marilda Novaes e ROCHA, João Carlos. Stress, Hipertensão Arterial e Qualidade de Vida: um guia de tratamento para o hipertenso. Campinas-SP. Papirus. 1994).• Equivale a:

– bem-estar, no domínio social;– a status de saúde, no âmbito da medicina;– a satisfação pessoal, no domínio psicológico.

(BALLESTEROS, R. Fernandez. Qualidade de Vida conceito e acesso. Montreal: s.n., 1996. Vídeo).

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Qualidade de Vida no TrabalhoConceito:

É o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias, inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção de qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo”.

(FRANÇA, 1997, p. 80 apud VASCONCELOS, 2001, p. 25).

(FRANÇA, A. C. L. Qualidade de Vida no Trabalho: conceitos, abordagens, inovações e desafios nas empresas brasileiras. Revista brasileira de medicina psicossomática, Rio de Janeiro, v. 1, n. 2, p. 79-80, abr./mai./jun. 1997).(VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Qualidade de Vida no Trabalho: origem, evolução e perspectivas. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 1, p. 23-35, jan./mar. 2001).

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Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

Para Chiavenato a Qualidade de Vida envolve: • A satisfação com o trabalho executado;• As possibilidades de futuro nas organizações;• O reconhecimento pelos resultados alcançados;• O salário percebido;• Os benefícios auferidos;• O relacionamento humano dentro do grupo e da

organização;• O ambiente psicológico e físico de trabalho;• A liberdade e a responsabilidade de tomar decisões;• As possibilidades de participar.(Chiavenato, ldalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p.487-488).

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Qualidade de Vida no Trabalho

A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionam:

Ao indivíduo:• menos estresse;• maior estabilidade emocional;• maior motivação; • maior eficiência no trabalho;• melhor auto-imagem e • melhor relacionamento;• satisfação no trabalho;• envolvimento no trabalho;• compromisso com a organização;• sensação de bem estar.

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Qualidade de Vida no Trabalho

A adoção de programas de Qualidade de Vida e promoção da saúde proporcionam:

A empresa: força de trabalho mais saudável; menor absenteísmo; menor rotatividade; melhor imagem; melhor ambiente de trabalho;

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“Você pode mentir com a fala, mas não com o corpo”. (Caspari, 2002).

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MotivaçãoA motivação é um processo essencial para uma empresa superar os obstáculos e atingir os melhores níveis de desempenho. Pessoas felizes e motivadas fazem a diferença.

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As Necessidades Humanas segundo Maslow

Necessidades

secundárias

Necessidades

primárias

Necessidades de

Auto-realização Necessidades de estima

Necessidades sociais

Necessidades de segurança

Necessidades fisiológicas

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Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

Fatores Motivacionais

Fatores Higiênicos

(+)SATISFAÇÃ

O

(-)NÃO-

SATISFAÇÃO

(+)NÃO-

INSATISFAÇÃO

(-)INSATISFAÇÃ

O

Fatores HigiênicosFatores Motivacionais

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SaúdeA Organização Mundial de Saúde (OMS) define

saúde como: “um completo estado de

bem-estar físico, mental, e social e não somente ausência de

doença, ou debilidade”.

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A qualidade se faz através das pessoas

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Se faz necessário investir nas pessoas.

São as pessoas que possibilitam:Desenvolver os projetos da empresa;Maximizar os lucros;Aumentar os índices de desempenho e produtividade;Possibilitar que se atinjam as metas, desafios e objetivos;

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Em muitas organizações existe uma grande distância entre o discurso e a

prática.

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O que você pode fazer para melhorar sua qualidade de

vida?

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Qualidade de Vida (QV) É cuidar da auto imagem. É mudar hábitos de vida. É refletir sobre escolhas e decisões.

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Cultive uma vida saudável e feliz.

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Não viva estressado, nem chateado!!!

23

“Seja solidário para não ser solitário”.

24

“Sem trabalho toda vida apodrece, mas sob um trabalho sem alma a vida sufoca e

morre”.(Camon in Marcus Vinicius Rodrigues, 1995)

25

“Se o progresso econômico significa que nos tornamos meras

engrenagens de uma grande máquina, então o progresso é uma

falsa promessa” (Charles Handy, 1996).

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É importante preservar os recursos naturais para que tenhamos qualidade de

vida

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Cuidar da vida com crescente consciência e integração:

pessoa, afeto, trabalho e ambiente,

projetando o reflexo

positivo nas próximas gerações.

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Etapas para o SucessoDefina cada passo como o mais importante da vida. O próximo que dará, desejar que seja o melhor;Planejar cada passo com muito cuidado;Rever cada passo;Se colocar no lugar do outro.

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FIM...

Na verdade é só o começo...

Formatação: Antonino Costa da Silva