PROJETO: PARCERIA FEDERASUL E PUCRS

EDUCAÇÃO CONTINUADA CURSOS DE EXTENSÃO

EDUCAÇÃO CONTINUADA CURSOS DE EXTENSÃO

Fomentar, organizar e viabilizar a oferta de cursos de extensão oferecidos pelas faculdades e institutos da PUCRS, bem

como em parceria com instituições externas - FEDERASUL.

OBJETIVO GERAL

Objetivam o processo educativo, cultural e

científico, que articula o Ensino e a Pesquisa de forma indissociável, e

viabiliza a relação transformadora entre a

Universidade e a Sociedade.

CURSOS DE EXTENSÃO DA PUCRSCURSOS DE EXTENSÃO DA PUCRS

Extensão

Ensino

Pesquisa

• Possibilitar atualização no seu campo profissional;

• Aprofundar habilidades e conhecimentos;

• Ampliar a rede de relacionamentos profissionais e acadêmicos;

• Desenvolver novas competências.

POR QUE UMA EDUCAÇÃO CONTINUADA?POR QUE UMA EDUCAÇÃO CONTINUADA?

• Responderam os questionários: 30 Empresários e 26 Funcionários.

• Os dados mostraram receptividade de ambas as partes.

• A pesquisa evidencia interesse para os cursos de Gestão de Pessoas e de Negócios, com pequena duração - entre 12 a 60 horas - em dias da semana, no turno da noite.

DADOS DA PESQUISA JUNTO AS ACI’s DA FEDERASUL

DADOS DA PESQUISA JUNTO AS ACI’s DA FEDERASUL

• Existem boas condições de acessibilidade e disponibilidade por parte dos empresários para apoiar a realização dos cursos.

• Grande parte dos Dirigentes pesquisados apresentam nível superior e/ou pós-graduação( 85%), enquanto os funcionários evidenciam nível superior ( 81%).

DADOS DA PESQUISA JUNTO AS ACI’s DA FEDERASUL

DADOS DA PESQUISA JUNTO AS ACI’s DA FEDERASUL

• 50% dos questionários respondidos pertencem a ACI de Santa Rosa, os demais dividem-se entre o município de Pelotas e de Rio Grande.

• Em relação ao tempo de empresa dos funcionários: 57% trabalham na empresa entre 1 a 5 anos, 19% entre 6 a 10 anos e 19% a mais de 10 anos.

DADOS DA PESQUISA JUNTO AS ACI`s DA FEDERASUL

DADOS DA PESQUISA JUNTO AS ACI`s DA FEDERASUL

• Iniciar a parceria FEDERASUL e PUCRS estruturando de 2 a 3 cursos de extensão em EAD, como um projeto piloto, nas áreas de Gestão de Pessoas e Negócios, nos municípios de Santa Rosa, Pelotas e Rio Grande.

PROPOSTA DE TRABALHOPROPOSTA DE TRABALHO

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

• ESTRATÉGIA: – Potencializar a região através da educação

continuada e da articulação entre os diversos atores sociais geradores de negócios;

– Instrumentalizar para a liderança de pessoas e dos negócios .

• PÚBLICO ALVO: – Lideranças em geral.

• CARGA HORÁRIA: – Módulo I: 32 h/a (8h/aula semanais)– Módulo II: 32 h/a (8h/aula semanais)

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

• CURSO MODALIDADE EAD ( Educação a distância):– Enfatiza o trabalho colaborativo com atividades desenvolvidas

no MOODLE (Ambiente Virtual de Ensino e Aprendizagem);

– Fácil acesso: o aluno necessita apenas de um computador com acesso a Internet;

– Conta com supervisão dos professores e de equipe de apoio para cada curso.

• METODOLOGIA: – Aulas em EAD, com vídeos, exercícios, cases, discussão on-line.

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

• OBJETIVOS MÓDULOS I e II : – Qualificar os participantes, através dos conceitos de

gestão de pessoas, de liderança e da administração dos negócios, para responderem as demandas atuais e futuras do mercado;

– Capacitar as pessoas para atuar com a diversidade de perfis e de exigências nos negócios.

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

• CONTEÚDO MÓDULO I – Conceitual e Estratégico: – Gestão de pessoas (cultura e seus elementos de

formação; comportamento organizacional; gestão da mudança; relacionamento interpessoal - necessidades em relação aos grupos);

– Líder coach (desenvolvimento emocional, cognitivo e social; identificar o que é influenciar comportamentos e os impactos desta ação; tomada de decisão);

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

– Liderança em Rede (a era das redes e a necessidade de compreender os desafios atuais - cooperação X competição, novos padrões de comunicação; inovação);

– Diversidade de perfis (geração X, Y e Z; inclusão de pessoas com deficiência).

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

• CONTEÚDO MÓDULO II - Instrumental:

– Movimentação de pessoas (R&S, acompanhamento funcional e desligamento);

– Desenvolvimento (avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento);

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

– Remuneração e benefícios (Remuneração fixa, remuneração indireta, remuneração variável, alternativas criativas de remuneração variável);

– Pesquisa de clima (a relação entre clima e cultura; o papel dos diferentes atores no clima organizacional; metodologias e modelos de pesquisa, como trabalhar os resultados e sua divulgação ).

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS (EAD)

PARCERIA PUCRS/FEDERASUL

BASES DE ACORDO TÉCNICO

• PARTE ACADÊMICA – PUCRS– Inscrições.– Desenvolvimento do conteúdo.– Coordenação e acompanhamento pedagógico do

curso.

• PARTE FEDERASUL– Articulação local.– Suporte / apoio.

PRÓXIMAS ETAPAS

• PROTOCOLO– Assinaturas de acordo entre FEDERASUL/ ACI’s e

PUCRS.

• VISTA TÉCNICA – Aproximação com as ACI’s pertencentes ao projeto

piloto e verificação dos ajustes necessários.

• FORMALIZAÇÃO DA PROPOSTA

• INÍCIO DOS TRABALHOS OPERACIONAIS