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PROGEP. Relatório de Gestão 2011

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SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL

RELATÓRIO DE GESTÃO

BELÉM

Janeiro-2012


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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ

REITOR Carlos Edilson de Almeida Maneschy PRÓ-REITOR DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL João Cauby de Almeida Júnior ASSESSORIA Jeannette Maria da Silva Almeida Ézio da Rocha Ramos DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL Edilziete Eduardo Pinheiro de Aragão

Coordenadoria de Administração De Pagamento Walzene Cardoso Costa Coordenadoria de Registro e Movimentação de Pessoal Aldina Penha e Silva

Coordenadoria de Legislação e Orientação Normativa Clara de Nazaré Souza da Silva DIRETORIA DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO Cleide Raiol do Nascimento

Coordenadoria de Seleção e Admissão Walquiria Corrêa de Almeida

Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento Daniele Herondina Oliveira Pinheiro Nogueira

Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira Alda Lúcia da Costa Camelo DIRETORIA DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA Maria Josefa Joviniano Quadros

Coordenadoria de Assistência Psicossocial Maria de Nazaré Barbosa Teixeira

Coordenadoria de Vigilância a Saúde do Servidor Francisco Jadir de Sousa Campos

Serviço de Segurança e Saúde Vicente Pamplona Martins

Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social Sônia Maria Dillon Solano


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SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................................................................................................... 11

2. CARACTERÍSTICAS DA PROGEP ............................................................................................................................................................. 12

2.1 IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ........................................................................................................................................................................... 12 2.2 ATO DE CRIAÇÃO DA PROGEP ...................................................................................................................................................................... 12 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ....................................................................................................................................................................... 13 2.4 UNIDADES ADMINISTRATIVAS / FINALIDADES .................................................................................................................................................... 13 2.5 MISSÃO, VISÃO E VALORES ............................................................................................................................................................................ 14 2.6 RELAÇÃO NOMINAL E-MAIL DOS DIRIGENTES DA PROGEP/UFPA .................................................................................................................... 15

3. ADMINISTRAÇÃO GERAL ......................................................................................................................................................................... 19

3.1 ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO ................................................................................................................................................................ 19 3.2 RECURSOS HUMANOS .................................................................................................................................................................................. 19 3.3 BOLSA-ESTÁGIO ........................................................................................................................................................................................... 20 3.4 PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS, CURSOS, REUNIÕES TÉCNICAS ETC. ...................................................................................................................... 21

4. ORÇAMENTO ............................................................................................................................................................................................. 26

5. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS................................................................................................................................................................. 28

5.1 Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento (DDD) .................................................................................................................................. 28 5.2 Coordenadoria de Seleção e Admissão (CSA) ............................................................................................................................................ 29 5.3 Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira ............................................................................................................... 34 5.4 Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) .................................................................................................................. 39 b) Resultados das Ações de Qualificação.......................................................................................................................................................... 47 5.4.1 Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Pública .............................................................................................................................. 47 5.4.2 Curso de Especialização em Gestão Pública com ênfase em Gestão por Competências ......................................................................... 48

5.4.3 PARCERIAS ........................................................................................................................................................................................... 48

5.4.3.1 ESCOLA DE NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (ENAP) ................................................................................................... 49

5.4.3.2 REDE DE COLABORAÇÃO E APRENDIZAGEM DAS IFE (RCI) ....................................................................................................... 51

5.4.3.3 ASSESSORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (AEDI) ........................................................................................................................ 52

5.4.3.4 PROJETO “MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS” PARCERIA COM O MPOG ............................................................................... 52

6. DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL (DGP) ......................................................................................................................................... 56

6.1 Equipe ......................................................................................................................................................................................................... 56 6.2 Ações realizadas em 2011 .......................................................................................................................................................................... 56 6.3 Dificuldades ................................................................................................................................................................................................. 58 6.4 Outras Realizações ..................................................................................................................................................................................... 58 6.5 SISTEMA DE APRECIAÇÃO E REGISTRO DOS ATOS DE ADMISSÕES E CONCESSÕES - SISAC ..................................................... 60 6.6 SISTEMA INTEGRADO DE MONITORAMENTO DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO - SIMEC.................................................................... 60 6.7 Programa: Previdência de Inativos e Pensionistas da União ....................................................................................................................... 61

6.8 PROGRAMA: APOIO ADMINISTRATIVO - ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR ............................................................................................. 62

6.9 PROGRAMA: APOIO ADMINISTRATIVO - AUXÍLIO TRANSPORTE ........................................................................................................ 63

6.10 PROGRAMA: APOIO ADMINISTRATIVO - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO ................................................................................................... 64

6.11 PROGRAMA: OPERAÇÕES ESPECIAIS: CUMPRIMENTO DE SENTENÇAS JUDICIAIS .................................................................... 65



6.14 PROGRAMA: APOIO ADMINISTRATIVO - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA..................................................................... 68

6.15 ANÁLISE CRÍTICA: ................................................................................................................................................................................. 70

7. DIRETORIA DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA (DSQV) ......................................................................................................................... 72

7.1 Coordenadoria de Assistência Psicossocial (CAPS) ................................................................................................................................... 73 7.2 Principais Demandas de Atendimento por Área .......................................................................................................................................... 73

7.3 VISITAS TÉCNICAS ................................................................................................................................................................................... 74

7.4 ESTUDO DE CASOS ................................................................................................................................................................................. 75

7.5 REUNIÕES TÉCNICAS ............................................................................................................................................................................. 75

7.6 EVENTOS DE INTEGRAÇÃO ................................................................................................................................................................... 75

7.7 PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA PSICOSSOCIAL AO SERVIDOR (PAPS) ............................................................................................. 77

7.7.1 MODALIDADES TERAPÊUTICAS.......................................................................................................................................................... 78

7.7.2 AÇÕES PREVENTIVAS ........................................................................................................................................................................... 78


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7.7.3 ATUAÇÃO INTERDISCIPLINAR - PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS ........................................................................................................ 86

7.7.4 REUNIÕES TÉCNICAS: .......................................................................................................................................................................... 86

7.8 COORDENADORIA DE QUALIDADE DE VIDA E RESPONSABILIDADE SOCIAL (CQVRS) ................................................................. 87

7.8.1 Programa de Bem com a Vida ................................................................................................................................................................. 87

7.8.1.1 GINÁSTICA LABORAL EDUCATIVA E INTERATIVA ......................................................................................................................... 87

7.8.1.2 PROJETO ESPAÇO BEM VIVER ........................................................................................................................................................ 88

A) OFICINA DE MASSOTERAPIA .................................................................................................................................................................. 89

7.8.1.3 PROJETO ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL ............................................................................................................................................. 90

7.8.2 PROGRAMA DE ARTE ........................................................................................................................................................................... 90

7.8.2.1 CORAL FLOR DE LÓTUS ................................................................................................................................................................... 90

7.8.2.2 PROJETO MÚSICA NO TRABALHO................................................................................................................................................... 92

7.8.2.3 PROJETO UFPA EM CENA ................................................................................................................................................................. 93

7.8.2.4 OFICINA DE DANÇA DE SALÃO ........................................................................................................................................................ 94

7.8.3 PROGRAMA DE EDUCAÇÃO, CULTURA E LAZER ............................................................................................................................. 95

7.8.3.1 PROJETO FEIRA DE TALENTOS DOS ARTESÃOS DA UFPA ......................................................................................................... 95

7.8.3.2 PROJETO RENOVAÇÃO PARA A VIDA: PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA ....................................................................... 97

7.8.3.3 PROJETO DE ATENÇÃO À QUALIDADE DE VIDA DOS SERVIDORES APOSENTADOS DA UFPA .............................................. 98

7.8.3.4 PROJETO “CONSTRUINDO O SABER DIGITAL” .............................................................................................................................. 98

7.8.3.5 PROJETO “IMPLANTAÇÃO NOSSA ACADEMIA” ............................................................................................................................ 99

7.8.4 PROGRAMA DE EVENTOS ESPECIAIS ............................................................................................................................................. 99

7.8.4.1 PROGRAMAÇÃO DO DIA DAS MÃES ............................................................................................................................................. 100

7.8.4.2 PROGRAMAÇÃO DA SEMANA DO MEIO AMBIENTE .................................................................................................................... 100

7.8.4.3 EVENTO JUNINO .............................................................................................................................................................................. 101

7.8.4.4 DIA DOS PAIS.................................................................................................................................................................................. 101

7.8.4.5 MÊS DO SERVIDOR PÚBLICO DA UFPA ....................................................................................................................................... 101

7.8.4.6 CONFRATERNIZAÇÃO NATALINA .................................................................................................................................................. 102

7.9 COORDENADORIA DE VIGILÂNCIA À SAÚDE DO SERVIDOR (CVSS) ............................................................................................... 103

7.9.1 Exames Periódicos em Saúde ............................................................................................................................................................. 103

7.9.2 PERÍCIAS OFICIAIS EM SAÚDE ....................................................................................................................................................... 108

7.9.3 OUTROS ATENDIMENTOS EM PERÍCIA OFICIAL ........................................................................................................................... 112

7.9.4 PREVENÇÃO E VIGILÂNCIA À SAÚDE ............................................................................................................................................ 113

7.9.5 ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ...................................................................................................... 115

7.9.6 SAÚDE SUPLEMENTAR ................................................................................................................................................................... 116

7.10 AÇÕES INOVADORAS DA DSQV 2012-2015 ................................................................................................................................... 117

8. SECRETARIA EXECUTIVA ...................................................................................................................................................................... 119


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RELAÇÃO DE QUADROS

QUADRO 1 - FUNÇÃO, NOME, E-MAIL E MANDATO DOS DIRIGENTES ........................................................................................ 15

QUADRO 2 - DIRIGENTE E CHEFIAS, CORPO TÉCNICO POR CARGO, TITULAÇÃO E E-MAIL. ............................................................ 16

QUADRO 3 - BOLSISTAS ...................................................................................................................................................... 20

QUADRO 4 - PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS, CURSOS, REUNIÕES TÉCNICAS ETC. .......................................................................... 21

QUADRO 5 - EDITAIS DE CONCURSO PÚBLICO DOCENTE .......................................................................................................... 29

QUADRO 6 - EDITAIS DE CONCURSO PÚBLICO (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO) .............................................................................. 30

QUADRO 7 - NOMEAÇÕES DE DOCENTES .............................................................................................................................. 31

QUADRO 8 - CONTRATAÇÃO DE DOCENTES TEMPORÁRIOS POR UNIDADE ................................................................................ 32

QUADRO 9 - NOMEAÇÃO DE TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS POR UNIDADE E CARGO .................................................................... 33

QUADRO 10 - ATOS DE ADMISSÃO, DESLIGAMENTO, CONCESSÃO DE APOSENTADORIA E PENSÃO. ............... ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO.

QUADRO 11 - CURSOS MAIS SUGERIDOS PELAS CHEFIAS IMEDIATAS .......................................................................................... 38

QUADRO 12 - QUANTIDADE DE PROGRESSÃO DOCENTE ........................................................................................................... 39

QUADRO 13 - QUANTIDADE DE PROGRESSÃO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO POR TIPO DE CONCESSÃO ............................................. 39

QUADRO 14 - PROGRAMAÇÃO DE EVENTOS DE APRENDIZAGEM - 2011...................................................................................... 41

QUADRO 15 - NÚMERO DE SERVIDORES INSCRITOS NOS EVENTOS DE APRENDIZAGEM. ............................................................... 46

QUADRO 16 - CURSOS PRESENCIAIS DA PARCERIA ENAP/ UFPA REALIZADOS. ............................................................................. 49

QUADRO 17 - ATOS DE ADMISSÃO, DESLIGAMENTO, CONCESSÃO DE APOSENTADORIA E PENSÃO 2011......................................... 60

QUADRO 18 - CONCESSÃO DE AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR 2011 ....................................................................................................... 63

QUADRO 19 - CONCESSÃO DE AUXÍLIO TRANSPORTE AOS SERVIDORES E EMPREGADOS ............................................................... 64

QUADRO 20 - CONCESSÃO DE AUXÍLIO TRANSPORTE MENSAL AOS SERVIDORES E EMPREGADOS .................................................. 64

QUADRO 21 - CONCESSÃO DE AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO AOS SERVIDORES E EMPREGADOS ............................................................ 65

QUADRO 22 - CONCESSÃO DE AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO MENSAL AOS SERVIDORES E EMPREGADOS................................................ 65

QUADRO 23 - CUMPRIMENTO DE SENTENÇA JUDICIAL TRANSITADA EM JULGADO (PRECATÓRIOS) ................................................ 66

QUADRO 24 - CUMPRIMENTO DE SENTENÇA JUDICIAL TRANSITADA EM JULGADO (PRECATÓRIOS). ............................................... 66

QUADRO 25 - OPERAÇÕES ESPECIAIS: CUMPRIMENTO DE SENTENÇAS JUDICIAIS ......................................................................... 66






QUADRO 31 - DEMONST. DO CUMP., POR AUTORIDADES E SERVIDORES DA UJ, DA OBRIGAÇÃO DE ENTREGAR A DBR ..................... 69

QUADRO 32 - DEMONST. DAS AÇÕES ATENDIDAS NA AÇÃO PROMOÇÃO E PREVENÇÃO À SAÚDE DO SERVIDOR ............................. 77

QUADRO 33 - ACOLHIMENTO E ORIENTAÇÃO .......................................................................................................................... 81

QUADRO 34 - GINÁSTICA LABORAL EDUCATIVA ....................................................................................................................... 87

QUADRO 35 - ATENDIMENTOS POR UNIDADE ......................................................................................................................... 89

QUADRO 36 - PROGRAMAÇÃO ANUAL DE ACOLHIMENTO ........................................................................................................ 99


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RELAÇÃO DE TABELAS

TABELA 1 - RH DA PROGEP POR ESCOLARIDADE/TITULAÇÃO/NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS ......................................... 19

TABELA 2 - RESULTADOS DO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO PÚBLICA ....................................................... 48

TABELA 3 - RESULTADOS DA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA COM ÊNFASE EM GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ................... 48

TABELA 4 - QUANTITATIVO DO PESSOAL POR SITUAÇÃO EM FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL / UFPA - (2011) ............................ 59

TABELA 5 - EVOLUÇÃO MENSAL DA FOLHA DE PAGAMENTO DE PESSOAL DA UFPA - (2011) ...................................................... 60

TABELA 6 - PAGAMENTO DE APOSENTADORIAS E PENSÕES – SEERVIDORES CIVIS .................................................................... 61

TABELA 7 - PAGAMENTO DE APOSENTADORIAS E PENSÕES MENSAL – SEERVIDORES CIVIS ....................................................... 62

TABELA 8 - CONCESSÃO DE AUXÍLIO PRÉ-ESCOLAR 2011 ....................................................................................................... 62

TABELA 9 - RODA DE CONVERSA ........................................................................................................................................ 78

TABELA 10 - OFICINA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............................................................................................................. 79

TABELA 11 - TRIAGEM DOS SERVIDORES ............................................................................................................................... 79

TABELA 12 - QUEIXAS APRESENTADAS PELOS SERVIDORES ATENDIDOS NA TRIAGEM ................................................................. 79

TABELA 13 - FAIXA ETÁRIA DOS SERVIDORES ATENDIDOS NA TRIAGEM .................................................................................... 80

TABELA 14 - QUEIXAS APRESENTADAS NO ACOLHIMENTO E ORIENTAÇÃO ................................................................................ 81

TABELA 15 - FAIXA ETÁRIA DA ORIENTAÇÃO E APOIO ............................................................................................................. 81

TABELA 16 - ATENDIMENTO PSICOLÓGICO ............................................................................................................................ 82

TABELA 17 - TABELA 15TERAPIA DE FAMÍLIA ......................................................................................................................... 82

TABELA 18 - TERAPIA DE CASAL ........................................................................................................................................... 83

TABELA 19 - VISITAS TÉCNICAS A SERVIDORES E/OU FAMILIARES............................................................................................. 83

TABELA 20 - ENCAMINHAMENTOS TÉCNICOS REALIZADOS NO PERÍODO................................................................................... 83

TABELA 21 - INTERCONSULTA .............................................................................................................................................. 84

TABELA 22 - DOCUMENTAÇÃO ............................................................................................................................................ 84

TABELA 23 - TIPOS DE ALTAS CONCEDIDAS AOS SERVIDORES .................................................................................................. 85

TABELA 24 - CONTATO INSTITUCIONAL ................................................................................................................................. 85

TABELA 25 - REUNIÕES TÉCNICAS......................................................................................................................................... 86

TABELA 26 - SESSÕES DE GINÁSTICA LABORAL EDUCATIVA INTERATIVA POR UNIDADE (*) .......................................................... 88

TABELA 27 - OFICINAS REALIZADAS ...................................................................................................................................... 88

TABELA 28 - PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS EM 2011 ................................................................................................................ 91

TABELA 29 - FREQUÊNCIA POR ENSAIO ................................................................................................................................. 91

TABELA 30 - DEMONSTRATIVO DAS ATIVIDADES REALIZADAS ................................................................................................. 92

TABELA 31 - PARTICIPANTES DO PROJETO UFPA EM CENA ...................................................................................................... 93

TABELA 32 - ATIVIDADES DO PROJETO UFPA EM CENA ........................................................................................................... 94

TABELA 33 - APRESENTAÇÕES POR EVENTO .......................................................................................................................... 94

TABELA 34 - PARTICIPANTES DA OFICINA DE DANÇA DE SALÃO ............................................................................................... 94

TABELA 35 - ATIVIDADES REALIZADAS NA OFICINA DE DANÇA DE SALÃO .................................................................................. 94

TABELA 36 - ATIVIDADES PREVISTAS E REALIZADAS DO PROJETO FEIRA DE TALENTOS ................................................................ 95

TABELA 37 - CALENDÁRIO DE REUNIÕES DO PROJETO FEIRA DE TALENTOS ............................................................................... 96


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TABELA 38 - ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ............................................................................................................................ 97

TABELA 39 - PARTICIPANTES DO PROJETO RENOVAÇÃO PARA A VIDA: PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA. ........................... 98

TABELA 40 - PESSOAS BENEFICIADAS .................................................................................................................................... 98

TABELA 41 - DESEMPENHO DOS PARTICIPANTES NO PROJETO RENOVAÇÃO PARA A VIDA. ......................................................... 99

TABELA 42 - EXAMES PERIÓDICOS DE SAÚDE: DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA 2011/2012 (LEI + CRÉDITOS) ...................................... 104

TABELA 43 - LEVANTAMENTO DOS EXAMES PERIÓDICOS REALIZADOS EM 2011 ...................................................................... 106

TABELA 44 - AFASTAMENTOS POR CARGO .......................................................................................................................... 111

TABELA 45 - QUANTITATIVO MENSAL DE SERVIDORES, PENSIONISTAS E DEPENDENTES QUE RECEBERAM O AUXÍLIO SAÚDE EM 2011.

116

TABELA 46 - DOCUMENTOS ANALISADOS E ARMAZENADOS NO ARQUIVO SETORIAL. .............................................................. 119

TABELA 47 - ENCAMINHAMENTO. ...................................................................................................................................... 120

TABELA 48 - RESUMO DOS PROCEDIMENTOS TÉCNICOS E ATENDIMENTOS AO PÚBLICO INTERNO E EXTERNO. ........................... 120


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RELAÇÃO DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1 - NOMEAÇÕES DE DOCENTES POR UNIDADE ACADÊMICAS 2011 .............................................................................. 31

GRÁFICO 2 - RESULTADO DA AVALIAÇÃO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS. .......................................................... 36

GRÁFICO 3 - RESULTADO DA AVALIAÇÃO DOS DOCENTES COM FG OU CD DA UFPA ................................................................... 36

GRÁFICO 4 - QUANTITATIVO DE AVALIAÇÕES HOMOLOGADAS DOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS ................................................ 37

GRÁFICO 5 - QUANTITATIVO DE AVALIAÇÕES HOMOLOGADAS DOS DOCENTES ......................................................................... 38

GRÁFICO 6 - SERVIDORES CAPACITADOS EM 2011. ................................................................................................................. 44

GRÁFICO 7 - NÚMERO DE TURMAS OFERTADAS. .................................................................................................................... 45

GRÁFICO 8 - NÚMERO DE SERVIDORES INSCRITOS NOS EVENTOS DE APRENDIZAGEM. ............................................................... 46

GRÁFICO 9 - NÚMERO DE SERVIDORES CAPACITADOS POR ESFERA. ......................................................................................... 50

GRÁFICO 10 - NÚMERO DE SERVIDORES CONCLUINTES E DESISTENTES. ...................................................................................... 51

GRÁFICO 11 - NÚMERO DE SERVIDORES MAPEADOS POR UNIDADES ACADÊMICAS. .................................................................... 53

GRÁFICO 12 - NÚMERO DE SERVIDORES MAPEADOS POR UNIDADES ADMINISTRATIVAS. ............................................................. 53

GRÁFICO 13 - ATENDIMENTO E ORIENTAÇÃO POR ÁREA........................................................................................................... 74

GRÁFICO 14 - VISITAS TÉCNICAS ............................................................................................................................................ 75

GRÁFICO 15 - ATIVIDADE FÍSICA ............................................................................................................................................ 89

GRÁFICO 16 - LEVANTAMENTO DE EXAMES DE INVESTIDURA, PERIÓDICOS E DEMISSIONAIS ...................................................... 107

GRÁFICO 17 - UTILIZAÇÃO DA REDE CREDENCIADA PARA REALIZAÇÃO DOS EXAMES LABORATORIAIS, CLÍNICOS E DE IMAGEM ...... 108

GRÁFICO 18 - AFASTAMENTOS HOMOLOGADOS POR PERICIA OFICIAL EM SAÚDE ..................................................................... 108

GRÁFICO 19 - AFASTAMENTOS POR GRUPOS E PATOLOGIAS ................................................................................................... 109

GRÁFICO 20 - OCORRÊNCIA DE AFASTAMENTOS POR UNIDADE ADMINISTRATIVA ..................................................................... 109

GRÁFICO 21 - ATENDIMENTO DE OUTRAS UPAG’S ................................................................................................................. 110

GRÁFICO 22 - ISENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA ..................................................................................................................... 112

GRÁFICO 23 - ATENDIMENTO DISCENTE................................................................................................................................ 112

GRÁFICO 24 - AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE LABORATIVA E REMANEJAMENTO .......................................................................... 113

GRÁFICO 25 - AVALIAÇÃO NUTRICIONAL: SEDENTARISMO ...................................................................................................... 114

GRÁFICO 26 - DOENÇAS E AGRAVOS NÃO TRANSMISSÍVEIS .................................................................................................... 114

GRÁFICO 27 - CAMPANHA DE MULTIVACINAÇÃO ................................................................................................................... 114

GRÁFICO 28 - ATIVIDADES DESENVOLVIDAS .......................................................................................................................... 115


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1. APRESENTAÇÃO

O presente relatório de gestão contém as principais atividades, programas e projetos

desenvolvidos pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal - PROGEP ao longo do ano

de 2011.

A necessidade do constante aperfeiçoamento das atividades de gestão com pessoas, visando

à capacitação e à qualificação destas últimas e ao aprimoramento dos processos e das relações de

trabalho, permitiu a ampliação do rol de projetos e ações voltadas para o desenvolvimento dos

servidores, a exemplo dos cursos de graduação e pós-graduação ofertados para os servidores técnicos

administrativos da Instituição dentro do Programa de Capacitação e Desenvolvimento.

Ainda na perspectiva de promover o desenvolvimento integral das pessoas e contribuir para a

melhoria da prestação dos serviços, cumpre destacar neste relatório os programas de saúde e

qualidade de vida, dentre os quais os exames médicos periódicos ofertados para todos os servidores

da Instituição, através de laboratório contratado para esse fim, ocasião em que a equipe de saúde

desta Pró-Reitoria se fez presente nos locais de trabalho dos servidores, na capital e no interior do

Estado, coordenando as atividades e orientando os servidores para a importância das ações de

promoção de saúde, segurança e de prevenção de agravos.

Na área de gestão, dentre outras ações realizadas, pode ser destacada a implantação do

módulo de férias do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos, uma das iniciativas de

informatização das atividades da PROGEP, em parceria com o Centro de Tecnologia da Informação e

Comunicação da UFPA, com vistas a dar maior celeridade e agregar mais qualidade aos serviços

prestados por esta Pró-Reitoria.

A toda a equipe de trabalho da PROGEP, responsável pelo alcance dos resultados registrados

neste relatório, nossos cumprimentos pelo zelo e contribuições para o aprimoramento da gestão

pública e para a consecução dos objetivos desta Pró-Reitoria.

João Cauby de Almeida Júnior Pró-Reitor de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal - PROGEP/ UFPA


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2. CARACTERÍSTICAS DA PROGEP

2.1 Identificação da Unidade

A PROGEP tem como missão atuar como agente de mudança desenvolvendo políticas de

gestão de pessoas que contribuam para o alcance dos objetivos institucionais.

Rua Augusto Corrêa n° 1

Cidade Universitária Prof. José da Silveira Netto

Prédio da Reitoria da UFPA - 1ª andar – Setor Básico

Bairro: Guamá - Belém-Pará-Brasil - CEP: 66075-110

Telefone: (91) 3201-7153 / 7133 Fax: (91) 3201-7654

E-mail: [email protected]

Endereço eletrônico: www.progep.ufpa.br

2.2 Ato de Criação da PROGEP

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de

Pessoal (PROGEP) da Universidade Federal do Pará -

UFPA surgiu da necessidade institucional de se ter uma

unidade que viesse atuar de forma estratégica e sistêmica

na área de Gestão de Pessoal, integrando áreas de

competência, as quais, até então, encontravam-se

dispersas, de modo a acompanhar o crescimento e a

dinâmica institucional. A PROGEP foi criada pelo novo

estatuto da UFPA, aprovado pela Resolução nº 614 de 28

de junho de 2006.

Resolução nº 614 de 28 de junho de 2006

mailto:[email protected]

http://www.progep.ufpa.br/


13

2.3 Estrutura Organizacional

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP) da Universidade Federal

do Pará (UFPA) apresenta em sua configuração organizacional: uma Secretaria Executiva, três

Diretorias, nove Coordenadorias e demais subunidades vinculadas a essas unidades, conforme

Organograma abaixo:

Organograma 1 – Estrutura Organizacional da PROGEP

2.4 Unidades Administrativas / Finalidades

Secretaria Executiva: Serviço de Atendimento ao Usuário, Serviço de Protocolo, Arquivo

Setorial.

Assessoria Técnica: Unidade responsável pelo assessoramento técnico da Pró-Reitoria de

Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP).

Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento (DDD): Coordenadoria de Seleção e

Admissão (CSA), Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT), Coordenadoria de

Acompanhamento de Desempenho e Carreira (CADC).

Diretoria de Gestão de Pessoal (DGP): Coordenadoria de Registro e Movimentação de

Pessoal (CGMP), Coordenadoria de Administração de Pagamento (CAP) e Coordenadoria de

Legislação e Orientação Normativa (CLON).


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Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV): Coordenadoria de Qualidade de Vida e

Responsabilidade Social (CQVRS), Coordenadoria de Assistência Psicossocial (CAPS); Programa de

Assistencia Psicossocial ao Servidor (PAPS) e Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor.

2.5 Missão, Visão e Valores

MISSÃO: Atuar como agente de mudança desenvolvendo políticas de gestão de pessoas que

contribuam para o alcance dos objetivos institucionais.

VISÃO: Ser referência em políticas de desenvolvimento e gestão de pessoas no âmbito das

Instituições Federais de Ensino Superior.

VALORES: A PROGEP em consonância com os objetivos, missão e visão, considera que os

valores deverão ser compartilhados pela comunidade universitária. Entre os valores estão: Aprendizado

e Conhecimento, Cidadania, Comprometimento, Compromisso Institucional, Espírito de Equipe, Ética e

Transparência, Excelência, Foco no Resultado, Qualidade no Atendimento, Respeito às Diversidades.


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2.6 Relação Nominal E-mail dos Dirigentes da PROGEP/UFPA

Quadro 1 - Função, nome, e-mail e mandato dos dirigentes.

FUNÇÃO NOME E-MAIL MANDATO

INICIO TÉRMINO

Pró-reitor João Cauby de Almeida Junior [email protected] 03.07.2009 -

Assessora Técnica Jeannette Maria da Silva Almeida [email protected] 14.09.2009 -

Ézio da Rocha Ramos [email protected]

Diretora de Desempenho e Desenvolvimento

Cleide Raiol do Nascimento [email protected] 03.07.2009 -

Diretora de Gestão de Pessoal Edilziete Eduardo Pinheiro de Aragão

[email protected] 03.07.2009 -

Diretora de Saúde e Qualidade de Vida

Maria Josefa Juviniano Quadros [email protected] 01.07.2006 -

Coordenadora da Legislação e Orientação Normativa

Talita Lima Leite [email protected] 28.10.2009 14.07.2011

Coordenadora da Legislação e Orientação Normativa

Clara de Nazaré Souza da Silva [email protected] 14.07.2011 -

Coordenadora de Acompanhamento de Desempenho e Carreira

Alda Lúcia da Costa Camelo [email protected] 01.06.2006 -

Coordenadoria de Administração de Pagamento

Lúcia Coutinho Almeida [email protected] 01.06.2006 30.09.2011

Coordenadora de Administração de Pagamento

Walzene Cardoso Costa [email protected] 30.09.2011 -

Coordenadora de Apoio Psicossocial Maria de Nazaré Barbosa Teixeira [email protected] 01.06.2006 -

Coordenadora de Capacitação e Desenvolvimento

Daniele Herondina Oliveira Pinheiro Nogueira

[email protected] 27.07.2010 -

Coordenadora de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social

Sonia Maria Dillon Solano [email protected] 31.07.2009 -

Coordenadora de Registro e Movimentação de Pessoal

Aldina Penha e Silva [email protected] 15.06.2009 -

Coordenadora de Seleção e Admissão

Walquíria Corrêa de Almeida [email protected] 01.06.2006 -

Coordenadora de Vigilância à Saúde do Servidor

Francisco Jadir de Sousa Campos [email protected] 09.08.2010 -

Responsável pela Divisão de Segurança e Saúde

Vicente Pamplona Martins [email protected] - -

Responsável pelo Arquivo Setorial Regina Maria Furtado Garcia [email protected] 01.10.1999 -

Responsável pelo Protocolo Roberto Fernandes Barros - 01.06.2006 -

Secretária da Pró-Reitoria Luzia Lages de Oliveira [email protected] 01.06.2006 -

Secretário do CAPACIT Jorge Fernando Negrão de Lemos [email protected] 20.06.2011

-

Responsável pelo SAU Bárbara Maria da Cunha Troeira [email protected] 01.07.2010

Fonte: SIAPE/dez. 2011


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Quadro 2 - Dirigente e Chefias, Corpo Técnico por cargo, titulação e e-mail.

NOME CARGO TITULAÇÃO E-MAIL

PRÓ-REITOR DA PROGEP

João Cauby de Almeida Junior Administrador Especialização [email protected]

Secretaria da PROGEP

Luzia Lages de Oliveira Administrador Graduação [email protected]

Assessoria da PROGEP

Jeannette Maria da Silva Almeida Assistente Social Especialização [email protected]

Ézio da Rocha Ramos Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Serviço de Tecnologia da Informação da PROGEP

Maxwel Macedo Dias Anal. de Tecn. da Informação Graduação [email protected]

Lucileia Rosa da Silva Auxiliar em Administração Ensino Médio [email protected]

Tacio Vinicius Bernardes Ribeiro Anal. de Tecn. da Informação Graduação [email protected]

Arquivo Setorial da PROGEP

Regina Furtado Garcia Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Claudionor Meireles Garcia Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Eliete Nogueira Lima Telefonista Ensino Médio [email protected]

Celina Pereira Raiol Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Serviço de Atendimento ao Usuário – SAU

Bárbara Maria Moura da Cunha Troeira Técnico em Cinematografia Graduação [email protected]

Carmindo Crispim Branco de Oliveira Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Protocolo da PROGEP

Roberto Fernandes Barros Auxiliar em Administração Ensino Médio [email protected]

Carlos Alberto Reis Mafra Assistente de Alunos E.Fundamental -

DIRETORIA DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO - DDD

Cleide Raiol Nascimento Assistente em Administração Especialização [email protected]

Anilton Sodré Carneiro Assistente em Administração Especialização [email protected]

Coordenadoria de Seleção e Admissão - CSA

Adriano Dias Tenório Técnico em Ótica Ensino Médio [email protected]

Alene Nobre Pinheiro Lopes Assistente em Administração Graduação [email protected]

Aline Abreu Teixeira Assistente em Administração Especialização [email protected]

Homero Vilar Corrêa Administrador Mestre [email protected]

Lillian Maria Oliveira Vasconcelos Secretário Executivo Graduação [email protected]

Raimundo Cláudio Silva da Silva Assistente em Administração Especialização [email protected]

Walquíria Corrêa de Almeida Assistente em Administração Especialização [email protected]

Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira - CADC

Alda Lúcia da Costa Camelo Assistente em Administração Especialização [email protected]

Graziela André Rocha Assistente em Administração Graduação [email protected]

José Deusimar Gonçalves da Silva Economista Especialização [email protected]

Karla Andreza Duarte Pinheiro de Miranda Administrador Especialização [email protected]

Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento - CAPACIT

Daniele Herondina Oliveira Pinheiro Nogueira Administrador Especialização [email protected]

Jorge Luiz Coutinho Tavares Assistente de Aluno Ensino Médio [email protected]

Kátia Rosa Santiago Carneiro Contador Graduação [email protected]

Larissa Melo Matos Téc. em Ass. Educacionais Especialização [email protected]

Luciana Cristina Padilha Soares Assistente em Administração Especialização [email protected]

Manoel Gomes de Lima Técnico em Artes Gráficas Graduação [email protected]


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Neusaly Vilhena Dib Táxi Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Rosana Augusto Chagas Administrador Especialização [email protected]

Tânia Claudine Menezes do Vale Téc. em Ass. Educacionais Especialização [email protected]

Jorge Fernando Negrão de Lemos Secretário Executivo Graduação [email protected]

Maria Rosangila Xavier Serique Secretário Executivo Mestrado [email protected]

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL – DGP

Edilziete Eduardo Pinheiro Aragão Administrador Especialização [email protected]

Coordenadoria de Registro e Movimentação de Pessoal - CRMP

Aldina Penha e Silva – Coordenadora Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Conceição do Socorro Silva Pantoja Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Gilvandro Noronha Machado Assistente em Administração Especialização [email protected]

Ivanildo Sebastião Rodrigues Navarro Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Márcia Joana Albuquerque de Cristo Silva Assistente em Administração Graduação [email protected]

Maria do Socorro Melo Assistente em Administração Especialização [email protected]

Reginaldo de Oliveira Mourão Assistente em Administração Especialização [email protected]

Renata do Socorro Lima da Rocha Assistente em Administração Graduação [email protected]

Roberto Tadeu Araujo Relvas Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Rubenita Ferreira da Silva (Aposentada em 1º/02) Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Wagner Ferreira Pereira (Ingressou em 15/06) Assistente em Administração Graduação [email protected]

Coordenadoria de Legislação e Orientação Normativa - CLON

Talita Lima Leite – Coordenadora (exonerada a pedido em 14/07)

Assistente em Administração Graduação [email protected]

Clara de Nazaré Souza da Silva - Coordenadora (a partir de 14/07)

Assistente em Administração Graduação [email protected]

Coordenadoria de Administração de Pagamento - CAP

Lúcia Coutinho Almeida – Coordenadora (Aposentada em 30/09)

Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Emanuel Araújo Mesquita Téc. em Ass. Educacionais Especialização [email protected]

Maria Bernadeth Freitas Paixão Assistente em Administração Graduação [email protected]

Maria da Glória Farias Técnico em Contabilidade Ensino Médio [email protected]

Maria Ivone Pinto Girard Economista Mestrado [email protected]

Roberta Gurgel Lustosa (admitida em 27/12) Auxiliar em Administração Ensino Médio -

Telma Cristina Pinto de Souza Assistente em Administração Especialização [email protected]

Walzene Cardoso Costa – Coordenadora (a partir de 1º/10)

Téc. em Ass. Educacionais Especialização [email protected]

DIRETORIA DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA - DSQV

Maria Josefa Joviniano Quadros Assistente Social Especialista [email protected]

Luiscemir Leão Duarte Auxiliar em Administração Graduação [email protected]

Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social - CQVRS

Sônia Maria Dillon Solano Tec. Assuntos Educacionais Graduação [email protected]

Maria Regina Furtado da Silva Telefonista Graduação [email protected]

Coordenadoria de Assistência Psicossocial - CAPS

Maria de Nazaré Barbosa Teixeira Assistente Social Especialização [email protected]

Márcia Milene Jacob Castelo Branco Assistente Social Especialização [email protected]

Igor de Mesquita Randel Psicólogo - Área Mestrado [email protected]

Programa de Assistência Psicossocial ao Servidor - PAPS

Ana Claudia de Oliveira Bentes Assistente em Administração Graduação -

Antônio Carlos da Silva Santos Assistente em Administração Graduação -

Débora Pamplona Arruda Psicóloga Especialista -


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José Ribamar do Nascimento Borges Vigilante Graduação -

Rosana Nazaré Souza Cardoso Assistente em Administração Graduação -

Sandra Maria da Conceição M. Alves Assistente em Administração Graduação -

Valzete Figueira Sampaio Assistente em Administração Graduação -

Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador - CSST

Bolívar José Lobato Fernandez Médico-Area Especialização [email protected]

Edivalson Oliveira da Silva Junior Eng. Seguranç a do Trabalho Graduação [email protected]

Eunice Carvalho do Amaral Nutricionista Graduação [email protected]

Fátima Maria Angelim Mendes Sales Nutricionista Especialização [email protected]

Francisco Cid Malato Pinheiro Lópes Médico-Area Especialização [email protected]

Francisco Jadir de Sousa Campos Médico-Area Mestre [email protected]

Luciana Maciel Cascaes Assistente em Administração Especialização [email protected]

Luiz Otávio de Souza Oliveira Médico-Área Especialização [email protected]

Maria de Nazaré Moraes Brito Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio [email protected]

Maria Elizabeth Albuquerque Braga Médico-Area Graduação [email protected]

Maria Regina Alves de Mendonça Médico-Área Especialização [email protected]

Maria Tereza de Carvalho Soares Auxiliar em Administração Ens. Fundam. [email protected]

Murilo Ribeiro Cardoso Eng. Seguranç a do Trabalho Graduação [email protected]

Nádia Regina Jardim da Silva Medico – HUBFS Graduação [email protected]

Osvaldo Monteiro da Costa Filho Assistente em Administração Especialização [email protected]

Raimunda de Oliveira Lobato Enfermeira-Area Especialização [email protected]

Rosa Maria Góes Conduru Assistente em Administração Ensino Médio [email protected]

Rosinete Maria do Vale Carvalho Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio [email protected]

Ruth Cecília Palmeira Gonçalves Médico-Area Especialização [email protected]

Stela Pedreira de Mello Auxiliar de Enfermagem Ensino Médio [email protected]

Vicente Pamplona Martins Eng. de Segurança-Área Especialização [email protected]

Victor Maciel Cascaes Médico Especialização [email protected]

Fonte: SIAPE/dez. 2011


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3. ADMINISTRAÇÃO GERAL

3.1 Organização e Funcionamento

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP) durante o ano de 2011

desenvolveu suas atividades baseadas em pilares e fundamentos da gestão participativa-funcional e do

planejamento estratégico-sustentável de maneira interdepartamental, com vistas a ser uma

organização que valorize as qualidades intirínsecas do ser humano dentro de uma visão holística,

estabelecento a partir dessa visão, elaboração de metas sustentáveis. A organização e o

funcionamento da Pró-Reitoria passaram a ser baseadas na gestão por competências e a sua estrutura

organizacional passou a funcionar com base na valorização das idéias dos sujeitos, com diálogos

experimentais entre as práticas cotidianas de suas atividades.

Portanto, foram elaboradas metas possíveis de curto prazo e metas essenciais de longo prazo

que são norteadoras da Pró-Reitoria, baseadas em suas competências fundamentais, como captar,

transformar e desenvover os talentos em ações de inovação em gestão de pessoas.

O funcionamento da Pró-Reitoria durante o ano de 2011, buscou então o diálogo de saberes

entre as Diretorias, unidades e subunidades que compõe sua organização, estabelecendo plano de

metas e possibilidades, objetivos compartilhados e ações integradas que estão explicitadas neste

relatório em pontos específicos por cada Diretoria, mas que foram construídas e significadas de

maneira interdepartamental.

3.2 Recursos Humanos

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP) conta, atualmente com

um total de 97 (noventa e sete) servidores técnico-administrativos para o desenvolvimento de suas

atividades, conforme tabela abaixo.

Tabela 1 - RH da PROGEP por escolaridade/titulação/nível de classificação dos cargos

NÍVEL DE ESCOLARIDADE

INTERMEDIÁRIO SUPERIOR

“C” “D” “E”

M F M F M F

Fundamental 1 1 - - - -

Médio 2 6 6 7 1 2

Superior - 1 3 14 5 7

Especialização - - 5 8 11 16

Mestrado - - - - 2 -

Doutorado - - - - - -

SUBTOTAL 3 8 14 29 19 25

TOTAL GERAL 97 Fonte: SIAPE/dez. 2011


20

3.3 Bolsa-Estágio

A PROGEP conta atualmente com 30 (trinta) bolsistas, dos quais 02 (dois) trabalham no

Arquivo Setorial, 03 (três) no Serviço de Tecnologia da Informação, 01(um) na Secretaria Executiva, 04

(quatro) na Diretoria de Gestao de Pessoal, 04 (quatro) na Diretoria de Desempenho e

Desenvolvimento, 03 (três) na Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) e 13

(treze) na Diretoria de Saude e Qualidade de Vida.

Quadro 3 - Bolsistas

NOME CURSO

ARQUIVO SETORIAL DA PROGEP

Camila do Nascimento Brito* Biblioteconomia

Luciana Carvalho da Silveira Letras

Renata Penafort da Silva Ferreira Letras

SERVIÇO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Saul Campos Berardo Ciência da Computação

Natália de Matos Lopes Engenharia da Computação

Wellington Silva de Souza Engenharia da Computação

SECRETARIA EXECUTIVA

Verena Penafort da Silva de Oliveira Letras

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL – DGP

Daniely Santa Brígida Neves Pedagogia

Vânia da Silva Lima Pedagogia

Fábio Bastos Magno Direito

Thaís Paixão de Oliveira Direito

DIRETORIA DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO – DDD

*Alessandra Lizzi Cardoso de Souza Administração

Fábio Bastos Magno Direito

Vânia da Silva Lima Pedagogia

Carolina Maués da Silva* Administração

Diogo Dantas* Administração

Gustavo Lague Vieira* Administração

Rodrigo Araújo Barbalho Ciência da Computação

Saul Campos Berardo Ciência da Computação

COORDENADORIA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO – CAPACIT

Alex Sanches Macedo* Engenharia da Computação


21

NOME CURSO

Edson Nazareno Gonçalves Carvalho Filho* Engenharia da Computação

Fábio Matos Carneiro* Letras

Leandro da Costa Platilha Comunicação Social

Kayo Marlon Silva de Farias Engenharia da Computação

Rafaela Laisa França Martins Engenharia da Computação

DIRETORIA DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA – DSQV

Ivana de Sousa da Silva Serviço Social

Luciana Carvalho de Oliveira Ling. Portuguesa

Andréia Viviane Reis Gonzalez Arte Visual

Leyna Lahys Lourinho Pedagoga

Sueli Gomes da Trindade Pedagoga

Thatiany Pereira Fernandes Ed. Física

Amanda Desriêe do Amaral Melo Serviço Social

Leiliane Santos Cunha Serviço Social

Llianne Borga Pinhenta Geologia

Camila Campos Frade Ciências Contábeis

Eduardo Luis de Souza Cruz Odontologia

Bruna Castro Santa Maria Odontologia

Ivana de Sousa da Silva Serviço Social

* Bolsistas desligados no decorrer do ano de 2011 Fonte: Diretorias da PROGEP

3.4 Participação em eventos, cursos, reuniões técnicas etc.

Quadro 4 - Participação em Eventos, Cursos, Reuniões Técnicas etc.

PARTICIPANTE EVENTO DE APRENDIZAGEM PERÍODO LOCAL

SERVIÇO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Luciléia Rosa da Silva Workshop SIG 2011 28/11/2011 a 02/12/2011 NATAL-RN

Encontro Nacional de Tecnologia da Informação 25 a 27/10/2011 BRASÍLIA - DF

Maxwel Macedo Dias Workshop SIG 2011 28/11/2011 a 02/12/2011 NATAL-RN

Tácio Vinicus Bernardes Ribeiro

Workshop SIG 2011 28/11/2011 a 02/12/2011 NATAL-RN

DIRETORIA DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO

Alda Lúcia da Costa Camelo (CADC)

Encontro de Desenvolvimento de Pessoas da Região Norte

09 e 10/05/2011 BELÉM

Seminário de Saúde do Trabalhador Público Federal 03 e 04.11/2011 BELÉM

II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas 16 a 18/11/2011 BRASÍLIA

A Legislação de Pessoal e o SIAPE como Instrumento de Gestão

21.10.2011 BELÉM

Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira 07 a 27.06/2011 BELÉM (A DISTÂNCIA)

Oficina de Planejamento (DDD) 18/01 A 07/02 CAPACIT/UFPA


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Daniele Herondina Oliveira Pinheiro Nogueira (CAPACIT)

ReuniãoTécnica de Avaliação do Projeto Brasil -Canadá - ENAP

Fevereiro/2011 BRASÍLIA - DF

Oficina de Elaboração do Plano Anual de Capacitação 2011

21/02 a 1º/03 CAPACIT/UFPA

Disciplina Sociologia Econômica do Mestrado em Ciências Sociais

Março a Junho/2011 UFPA - IFCH

Encontro Regional de Desenvolvimento de Pessoas Maio/2011 BELÉM

Curso de Orientação Profissional: Bases teóricas e práticas

Maio a Junho/2011 BELÉM

Curso de Formação de Consultores Organizacionais Maio a Julho/2011 IEL

I Jornada de Dinâmica de Grupo Maio/2011 ABRH-PA

Curso Elaboração de Planos de Capacitação Junho/2011 CAPACIT/ENAP

Reunião técnica sobre o andamento da RCI Junho/2011 MACEIÓ - AL

I Reunião de Agentes de Desenvolvimento de Pessoas Agosto/2011 BELO HORIZONTE - MG

II Fórum de Gestão da Diversidade nas Organizações Públicas

Setembro/2011 BRASÍLIA - DF

Curso de Produção de Material impresso para EAD Outubro a Novembro/2011 AEDI (EAD)

MBA em Gestão e Docência do Ensino Superior Outubro/2011 a Junho/2013

INSTITUTO CARREIRA

II Reunião de Agentes de Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2011 BRASÍLIA - DF

II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2011 BRASÍLIA - DF

Congresso de Gestão de Pessoas - região Norte Novembro/2011 ABRH-PA

Jorge Fernando Negrão de Lemos (CAPACIT)

Apresentação do Projeto Mapeamento de Competências 27/07/2011 BELÉM

Relações Humanas no Trabalho (EAD - Parceria SENAC) 15-24/08/2011 BELÉM

Qualidade no Atendimento 10/11 a 16/04/2011 BELÉM

Seminário de Integração da PROGEP 30/11 a 02/12/2011 BELÉM

Reunião do GT do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento

06/12/2011 BELÉM

Seminário de Avaliação de Atividades Anuais da DDD/PROGEP

07 e 09/12/2011 BELÉM

José Deusimar Gonçalves da Silva (CADC)


09 e 10.05/2011 BELÉM

II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas 16 a 18/11/2011 BRASÍLIA

Karla Andreza Duarte Pinheiro de Miranda (CADC)


21.10.2011 BELÉM

Elaboração de Planos de Capacitação 13 a 22.06/2011 BELÉM

Gestão por Competências 08 a 10.06/2011 BELÉM

Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira 07 a 27.06/2011 BELÉM (A DISTÂNCIA)


09 e 10.05/2011 BELÉM

Seminário de Saúde do Trabalhador Público Federal 03 e 04.11/2011 BELÉM

Larissa Melo Matos (CAPACIT)

Oficina de Elaboração de Projeto de Pesquisa 21/02 a 01/03 CAPACIT/UFPA

Oficina de Planejamento (DDD) 18/01 A 07/02 CAPACIT/UFPA

Oficina de Elaboração de Pano Anual de Capacitação 21/02 a 01/03 CAPACIT/UFPA

Curso de Projeto Político Pedagógico: A Identidade da Escola (Portal educação)

Fev./2011 EAD

Oficina de Elaboração de Plano Anual de Capacitação 21/02 a 1º/03 CAPACIT/UFPA


09/05 a 10/05 CAPACIT/UFPA

Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências 06/06 a 08/06 CAPACIT/UFPA

Jornada de Dinâmica em Grupos 29/06 CAPACIT/UFPA

Apresentação Mapeamento de Competências 27/07 CAPACIT/UFPA

Seminário de Avaliação e Gestão de Competências 11/08 a 13/08 CAPACIT/UFPA

Utilização de Ambientes Virtuais 01/10 a 31/10 CAPACIT/UFPA

Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da Região Norte (Brasília)

16/11 a 18/11 CAPACIT/UFPA

Luciana Soares (CAPACIT) Curso de Utilização de Ambientes Virtuais - Plataforma Setembro BELÉM


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Moodle

Curso Elaboração de Planos de Capacitação Junho BELÉM

Curso Gestão por Competência – ENAP Junho BELÉM

Curso Gestão por Competência – ENAP Junho BELÉM

Curso Moodle para aplicações técnicas e pedagógicas – UFBA

Outubro BAHIA

Curso Relações Humanas no Trabalho (EAD – Parceria SENAC)

Agosto BELÉM


Abril BELÉM

Reunião do GT do Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento

06/12/2011 BELÉM

Seminário de Avaliação de Atividades Anuais da DDD/PROGEP

07 e 09/12/2011 BELÉM

Tutora do curso Qualidade no Atendimento Agosto SANTARÉM

Manoel Gomes de Lima (CAPACIT)

Coordenação de Cursos – Parceria UFOPA 09 a 11/11/2011 SANTARÉM


09/05 a 10/05/2011 BELÉM

Especialização em Gestão Pública 19/10/2010 CAPANEMA

Inglês – Módulo I 16/08 a 29/11/2011 BELÉM

Oficina de elaboração de plano anual de capacitação 21/02 a 01/03/2011 BELÉM

Oficina de Planejamento – DDD 18/01 a 7/02/2011 BELÉM

PALESTRA: como ser aprovado nos processos seletivos de Pós-Graduação?

20/06/2011 BELÉM

Preparatório para Pós-Graduação Stricto Sensu 01/06 a 29/08/2011 BELÉM

Seminário de Avaliação e Gestão de Competências 11/08 a 13/08/2011 BELÉM

Neusaly Vilhena Dib Taxi (CAPACIT)

Oficina de Planejamento – DDD 18/01/2011 a 07/02/2011 BELÉM

Oficina de Elaboração de Plano Anual de Capacitação – DDD

21/02/2011 a 01/03/2011 BELÉM


09/05/2011 a 10/05/2011 BELÉM

Seminário de Avaliação e Gestão de Competências 11/08/2011 a 13/08/2011 BELÉM

Espanhol – Módulo I 16/08/2011 a 13/12/2011 BELÉM

Coordenação de Cursos – Parceria UFOPA 09 a 11/11/2011 SANTARÉM

Rosana Augusto Chagas (CAPACIT)

Seminário de Avaliação e Gestão de Competências 11 a 13/08 ENAP/BR

Oficina de Planejamento da DDD 18/01 a 07/02/2011 CAPACIT

Oficina de elaboração do plano anual de apacitação 2011 21/02 a 01/03/2011 CAPACIT

Encontro Desenvolvimento de Pessoas da Região Norte 09 a 10/05/2011 CENTRO DE CONVENÇÕES

Palestra: Como ser aprovado nos processos seletivos de pós graduação

20/06/2011 AUDITÓRIO DO ICB

Oficina Desafios Contemporâneos da Administração Pública Brasileira: desempenho, accoubtability e aprendizado nas políticas públicas.

01/08/2011 ENAP/BR

Oficina Referênciais Orientadores da Proposta Educacional ENAP

02/08/2011 ENAP/BR

Curso de Aperfeiçoamento em Gestão de Políticas Públicas em Genêro e Raça

Ago/10 a Out/11 UFPA- IFCH

Disciplina Fundamentos Ecologicos do Desenvolvimento Sustentável

29/08 a 22/09/2011 UFPA-NAEA

Disciplina Fundamentos Economicos do Desenvolvimento Sustentável

26/09 a 20/10/2011 UFPA-NAEA

Disciplina Fundamentos Sociologicos e Politicos do Desenvolvimento Sustentável

24/10 a 29/11 UFPA-NAEA

Oficina de Planejamento da DDD 18/01 a 07/02/2011 CAPACIT

Tânia Claudine Menezes do Vale (CAPACIT)

Curso Moodle para Aplicações Técnicas e Pedagógicas 18 e 19/10/2011 UFBA

Planejamento na Administração Pública com Método Balanced Scorecard

31/05 a 03/06/2011 UFPA

Gerenciamento de Projetos 27/06 a 01/07/2011 UFPA

Apresentação do Projeto Mapeamento de Competências 27/07/2011 UFPA

Oficina de Elaboração de Plano Anual de Capacitação 21/02 a 01/03/2011 UFPA

Elaboração de Planos de Capacitação 03 a 14/11/2011 UFPA

Seminário de Avaliação e Gestão de Competências 16 a 18/11/2011 UFPA

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL - DGP

Clara de Nazaré Souza da Silva (DGP)


09 a 10/05/2011 BELÉM

Curso de Orçamento Público: Elaboração e Execução 31/05 a 27/06/2011 BELÉM/ À DISTÂNCIA


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Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas – Lei nº 8.112/1990

12/07 a 08/08/2011 BELÉM/ À DISTÂNCIA


21/10/2011 BELÉM

Qualidade no Atendimento 16/11/2011 a 16/04/2012 BELÉM

Especialização em Gestão Empresarial, Pública e com Pessoas.

2011 a 2012 BELÉM/ IESAM

Conceição do Socorro Silva Pantoja (CRMP)

Curso de Qualidade no Atendimento 16/11/2011 a 16/04/2012 (Em andamento)

RCI-UFPA / BELÉM

Edilziete Eduardo Pinheiro de Aragão (DGP)

Programa de Formação e Desenvolvimento Gerencial 30/05/2011 a 05/10/2011 CAPACIT/UFPA

Curso Formação em Concurso Público – Etapa Fiscal 04/07 a 31/07/2011 ESAF – EAD

Seminário de Saúde do Trabalhador Público Federal 03 e 04/11/2011 DSQV/UFPA

Emanuel Araújo Mesquita (CAP)

Especialização MBA em Gestão de Recursos Humanos – EAD

2009/2011 FATEC – BELÉM

Gilvandro Noronha Machado (DGP)


09 a 10/05/2011 SRH/MPOG – BELÉM

Gilvandro Noronha Machado (DGP)

Curso Preparatório para Pós-Graduação Strictu Sensu 01/06 a 29/08/2011 CAPACIT/UFPA

Palestra Como ser aprovado nos processos seletivos de Pós-Graduação

20/06/2011 UFPA / CAPACIT

Curso Livre de Inglês Em andamento CAPACIT-ILC/UFPA

Curso Formação em Concurso Público – Etapa Fiscal 04/07 a 31/07/2011 ESAF – EAD

Curso de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas / Módulo I - Métodos e Técnicas de Ensino Aprendizagem

26 a 30/09/2011 SRH/MPOG – BRASÍLIA


Ivanildo Sebastião Rodrigues Navarro (CRMP)

Graduação em Ciências Econômicas Em andamento UNAMA

Especialização em Gestão Pública com Ênfase em Gestão por Competência

Em andamento UFPA / UFRA


Maria Bernadeth Freitas Paixão (CAP)

Especialização MBA em Gestão de Recursos Humanos – EAD

2009/2011 FATEC – BELÉM

Maria Ivone Pinto Girard (CAP)

Programa de Formação e Desenvolvimento Gerencial 30/05/2011 a 05/10/2011 CAPACIT/UFPA

Curso Livre de Inglês - Níveis 1 e 2 Fev a Jun/2011 e de Ago a Dez/2011

ILC/UFPA

Maria do Socorro Melo (CRMP)

Curso Livre de Inglês Em andamento CAPACIT-ILC/UFPA

Renata do Socorro Lima da Rocha (CRMP)

Especialização em Gestão de Finanças Empresariais Agosto de 2010 a Dezembro de 2011

UFPA / BELÉM

Roberto Tadeu Araújo Relvas (CRMP)

Graduação Bacharelado em Administração Em andamento UFPA


09 a 10/05/2011 SRH/MPOG – BELÉM


Curso de Gestão por Competência Outubro de 2011 UFPA / CAPACIT

Wagner Ferreira Pereira (CRMP)

Especialização em Metodologia do Ensino da Matemática 1º/08/2010 a 1º/01/2012 FATEP – ABAETETUBA

Curso de Qualidade no Atendimento 16/11/2011 a 16/04/2012 (Em andamento)

RCI-UFPA / BELÉM


Walzene Cardoso Costa (DGP)

Curso Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira – Turma 3/2011

07/06 a 27/06/2011 ENAP – EAD

Curso Rumo à Aprendizagem Virtual - Turma 3/2011 24/05 a 13/06/2011 ENAP – EAD

Curso Formação em Concurso Público - Etapa Fiscal 04/07 a 31/07/2011 ESAF – EAD

Curso Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira – Turma 3/2011

07/06 a 27/06/2011 ESAF – EAD

Palestra Como ser aprovado nos processos seletivos de Pós-Graduação

20/06/2011 UFPA / CAPACIT

Curso GFIP – Preenchimento, Retificação e Certificação Digital.

14/10/2011 NACIONAL TREINAMENTOS LTDA.

Curso Programa de Formação e Desenvolvimento Gerencial

30/05 a 05/10/2011 UFPA / CAPACIT

Curso de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas / Módulo I - Métodos e Técnicas de Ensino Aprendizagem

26 a 30/09/2011 SRH/MPOG – BRASÍLIA

Curso de Formação de Multiplicadores em Gestão de Pessoas / Módulo II – SIAPE Folha EAD

10/10 a 11/11/2011 SRH/MPOG – BELÉM

Curso de Formação de Multiplicadores em Gestão de 28/11 a 30/11/2011 SRH/MPOG –


25


Pessoas / Módulo III – SIAPE Folha BRASÍLIA

Curso Rumo à Aprendizagem Virtual – Turma 3/2011 24/05 a 13/06/2011 ENAP – EAD

DIRETORIA DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA – DSQV

Bolivar José Lobato Fernandez

Seminário de Saúde do Trabalho r Público Federal: Um Olhar sobre as relações de trabalho do servidor público federal.

03 a 04/2011 BELÉM/PARÁ

Eunice Carvalho do Amaral

Acolhimento de novos servidores da UFPA 10/02/2011 BELÉM

Evento comemorativo semana do servidor 27/10/2011 BELÉM

Oficina de planejamento coordenadoria de vigilância à saúde e segurança no trabalho

15 a 17 e 21/03/2011 BELÉM

Participação na capanha do hemopa 29/03/2011 BELÉM

Recepção aos calouros/ ufpa 2011 01/03/2011 BELÉM

Seminário do trabalhador público federal 3 e 4/11/2011 BELÉM

Fátima Maria Angelim Mendes Sales

Acolhimento de novos servidores da ufpa 10/02/2011 BELÉM



15 a 17 e 21/03/2011 BELÉM




Francisco Jadir de Souza Campos



Márcia Joana Albuquerque de Cristo da Silva (DSQV)

Curso A Legislação de Pessoal e o SIAPE como Instrumento de Gestão

21/10/2011 ENAP / CAPACIT

Márcia Milene Jacob Castelo Branco

Seminário Pesquisa Qualitativa em Saúde e Violência 25 de agosto de 2011 BELÉM/PARÁ

X Jornada Norte de Psiquiatria, X Jornada Paraense de Psiquiatria, X Jornada de Psiquiatria da FHCGV, e I Jornada da Liga Acadêmica de Psiquiatria.

01 a 03 de setembro de 2011

BELÉM/PARÁ

Seminário Transformações no Mundo do Trabalho na Região Norte e a Saúde Mental dos Trabalhadores

12 e 13 de setembro de 2011

BELÉM/PARÁ

Maria de Nazaré Barbosa Teixeira

X Jornada Norte de Psiquiatria, X Jornada Paraense de Psiquiatria, X Jornada de Psiquiatria da FHCGV, e I Jornada da Liga Acadêmica de Psiquiatria.

01 a 03 de setembro de 2011

BELÉM/PARÁ

Seminário Transformações no Mundo do Trabalho na Região Norte e a Saúde Mental dos Trabalhadores

12 e 13 de setembro de 2011

BELÉM/PARÁ



Seminário Pesquisa Qualitativa em Saúde e Violência 25 de agosto de 2011 BELÉM/PARÁ

Maria Josefa Juviniano Quadros



I Congresso de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalhador no Serviço Público Brasileiro

06 a 08/12/2011 BRASÍLIA/DF

2º Oficina Nacional das Unidades do SIASS-Tecendo o SIASS em rede; Gestão, interiorização e Trabalho em Equipe.

- NATAL/RN

IV Seminário Internacional da Amazônia: 7ª Semana Cientifica - Cultural” Casa dos Luaminus -O Fazer Profissional Do Assistente Social na Área Cultural.

28 a 29/11/2011 BELÉM/PARÁ

XXXI Encontro Nacional dos Dirigentes de Recursos Humanos das Instituições Federais,

20 a 23/09/2011 SÃO PAULO/SP



Maria Regina Furtado da Silva Seminário de Saúde do Trabalho r Público Federal: Um Olhar sobre as relações de trabalho do servidor público federal.


Osvaldo Monteiro da Costa Filho

V Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde

17 a 20/04/2011 SÃO PAULO/SP

Raimunda de Oliveira Lobato

Acolhimento de novos servidores da ufpa 10/02/2011 BELÉM



15 a 17 e 21/03/2011 BELÉM




Sonia Maria Dillon Solano Seminário de Saúde do Trabalho r Público Federal: Um Olhar sobre as relações de trabalho do servidor público federal.



26


Victor Maciel Cascaes 3ª Imersão em Otorrinolaringologia 31/03 a 02/04/2011 SÃO PAULO/SP

Fonte: PROGEP/UFPA

4. ORÇAMENTO

Em 2011, a PROGEP contou com um orçamento de R$ 537.594,00 (quinhentos e trinta e sete

mil e quinhentos e noventa e quatro reais), o qual foi alocado no Programa UFPA: 01 - Gestão

Institucional (Programas de Saúde e Qualidade de Vida, Integração e Socialização do Servidor e de

Contrato de Prestação de Serviços Educacionais com o IFPA) e no Programa UFPA: 13 - “Capacitação

de Servidores Públicos” (Programas de Capacitação dos Servidores, Qualificação Permanente e

Remuneração de Instrutores) e 05 - Aquisição de Equipamentos e Material Permanente.


27


28

5. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

5.1 Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento (DDD)

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento (DDD), a partir do Planejamento Estratégico

de 2010, estabeleceu como missão, “Promover a melhoria contínua do desempenho institucional, por

meio da inovação na gestão de pessoas e da captação e desenvolvimento de talentos”, e como visão

de futuro - “Ser referência entre as Instituições Federais de Ensino Superior, em ações de inovação em

gestão de pessoas, captação e desenvolvimento de talentos”. Dentre suas competências regimentais

estão: a) planejar e implementar ações referentes à admissão, capacitação, desenvolvimento e gestão

de desempenho, em parceria com as unidades acadêmicas e administrativas, de forma sistêmica e

estratégica; b) desenvolver ações que visem a atingir a Visão e Missão da Instituição e da PROGEP; c)

orientar as unidades da instituição sobre alterações de políticas de pessoal relacionadas a seleção

desenvolvimento, capacitação e desempenho.

Integram a DDD três Coordenadorias: a) Seleção e Admissão; b) Acompanhamento de

Desempenho e Carreira e c) Capacitação e Desenvolvimento.

O Planejamento de 2011 da PROGEP indica como principais realizações: a) retomada do

Programa de Dimensionamento intituido no PIDT 2006, visando a sua reestruturação e efetiva

implementação, possibilitando diagnosticar e adequar o quadro de servidores às necessidades

institucionais; b) reformulação da Resolução da Avaliação de Desempenho, no que concerne a

Avaliação do Estágio Probatório possibilitando sua efetiva implementação; c) na área de Capacitação e

Desenvolvimento destaca-se a realização de uma turma de graduação tecnológica em Gestão Pública,

visando qualificar os técnico-administrativos que ainda não possuíam formação superior, resultado da

parceria com o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia (IFET-PA); a realização de uma

turma do curso de especialização em Gestão Pública, com ênfase em Gestão por Competência, em

parceria com a Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA); oferta da segunda turma de

Mestrado para servidores Técnico-Administrativos em parceria com o Núcleo de Altos Estudos

Amazônicos (NAEA) e a Pró-reitoria de Pesquisa (PROPESP); e a implementação do Projeto

“Mapeamento de Competências”, selecionado pelo Ministério do Planejamento, Gestão e Orçamento;

que proporcionará, no primeiro momento, subsídios para a elaboração do Plano de Capacitação e

Desenvolvimento.

Alguns fatores dificultaram o cumprimento do Planejamento na sua totalidade dentre os quais,

destacam-se: Ausência de um sistema integrado; informações desatualizadas; problemas de infra-

estrutura (equipamentos de informática obsoletos e espaço físico inadequado); interrupção constante

das atividades planejadas em virtude de demandas contingenciais;

As ações desenvolvidas pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal

procuraram em 2011 estarem alinhadas aos objetivos estratégicos do Plano de Desenvolvimento


29

Institucional (PDI 2011-2015), o que se dará casa vez mais, mediante a elaboração do Plano de Gestão

da Pró-Reitoria de forma integrada entre suas subunidades, permitindo o alcance das metas

estabelecidas e contribuindo efetivamente para o alcance dos objetivos estratégicos institucionais.

Ressalta-se a necessidade de consolidação e ampliação das parcerias internas e externas que só

fortalecerão o desenvolvimento efetivo do Planejamento da Diretoria de Desempenho e

Desenvolvimento.

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento é formada por três coordenadorias.

5.2 Coordenadoria de Seleção e Admissão (CSA)

A Coordenadoria de Seleção e Admissão (CSA) é responsável por acompanhar o processo de

seleção por meio de concursos públicos e processos seletivos simplificados, bem como pela admissão,

lotação e realocação de servidores efetivos de acordo com as necessidades institucionais e pela

contratação de professores temporários.

No ano de 2011, a CSA realizou a publicação de 27 editais de concursos para a carreira

docente, sendo 18 para a capital e 9 para o interior, as vagas disponibilizadas foram provenientes do

REUNI 2010 e do Banco de Professores Equivalentes, distribuídas por editais de acordo com o quadro

abaixo:

a) Editais de Concurso Público Docente (Belém/Interior)

Quadro 5 - Editais de Concurso Público Docente

Edital Unidade Classe Nº de Vagas

Edital Unidade Classe Nº de Vagas

51 Instituto de Ciências Exatas Naturais Adjunto 1 58 Campus Soure Adjunto 2

54 Instituto de Ciências da Saúde

Adjunto 6

59 Campus Altamira

Adjunto 6

Assistente 3 Assistente 3

Auxiliar 2 Campus Marabá Adjunto 1

65 Instituto de Geociências Adjunto 5 68 Campus Breves

Adjunto 1

66 Instituto de Ciências Biológicas Adjunto 4 Assistente 1

67

Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Adjunto 2

69 Campus Marabá

Adjunto 4

Núcleo de Teoria e Pesquisa do Comportamento

Adjunto 1 Assistente 1

68 Instituto de Ciências Exatas Naturais Adjunto 1 84

Campus Castanhal Assistente 2

71 Instituto de Tecnologia Adjunto 5 Campus Altamira Assistente 3

74

Instituto de Letras e Comunicação Assistente 1

88

Campus Altamira Auxiliar 3

Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Adjunto 2 Campus Marabá Auxiliar 1

Assistente 1 Campus Soure Auxiliar 2

84 Instituto de Letras e Comunicação Assistente 2 176

Campus Cametá Adjunto 3

169 Instituto de Ciências Biológicas Adjunto 8 Campus Marabá Adjunto 1

174 Instituto de Ciências da Saúde Adjunto 2 180 Campus Marabá Assistente 1

175

Instituto de Letras e Comunicação Adjunto 3

244

Campus Altamira Adjunto 4

Instituto de Geociências Adjunto 1 Campus Castanhal Adjunto 1

NUMA Adjunto 1 Campus Breves Adjunto 1

176 Instituto de Tecnologia Adjunto 1 Campus Tucuruí Adjunto 3


30

180 Instituto de Geociências Assistente 1 Assistente 1

224 Escola de Aplicação D I 45 Campus Soure Adjunto 1

227

Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Adjunto 1 Campus Marabá Adjunto 1

Instituto de Tecnologia Adjunto 2

Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Adjunto 1

Instituto de Ciências Biológicas Adjunto 5

Instituto de Ciências Exatas Naturais Adjunto 1

244 Núcleo de Medicina Tropical Adjunto 1

247 Instituto de Ciências da Saúde Adjunto 4

Total 113 Total 47

Total Geral Nº de Vagas = 160

Fonte: Coordenadoria de Seleção e Admissão (CSA)

b) Editais de Concurso Público (Técnico-Administrativo)

Quadro 6 - Editais de Concurso Público (Técnico-Administrativo)

Edital Classe / Cargos Campi Nº de Vagas

195

Classe E 17

Administrador Belém 1

Analista de Tecnologia da Informação Altamira 1

Analista de Tecnologia da Informação

Belém

3

Arquivista 1

Assistente Social 2

Bibliotecário-Documentalista 2

Enfermeiro 1

Engenheiro - área: Eletricidade 1

Jornalista 1

Médico - área: Anestesiologia 1

Médico - área: Psiquiatria 1

Nutricionista 1

Psicólogo - área: Organizacional e do Trabalho 1

Classe D 15

Assistente em Administração Belém 5

Breves 1

Técnico em Artes Gráficas Belém 1

Técnico de Laboratório – área: Biologia Belém 1

Bragança 1

Técnico em Edificações Belém 1

Técnico em Tecnologia da Informação

Altamira 1

Belém 1

Bragança 1

Breves 1

Técnico em Radiologia Belém 1

Classe C 11

Auxiliar em Administração Belém

7

Auxiliar em Enfermagem 3


31

Operador de Luz 1

Total Geral 43


As nomeações realizadas para a carreira docente foram em número de 198 (cento e noventa e

oito), distribuídas para o magistério superior para os Campi, Institutos, Núcleos e para a Escola de

Aplicação, que das 45 vagas autorizadas para o Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, preencheu 26.

Quadro 7 - Nomeações de Docentes

UNIDADE QUANTIDADE

Campus de Abaetetuba 04

Campus de Altamira 18

Campus de Breves 07

Campus de Bragança 04

Campus de Cametá 10

Campus de Castanhal 08

Campus de Marabá 22

Campus de Soure 03

Campus de Tucuruí 05

Escola de Aplicação 26

Instituto de Ciências da Arte 08

Instituto de Filosofia e Ciências Humanas 02

Instituto de Ciências da Educação 03

Instituto de Ciências da Saúde 24

Instituto de Ciências Jurídicas 02

Instituto de Tecnologia 09

Instituto de Ciências Sociais Aplicadas 03

Instituto de Ciências Exatas Naturais 05

Instituto de Ciências Biológicas 16

Instituto de Geociências 08

Instituto de Letras e Comunicação 06

Núcleo de Medicina Tropical 01

Núcleo de Pesquisa e Des da Educ Mat e Ciêntífica 02

Núcleo de Teoria e Pesquisa do Comportamento 01

Núcleo de Meio Ambiente –NUMA 01

Total 198


Gráfico 1 - Nomeações de Docentes por Unidade Acadêmica 2011


32


As contratações por tempo determinado foram realizadas para atender às necessidades das

unidades que tiveram professores afastados para a pós-graduação e também para suprir as vagas que

deixaram de ser liberadas para o REUNI 2011.

Quadro 8 - Contratação de Docentes Temporários por Unidade

UNIDADE QUANTIDADE

Campus Altamira 03

Campus Bragança 01

Campus Castanhal 02

Campus Marabá 11

Campus Soure 01

Campus Tucuruí 03

Escola de Aplicação 13

Instituto de Ciências da Arte 03

Instituto de Ciências da Educação 04

Instituto de Filosofia e Ciências Humanas 05

Instituto de Ciências Jurídicas 02


Instituto de Ciências Sociais Aplicadas 02

Instituto de Ciências Exatas Naturais 04

Instituto de Ciências Biológicas 07

Instituto de Letras e Comunicação 03

Instituto de Tecnologia 12

Instituto de Geociências 01

Total Geral 104



33

As nomeações de técnico-administrativos ocorridas durante o ano de 2011 atenderam parte da

demanda das unidades, com vagas provenientes do REUNI 2011 e do quadro de equivalência dos

técnicos administrativos, criado com o Decreto 7.232/2010.

Quadro 9 - Nomeação de Técnico-Administrativos por Unidade e Cargo

Unidade Cargos Nomeações (Qte)

Campi do Interior 9 19

Campus Universitário de Abaetetuba 1 Administrador

3 Assistente em Administração

Campus Universitário de Altamira 2 Analista de Tecnologia da Informação

1 Técnico em Tecnologia da Informação

Campus Universitário de Bragança

1 Técnico de Assuntos educacionais


3 Técnico em Laboratório/ Área

Campus Universitário de Breves 2 Assistente em Administração


Campus Universitário de Marabá 1 Administrador


Campus Universitário de Tocantins Cametá 1 Assistente em Administração

1 Secretário Executivo

Institutos 24 43

Instituto de Ciências Biológicas




Instituto de Ciências da Arte


3 Técnico em Assuntos Educacionais

1 Operador de Luz

1 Assistente de Alunos


Instituto de Ciências da Educação 1 Técnico em Assuntos Educacionais

Instituto de Ciências da Saúde 1 Operador de Luz

4 Auxiliar em Administração

Instituto de Ciências Exatas e Naturais 3 Assistente em Administração


Instituto de Filosofia e Ciências Humanas 2 Assistente Social

Instituto de Ciências Jurídicas 1 Assistente em Administração

Instituto de Geociências

1 Administrador

2 Engenheiro – Eletricidade




Instituto de Letras e Comunicação 1 Técnico em Assuntos Educacionais

Instituto de Tecnologia

2 Técnico em Edificações



Outras Unidades 38 78

Núcleo de Altos Estudos Amazônicos 1 Assistente em Administração

Pró-Reitoria de Administração 3 Administrador

Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal 4 Assistente em Administração



34


2 Assistente Social

2 Psicólogo

2 Médico – Psiquiatra

1 Engenheiro de Segurança do Trabalho

Pró-Reitoria de Ensino e Graduação



1 Contador

1 Bibliotecário – Documentista

Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional 1 Assistente em Administração

Arquivo Central 1 Arquivista

Assessoria de Educação a Distância 1 Secretário Executivo

Auditoria Interna 2 Auxiliar em Administração

1 Contador

Assessoria de Comunicação 2 Jornalista

Gráfica 2 Técnico em Artes Gráficas

Biblioteca Central

4 Bibliotecário – Documentista

1 Arquivista


Centro de Processos Seletivos



1 Técnico em assuntos Educacionais

1 Contador

Centro de Tecnologia da Informação e Comunicação


7 Analista de Tecnologia da Informação

1 Técnico de Tecnologia da Informação

Escola de Aplicação

2 Nutricionista



Agência de Inovação Tecnológica 2 Assistente em Administração

HUBFS 2 Médico – Anestesiologia

2 Auxiliar em Enfermagem

HUJBB

2 Enfermeiro

2 Assistente Social

2 Técnico em Radiologia

4 Auxiliar em Enfermagem

Total Geral 71 140


5.3 Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira

A Coordenadoria de Acompanhamento e Desenvolvimento realizou a Avaliação de

Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos no período de 03.10 a 04.11.2011 e de 16 a

28.11.2011, por meio do Sistema de Gestão de Avaliação de Desempenho, disponibilizado em um link

hospedado na homepage da PROGEP, www.progep.ufpa.br, que consiste em um processo contínuo e

sistemático de descrição, análise e avaliação das atividades técnicas e administrativas desenvolvidas

por servidores técnico-administrativos em educação e docentes ocupantes de funções administrativas.


35

O Sistema de Gestão de Avaliação de Desempenho tem por objetivo geral contribuir para o

desenvolvimento institucional, subsidiando as diretrizes e políticas de gestão de pessoas, apoiando e

incentivando o desenvolvimento dos servidores técnico-administrativo como garantia da melhoria da

qualidade dos serviços prestados à comunidade. Fazem parte da Avaliação de Desempenho:

a) Parâmetros de Avaliação:

Competências Fundamentais: comportamento ético, relacionamento interpessoal,

comprometimento, foco no usuário e responsabilidade no trabalho, inerentes a todos os cargos;

Competências referentes ao cargo, às atividades e ao ambiente organizacional: utilização das

ferramentas e recursos materiais, criação e inovação, organização, colaboração, credibilidade e

confiança;

Competências Gerenciais: comunicação, planejamento, decisão, liderança e conhecimento,

relativas a servidores ocupantes de funções gratificadas (FG) ou cargos de direção (CD).

b) Modalidades de Avaliação:

Auto-avaliação: é a modalidade em que o servidor faz a sua avaliação individual, baseando-se

nas competências requeridas para o desenvolvimento das atividades.

Avaliação do servidor pela chefia imediata: é a modalidade em que a chefia imediata do

servidor procede a análise de desempenho com base nas competências.

c) Formas de Avaliação:

- Gerencial: para servidores ocupantes de cargos de direção ou função gratificada; e,

- Não-Gerencial: para servidores não ocupantes de cargos de direção ou função gratificada.

d) Resultado das Avaliações de Desempenho dos Servidores da UFPA

A UFPA conta com um número de 2.309 Técnico-Administrativos e 2.394 Docentes no seu

quadro efetivo, segundo PDI (Plano de Desenvolvimento Institucional) 2011-2015. Desses totais, 2.289

Técnico-Administrativos e 313 Docentes estavam aptos à realizarem as avaliações de Desempenho

de 2011 representando 99,13% e 13,07% respectivamente.

Das 2.289 avaliações de Técnico-administrativos:

174 foram realizadas apenas na etapa de auto-avaliação (7,60%);

121 foram realizadas nas etapas de auto-avaliação e avaliação da chefia imediata, mas não

homologadas (5,29%);

1.680 foram homologadas/concluídas (73,39%);

2 não homologadas e justificadas pelo Gestor (0,09%); e,

312 faltam ser realizadas (13,63%).


36

Gráfico 2 - Resultado da Avaliação dos Servidores Técnico-Administrativos.

Fonte: Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira

Das 313 avaliações de Docentes com FG ou CD:

29 foram realizadas apenas na etapa de auto-avaliação (9,26%);

4 foram realizadas nas etapas de auto-avaliação e avaliação da chefia imediata, mas não

homologadas (1,28%);

140 avaliações foram homologadas/concluídas (44,73%);

1 não homologada e justificada pelo Gestor (0,32%); e,

139 faltam ser realizadas (44,41%).

Gráfico 3 - Resultado da Avaliação dos Docentes com FG ou CD da UFPA


37


Quantitativo de avaliações homologadas dos servidores Técnico-Administrativos com e sem

sugestão de eventos de aprendizagem pela chefia imediata.

Gráfico 4 - Quantitativo de Avaliações Homologadas dos Técnico-administrativos



38

Quantitativo de avaliações homologadas dos servidores Docentes com FG ou CD com e sem

sugestão de eventos de aprendizagem pela chefia imediata.

Gráfico 5 - Quantitativo de Avaliações Homologadas dos Docentes


e) Relação de Cursos sugeridos a partir da Avaliação: a partir de 2011, a Avaliação de

Desempenho servirá como referência para capacitação de servidores TA’s, a partir da indicação da

chefia imediata.

Quadro 10 - Cursos mais sugeridos pelas chefias imediatas

ITEM CURSO QUANTITATIVO

1 Etica 37

2 Relações Humanas 36

3 Informática básica e avançada 58

4 Relacionamento interpessoal 42


f) Progressões e Incentivos

A Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira promove a análise de

solicitações e registros de progressões e incentivos funcionais de docentes e técnico-administrativos.

Durante o ano de 2011 foram realizadas concessões para docentes e para técnicos-

administrativos conforme abaixo:

De um total de 2.473 (dois mil, quatrocentos e setenta e três) docentes efetivos ativos foram

realizadas 436 (quatrocentas e trinta e seis) Progressões por Desempenho Acadêmico (17,63%), 99


39

(noventa e nove) Progressões por Titulação que cabem somente à categoria de docentes do Magistério

Superior (4,45%) e 53 (cinquenta e três) concessões de Retribuição por Titulação (2,14%), conforme

Quadro abaixo:

Quadro 11 - Quantidade de Progressão Docente

Mês Progressão por Desempenho Acadêmico

Progressão por Titulação Incentivo Funcional*

Janeiro 37 3 1

Fevereiro 61 16 10

Março 29 11 3

Abril 44 4 6

Maio 42 9 6

Junho 37 10 5

Julho 23 5 3

Agosto 18 10 3

Setembro 28 8 2

Outubro 29 8 3

Novembro 35 8 3

Dezembro 53 7 8

Total 436 99 53

Fonte: Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira 4 *Somente para a categoria de Docentes do Magistério Superior

De um total de 2.271 (dois mil, duzentos e setenta e um) servidores técnico-administrativos

foram realizadas 1.417 (um mil, quatrocentas e dezessete) Progressões por Mérito Profissional

(62,40%), 467 (quatrocentos e sessenta e sete) Progressões por Capacitação Profissional (20,56%) e

191 (cento e noventa e um) concessões de Incentivo à Qualificação (8,41%), conforme Quadro abaixo:

Quadro 12 - Quantidade de Progressão Técnico-Administrativo por Tipo de Concessão

Mês Progressão por Mérito

Profissional

Progressão por Capacitação Profissional

Incentivo à Qualificação

Janeiro 112 94 41

Fevereiro 148 26 22

Março 97 53 37

Abril 78 37 11

Maio 137 21 18

Junho 125 60 21

Julho 80 13 2

Agosto 222 35 9

Setembro 214 35 3

Outubro 116 34 11

Novembro 46 32 8

Dezembro 42 27 8

Total 1.417 467 191


5.4 Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT)


40

A profissionalização do servidor público é de fundamental importância considerando que as

exigências da sociedade são cada vez maiores por serviços de qualidade. Nesse sentido, a

Universidade Federal do Pará (UFPA) tem investido consideravelmente em ações de capacitação e

qualificação profissional dos servidores da Instituição.

A Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento, por intermédio da Coordenadoria de

Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT), é responsável pelas ações de capacitação, qualificação e

disseminação da atual Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) para os servidores da

UFPA e demais Órgãos da Região Norte, considerando principalmente a Gestão por Competência, que

visa à aquisição de competências necessárias para a melhoria do desempenho profissional e

institucional, em conformidade com o Decreto nº 5.707/2006, que institui a Política e as Diretrizes para

o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal, autárquica e fundacional.

A Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) apresenta como visão de

futuro: “Ser referência na promoção de ações de capacitação do servidor público, incentivando o

processo de educação continuada para o desenvolvimento da Instituição”, com este propósito pretende

ser referência regional e nacional nas ações de capacitação e qualificação.

A seguir, os resultados das ações de capacitação e qualificação dos servidores da UFPA e

demais Órgão Públicos federais, estaduais e municipais e público externo, no ano de 2011.

a) Resultados das Ações de Capacitação

No ano de 2011, o Sistema Integrado de Monitoramente, Execução e Controle (SIMEC)

estabeleu como meta para capacitação via CAPACIT, o quantitativo de 1.500 (Hum mil e quinhentos)

servidores capacitados, no entanto, foram capacitados 2.829 (Dois mil, oitocentos e vinte nove)

servidores, apresentando um resultado significativo, excedendo em quase 90% (88,6%) a meta prevista

no SIMEC (1.500), conforme gráfico 6.

De acordo com o planejamento, foram realizadas 112 turmas de capacitação, sendo 33 do

programa de parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e 79 do Plano Anual de

Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da UFPA. Também ocorreram capacitações em

parceria com as Instituições: Associação Brasileira de Recursos Humanos do Pará (ABRH - PA),

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia (IFPA), Ministério do Planejamento, Orçamento e

Gestão (MPOG), Universidade Federal do Pará (UEPA), Universiade Federal da Bahia (UFBA),

Universidade Federal Rural da Amazônia (UFRA), Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA),

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), Grupo Líder e com as seguintes Unidades da

UFPA: Assessoria de Educação a Distância (AEDI), Instituto de Ciências da Saúde (ICS), Instituto de

Letras e Comunicação (ILC), Instituto de Geociência (IG), Instituto de Tecnologia (ITEC), Campus

Universitário de Marabá.


41

As ações de capacitação e qualificação foram previstas no Plano Anual de Capacitação e

Desenvolvimento dos servidores da UFPA, elaboradas em parceria com as Unidades da UFPA e

definidas em Linhas de Desenvolvimento: competências organizacionais, especifícas, gerenciais e

educação formal.

O Plano Anual de Capacitação e Desenvolvimento considerou as seguintes áreas

organizacionais: administrativa, comunicação, educação à distância, gerencial, gestão de laboratórios,

logística, orçamento e finanças, segurança e defesa patrimonial. A Programação dos eventos de

aprendizagem consta no Quadro 13.

Quadro 13 - Programação de Eventos de Aprendizagem - 2011

PROGRAMAÇÃO DE EVENTOS DE APRENDIZAGEM - 2011 TURMAS

Linha de Desenvolvimento: Competências Organizacionais

Programa de Informática Básica

Curso: Introdução à Informática Básica 1

Curso: Sistema Operacional Windows XP 1

Curso: Internet Explorer 1

Curso: Word 2007 1

Programa de Informática Avançada - Turma 1


Curso: Word 2007 1

Curso: Excel 2007 1

Curso: Power Point 1


Curso: Programas Utilitários 1

Programa de Informática Avançada - Turma 2


Curso: Word 2007 1

Curso: Excel 2007 1

Curso: Power Point 1


Programa de Linguagem e Comunicação

Curso: Leitura e Produção de Textos I 1

Curso: Gramática Aplicada aos Textos 1

Curso: Gramática Aplicada aos Textos 1

Curso: Leitura e Produção de Textos Oficiais 1

Curso: Oratória 1

Programa de Formação Inicial

Palestra: Acolhimento dos servidores da UFPA 1

Curso: Relações Humanas no Trabalho 1

Curso: Atendimento ao Cidadão 1

Curso: Ética e Serviço Público (com tutoria) 1

Curso: Ética e Serviço Público (sem tutoria) 1

Linha de Desenvolvimento: Competências Específicas ou Técnicas


42


Programa de Atualização para Agentes de Segurança e Defesa Patrimonial

Curso: Noções de Segurança Pública 1

Curso: Legislação Aplicada à Segurança e Defesa Patrimonial 1

Curso: Prevenção e Combate a Incêndio e Primeiros Socorros 1

Curso: Criminalista, Técnica de Entrevista e Abordagem 1

Curso: Noções de Inteligência e Técnica de Sindicância 1

Curso: Segurança Pessoal 1

Curso: Informática Aplicada 1

Curso: Sistema de Monitoramento Eletrônico 1

Curso: Gerenciamento de Crises 1

Curso: Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 1

Curso: Direitos Humanos e Relações Humanas no Trabalho 1

Programa de Secretariado

Curso: Normas Gramaticais de Língua Portuguesa 1

Curso: Técnica de Elaboração de Documentos Oficiais 1

Curso: Técnica de Arquivamento e Protocolo 1

Curso: Ética Profissional e Qualidade de Atendimento ao Público 1

Curso: Informática Aplicada e Internet 1

Curso: Inglês Instrumental 1

Curso: Gestão Processual sob a ótica do Gerenciamento de Equipe 1

Palestra: Como ser aprovado nos processos seletivos de pós-graduação? 1

Curso: Inglês Módulo I 1

Curso: Espanhol Módulo I 1

Oficina: Elaboração de Projeto de Pesquisa 1

Oficina: Elaboração de Plano Anual de Capacitação 1

Oficina: Elaboração do Planejamento da Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento 1

Programa Atualização para Auxiliares e Técnicos de Laboratório

Curso: Noções sobre Qualidade 1

Curso: Biossegurança 1

Curso: Preparo e Padronizações de Soluções 1

Programa de Gestão de Pessoas - ENAP/UFPA

Curso: A Legislação de Pessoal e o SIAPE como instrumento de Gestão - ENAP/UFPA 1

Curso: Elaboração de Planos de Capacitação - Turma 1 - ENAP/UFPA 1


Curso: Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências - Turma 1 - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências - Turma 2 - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão por Competências - Turma 1 - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão por Competências - Turma 2 - ENAP/UFPA 1

Curso: Liderança e Gerenciamento - Turma 1 - ENAP/UFPA 1

Curso: Liderança e Gerenciamento - Turma 2 - ENAP/UFPA 1

Curso: Análise e melhoria de Processos – MASP 1

Curso: Didática para Facilitadores de Aprendizagem 1

Programa Logística Pública - ENAP/UFPA

Curso: Elaboração de Editais para aquisições no setor público - ENAP/UFPA 1


43


Curso: Formação de Pregoeiros: Pregão eletrônico - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão de Contratos e Serviços de Suprimentos - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão de Convênios e de Contratos de Repasse - ENAP/UFPA 1

Curso: Registro de Preços - ENAP/UFPA 1

Curso: Sistema Eletrônico de Compras - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão de Convênios e de Contratos de Repasse - Convenentes - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão de Materiais e Planejamento da Logística de Suprimentos - ENAP/UFPA 1

Programa de Gestão Orçamentária e Financeira- ENAP/UFPA

Curso: Gestão Orçamentária - ENAP/UFPA 1

Curso: Gestão Orçamentária e Financeira - ENAP/UFPA 1

Curso: Lei de Responsabilidade Fiscal - ENAP/UFPA 1

Curso: Orçamento Público: Elaboração e Execução - ENAP/UFPA 1

Programa Formação de Tutores On Line - Turma RCI

Curso: Fundamentos da Educação a Distância 1

Curso: Construindo novos espaços de ensino e de aprendizagem 1

Curso: Ação tutorial 1

Curso: Avaliação da aprendizagem à distância 1

Programa de Utilização de Ambientes Virtuais

Curso: Formação de Tutores On Line 1

Curso: Plataforma Moodle para Professores 1

Curso: Design Instrucional 1

Encontro Regional de Desenvolvimento de Pessoas da Região Norte 1

Reunião de apresentação do Projeto Mapeamento de Competência - Unidade: PROGEP 1

Curso: Gerenciamento de Projetos - Turma 1 - ENAP/UFPA 1


Curso: Planejamento na Administração Pública com o método BSC - Turma 1 - ENAP/UFPA 1

Curso: Planejamento na Administração Pública com o método BSC - Turma 2 - ENAP/UFPA 1

Curso: Rumo à aprendizagem virtual - ENAP/UFPA 1

Curso: Gerência de Projetos: Teoria e Prática - ENAP/UFPA 1

Seminário de Avaliação e Gestão de Competências 1

Workshop: Elaboração do Plano de Gestão do IG com o método BSC 1

Linha de Desenvolvimento: Competências Gerenciais

Programa de Formação e Desenvolvimento Gerencial

Curso: Novo Modelo de Gestão na Administração Pública 1

Curso: Liderança e Gerenciamento 1

Curso: Gestão Orçamentária e Financeira 1

Curso: Planejamento Estratégico 1

Curso: Legislação Aplicada ao Serviço Público 1

Curso: Gestão de Processos 1

Curso: Avaliação do Desempenho Institucional 1

Curso: Contratação na Administração Pública 1

Linha de Desenvolvimento: Educação Formal

Programa de Preparação para Pós-Graduação Stricto Sensu

Curso: Leitura e Produção de Textos Acadêmicos 1

Curso: Metodologia Científica 1


44


Curso: Inglês Instrumental 1

Programa de Preparação para Graduação

Curso: Português 1

Curso: Matemática 1

Curso: Redação 1

Curso de Especialização em Gestão Pública com ênfase em Gestão por Competências - parceria UFRA/UFPA

Disciplina: Gestão do Conhecimento 1

Disciplina: Gestão por Competências I 1

Disciplina: Gestão Estratégica de Organizações Públicas 1

TOTAL 112

Fonte: Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) - 2011.

O gráfico 6, representa o percentual de capacitações previstas e realizadas no ano de 2011:

Gráfico 6 - Servidores capacitados em 2011.

Fonte: Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT).


45

Em 2011, foram realizadas 112 (cento e doze) turmas de eventos de aprendizagem, tendo

superado os anos de 2009 e 2010. Percebe-se que o quantitativo de servidores públicos inscritos nas

ações de capacitação teve um aumento de 95% (8.609), demonstrando que o trabalho desenvolvido

pela Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) é reconhecido e valorizado pelo

nível de qualidade e de profissionalismo, e que as ações planejadas estão alinhadas a missão e visão

desta Coordenadoria, da Instituição e dos demais órgãos públicos participantes.

Dos 8.609 inscritos, apenas 314 (trezentos e quatorze) eram de servidores dos Campi, o que

demonstra que as ações a partir de 2012 deverão ser planejadas considerando a estrutura Multicampi

da UFPA, o que garantirá a mesma oportunidade de participação dos servidores.

Os gráficos 7 e 8 fazem uma análise evolutiva do aumento do nº de turmas e de quantitativo

de servidores inscritos nos eventos de aprendizagem, considerando os anos de 2009 a 2011.

Gráfico 7 - Número de Turmas ofertadas.



46

Gráfico 8 - Número de servidores inscritos nos eventos de aprendizagem.


Em relação a 2010, constatou-se que dos 2.452 (dois mil, quatrocentos e cinqüenta e dois)

servidores técnico-administrativos, 1077 servidores estavam no nível de capacitação I, sendo que em

2011, 158 (cento e cinquenta e oito) servidores conseguiram desenvolver-se na carreira.

Os resultados serão apresentados no gráfico a seguir:

Gráfico 9 - Número de servidores técnico-administrativos por classe no nível I de Capacitação.



47

O Relatório identificou que a classe E ainda apresenta um elevado quantitativo de servidores

no nível I de Capacitação, principalmente os cargos de Médico, Enfermeiro e Bibliotecário-

Documentalista.

Com base nos resultados descritos no Relatório de Gestão - ano 2010 foi constatado a

necessidade de se investir ações de capacitação para os ambientes organizacionais: Administrativo,

Ciências da Saúde, Informação e Infraestrutura.

Constata-se que a classe E ainda apresenta um elevado quantitativo de servidores no nível I

de Capacitação, principalmente os cargos de Médico, Enfermeiro e Bibliotecário-Documentalista.

Com base também nos resultados descritos no Relatório de Gestão - ano: 2010 percebe-se

que há necessidade de investir em ações de capacitação para os ambientes organizacionais:

Administrativo, Ciências da Saúde, Informação e Infraestrutura.

b) Resultados das Ações de Qualificação

Para o ano de 2011, a Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) teve

como meta a realização de ações de qualificação em nível de graduação e especialização para os

servidores técnico-administrativos.

Durante o exercício de 2011 iniciou-se 01(uma) turma do curso de Graduação Tecnológica em

Gestão Pública e 01 (uma) turma do curso de Especialização em Gestão Pública, com ênfase na

Gestão por Competências.

Os resultados das ações de qualificação serão apresentados nos subitens listados abaixo.

5.4.1Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Pública

Em Agosto de 2011, a UFPA assinou o Termo de Cooperação Técnica com o Instituto Federal

de Educação, Ciência e Tecnologia do Estado do Pará (IFPA), com o intuito de promover 01 (uma)

turma do curso de Graduação Tecnológica em Gestão Pública para os servidores técnico-

administrativos da Instituição.

O curso de Graduação em Gestão Pública tem como objetivo qualificar profissionais que já

atuem na administração pública, que possuam uma visão crítica do papel das instituições públicas; que

sejam inovadores e capazes de contribuir com a modernização da gestão institucional, contribuindo

para a melhor efetividade das políticas e programas públicos e satisfação da sociedade. Dos 166

(cento e sessenta e seis) servidores técnico-administrativos que concorreram à seleção da graduação,

40 (quarenta) servidores conseguiram preencher o número total de vagas ofertadas.

A 1ª turma do curso iniciou em Novembro de 2011 e ocorrerá nas dependências do IFPA. A

seguir os resultados iniciais do curso, como disciplinas realizadas durante o ano de 2011.


48

Tabela 2 - Resultados do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão Pública

Disciplina Período Concluintes

Introdução à Economia 21/11 a 02/12/2011 40

Introdução à Informática 05 a 23/12/2011 40 Fonte: Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT).

5.4.2 Curso de Especialização em Gestão Pública com ênfase em Gestão por Competências

A Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) também realizou 01 (uma)

turma do curso de Especialização em Gestão Pública com ênfase em Gestão por Competências, que

está sendo promovido em parceria com a UFRA, considerando a celebração do Termo de Cooperação

Técnica com a referida Instituição.

O Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Pública, aprovado por meio da Resolução

nº 75/2011/CONSEPE/UFRA, de 27/06/2011, apresenta como público-alvo e objetivos qualificar

servidores em gestão pública com ênfase na gestão por competências, preparando-os para os desafios

de exercerem funções gerenciais e de implementare novos modelos de gestão pública, baseado no

desenvolvimento de competências.

Foram disponibilizadas 40 (quarenta) vagas, sendo que todos servidores que concorreram à

seleção foram aprovados e frequentaram o curso.

A seguir os resultados iniciais do curso, como disciplinas realizadas durante o ano de 2011.

Tabela 3 - Resultados da Especialização em Gestão Pública com ênfase em Gestão por Competências

Disciplina Período Concluintes

Gestão do Conhecimento 25 a 31/10/2011 40

Gestão por Competências I 21 a 26/11/2011 40

Gestão Estratégica de Organizações Públicas 05 a 10/12/2011 40


5.4.3PARCERIAS

Durante o ano de 2011, a Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT)

consolidou parcerias para o desenvolvimento das ações de capacitação e qualificação do quadro de

pessoal da UFPA e demais Órgãos públicos federais, estaduais e municipais.

Destaca-se a celebração de cooperação técnica com as seguintes Instituições: Escola

Nacional de Administração Pública (ENAP), Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia

(IFPA), Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), Universidade Federal Rural da

Amazônia (UFRA), Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA) e Rede de Colaboração e

Aprendizagem das IFES (RCI).


49

As Unidades da UFPA também realizaram ações em parceria com o CAPACIT, como:

Assessoria de Educação a Distância (AEDI), Instituto de Letras e Comunicação (ILC) - Cursos Livres,

Instituto de Ciências da Saúde (ICS), Instituto de Geociências (IG) e Instituto de Tecnologia (ITEC).

Demonstra-se a seguir os principais resultados desenvolvidos em parceria.

5.4.3.1Escola de Nacional de Administração Pública (ENAP)

A UFPA, por meio da PPROGEP/DDD/Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento

(CAPACIT), desde 2001 é integrante do Programa de Parcerias da Escola Nacional de Administração

Pública (ENAP). O principal objetivo desta parceria é garantir que servidores públicos lotados em

órgãos e entidades situados fora do Distrito Federal tenham a oportunidade de participar dos cursos

regulares da ENAP, voltados para sua capacitação.

A Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) realiza as capacitações

sempre considerando as demandas solicitadas pelos Órgãos públicos federais, estaduais e municipais

da região norte e da própria Instituição.

O Programa de Parcerias ENAP oferta cursos nas modalidades presenciais e educação a

distância (EAD), o que favorece a área de capacitação da UFPA na realização de capacitações para os

Campi do Interior, através da EAD.

Em relação às metas de capacitação designadas para a UFPA, foram realizados 24 (vinte e

quatro) cursos presenciais e 06 (seis) na modalidade à distância, o que totalizou o quantitativo de 367

(trezentos e sessenta e sete) capacitações.

Apresenta-se abaixo o quadro síntese de capacitação (presencial e a distância) viabilizada

pelo programa de parceria ENAP/CAPACIT e o gráfico com o percentual de servidores capacitados por

esfera.

Quadro 14 - Cursos Presenciais da Parceria ENAP/ UFPA realizados.

Programa/curso (Parceria ENAP/UFPA) Servidores

Capacitados

Curso: Atendimento ao Cidadão – EAD 10

Curso: Ética e Serviço Público (com tutoria) – EAD 11

Programa de Gestão de Pessoas

Curso: A Legislação de Pessoal e o SIAPE como instrumento de Gestão 8

Curso: Elaboração de Planos de Capacitação - Turma 1 15


Curso: Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências - Turma 1 17

Curso: Gestão de Pessoas: Fundamentos e Tendências - Turma 2 14

Curso: Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira – EAD 25

Curso: Gestão por Competências - Turma 1 17

Curso: Gestão por Competências - Turma 2 21


50

Curso: Liderança e Gerenciamento - Turma 1 14

Curso: Liderança e Gerenciamento - Turma 2 21

Curso: Análise e melhoria de Processos - MASP – EAD 11

Curso: Didática para Facilitadores de Aprendizagem 19

Programa Logística Pública

Curso: Elaboração de Editais para aquisições no setor público 23

Curso: Formação de Pregoeiros: Pregão eletrônico 17

Curso: Gestão de Contratos e Serviços de Suprimentos 21

Curso: Gestão de Convênios e de Contratos de Repasse 14

Curso: Registro de Preços 12

Curso: Sistema Eletrônico de Compras 8

Curso: Gestão de Convênios e de Contratos de Repasse - Convenentes 18

Curso: Gestão de Materiais e Planejamento da Logística de Suprimentos 7

Programa de Gestão Orçamentária e Financeira

Curso: Gestão Orçamentária 14

Curso: Gestão Orçamentária e Financeira 14

Curso: Lei de Responsabilidade Fiscal 11

Curso: Orçamento Público: Elaboração e Execução 30



Curso: Planejamento na Administração Pública com o método BSC - Turma 1 23

Curso: Planejamento na Administração Pública com o método BSC - Turma 2 22

Curso: Rumo à aprendizagem virtual – EAD 21

Curso: Gerência de Projetos: Teoria e Prática – EAD 20

TOTAL 521


Gráfico 10 - Número de servidores Capacitados por Esfera.



51

A meta sugerida pela ENAP para o exercício 2012 é a capacitação de 598 (quinhentos e

noventa e oito) servidores públicos.

Considerando a proposta da ENAP, a Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento irá

elaborar o seu Plano de Trabalho com base no levantamento de demandas dos Órgãos públicos

federais, estaduais e municipais, que deverão informar a sua necessidade de capacitação por aluno ou

turma exclusiva.

Para 2012, pretende-se expandir a capacitação na região Norte, fortalecendo a capacidade de

governança da administração pública local e regional, contribuindo para realização da missão e visão

do CAPACIT e da Instituição e das demais Instiuições.

5.4.3.2 Rede de Colaboração e Aprendizagem das IFE (RCI)

A Rede de Colaboração e Aprendizagem das IFE (RCI) tem como objetivo a realização de

capacitação e qualificação, através da metodologia de ensino a distância. O processo de parceria com

a RCI iniciou-se em 2008, por meio de Termo de Cooperação Técnica celebrado entre 06 (seis)

Instituições signatárias e a UFPA. Os cursos a distância oferecidos facilitam a realização de

capacitações para os servidores lotados nos campi do interior da UFPA, o que justifica a participação

na RCI. Em 2011, iniciou-se 01 (uma) turma do curso Qualidade no Atendimento, que tem como

objetivo fornecer subsídios ao servidor público para melhorar a ética, a perspicácia, a autoconfiança e a

habilidade no trato com o público. A 3ª turma do curso conta com a participação de 240 (duzentos e

quarenta) servidores lotados na UFPA e de algumas Instituições parceiras, como: UFRA e IFPA.

Considerando uma demanda da RCI, a Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT)

também ofertou em 2011 o curso de Formação de Tutores On Line, os resultados dessa ação serão

descritos no gráfico 11.

Gráfico 11 - Número de servidores concluintes e desistentes.



52

5.4.3.3 Assessoria de Educação a Distância (AEDI)

A Assessoria de Educação a Distância (AEDI) é reconhecida regionalmente por desenvolver

programas de ensinos via educação a distância (EAD), com isso a Coordenadoria de Capacitação e

Desenvolvimento (CAPACIT) firmou parceria com intuito de realizar ações de capacitação que

contemplem as demandas dos Campi do interior. Realizou-se 02 (dois) eventos de aprendizagem em

parceria com a AEDI, sendo que 01 (uma) ação foi realizada sob demanda da Rede de Colaboração e

Aprendizagem das IFES (RCI), o curso de Formação de Tutores On Line. O outro evento está inserido

no Plano Anual de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da UFPA, desenvolvido com o

intuito de capacitar novos tutores/facilitadores nas ferramentas EAD, o Programa de Utilização de

Ambientes Virtuais.

Em 2012, a perspectiva é de fortalecer a parceria com a AEDI, considerando as demandas

internas e externas de capacitação e qualificação utilizando-se novas modalidades de ensino.

5.4.3.4 Projeto “Mapeamento de Competências” parceria com o MPOG

O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), por meio da Secretaria de

Recursos Humanos lançou em 2010 a seleção para programas de fomento a projetos de

desenvolvimento e gestão de pessoas. A UFPA, por intermédio da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e

Gestão de Pessoal (PROGEP) encaminhou o Projeto “Mapeamento de Competências dos servidores

técnico-administrativos da UFPA”, lotados na Cidade Universitária “Prof. José Silveira Netto”, assim

conseguindo a sua aprovação e financiamento em 2011.

O Projeto “Mapeamento de Competências dos servidores técnico-administrativos” foi iniciado

em agosto de 2011 e apresenta como principais objetivos: a) Definir missão e objetivos estratégicos de

cada setor; b) Estabelecer indicadores de desempenho e metas nos diferentes setores da UFPA; c)

Estabelecer e identificar as competências necessárias à consecução dos objetivos de cada cargo.

Para execução do projeto foram destinados recursos orçamentários e financeiros, conforme

descrito no Termo de Cooperação Técnica nº 10/2011.

Apresentam-se nos gráficos 12 e 13 os percentuais de servidores mapeados por unidades

acadêmicas e administrativas da UFPA.


53

Gráfico 12 - Número de servidores mapeados por unidades acadêmicas.

ICB IFCH ICA ICED ICS ICSA ITEC

74,30%

32,10% 31,60%

38,90%

26,30%

31,10%

9,30%

ICB

IFCH

ICA

ICED

ICS

ICSA

ITEC


Gráfico 13 - Número de servidores mapeados por unidades administrativas.


O desenvolvimento do mapeamento de competências deverá ser concluído até o final de 2012,

mas a PROGEP dará continuidade por meio da realização do projeto in loco nos Campi do inteior, com

o objetivo de mapear as demandas de capacitação e qualificação dos servidores dos Campi.

A Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento também realizou em parceria com o

MPOG, o Encontro de Desenvolvimento de Pessoas da Região Norte, contando com a participação de

aproximadamente 100 (cem) servidores dos Órgãos pertencentes ao Sistema de Pessoal Civil da

Administração Federal (SIPEC). O Encontro de Desenvolvimento de Pessoas da Região Norte teve

como objetivo realizar encontros regionais com dirigentes e responsáveis pela área de


54

desenvolvimento dos órgãos e entidades do SIPEC, onde serão apresentados e debatidos temas

relacionados à Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) dos órgãos da Administração

Pública federal direta, autárquica e fundacional, visando propiciar o compartilhamento de informações

entre as áreas de desenvolvimento das instituições localizadas em cada região relativas aos desafios

encontrados na implementação da PNDP.

A Secretaria de Recursos Humanos também lançou a Rede de Agentes de Desenvolvimento

de Pessoas, aprovada por meio da Portaria nº 1.547 que define critérios de seleção dos órgãos que

irão compor a Rede. A SRH selecionou 30 (trinta) Órgãos, entre eles está a UFPA, que é responsável

juntamente com o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Estado do Amazonas (IFAM)

pelo Polo da região Norte da Rede de Desenvolvimento de Pessoas, com o intuito de acompanhar as

ações desenvolvidas pelos Órgãos, no que tange a implementação da Política Nacional de

Desenvolvimento de Pessoas.

Em 2012, pretende-se intensificar a articulação com os Órgãos pertencentes ao SIPEC,

promovendo ações integradas que visem o alinhamento as diretrizes estabelecidas na Política Nacional

de Desenvolvimento de Pessoas.


55


56

6. DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL (DGP)

A Diretoria de Gestão de Pessoal, unidade de assessoramento da Pró-Reitoria de

Desenvolvimento e Gestão de Pessoal, tem por finalidade principal coordenar as ações de registro de

informações de servidores ativos, inativos e pensionistas nos sistemas de controle e operações de

processamento da folha de pagamento, visando à garantia de seus direitos e cumprimento de seus

deveres além de propor e elaborar atos, examinar processos e procedimentos relativos à aplicação e

cumprimento da legislação de pessoal vigente.

Esta Diretoria é composta de 03 (três) Coordenadorias, identificadas de acordo com suas

competências:

Coordenadoria de Registro e Movimentação de Pessoal: planejar, coordenar, organizar e

manter atualizados os registros e dados cadastrais de servidores ativos, aposentados e pensionistas e

elaborar e fazer publicar atos administrativos relativos à situação funcional dos servidores.

Coordenadoria de Administração de Pagamento: coordenar, executar e acompanhar as

operações de processamento da folha de pagamento; acompanhar as ações de planejamento e do

orçamento referente às despesas com pessoal e analisar e controlar processos relativos à concessão

de vantagens, descontos legais e obrigatórios, bem como seus pagamentos.

Coordenadoria de Legislação e Orientação Normativa: analisar e emitir parecer à luz do

ordenamento jurídico e das orientações da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do

Planejamento, Orçamento e Gestão, em processos que envolvam questões de natureza jurídica;

orientar as unidades da UFPA e os servidores sobre legislação de pessoal vigente e zelar pelo

cumprimento e observância de normas referentes aos direitos e deveres dos servidores.

6.1 Equipe

A Diretoria de Gestão de Pessoal (DGP) conta para o desenvolvimento de suas atividades

com 22 (vinte e dois) servidores, todos pertencentes à categoria de técnico-administrativos, sendo 04

(quatro) integrantes de cargos da classe “E”; 17 (dezessete) da classe “D”, dos quais 02 (dois)

assistentes em administração pediram aposentadoria e 01 (um) pediu exoneração; e 01 (um)

pertencente a cargo da classe “C”.

6.2 Ações realizadas em 2011

A Diretoria de Gestão de Pessoal desempenhou em 2011 várias ações voltadas para o

desenvolvimento de pessoal conforme observado abaixo:


57

a) Atualização cadastral de todos os servidores ativos, inativos e pensionistas que recebem o

auxílio per capita à saúde suplementar, e de seus respectivos dependentes, em especial aos

servidores que são titulares e possuem dependentes do GEAP – Fundação de Seguridade Social.

b) Emissão, pela Coordenadoria de Legislação e Orientação Normativa, de 149 (cento e

quarenta e nove) Pareceres Jurídicos, emitidos em processos com o objetivo de subsidiar a concessão

de benefícios, licenças, afastamento e indenizações, férias e movimentação de pessoal, e de 205

(duzentos e cinco) Notas Técnicas para instruir e subsidiar autorização de despesas referentes a

exercícios anteriores.

c) Notificação e recuperação de 80% (oitenta por cento) dos valores de créditos referentes aos

processos de débito com o erário.

d) Emissão de despachos respondendo a consultas formuladas pelas Unidades

Administrativas e Acadêmicas da UFPA.

e) Instrução, Notificação e Orientação a servidores que possivelmente se encontram em

situação de acumulação ilícita de cargos públicos.

f) Instrução, Notificação e Orientação aos servidores e demais interessados que se encontram

em débito com o erário.

g) Atualização do Módulo Cedidos do Sistema de Portarias com o controle de todos os

servidores da Universidade cedidos a outros órgãos da esfera federal, estadual e municipal;

h) Atualização e controle do banco de dados de servidores de outros órgãos federais,

estaduais e municipais que estão cedidos à universidade.

i) Atualização e controle dos servidores de outros órgãos federais em exercício provisório na

UFPA e dos servidores da universidade que se encontram em outros órgãos desenvolvendo suas

atividades.

j) Treinamento de 1 (um) servidor do Hospital Universitário João de Barros Barreto a fim de

descentralizar os serviços de registro e movimentação de pessoal.

l) A implantação do módulo de FÉRIAS, do novo Sistema Integrado de Gestão de Recursos

Humanos – SIGRH, adquirido pela Universidade, viabilizando a marcação individual do período de

férias do servidor, com login e senhas, previamente cadastrados, condicionada à homologação de sua

respectiva chefia imediata para validação do usufruto.

m) Levantamento dos valores pagos aos servidores técnico-administrativos aposentados que

percebem as vantagens previstas nos artigos 184 da Lei nº 1.711/52 e 192 da Lei nº 8.112/90, de

acordo com a Orientação Normativa nº 11, de 05 de novembro de 2010, em que foram constatados

pagamentos em valor a maior, em valor a menor, e indevidos, fazendo-se a devida correção, após a

notificação dos mesmos.

n) Emissão de Certidões de Tempo de Serviço/Contribuição, de Portarias de diversos

assuntos, tais como: abonos de permanência, aposentadorias, pensão civil, designações, nomeações,


58

afastamentos, exoneração, remoção, cessão, licenças, concessões, vacâncias, com respectivos

registros no sistema “SIAPE”.

o) Atendimento às diligências da Controladoria Geral da União - CGU, do Tribunal de Contas

da União - TCU, da Auditoria de Recursos Humanos - AUDIR/SRH/MP e às determinações judiciais em

geral.

A Diretoria de Gestão de Pessoal da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal,

que busca sempre a excelência no atendimento e a contribuição para o alcance dos objetivos

institucionais de forma célere, justa e eficaz, destaca outras atividades que foram realizadas, bem como

as dificuldades encontradas.

6.3 Dificuldades

No que se refere às dificuldades encontradas para a realização dos objetivos traçados

destacam-se: a) grande demanda processual em relação a número de servidores lotados nesta

Diretoria; b) elevado número de devolução de processos instruídos inadequadamente pelas suas

unidades de origem, provocando um alargamento no tempo de trâmite antes da baixa do ato final; c)

dificuldade de obter informações mais precisas por falta de um banco de dados de informações

necessárias para facilitar o fluxo de trabalho.

6.4 Outras Realizações

No que se refere aos planos e projetos para o exercício subsequente pode-se citar o

treinamento de 2 (dois) servidores do Hospital Universitário Bettina Ferro de Souza, um na área de

administração de pagamento e outro na área de registro e movimentação de pessoal, para o início da

descentralização desses serviços no respectivo hospital.

Foi implantado o Sistema de Portarias, com subdelegação de competência, a fim de

descentralizar totalmente os serviços de gestão de pessoal do Hospital Universitário João de Barros

Barreto, e posteriormente no Hospital Universitário Bettina Ferro de Souza.

Também foi criada a Coordenadoria de Pensões e Aposentadoria, considerando a grande

demanda de trabalho e a especificidade da área, perante a necessidade de atualização do histórico dos

servidores no sistema, pesquisa documental, instrução processual e revisão.

A implantação dos demais módulos referentes à área de gestão de pessoal, do SIGRH, como:

CADASTRO; APOSENTADORIA; ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL; FINANCEIRO; FREQUÊNCIA; e

PLANO DE SAÚDE.

A atualização e revisão cadastral dos servidores titulares e dependentes do Plano de Saúde

do GEAP para efetuar a análise e compensação de faturas de pagamentos retroativos e indevidos.


59

O recadastramento geral dos aposentados e pensionistas, além do já realizado no mês de

aniversário do respectivo beneficiário, a fim de atualizar e evitar a defasagem do banco de dados e o

pagamento indevido aos já falecidos.

A elaboração e mapeamento do fluxograma dos processos analisados por esta Diretoria,

visando o compartilhamento de informações, à construção de uma cartilha instrucional para novos

servidores e que atenda à manutenção e à continuidade do serviço prestado.

Redefinição de processos de trabalho e de fluxos de informação com uso de tecnologias e

sistemas disponíveis, visando celeridade nas tarefas e a tomada de decisão.

A folha de pagamento dos servidores da UPAG 852 (PROGEP) contempla o pagamento de

Contrato Temporário, Celetista, Ativo Permanente, Aposentado, Requisitado, Nomeado para Cargo de

Direção, Cedido, Excedente de Lotação, Exercício Descentralizado de Carreira, Estagiário, Médico

Residente, Pensão Civil, extraídos do SIAPE, conforme tabela abaixo:

Tabela 4 - Quantitativo do Pessoal por Situação em Folha de Pagamento Mensal / UFPA - (2011)

Situação Mês de Pagamento

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

Contrato Temporário - CDT 102 94 99 97 114 122 96 96 107 115 117 119

Celetista - CLT 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Ativo 3.990 4.021 4.017 4.001 3.987 3.988 4.018 4.027 4.030 4.029 4.021 4.042

Requisitado - REQ 0 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0

Nomeado Cargo Comissão - CD 13 13 11 11 12 11 11 11 10 10 10 10

Cedido 28 27 33 39 44 50 57 57 60 59 64 64

Excedente de Lotação - Exc. Lot. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Exerc. Descent. Carreira 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1

Exercício Provisório 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Estagiário 376 384 371 369 397 404 406 405 411 409 411 409

Médico Residente - MR 29 42 32 32 31 31 31 31 31 31 31 31

Aposentado 1.995 1.998 2.009 2.016 2.015 2.021 2.021 2.029 2.028 2.031 2.037 2.037

Beneficiário Pensão 676 674 677 681 689 700 700 701 709 709 710 708

TOTAL GERAL 7.213 7.257 7.252 7.249 7.293 7.331 7.345 7.362 7.391 7.397 7.405 7.424

Fonte: Coordenadoria de Administração de Pagamento / DGP

De acordo com o quadro abaixo da evolução mensal da folha de pagamento foi pago um total

de R$ 550.714.684,94 (quinhentos e cinquenta milhões setecentos e quatorze mil seiscentos e oitenta

e quatro reais e noventa e noventa e reais).


60

Tabela 5 - Evolução Mensal da Folha de Pagamento de Pessoal da UFPA - (2011)

Mês Valor

JANEIRO R$ 42.293.733,92

FEVEREIRO R$ 40.264.059,54

MARÇO R$ 39.891.223,95

ABRIL R$ 40.134.266,23

MAIO R$ 40.238.063,13

JUNHO R$ 54.862.438,46

JULHO R$ 40.581.383,35

AGOSTO R$ 40.660.756,83

SETEMBRO R$ 40.713.872,30

OUTUBRO R$ 41.111.168,89

NOVEMBRO R$ 78.854.704,84

DEZEMBRO R$ 51.109.013,50

TOTAL GERAL R$ 550.714.684,94


6.5 SISTEMA DE APRECIAÇÃO E REGISTRO DOS ATOS DE ADMISSÕES E CONCESSÕES – SISAC

Em 2011, foram registrados 514 (quinhentos e quatorze) Atos no Sistema SISAC, para fins de

análise da Controladoria Geral da União e homologação pelo Tribunal de Contas da União, sendo 246

(duzentos e quarenta e seis) de admissões, 181 (cento e oitenta e um) de concessões de

aposentadorias, 31 (trinta e um) de desligamentos e 56 (cinquenta e seis) de pensões. Encontrando-se

176 (cento e setenta e seis) atos aguardando parecer, 130 (cento e trinta) em andamento, 19

(dezenove) autuados, 178 (cento e setenta e oito) julgados e 11 (onze) em edição.

Quadro 15 - Atos de admissão, desligamento, concessão de aposentadoria e pensão 2011.

TIPOS DE ATOS

SITUAÇÃO TOTAL DE

ATOS Aguardando Parecer

Em Andamento no TCU

Autuado Julgado Em Edição

Admissões 99 19 - 128 - 246

Aposentadoria 46 68 17 44 06 181

Desligamento - 31 - - - 31

Pensões 31 12 02 06 05 56

TOTAL 176 130 19 178 11 514

Fonte: Coordenadoria de Registro e Movimentação de Pessoal / DGP

6.6 SISTEMA INTEGRADO DE MONITORAMENTO DO MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO - SIMEC

Por meio do SIMEC são repassadas mensalmente ao Ministério da Educação informações

relativas ao quantitativo de Pessoal Ativo em folha de pagamento da UFPA. Durante o exercício 2011,


61

foram registrados ocorrência nas ações de Auxílio Transporte, Alimentação e Pré-Escolar, Sentenças

Judiciais, Pensões e Aposentadorias e Beneficiários da Assistência Médica-Odontológica.

6.7 Programa: Previdência de Inativos e Pensionistas da União

AÇÃO: Pagamento de aposentadorias e pensões - Servidores civis

Dentre os principais resultados alcançados, destaca-se o avanço na atualização do

preenchimento dos históricos de provimento de cargos - PCA dos servidores, principalmente para os

que requerem ou são aposentados compulsoriamente. Porém, para o alcance pleno dessa ação, é

necessário o aumento na força de trabalho, ou até mesmo, de uma ação conjunta, visto que tal banco

de dados é indispensável para que ocorra a migração para o novo sistema, SIGRH, módulo de

Aposentadoria.

O pagamento de aposentadorias e pensões é concedido em conformidade com a legislação.

Os processos de aposentadoria e pensão são analisados pela Auditoria Interna da UFPA, para

posterior concessão dos benefícios.

A execução da meta financeira corresponde a 99% (noventa e nove por cento) da meta

prevista. Em 2011, foi empenhado, liquidado e pago o valor de R$ 173.501.013,16 (cento e setenta e

três milhões quinhentos e um mil treze reais e dezesseis centavos) de uma dotação (lei + créditos) de

R$ 174.755.635,00 (cento e setenta e quatro milhões setecentos e cinquenta e cinco mil, seiscentos e

trinta e cinco reais). O maior número de pessoas beneficiadas ocorreu no mês de novembro atingindo

2.716, das quais 2.017 eram servidores inativos e 699 eram pensionistas.

Tabela 6 - Pagamento de Aposentadorias e Pensões – Servidores Civis

Dotação Inicial

Valor em Reais (R$)

Dotação

(Lei + Créditos) Empenhado Liquidado Pago

R$ 152.828.534,00 R$ 174.755.635,00 R$ 173.501.013,16 R$ 173.501.013,16 R$ 173.501.013,16



62

Tabela 7 - Pagamento de Aposentadorias e Pensões Mensal – Servidores Civis

Meses Físico Financeiro

Empenhado Liquidado Pago

Janeiro 2.661 13.133.489,00 13.133.489,00 13.133.489,00

Fevereiro 2.662 12.913.367,00 12.913.367,00 12.913.367,00

Março 2.655 13.170.644,00 13.170.644,00 13.170.644,00

Abril 2.667 13.276.293,00 13.276.293,00 13.276.293,00

Maio 2.674 13.288.612,00 13.288.612,00 13.288.612,00

Junho 2.689 19.963.991,00 19.963.991,00 19.963.991,00

Julho 2.690 13.331.309,00 13.331.309,00 13.331.309,00

Agosto 2.691 13.456.558,00 13.456.558,00 13.456.558,00

Setembro 2.705 13.443.917,00 13.443.917,00 13.443.917,00

Outubro 2.709 13.674.433,00 13.674.433,00 13.674.433,00

Novembro 2.716 20.249.726,00 20.249.726,00 20.249.058,00

Dezembro 2.714 13.598.673,00 13.598.673,00 13.599.341,00

Total - 173.501.013,00 173.501.013,00 173.501.013,00

Previsto - 174.755.635,00 174.755.635,00 174.755.635,00

% de meta - 99% 99% 99%


6.8 Programa: Apoio Administrativo - Assistência Pré-Escolar

Ação: Assistência Pré-Escolar aos Dependentes dos Servidores e Empregados

No que tange à concessão de auxílio pré-escolar foram desenvolvidas ações rotineiras de

manutenção e lançamento no sistema SIAPE, para posterior efetivação de cálculo de pagamento,

perante prévia análise processual, referente à documentação exigida do dependente do servidor

requerente. O pagamento de auxílio pré-escolar no decorrer do ano de 2011 soma R$ 410. 355,76

(quatrocentos e dez mil trezentos e cinquenta e cinco reais e setenta e seis centavos) servidores

discriminados no quadro abaixo. A meta física de 2011 apresentou variações ao longo de 12 meses,

entre 530 (quinhentos e trinta), em fevereiro, e 517 (quinhentos e dezessete), em novembro, servidores

atendidos com o benefício de assistência pré-escolar, correspondendo a 111% (cento e onze por

cento) da meta física prevista, com execução da meta previsão financeira de 88% (oitenta e oito por

cento).

Tabela 8 - Concessão de Auxílio Pré-escolar 2011

Dotação Inicial Dotação


R$ 377.784,00 R$ 467.784,00 R$ 410.355,76 R$ 410.355,76 R$ 410.355,76



63

Quadro 16 - Concessão de Auxílio Pré-escolar 2011



Janeiro 520 R$ 34.761,00 R$ 34.761,00 R$ 34.761,00

Fevereiro 530 R$ 36.368,00 R$ 36.368,00 R$ 36.368,00

Março 525 R$ 36.258,00 R$ 36.258,00 R$ 36.258,00

Abril 527 R$ 36.893,00 R$ 36.893,00 R$ 36.893,00

Maio 525 R$ 36.725,00 R$ 36.725,00 R$ 36.725,00

Junho 527 R$ 36.858,00 R$ 36.858,00 R$ 36.858,00

Julho 529 R$ 32.454,00 R$ 32.454,00 R$ 32.454,00

Agosto 525 R$ 32.308,00 R$ 32.308,00 R$ 32.308,00

Setembro 519 R$ 31.885,00 R$ 31.885,00 R$ 31.885,00

Outubro 518 R$ 31.911,00 R$ 31.911,00 R$ 31.911,00

Novembro 517 R$ 31.839,00 R$ 31.839,00 R$ 31.839,00

Dezembro 521 R$ 32.094,00 R$ 32.094,00 R$ 32.094,00

Total 530 R$ 410.354,00 R$ 410.354,00 R$ 410.354,00

Previsto 477

R$ 467.784,00

R$ 467.784,00

R$ 467.784,00

% de meta 111% 88% 88% 88%


6.9 Programa: Apoio Administrativo - Auxílio Transporte

Ação: Auxílio-Transporte aos Servidores e Empregados

Os servidores da Universidade percebem auxílio-transporte em forma de pecúnia, concedido

para deslocamento de suas residências para o local de trabalho e vice-versa, de acordo com a Lei nº

7.418/85 e alterações, e Medida Provisória nº 2.165-36, de 23/08/2001.

Além das ações rotineiras de atualização de mudança de endereço e inclusão de novas

solicitações de auxílio-transporte no decorrer do ano de 2011, foi determinado de atualização

obrigatória de todos os servidores que percebem o referido auxílio, conforme o que dispôs a Orientação

Normativa nº 04/2011-SRH/MPOG, publicada no DOU nº 69, de 11 de abril de 2011, o que refletiu em

uma diminuição de gastos consideráveis por este órgão, considerando a retificação de divergência de

endereços, bem como a exclusão do auxílio dos servidores que já não possuíam direito, tiveram o valor

reduzido ou até mesmo alterado.

A média de servidores beneficiados por essa ação em 2011 corresponde a 1.520. Ocorreu

variação ao longo dos 12 meses, entre 1.708 (no mês de janeiro) e 1.433(no mês de novembro)

servidores beneficiados, correspondente a 214% da meta física prevista. Quanto à meta financeira, a

dotação (lei + créditos) foi de R$ 1.690.586,00 (um milhão, seiscentos e noventa mil, quinhentos e

oitenta e seis reais) o valor empenhado, liquidado e pago foi de R$ 1.491.361,46 (um milhão,


64

quatrocentos e noventa e um mil, trezentos e sessenta e um reais e quarenta e seis centavos)

correspondendo a 88% do previsto conforme é demonstrado no quadro a seguir:

Quadro 17 - Concessão de Auxílio Transporte aos Servidores e Empregados



R$ 1.690.586,00 R$ 1.690.586,00 R$ 1.491.361,46 R$ 1.491.361,46 R$ 1.491.361,46


Quadro 18 - Concessão de Auxílio Transporte Mensal aos Servidores e Empregados



Janeiro 1708 R$ 96.854,00 R$ 96.854,00 R$ 96.854,00

Fevereiro 1693 R$ 118.569,00 R$ 118.569,00 R$ 118.569,00

Março 1694 R$ 125.381,00 R$ 125.381,00 R$ 125.381,00

Abril 1542 R$ 123.061,00 R$ 123.061,00 R$ 123.061,00

Maio 1459 R$ 125.071,00 R$ 125.071,00 R$ 125.071,00

Junho 1484 R$ 156.054,00 R$ 156.054,00 R$ 156.054,00

Julho 1456 R$ 93.910,00 R$ 93.910,00 R$ 93.910,00

Agosto 1447 R$ 125.784,00 R$ 125.784,00 R$ 125.784,00

Setembro 1439 R$ 132.050,00 R$ 132.050,00 R$ 132.050,00

Outubro 1437 R$ 133.837,00 R$ 133.837,00 R$ 133.837,00

Novembro 1433 R$ 134.743,00 R$ 134.743,00 R$ 134.743,00

Dezembro 1438 R$ 126.047,00 R$ 126.047,00 R$ 126.047,00

Total 1.708 R$ 1.491.361,00 R$ 1.491.361,00 R$ 1.491.361,00

Previsto 800 R$ 1.690.586,00 R$ 1.690.586,00 R$ 1.690.586,00

% de meta 214% 88% 88% 88%


6.10 Programa: Apoio Administrativo - Auxílio Alimentação

Ação: Auxílio-Alimentação aos Servidores e Empregados

A Lei nº 9.527/97 concedeu o benefício de auxílio alimentação em pecúnia aos servidores da

UFPA. No decorrer do ano de 2011, ocorreu variação entre 4.086 (quatro mil e oitenta e seis)

servidores beneficiados em janeiro e 4.191 (quatro mil cento e noventa e um) em dezembro. Quanto à

realização da meta financeira cuja dotação (lei + créditos) era de 16.123.137,00 (dezesseis milhões,

cento e vinte e três mil, cento e trinta e sete reais), foi empenhado, liquidado e pago o valor de R$


65

15.816.601,00 (quinze milhões, oitocentos e dezesseis mil, seiscentos e um reais) equivalentes a 98%

da previsão e 102% do previsto na meta física.

Quadro 19 - Concessão de Auxílio Alimentação aos Servidores e Empregados



R$ 15.001.898,00 R$ 16.123.137,00 R$ 15.816.600,53 R$ 15.816.600,53 R$ 15.816.600,53


Quadro 20 - Concessão de Auxílio Alimentação Mensal aos Servidores e Empregados



Janeiro 4086 R$ 1.359.614,00 R$ 1.359.614,00 R$ 1.359.614,00

Fevereiro 4108 R$ 1.378.205,00 R$ 1.378.205,00 R$ 1.378.205,00

Março 4114 R$ 1.370.956,00 R$ 1.370.956,00 R$ 1.370.956,00

Abril 4104 R$ 1.366.196,00 R$ 1.366.196,00 R$ 1.366.196,00

Maio 4116 R$ 1.387.494,00 R$ 1.387.494,00 R$ 1.387.494,00

Junho 4129 R$ 1.378.116,00 R$ 1.378.116,00 R$ 1.378.116,00

Julho 4139 R$ 1.255.897,00 R$ 1.255.897,00 R$ 1.255.897,00

Agosto 4146 R$ 1.254.524,00 R$ 1.254.524,00 R$ 1.254.524,00

Setembro 4166 R$ 1.259.342,00 R$ 1.259.342,00 R$ 1.259.342,00

Outubro 4171 R$ 1.258.793,00 R$ 1.258.793,00 R$ 1.258.793,00

Novembro 4172 R$ 1.262.451,00 R$ 1.262.451,00 R$ 1.262.451,00

Dezembro 4191 R$ 1.285.013,00 R$ 1.285.013,00 R$ 1.285.013,00

Total 4.191 R$ 15.816.601,00 R$ 15.816.601,00 R$ 15.816.601,00

Previsto 4.112 R$ 16.123.137,00 R$ 16.123.137,00 R$ 16.123.137,00

% de meta 102% 98% 98% 98%


6.11 Programa: Operações Especiais: Cumprimento de Sentenças Judiciais

Ação: Cumprimento de Sentença Judicial Transitada em Julgado (Precatórios) devida pela

União, Autarquias e Fundações Públicas.

Os processos de decisões judiciais são encaminhados pelos Tribunais de Justiça à

Procuradoria Geral da UFPA que encaminha à PROGEP para cumprimento da decisão. Da meta

financeira foram empenhados, liquidado e pago 99% (noventa e nove por cento) do total previsto de R$

5.470.881,00 (cinco milhões, quatrocentos e setenta mil, oitocentos e oitenta e um reais).


66

Quadro 21 - Cumprimento de Sentença Judicial Transitada em Julgado (Precatórios)



R$ 6.512.338,00 R$ 5.470.881,00 R$ 5.426.722,57 R$ 5.426.722,57 R$ 5.426.722,57


Quadro 22 - Cumprimento de Sentença Judicial Transitada em Julgado (Precatórios).



Janeiro 178 0 0 0

Fevereiro 178 1.438.648 0 0

Março 178 0 0 0

Abril 179 1.287.491 1.201.460,00 1.201.460,00

Maio 179 2.394.594 2.394.594,00 2.394.594,00

Junho 179 1.391.605 1.830.668,00 1.830.668,00

Julho 180 -1.041.458 0 0

Agosto 179 0 0 0

Setembro 179 0 0 0

Outubro 178 0 0 0

Novembro 163 0 0 0

Dezembro 161 -44.157 0 0

Total - 5.426.723 5.426.723,00 5.426.723,00

Previsto - 5.470.881 5.470.881 5.470.881

% de meta - 99 % 99 % 99 %



Ação: Contribuição da União, de suas Autarquias e Fundações para o Custeio do Regime de

Previdência dos Servidores Públicos Federais decorrente do Pagamento de Precatórios e Requisições

de Pequeno Valor.

Os recursos financeiros para atender tal despesa foram direcionados para os Tribunais Federais

(TRF 1a Região). As tabelas seguintes mostram a movimentação da referida ação, segundo registro no

SIMEC, as quais demonstram que foi empenhado a totalidade da dotação (Lei + Créditos) que era de

R$ 359.850,00 (trezentos e cinquenta e nove mil, oitocentos e cinquenta reais) e que foi liquidado e

pago 39% desse valor:

Quadro 23 - Operações Especiais: Cumprimento de Sentenças Judiciais




67

R$ 359.850,00 R$ 359.850,00 R$ 359.850,00 R$ 141.454,94 R$ 141.454,94





Janeiro - - - -

Fevereiro - - - -

Março - - - -

Abril - - - -

Maio - - - -

Junho - 359.850,00 R$ 143.435,00 R$ 71.718,00

Julho - - R$ - 71.718,00 -

Agosto - - R$ 12.161,00 R$ 12.161,00

Setembro - - - -

Outubro - - R$ 31.327,00 R$ 31.327,00

Novembro - - R$ 12.712,00 R$ 12.712,00

Dezembro - - R$ 13.537,00 R$ 13.537,00

Total - R$ 359.850,00 R$ 141.455,00 R$ 141.455,00

Previsto - R$ 359.850,00 R$ 359.850,00 R$ 359.850,00

% de meta - 100% 39% 39%



Ação: Contribuição da União, de Suas Autarquias e Fundações para o Custeio do Regime de

Previdência dos Servidores Públicos Federais.

Para o ano de 2011, da dotação de R$ 71.037.269,00 (setenta e um milhões, trinta e sete mil,

duzentos e sessenta e nove reais), foram empenhados, liquidados e pagos o referente a 98% (noventa

e oito por cento) deste valor.




R$ 61.278.620,00 R$ 71.037.269,00 R$ 69.511.544,69 R$ 69.511.544,69 R$ 69.508.969,37





Janeiro 5.476 R$ 5.697.661,00 R$ 5.697.661,00 R$ 5.697.661,00


68

Fevereiro 5.501 R$ 5.298.036,00 R$ 5.298.036,00 R$ 5.298.036,00

Março 5.507 R$ 5.350.245,00 R$ 5.350.245,00 R$ 5.350.245,00

Abril 5.504 R$ 5.346.172,00 R$ 5.346.172,00 R$ 5.346.172,00

Maio 5.497 R$ 5.397.652,00 R$ 5.397.652,00 R$ 5.397.652,00

Junho 5.528 R$ 5.740.111,00 R$ 5.740.111,00 R$ 5.740.111,00

Julho 5.555 R$ 5.063.906,00 R$ 5.063.906,00 R$ 5.063.906,00

Agosto 5.572 R$ 5.050.777,00 R$ 5.050.777,00 R$ 5.050.777,00

Setembro 5.585 R$ 5.065.614,00 R$ 5.065.614,00 R$ 5.065.614,00

Outubro 5.584 R$ 5.126.568,00 R$ 5.126.568,00 R$ 5.126.568,00

Novembro 5.588 R$ 10.060.292,00 R$ 10.060.292,00 R$ 10.060.292,00

Dezembro 5.607 R$ 6.314.513,00 R$ 6.314.513,00 R$ 6.311.937,00

Total 5.588 R$ 69.511.545,00 R$ 69.511.545,00 R$ 69.508.969,00

Previsto - R$ 71.037.269,00 R$ 71.037.269,00 R$ 71.037.269,00

% de meta - 98% 98% 98%


6.14 Programa: Apoio Administrativo - Assistência Médica e Odontológica

Ação: Assistência Médica e Odontológica aos Servidores, Empregados e Seus Dependentes.

A edição da Portaria Normativa nº 03/2009, da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério

de Planejamento, concedeu o benefício de ressarcimento do auxílio saúde de forma indenizatória aos

servidores ativos, aposentados e pensionistas que possuem assistência médica direta ou por convênio,

bem como, planos particulares.

Na atividade que concerne o auxílio-saúde, foram alcançados grandes resultados,

considerando o desafio de manutenção do banco de dados dos servidores titulares de plano de saúde

e seus respectivos dependentes. O controle é diário, tanto para titulares de planos diversos (outras

operadoras), tanto para os do GEAP. Com este, foi feito uma minuciosa atualização cadastral, em

razão de divergências entre as listagens de faturas, fornecidas pela seguradora de saúde e o banco de

dados existente no SIAPE.

A atualização cadastral doa GEAP, fez com que a Universidade conseguisse equilibrar e

controlar o repasse entre receita e despesa, porém, ainda está em fase de execução, por se tratar de

revisão de valores, retroativos a setembro de 2010, mês em que o repasse passou a ser automático

pelo sistema, através de envio de arquivos tipificados.

No que tange a meta financeira, a dotação (lei + créditos) foi de R$ 5.239.024,00 (cinco

milhões, duzentos e trinta e nove mil, vinte e quatro reais), o valor pago, liquidado e empenhado foi de

R$ 5.141.585,00 (cinco milhões cento e quarenta e um mil quinhentos e oitenta e cinco reais)

equivalentes a 98% da meta prevista, pagos a 2.529 servidores e a 2.319 dependentes totalizando

4848 assistidos no mês de dezembro, correspondendo a 119% da meta física prevista que era 4066.


69




R$ 3.513.024,00 R$ 5.239.024,00 R$ 5.141.584,53 R$ 5.141.584,53 R$ 5.141.584,53

Fonte: Coordenadoria de Administração de Pagamento / DGP.


Meses

Físico

Servidor / Dependente

Financeiro


Janeiro 2217 / 2058 381.244,00 381.244,00 381.244,00

Fevereiro 2329 / 2116 442.832,00 442.832,00 442.832,00

Março 2370 / 2185 434.736,00 434.736,00 434.736,00

Abril 2414 / 2240 451.070,00 451.070,00 451.070,00

Maio 2412 / 2227 438.991,00 438.991,00 438.991,00

Junho 2492 / 2302 445.087,00 445.087,00 445.087,00

Julho 2476 / 2310 417.885,00 417.885,00 417.885,00

Agosto 2465 / 2293 418.760,00 418.760,00 418.760,00

Setembro 2509 / 2263 419.587,00 419.587,00 419.587,00

Outubro 2472 / 2231 414.280,00 414.280,00 414.280,00

Novembro 2499 / 2309 435.312,00 435.312,00 435.312,00

Dezembro 2529 / 2319 441.801,00 441.801,00 441.801,00

Total 4848 5.141.585,00 5.141.585,00 5.141.585,00

Previsto 4.066 5.239.024,00 5.239.024,00 5.239.024,00

% de meta 119% 98% 98% 98%


Quadro 29 - Demonst. do cump., por autoridades e servidores da UJ, da obrigação de entregar a DBR

Detentores de Cargos e Funções obrigados a entregar a DBR

Situação em relação às exigências da Lei nº 8.730/93

Momento da Ocorrência da Obrigação de Entregar a DBR

Posse ou Início do exercício de Função ou Cargo

Final do exercício da Função ou Cargo

Final do exercício financeiro

Cargos Eletivos

Obrigados a entregar a DBR 00 00 00

Entregaram a DBR 00 00 00

Não cumpriram a obrigação 00 00 00

Funções Comissionadas Obrigados a entregar a DBR 232 201 * 829 **


70

(Cargo, Emprego, Função de Confiança ou em comissão)

Entregaram a DBR 90 64

614

Não cumpriram a obrigação 142 137 215

Fonte: de Pessoal / PROGEP

* Neste total estão inclusos 104 servidores da Universidade Federal do Oeste do Pará – UFOPA, que estava sob a tutoria da UFPA. A partir

de 01/07/2011, esses servidores passaram a compor, de fato, o quadro de pessoal da UFOPA.

** No final do exercício financeiro de 2011 foi apurado que, do total de 829 servidores ocupantes de Cargo de Direção e de Funções

Gratificadas, 614 optaram pela Autorização de Acesso aos dados das Declarações de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física.

6.15 Análise Crítica:

1) Enquanto órgão responsável incumbido de gerenciar a recepção das Declarações de Bens

e Rendas e Autorização de Acesso aos dados das Declarações de Ajuste Anual do Imposto de Renda

Pessoa Física, a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal emitiu cobranças aos

servidores obrigados a apresentar a DBR ou a Autorização de Acesso. (COMUNICAS Nºs 221 (de

03/05/11), 225 (de 06/06/11) e 226 (de 14/06/11).

2) Há necessidade de estabelecer um maior rigor nas cobranças, a fim de que os servidores

que não entregaram a Declaração ou não autorizaram o acesso venham a fazê-lo.


71


72

7. DIRETORIA DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA (DSQV)

A Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV) é composta das Coordenadorias: a)

Coordenadoria Psicossocial: assiste ao servidor no ponto de vista biopsicossocial, nas demandas das

relações intra e interpessoais, familiares e nos processos produtivos do trabalho; b) Coordenadoria de

Vigilância à Saúde e Segurança do Servidor: responsável pela promoção e prevenção no cuidado à

saúde e segurança no ambiente do trabalho do servidor; e c) Coordenadoria de Qualidade de Vida e

Responsabilidade Social: assiste coletivamente o servidor considerando familiares, comunidade

universitária e a comunidade geral, promovendo a integração, no exercício democrático da cidadania e

na co-responsabilidade nos processos sustentáveis.

Considerando a missão da PROGEP “Atuar como agente de mudança desenvolvendo política

de gestão de pessoas que contribuam para o alcance dos objetivos institucionais”, alinhada à Missão

Institucional que é “Produzir, socializar e transformar o conhecimento na Amazônia para formação de

cidadãos capazes de promover a construção de uma sociedade sustentável”, missões estas que

orientam os rumos da práxis da gestão de pessoas na UFPA, a DSQV em consonância com as

demais, estabelece como Missão: “Vigiar e promover a Saúde Integral do Servidor”. Este é um desafio

que vem sendo viabilizado em práxis integradas, em rede, pela intervenção das coordenadorias da

DSQV, construída no cotidiano institucional em espaços democráticos. Importante observarmos a

complexidade das multicausalidades identificadas nos processos de intervenção da equipe

multiprofissional, nos processos dos aspectos da psicodinâmica que intervêem como vacina contra a

psicopatologia nos espaços de trabalho, o que diz respeito aos segmentos de “agravos” vulneráveis

tanto aos “adoecimentos” orgânicos e principalmente aos sofrimentos “mentais”.

As ações da DSQV são direcionadas a resultados positivos, comprometidos com retorno ao

trabalho decorrentes da promoção à saúde e segurança no ambiente de trabalho, como proposição aos

indicadores do “absenteísmo” e do “presenteísmos”, assim como os “riscos” de acidentes no ambiente

de trabalho. Ao promover a saúde pela decisão do autocuidado e compromisso profissional ao

compartilhar decisões e responsabilidades com autonomia, corrobora no desenvolvimento pela ótica da

unicidade alinhado aos cargos e funções institucionais. Sob o suporte da Política de Atenção à Saúde e

Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal, constituído pelos eixos estruturantes da política de

gestão de pessoas vigente, aponta dois paradigmas: a) construção coletiva nas relações democráticas

no trabalho e b) servidor como partícipe dos processos da saúde integral no ambiente do trabalho

institucional.

As Coordenadorias de Assistência Psicossocial (CAPS), de Vigilância à Saúde e Segurança

do Trabalhador (CVSST) e de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social (CQVRS) possuem como

objetivo assistir o servidor e sua família na sua integralidade por meio de ações preventivas e

promocionais.


73

As Coordenadorias integradas à Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida na política de

atenção à saúde do servidor com a implantação da Unidade SIASS/UFPA, passou a fazer parte das

diretrizes e organização que contemplam três grandes eixos: Promoção e Vigilância à Saúde; Perícia e

Assistência à Saúde Suplementar.

Deste modo, do ponto de vista técnico, ético e normativo, as ações das Coordenadorias vão

ao encontro da Política de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal em consonância à política

emanada pelo SIASS. Isto passa pelo debate com gestores com o intuito de sensibilizá-los para as

questões da promoção à saúde do servidor.

É importante ressaltar que os programas, projetos, oficinas e ações desenvolvidas para

melhorar a qualidade de vida do servidor contarão com a participação e co-responsabilidade de todos.

Para isto, faz-se necessário ampliar os debates relativos ao processo de humanização e de intervenção

nos ambientes do trabalho.

7.1 Coordenadoria de Assistência Psicossocial (CAPS)

As ações realizadas por esta Coordenadoria em 2011, responderam às demandas surgidas a

partir das necessidades do servidor em seu ambiente institucional e familiar, foram registrados 493

(quatrocentos e noventa e três) atendimentos, por meio de demanda espontânea e/ou encaminhada

pelos gestores.

7.2 Principais Demandas de Atendimento por Área

a) Orientação Psicossocial - foram atendidos e acompanhados em nível psicossocial 113

(cento e treze) pessoas, sendo 83 (oitenta e três) servidores, 21 (vinte e um) familiares e 9 (nove)

pessoas da comunidade. Os casos demandados apresentavam as seguintes características: baixa

produtividade, sofrimento psíquico e conflitos de relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho e

familiar. Estas situações desagregadoras exigiram intervenções individuais e grupais imediatas,

respaldadas por estudos multidisciplinares. Ainda foram realizados 311 (trezentos e onze),

atendimentos em ações preventivas no ambiente de trabalho, totalizando 424 (quatrocentos e vinte e

quatro) atendimentos em nível de orientação psicossocial.

b) Área da Saúde - foram registrados 59 (cinquenta e nove) atendimentos, sendo 40

(quarenta) servidores, 18 (dezoito) familiares e 01 (um) da comunidade, que foram encaminhados

conforme suas necessidades especificadas. Observou-se nesta área, a predominância da demanda em

saúde mental, sendo registrados 38 (trinta e oito) atendimentos a servidores e familiares que

receberam assistência psicossocial por meio dos serviços disponibilizados no Programa de Assistência

Psicossocial ao Servidor - PAPS.

c) Área de trabalho - A expansão econômica continua tendo efeitos positivos sobre o mercado

de trabalho brasileiro. Isto tem permitido que haja um declínio da taxa de desemprego no país,


74

entretanto, o mercado exige qualificação profissional. Nesse sentido, 07 (sete) familiares de servidores

foram encaminhados para cursos de capacitação promovidos pela Casa do Trabalhador.

d) Área da Educação - realizaram-se 02 (dois) encaminhamentos para atender os interesses

de vagas escolares no ensino fundamental e médio, bem como bolsas integrais e parciais de

preparação ao vestibular.

e) Área de Habitação – Orientou-se e encaminhou-se 01 (um) servidor interessado em obter

informações relativas aos programas habitacionais que a Caixa Econômica Federal mantém em

parceria com a Companhia de Habitação do Estado do Pará – COHAB/PA, destinados a servidores

públicos.

Gráfico 14 - Atendimento e Orientação por Área

62%

32%

1%

4%

1%

ATENDIMENTO E ORIENTAÇÃO POR ÁREA

Orientação Psicossocial Saúde Educação Trabalho Habitação

Fonte: Coordenadoria Assistência Psicossocial - DSQV, 2011.

7.3 Visitas Técnicas

Com o objetivo de assistir em nível psicossocial o servidor em situações de adoecimento,

foram realizadas 10 (dez) visitas técnicas aos servidores com intuito de emitir Parecer Técnico para

subsidiar a Perícia Oficial em Saúde da UFPA e demais unidades da PROGEP.


75

Gráfico 15 - Visitas Técnicas

90%

10%

VISITAS TÉCNICAS

Domiciliares Hospitalares

Fonte: Coordenadoria Assistência Psicossocial - DSQV, 2011.

7.4 Estudo de Casos

Foram realizados estudos e análises de 16 (dezesseis) casos, com emissão de 09 (nove)

pareceres psicossociais, visando avaliar o potencial laboral do servidor, levando em consideração os

aspectos que afetam a saúde, desempenho e o relacionamento do mesmo no ambiente de trabalho. O

estudo também serviu para subsidiar os casos de avaliação médica pericial, além de outros cuidados

necessários ao realinhamento da vida funcional e pessoal dos servidores em situação de sofrimento,

culminando, muitas vezes, num processo de readaptação no ambiente de trabalho.

7.5 Reuniões Técnicas

Com o objetivo de tratar sobre as questões específicas referente ao adoecimento do servidor,

foram realizadas 09 (nove) reuniões técnicas junto aos gestores imediatos, sensibilizando-os para

melhor compreensão de saúde enfrentado pelos servidores.

7.6 Eventos de Integração

Durante o ano de 2011 foram realizadas as seguintes parcerias:

a) Bloco da Prevenção: ação de cunho social realizada no dia 04 de março em parceria com o

Grupo de Apoio à Prevenção à AIDS – GAPA. O bloco percorreu o campus da UFPA realizando a

distribuição de preservativos e informando a importância da prevenção dos indivíduos sobre as

DST/HIV/AIDS aos foliões da Comunidade Universitária.


76

b) Oficina de Integração: com o objetivo de melhorar a integração da equipe dos servidores

lotados na Pró-Reitoria de Extensão – PROEX, foi realizado no dia 25 de abril de 2011 em parceria

com Programa de Assistência Psicossocial ao Servidor – PAPS uma oficina de integração que contou

com a participação de 15 servidores que avaliaram como satisfatório o evento.

c) Ações Educativas: em comemoração ao dia do Servidor Público Federal e com objetivo de

orientar e divulgar ações educativas quanto aos serviços oferecidas por esta Coordenadoria, foi

realizado no dia 27 de outubro, no Foyer do Centro de Convenções Benedito Nunes da UFPA,

atendimento à comunidade universitária. As pessoas que visitaram o estande da CAPS tiveram

oportunidade de receber informações e esclarecimentos através de banners sobre “alcoolismo”,

“assédio moral”, e “estresse”. E ainda divulgação da parceria entre a CAPS e o Programa de

Assistência psicossocial do Servidor – PAPS, o qual media ações de atendimento psicológico e social

aos servidores e seus familiares.

d) Roda de Conversa: Com o tema “Qualidade de vida na Terceira Idade” com os servidores

aposentados da UFPA. O evento foi realizado em parceria com Associação dos Servidores Técnico-

Administrativos Aposentados da UFPA e teve como objetivo homenagear a todos os servidores

aposentados que contribuíram para o crescimento institucional. A ação contou com a participação de

33 servidores aposentados e familiares que avaliaram como positiva a iniciativa da parceria realizada.

e) Seminário de Saúde: Sob a coordenação da Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida –

DSQV/ CVSS/PROGEP foi realizado nos dias 03 e 04 de novembro de 2011, no Centro de

Convenções Benedito Nunes da UFPA o Seminário de Saúde do Trabalhador Público Federal: “um

olhar sobre as relações democráticas de trabalho do servidor público federal”, teve como objetivo

proporcionar e desenvolver debates relacionados à promoção em saúde, o bem-estar biopsicossocial

do servidor público federal da UFPA no ambiente do trabalho.

f) Atividades de Integração Grupal: em parceria com a Coordenadoria de Qualidade de Vida e

Responsabilidade Social – CQVRS foram realizadas atividades de integração grupal com os

participantes do Projeto Feira de Talentos, momento em que foram desenvolvidas as temáticas:

“solidariedade” e “integração” entre os membros do projeto. Os encontros ocorreram nos meses de

outubro e novembro de 2011. A ação foi avaliada pelo grupo de participantes como positiva, pois

possibilitou maior desempenho inter-relacional, além de estimular o autoconhecimento de si mesmos.

Participaram dos encontros 30 (trinta) artesões que integram o projeto “Feira de Talentos.”

g) Almoço com Camisinha: realizado no dia 1º de dezembro de 2011 contou com a parceria do

Grupo de Apoio à prevenção à AIDS – GAPA em comemoração ao dia Mundial de Luta contra a AIDS.

Teve como objetivo atingir o público de “diferente orientação sexual”, discutir as questões relacionadas

à vulnerabilidade ao HIV/AIDS, sob o ponto de vista do estigma e do preconceito, estimular a reflexão

sobre a falsa impressão de que a AIDS afeta apenas o “outro”, distante da percepção de que todos

estão vulneráveis. O evento ocorreu no Restaurante Universitário do Campus Básico da UFPA com a

distribuição de preservativos aos discentes, docentes e técnico-administrativos presentes. Em uma


77

avaliação geral, a ação foi considerada satisfatória por ter alcançado participação do público presente,

totalizando cerca de 1.500 membros da comunidade universitária.

h) Promoção e Prevenção à Saúde do Servidor: esta ação foi realizada no período de maio a

novembro do presente ano em parceria com a Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor –

CVSS, tendo como objetivo orientar os servidores quanto aos serviços em saúde oferecidos pela

Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida e que integram a Política de Atenção à Saúde do Servidor

Público Federal, a saber: exames periódicos, aferição da pressão arterial, avaliação nutricional e

orientação psicossocial. Segue abaixo, a relação das unidades atendidas pela referida ação:

Quadro 30 - Demonst. das Ações Atendidas na Ação Promoção e Prevenção à Saúde do Servidor

ITEM UNIDADES PERÍDO DA AÇÃO PARTICIPANTES

01 ITEC 11 a 13, 17 a 20 e 25/05/2011 64

02 PREFEITURA 26, 27 e 30/05/2011 37

03 PROPESP 01/06/2011 13

04 PROEG 02/06/2011 20

05 DEFIN 03/06/2011 27

06 PROAD, AUDIN, PROTOCOLO 07/06/2011 10

07 PROCURADORIA, SEGE 08/06/2011 05

08 PROPLAN, CPPD 09/06/2011 07

09 PROINTER 13/06/2011 02

10 PROEX 14/06/2011 09

11 PROGEP 15 e16/06/2011 25

12 ICB 20, 22, 27/06/2011 20

13 IFCH 01 a 02/09/2011 13

14 BIBLIOTECA 26/11/2011 20

15 GRÁFICA 08/11/2011 13

16 CAPACIT 09/11/2011 09

17 ICED 24 e 25/11/2011 17

TOTAL ATENDIMENTOS/ORIENTAÇÕES NA AÇÃO: 311 Fonte: Coordenadoria Assistência Psicossocial - DSQV, 2011

7.7 Programa de Assistência Psicossocial ao Servidor (PAPS)

A necessidade de oferecer um programa que assistisse mais de perto os servidores da

Universidade Federal do Pará (UFPA) possibilitou a criação do Programa de Assistência Psicossocial

ao Servidor (PAPS), em convênio com a Fundação Hospital de Clínicas Gaspar Vianna, na perspectiva

de propiciar uma melhor atenção à saúde mental de seus servidores.

O Programa tem como objetivo oferecer um espaço onde os servidores, pessoas fundamentais

das Instituições, contam com o apoio e acompanhamento de profissionais capacitados que possam

lhes ajudar na compreensão de suas dificuldades e angústias, na busca de possíveis soluções e/ou

alternativas de novos caminhos, na tentativa de alcançar uma melhoria nas condições de trabalho e,

consequentemente, na melhoria da qualidade de suas vidas. As ações são de cunho preventivo,

integrativo e curativo na área da assistência buscando operacionalizar os objetivos do Programa.

Ressaltamos que as ações desenvolvidas (janeiro/dezembro) pela equipe técnica do PAPS neste

Relatório contem apenas os atendimentos efetuados aos servidores da UFPA.


78

7.7.1 Modalidades Terapêuticas

De acordo com a proposta do Programa, a equipe de Psicologia e Serviço Social que

compõem o PAPS, desenvolveu as seguintes modalidades de atendimento:

7.7.2 Ações preventivas

a) Roda de Conversa: espaço de diálogo que tem como objetivo divulgar os serviços

oferecidos pelo PAPS aos servidores da UFPA e FHCGV. Nesta modalidade foram realizadas 05

(cinco) Rodas de Conversa: 01 (uma) no Instituto de Ciências da Saúde – ICS/UFPA, 01 (uma) em

parceria com a Coordenadoria de Assistência Psicossocial da Diretoria de Saúde e Qualidade de

Vida/PROGEP na Pró-Reitoria de Extensão – PROEX/UFPA, 02 (duas) na Escola de Aplicação da

UFPA e 01 (uma) com servidores de diversos setores da UFPA, totalizando 206 (duzentos e seis)

servidores participantes, conforme tabela abaixo:

Tabela 9 - Roda de Conversa

UNIDADES / SETOR Nº DE PARTICIPANTES TOTAL

Instituto de Ciências da Saúde 60 60

PROEX 15 15

Escola de Aplicação 51 51

Outras unidades da UFPA 80 80

T O T A L 206 206

Fonte: Programa de Assistência Psicossocial - PAPS, 2011.

b) Oficina das Relações Interpessoais: tem como objetivo desenvolver a capacidade de “se

perceber e perceber o outro”, num processo de investimento na melhoria quantitativa e qualitativa das

relações interpessoais no âmbito da organização, pretendendo-se criar um ambiente de trabalho

acolhedor, tolerante e, consequentemente, transformador.

Foram realizadas 02 (duas) Oficinas das Relações Interpessoais: 01 (uma) no Instituto de

Ciências da Saúde com 60 (sessenta) participantes e 01 na Pró-Reitoria de Extensão com 15 (quinze)

participantes, totalizando 75 (setenta e cinco) servidores, conforme a tabela abaixo.


79

Tabela 10 - Oficina das Relações Interpessoais

SETOR Nº DE PARTICIPANTES TOTAL

Instituto de Ciências da Saúde 60 60

PROEX 15 15

T O T A L 75 75


c) Ações curativas

Triagem: é o primeiro contato do servidor com o PAPS, momento em que o profissional

procura conhecer a solicitação do cliente e as suas condições e relacioná-la aos serviços oferecidos

pelo programa e/ou Instituição.

A chegada do servidor pode acontecer de forma espontânea ou encaminhada por:

Médicos especialistas, devido queixas freqüentes de cunho orgânico, na maioria das vezes

identificadas como somatizações;

Chefias imediatas, a partir das dificuldades encontradas nos setores de trabalho;

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoal – UFPA;

Núcleo de Recursos Humanos da FHCGV.

Essa modalidade é conduzida de forma que os atendimentos não ultrapassem de três

encontros, com 60 minutos de duração.

Considerando que o servidor nesta modalidade pode receber até 03 (três) atendimentos, foram

realizadas 71 (setenta e uma) triagens com familiares e servidores da UFPA, sendo 34 (trinta e quatro)

servidores e 37 (trinta e sete) familiares de servidores; faixa etária entre 13 e maiores de 60 anos,

apresentando como queixas: conflito familiar, depressão, ansiedade, conflito conjugal entre outras

queixas e, considerando que o servidor pode receber até 03 (três) atendimentos nesta modalidade,

foram realizadas 83 (oitenta e três) atendimentos de triagens, conforme Tabelas 03, 04 e 05 abaixo.

Tabela 11 - Triagem dos Servidores

ATENDIDOS TOTAL DE ATENDIDOS TOTAL DE ATENDIMENTOS

Servidor Familiar

34 37 71 83


Tabela 12 - Queixas Apresentadas pelos Servidores Atendidos na Triagem

QUEIXAS QUANTIDADE

Conflito Familiar 09

Sintomas Depressivos 17

Ansiedade 08


80

Conflito Conjugal 03

Conflito Pessoal 13

Estresse 04

Dependência Química 04

Luto 02

Doença na Família 07

Transtorno Bipolar 03

Surto Psicótico 02

Conflito no Local de Trabalho 05

Conflito Interpessoal 03

Outros 03

T O T A L 83


Tabela 13 - Faixa Etária dos Servidores Atendidos na Triagem

FAIXA ETÁRIA QUANT. DE SERVIDORES

0-15 03

15-30 17

30-45 24

45-60 25

60 em diante 02

T O T A L 71


Acolhimento e Orientação: os atendimentos de Acolhimento e Orientação fundamentam-se

no foco da situação emergencial que o paciente apresenta, conduzindo-o passo a passo na reflexão

das dificuldades e/ou conflitos que envolvem aquele fato emergencial; estimula-se ainda, a capacidade

reflexiva da pessoa, no sentido de ver-se na sua história e observar os fatos antecedentes e

conseqüentes que a envolvem.

Nesta modalidade de atendimento o papel do profissional é orientar o paciente a ver as

possibilidades de lidar com o problema-foco, avaliando seu papel na resolução do caso específico.

Foram orientados (397) trezentos e noventa e sete servidores e/ou familiares destes;

considerando que o servidor, nesta modalidade, pode receber quantos atendimentos necessitar, foram

realizados 515 (quinhentos e quinze) atendimentos com faixa etária entre 12 a maiores de 60 anos,

apresentando como queixas: conflito familiar, depressão, ansiedade, conflito conjugal entre outras

queixas, conforme Tabelas 06, 07 e 08 abaixo.


81

Quadro 31 - Acolhimento e Orientação

ATENDIDOS TOTAL DE ATENDIMENTOS

Servidor Familiar

181 216 397 515


Tabela 14 - Queixas Apresentadas no Acolhimento e Orientação

QUEIXAS QUANTIDADE

Doença na Família 117

Conduta 278

Conflito Conjugal 05

Conflitos interpessoais 0

Conflito Pessoal 21

Surto Psicótico 04

Ansiedade 13

Conflito Familiar 49

Sintomas Depressivos 15

Doença Orgânica 05

Dependência Química 03

Outros 05

T O T A L 515


Tabela 15 - Faixa Etária da Orientação e Apoio

FAIXA ETÁRIA QUANT. DE SERVIDORES

0-15 13

15-30 68

30-45 131

45-60 170

60 em diante 15

T O T A L 397


Atendimento Psicológico: espaço oferecido quando a dificuldade apresentada é incompatível

com a terapia de grupo (nosso foco principal), como: servidores e familiares que apresentam quadros

de psicose ou delírios paranóicos ou aqueles ainda muito resistentes a uma abordagem grupal. A

psicoterapia individual possibilita ao servidor se encontrar, priorizando a si mesmo. A psicoterapia é

realizada por uma psicóloga, com encontros sistemáticos de 60 minutos.

Foram atendidos nessa modalidade 120 (cento e vinte) servidores e/ou familiares destes,

sendo 57 (cinquenta e sete) servidores e 63 (sessenta e três) familiares de servidor. Cada servidor

dessa modalidade tem em média 04 (quatro) atendimentos mensais, foram realizadas 481

(quatrocentos e oitenta e um) atendimentos, conforme apresentado na tabela abaixo:


82

Tabela 16 - Atendimento Psicológico

SERVIDORES ATENDIDOS TOTAL DE ATENDIMENTOS

Servidor Familiar

57 63 120 481


Atendimentos Grupais: espaço rico de troca de vivências, além de servir de estímulo para

que os servidores possam falar de seus conflitos. Coordenado por uma Assistente Social e uma

Psicóloga é constituído por 08 (oito) componentes, acontece uma vez por semana, com duração de

120 minutos, possui uma clientela heterogênea, no que diz respeito à Instituição de origem, sexo, idade

e psicopatologia, utilizada tanto a abordagem psicodinâmica quanto táticas e técnicas da abordagem

Sistêmica. Temos como foco queixas somáticas, doenças psicossomáticas, conflitos das relações nas

esferas pessoal, familiar, social e profissional. Foram realizadas 25 (vinte e cinco) sessões grupais.

Terapia Familiar: oferecida ao servidor que apresenta dificuldades relacionadas diretamente a

dinâmica familiar, com o objetivo de oportunizar a continuidade ao processo transacional e identificar as

representações. É realizado por Terapeutas de Família, acontece quinzenalmente ou mensalmente, de

acordo com a dinâmica da família, com duração de noventa minutos. O número de sessões é variável e

acompanha o ritmo de cada família, tendo como pressuposto teórico na intervenção terapêutica a

leitura sistêmica.

Foram atendidas nesta modalidade 05 (cinco) famílias totalizando 14 (quatorze) componentes

em 13 (treze) sessões terapêuticas, conforme tabela abaixo.

Tabela 17 - Terapia de Família

FAMÍLIAS ATENDIDAS NÚMERO DE COMPONENTES NÚMERO DE ATENDIMENTOS

05 14 13


Terapia de casal: coordenado pelos técnicos do programa com formação em Terapia de

Família e Casal, esta modalidade acontece quinzenalmente ou mensalmente, de acordo com a

dinâmica do casal, com duração de noventa (90) minutos. O número de sessões é variável, pois

acompanha o ritmo de cada casal, tendo como pressuposto teórico na intervenção terapêutica a leitura

sistêmica.

Foram atendidos nesta modalidade 06 (seis) casais, atendidos em 21 (vinte e uma) sessões

terapêuticas.


83

Tabela 18 - Terapia de Casal

CASAIS ATENDIDOS Nº TOTAL DE SESSÕES

06 21


d) Outras ações

Visita Domiciliar/Institucional/Hospitalar: acontece quando o profissional detecta a necessidade

de coletar dados para subsidiar o atendimento, bem como, referendar em seu convívio familiar qual o

manejo em relação à problemática do servidor que procura atendimento no programa. Foram

realizadas 08 (oito) visitas no período, sendo 04 (quatro) domiciliares e 04(quatro) hospitalares,

conforme apresentado na tabela abaixo:

Tabela 19 - Visitas Técnicas a Servidores e/ou Familiares

VISITAS TÉCNICAS SERVIDORES E/OU

FAMILIARES VISITADOS NÚMERO DE VISITAS

VISITA DOMICILIAR 02 04

VISITA HOSPITALAR 04 04

TOTAL 06 08


Encaminhamentos Técnicos: foram realizados 146 (cento e quarenta e sete)

encaminhamentos no período, conforme tabela abaixo:

Tabela 20 - Encaminhamentos Técnicos Realizados no Período

INSTITUIÇÕES E SETORES QUANTIDADE

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoal – PROGEP - UFPA 04

Psiquiatria de Apoio da FHCGV 47

Emergência Psiquiátrica da FHCGV 22

Ambulatório Psiquiatria da FHCGV 16

Serviço de Ginecologia do HUJBB 01

Serviço de Cardiologia do HUJBB 01

Médico Psiquiátrico da rede particular 32

Serviço de Clínica Médica da rede particular 03

Serviço de Cardiologia da rede particular 01

CAPS Adulto – SP 01

Psicopedagoga da rede particular 01

CAPS III – Centro de Cuidados a Dependentes Químicos – CCDQ 03

Serviço de Atendimento Psicossocial – SAPS 01

Clínica Médica da Rede SUS – Bar carena 01

Serviço de Dermatologia – UFPA 01


84

Serviço Jurídico da UFPA 02

Clínica Médica SUS 01

Serviço Ambulatório Médico – SAM /FHCGV 01

Médico Geriatra da rede particular 01

Serviço de Endocrinologia da rede particular 01

Plano de Assistência aos servidores do Estado – PAS 01

Unidade Básica de Saúde – Cremação 01

Medico Pneumologista 01

Médico da Perícia – UFPA 01

Delegacia de Polícia 01

T O T A L 146


Interconsulta: é o instrumento de interface entre profissionais da Psicossocial com a Psiquiatria

e outras especialidades médicas. Com ela os profissionais de saúde mental que trabalham cada vez

mais buscando a prática da Integralidade. Neste período foram realizadas 39 (trinta e nove)

interconsultas psiquiátricas e (01) uma em Clínica Médica, totalizando 40 (quarenta) interconsultas.

Tabela 21 - Interconsulta

INTERCONSULTA PSIQUIÁTRICA

INTERCONSULTA CLÍNICA TOTAL DE INTERCONSULTAS

39 01 40


Documentação: no período foram emitidos 752 relatórios e pareceres, conforme tabela 15:

Tabela 22 - Documentação

DOCUMENTAÇÃO QUANTIDADE

Plano de Ações Curativas para 2011 01

Plano de Ações Preventivas para 2011 01

Declaração de Comparecimento 76

Relatório Mensal de Atividades 11

Parecer Técnico 14

Evolução de prontuários 606

Encaminhamento Técnico 20

Laudo Psicológico 08

Teste de Avaliação Psicológica 02

Plano de Ação UFPA 02

Laudo Psiquiátrico 02


85

Relatório de Atendimento Psicológico e ou social 04

Manual de Rotinas do PAPS 01

Declaração de atendimento psicológico 02

Relatório semestral de atividades 02

TOTAL 752


Altas: foram dadas 561 (quinhentos e sessenta e um) altas, sendo: 534 (quinhentos e trinta e

quatro) altas melhoradas, 22 (vinte e duas) por Abandono, 04 (quatro) por Intervenção Técnica e (uma)

a Pedido, conforme tabela abaixo.

Tabela 23 - Tipos de Altas Concedidas aos Servidores

TIPOS DE ALTAS QUANTIDADE

MELHORADAS 534

ABANDONO 22

A PEDIDO 01

INTERVENÇÃO TÉCNICA 04

TOTAL 561


Contato Institucional: foram realizadas 144 (cento e quarenta e quatro) contatos, conforme

tabela abaixo:

Tabela 24 - Contato Institucional

LOCAL QUANT.

Psiquiatra de Apoio 20

Pro Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP 51

Núcleo de Recursos Humanos da FHCGV 31

GT de Informática da FHCGV 02

Núcleo de Planejamento da FHCGV 02


Serviço de Processamento de Roupas da FHCGV 01

Serviço Biopsicossocial da FHCGV 02

Gerência de Ensino e Pesquisa da FHCGV 06

Presidência da FHCGV 01

Saúde do Trabalhador do HUJBB 01

Serviço Social da Emergência Psiquiátrica da FHCGV 01

Enfermagem do Ambulatório da FHCGV 02

Serviços Gerais da FHCGV 06

Emergência Psiquiátrica da FHCGV 02


86

Escola de Aplicação da UFPA 06

Serviço de Ambulatório Médico 03

Ministério Público Federal 01

Ambulatório de Psiquiatria da FHCGV 02

Diretoria Técnica da FHCGV 01

Psiquiatra da rede particular 01

T O T A L 144


7.7.3 Atuação interdisciplinar - Participação em Eventos

I Encontro de Servidores do Instituto de Ciências da Saúde, em março de 2011. Técnicas:

Rosana Souza e Valzete Sampaio;

Palestra Bioética e bioestatística, no mês de março. Técnicas: Sandra Alves e Débora Arruda;

X Jornada Norte de Psiquiatria, X Jornada Paraense de Psiquiatria, X Jornada de Psiquiatria

da FHCGV e I Jornada Acadêmica da Liga Acadêmica de Psiquiatria, realizada no período de 01 a

03/09/2011. Técnicos: Ana Carlos Santos, Ana Cláudia Bentes, Débora Arruda, Rosana Souza e

Sandra Alves.

Seminário de Saúde do Trabalhador Público Federal realizado nos dias 03 e 04 de novembro.

Técnicas Sandra Alves e Rosana Souza;

Mesa Redonda “DSQV em rede - promoção saúde do trabalhador” no Seminário de Saúde do

Trabalhador Público Federal realizado nos dias 03 e 04 de novembro de 2011. Técnica Rosana Souza;

7.7.4 Reuniões Técnicas:

Tabela 25 - Reuniões Técnicas

ATIVIDADES PARTICIPANTES

Administrativa e Planejamento 13

PAPS e PROGEP 03

PAPS e Núcleo de Recursos Humanos – HC 08

PAPS e Núcleo de Estágio da UFPA 01

PAPS e Instituto de Ciências da Saúde 01

PAPS e Presidência da FHCGV 03

Estudo de Caso 22

Casos Estudados 45

PAPS e GT de Informática da FHCGV 02

PAPS e Serviços Gerais da FHCGV 01

PAPS e Diretoria Técnica da FHCGV 02

PAPS e Serviço Biopsicossocial e Ouvidoria e Núcleo de Recursos Humanos da FHCGV

01

PAPS e Escola de Aplicação da UFPA 02

PAPS e Apoio Diagnóstico 01

TOTAL 105



87

7.8 Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social (CQVRS)

7.8.1Programa de Bem com a Vida

É um conjunto de ações voltado para vivências sadias de bem-estar físico, psicoemocional e

espiritual, desenvolvidas para o dia-a-dia do servidor contribuindo para o aperfeiçoamento de hábitos e

atitudes, melhoria na qualidade de vida do servidor e sua família e da comunidade universitária.

Tem como objetivo promover um conjunto de ações, oficinas e vivências destinadas ao

servidor, de modo a oportunizar atividades múltiplas, salutares para o bem-estar físico e mental dos

servidores ativos e aposentados e familiares. As ações visam a redução: do estresse, depressão,

baixa-estima, agressividade, ansiedade e outros, proporcionando um bem estar consigo mesmo e,

conseqüentemente, a melhoria nas relações sociais e no ambiente de trabalho.

7.8.1.1Ginástica Laboral Educativa e Interativa

Quadro 32 - GINÁSTICA LABORAL EDUCATIVA

Nº DATA ATIVIDADES SETOR Q x P OCORRÊNCIA PARTIC.

01 05/09/2011 Visita ergonômica DDD/PROGEP Desconforto corporal

Blitz 01

02 05/09/2011 Visita Ergonômica

SECRET/PROGEP

Desconforto corporal

Blitz 01


DSQV/PROGEP Desconforto corporal

Blitz 01


DSQV Desconforto corporal

Blitz 01


DSQV Desconforto corporal

Blitz 01

06 19/09/2011 Palestra PROGEP 10h30min Tema: A Influência da Postura Sobre os Órgãos.

17

07 21/09/2011 Palestra Associação dos Aposentados da UFPA

11h30min Tema: A Importância da Atividade Física para Idoso.

08

08 03/10/2011 Palestra GEDAI 09h30min Tema: Cuidando do Cuidador.

15

09 24/09/2011 Caminhada UFPA 07h30min as 10h00min

Semana do ITEC 55

10 04/10/2011 Apresentação do Projeto.

Centro de Eventos 14h00min Seminário de Saúde do Servidor Público Federal.

60


Mês do Servidor 44


88


Natal 50

Fonte: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social - CQVRS, 2011.

Tabela 26 - Sessões de Ginástica Laboral Educativa Interativa por Unidade (*)

Local Media projetada Média alcançada

Museu 10 50

ICS 6,1 61

Biblioteca 3,1 31

PROGEP 13 65

Reitoria 11 33

ITEC 10,4 52

IG 10,6 53

Médias / Total 64,2 345

(*) Do total de 100% planejado atingiu-se apenas 60% das sessões de GLD em função da greve dos servidores da UFPA. Fonte: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social - CQVRS, 2011.

Tabela 27 - Oficinas Realizadas

DATAS TITULO Nº DE

PARTICIPANTES LOGISTICA CONSIDERAÇÕES

24/09/2011 SITEC - Semana do ITEC

55

Lanche patrocinado pelo ITEC, GABINETE, PROGEP E PROEX.

Distribuição de camisas, bonés, lanches e brindes aos participantes. Em parceria com o ITEC.

05/11/2011 Mês do Servidor 44


Distribuição de camisas, bonés, lanches e brindes aos participantes.

10/12/2011 Natal 50


Distribuição de camisas, bonés, lanches e brindes aos participantes.

TOTAL DE PARTICPANTES: 149


Foram realizadas 4 caminhadas com a participação de 205 pessoas.

7.8.1.2 Projeto Espaço Bem Viver

Constitui-se de oficinas que ocorrem em eventos específicos ou em períodos pré-

determinados visando à melhoria da qualidade de vida do servidor, proporcionando relaxamento,

melhoria respiratória, redução de dores ósteo-musculares (nos aspectos biopsicossociais).


89

a) Oficina de Massoterapia

Tem como objetivo promover uma melhor qualidade de vida no aspecto físico e emocional, por

meio de massagens terapêuticas e relaxamentos, proporcionando o bem-estar, alívio das tensões

musculares, estresse, mais energia, disposição para o enfrentamento do cotidiano e melhoria no

desenvolvimento das atividades no trabalho. Foi realizada no período de 15/06 a 08/9/2011.

Quadro 33 - Atendimentos por Unidade

SETORES Nº DE ATENDIMENTO

PROGEP 10

PROPLAN 04

ICSA 01

DEFIN 01

ICEN 01

IFCH 03

CEPS 01

PROAD 01

ILC 01

ESCOLA DE APLICAÇÃO 03

ASCOM 01

SIASS 01

TOTAL DE SESSÕES 28

TOTAL DE ATENDIMENTOS 120


Gráfico 16 - Atividade Física


Dados informam que 65% dos participantes não realizam nenhuma atividade física e serão

sensibilizados a integrar o Projeto Ginástica Laboral.


90

Observou-se que os servidores que tiveram três atendimentos consecutivos apresentaram

uma melhora nas dores relativas às alterações posturais, tensões, dor muscular, diminuição no quadro

de ansiedade, entre outras queixas, apresentadas no gráfico; Outro aspecto pontuado pelos servidores

é a importância da pausa no trabalho para o atendimento das massagens terapêuticas, pois ao sair do

atendimento sentiram-se mais dispostos para continuar com suas atividades; com relação ao tempo de

trabalho, 70% dos servidores atendidos têm mais de 10 anos de serviço, alguns já com tempo de

aposentadoria. Foram atendidos 120 servidores; Observamos a necessidade de uma infra-estrutura

para a realização dos atendimentos de Terapias Alternativas

7.8.1.3 Projeto Alimentação Saudável

O Projeto Alimentação Saudável foi desenvolvido no 6º Módulo do Projeto “Preparação para a

Aposentadoria - Renovação da Vida”, sobre o tema “Convivendo com a qualidade de vida: o que é

alimentação saudável e maturidade com saúde”, no período de 28 a 30/06/2011.

7.8.2 Programa de Arte

É um conjunto de ações voltado para vivências sadias de bem-estar físico, psicoemocional e

espiritual, desenvolvidas no dia a dia, de modo que contribua para melhoria na qualidade de vida dos

servidores (ativos e aposentados), familiares e comunidade universitária, tanto no âmbito profissional

quanto no âmbito pessoal.

Para participar do programa o servidor deve interessar-se por atividades artísticas voltadas

para o canto, interpretação, música, dança e artes em geral, desenvolvendo aptidões e performances

artísticas.

As ações deste Programa são realizadas de forma sistêmica o ano. É constituído de vários

eventos de integração social.

7.8.2.1Coral Flor de Lótus

O Coral Flor de Lótus recebeu menções honrosas de diversas unidades desta Instituição e

outras organizações pela qualidade técnica e responsabilidade social, durante o ano de 2011. Tem

como objetivo desenvolver, por meio do Canto Coral, habilidades musicais no ouvir, sentir, cantar,

interpretar e partilhar dinâmica de canto em equipe, resgatando a auto-estima interpessoal e

interinstitucional ao garantir o bem-estar pessoal, profissional e, por conseqüência, a melhoria do clima

organizacional.

Qualitativa e quantitativamente o aprendizado do processo musical na práxis da regência coral

proporciona educação continuada aos coristas. A metodologia orienta o desenvolvimento de práticas


91

de fisiologia da voz que também exercitam (trabalho em equipe, concentração, disciplina, respiração,

emissão vocal, postura, respiração, auto-estima, valorização pessoal e profissional) aos servidores,

família e comunidade universitária.

Tabela 28 - Participação em Eventos em 2011

DIA/MÊS EVENTO PARTICIPANTES REPERTÓRIO

APRESENTADO LOCAL

FEVEREIRO Acolhimento dos servidores

Madrigal Flor de Lótus

Canção da América

Caçador de mim

Poema de Amor

CAPACIT

MARÇO Encontro Nacional de RH


Aquarela do Brasil

Canção da América

Dona Nobis

Centro de convenções Benedito Nunes

ABRIL Feira de Talentos Madrigal Flor de Lótus

Poema de Amor

Caçador de mim

Quando te vi

Hall da Reitoria

MAIO

Encontro de Des.de Pessoas

Madrigal Flor de Lótus Missa Festiva Centro de Convenções

Com Dia das Mães Madrigal Flor de Lótus

Kirie

Poema de amor

Aquarela do Brasil

Vadião

JUNHO Aniv.ICB Madrigal Flor de Lótus Gloria

Cantata ICB

OUTUBRO

Aniv HUBFS Madrigal Flor de Lótus

Gloria;

Jesus alegria dos homens;

Cantata

HUBFS

Seminário do servidor


Gloria;


Cantemos

Centro de Convenções

Benedito Nunes

DEZEMBRO

Caminhada do Natal Madrigal Flor de Lótus Cantata Campus da UFPA

Natal do Betina Madrigal Flor de Lótus

Gloria;


Cantemos

HUBFS

Natal de Biblioteca Madrigal Flor de Lótus Cantata Biblioteca Central

ONG/CISNE Madrigal Flor de Lótus Cantata Igreja de Sta. Cruz

EVENTOS 12

12

Fonte: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social – CQVRS/DSQV (2011).

Tabela 29 - Frequência por Ensaio


92

MÊS ENSAIOS Nº DE

PARTICIPANTES MÉDIA

Março 3 45 15

Abril 4 60 15

Maio 4 60 15

Junho 4 56 14

Agosto 3 15 5

Setembro 4 16 4

Outubro 5 20 5

Novembro 8 136 17

Dezembro 10 180 18

TOTAL 45 588 -


7.8.2.2 Projeto Música no Trabalho

O Projeto Música no Trabalho dispõe de um conjunto de medidas no sentido de incentivar os

servidores à melhoria de sua qualidade de vida no local de trabalho possibilitando a criação de espaços

musicais além de otimizar a descontração e bem-estar aos servidores em suas rotinas de trabalho,

possibilitou a integração de atividades artísticas musicais.

O projeto iniciou a partir de agosto por meio de performances artístico musicais, apresentando

grupos (duos e trios) musicais, dando oportunidade aos discentes dos Cursos de Música em

apresentações semanais, conforme cronograma anual.

Tabela 30 - Demonstrativo das Atividades Realizadas

DATA LOCAIS HORÁRIO PARTICIPANTES

10/05/2011 PROAD 10h 12

26/05/2011 CIAC 10h 15

03/06/2011 HUJBB 8h30 18

15/06/2011 CAPACIT 10h 30

22/06/2011 IFCH 10h 12

29/06/2011 ICS 9h30 20

10/08/2011 Garagem 10h 20

17/08/2011 Gabinete 11h 15

24/08/2011 AEDI 10h 22

31/08/2011 PROPLAN 10h 15

14/09/2011 Gabinete 11h 18

21/09/2011 ITEC 10h 12

28/09/2011 ICS - Centro de Convenções UFPA 8h 150

05/10/2011 PROPLAN 10h 15

19/10/2011 ICA 10h 13

26/10/2011 CEPS 9h 12

09/11/2011 PROPLAN 10h 16

16/11/2011 Prefeitura 9h30 16

23/11/2011 Associação dos Aposentados 10h 22

30/11/2011 ICED 10h 14

07/12/2011 PROGEP 10h 30

10/12/2011 Caminhada 10h 50

TOTAL 21 UNIDADES - 547 Fonte: Coordenadoria de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social – CQVRS/DSQV (2011).


93

O Projeto Música no Trabalho atendeu a meta programada de visitar 15 unidades da UFPA,

conforme tabela acima. Foram contempladas 22 unidades da Universidade Federal do Pará.

7.8.2.3 Projeto UFPA em Cena

Despertar nos servidores (docentes e técnico-administrativos), familiares, aposentados,

comunidade universitária e externa, a vivência com arte, o potencial criativo, em termos de

gestualização, narratividade, formação cultural e capacidade de inter-relação. Tem como objetivos:

a) Sensibilizar e promover a auto-estima, valorização do trabalho, sentimento de

pertencimento, criatividade e cidadania.

b) Propiciar a possibilidade dos participantes desempenharem certas situações e

personagens, a ressignificação de cenas do cotidiano institucional, social e familiar, e assim alcançar

melhor compreensão de si mesmos e melhor convivência profissional, familiar e social.

c) Utilizar o drama, a comédia, o humor, a literatura, a música, artes visuais e audiovisuais, a

expressão corporal, o espaço da fala no momento de girar a palavra, e demais linguagens artísticas,

em sua função crítica e de experimentação, como elemento “catártico” dos sofrimentos e frustrações de

ordem profissional, afetiva, psíquica e outras.

d) Girar a palavra a partir de roda de conversa sobre temas diversificados, visando aprimorar

os espaços para a busca de autoconhecimento, e para gestos e atitudes que nos conecte com um

patrimônio criativo e afetivo.

e) Propiciar a abertura sistematizada aos artistas e representantes das artes, representantes

da cultura popular, populações tradicionais, profissionais da psicologia, filosofia, sociologia,

antropologia, ciência política, geografia, educação, saúde e demais áreas de saber, através de

palestras e oficinas e /ou outras modalidades de intervenção a serem desenvolvidas para os

participantes deste projeto.

f) Estabelecer troca de experiências com outros projetos da UFPA e demais instituições,

associações artísticas, movimentos sociais, culturais, ambientais e educacionais, visando o

aprimoramento das atividades de vivências propostas /desenvolvidas neste projeto.

g) Mobilizar, sensibilizar e motivar servidores docentes, técnico-administrativos, discentes e

administração superior, para o processo de consolidação deste projeto em programa institucional de

caráter permanente.

Tabela 31 - Participantes do Projeto UFPA em Cena

Servidores 09

Familiares 02

Alunos 10

Total 21


94

Fonte: CQVRS/DSQV

Tabela 32 - Atividades do Projeto UFPA em Cena

Número de Sessões Participantes

40 21

Fonte: CQVRS/DSQV Tabela 33 - Apresentações por Evento

Unidade Administrativa Apresentações

HUJBB 1

HUBFS 1

Seminário Saúde do Trabalhador 1

Caminhada de Natal 1

TOTAL 4

Fonte: CQVRS/DSQV

7.8.2.4 Oficina de Dança de Salão

A dança de salão é uma atividade física sem contra-indicações, sendo uma opção para a

manutenção da boa saúde, prevenir doenças articulares (artrose ou artrite) e problemas circulatórios,

assim como, durante as dinâmicas dos exercícios o organismo produz endorfina, conhecida como o

hormônio da felicidade, que estimula o bem-estar e, sobretudo, a “saúde mental”.

Tabela 34 - Participantes da Oficina de Dança de Salão

Servidores 09

Familiares 16

Discentes 98

Total 123 Fonte: CQVRS/DSQV

O resultado desta oficina foi apresentado na Programação da Festa Junina da UFPA que

aconteceu na última quinta-feira do mês de junho, juntamente com a Programação da Quinta Cultural

da PROEX.

Tabela 35 - Atividades Realizadas na Oficina de Dança de Salão

Sessões Participantes

13 123

Fonte: CQVRS/DSQV

A Oficina de Salsa foi um evento promovido pela PROGEP/ Coordenadoria de Saúde e

Qualidade de Vida em parceria com Pró-Reitoria de Extensão da UFPA.


95

As atividades iniciaram no dia 01 de junho de 2011 no Centro Recreativo do Vadião, com

duração de duas horas, três vezes por semana. Contou com 124 (cento e vinte e quatro) inscritos.

Culminou com a apresentação no dia 29 de junho, durante o arraial junino ocorrido no Centro de

Convenções Benedito Nunes em parceria com a PROEX.

Foi de suma importância a realização dessa oficina, pois proporcionou uma maior integração e

interação entre servidores e alunos. Foi realizada uma bela apresentação de Dança de Salsa (ritmo

latino) e pode-se perceber que os participantes se sentiram valorizados pela Instituição. De acordo com

o relato os participantes propuseram a sistematização dessa Oficina.

7.8.3 Programa de Educação, Cultura e Lazer

O programa de Educação, cultura e lazer é um conjunto de ações voltadas para vivências

educacionais de capacitação que proporcionam ao servidor, familiares e dependentes, orientações

básicas por meio de cursos, oficinas, palestras, vivências, dinâmicas, exposições e artesanato.

Promove a inclusão digital, curso de preparação para aposentadoria por obrigação de lei a orientação

sobre alimentação saudável, exercício ergonômico e postural, na prevenção de “adoecimentos”,

contextualizando as intervenções na área de saúde, que traduz o equilíbrio físico e mental do servidor

no âmbito da instituição.

7.8.3.1 Projeto Feira de Talentos dos Artesãos da UFPA

A Feira de Talentos é um projeto que compõe o Programa de Educação, Cultura e Lazer, que

por meio de suas ações garante espaços criativos, inovadores e salutares no âmbito institucional,

propiciando a renovação do projeto de vida pessoal e social do servidor e seus familiares, incentivando-

os a participar das ações de responsabilidade social voltadas para à comunidade, favorecendo os

servidores artesãos e seus familiares a oportunidade de se organizarem em grupos de produção.

Os participantes do projeto são servidores e dependentes (familiares) em média de 25

artesãos, realizando exposições na primeira semana de cada mês e durante eventos especiais na

própria Cidade Universitária “José Rodrigues da Silveira Neto”.

A Feira de Talentos mantém-se organizada através de processos democráticos, regimento

interno, reuniões mensais, exposições, oficinas com ampla divulgação por meio da ASCON, Rádio

Web, Unidades da UFPA, Campi avançados, Rádio Cultura, TV Record, Jornal Liberal, Jornal “O Diário

do Pará”.

Tabela 36 - Atividades Previstas e Realizadas do Projeto Feira de Talentos

MESES PERÍODO DA FEIRA Nº DE

PARTICIPANTES

LOCAL EVENTO

JANEIRO 03 a 07.01.2011 18 ESPAÇO RECREATIVO FEIRA DE TALENTOS


96

VADIÃO

FEVEREIRO

1º 04 à 08.02.2011 18 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS


FEIRA DE TALENTOS EXTRA: CARNAVAL

MARÇO 01 a 04.03.2011 16 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS

ABRIL 04 a 08.04.2011 21 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS

MAIO

1º 02 a 06.05.2011 17 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS


FEIRA EXTRA:

DIA DAS MÃES

JUNHO

1º 31.05 à 04.06.2011

14-ECONOMIA SOLIDÁRIA

16-FEIRA DE TALENTOS

ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS:

SEMANA DO MEIO AMBIENTE

2º 06 a 09.06.2011 08


FEIRA EXTRA:

DIA DOS NAMORADOS

JULHO 04 a 07.07.2011 08 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS

AGOSTO

1º 02 à 05.08.11

15


FEIRA DE TALENTOS


FEIRA EXTRA: DIA DOS PAIS


FEIRA DE TALENTOS

SETEMBRO 29.08 à 02.09.11 12 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS

OUTUBRO 03 à 07.10.11 14 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS

NOVEMBRO 07 à 11.11.11 16 ESPAÇO RECREATIVO VADIÃO

FEIRA DE TALENTOS

DEZEMBRO 1º 05 à 09.12.11 20 HALL DA REITORIA FEIRA DE TALENTOS


FEIRA DE TALENTOS

TOTAL DE FEIRAS 18 FEIRAS

TOTAL DE REUNIÕES

12 REUNIÕES

Média dos participantets

22 artesãos por feiras

Fonte: CQVRS/DSQV

Tabela 37 - Calendário de Reuniões do Projeto Feira de Talentos

Mês Data das reuniões

Janeiro 28.01

Fevereiro 25.02

Março 31.03

Abril 29.04

Maio 27.05

Junho 30.06

Julho 29.07

Agosto 26.08

Setembro 30.09

Outubro 28.10


97

Novembro 25.11

Dezembro 22.12

Fonte: CQVRS/DSQV

7.8.3.2 Projeto Renovação para a Vida: Preparação para Aposentadoria

Garantir aos servidores da UFPA em processo de aposentadoria, a possibilidade de refletir

sobre este momento de transição entre a vida profissional ativa e a aposentadoria, permitindo ao

mesmo vislumbrar com um olhar renovador as diversas alternativas que o esperam, além de

proporcionar aos servidores informação e reflexão sobre as questões relacionadas com a fase de

aposentadoria no que diz respeito aos aspectos legais, psicossociais, culturais e de saúde.

Tabela 38 - Atividades Desenvolvidas

MÓDULOS CARGA

HORÁRIA DATA HORA FACILITADOR

Abertura: Palestra -Acolhimento e apresentação do Projeto Preparação para a Aposentadoria-Renovação da Vida.

06h 26/04 Ou 28/04

15 às 17h

Sonia Solano (expositora do projeto) [email protected] Maria Josefa Quadros [email protected] Amaury Dantas (Palestrante) [email protected] 99871468

1º MODULO: Espaço Terapêutico: OFICINA: Tudo passa tudo muda: o tempo todo.

08h 03 e 05 de maio 14 ás 18h

Rosana Nazaré Leão Souza Assistente Social [email protected] 88508141 Débora Arruda [email protected] 88055667 Psicóloga

2º MÓDULO: Amo a vida e o trabalho, um olhar da Gerontologia Social Oficina: Quem cuida de quem?

08h 17 e 19 de maio 14 às 18h

Maria Leonice da Silva de Alencar Socióloga [email protected] 88436086 82686787

3º MÓDULO: Desconstrução dos mitos sobre Aposentadoria. O aposentado no ambiente familiar Oficina: E a minha família como vai?

08h 24 e 26 de maio 14 às 18h

Maria Leonice da Silva de Alencar Socióloga [email protected] 88436086 82686787

4º MÓDULO: Repensando o Tempo Livre. Quais as minhas perspectivas? OFICINA: ocupando o tempo livre

08h 07 e 09 de junho 14 às 18h e 16 às 18h

Alba Lúcia Álvares Psicóloga 88085788 32284460

5º MÓDULO: Consciência Corporal: um complemento essencial para a saúde.

08h 15 e 17 de junho 14 às 18h Prof. João Pessoa (João Borracha) [email protected] 91146092

6º MÓDULO: Qualidade de Vida na Alimentação Saudável Convivendo com a qualidade de vida: O que é a alimentação saudável. Maturidade com saúde

08h 28 e 30 de junho 14 às 18h Vanessa Lourenço 81288307

7º MÓDULO: A aposentadoria à luz da Legislação em vigor.

08h 09 e 11 de agosto 14 às 18h Maria do Socorro Melo [email protected] 32017540/81482406

8º MÓDULO: Cada caso é um caso: calculando a minha aposentadoria

08h 23 e 25 de agosto 14 às 18h Telma Cristina Pinto de Souza Regina Coeli Coelho Ribeiro

9º MÓDULO: Viver mais e melhor: orientação na gestão financeira pessoal.

08h 30 de agosto e 01 de setembro

14 às 18h Jeannete Maria da Silva Almeida 82602160

10º MODULO*: Ampliando as minhas habilidades: inclusão digital.

60h 12 de setembro a 07 de outubro

14 às 18h Edson Sousa [email protected] 4 horas p/ 15 aulas

11º MÓDULO: A emergência de um ator social: o aposentado empreendedor e o

04 11 e 13 de outubro 14 às 18h Organizações Não- Governamentais


98

voluntariado. “O Empreendedorismo: o que preciso fazer para me tornar um empreendedor/empresário” Dr. Roberto Belluci- Analista do SEBRAE Previdência Social

12º MODULO: Reflexão sobre os conhecimentos obtidos no decorrer do projeto. (Avaliação)

04 25 de outubro 14 às 18h Débora Arruda e Rosana Leão 88055667

CULMINÂNCIA DO PROJETO: ENTREGA DOSS CERTIFICADOS.

DIA 10 de novembro Caminhada


Tabela 39 - Participantes do Projeto Renovação para a Vida: Preparação para a Aposentadoria.

Procedência Participantes

UFRA 07

UFPA 24

POLÍCIA FEDERAL 04

Total 35

Fonte: CQVRS/DSQV

7.8.3.3 Projeto de Atenção à Qualidade de Vida dos Servidores Aposentados da UFPA

O projeto teve início em 2009 desenvolvendo parcerias com a Faculdade de Serviço Social do

ICSA, na garantia de desenvolver orientações de promoção e prevenção à saúde por meio de

atividades de educação continuada com o objetivo de garantir a qualidade de vida e a inclusão social

do segmento de aposentados da Associação dos Aposentados Técnico-Administrativos da UFPA

(ASSAPAUFPA).

Tabela 40 - Pessoas Beneficiadas

Dia Palestra Participantes

07/04/2011 Palestra: osteoporose 35 aposentados

15/09/2011 Palestra: tuberculose 35 aposentados

21/09/2011 Palestra: A importância da Atividade física para vida 25 aposentados

29/09/2011 Palestra: AIDS na terceira idade 35 aposentados

10/11/2011 Dia da saúde com verificação de pressão e teste de glicemia 20 aposentados

23/11/2011 Evento Música no trabalho 10 aposentados

TOTAL 210

Fonte: CQVRS/DSQV

As reuniões acontecem todas as quintas-feiras no horário de 8h às 12h, em média com a

presença de 30 aposentados.

7.8.3.4 Projeto “Construindo o Saber Digital”

O projeto estimula atividades específicas de informática, promovendo reflexões acerca da

organização do trabalho e o desenvolvimento no aprendizado de dependentes “familiares” dos


99

servidores. A turma do curso básico de informática do Projeto de Inclusão do Saber Digital apresentou-

se de forma heterogênea em sua composição etária e com diferentes graus de conhecimento,

estimulando a criação de estratégias para garantir os objetivos do projeto.

No ano de 2011 efetivou-se uma turma de Informática Básica composta por 13 participantes,

no período de 18/04/2011 a 09/06/2011, com funcionamento de 2ª a 6ª feiras, no horário de 14:30 às

16:30 horas, perfazendo um total de 74 horas-aula.

Tabela 41 - Desempenho dos Participantes no Projeto Renovação para a Vida.

Módulos Conceitos

Ruim Regular Bom Excelente

MicroInformática 0 3 9 1

Windows 0 2 6 5

Word 0 0 6 7

Excel 0 3 7 3

Power Point 0 0 7 6

Internet 0 1 3 9

Total de Participantes 13


O projeto representa um avanço para os adultos no mundo do trabalho e para os jovens o

desenvolvimento no processo de ensino.

7.8.3.5 Projeto “Implantação Nossa Academia”

O Projeto “Nossa Academia” encontra-se sob os cuidados da Prefeitura do Campus para

elaboração do projeto arquitetônico.

7.8.4 Programa de Eventos Especiais

O programa de Eventos Especiais tem por objetivo específico a promoção e a integração

social dos diversos segmentos institucionais: gestores, dirigentes, servidores (docentes e técnicos),

familiares, aposentados, pensionistas, discentes e a comunidade em geral.

O evento faz parte do Programa de Socialização e Integração do Servidor com a comunidade

universitária por meios de atividades lúdicas, culturais e sociais, propiciadas pela organização de modo

a despertar atitudes que potencializem o processo de qualidade de vida no cotidiano de cada servidor

e, por consequência, na Instituição.

Quadro 34 - Programação Anual de Acolhimento


100

Fonte: CQVRS/DSQV

7.8.4.1 Programação do Dia das Mães

A programação constituiu-se de exposição da feira de talentos (sorteio de brindes, grupos

musicais) e exposição de pinturas em tela dos servidores, massagem terapêutica, atividade cultural de

congraçamento com a apresentação da Escola de Dança Prazer em Dançar, além de momentos de

cuidado “embelezamento” feminino, ocorrendo no período de 12 a 13/05/2011.

Local: Culminância Cultural (Complexo do Vadião)

7.8.4.2 Programação da Semana do Meio Ambiente

A semana do Meio Ambiente foi realizada no período de 01 a 04/06/2011, no Espaço

Recreativo do Vadião, Centro de Convenções e Estacionamento, teve por objetivo criar uma nova

mentalidade em relação ao uso dos recursos oferecidos pela natureza, criando assim um novo modelo

de comportamento.

DIA HORA TEMPO ATIVIDADE RESPONSÁVEL

10/02

16h 20m -Apresentação Dança de Salão.

Profº. Sidney Teixeira e alunos.

A dança alivia as tensões e evita o stress, diminui a carga de problemas que as pessoas apresentam quando trabalham.

- Apresentação no Hall - Caixa de Som -Microfone -Data Show

16:25m 20m

- Atividades da CQIS. -Ações voltadas para a promoção e prevenção à saúde.

Sonia Solano.

Promover ações que garantam uma relação da Instituição com os diversos públicos que se relacionam com a mesma. Desenvolver Programas para a melhoria de qualidade de vida do servidor. Desenvolver ações voltadas para a saúde integral do servidor com base no SIASS e política nacional de saúde do servidor. Desempenhar atividades correlatas e afins a sua área de atuação, com parcerias de integração com os Campi da UFPA.

- Exposição Oral - Através de slide -Material Informativo Data show - Telão -Caixa de Som -Microfone

16:50m 10m

Apresentação Projeto Coral Flor de Lótus - Objetivo -Apresentação grupo

Profº Dion Santos

Desenvolver, por meio do Canto Coral, habilidades musicais no ouvir, sentir, cantar, interpretar e partilhar dinâmica de canto em equipe, resgatando a auto-estima interpessoal e interinstitucional.

- Apresentação no Hall - Caixa Som -Microfone

10m -Apresentação Dança como Saúde e Qualidade de vida

Profº.César Cordeiro

Mostrar a dança como atividade que deve estar associada à um acompanhamento médico.

- Apresentação no Hall -Caixa som -Microfone


101

O evento teve paeceria da Prefeitura do Campus, Assessoria do Gabinete do Reitor, Espaço

Cidadão do ITEC e DSQV.

7.8.4.3 Evento Junino

O evento de comemoração junina ocorreu no período de 29 a 30/06/2011, no horário de 9 às

21:00 horas, objetivando a socialização e integração do servidor com a comunidade universitária, por

meio de atividades lúdicas, sociais e culturais, em parceria com a Pró-Reitoria de Extensão.

A programação constituiu-se de exposição de feira de talentos, exibição de filmes, quadrilha

junina, vendas de comidas típicas, dança de salão (oficina de salsa), concurso de miss caipira,

lançamento da revista Tucunduba (PROEX), culminando com o show do “Arraial do Pavulagem”.

7.8.4.4 Dia dos Pais

A programação destinada a comemorar o dia dos pais ocorreu no dia 13/08/2011, com

exposição de feiras de talentos, jogos, torneios, concurso de dança, culminando com atividades

culturais no Sindicato dos Trabalhadores das Instituições Federais de Ensino Superior no Estado do

Pará (SINDITIFES).

7.8.4.5 Mês do Servidor Público da UFPA

A PROGEP por meio de sua Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida, em outubro, promoveu,

no período de 04 a 29/10/2011, o mês do servidor público federal, com a Programação em

Homenagem ao Servidor Público - Mês do Servidor, sob o Tema: “Um Olhar sobre as Relações de

Trabalho do Servidor Público Federal”, envolvendo atividades culturais, com exposição de feira de

talentos, massagem terapêutica, momentos de cuidado com a beleza, atividades de promoção à saúde,

oficina de dança de salão, apresentação de música no trabalho e orientações biopsicossociais, além de

roda de conversas junto ao segmento dos aposentados, encerrando com a caminhada do servidor até

o dia 29/10/2011.

Como parte integrante da programação foi realizado, no período de 03 a 04/11/2011, o “I

Seminário de Saúde do Servidor Público Federal”.

Cerimônia de Abertura

Pronunciamentos: Professor Carlos Maneschy (Reitor), Marlene Rodrigues Medeiros Freitas

(Pró-Reitora de Ensino de Graduação) e a Walquiria Corrêa de Almeida (Pró-Reitora de

Desenvolvimento e Gestão de Pessoal em exercício) e Maria Josefa Juviniano Quadros (Diretora de

Saúde e Qualidade de Vida): aspectos de atenção à saúde do servidor.

Programação:

Dia: 03/11/2011


102

- DSQV em rede, promoção à saúde do servidor

- Dinâmica do projeto ginástica laboral educativa e interativa

- A segurança no trabalho como ação de promoção e prevenção em saúde no contexto da

administração pública federal

- Atividades Culturais

Dia: 04/11/2011

- “Um novo olhar sobre as relações democráticas no trabalho do servidor público federal”,

destacando a presença do Dr. Durvanier Paiva - Secretário de Recursos Humanos do Ministério do

Planejamento, Orçamento e Gestão.

-Mesa Redonda, Democratização das relações de trabalho da UFPA,

-Palestra: Atenção e Cuidado Psicossocial ao Servidor da UFPA.

O Seminário encerrou com atividades lúdicas objetivando a integração dos servidores e

convidados. Importante se faz informar das atividades paralelas no Hall do Centro de Convenções

Benedito Nunes, em prol da saúde integral do servidor.

7.8.4.6 Confraternização Natalina

A Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida realizou a Programação da Confraternização

Natalina da UFPA/2011, sob o Tema: Natal de Solidariedade com diversas ações como Campanha de

Responsabilidade Social e Doações de Brinquedos para as crianças do Projeto Caminhar do HUBFS e

do Projeto Riacho Doce do Futuro, com a culminância dos projetos Ginástica Laboral Educativa

Interativa, Música no Trabalho, Coral Flor de Lótus, Renovação para a Vida, UFPA em Cena,

proporcionando momentos de descontração, demonstração de afeto, carinho, solidariedade e com

amor no coração, uma programação lúdica com uma Grande Caminhada e Apresentações das

performances de cada um dos projetos pelas diversas unidades por onde a Caminhada passava, e em

seguida fez-se um Lanche saudável com sorteio de brindes aos participantes inscritos.

A participação neste evento totalizou 280 (duzentos e oitenta) pessoas: duzentas crianças do

Projeto Caminhar/HUBFS e na Caminha Natalina sob a coordenação do Projeto Ginástica Laboral

Educativa Interativa, integrado aos Projetos de promoção à saúde dos servidores da CQVRS, com 80

(oitenta) servidores e seus familiares.

Projeto Riacho Doce do Futuro continuou este ano desenvolvendo um trabalho de

responsabilidade social integrado ao Centro Comunitário do assentamento Riacho Doce, comunidade

limítrofe a UFPA, garantindo o envolvimento de quatrocentas (400) famílias, sendo que somente duas

atividades foram executadas. O Projeto Karatê com a participação de sessenta (60) crianças, jovens e

adultos e as atividades culturais.

O projeto realizou a Confraternização Natalina com três atividades: a) convite de Professores

da Escola Sophos assistindo cem (100) crianças; b) congraçamento das crianças e familiares em

número de seiscentas (600) pessoas realizada na manhã do dia 24/12/2011 na própria praça da


103

comunidade culminando com o Ato Ecumênico e c) distribuição de brinquedos a trezentas (300)

crianças e cestas básicas para quatrocentas (400) famílias pelos voluntários in loco, nas casas das

famílias em situação de “risco social”. Ainda no mesmo dia e com apoio de uma empresa no horário

noturno foi oferecido uma ceia à comunidade. É importante ressaltar que o projeto é coordenado pela

comunidade/Centro Comunitário com o apoio técnico quando solicitado da CQVRS/DSQV/PROGEP,

em parceira utilizam os espaços físicos da UFPA.

7.9 Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor (CVSS)

A Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor desenvolveu ações de promoção,

prevenção e vigilância em saúde, sobretudo realizando o mapeamento dos ambientes de trabalho,

orientando os servidores da UFPA quanto às medidas corretivas e salutares visando à melhoria das

relações e condições de trabalho na Instituição.

7.9.1 Exames Periódicos em Saúde

Uma das ações de promoção prioritárias no ano e implantada na DSQV/Unidade SIASS foi o

Módulo de Exame Periódico em Saúde (Sistema de Informação SIAPE-SAÚDE). A CVSS garantiu a

operacionalização do Módulo dos Exames Periódicos em Saúde, articulando a criação e adequação

das condições tecnológicas na rede do sistema institucional, por meio de parceria da PROGEP com o

Centro de Tecnologia da Informação e Comunicação visando a instalação das adaptações da rede para

o acesso ao SERPRO, bem como internamente entre a Diretoria de Gestão de Pessoal e a

DSQV/CVSS.

A efetivação das ações de promoção à saúde da Unidade SIASS/UFPA contaram com o

processo de Interiorização intervindo em onze Campi Avançados, concomitante na Capital junto aos

Institutos e Faculdades, por intermédio da equipe multiprofissional através da seguinte estratégia: a)

contato inicial com os gestores e apresentação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do

Servidor/PASS/SIASS, pela equipe multiprofissional aos dirigentes e servidores; b) elaboração do

cronograma pactuado com cada unidade representada; c) viabilidade de mediação ao gestor titular da

PROGEP, com passagens e diárias, restringindo a ida da representação da equipe multiprofissional na


104

intervenção, sendo possível a equipe de cuidado na prevenção dos adoecimentos, possíveis de serem

prevenidos; d) garantia dos profissionais operadores do Sistema de Informações do Módulo de Exames

Médicos, favorecendo o apoio aos servidores que necessitam de esclarecimento para acessar o

Sistema/Siapenet; e) garantia de participação da equipe Operadora responsável pelos Exames

Laboratoriais, seguindo um cronograma possível de atender simultaneamente a Capital e os interiores;

f) processo de cada etapa finaliza com os médicos do trabalho, que avaliam as condições dos

servidores no desenvolvimento das atividades laborais, definindo de acordo com os exames clínicos e

anamnese os segmentos de agravos dos servidores da instituição, possibilitando a implementação da

Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal/PASS/SIASS, bem

como a construção do Perfil Epidemiológico Institucional, que servirá de norte para a implantação e

implementação destas políticas.

É importante ressaltar que o exame periódico é ação de promoção e a vigilância enquanto

cuidado permanente de diagnóstico e rastreamento prematuro quanto à condição de saúde dos

servidores. Foram qualificados médicos do trabalho, operadores do sistema e operadora no Módulo do

Exame Periódico em Saúde, por videoconferência e Manual Operacional do Exame Periódico,

publicado no mês de maio.

Os exames periódicos de saúde têm por objetivo avaliar a capacidade laboral específica do

servidor segundo suas funções, idade e ambiente de trabalho; este último fundamentado pela analise

dos Laudos Técnicos realizados pelos Engenheiros de Segurança do Trabalho, diagnosticando os

agravos à saúde nos ambientes institucionais em atividades de periculosidade, insalubres e ou

inadequadas as qualidades de trabalho.

Normas regulamentadoras definem os riscos de exposição contínua e ininterrupta no ambiente

de trabalho, que devem ser eliminados pelos processos de educação continuada, uso de equipamentos

individuais e coletivos, amenização dos agravos por medidas corretivas ergonômicas, substâncias

biológicas, químicas, poeiras e imateriais.

No ano de 2011 a Universidade Federal do Pará destinou R$ 119.483,00 para a realização dos

exames laboratoriais, clínicos e de imagem (tabela 42).

Tabela 42 - Exames Periódicos de Saúde: Dotação Orçamentária 2011/2012 (Lei + Créditos)

Ordem Nota Fiscal Data Empresa Valor

1 00000051/2011 1/7/2011 R. F. VASCONCELOS E CIA LTDA 11.781,46

2 00001604/2011 1/7/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 17.313,00


4 00002327/2011 26/9/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 2.997,00

5 00002506/2011 17/10/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 18.354,00



8 00002673/2011 3/11/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 10.986,00

9 00002659/2011 3/11/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 7.096,50


105

10 00002903/2011 30/11/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 1.150,50

11 00002902/2011 30/11/2011 R. V. BRAZÃO LTDA 6.900,00



14 00000073/2011 03//11/2011 R. F. VASCONCELOS E CIA LTDA 7.891,64

SUBTOTAL R. V. BRAZÃO LTDA 54.686,00

SUBTOTAL R. F. VASCONCELOS LTDA 64.797,00

TOTAL LIQUIDADO 119.483,00

VALOR ORÇADO 413.020,00

Fonte: Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor (CVSS)


106

Código da Ação: 0750.20CW.26239

Ação: 20CW - Assistência Médica aos Servidores e Empregados - Exames Periódicos

Coordenador da Ação: MARIA JOSE JUVINIANO QUADROS

Fonte: Sistema Integrado de Monitoramento, Execução e Controle – SIMEC (2011).

Tabela 43 - Levantamento dos Exames Periódicos Realizados em 2011

Fonte: Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor – CVSS/DSQV (2011).


107

Foram convocadas 29 Unidades Administrativas da UFPA sediadas no Campus de Belém,

Abaetetuba, Altamira, Bragança, Breves, Cametá, Castanhal, Marabá, Soure e Tucuruí, perfazendo um

total de 3.404 (três mil quatrocentos e quatro) servidores. Destes, 1.109 (mil cento e nove) servidores

utilizaram os serviços da rede credenciada para realização dos exames laboratoriais, clínicos e de

imagem e 33 servidores assinaram Termo de Responsabilidade, recusando-se a participar dos

exames. Do total convocado, 628 servidores realizaram Avaliação Clínica e finalizaram seus exames

nesta Unidade SIASS/UFPA.

Gráfico 17 - Levantamento de Exames de Investidura, Periódicos e Demissionais.


As ações de promoção e investidura realizaram 628 exames periódicos e 345 exames

admissionais.

O gráfico 18 descreve o quantitativo de servidores por mês que utilizou os serviços da rede

credenciada para realização dos exames laboratoriais, clínicos e de imagem:


108

Gráfico 18 - Utilização da Rede Credenciada para realização dos exames laboratoriais, clínicos e de imagem


Por meio do Acordo de Cooperação Técnica entre a Universidade Federal do Pará e a

Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA), a equipe operacional do Sistema SIAPE-SAÚDE e a

equipe multiprofissional composta por médicos e enfermeiros orientaram e acompanharam as etapas

necessárias para a execução dos exames periódicos em saúde, totalizando 98 servidores atendidos

que realizaram avaliação clínica e finalizaram os exames periódicos em saúde.

7.9.2 Perícias Oficiais em Saúde

A Unidade SIASS/UFPA viabilizou por meio da Coordenadoria de Vigilância à Saúde do

Servidor, o atendimento integral do Módulo de Perícia Oficial em Saúde, implantado em 2010, por meio

do Sistema de Informação do SIAPE-SAÚDE à tomada de decisões integrada à gestão da UFPA. Nos

processos de avaliações em saúde laboral dos servidores, promove-se a saúde do servidor e avança-

se na análise ao transcender o aspecto da legalidade e do controle, criando-se as possibilidades de

avaliar pericialmente no contexto biopsicossocial sob a “visão” transdisciplinar a realidade do

trabalhador, mantendo a humanização na relação entre a administração, perito, assistente e servidor.

No ano de 2011, a CVSS por meio de ato pericial concedeu no Sistema SIAPE-SAÚDE,

Módulo de Perícias Médicas em Saúde, as modalidades de afastamento conforme gráfico 8, totalizando

18.311 dias de ausência no trabalho.

O índice de absenteísmo institucional, baseado nas doenças ocupacionais e assistência

(tratamento de saúde, parto e doença na família), atingiu 18,51%.

Gráfico 19 - Afastamentos Homologados por Pericia Oficial em Saúde


109


As ausências ocasionadas por doenças, quando classificadas por grupos de patologias,

refletem a saúde do quadro de servidores da UFPA. Se desconsiderarmos o índice apresentado pelo

grupo de patologias “Lesões, Envenenamentos e Acidentes Traumáticos”, observamos que a maior

ocorrência é de natureza psíquica, 13,21% (gráfico 20).

Gráfico 20 - Afastamentos por Grupos e Patologias

Nota: O grupo composto por lesões, envenenamentos, traumas e fatores externos refere-se a “sofrimentos” eventuais externos, bem como, indicado nos exames ocupacionais. Fonte: Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor – CVSS/DSQV (2011).

Gráfico 21 - Ocorrência de Afastamentos por Unidade Administrativa


110


Foram ainda registrados 24 atendimentos de perícia oficial em saúde em servidores

pertencentes a outras Unidades Pagadoras (UPAG’s):

Gráfico 22 - Atendimento de Outras UPAG’s

Fonte: Coord. de Vigilância à Saúde do Servidor – CVSS/DSQV (2011).


111

Tabela 44 - Afastamentos por cargo

CARGO 2011

ADMINISTRADOR 5

AGENTE DE VIGILANCIA 2

ANALISTA AMBIENTAL 2

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO 2

ASSISTENTE DE ALUNO 3

ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO 66

ASSISTENTE SOCIAL 5

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6

AUXILIAR AGROPECUARIO 1

AUXILIAR DE COZINHA 1

AUXILIAR DE ENFERMAGEM 9

BIBLIOTECARIO DOCUMENTALISTA 9

CONTADOR 4

ECONOMISTA 3

ENFERMEIRO 7

ENGENHEIRO CIVIL 4

FARMACEUTICO 2

FARMACEUTICO BIOQUIMICO 2

JORNALISTA 1

MEDICO 9

MOTORISTA 1

NUTRICIONISTA 2

OPERADOR DE MAQUINA COPIADORA 1

PROFESSOR DE 1° E 2° GRAUS 35

PROFESSOR DE 3° GRAU 108

PROGRAMADOR DE COMPUTADOR 2

PSICOLOGO 3

SECRETARIO EXECUTIVO 2

TECNICO DE LABORATORIO 9

TECNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO 6

TECNICO EM AGROPECUARIA 1

TECNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS 4

TECNICO EM CINEMATOGRAFIA 3

TECNICO EM EDIFICACOES 1

TECNICO EM ELETRICIDADE 1

TECNICO EM ENFERMAGEM 2

TECNICO EM INFORMATICA 2

TECNICO EM MECANICA 3

TECNICO EM SISTEMA DE INFORMACAO 1

PROCURADOR 1

SOMA 331



112

7.9.3 Outros Atendimentos em Perícia Oficial

Gráfico 23 - Isenção de Imposto de Renda


A Divisão de Perícia Médica da CVSS em 2011 periciou discentes portadores de deficiência

para fins de matrícula nos cursos de graduação regulares da UFPA, bem como, aqueles que por

problemas de saúde pleiteavam transferência de núcleo (gráfico 24):

Gráfico 24 - Atendimento Discente



113

Gráfico 25 - Avaliação da Capacidade Laborativa e Remanejamento


7.9.4 Prevenção e Vigilância à Saúde

O Setor de Prevenção e Vigilância em Saúde visitou 14 unidades administrativas da UFPA no

Campus de Belém, atendendo 583 pessoas: 143 docentes, 389 técnico-administrativos e 51 bolsistas.

Gráfico 26 - Atendimento Nutricional


No que concerne ao atendimento em nutrição foram realizadas 8 atividades por pessoa

atendida, totalizando a soma de 3.592 atividades no 1º semestre; 1.072 atividades no 2º semestre e

1.264 atividades complementares.

Dentre as atividades desenvolvidas destacaram-se: incentivo aos exames periódicos de

saúde, orientação quanto à qualidade de vida, prevenção LER/DORT, avaliação do estado nutricional,

orientação alimentar adequada, doenças infecto-contagiosas (com ênfase em dengue), orientação

sobre saúde vocal, verificação de pressão arterial, acolhimento de novos servidores, recepção de

calouros, combate à dengue e reuniões técnicas da equipe multiprofissional para subsidiar o

desenvolvimento de programas.

Fonte: CVSS/UNIDADE SIASS/UFPA Responsável: Costa Filho, Osvaldo Período: 01/2011 a 12/2011


114



A avaliação nutricional permitiu a identificação do nível de sedentarismo, bem como o

levantamento das doenças e agravos não transmissíveis.

Gráfico 27 - Avaliação Nutricional: Sedentarismo


Gráfico 28 - Doenças e Agravos Não Transmissíveis


Do total de indivíduos abordados pelo programa 40% realizam atividade física, enquanto que

299 possuem plano de saúde.

A Unidade SIASS/UFPA realizou duas campanhas de multivacinação nos meses de maio e

setembro, atingindo o seguinte público: docentes e técnico-administrativos. Foram aplicadas vacinas

contra Sarampo, Tétano e Gripe

Gráfico 29 - Campanha de Multivacinação


115


7.9.5 Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Por meio de ações especializadas o Setor de Engenharia de Segurança e Medicina do

Trabalho fez o levantamento dos riscos ambientais, indicando medidas corretivas de caráter técnico e

legal para controle ou minimização dos riscos detectados no ambiente de trabalho; e, quando for o

caso, emitindo laudos ambientais para a concessão de adicionais de insalubridade e periculosidade.

Em 2011 as ações contemplaram as demandas de Visitas Técnicas aos diversos ambientes de

trabalho da UFPA (Belém e Campi Avançados), sendo realizadas diariamente, para fins de

levantamento dos riscos inerentes aos locais de trabalho e as possíveis indicações corretivas (gráfico

20):

Gráfico 30 - Atividades Desenvolvidas


116


7.9.6 Saúde Suplementar

Com o estabelecimento dos procedimentos relativos à assistência da saúde suplementar dos

servidores ativos, inativos, dependentes e pensionistas, pela Portaria Normativa Nº 03, de 30 de julho

de 2009, houve a necessidade de realizar um controle mensal de pagamento de planos de saúde. Para

isso, desde 2010 existe um setor específico vinculado à Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida da

PROGEP para a realização desse trabalho (Auxílio Saúde).

Na UFPA, a assistência à saúde ocorre mediante convênio com operadoras de plano de

assistência à saúde, organizadas na modalidade de autogestão (como a GEAP) e auxílio de caráter

indenizatório, por meio de ressarcimento.

A fim de facilitar a entrega mensal dos comprovantes de pagamento dos planos de saúde,

realizada pelos servidores que recebem ressarcimento, a DSQV em conjunto com o Serviço de

Tecnologia da Informação da PROGEP, desenvolveu um sistema informatizado para o envio online dos

boletos e comprovantes de pagamentos dos planos de saúde sendo desnecessário entregar

pessoalmente à PROGEP, passando a ser realizado pela internet.

Além disso, com a utilização do sistema, houve a diminuição da quantidade de papel e do fluxo

de pessoas no espaço físico da PROGEP. O sistema proporcionou também agilidade e rapidez às

atividades desenvolvidas pelo setor que realiza o controle mensal de pagamento de planos de saúde,

pois disponibiliza automaticamente a listagem dos servidores, pensionistas e dependentes que estão

aptos a receber este auxílio.

Em 2011 foi desenvolvido um mecanismo de registro automático de pagamento do auxilio

saúde no sistema SIAPE. Dessa forma, a Coordenadoria de Registro e Movimento de pessoal (CRM)

da PROGEP não necessitará mais registrar manualmente o pagamento de auxílio saúde dos

servidores no SIAPE.

A tabela 45 apresenta o quantitativo mensal de servidores, pensionistas e dependentes que

receberam o auxílio saúde em 2011. Nele é possível observar uma média de 4.670 beneficiados por

mês.

Tabela 45 - Quantitativo Mensal de Servidores, Pensionistas e Dependentes que receberam o auxílio saúde em 2011.

Mês Servidor Pensionista Dependente Total

Janeiro 2.217 0 2.058 4.275

Fevereiro 2.260 69 2.116 4.445

Março 2.300 70 2.185 4.555

Abril 2.348 66 2.240 4.654

Maio 2.340 72 2.227 4.639

Junho 2.416 76 2.302 4.794

Julho 2.408 68 2.310 4.786


117

Agosto 2.380 85 2.293 4.758

Setembro 2.422 87 2.263 4.772

Outubro 2.391 81 2.231 4.703

Novembro 2.439 60 2.309 4.808

Dezembro 2.445 85 2.319 4.848

Média 2.364 74 2.238 4.670

Fonte: Auxílio Saúde, 2011.

7.10 Ações Inovadoras da DSQV 2012-2015

Alinhada ao Plano de Desenvolvimento Institucional da UFPA, contempla atividades vitais de

promoção à qualidade de vida dos servidores, dependentes, aposentados, pensionistas e partícipes da

UFOPA, IFPA e UFRA, vinculado à missão, visão e objetivo estratégico a serem exequíveis no período

de execução do Plano de Desenvolvimento de Institucional (PDI).

Programa: Promoção e Vigilância à Saúde Integral dos Servidores, nos aspectos

biopsicossociais, por intermédio da equipe multiprofissional, pautado na transdisciplinariedade, focada

nos resultados de assistir integralmente a saúde dos servidores da UFPA e partícipes; prevendo o

envolvimento dos servidores nas atividades de qualidade de vida e saúde no período de 2012 a 2015.

Ações Propostas:

- Assistência biopsicossocial, acolhimento, sensibilização, promoção e tratamento da saúde

mental, disseminando princípios, diretrizes e ações em saúde mental.

- Promover a integração social por meio de programas e projetos envolvendo servidores,

familiares e a comunidade universitária com objetivo de manter a qualidade de vida e responsabilidade

social.

- Vigilância e promoção à saúde e segurança no trabalho dos servidores da UFPA,

desenvolvendo o perfil epidemiológico dos servidores por meio do Módulo de Exames Periódicos de

Saúde, garantindo a inspeção aos ambientes e processos de trabalho por meio da Comissão Interna de

Saúde do Servidor Públicos (CISSP).

- Interiorização das ações de promoção, prevenção e manutenção à saúde dos servidores dos

campi avançados.

- Saúde Mental da UFPA: ação de intervenção e prevenção junto aos servidores.

- Democratização das relações no trabalho: contextualizando a saúde, analisar a saúde nos

mais diversos aspectos biopsicossocial e administrativos.

- De Olho na Saúde, prevenindo os agravos de saúde das doenças transmissíveis e

degenerativas dos servidores.

- Capacitação por competência nos aspectos de saúde dos servidores nos níveis Gerencial,

Específico e Organizacional, de acordo com as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de

Pessoal (Decreto nº 5.707/23/02/2006).


118


119

8. SECRETARIA EXECUTIVA

A Secretaria Executiva tem entre suas principais funções secretariar, planejar a agendar as

atividades da PROGEP, a começar pelo atendimento direto ao titular. Recepcionar com excelência de

forma a atender as necessidades dos que demandam ações da Pró-Reitoria de Gestão e

Desenvolvimento de Pessoas, de modo a criar equidade no antendimento entre as diversas unidades

da UFPA e das instituições externas. É responsável pelos contatos diretos e divulgação do

planejamento de atendimento, ressignificando a política inical de atendimento, sem desconsiderar as

necessidades imediatas, uma vez que manteve a Pró-Reitoria sempre aberta aos que procuram o

atendimento imediato ao Pró-Reitor.

Atividades desenvolvidas pela Secretaria Executiva da PROGEP:

Prestar apoio administrativo ao titular da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e subunidades

da PROGEP.

Organizar e agendar eventos e compromissos oficiais do titular da Pró-Reitoria e/ou dos

gerentes das demais Unidades da PROGEP.

Orientar, planejar e proceder ao controle de freqüência e férias e licença dos servidores

lotados na PROGEP.

Recepcionar e prestar informações e orientações à comunidade interna e externa que

procura a PROGEP e suas Unidades.

Coordenar e controlar serviços de limpeza e conservação das instalações físicas, móveis e

equipamentos da PROGEP.

Classificar e organizar documentos em seus devidos arquivos.

Responsabilizar-se pelas correspondências e documentos considerados “urgentes” e/ou

“sigilosos”.

Contribuir com dados e informações para elaboração de relatórios gerenciais.

Para realizar suas atividades, a Secretaria Executiva conta com os Setores de Protocolo, de

Serviço de Atendimento ao Usuário e o Arquivo Setorial. O Arquivo Setorial da PROGEP, em parceria

com o Arquivo Central da UFPA, trata, preserva e disponibiliza para consulta pública os documentos

administrativos produzidos e recebidos na Unidade.

As tabelas abaixo consolidam as atividades desenvolvidas pela Secretaria no ano de 2011.

Tabela 46 - Documentos analisados e armazenados no Arquivo Setorial.

ANO DOCUMENTOS

AUTUADOS MESES QUANTIDADE

PROCESSOS RECEBIDOS

MENSALMENTE ANUAL

2011 proc. Refer. A vida funcional dos ativos e inativos

De A a Z Jan/dez 6.730 700 a 800 9.600


120

Tabela 47 - Encaminhamento.

MENSAL ANUAL EMPRÉSTIMO DE DOSSIÊ MENSAL ANUAL

300 a 500 6.000 450 5.400

Tabela 48 - Resumo dos procedimentos técnicos e atendimentos ao público interno e externo.

ATIVIDADE DATAS-LIMITE QUANTIDADE

Recebimento e tramitação diária de processos no PTA 2006-2011 7.300 processos

Consulta e fornecimento de cópias Xerox de fichas financeiras e portarias.

1982-2006 3.450 unidades

Consulta de documentos no Arquivo Setorial. 1965-2011 870 documentos

Empréstimos de documentos no Arquivo Setorial. 1968-2011 2.100 documentos

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