Programa 6ª Edição
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PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS
PROGRAMAO maior encontro de líderes engajados com a causa da equidade de gênero
22 e 23 de Novembro de 2016Fecomercio - São Paulo - SP
Patrocínio Gold Promoção e OrganizaçãoCooperação
Apoio Institucional
Empresa Parceira
Parceiros O�ciais
Montadora:App:
Agência de Turismo Mídia O�cial
COMISSÃO DAMULHER ADVOGADA
PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS
A 6ª Edição do FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE apresenta a Diversidade na Liderança como vantagem competitiva para o crescimento dos negócios.
O evento conta com a cooperação da ONU Mulheres e do He For She e com o apoio institucional da FGV, Insper, Movimento Mulher 360, Secretaria de Política para Mulheres, entre outros parceiros estratégicos.
O Fórum se consolida como a maior plataforma de conteúdo sobre o tema da Diversidade na Liderança apresentando de forma prática os processos que as corporações precisam adotar para implementar e consolidar seus programas voltados para a equidade de gênero.
Temos como propósito apoiar as corporações a construírem ambientes mais igualitários em postos de liderança para torná-las mais sustentáveis e responsáveis.
Faça parte do grupo de empresas que estão se destacando por incorporarem em sua estratégia organizacional programas de diversidade de gênero. Indicadores econômicos comprovam o aumento na performance �nanceira e na imagem das empresas.
Como sua empresa está trabalhando este tema? Imagine o quanto a sua empresa pode ganhar em resultados com um programa de diversidade de gênero.
Faça parte deste time. Seja co-criador dessa causa.
Espero por você!
www.forummulheresemdestaque.com.br
AS ORGANIZAÇÕES QUE INVESTEM EM PROGRAMAS DE EQUIDADE DE GÊNERO GERAM RESULTADOS TRANSFORMADORES.
COMO SUA EMPRESA ESTÁ CONSTRUINDO ESTAS AÇÕES?
Cristina KerrCEO da CKZ Idealizadora do Fórum Mulheres em Destaque
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NOSSO CONSELHO CONSULTIVO
NOSSO PROPÓSITO
Adriana Carvalho, Assessora para Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres
Alessandra Morrison, Diretora de Gestão de Pessoas e Organização da Cia Hering
Ana Fontes, Presidente da Rede Mulher Empreendedora
Angélica Laureano, Presidente da Gaspetro (Subsidiária da Petrobras)
Guilherme Ribenboim, VP para América Latina do Twitter
Junia Nogueira de Sá, Diretora Executiva da FleishmanHillard
Luciana Batista, Sócia da Bain & Company
Marcio Fernandes, Presidente da Elektro
Maria Cecília Rossi, Membro do Conselho da BM&FBOVESPA Supervisão de Mercados - BSM
Maria Fernanda Teixeira, CEO da Integrow
Regina Carla Madalozzo, Professora do Insper - Instituto de Ensino e Pesquisa
Rodrigo Santos, Presidente da Monsanto
Sonia Hess, Empresária e Conselheira da Restoque
Tracy Francis, Sócia-Diretora da McKinsey & Company
Vera Gobetti, Diretora de Recursos Humanos da Nissan
Agradecimento especial para o time de conselheiros que é formado por líderes engajados em disseminar a causa da equidade de gênero.
Inspirar e empoderar mulheres para que elas conquistem seus
objetivos
Disseminar Programas de Liderança Feminina para
promoção da equidade de gênero
Aumentar a diversidade de gênero em postos de liderança
para tornar as corporações mais sustentáveis e responsáveis
Aprimorar a carreira pro�ssional das mulheres que almejam atingir
altos postos de liderança
PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS
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PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira
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08:00 – CREDENCIAMENTO E CAFÉ DE BOAS VINDAS
09:00 – BOAS-VINDAS AO FÓRUM
09:10 – PALESTRA – O PODER DA COMUNICAÇÃO VERBAL E NÃO VERBALQuais são as diferenças entre homens e mulheres que impactam na forma de conduzir reuniões bem-sucedidas. Quais são os aspectos que devo investir para melhorar o impacto de meu contato com os clientes e colaboradores.
09:50 – PALESTRA - O IMPACTO DA IGUALDADE DE GÊNEROS NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS E NA SOCIEDADEA McKinsey apresentará um estudo da combinação de três grandes pesquisas sobre o impacto da diversidade de gênero na rentabilidade das empresas e na sociedade. Estes estudos trazem de um lado os fatores que contribuem para que as empresas com maior diversidade tenham resultados mais positivos: competências complementares da liderança sustentável, poder de decisão de compra da mulher, busca por talentos e por outro lado os desa�os enfrentados nesta jornada. Saiba como esses números podem direcionar mudanças estratégicas e inovadoras em suas empresas.
•O que comunico, quando comunico•Comunicação x compreensão •Qual o real poder de minha comunicação verbal e não verbal•Como sei se estou sendo compreendido •Quais os principais fatores de uma boa comunicação com a equipe
Cristina KerrIdealizadora do FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE e CEO da CKZ
Mara BehlauPresidente CEV e PhD e Docentena UNIFESP e INSPER
Palestrante
Tracy Francis Sócia SêniorMcKinsey no Brasil
Palestrante
Mariana Donatelli Sócia AssociadaMcKinsey no Brasil
Palestrante
PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira
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10:20 – ESPAÇO PARTICIPATIVOConversas signi�cativas e interativas para aplicar na prática informações que vão direcionar novas estratégias corporativas
11:10 – PAINEL CEOS - HE FOR SHEÉ fundamental o apoio da alta direção da empresa para que a cultura corporativa avance na igualdade de gênero, assegurando que todas as políticas da empresa sejam sensíveis às questões de gênero. Esse painel traz líderes comprometidos e atuantes com a busca da equidade de gênero e do empoderamento feminino. A diversidade faz parte do planejamento estratégico, dos valores e está no DNA destas empresas. A diversidade faz parte do resultado.
•Como o líder pode ser exemplo para outros líderes?•Como estes líderes estão influenciando e engajando todos os níveis da organização? •Qual é o engajamento com a causa pela busca da igualdade de oportunidades?•Como a diversidade é incorporada e vivenciada por todos os níveis da organização? •Qual a sua visão de futuro para esse tema?
12:20 – DINÂMICA DE INTERAÇÃO Foco na colheita dos cases apresentados que vão impulsionar novos insights para a sua organização.
Moderadora
Cristina KerrIdealizadora do FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE e CEO da CKZ
Palestrante
GUILHERME RIBENBOIMVP para América LatinaTWITTER
Palestrante
Fernando AlvesSócio-Presidente PwC Brasil
Palestrante
Rodrigo SantosPresidenteMONSANTO
10:40 – COFFEE BREAK -MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS
12:40 – ALMOÇO NO LOCAL
PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira
14:00 – PAINEL MOVIMENTO MULHER 360*Reunimos um grupo de empresas que vão apresentar um caminho com práticas que contribuem para o empoderamento econômico da mulher brasileira numa visão 360 graus. Com apoio técnico da ONU Mulheres, a partir dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), cumprem o objetivo de dar mais condições para que essas empresas possam avançar de maneira sistemática em sua agenda de empoderamento feminino com bases consistentes. Essas empresas possuem indicadores para avaliar como o tema evolui dentro da empresa e como está impactando o seu negócio.
* A Associação Movimento Mulher 360, é um Movimento Empresarial que tem como missão contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira e equidade de gênero, através do fomento, sistematização e difusão de avanços em políticas e práticas empresariais. Hoje são 18 empresas associadas que têm contribuído para o fortalecimento do tema nas empresas.
Moderadora
Tatiana TrevisanDiretora do MM360 e Gerente de Sustentabilidade WALMART
Palestrante
Andrea AlvaresVice-Presidente de Marketing e InovaçãoNATURA
Palestrante
Carolina Mazziero Diretora de Desenvolvimento Organizacional UNILEVER
Palestrante
Natalia FreireMarket Development ManagerCOCA-COLA
Palestrante
Gilberto RigolonHead of Talent, Training & DevelopmentNESTLÉ
Equidade de gênero como tema prioritário na Estratégia de Diversidade. Comprometimento das lideranças empresariais. Qual o papel e engajamento das grandes lideranças no desenvolvimento e implementação de um programa de equidade de gênero. Qual o Plano com metas, metodologia e linha de ação para a questão da diversidade de gênero.
A UNILEVER vai apresentar como o Painel Dashboard mapeia os desa�os e as oportunidades para garantir equidade de gênero na empresa. A criação do painel com indicadores de gênero possibilitou a compreensão do ciclo da carreira de homens e mulheres na Unilever.
Estratégias de Comunicação Interna e externa do engajamento da empresa com a causa da equidade, divulgação de práticas e políticas
Melhorias na área de RH. Desenho de célula interna para mapeamento do mercado em busca de mulheres com alto potencial. Como a Nestlé desenhou uma estratégia e�ciente para aumentar a quantidade de mulheres em cargos de liderança e acelerar o progresso nas carreiras.
WEP’sPRINCÍPIO 1 – Estabelecer liderança corporativa de alto nível
para a igualdade de gênero
WEP’sPRINCÍPIO 7 – Mediar e publicar os progressos para alcançar a
igualdade de gênero
WEP’sPRINCÍPIO 4 – Promover a educação, a formação e o
desenvolvimento pro�ssional das mulheres
WEP’sPRINCÍPIO 2 – Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e
não discriminação
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PROGRAMA22 de Novembro – Terça-feira
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15:40 – DINÂMICA DE INTERAÇÃO NAS MESASMomento para apreciar os Cases apresentados e debater como essas iniciativas podem ser incorporadas em sua organização.
16:00 – COFFEE BREAK E NETWORKING - MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS
16:30 – PALESTRA INSPIRACIONAL: PORQUE TODOS JUNTOS VALEM MAIS!Sonhamos com um mundo mais igualitário e colaborativo. “Para um lago a riqueza é a biodiversidade, para o ser humano é a diversidade.”
Participação Especial: Luiza Helena Trajano, Presidente do Conselho do Magazine Luiza e uma das líderes mais engajadas com a causa da equidade de gênero.
18:30 – ENCERRAMENTO DO PRIMEIRO DIA DA 6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE
•A riqueza da diversidade para transformar o mundo de forma mais igualitária•Como a síndrome do impostor impacta na vida e na projeção da carreira•Como você pessoalmente superou desafios na carreira•Diversidade como fator de ampliação de consciência
Palestrante
Alexandra LorasEx-consulesa da FRANÇA
O Fórum homenageia 4 organizações que realizam boas práticas de diversidade de gênero com o propósito de alcançar o equilíbrio nos cargos de liderança.
17:30 – PRÊMIO EQUIDADE DE GÊNERO NA LIDERANÇA
PROGRAMA23 de Novembro – Quarta-feira
08:00 – CREDENCIAMENTO E CAFÉ DE BOAS VINDAS
09:20 – EMPODERAMENTO & MARCA PESSOALEmpoderar mulheres em todas as atividades são garantias para o efetivo fortalecimento da carreira e o impulsionamento dos negócios. Quais são as práticas de empoderamento que as empresas estão adotando para fortalecer os pontos fontes e aumentar o poder de seus talentos.
10:20 – DIÁLOGO COLABORATIVOOportunidade para participar nas mesas redondas e aproximar novas iniciativas em empodera-mento feminino.
•Como utilizar o networking como ferramenta para alavancar a sua carreira •Praticar o Empoderamento Feminino é papel de todos: homens e mulheres•Como construir e fortalecer a sua marca pessoal usando o storytelling
Como utilizar o poder das histórias para construir uma marca pessoal de sucesso. Como o “Elevator pitch“ pode ser uma ferramenta essencial, em que o imediatismo se torna uma vantagem competitiva para se destacar no mundo dos negócios.
Descubra se você conhece o impacto do networking na sua carreira e negócios e como fazê-lo de forma e�ciente. Networking feminino x networking masculino. Quando é o momento certo para se investir em networking. O que fazer se você não possui tempo para networking? Networking pessoa ou networking nas mídias sociais?
Compartilhar tendências de empoderamento feminino
PalestranteModeradora
Tatiana SchibuolaDiretora de RedaçãoRevista CLAUDIA
Leandro WaldvogelProfessor de Storytelling, Gestão de Marcas e Inovação MBA FIA USP
Palestrante
Marienne CoutinhoSóciaKPMG e Co-Presidente da WomenCorparte Directors
10:40 – COFFEE BREAK E NETWORKING - MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS
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09:00 – PLATAFORMA INOVADORAO Sesi Paraná apresentará uma inovadora iniciativa desenvolvida em parceria com a ONU Mulheres. A plataforma “Empoderamento das Mulheres – Trabalho e Valorização” tem por objetivo dar suporte às organizações apresentando Relatórios Dinâmicos de indicadores sociais e econômicos, documentos de referência e publicações de boas práticas de equidade de gênero, alinhados aos Princípios de Empoderamento das Mulheres – WEPs, e outras diretrizes de sustentabilidade.
Palestrante
Renata Thereza Fagundes CunhaConsultora Gerência de Projetos de Articulação Estratégica SESI Paraná
PROGRAMA23 de Novembro – Quarta-feira
11:10 – PAINEL DO CONCEITO À PRÁTICA DE VIÉS INCONSCIENTEComo o reconhecimento da existência dos vieses inconscientes pode ser uma ferramenta importante para mudar a realidade no dia-a-dia corporativo e impactar em novos resultados e novos comportamentos. Quais são as melhores iniciativas e práticas que estão conquistando avanços signi�cativos para melhorar aspectos culturais na organização. Como pontuar um comportamento enviesado na hora certa e do jeito certo.
•Como utilizar o Viés Inconsciente para aprimorar o processo de seleção, retenção e promoção de lideranças femininas•O inconsciente nas tomadas de decisão•Meritocracia, o que há por trás dessa noção de mérito
12:40 – ALMOÇO NO LOCAL
Saiba como a Microsoft tem se tornado uma empresa mais inclusiva através de transformação da cultura, empoderamento dos times e maior diversidade entre os talentos da empresa, levando isso como uma das prioridades estratégicas trabalhadas no dia-a-dia
Ana compartilhará a experiência prática da PWC. Como identi�car os vieses, como mensurar mudanças sustentáveis para promover avanços nas relações. Quais são os resultados que estão destacando transformações nas organizações.
Regina vai apresentar com detalhes o conceito de Viés e seus efeitos nas organizações. Quais sãos os riscos, desa�os e prejuízos de não investir nesse tema
Moderadora
Adriana CarvalhoAssessora para Empoderamento das Mulheres ONU Mulheres
Palestrante
Daniela SicoliGerente de RHMICROSOFT
Palestrante
Regina MadalozzoProfessoraINSPER
Palestrante
Ana MalvestioSócia e líder de Diversidadee InclusãoPwC Brasil
12:20 – DINÂMICA INTERATIVAEspaço dedicado para compartilhar com a plateia as experiências, os desa�os e tendências para disseminar a cultura da importância de trabalhar o viés inconsciente nas organizações.
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•As origens de referência da visão da mulher e do feminino no mundo•A conexão dos 4 talentos femininos para uma liderança sustentável•A natureza feminina da mulher e sua força na liderança
Palestrante
Ramy AranySócia-Diretora INOVE SOLUÇÕES EM LIDERANÇA
14:00 – PALESTRA – OS 4 TALENTOS FEMININOS DA LIDERANÇA SUSTENTÁVELComo resultado de um profundo trabalho de pesquisa do universo feminino, Ramy Arany abordará uma visão inovadora sobre os 4 Talentos femininos e a sua importância para uma Liderança Sustentável. Desta forma a mulher constrói o protagonismo de suas conquistas pessoais e pro�ssionais. “A presença da mulher na liderança faz a diferença quando a mulher lidera como mulher”.
PROGRAMA23 de Novembro – Quarta-feira
14:40 – PAINEL - A LIDERANÇA SUSTENTÁVEL E AS EMPRESAS HUMANIZADASA liderança é um dos quatro pilares do sucesso das organizações, assim como valores, crenças e cultura. A busca da liderança sustentável exige um forte compromisso pessoal, o de colocar o discurso em prática. A mudança sustentável depende de uma liderança de sucesso. No entanto, tornar sustentável a liderança também é difícil. Quais as di�culdades e as alternativas dos líderes para exercerem uma liderança real, efetiva e sustentável.•O que significa a sustentabilidade na liderança e como impacta na diversidade de gênero?•Que trabalho estratégico necessitamos realizar para a sua concretização? •Como praticar a humanização na gestão das empresas
16:00 – CONVERSAS SIGNIFICATIVAS Momento interativo para compartilhar diferentes pontos de vista sobre as tendências em liderança e seus efeitos para além da corporação.
16:50 – PAINEL - AÇÕES QUE PROMOVEM A ASCENSÃO DAS MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES. Um painel com iniciativas inovadoras que promovem o avanço da diversidade na liderança e das mulheres no mundo corporativo.
18:00 – AGRADECIMENTOS E ENCERRAMENTO DA 6ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE
Moderadora
Graziela MerlinaConselheiraINSTITUTO CAPITALISMOCONSCIENTE BRASIL
Priscila VansettiPresidenteDUPONT
Palestrante
Eliana TameirãoPresidenteGENZYME
Palestrante
Jayme Gar�nkelPresidente do Conselho PORTO SEGURO
Palestrante
Lígia Paula Pires Pinto SicaCoordenadora do Grupo dePesquisas em Direito e GêneroFGV DIREITO SPPalestrante
Moderadora
Maria Fernanda TeixeiraCEOINTEGROW
Palestrante
Sylvia LeãoVice Presidente Gestão de GenteCarrefour
Mariana Pedron MacarioGerente de Diversidade para América LatinaGoogle Brasil
Palestrante
Gleide SouzaGovernmental A�airs DirectorBMW
Palestrante
16:20 – COFFEE BREAK E NETWORKING - MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS
Com grande experiência, Maria Fernanda trará um ponto de vista abordando como promover o aumento do número de mulheres em conselho.
O GOOGLE vai apresentar a importância e as diferenças estratégias entre a �gura de ser um Sponsor e um Mentor para o avanço da liderança das mulheres. Como o projeto “Stretch Opportunities” traz o desenvolvimento de novas competências e empodera mulheres a criar oportunidades na carreira para assumir novos riscos pro�ssionais.
Quais são os possíveis caminhos para encontrar o equilíbrio entre a vida profissional & pessoal. Mãe de 4 filhos, sempre trilhou uma carreira executiva e sabe conviver com essa dinâmica e seus diversos papéis.
Conheça de perto a trajetória de sucesso de uma grande executiva, desafios e conquistas. Como protagonizar a própria história. Com muita coragem e liderança no processo para trazer a BMW para o Brasil.
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EMPRESA PARCEIRAEsta categoria tem como objetivo a capacitação a partir de 5 colaboradores, que garante conteúdo estratégico e troca de experiências, além de posicionar sua empresa como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero. Acreditamos que é fundamental contar com o apoio dos homens para alcançarmos a equidade de gênero, portanto cada Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente 02 colaboradores homens, além da opção escolhida, para participar do evento. Utilize o Fórum como uma plataforma para fortalecer e in�uenciar seus clientes e fornecedores. A ação consiste em convidá-los para participar do Fórum e assim:
- Potencializar as conexões e fortalecer o networking entre seus colaboradores, clientes e fornecedores
- Aplicar o Princípio 5 do Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres que visa incentivar sua cadeia de fornecedores e clientes a desenvolverem práticas de igualdade de gênero. O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e O�cial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros.
Faça parte do grupo de empresas que apoiam Ações e Programas de Equidade de Gênero e Liderança Feminina e são Empresas Parceiras da 6ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque.
Conheça nosso propósito e escolha a melhor forma de participação para sua empresa:
COMO PARTICIPAR?
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COMO PARTICIPAR?
ESPECIALA Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente mais 02
colaboradores homens para participar do evento
OPÇÃO PACOTES DE EMPRESA PARCEIRA - 6º FMD INVESTIMENTO
1
2
3
4
5
6
05 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento R$ 15.125,00
R$ 21.175,00
R$ 27.225,00
R$ 33.275,00
R$ 39.325,00
R$ 44.825,00
10 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
15 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
20 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
25 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
30 inscrições e posicionamento como “empresa parceira” no evento
INSCRIÇÃO INDIVIDUAL INVESTIMENTO
R$ 2.100,00
Data: 22 e 23 de novembro de 2016 (3ª e 4ª feira)Horário: 9h às 18 horasLocal: Fecomércio (1º Piso)Endereço: Rua Dr. Plínio Barreto, 285 - Bela Vista - São Paulo – SPInvestimento inclui: O almoço e os co�ee breaks nos dois dias de evento, acesso as apresentações disponibilizadas pelos palestrantes e 01 pasta da Dudalina.Mais informações: (11) 2387-0111 – www.forummulheresemdestaque.com.brDiego - [email protected] | Aline - [email protected]
INFORMAÇÕES GERAIS
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