Projeto SEPSAP

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS - BR Dos Estados do: Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul,

Mato Grosso do Sul e Norte, Minas Gerais, Goiás, Tocantins, Amazonas,Pará, Maranhão, Piauí, Ceará.Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia e.Espírito Santo - BR

Rua Teixeira de Gouveia 989 / 304 Centro - Macaé – RJ, CEP 27.910 - 110 Tel. (22) 2772-6276 / 9234-0662

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SEPSAP | Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e T reinamento ON E OFF-SHORE. 1

CONVÊNIO SEPSAP/GOVERNO FEDERAL DE QUALIFICAÇÃO E

TREINAMENTO ON E OFF-SHORE

1ª O Sindicato das Empresas de Prestação de Serviço das Atividades Petrolífera Interestadual – BR. Sindicato Patronal vem em conformidade com a cláusula 46ª da Convenção Coletiva de Trabalho com base nas Atividades da Lei 5.811/72 da CLT, em que esta é preponderante à CLT, celebrada e homologada com o Sindicato dos Trabalhadores de Empresas Prestadoras de Serviços Gerais e Escaladores de Plataforma e Navios Petrolíferos – SINDPRESP, homologada por este Sindicato Patronal a partir de 1° de Maio de 2009 até 30 de Abril de 2011, para normatização do setor petrolífero, em nome do avanço tecnológico e logístico Brasileiro para auto-suficiência do petróleo no Brasil e exploração de petróleo em águas profundas, terrestre, pólos petroquímicos e Atividades fins. a) Na cláusula 46ª diz: Que fica autorizado a este Patronal das Atividades Petrolíferas, em vinte e dois Estados do Brasil, buscar outros Sindicatos Patronais e Entidades Laborais e o Laboral desta Convenção Coletiva de Trabalho (SINDPRESP), Fundações, Entidades Religiosas, Clubes de Serviços, Universidades Federais, Estaduais e Municipais, Prefeituras, Governos Estaduais, Comandos das Forças Armadas, Governo Federal, a se consorciarem em uma grande Inclusão Social Trabalhista, para Reciclar, Formar, Qualificar e Treinar os empregados da Lei 5.811/72 da CLT, das prerrogativas deste Patronal. 2ª Este Sindicato Patronal firmou convênios de cooperação técnica com a Prefeitura de São Gonçalo-RJ, Universidades e Escolas Técnicas e Escolas de Idiomas, Entidades Religiosas em geral, Sindicatos, ONGs, Associações em geral, Maçonarias, Rotary clubes, Lions Clubes, Clubes de Serviços e entre outras, afim de uma mobilização Nacional para Capacitar, Treinar, Reciclar e Reabilitar 24,2 milhões de mão de obra em caráter de emergência, para atender toda demanda de mão de obra qualificada para setores petrolíferos, Biodiesel e Atividades fins em toda base territorial deste Sindicato.

SEPSAP EXPRESSA A PALAVRA DO PRESIDENTE DA NAÇÃO 3ª Pois como disse o Presidente da República Federativa do Brasil, Senhor Luis Inácio Lula da Silva, em seu discurso, que ao término de seu mandato o Brasil não importaria mão de obra qualificada e que o Brasil jamais dependerá de mão de obra estrangeira. Portanto este Convênio com o SEPSAP vem consolidar esta promessa.






4ª O Convênio com o SEPSAP vai contribuir para a inclusão de novos trabalhadores nos setores diversos das atividades fins de sua representação, pois são necessárias estas qualificações para o aumento do sócio-econômico e uma visão geopolítica integratória, para Qualificar e Treinar pessoas de ambos os sexos para trabalharem nas empresas dentro dos Complexos Petroquímicos do Rio de Janeiro, Pernambuco até 2012, Rio Grande do norte e Maranhão e outras além do pré-sal até 2015 e outros seguimentos do Petróleo ao Biodiesel. a) A parte prática será em unidades específicas nas áreas das Forças Armadas, Estaleiros, Escolas Oficinas diversas, Universidades entre outros.

RECURSOS BUSCADOS NETE CONVÊNIO PELO SEPSAP VEM DO PIB DAS ATIVIDADES DA LEI 5.811/72 DA CLT

5ª Para a normatização do setor sendo necessário o desenvolvimento tecnológico para o futuro da Atividade, o SEPSAP como o único Patronal e representante legal da Lei 5.811/72 da CLT, sabendo que a ANP implementou, em 1999, um programa para incentivar a formação de mão-de-obra especializada, em resposta à expansão da indústria do petróleo e do gás natural verificada a partir de 1997, após a abertura do setor do petróleo à Iniciativa Privada. a) Esta iniciativa é denominada de Programa de Recursos Humanos da ANP (PRH-ANP) que integra a Coordenadoria de Tecnologia e Formação de Recursos Humanos – (CTC) da ANP, junto com o Programa de Investimentos em P&D e de acordo com a Coordenadoria que é a Unidade Organizacional da ANP responsável pelo desenvolvimento e acompanhamento das ações de estímulo à pesquisa e à adoção de novas tecnologias, assim como pelas atividades de gestão e apoio à formação de recursos humanos em que para o SEPSAP o recurso financeiro já é existente. 6ª Existe uma cláusula, incluída nos contratos licitados pela ANP a partir de 1998, que determina que os Concessionários realizem despesas qualificadas como pesquisa e desenvolvimento em valor equivalente a 1% da receita bruta gerada pelos campos de grande rentabilidade ou com grande volume de produção, nos quais a participação Especial seja devida. 7ª Programa de Recursos Humanos da ANP para o Setor Petróleo e Gás (PRH-ANP) é de âmbito Nacional, tem por objetivo formar pessoal especializado para atender à demanda da indústria do petróleo, gás natural e biocombustíveis, seja na área operacional, seja para a






realização de pesquisas. O CT-Petro tem como objetivo estimular a inovação na cadeia produtiva do setor de petróleo, gás recursos natural e biocombustíveis. 8ª A Agência Nacional do Petróleo (ANP), já investiu R$ 164 milhões na concessão de 4.586 bolsas de estudos em 44 cursos de especialização nível superior e pós-graduação, em 31 instituições de ensino em 16 Estados. Atualmente estão em atividade 36 programas de nível superior, sendo 23 instituições em 13 Estados e com as promessas de investimentos que chegam a 200 bilhões de dólares. a) Que para o SEPSAP, esta reguladora (ANP) não vem cumprindo com o objetivo da cláusula acima citada, pois somente destinou os recursos para beneficiar apenas os empregados de nível superior e não a todos os futuros empregados da Lei supracitada e nem a todos os presentes e futuros empregados da Lei das prerrogativas deste Sindicato Patronal. b) Em que no PRH-ANP, a Agência Nacional cita que qualificou 234 profissionais para a Petrobrás em forma de bolsa de estudos se utilizando deste recurso destinado, e neste foram contemplados 170 organizações que cita terem absorvido profissionais na utilização deste recurso e deste 170, 24 foram servidores para a ANP. c) Diz a própria ANP que deu sua contribuição para a formação de mão de obra que foi um dos objetivos centrais do PRH-ANP que é de estreitar a relação entre a produção acadêmica e a indústria regulada pela Agência, com a formação e a qualificação dos bolsistas que relacionados diretamente a outros Programas da ANP, em que o incentivo e a Pesquisa & Desenvolvimento que veio contribuir com a formação de mão de obra especializada, diz ainda o PRH-ANP que se alinha aos esforços do Ministério da Ciência e Tecnologia em prol da inovação – ou seja, da transformação da pesquisa acadêmica em produtos e serviços, pior que os recursos vindos do PRH-ANP são oriundos do Fundo Setorial CT-Petro (Plano Nacional de Ciência e Tecnologia do Setor de Petróleo e Gás Natural), administrado pela Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP), empresa pública vinculada ao Ministério da Ciência e Tecnologia. d) Por este motivo este Sindicato Patronal acima qualificado, vem buscar com este Convênio, em forma de Projeto junto ao Governo Federal os recursos constantes na cláusula 8ª acima citada, para que sejam incluídos neste Projeto de forma democrática alcançando o coletivo na Formação e Qualificação dos empregados do Petróleo ao Biodiesel por este Sindicato Patronal, portanto, até mesmo a incorporação total do valor de 200 milhões de dólares para a realização do objetivo buscado por este Sindicato, em que neste momento busca apenas os valores constantes na planilha de formação de preços para atender a formação de






profissionais para todas as empresas prestadores de serviços das atividades fins, que sejam elas operadoras ou qualquer outra prestadora de serviços das atividades fins e não somente a Petrobrás e nem a própria ANP e sim para todas as empresas dos seguimentos das Prerrogativas deste Sindicato Patronal – SEPSAP, pois só assim poderemos coibir a entrada de trabalhadores estrangeiros para as Atividades ON/OFF-Shore no Brasil. 9ª A Petrobrás possui uma Universidade interna onde já forma seus engenheiros e técnicos, e o SEPSAP busca os formados desta empresa Estatal para o treinamento desta mão de obra qualificada.

a) O presidente desta Estatal, afirmou que os negócios da Petrobras 2008/2012, têm perspectiva de geração de 917 mil postos de trabalho no país, sendo 228 mil diretos e para suprir a carência desta Empresa.

b) O SEPSAP tem objetivo de qualificar a mão-de-obra para o segmento num verdadeiro desafio para responder a demanda por profissionais, para fazer frente à necessidade de pessoal qualificado para o mercado de trabalho de sua representação.

e) Para o SEPSAP, o demonstrado acima não é para atender as atividades Urbanas e Rurais e sim as Atividades Petrolíferas e dos Biocombustíveis.

10ª A busca do SEPSAP é que não existe no Brasil um Sistema Nacional de Formação Profissional que venha alcançar atividades fins do Petróleo e ainda prevalece a fragmentação institucional, o que leva a uma disputa entre os programas dos Ministérios e do Sistema S, sem atender ao perfil da demanda das empresas petro líferas.

a) Conforme estudos de especialistas no assunto, diz-se que o volume de recursos para formação e qualificação profissional atingiu R$ 7,1 bilhões em 2005. Desse total, R$ 5,9 bilhões vieram para o Sistema S, que tem a finalidade de formar garçons, domésticos e outros do Sistema Urbano e Rural.

b) Suas escolas são financiadas pelo recolhimento de 1% sobre a folha de salários das empresas do Sistema S. da indústria Urbanos e Rurais e não do sistema ON/OFF – Shore/PRH-ANP, da Lei Especial 5.811/72 da CLT, que é 1% sobre a movimentação bruta da ANP.






O SEPSAP BUSCA OS RECURSOS

EXISTENTES NO (PRH-ANP) DO SISTEMA P&D 11ª O SEPSAP busca a soma de 1% sobre o produto bruto regulado pela Agencia Nacional do Petróleo (ANP) para investimentos na formação e treinamento nas Atividades das empresas Petrolíferas e Biodiesel em que já ultrapassa a quantia de 200 bilhões de dólares, em que este valor faz parte das Atividades das prerrogativas do SEPSAP. FATO AGRAVANTE OCORRIDO NA VISINHA ATIVIDADE DE MET ALURGIA 12ª Recentemente os Sindicatos das Atividades de Metalurgia, sem conhecimento de causa denunciaram a Siderúgica-CSA, que emprega mão de obra chinesa e não os trabalhadores da Região Fluminense-RJ, quando na portaria muitos brasileiros procuravam trabalho, e estes não conseguindo nada buscaram a direção da companhia e esta respondeu à comissão destes trabalhadores dizendo: Que mandaria os chineses de volta para sua terra desde que encontre esta mão de obra especializada para substituí-los no Brasil. a) Para o SEPSAP, tudo isso é por que o Brasil fez abertura do mercado para aquela indústria e também não desenvolveu a qualificação necessária de mão de obra, o que o SEPSA busca é evitar este descaso acima exemplificado nas Atividades Petrolíferas.

CURSOS PARA OS EMPREGADOS DA LEI 5.811 DE 11 DE OUTUBRO DE 1972

13ª Já os Cursos de Qualificação do SEPSAP serão profissionalizantes de aplicações teóricas e práticas específicas para desenvolver tecnicamente funções na indústria petrolífera ou atividades fins. 14ª Treinamento – É a capacitação de uma pessoa para atuar dentro do manto da Lei 5.811/72 da CLT, e a preparação para execução da função por setor e equipamento é o conhecimento total de segurança industrial QSMS e o conhecimento de todos os perigos para prevenção e cumprimento da tolerância zero em acidentes na indústria petrolífera, para execução de atividades com segurança e qualidade da política de gestão integrada.






JUSTIFICATIVA DA INICIATIVA DO SEPSAP

15ª O SEPSAP, é o Sindicato Patronal das Atividades da Lei 5.811/72 da CLT, vem ao Governo Federal propor um PROJETO/CONVÊNIO de emergência de mobilização Nacional no que consta na Convenção Coletiva de Trabalho, cláusula 46ª da normatização 2009/2011, no que diz: Capacitar e treinar toda mão de obra necessária das atividades ON/OFF–Shore e nas regiões de cada Complexo Petroquímicos a serem inaugurados de 2012 a 2015 da Petrobrás, e preparar mão de obra especializada para atender a demanda nas plataformas terrestres e marítimas que exploram o petróleo do Brasil e que 80% desta mão de obra nas atividades marítimas são trabalhadores estrangeiros, que as empresas operadoras estrangeiras justificam que não há mão de obra qualificada no Brasil e neste o SEPSAP visa preparar mão de obra especializada para atender o Sistema Petrolífero e Biodiesel Nacional e o futuro pré-sal em que tornar o Brasil auto-suficiente em petróleo e mão de obra especializada. 16ª O SEPSAP busca com este Projeto desenvolver os recursos humanos nas cidades e em cidades circunvizinhas de cada Unidade Petrolífera para que não venha repetir o que já acontece nas cidades quando ocorrem paradas nas refinarias de petróleo, de até 12 mil trabalhadores, vindo de todos os Estados resultando-se em verdadeiro caos, por falta de hospedagem, sistema bancário, condução e o mais grave é a prostituição, além dos Sindicatos locais exigirem que as empresas contratem até 15% de mão de obra local sem que exista esta mão de obra qualificada, tendo as empresas dificuldades para atenderem a esses Sindicatos Laborais.

OBJETIVO GERAL

17ª Reciclar profissionais das atividades petrolíferas atuais, reabilitar profissionais de paradas em refinarias, capacitar e treinar pessoas de ambos os sexos para inclusão nas atividades petrolíferas e atividades fins.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Organizar coordenação. b) Formar consórcio de ensino com Universidades e escolas diversas. c) Organizar Planejamento de Cursos.






d) Formar o corpo docente com técnicos e engenheiros ou outras formações com experiência ON/OFF-Shore. e) Organizar os templos religiosos diversos, organizações, agremiações em geral e prepará-los para salas de aulas teórica, inclusão digital e idiomas. f) Cadastrar pessoas de ambos os sexos para capacitação profissional. g) Reciclar e treinar profissionais atuantes ou profissionais de paradas em refinarias das atividades petrolíferas ou atividades fins. h) Preparar material didático dos cursos e treinamento. i) Preparar planos de aulas. 18ª RESULTADOS ESPERADOS a) Mobilizar o maior complexo de organizações, clubes, associações e templos religiosos em geral para uma força tarefa de ensino profissional do país para o setor petrolífero. b) Formar um consórcio de ensino sólido em todos os Estados da base deste Sindicato com escolas profissionalizantes. c) Convocar os profissionais experientes do setor petrolífero e atividades fins para compor o corpo docente. d) Capacitar e treinar os profissionais para atuarem nas empresas do setor petrolífero e atividades fins. e) Mobilizar um público de mais de 30 milhões de pessoas de ensino médio para seleção na Atividade ON/OFF-Shore e na linha de Montagem e Biodiesel o ensino fundamental para serem incluídos nas Atividades. f) Esse Convênio vai movimentar a economia do país no setor de tecnologia com vendas de 954 mil micros computadores para os cursos de informática e gerando aproximadamente 15.800 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 980.040.384,00, além do imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS).






g) Movimenta o setor de multimídia com vendas de 34.680 projetores data show e gerando aproximadamente 5.300 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 24.303.744,00, além do imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS). h) Movimenta a economia no setor de refrigeração com vendas de 34.680 refrigeradores de ar de 30.000 BTUS para as salas de informática e gerando aproximadamente 5.295 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 24.470.208,00, além do imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS). i) Movimenta o setor de fabricação de moveis para escritório com vendas 954 mil mesas e 954 mil cadeiras para micro computador e gerando aproximadamente 5.000 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 97.365.240,00, além do imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS). j) Movimenta o setor gráfico com vendas 65.025.000 apostilas de 240 páginas para informática e 300 mil apostilas de 100 páginas para outros cursos e gerando aproximadamente 9.500 empregos entre diretos e indiretos deste setor, com a arrecadação de impostos sobre produtos (ICMS e IPI) de aproximadamente R$ 104.040.000,00, além do imposto (ISS) e de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS). 19ª Movimenta o setor de Seguro de vida pessoal de R$ 8,00 por aluno para um total de 24.252.044 alunos um volume de negócios de R$ 242.520.440,00, com a arrecadação de R$ 121.260,22 referentes aos impostos sobre serviços (ISS), com base em 5%. E de arrecadações tributarias referente a impostos trabalhistas (FGTS, CONFINS, PIS). 20ª Movimenta o mercado de Fast-Food com um volume de negócios de R$ 8.730.335.480,00. 21ª Movimenta o mercado de transportes com um volume de negócios de R$ 11.541.050.640,00 referentes ao cartão transporte para os alunos. 22ª Movimenta a economia das cidades com locação de espaços das organizações como salas de aulas.






23ª Serão criados 420 mil novos empregos diretos na área de ensino e 46.985 empregos indiretos em inúmeros setores de nossa economia. 24ª NO ASPECTO SOCIAL a) Com a crise mundial, o país perdeu 27.000 postos de trabalho somente no setor industrial. Com a aprovação deste projeto, o setor industrial será aquecido com a geração de 19.000 postos de trabalho para o setor. Além de mais 27.000 novos postos de trabalhos nos setores: de serviços e comércio, com carteira assinada. b) O projeto visa preparar a mão de obra no entorno de cada unidade industrial do setor petrolífero. c) Melhoria de vida das famílias de todos os profissionais e alunos participantes deste projeto. d) Aquecimento do mercado informal. 25ª NO ASPECTO ECONÔMICO - IMPLANTAÇÃO a) De acordo com o DIEESE, o 13°salário do ano de 2 008 foi de R$ 78 bilhões e representou 2,7% do PIB Nacional, foram beneficiados 68.263 trabalhadores, aqueceu e movimentou a economia do país em 6,9%. O Projeto vai movimentar a economia do país, com geração de emprego com carteira assinada no setor industrial após aprovação do Projeto. b) O mercado para este ano, já perdeu 27.000 postos de trabalho, o 13° desde ano será menor do que o do ano de 2008, representando um crescimento do PIB menor do que o traçado pelo Governo Federal. c) Com a aprovação do deste Projeto, já para a implantação, o mercado aquecerá imediatamente 19.000 postos de trabalhos, podendo assim reaquecer alguns setores do mercado, fazendo com que o país tenha uma perda quase insignificante de postos de trabalhos e o PIB seja igual ou maior do que o esperado. d) Maior volume de compras de matéria prima e insumos, renovação e aquisição de equipamentos em algumas indústrias de determinados setores industriais.






26ª DESENVOLVIMENTO a) Após a etapa de implantação do Projeto/Convênio, no período em que estaremos ministrando os cursos, o mercado se aquecerá, abrindo mais 26.000 empregos nos setores de serviços e comércio formais e informais. b) O corpo docente necessário para o desenvolvimento dos cursos será de 420.000 profissionais especializados. c) Maior arrecadação de impostos sobre produtos, comércio e serviços. d) Maior contribuição social trabalhista. 27ª ABRANGÊNCIA a) Após aprovação do Projeto no primeiro mês inicial com a inclusão digital de 240 mil pessoas de ambos os sexos, por ciclo de 2 meses em 7 ciclos em 4 mil turmas nos templos e Entidades outras, com mínimo de 30 alunos por sala em 02 turnos manhã e tarde 2ª 4ª 6ª e 3ª 5ª e sábado, pacote Office com Internet num total de 1.680.000 pessoas, como início a capacitação ON/OFF-Shore nos templos e Entidades outras. b) Treinar 24.142.044 de pessoas em QSMS e Informática básica com Internet. Capacitar e treinar 35 mil profissionais em metal mecânica pesada e 100 mil em inglês, espanhol e francês técnico OFF-Shore; Treinar 100 mil profissionais em sobrevivência no mar, BST salvatagem, primeiros socorros, básico em combate de incêndio I, combate de incêndio II, combate de incêndio III, Bosiet e outros para plataformas; Treinar 200 mil profissionais em NBR 33 espaço confinado e NR 18 altura; treinar 15 mil profissionais em direção defensiva e 2 mil operadores de empilhadeira; Treinar 04 chefes em Alph por plataformas um total de 800 pessoas e equipes de 15 pessoas por plataformas em bombav num total de 3 mil pessoas; treinar equipes de 15 pessoas por plataformas combate a incêndio aeronaves HE um total de 3 mil pessoas; treinar 2 mil pessoas em escapa de aeronave submersa equipes de 10 pessoas por plataformas; Treinar 100 mil em brigada de incêndio; Treinar 10 mil pessoas homem de área; Treinar 25 mil em movimentação de carga; Treinar 53,9 mil em N10; Treinar 913,6 mil em H2S.






28ª CRONOGRAMA DO PROJETO

Projeto de qualificação e treinamento Dias Período Condições Gerais 1 Fazer escopo 15 dias 5 de Junho 2009 – 20 de junho 2009 2 Orçamento 40 dias 20 de Junho 2009 - 30 de Julho 2009 3 Apresentação do projeto 01 dia 02 de agosto 2009 4 Aprovação do Projeto 60 dias 15 de agosto 2009 – 15 de Setembro

2009 5 Assinar Contratos 20 dias 20 de setembro 2009 – 10 de Outubro

2009 6 Firmar Convênios 30 dias 20 de setembro 2009 – 10 de Outubro

2009 7 Organizar equipe administrativa 10 dias 10 de Outubro 2009 – 20 de outubro 20098 Organizar coordenação de Planejamento 10 dias 10 de Outubro 2009 – 20 de outubro 20099 Cadastrar pessoas ambos os sexos para qualificação e

treinamento 90 dias 20 de Outubro 2009 – 30 de junho 2010

10 Realizar Triagem 90 dias 01 de Novembro 2009 – 10 de julho 2010 11 Selecionar pessoas para curso específico 20 dias 15 de Novembro 2009 – 30 de julho 2010 12 Preparar planos de aula. 20 dias 5 de Novembro 2009 – 25 de novembro

2009 13 Cursos Qualificação Reciclagem e treinamento 425 dias Fevereiro 2010 – abril 2011

29ª MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO Uma equipe de Supervisores/Gestores realizará mensalmente inspeção nas salas de aulas, vistoriando relatórios, livro de presença e realizando auditorias.






30ª CURSOS A SEREM APLICADOS PARA AS ATIVIDADES FINS DO

PETRÓLEO E PARA O PRÉ-SAL DA LEI 5.811/72:

1) Espaço confinado (CEC) NR 33. 2) NR 18 – segurança no trabalho em altura. 3) NR 10 (nível superior ou técnico). 4) Inglês técnico. 5) Espanhol técnico. 6) Pintura industrial. 7) Frances técnico. 8) QSMS. 9) CIPA. 10) Direção defensiva. 11) Treinamento e sobrevivência no mar. 12) Educação Ambiental e Reciclagem de lixo. 13) Básico em primeiro de socorros. 14) Básico de combate incêndio (NI). 15) Básico de combate incêndio (NIII). 16) Básico em segurança industrial. 17) Leitura e interpretação de desenho técnico. 18) Maçariqueiro/grafiteiro. 19) Operador de corte e plasma. 20) Soldador de enchimento. 21) Soldador TIG (aço carbono, aço inox, cobre níquel). 22) Soldador MIG/MAG (aço carbono, aço inox, cobre níquel). 23) Soldador eletrodo revestido (aço carbono, aço inox, cobre níquel). 24) Esmerilhador. 25) Caldeireiro montador / encanador / riscador. 26) Caldeireiro de manutenção de equipamento e processos. 27) Caldeireiro de manutenção de tubulação industrial. 28) Caldeireiro de manutenção de estrutura metálica.

29) Montador andaime. 30) Mecânico de manutenção. 31) Eletricista de manutenção. 32) Inspetor de solda nível 1 com CREA. 33) Operador de tratamento de água e efluentes. 34) Supervisor de manutenção industrial. 35) Inspetor de equipamentos industriais com CREA. 36) Instrumentista montador. 37) Refratarista com isolamento térmico. 38) Instrumentação em operação de sonda. 39) Mestre de cabotagem. 40) Operador de rádio. 41) Plataformista. 42) Hotelaria e comissário de bordo. 43) Código ISPS. 44) Curso básico de segurança de plataforma CBSP. 45) Brigada de incêndio. 46) Conferente de material. 47) Escalador. 48) Mecânico de usinagem. 49) Preposto. 50) Eletricista força e controle. 51) Guindasteiro industrial. 52) Jatista d'água e de areia 53) Montador de estrutura. 54) Metalizador industrial. 55) Inclusão digital. 56) Bombeiro hidráulico. 57) Curso operador de munck. 58) cursor de rigger on shore e off shore. 59) Operador de ponte rolante. 60) Operador de caldeira.

61) Lixador industrial. 62) Almoxarife. 63) Operador de empilhadeira. 64) Cabo de turma. 65) Operador de fluidos. 66) Operador de vácuo. 67) Operador de planta a graneis. 68) Operador de produção. 69) Torrista. 70) Estropeiro. 71) Mecânico de maquina aquaviária. 72) Moço de convés. 73) Marinheiro de máquina. 74) Marinheiro de convés. 75) Imediato. 76) Comandante OFF-Shore. 77) Contra mestre. 78) Marinheiro auxiliar. 79) Condutor chefe. 80) Operador especial de rádio telefonia OFF-Shore. 81) Movimentação de carga. 82) Equipe de manobras e combate de incêndio de aviação (índia). 83) Escape de aeronave submersa. 84) Homem de área. 85) Curso básico de segurança de treinamento e emergência OFF-Shore (Bosiet). 86) Combate de incêndio de aeronave (He). 87) Combate incêndio (NII). 88) Embarcação de resgate rápido (erb). 89) H2S. 90) Combate de incêndio avançado (Cia). E que aqui não estão incluídos...






RESULTADOS E PRODUTOS: A Coordenação/Gestão informará mensalmente os resultados aos patrocinadores e parceiros através de relatório formal ou via Internet ou outros meios necessários e nesta irá funcionar uma Comissão Voluntaria das Entidades envolvidas para acompanhamento do Projeto até o pagamento dos Gestores do Projeto e não podendo intervir na contabilidade que couber as Entidades Sindicais e outras.

DOS RECURSOS PREVISTOS PARA PAGAMENTO DOS EXECUTORES DO PROJETO

1º - Das unidades de serviços previstas nos espaços locados das entidades ou qualquer outras será pago 10% sobre preço inicial de cada unidade de serviços concluída sem o valor da bolsa social. 2º - E aos Gestores que venham fazer acompanhamento nas entidades ou quaisquer outras constantes acima receberá 5% sobre preço inicial de cada unidade de serviços concluída sem o valor da bolsa social. 3º - Quando as unidades forem de serviços diretos não serão pagos os acima previstos e sim somente as unidades de serviços do quadro de formação de preço demonstrado em anexo. O SEPSAP/GOVERNO FEDERAL ou somente o SEPSAP, deverá abrir uma conta corrente num Banco oficial, em que nesta haja correção dos valores depositados e quando forem pagos a locação e os Gestores mensalmente por cursos realizados, seja também depositado o valor de 15% ao Sindicato Patronal – SEPSAP, na conta corrente por este destinada. a) O SEPSAP receberá dos valores pagos a locação, aos Gestores e da bolsa social ou de todos

os valores de serviços 15% para custeio da administração de todo Projeto.

b) Toda operação bancaria poderá ser feita em conjunto com o SEPSAP e com um Gestor por parte de quem o Governo Federal nomear ou somente o SEPSAP, toda verba será aplicada neste Projeto até o termino dos recursos na finalidade deste.

c) O SEPSAP receberá 5% do valor bruto do Projeto como antecipação, ficando este como

adiantamento para Implantação, Comunicação, Marketing, Execução, Fiscalização, Acompanhamento Técnico e Desenvolvimento do Projeto na conta corrente por este destinada e dos 5% ficam destinados aos pagamentos de autorias do Projeto como direitos autorais do mesmo e 3% no decorrer do Projeto saindo este da taxa de administração do SEPSAP não influindo no valor dos 15% do custeio da administração. O pagamento de valores de autoria






consta no art. 5° da Constituição Federal de 1988, inciso XXVIII(b), no que diz o direito de fiscalização do aproveitamento econômico das obras que criarem ou de que participarem os criadores. Que será pago a estes sobre as unidades de serviços prestados de locação dos espaços e Gestores, na conta bancária destinada por este, na forma desta composição quando a eles devidos.

CONVÊNIOS DE COOPERAÇÃO TÉCNICA E CORPO DOCENTE

1° - Prefeitura de São Gonçalo – RJ; 2° - Fundação São Gonçalo do Amarante; 3° - Fundação da Federação dos Índios Kariri do Bra sil; 4° - Maçonaria Grande Oriente; 5° - Rotary clube; 6° - Lions Clube; 7° - Instituto Costa Verde; 8° - Fundação Menino Jesus de Praga – Igreja Católi ca; 9° - Instituto dos Magistrados do Brasil; 10° - Ordem dos Advogados do Brasil – OAB/RJ; 11° - Conselho Nacional dos Peritos Judiciais da Re pública do Brasil; 12° - Escola de Idiomas Skill; 13° - PETROCENTER – Escola de Petróleo e Gás; 14° - EBEPI - Escola Técnica Industrial de Metal Me cânica; 15°- SINDARIO - Sindicato das Agências de Navegação Marítima e Atividades afins – RJ – (Patronal). 16°- Associação dos Engenheiros da Petrobrás; 17°- Cooperativa dos Profissionais do Poder Marítim o – Coomar; 18°- Associação dos Produtores de Biodiesel do Nord este – Aprobio; 19°- Associação Cultural de Tradições Nordestinas; 20°- Associação dos Remanescentes de Quilombos – RJ ; 21°- Serviço de Obras Sociais; 22°- UVA - Universidade Veiga de Almeida; 23°- Associação do Morro do Serrão - Niterói. 24°- Casa do Menor São Miguel Arcanjo - Igreja Cató lica; 25°- Igrejas Evangélicas; 26°- Movimento Espírita; 27°- ONGs e outras...

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DASATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS Dos Estados do: Rio de Janeiro, São Pa

Mato Grosso do Sul e Norte, Minas Gerais, Goiás, Tocantins, Amazonas,Ceará.Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia e.

Rua Teixeira de Gou

www.sepsapbr.com.br

SEPSAP | Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e T reinamento ON E OFF

ORGANOGRAMA DA DISTRIBUIÇÃO INTERESTADUAL DE VAGAS

Organograma este distribuído nas bases territoriais do SEPSAP, podendo este ser extensivo ao restante Nação por conta da República Federativa do Brasil, a quem foi enviado a Carta de Intenção para implant ação do Projeto do Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL para Formação, Qualificação, Reciclagem e Treinamento para os atuais e futuros empregados do Artigo breve estabelecimento desta Carta de Intenção em no me dos Quilombolas, Nações Indígenas, Fundações, Entidades Religiosas, Clubes de Serviços, Universid ades Federais, Estaduais e Municipais, Prefeituras, Governos Estaduais, Comandos das Forças Armadas e Instituiçõ es Nacionais inseridas neste Projeto/Convênio lideradas por pelo SINDICATO DAS E MPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS Excelentíssi mo Senhor Presidente da República Federativa Brasil eira, Luis Inácio Lula da Silva através da Secretária de Assistência Social e Direitos Humanos do Estado do Rio de Janeiro, Benedita da Silva, po r tanto, este Sindicato Patronal esp era do Governa Federal desta Nação a resposta da en trega ou da busca do Projeto que vem de encontro com os interesses da Nação.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DASATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS Dos Estados do: Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul,

Mato Grosso do Sul e Norte, Minas Gerais, Goiás, Tocantins, Amazonas,Pará, Maranhão, Piauí, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia e.Espírito Santo

Rua Teixeira de Gouveia 989 / 304 Centro - Macaé – RJ, CEP 27.910 Tel. (22) 2772-6276 / 9234-0662


Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e T reinamento ON E OFF

GANOGRAMA DA DISTRIBUIÇÃO INTERESTADUAL DE VAGAS

Organograma este distribuído nas bases territoriais do SEPSAP, podendo este ser extensivo ao restante Nação por conta da República Federativa do Brasil, a quem foi enviado a Carta de Intenção para implant ação do Projeto do Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL para Formação, Qualificação, Reciclagem e Treinamento para os atuais e futuros empregados do Artigo 1º da Lei 5.811/72 da CLT. O SEPSAP espera o breve estabelecimento desta Carta de Intenção em no me dos Quilombolas, Nações Indígenas, Fundações, Entidades Religiosas, Clubes de Serviços, Universid ades Federais, Estaduais e Municipais, Prefeituras,

Estaduais, Comandos das Forças Armadas e Instituiçõ es Nacionais inseridas neste Projeto/Convênio lideradas por pelo SINDICATO DAS E MPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS - BR, em que foi enviada a supracitada Carta de

mo Senhor Presidente da República Federativa Brasil eira, Luis Inácio Lula da Silva através da Secretária de Assistência Social e Direitos Humanos do Estado do Rio de Janeiro, Benedita da Silva, po r tanto,

era do Governa Federal desta Nação a resposta da en trega ou da busca do Projeto que vem de encontro com os interesses da Nação.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS ATIVIDADES PETROLÍFERAS INTERESTADUAIS - BR

ulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Pará, Maranhão, Piauí,

Espírito Santo - BR RJ, CEP 27.910 - 110

Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL de Qualificação e T reinamento ON E OFF -SHORE. 15

GANOGRAMA DA DISTRIBUIÇÃO INTERESTADUAL DE VAGAS

Organograma este distribuído nas bases territoriais do SEPSAP, podendo este ser extensivo ao restante da Nação por conta da República Federativa do Brasil, a quem foi enviado a Carta de Intenção para implant ação do Projeto do Convênio SEPSAP/GOVERNO FEDERAL para Formação, Qualificação, Reciclagem e

da Lei 5.811/72 da CLT. O SEPSAP espera o breve estabelecimento desta Carta de Intenção em no me dos Quilombolas, Nações Indígenas, Fundações, Entidades Religiosas, Clubes de Serviços, Universid ades Federais, Estaduais e Municipais, Prefeituras,

Estaduais, Comandos das Forças Armadas e Instituiçõ es Nacionais inseridas neste Projeto/Convênio lideradas por pelo SINDICATO DAS E MPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS

BR, em que foi enviada a supracitada Carta de Intenção ao mo Senhor Presidente da República Federativa Brasil eira, Luis Inácio Lula da Silva através da

Secretária de Assistência Social e Direitos Humanos do Estado do Rio de Janeiro, Benedita da Silva, po r tanto, era do Governa Federal desta Nação a resposta da en trega ou da busca do Projeto






RELAÇÃO DE QUANTIDADE DE VAGAS POR ESTADO

CURSOS SE BA MST ES AL R.CENTRO R.SUL CE PB PI RN MA RJ SP PE RECIC TOTAL

Espaço confinados

(CEC) NR 33

1.000 4.000 6.000 20.000 30.000 30.000 60.000 100.000 100.000 100.000 200.000 200.000 500.000 600.000 600.000 1.600.000 4.151.000

NR 18 - segurança no trabalho em altura

1.600 6.400 9.600 32.000 48.000 48.000 96.000 160.000 160.000 160.000 320.000 320.000 800.000 960.000 960.000 2.560.000 6.641.600

NR 10 (nível superior ou

técnico)

40 52 80 260 390 390 780 1.300 1.300 1.300 2.600 2.600 6.500 7.800 7.800 20.800 53.992

Inglês técnico

200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200

Espanhol técnico

200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200

Pintura industrial

40 40 40 80 120 120 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 6.400 16.680

Frances técnico

200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200

QSMS 5.000 20.000 30.000 100.000 150.000 150.000 300.000 500.000 500.000 500.000 1.000.000 1.000.000 2.500.000 3.000.000 3.000.000 8.000.000 20.755.000

CIPA 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

Direção defensiva

-------- 120 -------- 600 900 900 1.800 3.000 3.000 3.000 6.000 6.000 15.000 18.000 18.000 48.000 124.320

Treinamento e

sobrevivência no mar

160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

Ed. Ambientais e reciclagem

de lixo

160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

Básico em 160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160






primeiro de socorros Básico de combate

incêndio (NI)

160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

Básico de combate incêndio

(NIII)

160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

Básico em segurança industrial

160 640 960 3.200 4.800 4.800 9.600 16.000 16.000 16.000 32.000 32.000 80.000 96.000 96.000 256.000 664.160

Leitura e interpretação de desenho

técnico

12 48 40 240 360 360 720 1.200 1.200 1.200 2.400 2.400 6.000 7.200 7.200 19.200 49.780

Maçariqueiro/grafiteiro

100 50 50 100 120 150 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 1.600 12.010

Operador de corte e plasma

50 50 -------- 50 30 50 60 100 100 100 200 200 500 600 600 12.800 15.490

Soldador de enchimento

150 100 50 150 180 150 360 600 600 600 1.200 1.200 3.000 3.600 3.600 5.920 21.460

Soldador TIG (aço

carbono, aço inox, cobre

níquel)

50 50 50 150 90 150 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 8.000 15.920

Soldador MIG/MAG

(aço carbono, aço inox, cobre

níquel)

50 50 50 150 90 150 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 1.600 9.520

Soldador eletrodo revestido

(aço carbono, aço inox, cobre

50 50 50 200 300 300 600 1.000 1.000 1.000 2.000 2.000 5.000 6.000 6.000 640 26.190






níquel)

Esmerilhador 150 100 50 150 60 300 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 1.600 7.330

Caldeireiro montador/encanador/risca

dor

150 100 50 150 240 200 480 800 800 800 1.600 1.600 4.000 4.800 4.800 3.200 23.770

Caldeireiro de

manutenção de

equipamento e processos

50 50 -------- 150 90 200 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 6.400 14.320

Caldeireiro de

manutenção de tubulação

industrial

50 50 -------- 150 90 200 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 6.400 14.320

Caldeireiro de

manutenção de estrutura

metálica

50 50 -------- 150 90 200 180 300 300 300 600 600 1.500 1.800 1.800 1.600 9.520

Montador andaime

100 100 50 100 120 120 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 1.600 12.030

Mecânico de manutenção

150 100 50 150 180 1.000 360 600 600 600 1.200 1.200 3.000 3.600 3.600 1.600 17.990

Eletricista de manutenção

200 200 50 200 60 1.000 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 960 7.590

Inspetor de solda nível 1 com CREA

50 50 -------- 50 30 30 50 100 100 100 200 200 500 600 600 3.200 5.860

Operador de tratamento de água e efluentes

-------- -------- -------- ---------- ----------- ------------- ----------- ----------- 50 ----------- 100 100 250 300 300 3.200 4.300

Supervisor de

manutenção industrial

-------- 50 -------- ----------- ----------- ------------- ----------- ----------- 100 ----------- 200 200 500 600 600 1.600 3.850






Inspetor de equipamento

industriais com CREA

-------- -------- -------- ----------- ----------- ------------- ----------- ----------- 200 ----------- 400 400 1.000 1.200 1.200 7.680 12.080

Instrumentista montador

50 50 50 80 150 150 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 5.760 16.130

Refratarista com

isolamento térmico

50 50 50 80 150 150 240 400 400 400 800 800 2.000 2.400 2.400 6.400 16.770

Instrumentação em

operação de sonda

-------- -------- -------- 100 50 50 ----------- 100 100 100 200 200 500 600 600 5.760 8.360

Mestre de cabotagem

-------- -------- -------------

50 ----------- ------------- ----------- ----------- 400 ----------- 800 800 2.000 2.400 2.400 6.400 15.250

Operador de radio

10 -------- -------- 50 60 60 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 3.200 8.300

Plataformista 20 100 20 200 60 60 ----------- 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 3.200 8.460

Hotelaria e comissário de bordo

100 60 160 240 240 ----------- 800 800 800 1.600 1.600 4.000 4.800 4.800 12.800 32.800

Código ISPS -------- -------- -------- 20 ---------- ------------- ----------- 100 100 ----------- 200 200 500 600 600 1.600 3.920

Curso básico de

segurança de

plataforma CBSP

200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 ----------- 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 818.200

Brigada de incêndio

200 800 1.200 4.000 6.000 6.000 12.000 20.000 20.000 20.000 40.000 40.000 100.000 120.000 120.000 320.000 830.200

Conferente de material

30 100 -------- 90 30 30 60 100 100 100 200 200 500 600 600 6.400 9.140

Escalador 8 100 48 160 240 240 480 800 800 800 1.600 1.600 4.000 4.800 4.800 1.600 22.076

Mecânico de usinagem

30 100 30 90 120 120 210 370 370 370 740 740 1.850 2.220 2.220 9.600 19.180

Preposto -------- -------- -------- 90 150 ------------- ----------- ----------- ----------- 500 1.000 1.000 2.500 3.000 3.000 4.800 16.040

Eletricista 30 90 30 60 30 300 60 100 100 100 200 200 500 600 600 4.800 7.800






força e controle

Guindasteiro industrial

-------- -------- -------- 30 12 30 30 30 40 80 80 200 240 240 16.000 17.012

Jatista d'água e de

areia

30 60 -------- 30 30 30 60 100 90 100 200 200 500 600 600 3.200 5.830

Montador de estrutura

30 60 -------- 60 60 60 120 200 200 200 400 400 1000 1.200 1.200 12.800 17.990

Metalizador industrial

30 -------- -------- 90 120 120 240 400 160 400 800 800 2.000 2.400 2.400 4.800 14.760

Inclusão digital

5.000 20.000 30.000 100.000 150.000 150.000 300.000 500.000 500.000 500.000 1.000.000 1.000.000 2.500.000 3.000.000 3.000.000 8.000.000 20.755.000

Bombeiro hidráulico

120 90 80 90 120 120 240 400 400 400 800 800 2000 2.400 2.400 4.800 15.260

Curso operador de

munck

-------- 20 -------- 20 40 20 60 100 100 100 200 200 500 600 600 4.800 7.360

Curso de rigger on

shore e off shore

-------- 20 -------- 20 20 20 60 100 100 100 200 200 500 600 600 6.400 8.940

Operador de ponte rolante

-------- -------- -------- 20 50 ------------- 60 100 100 100 200 200 500 600 600 9.600 12.130

Operador de caldeira

-------- 30 -------- 30 60 90 30 60 60 60 120 120 300 360 360 3.200 4.880

Lixador industrial

50 150 50 50 150 1.200 120 200 200 200 400 400 1000 1.200 1.200 1.600 8.170

Almoxarife 50 50 50 50 150 200 50 100 100 100 200 200 500 600 600 800 3.800

Operadora empilhadeira

40 40 -------- 40 100 60 120 200 200 200 400 400 1.000 1.200 1.200 1.600 6.800

Cabo de turma

-------- -------- -------- 90 ----------- ------------- ----------- 480 480 ----------- 960 ------------- 2.400 2.880 2.880 3.200 13.370

Operador de fluidos

-------- -------- -------- 60 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- 720 ------------- 1.800 2.160 2.160 6.400 13.300

Operador de vácuo

-------------

-------------

-------- 80 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- 800 ------------- 2.000 2.400 2.400 6.400 14.080

Operador de planta a

-------- -------- -------- 60 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- 720 ------------- 1.800 2.160 2.160 1.600 8.500






graneis

Operador de produção

-------- -------- -------- 120 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- 600 1.200 ------------- 3.000 3.600 3.600 9.600 21.720

Torrista -------- -------- 20 60 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 1.800 2.160 2.160 5.760 11.960

Estropeiro -------- -------- -------- 20 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 500 600 600 1.600 3.320

Mecânico de maquina

aquaviário

-------- -------- 120 400 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 10.000 12.000 12.000 32.000 66.520

Moço de convés

-------- -------- 60 200 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.800 5.760 5.760 15.360 31.940

Marinheiro de maquina

-------- -------- 60 180 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.700 5.640 5.640 15.040 31.260

Marinheiro de convés

-------- -------- 60 180 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.700 5.640 5.640 15.040 31.260

Imediato -------- -------- -------- 40 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 1.000 1.200 1.200 3.200 6.640

Comandante off shore

-------- -------- -------- 20 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 500 600 600 1.600 3.320

Contra mestre

-------- -------- -------- 20 ----------- -------------- ---------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 500 600 600 1.600 3.320

Marinheiro auxiliar

-------- -------- 60 180 ----------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 4.800 5.760 5.760 15.360 31.920

Condutor chefe

-------- -------- -------- 20 ---------- ------------- ----------- ----------- ----------- ----------- ------------- ------------- 600 720 720 1.920 3.980

Operador especial de

radio telefonia off

shore

20 -------- 20 80 120 120 ---------- 400 400 400 800 ------------- 2.000 2.400 2.400 6.400 15.560

Movimentação de carga

1.000 1.000 1.600 1.500 1.000 1.000 1.500 1.600 1.600 1.600 550 550 1.920 1.920 1.920 4.800 25.060

Equipe de manobras e combate de incêndio de

aviação (emcia)

2.500 5.000 2.500 3.500 10.000 10.000 8.000 18.000 18.000 18.000 3.000 3.000 10.240 10.240 10.240 25.600 157.820

Escape de aeronave

2500 5.000 2.500 2.000 10.000 10.000 8.000 18.000 18.000 18.000 6.500 6.500 10.240 10.240 10.240 25600 163.320






submersa

Homem de área

1.500 1.500 800 1.500 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.000 2.560 2.560 2.560 6.400 35.380

Curso básico de

segurança de

treinamento e

emergência off shore (bosiet)

1.600 10.000 10.000 25.000 35.000 35.000 80.000 35.000 35.000 35.000 28.000 28.000 100.000 100.000 100.000 256.000 913.600

Combate de incêndio de aeronave

(he)

200 3.000 1.500 3.000 3.000 3.000 3.000 3.500 3.500 3.500 1.000 1.000 3.840 3.840 3.840 9.600 50.320

Combate incêndio (NII)

1.600 10.000 10.000 25.000 35.000 35.000 80.000 35.000 35.000 35.000 28.000 28.000 100.000 100.000 100.000 256.000 913.600

Embarcação de resgate rápido (erb)

100 4.000 2.500 5.000 3.500 3.500 5.000 5.000 5.000 5.000 6.500 6.500 6.400 6.400 6.400 16.000 86.800

H2S 1.600 10.000 10.000 25.000 35.000 35.000 80.000 35.000 35.000 35.000 28.000 28.000 100.000 100.000 100.000 256.000 913.600

Combate incêndio avançado (Cia)

400 15.000 8.000 20.000 15.000 15.000 20.000 20.000 20.000 20.000 8.000 8.000 25.000 25.000 25.000 64.000 308.400

29.810 126.050 139.248 412.700 596.952 600.540 1.168.340 1.663.340 1.663.840 1.663.870 3.097.990 3.092.790 7.860.200 9.360.200 9.360.200 24.920.000 T. vagas 65.756.070

Quant. s/ QSMS e inclusão digital

19.810 86.050 79.248 212.700 296.952 300.540 568.340 663.340 663.840 663.870 1.097.990 1.092.790 2.860.200 3.360.200 3.360.200 8.920.000 24.246.070 Totais alunos






EXPOSIÇÃO FINAL DO PROJETO

Este projeto tem como embasamento a Reciclagem, Formação, Qualificação e Treinamento de mão de obra dos empregados atuais e de Inclusão Social Trabalhista de novos empregados a serem incluídos nas atividades operantes no manto da Lei 5.811/72 da CLT, que abrangerá todos os seguimentos da supracitada Lei, além da inclusão das Atividades do Biodiesel das prerrogativas do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços das Atividades Petrolíferas – SEPSAP, em atendimento as reivindicações inseridas na Convenção Coletiva de Trabalho em sua Cláusula 46ª deste Sindicato Patronal com o Sindicato dos Trabalhadores de Empresas Prestadoras de Serviços Gerais e Escalador es de Plataforma e Navios Petrolíferos – SINDPRESP - INTERESTADUAL.

MACAÉ, 12 DE AGOSTO DE 2009.

________________________________ Pedro Alves de Lima

PRESIDENTE DO SEPSAP

________________________________ Lucilio Borges Montenegro

ENGENHEIRO OFF-SHORE E NAVAL – CREA - RJ: 361.74D

________________________________ Valdeci de Oliveira Silva

GERENCIAMENTO DE PROJETO

________________________________ Marcus da Rocha Machado

ADMINISTRADOR DE EMPRESA

Projeto SEPSAP

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