Uso da Psicologia na Administração

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Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho

Novos desafios exigem submissão e querendo ou não, reações.

Vencer o medo do desconhecido

Rotina rígida para assegurar precisão e produtividade

Técnicas de enriquecimento do trabalho, dentro de limites, para desenvolver a criatividade e capacidade de conviver

com a monotonia

Modificações radicais nas tarefas com prejuízos emocionais graves

Trabalhos preventivos, orientação.

Efeitos das condições do trabalho sobre o desempenho

Questões ligadas à ergonomia, neutralização de consequencias

de longos deslocamentos, presença de fumantes, períodos

de esforço concentrado, etc.

Alterações em desempenho e relações interpessoais pela presença de profissionais com

transtornos mentais

Indivíduo com transtorno apresenta produtividade

insatisfatória, afeta o desempenho dos colegas,

compromete o relacionamento com clientes, e acima de tudo, faz sofrer os

que com ele convivem.

Aspectos psicológicos relacionado com seleção e desenvolvimento de pessoas

Administrar a entrada de pessoas para não dispender na saída.

Administrar candidatos (estado emocional), responsáveis pela seleção (influenciar o processo) e o empregador (o que busca).

Relações Interpessoais no ambiente de trabalho

Toda a ação no ambiente de trabalho produz consequencias no campo das relações interpessoais.

Técnicas para dar e receber feedback

Aumento da disposição para o trabalho cooperativo.

Questões ligadas à liderança, motivação e trabalho em equipe

Liderança e Motivação

Trabalho em Equipe