Revista Profissionais & Negócios: Conte a história da Água Mineral Cristalina de Natal ?Djalma Barbosa da Cunha Júnior: A Mineração Cunha Comércio Ltda. foi fundada em 25 de abril de 1994. Localizada na BR 304 estrada do Lamarão, município de Maca-íba no Rio Grande do Norte que fica a aproximadamente 20 km de Natal. Sua principal atividade é a exploração de água mineral, engarrafamento e distribuição, possuindo transporte próprio para esta prestação de serviço. A empresa atua em todo o Estado do Rio Grande do Norte, com distribuidores exclusivos Cristalina, além de atuar no Estados do Ceará, Paraí-ba e Bahia. Com sua distribuição estrutu-rada, a água mineral Cristalina se preocu-pa com a qualidade, por isso investiu no ano 1999 em equipamentos de lavagem, esterilização e envase totalmente automa-tizados, sem contato humano, garantindo assim um bom produto final e uma satis-fação ideal dos nossos clientes. A Cristali-na ampliou há seis anos sua atuação com a implantação de uma nova fonte (Crista-lina do Oeste ) localizada em Apodi.

A Cristalina possui algum projeto relacionado com a questão ambiental ?Temos vários trabalhos ambientais rea-lizados em parceria com o município de Macaíba, como por exemplo em eficiência energética, sendo destaque em nível na-cional e chegando a receber premio PRO-CEL como umas das empresas com me-lhores resultados no ano 2005 e 2006. Além disso, possuímos um projeto cha-

mado Escola Fonte onde recebemos dia-riamente visitas de escolas para evidenciar a nossa preocupação com o meio ambien-te e informar a população como deve se exigir água mineral dentro dos padrões da ANVISA. Nossa visão é que nossa empre-sa seja reconhecida como uma das me-lhores águas minerais do Nordeste, com destaque em volume de produção no Rio Grande do Norte, por essa razão é sempre preocupada com o meio ambiente.

Como a Água Cristalina tem cuidado de seus fun-cionários?A Água Mineral Cristalina tem como pre-ocupação principal a qualidade de vida de seus funcionários, de forma que tra-balha cotidianamente em busca da ex-celência na satisfação dos mesmos. Os funcionários gozam de almoço na fábrica, transporte próprio, plano de saúde, ces-ta básica mensal, comemorações/festas de aniversariantes do mês, festividades Juninas e Natal, ginástica laboral, mas-soterapia, auxilio material escolar, 50% das mensalidades universitárias, verba mensal para esporte, campo de futebol na empresa, cada filho por funcionário rece-be um ovo de páscoa e um brinquedo no dia das crianças, treinamentos e cursos tanto internos, quanto externos, reuniões semanais para discussões e tomadas de decisão. Para contribuir com esse progra-ma de benefícios e desenvolvimento de pessoas, a empresa tem abertura geren-cial de forma que não existe burocracia de comunicação. Com isso é possível afirmar

que o quadro de funcionários da Cristali-na é consistente e por ser uma equipe é produtivamente eficiente no que faz.

Como vai o setor das indústrias das águas mine-rais no Rio Grande do Norte ?O crescimento nos últimos anos chegou a 20 %, em contrapartida o número de fontes que surgiram é muito maior, geran-do uma competitividade intensa, pois a demanda é menor que a oferta. Isso gera uma briga acirrada de preços, como es-tratégia principal das novas empresas. O setor passou por um processo de avanço profissional intenso, através do Sindicato local, e com o objetivo principal: a união das empresas, obtivemos resultados sig-nificativos perante aos órgãos fiscalizado-res, sendo destaque nacional nos APLS - Arranjos Produtivos Locais em parceria com SEBRAE, CNI, SESI e SENAI. Acre-ditamos que temos que trilhar essa união por vários anos, pois na verdade quem ganha é o consumidor com uma qualida-de cada vez melhor e a segurança de que a água mineral do RN é excelente.

Quais são suas dicas para quem está começando um negócio?Dar início a um negócio, requer planeja-mento como base de tudo. Primeiro sa-ber através do negócio, onde se pretende chegar, depois detalhar seu plano de ação acompanhado-o diariamente, através de indicadores já mensurados no planeja-mento. Ter conhecimento do tipo do ne-gócio e conhecer bem o mercado.

Entrevista

A Revista P&N entrevistou Djalma Barbosa da Cunha Júnior, diretor da Água Mineral Cristalina de Natal. Engenheiro civil graduado pela UFRN, com MBA em Gestão de Negócios e Especialização em Gestão Financeira pela USP, o empresário também é proprietário da franquia Pello Menos de Natal, representante da ABINAN – Associação Brasileira das Indústrias de Água Mineral no RN e Delega-do do Sindicato das Indústrias de Cervejas, Refrigerantes, Águas Minerais e Bebidas em geral do Estado do Rio Grande do Norte

COM DJALMA BARBOSA DA CUNhA JúNIOR

Foco na qualidadee na gestão de pessoas

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Editorial

wwwNossa Revista Profissionais & Negócios está, mais uma vez, em suas mãos. Os entrevistados nessa edição são: Luiz Alberto Lyra Pinheiro, economista e administrador da Sacoplast e Djalma Barbosa da Cunha Júnior, engenheiro civil e diretor da Água Mineral Cristalina de Natal. Com eles vocês vão saber um pouco mais sobre administração e recursos humanos nas empresas. Quero lembrar que a profissão de cirurgião-dentista está em destaque em nossa Revista com o depoimento de Eimar Lopes de Oliveira, cirurgião-dentista, presidente do Conselho Regional de Odontologia do Rio Grande do Norte.Procurarmos oferecer algumas reflexões a respeito de questões éticas nas organizações, assim como a importância do Marketing Pessoal para os profissionais que buscam consolidar sua imagem no mercado. Nessa edição contamos também com a atenção de Aldo Rocha, diretor do IAP Cursos com relevantes considerações sobre concursos públicos. A capa da Profissionais & Negócios é uma homenagem à Engenheiro Roberto Freire, uma avenida que está crescendo e se transformando em um importante eixo de negócios da cidade.O objetivo da nossa Revista é agregar valor ao conhecimento das pessoas. Exatamente por isso contamos com você ! Estamos aguardando suas críticas, sugestões, idéias e opiniões para fazermos uma publicação que aprimore talentos.

Que Deus continue iluminando nossos caminhos !Um forte abraço,Márcia Ávila

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EDITORIAÁvila Comunicação & EventosDireção, edição e redaçãoMárcia Ávila - (84) 9414-2163avilamarcia@ig.com.br

PROJETO GRÁFICO E DESIGNFirenzze Design & Comunicação - (84) 3086-1228atendimento@firenzze.comProjeto gráfico e direção de artePaulo Moreira - (84) 9402-6041pmoreira@firenzze.comIlustração e assistência de arteRoberto Luiz e Victor Olavo

A revista Profissionais & Negóciosé uma publicação da

Ávila Comunicação & Eventoswww.marciaavila.com.br

Espiritualidade no trabalho

Se você já está torcendo o nariz para o tema, peço que relaxe e preste atenção: Espiritualidade no Trabalho não é mais um modismo, é na verdade o único caminho que as empresas têm para agregar valor ao seu negócio. Porque ? simples ! As pessoas querem líderes que regenerem as organizações e criem o ambiente de trabalho, onde a alma delas possa florescer.

Leia mais www.marciaavila.com.br/artigos

Comunicação interna,diferencial competitivo

A comunicação interna nas empresas passou a ser diferencial competitivo, pois as organizações vencedoras são aquelas que estimulam a comunicação entre seus funcionários e valorizam as relações humanas nas organizações. As pessoas que trabalham na empresa precisam saber o que está acontecendo, quais são as linhas de trabalho que devem seguir, onde precisam melhorar seu desempenho profissional e como podem colaborar mais para alinhar seus objetivos pessoais com as metas da empresa. Porém o que se vê na realidade, no dia-a-dia, é uma monstruosa falta de comunicação.

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TIRAGEM5.000 Exemplares

CORRESPONDÊNCIARua Romualdo Galvão, 1703 - Ed. Trade Center - Sl 101 - 59056-100(84) 3082-7546 / 9444-0248

Paulo Oliveira

“A Revista Profissionais & Negócios chegou para ficar. A equipe está de PARABÉNS pela criatividade, pelos textos de alta qualidade com temas da atualidade, além da ética profissional de todos que fazem parte desse trabalho”. Jady TarginoRecursos HumanosRedeMAIS Supermercados/RN

Márcia , “Enxergo o ser humano como sendo um agregado de valores. Assim é você! Parabéns a você e sua equipe por tanta qualidade em tudo que vocês fazem. A Revista Profissionais & Negócios é maravilhosa. Márcia, que Deus continue iluminando-a na trajetória do bem, despertando em tantos de nós, a necessidade do querer saber mais, o bem estar, a qualidade de vida e o conhecimento como o bem maior” Maria José Cavalcante Gerente Forever Living /Natal

COMERCIAL E MARKETINGPaulo Costa - (84) 9928-9274paulocosta26@yahoo.com.br

O espaço é seu !!!

Revista Profissionais & Negócios: Como você ini-ciou sua vida profissional ?

Luiz Alberto Lyra Pinheiro: Iniciei minha vida profissional como escriturário no Banorte em Salvador no ano de 1981. Trabalhei cinco anos no banco e sai como gerente de produtos e serviços. Depois fui con-vidado para trabalhar numa indústria, a UNIQUÍMICA em Salvador. Nessa em-presa cheguei até a diretoria. Trabalhei também em uma empresa de construção civil pesada a Stagliorio Engenharia na função de gerente financeiro. Dessa em-presa fui para o Grupo Votorantin Celulose e Papel (Salvador e São Paulo) e depois eu fui para a Pênalti Artigos Esportivos do Grupo Cambuci (Paraíba e São Paulo) na função de controller e em seguida eu vim para o Grupo Tavares de Melo.

Missão e visão do Grupo Tavares de Melo ?Sempre pautado pela ética, pelo respeito e pela seriedade, o Grupo Tavares de Melo tem por missão: Atuar no setor sucroalcooleiro com diversificação de negócios que propi-ciem sinergia e rentabilidade, agregando va-lor ao negócio e abordando oportunidades no mercado nacional e internacional. Tornar-se um agente de desenvolvimento econômico e social buscando a preservação da unidade e da integridade através de colaboradores motivados, acionistas compensados de for-ma justa, clientes e consumidores satisfeitos, dentro de padrões éticos elevados com res-peito ao meio ambiente e à comunidade.

Fale um pouco sobre a Sacoplast A Sacoplast pertence ao Grupo Tavares de Melo. É uma empresa de fabricação de em-balagens flexíveis – sacarias de ráfia, big bags (sacos imensos para exportação de polipropileno de 25 a 50 kilos). Nós temos cerca de 600 funcionários, trabalhando em três turnos, funcionando 24 horas e nosso faturamento é de R$ 80 milhões /ano.

Como funciona o setor de RH da Sacoplast ?Temos uma estrutura desmembrada em: Segurança Patrimonial, Setor Pessoal, De-senvolvimento de Pessoas, Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho. Mão-de-obra qualificada aqui no Rio Grande do Norte é muito difícil. Nós trabalhamos muito com estagiários, somos eminente-mente formadores de mão-de-obra para o mercado. Nós vamos às faculdades e procuramos os melhores alunos de: eco-nomia, engenharia mecânica, engenha-ria química e engenharia de produção. E esses estagiários passam por critérios rigorosos de seleção que vão desde aná-

lise das notas até análise do perfil psico-lógico. As vantagens que a nossa empre-sa enxerga nesses colaboradores são as seguintes: eles são facilmente adaptáveis à cultura da nossa empresa, sem vícios e com muita vontade de adquirir novos conhecimentos.

Conceitos de RH para você?Na Sacoplast nós temos um setor de De-senvolvimento de Pessoas muito atraente. Por exemplo, nós procuramos identificar os talentos potenciais internos e inves-tir na sua melhoria contínua através de treinamentos, palestras, seminários. E também como forma de motivar as pes-soas nós temos o PPR – Participação nos Resultados da Empresa. Privilegiamos a meritocracia. A gente diz que o nosso Rh é um Rh que dá resultados.

Quais as principais tendências domundo do trabalho?A primeira é a diminuição do empre-go formal nos moldes que conhecemos hoje. A segunda é o aumento crescente da especialização e a terceira são Rhs geradores de resultados e não somente “centro de custos”.

Suas dicas para quem busca osucesso profissional?hoje em dia pós-graduação é obrigató-ria, o profissional sempre tem que ter foco em resultados e o segundo idioma é fundamental.

Entrevista

A Revista P&N entrevistou o economista Luiz Alberto Lyra Pinheiro, para saber sobre sua trajetória profissional e sua visão sobre o setor de Rh. Profissional pós-graduado em Controladoria e Finanças, com MBA em Gestão de Negócios e Mestrado Profissional em Agrobusiness, Luiz Alberto Trabalha no Grupo Tavares de Melo há oito anos e na Sacoplast, no Rio Grande do Norte há um ano, onde exerce o cargo de Gerente Financeiro e Administrativo da empresa.

COM LUIz ALBERTO LyRA PINhEIRO

Profissional deveter foco nos resultados

“NA SACOPLAST NÓS TEMOS UM SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS MUITO

ATRAENTE. A GENTE DIZ QUE O NOSSO RH É UM RH DE RESULTADOS”.

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Carreira

Marketing Pessoal é uma ferramenta inte-ressante para os profissionais que querem se manter transitando com desenvoltura em um mercado de trabalho, cada vez mais, competitivo e exigente. O conceito é simples: basta que a pessoa esteja de-terminada a recriar-se o tempo todo e que busque a excelência em tudo que faz. Ma-rketing Pessoal é melhoria contínua!hoje as empresas querem que os profis-sionais sejam ótimos tecnicamente, mas também cobram deles posturas éticas, atualização dos conhecimentos e flexibi-lidade para mudanças.“As empresas na velocidade do pensamento” como diz Bill Gates sabem da importância de contar com pessoas dispostas a superar obstácu-los, a mudar a rota de um planejamento

na última hora e que tenham bom senso e equilíbrio emocional.É importante lembrar que Marketing Pessoal é também imagem, ou seja, a composição de itens como: aparência, comportamentos, comunicação verbal / não verbal e muito mais. “Você faz seu marketing pessoal quando desenvolve sua marca como uma pessoa íntegra, correta e sensata. Ser você mesmo, sentir orgu-lho do que você é, com certeza, o seu maior investimento durante toda a sua vida, porque cuidar de si lhe dá crédito para começar de cabeça erguida, quantas vezes forem necessárias, sem medo, nem temores e com muitos aliados”, diz Eules Nogueira, consultor empresarial e espe-cialista em Marketing Pessoal.

Tenha a mente aberta para mudançasMantenha o foco em seus objetivosCuide de você (de sua saúde, de sua

beleza)Mantenha a motivação Desenvolva a auto estimaSeja absolutamente pontualLembre-se que honestidade é tudo !Observe com cuidado a roupa que vai

usar, adequando-a cuidadosamente à situação e ao ambiente.

Preocupe-se com o seu vocabulário, com seus gestos e com o tom da sua voz.

Cuidado com o uso do celular.Não fale demais E também não fale pouquíssimo para não

parecer uma pessoa antipática.Seja o melhor do que você pode ser.Aposte na sua criatividadeLembre sempre: a imagem de uma pessoa

é seu maior patrimônio. Acredite: não é de um dia para o outro que

construímos e consolidamos uma imagem vencedora e idônea.

Seja responsável pela sua própria vida, por sua carreira e por seu próprio desenvolvimento.

Estude e acompanhe novas tendências e mudanças para não ficar para trás.

Desenvolva capacidades e competências para melhorar seu desempenho pessoal.

Se ligue: a vida é feita de escolhas. Reflita sempre sobre o que você está escolhendo para sua vida.

Dicas para aprimorar seu marketing pessoal

MarketingPessoalé melhoriacontínua

6 Março/2008

Comunicaçãocomo ferramenta de sucesso profissionalA comunicação é essencial para inserir o homem na sociedade e no mercado de tra-balho. Sem ela nada funciona. Ela é muito importante nas relações sociais e profis-sionais. Às vezes, convivemos anos com uma pessoa e não deixamos claro para ela o que pretendemos. No campo profissio-nal isso acontece, por exemplo, quando o chefe não diz para o empregado quais são as suas intenções em relação ao projeto de sua empresa, quando o vendedor não escuta o cliente, esquecendo que a comu-nicação envolve mais de uma pessoa. No processo comunicativo é preciso que os interlocutores do discurso se entendam. A língua é muito importante nesse proces-so. O código facilita o entendimento entre o emissor e o destinatário. Escrever ou falar bem, evita muitos problemas comunicati-vos. Mas a comunicação vai muito mais além. Ela perpassa a estrutura da língua e não se limita apenas a um código. En-volve toda a linguagem. Está muito além do verbal. É possível falar de uma coisa e não transparecer exatamente aquilo que se quer dizer. É Preciso usar a ferramenta corpo, para poder atingir a intenção co-municativa. Nossas expressões corporais, muitas vezes, falam mais que palavras. Um toque, a expressão facial, a conversa olho no olho, a tonalidade da voz, o sor-

riso, a postura; comunicam mais do que qualquer idioma. No mundo dos negócios esses detalhes podem fazer a diferença. Isso vale para o gerenciamento de um con-domínio, de uma escola, de uma empresa ou de qualquer outro departamento. A comunicação não-verbal é importante na relação: professor-aluno, chefe-emprega-do, vendedor-cliente. Essa ferramenta pos-sibilita o profissional a tratar o outro como ele gostaria de ser tratado. Por isso, todos os que exercem liderança ou que fazem al-gum tipo de empreendimento, não devem pensar em comunicação apenas como ex-pressar-se bem, dominar bem uma língua na qual ele pode delegar ordens, tarefas, projetos e etc.. Não! O profissional deve pensar nos sentimentos, desejos e valores daqueles que são liderados, daqueles de quem depende o seu sucesso.A comunicação é muito importante, para o bom funcionamento de uma empre-sa, O crescimento de um negócio ou de qualquer outro empreendimento. O códi-go é muito importante no processo co-municativo, mas é através do não-verbal que o sujeito pode expressar, com mais intensidade, os seus sentimentos. É as-sim que todos os profissionais e negó-cios, que pretendem chegar ao sucesso, alcançarão seus objetivos.

“Valor é o que é preciso para levantar e falar, mas também o que é necessário para sentar e escutar.” Winston Churchill (1874-1965),

político inglês

Gilvan de OliveiraGraduando em Letras na UFRN, consultor em vendas e professor-estagiário no Colégio Municipal Hélio Galvão em Parnamirim/RN.

e-mail: gilvansbt@yahoo.com.brFone: (84) 9909.6950

Março/2008 7

Gente & Idéias

Esqueça a mochila nas costas, os sleepers fininhos, as barracas desconfortáveis e trabalhosas na hora de montar e as refeições improvisadas em fogareiros. Foi pensando nos viajantes que gostam da aventura de poder acampar, mas não abrem mão de uma boa dose de conforto, que algumas companhias se aliaram a hotéis de luxo para criar roteiros especiais para eco-turistas sofisticados. Neles, é possível passar uma noite em tendas pré-armadas em pleno deserto, no meio de uma savana africana ou tendo apenas a neve como companhia, com direito a cama king size, lençóis de algodão egípcio e, quem sabe, até um chef de cozinha e banho quente.

Acampamentode luxoO Proxxima 2008, Encontro Internacional de

Comunicação digital, aconteceu em em São Paulo nos dias 11 e 12 de Março. Especialistas do Brasil e exterior reuniram-se no WTC (World Trade Center) em São Paulo para discutir e projetar o futuro da comunicação via web.Foram apresentadas experiências de empresas, anunciantes, agências de comunicação e blogueiros sobre inovação, resultados e o potencial de comunicação das mídias digitais. Dentre os seminários do evento, destacaram-se : “Ad 2.0: o que vale a pena e por quê ?”, “Publicidade online: os melhores cases da década e o que vem por aí”, “O fenômeno dos Blogs: já chegou a hora de virar mídia” e “O mundo é dos geeks”.

Proxxima 2008

A COSERN oferece aos seus funcionários, oficinas de arte que são realizadas dentro das instalações da própria Empresa, com aulas de coral, violão e yoga, como forma de melhorar cada vez mais o nível de relacionamento entre os colaboradores e dar oportunidade para que eles possam mostrar seus talentos e criatividade. A Empresa promove essas ações de âmbito interno, como parte da política de melhoria do clima organizacional, buscando a integração e a preservação da qualidade de vida dos trabalhadores e a valorização pessoal e auto-estima sem stress. Para tanto, criou uma sala especial para a realização das aulas, com a idéia de tornar o espaço, um campo para a criação, com um ambiente favorável, dinâmico e descontraído.

Talento e criatividade

Supercapitalismo Robert Reich explica como o agravamento das desigualdades de renda e de riqueza, a exacerbação da insegurança no trabalho e a difusão dos efeitos do aquecimento global são os desfechos lógicos desse fenômeno.

Empreendedorismo: Transformando Idéias em NegóciosEsta obra é tanto um livro-texto para os cursos de empreendedorismo como um guia para os empreendedores interessados em criar um novo negócio.

Princípios de Administração FinanceiraCapacita os leitores a entender todos esses fatores e muito mais. Escrita de maneira clara e didática, enfatizando o tratamento objetivo dos tópicos abordados, esta 10a edição do best-seller de Lawrence Gitman está ainda mais interessante e esclarecedora.

Dicasde livros

Motivação, segurança e direcionamento, quando bem trabalhados, representam a fórmula de uma vida promissora no campo pessoal e profissional. Ainda mais atualmente, quando parece ser mais difícil separar esses dois lados” Ricardo Melo escritor e especialista em

coaching de executivos

Profissão Cirurgião-Dentista

Se você escolher ser um cirugião-dentista, você estará escolhendo também ser um profissional com extrema destreza manual, ter um ótimo conhecimento teórico e sem-pre estar atualizado com as novas idéias. O dentista que preza pela qualidade realiza um trabalho artístico ao esculpir um dente, fazer uma obturação ou deixar uma arcada dentária esteticamente perfeita.O profissional dessa área cuida da saúde e da estética da face, tratando principal-mente dos problemas da boca (dentes, gengivas, ossos, bochechas, lábios e língua). Restaura e extrai dentes, projeta e coloca próteses, pontes e dentaduras, corrigindo defeitos da dentição.Vale lem-brar que a higiene bucal também faz parte de suas atribuições.O campo de trabalho de um cirurgião-dentista é muito amplo.Por exemplo ele pode atuar em: cirurgia e trauma-tologia buco-maxilo-facial, dentística reparadora,endodontia, estomatologia, implantodontia, odontopediatria,ortodontia, patologia bucal, periodontia, próte-se-buco-maxilo-facial e dentária, além de radiologia. A profissão é bastante di-versificada e a tendência, com o avanço

tecnológico, é de aparecerem outras es-pecializações. O exercício da profissão de cirurgião-dentista é regulamentado pela Lei Fede-ral N° 5.081, de 24 de agosto de 1966, que institui como requisitos para exercer-la licitamente que o interessado atenda duas condições: habilitação profissional e autorização legal. A habilitação profis-sional é obtida com a posse de um diplo-ma de graduação em odontologia expedi-do por curso reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura e a autorização legal é obtida através do procedimento dos registros do diploma no mesmo Mi-nistério, na repartição Sanitária Estadual e/ou Municipal competente, no Conselho Federal de Odontologia e, inscrição no Conselho Regional sob cuja jurisdição se achar o local de sua atividade.“A missão profissional principal do den-tista é cuidar – tanto preventivamente, quanto curativamente - das estruturas orais e para-orais. A odontologia no Bra-sil até a década de 80 funcionou como uma profissão liberal. Mas, diante do neo-liberalismo que proporcionou uma abertura indiscriminada das faculdades,

o campo de trabalho praticamente deixou de existir, pois um número muito grande de profissionais nem sempre capacitados entrou no mercado provocando uma concorrência exorbitante. O grande em-pregador hoje é o serviço público espe-cificamente o PSF – Programa de Saúde da Família do Governo Federal. Diante de tudo isso, nós temos um paradoxo: somos uma das populações mais caren-tes odontologicamente falando e de ou-tro lado, somos um país que possui um maior número de dentistas. O Brasil tem acima de 200 mil dentistas, sendo que no RN temos 2.300 profissionais.Quero ressaltar o Programa “Brasil Sorridente” – também do Governo Federal - que foi o primeiro projeto da história do país voltado para a saúde bucal. Natal tem 94 equipes de saúde bucal trabalhan-do para a Prefeitura e são quatro CEO – Centro de Especialidades Odontológi-cas que fazem parte do Programa “Brasil Sorridente”, que é executado pelo Gover-no Municipal”, ressalta Eimar Lopes de Oliveira, cirurgião-dentista, presidente do Conselho Regional de Odontologia do Rio Grande do Norte.

A arte de curar com as mãos

Natal cresceu muito nos últimos anos e com ela as grandes avenidas receberam tonalidades de cidade grande. A Enge-nheiro Roberto Freire, por exemplo, é considerada hoje um verdadeiro eixo de negócios. Circular nessa grande via é sinô-nimo de visualizar empresas fortes, marcas de renome, shop-pings extremamente bem estruturados, faculdades de grande credibilidade e instituições bancárias que atendem plenamen-te às necessidades dos residentes e comerciantes locais. Mas, apesar da beleza da via, da competência do empresariado e do esforço dos lojistas, a avenida ainda carece de uma maior atenção por parte das autoridades locais no que se refere à questão da prostituição, um tipo de comércio que compromete a imagem de uma avenida que quer crescer e se solidificar perante a sociedade e aos consumidores.“Estamos estabelecidos na Engenheiro Roberto Freire há sete anos. O fluxo de negócios nessa via é impressionante. No pri-meiro ano acredito que cresceu cerca de 10% e penso que hoje o crescimento é de 100% ao ano. É uma avenida que pode ser considerada como cartão postal da cidade. E o que venho notan-do é que as ruas adjacentes também estão se transformando em comerciais.Aqui temos quatro supermercados e isso significa um forte eixo de negócios em ritmo muito acelerado”, ressalta João Fonseca, diretor da ViaSul Seguros, uma corretora de seguros que trabalha com o objetivo de oferecer sempre o melhor à seus clientes.Bem sinalizada e com pavimentação plena, a avenida é hoje um dos pontos interessantes para articulação de negócios dos mais diversos ramos. “A Roberto Freire pode ser considerada a avenida dos colchões, assim como a Bernardo Vieira é a

avenida dos automóveis. E do jeito que não falta público para as lojas de carros na Bernardo Vieira, não falta público para as nossas lojas de colchões. O público da Roberto Freire é muito bom. É uma avenida emergente do comércio e você não precisa sair daqui, porque aqui tem tudo: supermercados, shoppings, clínicas e muito mais”, diz Paulo Alessandro Perei-ra Teixeira de Vasconcelos, gerente da loja Sonhos Colchões, revenda exclusiva da Ortobom.A avenida está emergindo na rota comercial de Natal. “A En-genheiro Roberto Freire comercialmente é muito recente. Mas, sabemos que ela vai crescer mais ainda. Isto porque estão sendo construídos inúmeros condomínios aqui por perto, como por exemplo em Nova Parnamirim. Nessa avenida os preços das lojas são acessíveis e o consumidor pode encontrar inú-meras opções para suas compras tanto de serviços, quanto de produtos. Aqui na avenida estão localizadas as mais diversas empresas entre elas: bancos, faculdades, clínicas, supermer-cados , laboratórios e inúmeras lojas. O que você procurar aqui você encontra, sem precisar se deslocar para o centro, o que é ótimo”, dizem as vendedoras, Elizabete Pereira Rocha e Maria de Fátima Macedo de Oliveira, da loja Spasso Ambiente.Todo dia uma nova loja, um novo ponto comercial, um novo serviço é oferecido na avenida. “O comércio da Avenida Ro-berto Freire melhorou muito. De cinco anos para cá, inúme-ros estrangeiros chegaram para morar em Ponta Negra e isso significou progresso para os lojistas daqui”, lembra Ananias Guimarães Mendes, proprietário da Center Plantas.Com o crescimento turístico do Rio Grande do Norte, especial-mente de Natal, essa ampla avenida se beneficia. “A Roberto

Capa

Avenida Engenheiro Roberto Freire,novo eixo de negócios de Natal

10 Março/2008

HIPER BOMPREÇOSHOPPING CIDADE JARDIMPOSTO DE GASOLINA DROGARIA GLOBOFM VÍDEO LOCADORAL CIRNESACOLÃO LOTUS MATERIAL DE CONSTRUÇÃOARMAZÉM PARÁJAANA BABYDVN VIDROS SPASSO AMBIENTEREI DOS COLCHÕESORTOBOMVIA SUL SEGUROS BICHO MANIA TODESCHINICHURRASCARIA SAL E BRASAARANTES COLCHÕESLIVRARIA BEREIANADROGARIA AMADEUSPOSTO DE GASOLINA BRLOCALIZAPIZZARIA REIS MAGOS

REDEMAIS PONTA NEGRAPAGUE MENOS TINTAS SHERWIN-WILLIAMSDURMA MAIS COLCHÕESCDFPOSTO SHELLSEAWAYVIA COSTEIRA VEÍCULOSHIDRO GLASSSHOPPING ORLA SUL PROTUR CIA BRASIL ARTESANATO CHURRASCARIA PANTANALTÁBUA DE CARNEDR. SCHOLLREIS MAGOS OPERADORA TURISMODEPIL ACTIONTABA BRASILPOSTO DE GASOLINA BRGOSTO DE PÃO SANDUBA DO PIERREDUNAS SHOPPINGCAIXA ECONÔMICABANCO DO BRASIL THIN SAN RESTAURANTE

OLYPUS ACADEMIA FATERNAVIS RENT A CARSHOPPING ARTESANTO POTIGUARPRAIA SHOPPINGYAZIGI POTIGUAR TURISMONITRO FITNESSPICANHA BARNATALTURABREU IMÓVEIS FEIRINHA DE ARTESANATOONLY PIZZAPINGA FOGO RESTAURANTEPEIXE RESTAURANTE CAMARÕESVILARTE HOTEL OLIMPOMAZZANO RESTAURANTEREDE BRASIL ALUGUEL DE VEÍCULOSTIBÉRIO RESTAURANTEVELEIROS RESTAURANTE

Freire está crescendo a cada dia e o flu-xo de turistas está aumentando. A gente está percebendo que os turistas estão freqüentando a loja por um período maior do que apenas no mês de janeiro como acontecia nos anos anteriores. A avenida está se expandindo e se firman-do como eixo de negócios, o que você procura você encontra, até mesmo uma loja de bebê como a nossa que ofere-ce uma diversidade de produtos para crianças de zero a 12 anos. A aveni-da tem um fluxo de carros intenso e de pedestres também”, diz Suely Oliveira, gerente da loja Jaana Baby & Kids.“A Engenheiro Roberto Freire é uma avenida muito boa para negócios e mui-to conhecida também. Em nossa loja circulam inúmeras pessoas por dia, até porque nós abrimos das 9 horas da ma-nhã até a meia noite. Só para ter uma idéia a FM Vídeo loca cerca de 200 fil-mes por dia. Aqui a localização é ótima”, diz Renato Lopes Gomes, atendente da FM Vídeo Locadora.O crescimento da cidade se reflete na En-genheiro Roberto Freire, uma avenida que nos últimos anos amadureceu tanto no setor do comércio, quanto nos serviços.

Confira as empresas que estão na Avenida Engenheiro Roberto Freire

NORDESTÃO LOJAS INSINUANTELOJAS MAIAORTOBOMCCAB SULBARI PALESIMÓVEIS PLANEJADOS CENCI

POSTO IPIRANGA FIAT PONTA NEGRA BRADESCOÁGUIA PISCINASMEDIMAGEM- RNBOMPREÇOECM IMÓVEIS

CAMARÕES POTIGUARTAYO RESTAURANTESOLAMAR RENT A CAR MIRAGEM RESTAURANTEBRUTUS BUGGYPOTIGUAR RESTAURANTEPEDRA CORADA

Lado direito (sentido Ponta Negra):

Lado esquerdo (sentido Ponta Negra):

Março/2008 11

Confira

A tecnologia 3G está chegando ao Rio Grande do Norte. É possível defini-la como uma tecnologia plenamente estabelecida no mundo, com economia de escala e um caminho de evolução definido e seguro. A tecnologia 3G é utilizada pela terceira geração de telefonia móvel. A primeira foi dos celulares analógicos e a segunda dos digitais. Com essa novidade, as empre-sas poderão oferecer pacotes complexos a custos acessíveis, uma vez que com a tecnologia 3G a transmissão de dados se torna mais veloz. Entre as maravilhas es-tão: Internet banda larga, TV no celular, jogos tridimensionais e download de mú-sicas e vídeos com mais rapidez. Vale lembrar que até o ano de 2000 o de-senvolvimento de padrões para o GSM foi conduzido pelo European Telecommuni-cations Standards Institute (ETSI). A partir

desta data a responsabilidade passou a ser do 3rd Generation Partnership Project (3GPP), que é um esforço conjunto de várias organizações de standards ao redor do mundo para definir um sistema celular global de 3º Geração UMTS (Universal Mobile Telecommunications System). As tecnologias 3G são, ainda, a melhor alter-nativa de banda larga para inclusão digital, uma vez que possibilitam o acesso à Internet de forma econômica, tendo maior penetra-ção em camadas de renda mais baixa, além de contar com uma área de cobertura mais ampla devido à competição do setor. Segundo a Anatel o objetivo é que até 2010 todos os municípios do Brasil te-nham acesso a redes 3G, inclusive mu-nicípios com menos de 30 mil habitan-tes, que representam cerca de 4 mil das 5.565 cidades brasileiras.

A tecnologia

Vantagesn para as operadorasEm setembro de 2007, as tecnologias de

banda larga 3G (WCDMA/HSPA e CDMA2000/EV-DO) estavam disponíveis comercialmente em aproximadamente 422 operadoras no mundo, atendendo cerca de 530 milhões de usuários.

O que tem levado as operadoras a migrarem seus sistemas é a maior capacidade de rede, o menor custo de transmissão de voz e as maiores taxas de transmissão de dados proporcionados pela 3G.

Com uma tecnologia mais avançada as operadoras podem oferecer serviços de dados cada vez mais atrativos aos seus usuários, além de uma melhor qualidade dos serviços de voz.

Vantagens para os usuários: Novas funcionalidades, melhor desempenho

e altas taxas de transmissão de dados tornam os dispositivos sem fio (celular, notebook, modem ou PDA) uma estação móvel de entretenimento e serviço.

Com a tecnologia 3G, o consumidor tem acesso a serviços de banda larga sem fio em qualquer tipo de computador. Seja através de placas de dados, modems USB ou laptops com módulos 3G embutidos, é possível conectar-se à Internet e desfrutar de velocidades de conexão comparáveis a banda larga convencional.

Com as redes 3G, novos serviços também se tornam possíveis no seu celular, como videoconferência, download de músicas inteiras em alta velocidade e em poucos segundos, baixar e assistir a vídeos, jogos 3D com múltiplos jogadores, ferramentas de busca, serviços de localização e muito mais.

3G estáchegando

Currículo & Atitude

“Esta dica serve para quem está desempregado. Não adianta mais deixar currículos nas empresas e ficar aguardando e torcendo pelo

chamado. Essa estratégia é comum, fato que o mercado não suporta. O

que fazer? Simples! Deixe a primeira página do seu currículo preenchido com idéias, sugestões, tendências mercadológicas que interessem a

empresa, ou seja, antes de qualquer coisa, demonstre o seu potencial

estratégico e secundarize as fontes onde adquiriu esse potencial. Em

resumo: priorize o que é importante à empresa o que causará curiosidade, para forçar-lhe conhecer o autor do

currículo”, diz Gonçalo Pontes Júnior, consultor empresarial

Dica interessante

Devemos continuar persistindo e acreditando em nossos objetivos. Persistência é a qualidade que separa os profissionais de sucesso dos demais. Como diz Joe Abruzzese – President of Sales for CBS Television Network, “É como nadar em um rio, se você parar de nadar, você pode afundar” – Em tempos difíceis como este você deve ser persistente, deve fazer o dobro de ligações, o dobro de visitas, fazer sempre o máximo possível.

Se você é estudante de Direito ou profissional da área e sabe o valor de atualizar seus conhecimentos faça sua inscrição no VI Congresso de Direito Constitucional – Constituição e Efetividade Constitucional que acontecerá no Centro de Convenções de Natal nos dias 10, 11 e 12 de Abril. O evento é em comemoração aos 20 anos da Constituição Federal de 1988 e está sendo realizado pela EBEC – Escola Brasileira de Estudos Constitucionais. Mais informações podem ser obtidas através dos telefones: (84) 3247.5449 e 8811.1817 ou no site: www.ebecons.com.br

Atençãoestudantes e profissionais de Direito !

Persistência

Tem gente que gasta o dinheiro que não tem, para comprar coisas que não quer, para impressionar pessoas que geralmente não gosta”Will Rogers, foi um grande comediante

americano

Seja agradável com as pessoas quando estiver

subindo, porque você cruzará de novo com

elas quando estiver descendo”

Wilson Mizner, foi um grande

dramaturgo dos Estados Unidos

Fique sabendo

Conhecimentoem alto marAlunos do 8º e 9º ano do Colégio NEC/Pinguinho de Gente viajaram no mês de março para Fernando de Noronha, em um cruzeiro no Navio Pacific. A viagem foi bem mais que um passeio. Os adolescentes levaram um roteiro de pesquisa que abordou todas as disciplinas. A programação dos cerca de 45 estudantes foi independente do restante da tripulação. Cada aluno recebeu o “Diário de Bordo do navio PACIFIC”, que continha toda a programação e ainda, um mini-livro elaborado pela própria escola com informações históricas, geográficas, científicas e diversos questionamentos, inclusive nos idiomas inglês e espanhol que foram respondidos no decorrer da aula-passeio. A viagem faz parte do Projeto Educando Sem Fronteiras que consiste em constantes aulas de campo. Diante dos resultados positivos que os passeios vêm apresentando, a escola adquiriu um micro ônibus (29 lugares) para que as aulas externas sejam intensificadas e para facilitar o deslocamento de professores em participar de cursos em outras cidades.

Toda dona de casa sabe o quanto é difícil contratar um profissional doméstico ou uma babá, sobretudo uma pessoa qualificada para exercer as funções do lar. Percebendo a falta de profissionalização na área e a dificuldade das mães e donas de casa em encontrar um profissional que satisfaça suas necessidades, a administradora Geórgia Freire e a executiva Indira Figueiredo estão trazendo para Natal a franquia da empresa Keeping House e Baby Care. A empresa é especializada em recrutamento, treinamento e agenciamento de babás, secretárias domésticas e acompanhantes para idosos. A Keeping House e Baby Care, depois de conquistar as famílias pernambucanas em pouco mais de quatro anos, abre sua primeira franquia na capital potiguar. A sua sede funcionará à Rua Otávio Lamartine, 521, bairro de Petrópolis.

Novidadepara a dona de casa

Começaram os preparativos para o 11º CRIARH- Congresso Brasileiro de Criatividade, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas que será realizado de 03 a 05 de Setembro/2008 no Hotel Manibú em Recife-PE. O evento irá tratar questões relativas a Gestão de Pessoas, assunto que será abordado em palestras e mini-cursos com repasse de tecnologia e metodologia.

Com o foco voltado para a gestão participativa, o Hapvida proporcionou no dia 19 de Março uma tarde diferente para mais de 100 vendedores do plano. Através da iniciativa das diretorias

dos Planos Específicos para Pequenas e Médias Empresas (PME), e do Plano Individual, o Hapvida realizou o seu primeiro Encontro Motivacional para as equipes de vendas, a “Tropa de Elite do Hapvida”. O evento aconteceu no hotel Barreira Roxa e reuniu, além das oito equipes de vendas, diretores dos planos

e concessionários, que ouviram palestras, participaram de dinâmicas e receberam brindes. Além disso, o administrador do

Grupo de Apoio à Criança com Câncer (GACC), Dejair Soares, apresentou a campanha de doação de medula óssea que está

sendo realizada em Natal. O administrador do GACC apresentou um vídeo explicando a importância da doação de medula. A campanha foi implantada recentemente na cidade e agora

ganha o apoio do Hapvida Natal. A idéia da apresentação foi conscientizar os vendedores da relevância da campanha e fazer com que eles se tornem multiplicadores do projeto. As palestras

foram ministradas por especialistas em motivação, vendas, qualidade e estratégias comerciais. Renata Hunka, consultora e instrutora do SEBRAE, proferiu uma palestra sobre a qualidade

no relacionamento com o cliente. Sérgio Ricardo, consultor e multiplicador da Pirelli, fez uma palestra motivacional com o tema “sonho”. “O objetivo da palestra foi incentivar os

vendedores a transformarem os sonhos individuais em algo real, que possa ser vivido cotidianamente despertando a

motivação já existente em cada um”, declarou o consultor.

EncontroMotivacional

Criatividade

“Prestem atenção é o que os consumidores pedem com freqüência. A atenção virou uma moeda dos novos consumidores em uma economia onde as pessoas com algo para vender lutam para serem notadas por quem pode comprar. E a confiança se tornou uma das commodities mais escassas e procuradas na nova Economia”David Lewis & Darren Bridges

autores do livro “A Alma dos

Novos Consumidores”

Realização profissional e pessoalA escolha de exercer uma profissão com a qual não há uma identificação pessoal, em troca de vir a alcançar uma remuneração condizente com a sua ambição e a quali-dade de vida merecida num futuro mais ou menos próximo. Este é o típico discur-so daquele de quem se ouvirá recorrente-mente a queixa de continuar vendo longe o horizonte da sua realização profissional ou que, concluída a sua jornada no mundo do trabalho, sente que muito se dedicou ao trabalho e nunca viu o seu sonho de realização pessoal concretizado.Se uma pessoa dispende, em média, um terço da sua vida dedicando-se a ativida-des laborais, deduz-se que não associar este tempo à própria realização pessoal e profissional é se condenar voluntariamente à infelicidade. As oportunidades de retirar os frutos da dedicação pessoal a uma ativi-dade, seja ela qual for, podem, não só, ser cultivadas, como se mostrar um caminho acertado para quem se permite iniciar um percurso enquanto não encontra a trilha para carreira desejada. Fato é, a realização exige um trabalho pessoal que muitas vezes não se abraça e que é curio-samente um dos maiores propulsores do su-cesso. A energia física e psíquica que estamos dispostos a investir pode se tornar insuficiente se possuímos uma idéia demasiado ideali-zada e ingênua de que o emprego ideal está pronto a ser ocupado, e não exige uma contri-buição pessoal diferencial para que o trabalho dos nossos sonhos se torne a nossa realidade de trabalho. Isso passa por compreender a disciplina que requer vivenciar e deixar sua

marca no desafiante, complexo e instável mundo do trabalho, tão propício ao estímulo e desenvolvimento de uma imensa gama de habilidades, competências, valores etc. À medida que as demandas que surgem nas situações de trabalho nos impelem à re-adaptação, à criatividade, se somos ca-pazes de galgar estes níveis de dificuldade em nosso exercício profissional, fortalece-se a nossa auto-estima e aprofundamos o conhecimento de nossos limites e metas pessoais. Essa experiência é fundamental, até num “step-job”, para que sejamos fle-xíveis e possamos redefinir os nossos hori-zontes de realização pessoal e profissional, com o ritmo característico às transforma-ções que se atravessam no mercado atual. Neste sentido, qualquer ambiente de tra-balho se revela um verdadeiro laboratório para encontrar a fórmula daquilo que ver-dadeiramente nos faz vibrar, daquilo para o qual possuímos potencial de realização.Que o trabalho dignifica, que é a maior for-ma de produção social, já se sabe. Mas a satisfação no trabalho só se conquista de forma dinâmica, à medida que o indivíduo expande o domínio das suas tarefas e se reconhece fundamental e insubstituível. Se o significado do trabalho se perde, os sentimentos e emoções que dele se podem extrair estão, à partida, comprometidos. Se o inverso ocorre, a realização profissional pode se confundir com própria realização pessoal, ou melhor, estas podem ser percebidas como impossíveis de dissociar, ainda que a relação pessoal transcenda os aspectos unicamente vinculados ao exercício profissional.

Tudo que tem realmente valor nas nossas vidas geralmente requer esforço disciplinado durante um certo período de tempo.Não existem atalhos ou passagens secretas para o sucesso duradouro”Jefrey Keller, presidente

da consultoria Attitude is

Everything

Lara Soares DantasAluna da Licenciatura em Psicologia pela UFRN e Analista de Recursos Humanos no Rio Grande do Norte.

Março/2008 15

Valores & Princípios

É fundamental falar em ética em nossas casas e em nossas empresas, mas é essencial que a ética seja praticada em nosso dia-a-dia. Isso porque as relações humanas somente podem ser consideradas saudáveis, de confiança e duradouras se a ética estiver permeando-as. Algumas pessoas dizem que ética é um con-ceito extremamente relativo,pois depende de cada cultura e é determinada em cada con-texto.Tudo bem, vamos concordar com isso, porém devemos lembrar também que ética tem a ver com verdade, honestidade, respeito e solidariedade humana.De acordo com um estudo do Departamento Americano de Comércio, a desonestidade de funcionários resulta anualmente em um cus-to excedente de US$ 50 milhões a empresas americanas. A Câmara Americana de Comér-cio estima que 75% de todos os funcionários furtam pelo menos uma vez e que metade destes roubam de novo.A Câmara também relata que um em três negócios quebra como resultado direto do furto por funcionários. Exe-cutivos de Prevenção de Perdas, em resposta

à National Retail Security Survey da Univer-sidade da Flórida, atribuem 45,9% de suas perdas ao furto por funcionários. De acordo com esse estudo os varejistas americanos perderam mais de $33,2 bilhões devido ao furto por funcionários. De acordo com oficiais do serviço público americano, nenhuma outra forma de apropriação indébita é tão custosa quanto o furto por funcionários. É bom dizer que os resultados do Canadá, Brasil e Austrá-lia refletem tendências similares às dos Esta-dos Unidos.“O furto interno constitui um problema ainda maior que o demonstrado por esses núme-ros. Para contextualizar o problema, seguem alguns fatos amplamente aceitos por especia-listas: maior parte dos furtos por funcionários não é detectada pela gerência, a maioria dos funcionários honestos prefere não tomar co-nhecimento de furto por funcionários e não relata o fato. Funcionários desonestos roubam o máximo possível, na medida em que o sis-tema permite, e não param até serem pegos. Entretanto, furto por funcionários não se refere

apenas à apropriação indébita de propriedade ou mercadorias do empregador, e inclui tam-bém o “skimming” (vendas embolsadas antes de serem registradas), falsificação de recibos (cobrar um valor do cliente, registrar um outro valor e embolsar a diferença), registros nulos ou em valor menor (vendas são registradas como nulas, fazendo parecer que o cliente devolveu as mercadorias), recibos encobertos (reter dinheiro e recibos), furto de mercado-ria, folha de pagamentos fictícia (autorização salários para empregados fictícios), despesas superfaturadas, fraude em compras (os fun-cionários às vezes declaram-se fornecedores de mercadorias não-existentes e subseqüen-temente reembolsam a si mesmos), fraude de tempo (tratar de assuntos pessoais durante o trabalho), suborno, fraude, desfalque, venda de informações internas, etc”, diz Tuvya Am-sel, diretor do Laboratório de Polígrafo Amsel ltda – Tel Aviv, Israel ,gerente geral da Aca-demia Israelense de Investigações Científicas President – AMIT – Port Washington, New york e PhD em Ciências Criminais.

Ética no dia-a-dia

Preparação paraconcursos públicosSe você quer ser um servidor público, deve

começar a se preparar com seriedade para

isso. Não pense que será rápido, nem fácil.

Passar em concurso é trabalhoso, leva tem-

po, exige dedicação e disciplina. Mas vale a

pena o esforço, pois existem inúmeras van-

tagens tais como: estabilidade, salários atra-

tivos, carga de trabalho razoável, aposenta-

doria diferenciada, plano de saúde, status e

tranqüilidade.

O maior atrativo da carreira pública tem sido

a estabilidade. Diferente de um funcionário

da empresa privada, que pode ser demitido

a qualquer momento, um funcionário pú-

blico efetivo que ingressou na carreira por

concurso adquire a estabilidade no serviço

público ao completar três anos de efetivo

exercício. O servidor estável só perderá seu

cargo se cometer falta grave. No caso deste

tipo de acusação ao servidor, é instalado um

processo administrativo disciplinar no qual

lhe seja assegurada um ampla defesa.

hoje temos concursos para milhares e mi-

lhares de cargos públicos. É só abrir os jor-

nais e os sites especializados para descobrir

os editais. São concursos para todos os tipos

de atividade e para todos os níveis de esco-

laridade e de remuneração.

“O segredo da aprovação em um concurso

público está no planejamento. Os candi-

datos devem enxergar a aprovação a mé-

dio e longo prazo, e começar os estudos

sem o edital publicado. Você não estuda

para passar, e sim até passar. O primeiro

passo para quem quer ser aprovado em

um concurso público é encontrar sua mo-

tivação pessoal. O segundo passo é esco-

lher o foco – Tribunais? Área Fiscal ? Área

Policial ? Área Bancária? – Não dá para

ficar atirando para todos os lados, pois os

conteúdos diferem de um concurso para

outro e as bancas também”, ressalta Aldo

Rocha, fisioterapeuta com MBA em Ges-

tão Empresarial, diretor do IAP Cursos,

uma instituição de ensino do Rio Grande

do Norte que possui cerca de dois mil alu-

nos estudando para concursos públicos de

níveis médio e superior.

•A proporção de funcionários públicos entre os trabalhadores com carteira assinada no Brasil, passou de 17% na década de 80, para 22% hoje. É uma proporção maior que a do Chile, da Argentina, dos Estados Unidos e da Inglaterra, só perdendo para a França (23%).• Estima-se que menos de 1% dos funcionários públicos brasileiros perca o cargo a cada ano.• Nós últimos dez anos, o salário médio de um funcionário público da esfera federal passou de R$ 1.400,00 para R$ 4.700,00.• Segundo o economista Nelson Marconi, da Fundação Getúltio Vargas, especializado em Gestão Pública, o setor público, pela primeira vez em décadas, tornou-se mais desejado do que o privado. ”Essa preferência é um marco na história dos empregos no Brasil e no perfil da força do trabalho”• O cientista político, José Matias Pereira da Universidade de Brasília (UnB) defende que “Em nenhum outro lugar um funcionário vai encontrar salários tão bons, acompanhados de benefícios”.

Você sabia ?

O concurso público representa uma opção para o jovem que não

consegue o primeiro emprego, para quem saiu do mercado de trabalho, para quem está descontente com os

salários baixos da iniciativa privada ou para quem quer um pouco de

tranqüilidade no país das incertezas” William Douglas, especialista

em concursos públicos

Fonte Revista Veja (20/06/2007)

Sites Importantes:www.pontodosconcursos.com.brwww.pciconcursos.com.brwww.correioweb.com.brwww.memorizado.comwww.folhadirigida.com.brwww.iapcursos.com

dinheiro

Gestão Financeira

Tem gente que diz que “dinheiro não traz felicidade, manda buscar”, outros dizem que dinheiro é sujo por isso é preciso lavar as mãos bem rapidinho quando mexemos em dinheiro, outros ainda estão sempre reclamando da falta de dinheiro, algumas empresas despedem os funcionários ale-gando redução de custos, empresas fortes sempre falam em deter os “gargalos”, seja como for, o assunto gestão financeira está sempre em pauta – tanto em nossa vida pessoal, quanto na profissional e empre-sarial. “Aprender a multiplicar o dinheiro nesta nova economia é aprender a movimentar a energia de troca entre os seres humanos.Com o desenvolvimento da tecnologia das

comunicações, da informática, dos plásti-cos, dos chips e, por último, da infovia com a Internet, o dinheiro saiu da superfície e ocupou o espaço aéreo, funcionando como impulso eletrônico”, lembra Glória Maria Garcia Pereira, autora do livro “A Energia do Dinheiro”. A verdade é que a inexistência de uma adequada gestão financeira pelas empre-sas provoca uma série problemas de aná-lise, planejamento e controle financeiro das suas atividades operacionais. Por isso mesmo é importante ter as informações corretas sobre saldo do caixa, valor dos es-toques das mercadorias, valor das contas a receber, valor das contas a pagar e saber o volume das despesas fixas.

É fundamental saber se a empresa está tendo lucro, ou não, em suas atividades operacionais, assim como calcular correta-mente o preço de venda dos produtos, co-nhecer corretamente o volume e a origem dos recebimentos, e também o volume e o destino dos pagamentos.Uma empresa precisa saber o valor de sua marca e de seu patrimônio e definir rum valor fixo de pró-labore para seus sócios, e nunca, jamais misturar o dinheiro pessoal com o dinheiro da empresa. A gestão financeira sempre foi e sempre será uma das mais delicadas tarefas da or-ganização. Exatamente por isso, saber gerir o financeiro é fundamental para a saúde e o desenvolvimento da empresa.

Vamos falar de