Pulso Congressistas 21à28 Agosto de2017 - ABRH-Brasil · Tudo isso, porém, só se concretiza com...
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Pulso Congressistas21 à 28 Agosto de 2017
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Perfil dos Congressistas
12% 7%
69%
9% 3%
Atividadeprofissional
Consultor FuncionárioPúblico
FuncionáriodeEmpresaPrivada Empresário
Estudante
0% 3%
28%
40%
29%
FaixaEtária
Menosde18anos De18a24anos De25a34anos
De35a44anos Maisde45anos
3
Perfil dos Congressistas
19%
16%
30%
20%
3% 12%
Nívelhierárquico
Analista Coordenador Gerente Diretor Presidente Outros
55%
12%
33%
JáparticipoudoCONARHcomocongressista?
Não,éaprimeiravez Sim,éasegundavez Sim,maisdetrêsvezes
4
Perfil dos Congressistas
FolderImpresso0%
e-mailmarketing15%
Mídiassociais10%
RevistaMelhor1%
JornalOEstadodeS.Paulo1%
TvGlobo0%
Google1%
Indicação17%
ParceirosABRH40%
Outros15%
ComotomouconhecimentodadivulgaçãodoCONARH?
FolderImpresso e-mailmarketing Mídiassociais RevistaMelhor
JornalOEstadodeS.Paulo TvGlobo Google Indicação
ParceirosABRH Outros
5
Eumesmo16%
Aempresaondetrabalho46%
Recebocortesia26%
OutroPatrocinador12%
Quempatrocinousuavindaaocongresso?
Eumesmo Aempresaondetrabalho Recebocortesia OutroPatrocinador
Perfil dos Congressistas
Resultados Congresso
6
1 O CONARH é o evento do ano em Gestão de Pessoas.97%Positive
3%Negative
0%Neutral
2,600 People
294 Respondents 100%Sim
0%Não
2 Eu escolhi participar do CONARH para me manter atualizado com as últimaspráticas em Gestão de Pessoas.
99%Sim
1%Não
3 Eu escolhi participar do CONARH porque possui conteúdo abrangente e traz osprincipais influenciadores e líderes em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.
87%Sim
13%Não
4 Eu escolhi participar da CONARH porque permite a rede necessária para minhaatividade profissional.
100%Sim
0%Não 5 Eu escolhi participar do CONARH porque é um evento de credibilidade.
7
6 Estou satisfeito com a minha experiência de registo no site CONARH.80%Positive
9%Negative
11%Neutral
2,600 People
294 Respondents 69%Positive
12%Negative
19%Neutral
7 Estou satisfeito com o atendimento pré-evento da ABRH-Brasil.
65%Positive
24%Negative
11%Neutral
8 Estou satisfeito com a agenda e carga horária do CONARH.
70%Positive
16%Negative
14%Neutral
9 Estou satisfeito com a localização do CONARH.
69%Positive
23%Negative
8%Neutral
10 Estou satisfeito com a infra estrutura do CONARH 2017 (auditório, toaletes, segurança, limpeza e etc.).
Resultados Congresso
8
11 A EXPO ABRH 2017 atendeu às minhas expectativas.72%Positive
17%Negative
11%Neutral
2,600 People
294 Respondents 79%Positive
12%Negative
9%Neutral
12 Estou satisfeito com os temas discutidos na CONARH.
76%Positive
13%Negative
11%Neutral
13 Estou satisfeito com a qualidade dos Conferencistas do CONARH 2017.
66%Positive
25%Negative
9%Neutral
14 No geral, estou satisfeito com a organização geral do CONARH 2017.
76%Positive
18%Negative
6%Neutral
15 No geral, o CONARH 2017 atendeu as minhas expectativas.
Resultados Congresso
9
16 Você gostaria de participar de um próximo CONARH?94%Sim
6%Não
2,600 People
294 Respondents 93%Sim
7%Não
17 Você recomendaria o CONARH para quem quer se atualizar sobre o temaGestão de Pessoas?
Resultados Congresso
10
Respostas mais votadas (234 respostas e 2.245 votos)
Rank Feedback
1 SerDigitalnãoésomenteadotartecnologias.Éestarabertoainovação,as mudanças,aumanovaformadepensar!Nestajornada,estabelecerumpropósitotransformadoréalgofundamentalparaqueatransformaçãoaconteça emnossasorganizações.
2 INOVAÇÃO!Enãopensarqueparaserinovadoréprecisofazeralgograndioso, lançarumnovoproduto,umamarcadesucesso,temosqueserinovadoresno diaadia,emnossosprocessos,nadiversidade,namaneiradesededicarao outro.Foiumaexperiênciaincrívelcomoserhumano,certamente!Nãohácomo sairdoCONARHdamesmaformaqueentrounodia15/08.
3 - Velocidade+InteligênciaCognitiva+Humanização=FocoemExcelência OperacionalAtravésdissoconquistaramoprincipal;funcionáriocentrodetudo. Funcionáriossatisfeitosgeramclientessatisfeitosemelhoresresultados (VanessaLobato- RHSantander)GilGiaderlli - TransformaçãoDigital(Futuro próspero)MarkJohnson(Liderançainspiradora,solidariedade)
4 Aspalestrasnossinalizaramsobreoquantoestamosnocaminhoemrelaçãoao desenvolvimentotécnicoecomportamentaldenossoscolaboradoresetambém oquantoprecisamosnosprepararparaasmudanças,fortalecendoanossa culturaparaoengajamentoecomprometimentotãoesperadoportodos!
5 TrazerExperiênciasparaoscolaboradoreséamelhorformadeconectá-los comotrabalhodeTreinamentodeDesenvolvimento
11
AdoreiapalestradoPaoloGallo,mefezpensarerepensarváriosaspectosparaaminhavidapessoalenaempresa.Umafrasequememarcoumuitofoia
frasedeMarkTwainqueeleapresentou:"Thetwo most important days inyour life arethe day you areborn...and the day you find outwhy."
ReforçouqueosetordeRHprecisarestarpresentenasáreadandosuporteaosgestores.Comosugestão,peçoavaliarasalimentações,poisestavamcomo
preçomuitoelevado.
Viverosvaloresdaempresaeadotarumendomarketingparadivulgaçãodosmesmos,criandoaindamaissinergiainterna.
Ograndedesafioétrabalharopropósitodaspessoasnasorganizações.Essetemafoimuitoabordadoeressaltoagrandeimportânciadeaplicabilidade.
Orespeitoaoserhumano,sejaconsigoproprio ousedoandocomoformadeajudaraooutros,issocomcertezafaráadiferença.Podeparecerretóricamas
amensagemquedicatb équeaunica certezaéamudança.
Omundoestáemconstantetransformação.Novastecnologiassurgindoemudandoaformadeconduzirmosnossosprocessos.Issovemmudandotambém
omodelodenegócioeaestratégiadascompanhias.Tudoisso,porém,sóseconcretizacomoprincipalingredientepronto.Aspessoas.Nessecontexto,o
papeldeRHassumeumaimportânciacadavezmaiortendoquecuidardosprocessos,estratégiaesistemasdesuaárea,dandosuporteàestratégiada
organização,preparandopessoasparaumfuturocadavezmaispresente.
NaverdadeaExpoRH trouxealgumasnovidadesemtermosdesistemasdegestãoqueabriramoportunidadesparainovaçãodealgunsprocessos
OCONARH,semduvida...foiumagrandeoportunidadedemeatualizarerepensarminhacarreiraparaofuturo!
Comoaquartarevoluçãoindustrialestáimpactandoasrelaçõesdetrabalhoeascompetênciasnecessáriasaosprofissionais.
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Comoaquartarevoluçãoindustrialestáimpactandoasrelaçõesdetrabalhoeascompetênciasnecessáriasaosprofissionais.
Gerenciamentoderiscoecarreiras.Porém,reiterominhadecepçãocomaorganizaçãodoevento.Eu,particularmente,fuiumdosprimeirosdafila,ealertei
diversasvezesaorganização.Faleicomaequipequeprecisavaorganizaraentrada,enãofuiouvido.OstemasdaspalestrasmagnasnãotrataramdeRH.
Importânciadodesenvolvimentodascompetênciascomportamentais.
Participandodealgumaspalestra,pudeconstataroquandorealmentetemosquenosanteciparsobreinteligênciaartificial,porém jamaissedistanciardo
serhumano.
FoideextremarelevânciaosconteúdossobreinovaçãoemundoVUCA,acreditoqueforamcompartilhadasboaspráticasparaaplicaçãodesteconteúdona
organizaçãoemquetrabalho.
AexperiênciacomJoãoDorianosinspiraadesenvolverumprogramadestenoentornodanossaInstituição
EusempregosteieadmireioCONARHmasesseanoaproveiteimuitopouco.Fiqueifrustradacomasuperficialidadecomqueosassuntosforamtratados.
Meiahoraparacadapalestraépoucoe,emmuitas,asperguntasnemforamrespondidas.NatãoesperadapalestradoVUCAperditodomeutemponafila
dofone.O1odiadoeventofoitumultuadoeimprodutivo,faltousuporteecomunicação.Escolher1entreas6palestrassimultâneasé"dedoer"pelo
investimentofeito.EuacreditoquenoConarh de2018mudançasserãofeitasbaseadasnosfeedbacks.GosteimuitodapalestradaSusanAndrews.
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Nossa!Difícilescolher.ParamimoCONARHésempreumaexplosãodeconhecimentos,detrocas...Digoaoscolegaseamigos,quesaioembriagadacom
tantasinformaçõesessenciaisparaaempresaepessoas.AovoltardoCONARHcompartilheicomotodososcolegas"Diversidadee inclusãosobolhardos
personagensreais",e,"Propósitoeação:conectandoomundopelamúsica- playing forchange".Precisamosexpandircomagenerosidade,respeito
humano,comatolerância.Paraquenãosóeu,mastodosqueouviramaminhafala,possamrefletirepraticar.Usardaempatia.
AúnicapalestrarelevantefoiamagnadoGil.Ascompetênciasde2017ede2020,comoodigitaltemimpactadonomercado,nasorganizações,nas
pessoas.Palestrassimultâneaspelocurtoespaçodetemposóficaramnaintrodução,naparteóbvia,queosprofissionaisdeRHjádominam,zero
contribuição.Asperguntas,queéomomentonoqualoscongressistasdefatoarticulamconhecimentoeaprendem,foramnamaioria cortadaspelo
mediadoremfunçãodotempo,assimaspalestrastiverampouquíssimacontribuição.Petrobrásnãoéexemplodemodelodegestão de sucessop/estarlá.
(faltaespaço)
Necessidadedeumacontínuarenovaçãodovínculocomoscolaboradores,medianteumacorrecta definiçãodepolíticasquepermitammantê-los
permanentementemotivadosefocadosnoseutrabalhodiário(políticasdeatracção eretençãodetalentos).
esteanoumdostemasmaisinfluentefoirealmenteinfluenciação comooRHpodeinterferirparaobemestardosfuncionáriosmedianteaestacriseemque
opaísestápassandoeprincipalmentecomomotivarosfuncionáriosmedianteaestareformadaCLTquetantoassustaosfuncionário
Propósitocolaborativo
MotivaçãoparatrabalharcomalegriaporqueavidaemuitoprevêeprecisamosviverbemcadamomentoefazercomaspessoasqueEuconvivopassa
sentiralegriaeconfiança.
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Anecessidadedeestartotalmenteabertoainovaçõesemudanças.
OsRh´s precisamdarfeedbackaosCEO´s
aprendianegociarcomaspessoaseaterplanejamentoemminhasrotinaspoissemplanejamentoagentenãoconseguechegaralugarnenhum.
ComoincluirDiversidadeeinclusãonapautaorganizacional.Entretanto,importantefalardadificuldadedeorganizaçãodoevento.Filas,almoços
impossíveis...fiqueidecepcionada.E,alémdisso,terdeescolher1entre6palestras,diasreduzidos...difícil...
PlataformasdeEnsinoEAD,UniversidadeCorporativa,DesenvolverosetordeEndomarketing
Tivepoucosinsightsparaaplicaçãonomeudia-a-dia,infelizmente,aspalestrastinhamumcurtotempo,ondeostemasnãoeramdesenvolvidososuficiente,
faltouobjetividadeeclarezanasabordagens.
Dediqueiplenamenteavisitarosexpositores,conheceros"produtos"oferecidoseaondepossoaplicá-losnaminhavidaprofissional.
Propositocolaborativo
Oeventoficoubemabaixodaminhaexpectativa,tiveexperiênciaexcelentecomoCBTD,minhaexpectativaeraoCONARHsernomesmonível,porémficou
muitoabaixodoesperado,poucaspessoasparaorientarem,aspessoasquetinhamnãosabiamdarasinformaçõescorretas,aspalestrastinhamduração
muitocurtas,tudofoitratadodemaneiramuitosuperficial,aestruturafísicanãocomportaaquantidadedepessoas,principalmenteaalimentação.Aunica
experiênciapositivaforamaspalestrasdaexporeosexpositores,emespecialoIBC.Experiênciacomaexporfoipositiva.
Inovaçãoéotemadomomento
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OCoachingcomalma.
Osvideos,onetwork,contatos...
Oincentivoaoprotagonismo.Eocompartilhamentodeconhecimentos.
Orepensaracarreira,aseleçãodelideranças,eacapacitaçãodepessoas....preparaçãodeprofissionaisparaanovarevoluçãoindustrial....debateroperfildo
novoprofissional.
AcheimuitoricoaexposiçãodosresultadosdareuniãodosCEOs.GosteidapalestradoGerenteExecutivodaPetrobras,ondeficouclaroaqualidadedos
recursoshumanosdaempresa.GosteimuitodapalestradoGPAGrupoPãodeAçúcarmuitoútilconhecermetodologiasquepossamser aplicadas.Gostei
muitodapalestradaClaudiaWeiler.Estaspalestrastiveramumconteudoprático,possibilitandoteridéiasparaseremaplicadas nasorganizações.Parabéns
peloCONARH2017,comcertezafoidegrandeutilidadeparaosparticipantes.
ContinuardisponibilizandoadiversidadedetemassobreRecursosHumanos.
Oquantoéimportantepedirdesculpasaosparticipantesquandoalgonãosaicorretamenteeacolhercomcarinhoasreclamações edúvidase
principalmentenãocontinuarcomaestruturacombinadaantescomosenadaestivesseacontecendo.
Visãodeinovação,designthing,competênciasparaaliderança,diversidade
Aspectos deinovação tecnológica eos impactos nosetor deRHem gestão depessoas comocenário econômico atual.Apesar devárias ferramentas
estarem vindo paraauxiliar noprocesso degestão,é reforçado aimportância dasrelações humanas na tomada dedecisões eengajamento dentro das
empresas.
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Prefiro não compartilhar
Tudo!! Inovação
Euaprenditodosostiposdeprocessoquefaçonaminhaempresa,tudosobresistemasefolhadepagamento.
trabalhoemumsegmentomuitoespecificodeadministraçãohospitalar,meumaiorganhonesteanofoirealmenteapraticadainfluenciaçãodemodogeral,
poistodosostemasdeformaamplairãocontribuirparameumomentodeconstruçãodemudançacultural.obrigada
Ofuturodomercadodetrabalhoedasprofissões.
Ostemaseraminteressantes,maspalestrasde40msãopoucoefetivas.Afaltadeorganizaçãonaentregadosfones,atrapalhoua participaçãoemvários
momentos.Alémdomais,afilaquetínhamosqueenfrentarnoalmoçotambémocasionouanãoparticipaçãoemeventosdonossointeresse.Nãosabíamos
quetinhaoutrorestaurantenoprédio,issodeveriatersidoinformadoaotérminodecadapalestra.Alogísticadeentregade credenciaisfoipéssima.
Tambémnãocontabilizaramonrdecadeirasxparticipantesnosauditórios.Emdoismomentosfiqueiempé.Issodeveriatersidoprevisto.
Ascompetênciasquefarãodiferençanaquartarevoluçãoindustrial
DesignerThinking.ÉoqueestatransformandooRHatualmenteeasempresas.
Naminha opinião os assuntos abordados foram muito importantes,masfaltou algo mais associado à prática.Alguns temas foram muito repetitivos sobre
Inteligência Artificiale4a.Revolução Industrial,masfaltou entrar mais afundo noRH.
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Aimportância doRHestar conectado comonegocio daempresa ecomuma visão também paraforadaempresa,trazendo soluções criativas eatento a
velocidade dasmudanças.Isto é umtrabalho queirei desenvolver comaminha equipe imediatamente,fóruns participativos paradiscutirmos onosso
modelo degestão deRHfrente aos desafios atuais.Não podemos querer resultados novos utilizando soluções queatenderam nopassado masquenão
necessariamente são asqueirão atender em ummundo volátil eem transformação
Conexão
Acheiinteressanteoqueosexpositoresestavamoferendotantopalestrasquantoserviços.
Inovaçãoetecnologia.
Avisitanosstandesfoiricaparaconhecernovosparceirosdenegócioparaaminhaempresa.
Asmudançasgeraisquevirãoporaíea4ªrevoluçãoindustrial.Inovaçõesetc
AvaliaçãodeDesempenho,projetoqueseráimplantadoemminhaorganizaçãonestesegundosemestrede2017;ProjetodeMentoria Interna,planejareste
projetopara2018.
Acreditoquedeveriaabrangermaisempresas
Opoder desuperação,oproblema inicial foi impactante ecomareorganização mostrou oquanto apreocupação comocongressista é primordialaABRH
Brasil.
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Eu assisti auma palestra:Painel delidernaças inovadoras,nodia 15/08,quefoi excelente,oJoão Paulodogrupo Gaialevou ideias inovadoras sobre a
valorização depessoas,eautilização deum"boneco",oSr.gentileza,umboneco intinerante entreos empregados.Achei essa ideia sensacional ejá estou
pensando em como aplicar isso na empresa.Além dapalestradeendomarketing,quevai majudar adesenvolver umprograma decomunicação doRHpara
os empregados,etenho acerteza queserá umsucesso!
Primeiroanoqueparticipei,gosteibastantedaestruturadoevento,porémacheiaáreadaExpomuitocheia.Oscongressistas deveriamterdireitoaalmoço
eestacionamentojáqueovalordainscriçãoébemalto.
Aaplicabilidadedealgunstemasecomoestãotãopróximos.Ocuidadocomosaspectoslegaisqueestãoemmudançaeimportânciadeserumlíder
parceiro,issofoireforçadonessecomgresso.
Visãodefuturotrazidaporumdosconferencistasnaapresentaçãomagnado2ºdia
Solidariedadeemodernizaçãodosprocessos
Encontreiboasideiasnosstandes
A4ºrevolução.Porqueestaremostrabalhandooconceitocomtodaaliderança.
Criatividade significa rearranjar ideias eomais importante é colocar ainovação em prática,comceleridade.
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Os temas apresentados abordam superficialmente os temas relevantes paraagestão depessoas.Nenhum dosassuntos foi abordado comprofundidade
pelos participantes.Existem fornecedores preparados paraatender asnecessidades atuais.
Bom
Ostemasmaisabordadosnaspalestrasforam:TransformaçãodigitaleINOVAÇÃO.AmbostemastemtotalinfluencianasatividadesdeRHenaqualidade
dosserviçosaquedispusemosaosfuncionários.Acreditoquemotivareiaempresaafazerstartups.EstoucommuitasidéiaseocasedaCaixaSegurosme
incentivoubastante!
Aimportânciadeserefletirsobrequebradeparadigmasnavidapessoaleprofissional.
Liderançacoletiva
Visãoestratégicanosnegóciosenagestãodepessoas!
Forammuitascoisas,principalmentenoqueconcerneaocomportamentodasfigurasdeliderança.
IncorporaçãodoPeopleanalitycsnagestãodepessoasdaempresa.
Gostei mto doestudo decaso deendo-mktdadimedetodas outras sobre RHestratégico como adogrupo GPA.Aideia dedividir aspalestrasem trilhas foi
muito interessante paraajudar na organização eseleção daspalestras.Comocomparação ao ano de2016,na minha opinião,aspalestrasmagnas doano
anteriorforam melhores em conteúdo eapresentação.Atradução simultânea deste ano foi muito ruim.Aorganização nocadastro no1ºdia caótica.Como
sugestão pediria menos palestras,masmais tempoparaexplorar os temas,pois mtos conferencistas tinham quepular slidesenão tinham tempoprespo
Iniciar estudos sobre diversidade
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Iniciar estudos sobre diversidade
Revolução4.0
Todasaspalestrasmagnasforamexcelente,peloconteúdoeopalestrante,dassimultâneasaquemaismechamouatençãoevamosutilizarimediatamente
foidaGlaucyBocci,alémdaexcelentepalestra,jámeenviouoconteúdopore-mail,muitaprestativa,simpáticaeatenciosa.
Atualidadessobreliderançaqueéextremamentenecessárioondetrabalho
tendênciatecnológicas...
trabalharadiversidade.Paraconstruirumambientedetrabalho,ousociedademelhor,comrespeitoentretodos.
Pontoeletronicoatravesdecomandodevoz
mudançadecultura
DesignThinking;PeopleAnalytics;
Onovopapaeldeumprofissionaldentrodaorganização;olharassintuaçãocomumolharmaislonge;umanecessidadedeimplantar ainformatizaçãono
RH.
Umacoisaquenãoénovidade,masnoCONARHpercebiquecadavezmaistemcrescidoéreferenteadiversidade.Pretendologocriarumprogramade
diversidade.
Tabela periódica dascompetências deliderança.
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Ocongressoesteanonãofoinomesmoníveldosdemais,olugarerapéssimo,muitafilaparaentrar,aspessoastinhamqueesperarnachuva,tinham
poucosexpositores,aquantidadedefonesparaasconferênciasfoimaldimensionada,acomidaeraruimemuitocaraealimpezadosbanheirosera
precária.
Forammuitasnovasmetodologias,reflexões,inovações.Trouxemuitocoisabacanaparausar...
EncerreioCONARHcommuitasideiaslegaisparaaplicarnaempresaemquetrabalho.
ConhecimentonaferramentaDISC
Maneirasdeincluirotemadiversidade
Semprevouembuscadenovidades,esteanoameitrazermaisbeneficios parameuscolaboradorejuntocomnovasparceriasagregarvalores.
AplicaçãodeCoachingeMentoring
Progama deGestãodeSaúdeeosserviçosdealgunsexpositores.
Rhdigital
Eventomuitobom,comótimoconteúdoetudoorganizado!
OquemaismeanimoufoiopontoMobilenaempresaecampanhasdeprevençãodesaúde.
Gerenciamentodepessoas
Beneficiios.
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NãoconsigopensaremnenhumaprendizadoadquiridonoultimoCONARH
Tabelaperiódicadascompetênciasdeliderança
Palestras
Fantástico.Semcomparação.Muitasideiasparaodiaadia
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