PROLETÁRIO“O proletário é um trabalhador que presta serviços em jornadas que variam de 14 a 16 horas, não tem oportunidades de desenvolvimento intelectual, habita em condições subumanas, em geral nas adjacências do próprio local da atividade, tem prole numerosa e ganha salário em troca disso tudo.” (NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2004. p.12

Disciplina

Direito do Trabalho e Legislação Social

Professor

José Adriano Malaquias

E-mail: jamalaquias@uol.com.br

facebook:

www.facebook.com/joseadriano.malaquias

Ementa1. Fundamentos históricos e constitucionais do

Direito do Trabalho; fontes e princípios; 2. Direito Individual do Trabalho: relação de trabalho e relação de emprego (contrato de trabalho, partes); Salário e remuneração; Duração do Trabalho; Alteração, Suspensão e Interrupção do contrato; Extinção; Estabilidades; F.G.T.S.; Noções gerais sobre outras relações de trabalho (domésticos, estagiários, etc) e normas especiais de proteção (mulheres, menores, segurança e medicina do trabalho); 3. Noções Gerais sobre Direito Coletivo do Trabalho: normas coletivas (ACT e CCT); modelo sindical; 4. Noções gerais sobre Direito Previdenciário: custeio e benefícios.

Objetivos Geral: - Conhecer criticamente as normas e

princípios fundamentais do Direito do Trabalho e do Direito Previdenciário, no Brasil.

Específicos - - Compreender a origem e a evolução

das relações de trabalho subordinado. - Entender as normas e os princípios

fundamentais do Direito do Trabalho. - Estabelecer os principais fundamentos

do direito previdenciário assim como os principais benefícios e sua relação com o direito do trabalho

Carga horária

72 horas04 aulas semanais

Programa

1. Considerações Iniciais:

Apresentação do Plano de Ensino e Apresentação da disciplina.

Programa

2. O Direito do Trabalho2.1. Origem do Direito do Trabalho

2.2. Noções Gerais do Direito do Trabalho

2.3. Noções Gerais sobre Direito do Trabalho Coletivo

Programa

3. Direito individual do Trabalho: Noções introdutórias (fontes eprincípios)3.1. Fontes do Direito do Trabalho3.2. Princípios

Programa4. Contrato individual do

Trabalho e Sujeitos da Relação Empregatícia

4.1. Relação de Trabalho (conceito geral)

4.2. Contrato de Trabalho (relação de emprego)

4.3. Sujeitos da relação jurídica4.3.1. Empregado4.3.2. Empregador

Programa

5. Salário e remuneração

conceitos, tipos e formas especiais de salário, formas de estipulação e pagamento, periodicidade, regras de proteção

Programa

6. Duração do Trabalho6.1. Jornada de trabalho

(classificação, limites)6.2. Compensação e prorrogação6.3. Jornadas especiais de

trabalho, inclusive tempo parcial6.4. Descanso (intervalos,

semanal, férias)

Programa

7. Interrupção, Suspensão e Alteração

Programa

8. ExtinçãoModalidades de extinção; Estabilidades; Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

Programa

9. Noções Gerais sobre Direito Previdenciário

9.1.Custeio9.2.Principais benefícios

Programa

10. Atividade Extra Classe: Leitura de texto a respeito de conteúdo programático

Forma de avaliação 1º Bimestre

Uma avaliação escrita, no valor de 8,0 pontos e um trabalho a partir da leitura proposta como atividade extra classe, em grupos, consistindo em apresentação de respostas a questões apresentadas e seminário a respeito de tema do conteúdo programático, no valor de 2,0 pontos.

Forma de avaliação 2º Bimestre

Uma avaliação escrita, no valor de 7,0 pontos e um trabalho, consistindo em apresentação de respostas a questões práticas a respeito de tema do conteúdo programático, no valor de 3,0 pontos.

Origem do Direito do Trabalho – Antecedentes

históricos

Revolução Industrial:

Surgimento do proletariado enquanto classe que presta serviço em troca de pagamento de um salário, sendo o fruto do trabalho propriedade do capitalista

Origem do Direito do Trabalho – Antecedentes

históricos

invenções indignidade das condições de trabalho. Destacar o surgimento do exército industrial de reserva

Origem do Direito do Trabalho – Antecedentes

históricosRevolução Francesa

Liberalismo contratual igualdade jurídica defesa do contrato e da autonomia da vontade

Origem do Direito do Trabalho – Antecedentes

históricos

1790, lei Le Chapelieir , proibindo corporações de ofício estendida para outros países proibição de associações e sindicatos

Origem do Direito do Trabalho – Antecedentes

históricos

Liberalismo contratual igualdade jurídica defesa do contrato e da autonomia da vontade

Origem do Direito do Trabalho – Antecedentes

históricosLiberalismo (fruto da Revolução Francesa) e acúmulo do capital (fruto da revolução industrial) = igualdade jurídica e desigualdade econômica QUESTÃO SOCIAL

Origem do Direito do Trabalho

“...A acumulação (de capital) não faz mais do que reproduzir esta relação (trabalho-capital) numa escala igualmente progressiva: com mais capitalistas (ou com maiores capitalistas) por um lado, e com mais assalariados por outro... Acumulação do capital é ao mesmo tempo aumento do proletariado” (MARX, Karl. O Capital. Livro 1, Tomo III). = exército industrial de reserva

Origem do Direito do Trabalho

O direito do trabalho surgiu como conseqüência da questão social que foi precedida da Revolução Industrial do século XVIII e da reação humanista que se propôs a garantir ou preservar a dignidade do ser humano ocupado no trabalho das indústrias (...)” (NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2004. p.3 e 4

Origem do Direito do Trabalho

reação humanista?????

Antecedentes históricosReações

- Marxismo;- Movimentos sociais;- Movimento sindical;- Intervencionismo estatal:

necessidade de humanização das relações de trabalho

Origens no BrasilAntecedentes

Greves e anarquismo: influência estrangeira (na maioria italianos) greves esporácias nos primeiros anos da república em São Paulo (uma em 1890, duas em 1891, quatro entre 1893 e 1896) e algumas em outros estados; 1900 (cocheiros de bondes no Rio de Janeiro), ferroviários, etc. ; 12 de junho de 1917 (grande greve em São Paulo iniciada no Cotonifício Rodolfo Crespi = resultou em aumento de 20% dos salários

Origens no BrasilAntecedentes

Primeiras leis: proteção de menores e ligas de operários, Código Civil (locação de serviços), férias (Lei 4982, de 25 de dezembro de 1925)

Origens no BrasilAntecedentes

- urbanização e industrialização do Brasil, notadamente no Governo de Getúlio Vargas = necessidade de um exército industrial de reserva????

Origens no BrasilSurgimento

- Getulio Vargas:- Intervencionismo nos

sindicatos;- Política trabalhista por decreto

e por profissões;- Consolidação das Leis do

Trabalho (decreto lei) - intervencionismo

Origens no BrasilSurgimento

- Ditadura militar:- Legislação subordinada às

metas econômicas;- Início da Flexibilização;- Neo-Liberalismo

Origens no BrasilSurgimento

- Constituição de 1988:- Novas tendências: Liberdade

sindical; inclusão dos trabalhadores rurais; amplicação dos direitos dos trabalhadores domésticos

- Construção

Situação atualGlobalização neoliberalismo crise desemprego e fim de algumas profissões; diminuição de salários e atrelamento à produtividade; menores jornadas de trabalho (banco de horas, diminuição de salários tentativa de manter o nível salarial tentativa de ampliação de empregos); novas formas de contrato de trabalho suspensão de contratos terceirização

Desafio atualBusca da garantia à dignidade do trabalhador

CF Art. 1º. A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

(...)

III - a dignidade da pessoa humana;

IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;

(...)

Desafio atual

CAPÍTULO IIDOS DIREITOS SOCIAISArt. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.

Desafio atual

Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:(...)

Desafio atual

Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:(...) LIBERDADE SINDICAL; GARANTIAS DO SINDICATO, NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Art. 9º. É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

Desafio atual

Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.

Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

Divisão do Direito do Trabalho

1. Direito Individual do Trabalho;

2. Direito Coletivo do Trabalho.

Direito Individual do Trabalho

“complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas” (Maurício Godinho Delgado).

Direito Individual do Trabalho

“complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas” (Maurício Godinho Delgado).

Direito Coletivo do Trabalho

“complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações laborais de empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas associações” (Maurício Godinho Delgado).