Questão 01Leia atentamente o texto antes de responder a questão.

Esqueça temporariamente o seu currículo. O primeiro ponto que você deve considerar, caso deseje trabalhar em uma das 150

empresas desse Guia é sua rede de relacionamentos. Quando há uma oportunidade de emprego, as empresas do Guia procuram primeiro saber se há pessoas Gabaritadas para a função dentro de casa. Das 150, 144 tem programas de recrutamento interno.

O segundo passo da empresa – esse é o que interessa a você – é procurar os próprios colaboradores para saber de referências. Algumas organizações chegam até a remunerar o funcionário que indica um colega que é efetivado. (Guia 150 melhores empresas para você trabalhar, exame/Você S.A, Ed. especial 2009)

Comparando o texto com as discussões promovidas pela disciplina, é incorreto concluir que:

A) A utilização do Recrutamento Interno como técnica de atração de talentos é amplamente utilizada por empresas com gestão inovadora.B) O fato das empresas citadas buscarem indicações de seus funcionários reforça a preocupação com o perfil pessoal de novos colaboradores.C) As empresas de destaque no Guia citado não estão abertas a novos colaboradores vindos do mercado de trabalho.D) Os programas de premiação por indicações reforçam a responsabilidade dos colaboradores com as indicações que fazem.

Questão 02Leia atentamente o texto antes de responder a questão.

Em matéria intitulada “Venha fazer parte dessa turma”, o jornalista Costa faz referência aos critérios utilizados pelas 150 melhores empresas para você trabalhar na hora da contratação. Ressalta que, dentre outros fatores (...) este é outro ponto fundamental: conhecer a empresa em que você deseja trabalhar. O que ela faz (produtos, negócios ou serviços)? Como ela faz (quais são os seus valores)?É comum o entrevistador perguntar, durante a entrevista de emprego: “Quais são seus valores e por que você acha que eles se alinham com os valores da empresa”. A crise mostrou que se saíram melhor do turbilhão financeiro as companhias que seguem seu credo, que praticam a integridade e a ética no dia a dia dos negócios. E isso se reflete na hora de contratar um profissional(Guia 150 melhores empresas para você trabalhar, exame/Você SA, Ed especial 2009)

Comparando o texto com as discussões promovidas pela disciplina, é incorreto afirmar que:I. Na hora de contratar profissionais as empresas se utilizam de critérios rígidos para dificultar a entrada de profissionais do mercado de trabalho.II. Na avaliação de profissionais para contratação as competências técnicas se sobressaem sobre as competências pessoais.III. Os processos seletivos das grandes empresas são repletos de “armadilhas”, por isso épreciso aparentar possuir o que elas procuram.IV. Grande parte das empresas os processos seletivos incluem técnicas para conhecer os

profissionais em suas competências comportamentais.Está correto o que se afirma em:A) I, II e IIIB) I, II e IV.C) II, III e IV.D) I, III e IV

Questão 03Para fazer a gestão financeira pessoal deve-se considerar um tipo de investimento que seDenomina “investimento permanente”, nesse sentido o autor sugere:

I) Os investimentos permanentes sempre oneram o investidor, pois significam “abrir mão” da satisfação de necessidades do presente.II) Os investimentos permanentes são aqueles que possibilitam a obtenção de resultadosfuturos, como melhor qualidade de vida e segurança financeira.III) Um bom e eficiente planejamento permanente deve sempre sacrificar investimentos temporários.IV) A formação universitária pode ser considerada como um investimento permanente, pois resulta em aprimoramento pessoal e profissional.

Está correto o que se afirma em:A) I, II e IIIB) I, II e IVC) I e IID) II e IV

Questão 04De acordo com o autor do capítulo sobre Gestão Financeira Pessoal, uma das fases dessa gestão diz respeito ao controle financeiro. Com relação a esse tema é equivocado afirmar que:

A) A inexistência de alguma forma de controle de gastos pode levar a insolvência financeira, ou seja, inadimplência.B) Após a elaboração de um planejamento financeiro e de seus controles estes não devem ser alterados para que os objetivos iniciais sejam atingidos.C) A gestão financeira eficiente implica em que as pessoas consigam elaborar e rever osseus planos de investimento e financiamento continuamente.D) O controle financeiro exige atenção a pequenos gastos diários como um café, um passeio de carro, à compra de um presente inesperado.

Questão 05Em matéria divulgada na revista Você S.A., no mês de Maio/2010, intitulada “Vagas que vêm da cana” foram destacadas as oportunidades de emprego que a produção alta de carros flex e investimentos estrangeiros nas usinas estão gerando, inclusive nas indústrias correlatas à cana.Destacamos uma dessas oportunidades e suas características:Em uma das empresas do grupo Bayer, o diretor de Operações de Negócios Brasil diz que

Há vagas na área de proteção de cultivos e que: “para atender a esse setor, o profissional precisa ter ampla visão do mercado. É imprescindível entender da cadeia produtiva da cana, conhecer os gargalos do negócio e ter credibilidade e respaldo para falar da área”.Considerando as discussões propostas pela aula-tema, os componentes da empregabilidade que estão sendo evidenciados nessa oportunidade são:I) Experiência de mercado.II) Automotivação.III) Ramo de atividade em evidência.IV) Competências gerais e específicas.V) Network.

Está correto o que se afirma em:A) I , II, e IIIB) I, II e IVC) I, III e VD) II , III e IV

Questão 06Em matéria divulgada na revista Você S.A., no mês de Maio/2010, intitulada “Vagas que vêm da cana” foram destacadas as oportunidades de emprego que a produção alta de carros flex e investimentos estrangeiros nas usinas estão gerando, inclusive nas indústrias correlatas à cana.Destacamos uma dessas oportunidades e suas características:Na BP Biofuels, a diretora de RH informa que está contratando profissionais de gestão nasÁreas industrial, agrícola e comercial, de nível pleno e sênior, dispostos a se mudar para Minas Gerais ou Goiás. E esclarece: ”procuro identificar pessoas com competências que podem se encaixar bem no negócio”.Considerando as discussões propostas pela aula-tema, os componentes da empregabilidade que estão sendo evidenciados nessa oportunidade são:

I) Experiência de mercado.II) Rede de relacionamentos.III) Ramo de atividade em evidência.IV) Competências gerais e específicas.V) Capacidade de adaptação.

Está correto o que se afirma em:A) I, III, IV e VB) I, II, III e IVC) II, III e VD) II , III e IV

Questão 07Em matéria divulgada na revista Você S.A. de Maio/2010 consta que: “mais de 50% dasContratações do Google se dão por indicação de profissionais da casa”. Essa informação reforça a importância de se desenvolver o marketing pessoal, dentre os componentes analisados no livro-texto, e se relaciona mais diretamente com o conceito de:A) Empreendedorismo.B) Empregabilidade.

C) Benchmark.D) Networking.

Questão 08Com relação à marca pessoal é CORRETO afirmar que:

A) Ter uma marca pessoal é consequência de um processo de diferenciação e sinônimo de desenvolver um estilo próprio, fazer as coisas de forma diferente e, assim, tornar-se único, admirado e presente na mente das pessoas.B) Ter uma marca pessoal é consequência de um processo de racionalização, desenvolver uma imagem de “bem sucedido” ou imitar comportamentos tornando-se o mais semelhante possível às pessoas que você admira.C) Ter uma marca pessoal implica em desenvolver unicamente um processo de divulgação de uma imagem, baseado no que o mercado reconhece como um profissional de talento.D) Ter uma da marca pessoal implica desenvolver um processo de diferenciação que somente os recursos tecnológicos são capazes de reproduzir.

Questão 09O marketing pessoal é um tema muito divulgado em diversas publicações, como as do tipo“autoajuda”. Porém, as informações apresentadas pela disciplina sugerem reflexões como:I) O marketing pessoal pode utilizar ferramentas similares às do marketing aplicado pelasEmpresas objetivando a venda de produtos/serviços, que quando são aplicadas às pessoas, possuem algumas diferenças.II) Para que o marketing pessoal promova resultados consistentes, é importante considerar as técnicas apresentadas, bem como os objetivos pessoais e valores de quem se utiliza delas.III) As técnicas de marketing pessoal têm como objetivo específico desenvolver uma imagem profissional positiva, pois essa imagem é suficiente para a conquista de oportunidades no mercado de trabalho.IV) O marketing pessoal é um processo de desenvolvimento contínuo, através do qual se pode criar, divulgar e manter uma imagem pessoal e profissional positiva.

Está correto apenas o que se afirma em:A) I, II e IIIB) I, II e IVC) I, III e IVD) II, III e IV

Questão 10Leia atentamente o texto antes de responder a questão.“Chego em casa à noite. A mesa vazia. Nada sobre o fogão. Nem no forno. Nem na geladeira. Não há jantar. Pior! Os ovos, sempre providenciais, acabaram. Sou forçado a me contentar com um copo de leite e bolachas. No dia seguinte, revolto-me diante da empregada.- Passei fome!- Ih! Achei que o senhor não vinha jantar!(adaptado da crônica “É proibido Achar”, Walcyr Carrasco, Veja, ano 43, nº 20, 19/05/10)

Analise a situação proposta e relacione com os conceitos sobre comunicação discutidos pela disciplina. É possível afirmar que:

I. O processo de comunicação entre os personagens não se completou de fato, pois para isso ambos teriam que ter trocado informações sobre o tema (jantar) anteriormente.II. A comunicação entre os personagens foi impedida por questões de ordem semântica, pois o patrão não soube expressar a sua intenção de jantar em vocabulário que a empregada entendesse.III. O processo de comunicação entre os dois personagens foi prejudicado por barreiras deOrdem física, pois a empregada não estava presente quando o patrão pretendeu jantar.IV. A comunicação entre os personagens parece não ter sido efetiva, pois houve um problema na transmissão da mensagem.

Está correto o que se afirma em:A) I e IIIB) I , apenas.C) II e IIID) IV, apenas.

Questão 11Leia atentamente os dois textos a seguir:1. De acordo com Rampersad (2004), podemos entender que o feedback “é uma forma de comunicação pela qual o receptor da mensagem original transmite ao emissor a maneira como ela foi recebida. Em consequência, a pessoa saberá o efeito de comportamento sobre os outros”.2. O fazer e o receber feedback numa postura construtiva podem contribuir para oDesenvolvimento pessoal e profissional, fortalecendo os relacionamentos, tornando-nos pessoas de qualidade, criando um movimento de reciprocidade.

Considerando o conteúdo dos textos, assinale a resposta correta:A) Os textos são verdadeiros e se complementam.B) O texto 1 é verdadeiro e o texto 2 é falso.C) Os textos são falsos e se contradizem.D) O texto 1 é falso e o texto 2 é verdadeiro.

Questão 12Recentemente (05/05/10) a revista Veja apresentou a matéria intitulada: Aula de Etiqueta. Isso ainda existe?”, na qual afirma que existe uma grande demanda para esse tipo de aprendizado e que: antigamente, as alunas eram as senhoritas de boas famílias empenhadas em se esmerar na arte de receber e ser recebidas com perfeição. Hoje, quem frequenta são mulheres, principalmente, e homens que subiram na vida e têm inteligência suficiente para perceber que precisam polir as maneiras. (...) um dos professores afirma que essas pessoas que estão ascendendo socialmente, em função do crescimento econômico no Brasil: ”terão que aprender não só novos hábitos, como também a não pisar nos mais humildes”.

Esse relato remete às discussões propostas pela aula-tema: convívio social, respeito e educação, pois:

A) A educação é fundamental e exige que as pessoas estejam abertas a aprender semprePara se adequar ao contexto em que vivem.B) A civilidade diz respeito a seguir as regras do convivo social, ter bons modos e polidez no comportamento.C) A etiqueta (ou códigos de comportamento) existe para facilitar a vida em comunidade emelhorar o convívio social.D) Todas as afirmações anteriores são verdadeiras.

Questão 13A competitividade está cada vez mais presente em nosso dia-a-dia e, especialmente noambiente de trabalho, isso é fato. No entanto, a disciplina apresenta alguns aspectos importantes relacionando a competitividade com a importância do comportamento socialmente eficaz.

Assinale a alternativa que contradiz a proposta da disciplina.A) Obter reconhecimento por resultados alcançados através de seu trabalho é um exemplo claro de conduta competitiva, mas não necessariamente de comportamento socialmente eficaz.B) A competividade pode ser saudável, quando a atuação profissional resulta em ascensão profissional, mesmo que para isso tenha que prejudicar alguém ou desconsiderar os aspectos éticos envolvidos.C) O comportamento socialmente eficaz, ao contrário do que se possa pensar, pode ser um componente importante da competitividade e ajudar a alavancar resultados.D) Ser competitivo significa ter condições de competir por melhores condições de trabalho, a partir de suas competências pessoais e profissionais, incluindo habilidades de relacionamento interpessoal.

Questão 14Analise o anúncio de emprego a seguir:ASSISTENTE ADMINISTRATIVOEmpresa do segmento industrial, com 2º Grau completo, experiência comprovada na função, ótimo conhecimento Internet e planilhas de Excel. Será responsável por dar suporte ao Supervisor de Vendas. Necessário que resida em São Paulo ou região metropolitana. Enviar cv p/: ficticio@uol.com.br

A partir das informações oferecidas pelo anúncio é possível inferir que:I. A exigência de formação em nível médio exclui os candidatos de nível superior que possam ter interesse pela oportunidade.II. O anúncio é fechado, a empresa pode estar mantendo sigilo para evitar que candidatos não qualificados sejam atraídos pelo nome da empresa.III. A exigência de conhecimento de Internet e planilhas Excel não são compatíveis com as atribuições da função, portanto mesmo quem não possui esses conhecimentos deveResponder ao anúncio.IV. A empresa está aproveitando grande número de profissionais disponíveis no mercado para aumentar o nível de exigências.V. Como a vaga está ligada ao Supervisor de Vendas, o profissional que possuir vivência nessa área pode ter um diferencial competitivo.

Está correto o que se afirma em:A) I e IIIB) I e IV.C) II e III.D) II e V.

Questão 15Relacione o tipo de currículo (col. 1) com as recomendações correspondentes (col. 2).

Coluna 1 - Tipo Coluna 2 - Recomendações1 - Portfólio ( ) É uma forma de descrever o currículo agregando uma apresentação pessoal cuidando da comunicação não verbal.2 - Currículo em vídeo ( ) Os pesquisadores ou profissionais que atuam na área acadêmica devem manter as informações em uma base de dados específica.3 - Currículo informatizado ( ) Deve incluir projetos desenvolvidos, certificados e fotos, dentre outros, com o objetivo de ilustrar resultados.4 - Curriculo Lattes ( ) Manter as informações do currículo organizadas para disponibilizar diretamente no site da empresa.

A alternativa que mostra a sequência correta da coluna 2 é:A) 2,4,1,3.B) 1,3,4,2.C) 3,1,2,4.D) 4,1,3,2.

Questão 16A revista Você S. A., na edição de Maio/10, apresentou o modelo de seleção do Google, no qual são desenvolvidas várias etapas, dentre elas: análise de currículo, entrevista telefônica, entrevistas ao vivo (com entrevistadores de diversas áreas da empresa). Com base nessa informação, identifique a afirmativa que não corresponde às recomendações apresentadas no capítulo Mercado de Trabalho.

A) Para identificar as oportunidades que o mercado de trabalho oferece basta estar atentoAos anúncios de empregos veiculados em jornais ou Internet.B) Ter clareza dos objetivos profissionais é um dos pontos de partida para que um profissional possa se preparar para um processo seletivo.C) A empregabilidade pode ser afetada pelo nível de informações que o profissional buscaEm diversas fontes.D) As etapas de um processo seletivo podem se diferenciar de acordo com a cultura da empresa que está oferecendo a vaga.

Questão 17De acordo com os autores do capítulo sobre Visão de Mundo, o mundo contemporâneo passou e continua passando por diversas transformações, e propõem a discussão de algumas questões fundamentais.As afirmativas abaixo são verdadeiras e contemplam essa reflexão, exceto a que se apresenta em:

A) O papel da educação é essencial para que as pessoas compreendam o contexto em que vivem e estejam preparadas para atuar nele.B) Os padrões éticos de uma pessoa são traduzidos tanto em sua postura pessoal quanto profissional e permeiam todas as suas relações.C) A responsabilidade sócio-ambiental está especificamente ligada à maneira como as empresas utilizam os recursos ambientais.D) O desenvolvimento da espiritualidade é uma forma de ampliar a aperfeiçoar a visão de mundo e se relaciona com a missão pessoal de cada um.

Questão 18De acordo com o livro texto é incorreto afirmar que:A) Um projeto de vida bem elaborado permite-nos identificar claramente nossas forças, fraquezas e limitações.B) Nossas metas devem ser focadas e perseguidas continuamente, e as ações para oAtingimento dessas metas devem ser bem planejadas.C) Um projeto de vida é viável apenas para indivíduos que vivem em países desenvolvidos, onde existe estabilidade para planejamento.D) Precisamos colocar na linha do tempo todas as ações que queremos executar no nosso projeto de vida.

Questão 19Uma das reflexões propostas pelo capítulo do livro-texto que fala sobre Projeto de Vida é:“Qual é o seu posicionamento diante da vida: de condutor ou de passageiro? De protagonista ou de coadjuvante?...”.

Qual a alternativa que contradiz a importância desta reflexão?A) Um projeto de vida bem elaborado deve contemplar todas as esferas da vida de uma pessoa, inclusive a esfera emocional.B) Uma pessoa pode ter um projeto de vida elaborado e não conseguir realização profissional, em função de falta de sorte.C) A elaboração de um projeto de vida significa tomar para si a responsabilidade dosResultados alcançados por suas ações.D) Uma pessoa que possui um projeto de vida pode tomar decisões conscientes ao longo da vida e se adaptar as mudanças.

Questão 20Na aula-tema Empregabilidade foi proposta uma discussão sobre os conceitos de empresariedade e empregabilidade. De acordo com essa discussão:

I) A empresariedade tem como característica principal, o investimento restritivo em funcionários de nível operacional e alto investimento no desenvolvimento de funcionários de nível gerencial.II) O aumento da empresariedade provoca diretamente um aumento no nível de exigência quanto a empregabilidade de seus funcionários.III) A empresa preocupada com a sua empresariedade investe fortemente em benefícios eCondições de trabalho adequadas para seus funcionários.IV) A empresariedade de uma empresa pode ser prejudicada por uma visão simplista das necessidades de seus funcionários.

V) A empresariedade é um conceito que não se relaciona com o conceito de empregabilidade.

Está correto o que se afirma em:A) I , II, e IIIB) I, III e IVC) II , III e IVD) I, II e IV