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PROCESSO SELETIVO SESI 10/2014

O Servio Social da Indstria, Departamento Regional da Paraba, torna pblica a realizao do Processo Seletivo N 10/2014 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resoluo N 001/2009, de 31 de maro de 2009, do Conselho Nacional do Servio Social da Indstria. 1. DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 11 (ONZE) vagas disponveis, para atuarem nas unidades do SESI/PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo. 1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleo de inteira responsabilidade do candidato, que dever acompanhar o cronograma, as convocaes e tomar cincia dos resultados atravs do site e e-mail informado no ato da inscrio. 1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo devero ser feito somente por escrito, atravs do e-mail: selecao@fiepb.org.br. 1.4 Quaisquer alteraes referente mudana de cargo na etapa inscrio s poder ser realizada at a data final das inscries. O candidato dever informar a mudana atravs do e-mail: corrigirdados@fiepb.org.br . 1.5 As etapas deste processo seletivo esto descritas no item 4 deste Processo seletivo. 1.6 As datas previstas de realizao das etapas e de divulgao de resultados encontram-se no item 8 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comisso organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, atravs do site www.fiepb.com.br/oportunidades. 2. DOS CARGOS

Cargo Instrutor de Informtica Salrio R$ 7,75 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislao) Jornada de Trabalho mxima: 30 Horas semanais Local de Trabalho CENTRO DE ATIVIDADES DIONZIO MARQUES DE ALMEIDA DMA (PATOS) N de vagas 01 vaga Requisitos Exigidos

Escolaridade Nvel Mdio Completo com Curso Tcnico de Informtica.

Outros Conhecimento avanado em informtica: Windows, Pacote Office, Suite Corel e Studio MX atualizados.

Conhecimento em manuteno de microcomputadores

Principais Atividades: Planejar e desenvolver situaes de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificao profissional orientando os educandos no domnio dos recursos e das ferramentas disponveis na informtica; Avaliar o processo ensino/aprendizagem; Elaborar material pedaggico; Sistematizar estudos, informaes e experincias sobre a rea ensinada.

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Cargo TCNICO DE SEGURANA NO TRABALHO Salrio R$ 1.475,97 (Um mil, quatrocentos e setenta e cinco e noventa e sete centavos.) Jornada de Trabalho 40 Horas semanais Local de Trabalho: Centro de Atividades Joo Rique Ferreira (Campina Grande) N de vagas 01 vaga Requisitos Exigidos

Escolaridade

Ensino Mdio Completo com curso Tcnico em Segurana no Trabalho.

*Documento obrigatrio para apresentao na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital.

Outros Conhecimento das normas regulamentadoras (NRs).

Principais Atividades: Prestar assessoria de segurana do trabalho nas Unidades e nas empresas clientes (CIPA e outros); Realizar treinamentos e palestras; Coordenar a agenda quanto ao atendimento junto s empresas clientes com relao segurana e sade do trabalho; Realizar visitas tcnicas s unidades e empresas clientes; Elaborar e implantar procedimentos de segurana conforme a normas regulamentadoras (NRs).

Cargo: PROFESSOR NVEL SUPERIOR EJA (1 Segmento) - HORISTA Salrio: R$ 10,68 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislao) Jornada de Trabalho PREVISTA: *15 horas semanais Local de Trabalho: CAT - CORLIO SOARES DE OLIVEIRA CSO (BAYEUX) N de vagas: 03 vagas Requisitos Exigidos

Escolaridade Ensino Superior Completo Licenciatura Plena em Pedagogia ou Letras.

*Documento obrigatrio para apresentao na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital.

Outros Conhecimentos didticos pedaggicos; Conhecimento em Informtica Bsica.

Principais Atividades: Exercer a docncia ministrando aulas tericas e prticas conforme currculo especfico da educao de jovens e adultos (EJA); acompanhar a produo da rea educacional; planejar o curso, a disciplina e o projeto pedaggico; avaliar o processo de ensino aprendizagem; preparar aulas e participar de atividades institucionais. Realizar as demais atividades relacionadas ao cargo/funo.

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Cargo: PROFESSOR NVEL SUPERIOR PEDAGOGIA - HORISTA Salrio: R$ 10,68 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislao) Jornada de Trabalho PREVISTA: *15 horas semanais Local de Trabalho: CAAPOR Lotao: CAT - CORLIO SOARES DE OLIVEIRA CSO (BAYEUX) N de vagas: 03 vagas Requisitos Exigidos

Escolaridade Ensino Superior Completo Licenciatura Plena em Pedagogia ou Letras.

*Documento obrigatrio para apresentao na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital.

Outros Conhecimentos didticos pedaggicos; Conhecimento em Informtica Bsica.

Principais Atividades: Exercer a docncia ministrando aulas tericas e prticas conforme currculo especfico da educao de jovens e adultos (EJA); acompanhar a produo da rea educacional; planejar o curso, a disciplina e o projeto pedaggico; avaliar o processo de ensino aprendizagem; preparar aulas e participar de atividades institucionais. Realizar as demais atividades relacionadas ao cargo/funo.

Cargo: PROFESSOR NVEL SUPERIOR GEOGRAFIA - HORISTA Salrio: R$ 10,68 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislao) Jornada de Trabalho PREVISTA: *25 horas semanais Local de Trabalho: Centro de Atividades DIONIZIO MARQUES DE ALMEIDA DMA (Patos) N de vagas: 01 vaga Requisitos Exigidos

Escolaridade Ensino Superior Completo Licenciatura Plena em Geografia.

*Documento obrigatrio para apresentao na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital.

Outros

Conhecimentos didticos pedaggicos; Conhecimento em Informtica Bsica. Principais Atividades: Exercer a docncia ministrando aulas tericas e prticas conforme currculo especfico da educao bsica na modalidade ensino mdio regular; acompanhar a produo da rea educacional; planejar o curso, a disciplina e o projeto pedaggico;avaliar o processo de ensino aprendizagem; preparar aulas e participar de atividades institucionais. Realizar as demais atividades relacionadas ao cargo/funo.

2.1 * As horas podero sofrer alteraes, de acordo com as necessidades administrativas do SESI- PB. 2.2 O SESI/PB oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios: Vale Transporte, Auxlio Alimentao (opcional), Plano de Sade Corporativo (opcional), respeitadas as determinaes de seus normativos internos e do Acordo da Conveno Coletiva.

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2.3. O Regime Jurdico sob o qual sero contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo ser o da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Este regime no envolve, em qualquer hiptese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituio Federal. 3. INSCRIES 3.1 As inscries para este Processo Seletivo sero realizadas exclusivamente pela internet atravs do endereo eletrnico www.fiepb.com.br/oportunidades, no perodo de 09 a 18 de Maio de 2014, incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulrio de inscrio, anexar uma cpia do currculo. 3.2 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informaes prestadas no formulrio de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato. 3.3 O preenchimento do formulrio eletrnico implicar o conhecimento das normas e aceitao das condies estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 3.4 Os candidatos podero se inscrever para apenas 01 (uma) vaga das que forem divulgadas neste Processo seletivo. No caso de o candidato se inscrever para mais de 01 (uma) vaga deste Processo seletivo, ser considerada vlida a ltima inscrio efetuada para a vaga, diversa da inicialmente pretendida. 3.5 As informaes prestadas no momento da inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SESI/PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que no preencher o formulrio eletrnico de forma completa e correta ou que prestar informaes inverdicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.6 O SESI/PB no se responsabiliza por inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.7 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das avaliaes dever indicar, dentro do perodo de inscries, via e-mail selecao@fiepb.org.br, os recursos especiais necessrios e apresentar o laudo mdico especificando o tipo de deficincia que possui e o grau ou nvel de deficincia, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 4. ETAPAS DA SELEO 4.1 O Processo Seletivo constar de quatro etapas, onde em cada uma delas ser atribuda nota ao candidato. As notas atribudas no possuem carter classificatrio no existindo correlao de pontuao entre as etapas. 4.1.1. 1 ETAPA: ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio: 4.1.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no aos pr-requisitos do cargo, relativos escolaridade exigida, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo. 4.1.1.2 Os candidatos que, por intermdio do seu currculo, deixarem de atender a um ou mais pr-requisitos estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo. 4.1.1.3 O resultado da anlise curricular ser divulgado aos candidatos atravs do site www.fiepb.com.br/oportunidades. 4.1.2 2 ETAPA: APRESENTAO DA DOCUMENTAO COMPROBATRIA DOS REQUISITOS de carter eliminatrio:

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4.1.2.1 Os candidatos classificados na avaliao curricular sero convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga qual se inscreveu, apresentando para verificao na data/horrio solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento com foto. Todos os requisitos de formao exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histrico escolar, Diploma, Ps- Graduao devem ser de concluso, sendo fornecido pela Instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e atualizados com o perodo de no mximo 6 meses. 4.1.2.2 Os candidatos que apresentarem Declarao de concluso da formao exigida para o cargo, conforme item 2, deve ser de no mximo 48horas de emisso. 4.1.2.3 Os candidatos que no apresentarem a documentao solicitada sero automaticamente eliminados do processo seletivo. 4.1.2.4 Os candidatos que atenderem, por intermdio da apresentao da documentao, a todos os pr-requisitos estaro habilitados a participar da 3 etapa do Processo Seletivo Prova de Conhecimentos. 4.1.3 3 ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS de carter eliminatrio: 4.1.3.1 A Prova de Conhecimentos avaliar conhecimentos, valorizando a capacidade de raciocnio de anlise e de reflexo dos candidatos. Sero convocados para essa etapa todos os candidatos classificados na etapa de APRESENTAO DA DOCUMENTAO COMPROBATRIA DOS REQUISITOS. 4.1.3.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado 4.1.3.3 A prova de conhecimentos abranger o contedo descrito no anexo I deste Processo seletivo. No sero fornecidas referncias bibliogrficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. 4.1.3.4 A Prova de Conhecimentos ser composta de 20 (vinte) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 5 (cinco) alternativas de resposta e apenas uma correta, com valores discriminados na tabela abaixo: CARGOS: INSTRUTOR DE INFORMTICA TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO PROFESSOR NVEL SUPERIOR PEDAGOGIA/LETRAS PROFESSOR NVEL SUPERIOR PEDAGOGIA PROFESSOR NVEL SUPERIOR GEOGRAFIA

PROVAS POR REA DE CONHECIMENTO NMERO DE QUESTES

PONTOS POR QUESTO

Portugus 10 (DEZ) 0,25 Conhecimentos Especficos 10 (DEZ) 0,75

4.1.3.5 Sero considerados classificados os candidatos que obtiverem o mnimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos. 4.1.3.6 O candidato dever marcar as respostas das questes da prova na folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da mesma. Caso o candidato marque mais de uma resposta em sua folha esta ser considerada nula e as que no forem marcadas pelo candidato sero invalidadas. 4.1.3.7 No ser disponibilizado aos candidatos mais de uma folha de respostas, sendo de inteira responsabilidade dos mesmos as marcaes e o devido preenchimento.

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4.1.3.8 Na hiptese de anulao de questo da Prova os pontos a ela correspondente sero atribudos a todos os candidatos que realizaram a mesma. 4.1.3.9 A prova de conhecimentos ter durao mxima de 02 (duas) horas. 4.1.3.10 O resultado da prova de conhecimentos e gabarito sero divulgados por e-mail e disponibilizado pelo site www.fiepb.com.br/oportunidades, aos candidatos. 4.1.3.11 Demais informaes inerentes prova de conhecimentos constaro no e-mail de convocao para essa etapa. 4.1.4 4 ETAPA: AVALIAO DE HABILIDADES de carter eliminatrio e classificatrio: 4.1.4.1 Sero convocados para a Avaliao de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos. 4.1.4.1.2 A etapa da Avaliao de Habilidades consiste na verificao de aspectos tcnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questo, por meio de aula expositiva dialogada, aplicao de atividades situacionais, testes psicotcnicos e/ou dinmicas de grupo, conforme itens abaixo. 4.1.3.3 AVALIAO DE HABILIDADE TCNICA - PROVA PRTICA EXPOSITIVA; o candidato dever ministrar uma aula prtica expositiva com o tema de sua escolha dentro do contedo do Anexo I. Para est apto a esta etapa o candidato dever enviar o tema escolhido e o plano de aula para o e-mail planodeaula@fiepb.org.br em at 24h da divulgao dos classificados da 1 ETAPA: ANLISE CURRICULAR. 4.1.3.4 O no envio do Tema e Plano de Aula em at 24h da divulgao do resultado da ETAPA: ANLISE CURRICULAR implicar na eliminao automtica do candidato. 4.1.3.5 A PROVA PRTICA; ser disponibilizado ao candidato para exposio da aula prtica os seguintes materiais: data show, computador, quadro e lpis. A durao da exposio da aula prtica ser de no mnimo 15 minutos e mximo de 20 minutos. 4.1.3.6 AVALIAO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificao de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questo, por meio de aplicao de atividades situacionais, testes psicotcnicos e/ou dinmicas de grupo. 4.1.3.7 A Avaliao de Habilidades ser realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SESI SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA Departamento Regional da Paraba e tcnicos da rea requisitante da vaga e ter pontuao de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida. 4.1.3.8 - A classificao dos aprovados neste Processo Seletivo ser definida de acordo com a ordem decrescente das mdias da Etapa de Avaliao de Habilidades (Tcnica Aula Prtica Expositiva e Comportamental). 4.1.4.9 Os critrios de avaliao desta etapa so os seguintes:

CRITRIOS - AVALIAO DE HABILIDADE TCNICA - AULA PRTICA EXPOSITIVA

CRITRIOS PONTUAO

Apresentao do plano de aula. 0 a 10

Adequao do contedo aos objetivos propostos. 0 a 10

Domnio do contedo. 0 a 10

Adequao, qualidade e habilidade quanto

utilizao de recursos didticos.

0 a 10

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Habilidade para o ensino e estmulo participao,

desenvoltura e interao com a turma.

0 a 10

Conhecimento tcnico/qualidade funcional 0 a 10

Adequao dos procedimentos de avaliao. 0 a 10

Utilizao adequada do tempo 0 a 10

Expresso, clareza e correo de linguagem. 0 a 10

Conhecimentos das ferramentas / sistemas

informatizados da rea

0 a 10

A pontuao ser calculada atravs da mdia aritmtica

CRITRIOS - AVALIAO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL

CRITRIOS PONTUAO

Criatividade

De acordo com A escala abaixo

Iniciativa

Comportamento tico Flexibilidade e capacidade de adaptao

Organizao Motivao

Comunicao Assertividade

Controle emocional Habilidade de relacionamento interpessoal

A pontuao ser calculada atravs da mdia aritmtica

TABELA DE ESCALA

ESCALA DESCRIO PONTUAO Atende com destaque Supera expectativas na

apresentao da competncia. 10

Atende plenamente Apresenta a competncia em nvel compatvel ao padro requerido.

7,5

Atende parcialmente Apresenta indicativos da competncia, porm, em nvel abaixo do padro requerido.

5,0

No atende No apresenta indicativos da competncia.

0,0

5. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 5.1 Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes: 1: Maior nota na Prova de Conhecimentos. 2: Maior Idade. 6. ADMISSO 6.1 Os candidatos aprovados sero admitidos em ordem classificatria, de acordo com o nmero de Vagas.

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7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAO 7.1 Alm dos requisitos obrigatrios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo dever atender as seguintes condies: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e polticos, nos termos da Constituio Federal; ter, no mnimo, 18 anos completos na data da contratao; estar apto fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do Cargo; estar em dia com suas obrigaes eleitorais e militar, na forma da Lei. 7.2 Os candidatos selecionados devero comparecer Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituio, a documentao exigida para admisso, constituindo a no apresentao dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratao e exerccio do Cargo. 7.3 O candidato selecionado, quando convocado, dever apresentar os documentos em 01 (uma) via para admisso (Anexo II): 7.4 Os candidatos SELECIONADOS sero submetidos a Exame Mdico Admissional que ser realizado com base nas atribuies inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condies de aptido fsica e mental desejveis ao exerccio do mesmo. 7.5 Apenas sero encaminhados para contratao os candidatos considerados aptos no Exame Mdico Admissional. 7.6 O Exame Mdico Admissional ser realizado pelo Servio Mdico do SESI/PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo. 7.7 Aps a convocao para dar incio s atividades profissionais, o candidato dever apresentar-se no prazo mximo de 24(vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito contratao. 7.8 O contrato de trabalho ser, inicialmente, experimental, pelo perodo mximo de 90 (noventa) dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado aps o trmino do perodo de experincia, caso tenha obtido xito na avaliao de adaptao. 7.9 O candidato ser eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele no atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo. 8. BANCO DE TALENTOS 8.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporo um Banco de Talentos e podero ser aproveitados nos casos de desistncia ou desclassificao de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do SESI/PB, durante o perodo de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatria da etapa 4 deste Processo Seletivo 8.2 O Banco de Talentos estar limitado de acordo com o quadro a baixo:

CARGOS NUMERO MXIMO DE VAGAS NO BANCO DE TALENTOS

INSTRUTOR DE INFORMTICA 05 VAGAS

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 05 VAGAS

PROFESSOR NVEL SUPERIOR PEDAGOGIA/LETRAS 05 VAGAS

PROFESSOR NVEL SUPERIOR PEDAGOGIA 05 VAGAS

PROFESSOR NVEL SUPERIOR GEOGRAFIA 05 VAGAS

8.3 A validade do Banco de Talentos ser de 01 (um) ano, prorrogvel por igual perodo, a contar da data incio de perodo de inscrio deste Processo seletivo.

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9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituio, mediante aviso prvio aos candidatos.

ETAPA DATA PROVVEL

HORRIO PROVVEL

LOCAL

Inscries De 09 a 18 de Maio de 2014.

Abertura dia 29/03 00h00min Encerramento dia 06/04 23h59min

Endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

Resultado da 1 Etapa: Anlise Curricular

20 de Maio de 2014

A partir de 18h00min Informado aos candidatos atravs do endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

Realizao da 2 Etapa: Apresentao da documentao

comprobatria

23 de Maio de 2014 09h00min s 10h00min

Informado aos candidatos atravs do endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

Realizao da 3 Etapa: Prova de Conhecimentos

23 de Maio de 2014

10h00min s 12h00min Informado aos candidatos atravs do endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

Resultado da 3 Etapa: Prova de Conhecimentos

27 de Maio de 2014

A partir de 18h00min Informado aos candidatos atravs do endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

Realizao da 4 Etapa: Avaliao de Habilidades

30 de Maio de 2014

09h00min Informado aos candidatos atravs do endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

Resultado da 4 Etapa: Avaliao de Habilidades

02 de Junho de 2014

A partir de 18h00min Informado aos candidatos atravs do endereo eletrnico: www.fiepb.com.br/oportunidades.

10. DISPOSIES FINAIS 10.1 A inscrio do candidato, bem como sua participao no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instrues contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relao aos termos deste. 10.2 As convocaes e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alterao at a finalizao do Processo Seletivo, sero divulgados atravs dos e-mails informados pelos candidatos no ato da inscrio. 10.3 Caber recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a divulgao do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifcio da FIEP), situada Avenida Manoel Gonalves Guimares, 195, Jos Pinheiro, Campina Grande - PB. 10.4 A classificao dos candidatos em Banco de Talentos no gera direito subjetivo a contratao, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurdica privada atinente ao Servio Social da Indstria. Cabendo ao SESI/PB a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo. 10.5 O candidato dever observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo. 10.6 Sero desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que no comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (aps o incio da etapa) no podero realiz-la, sendo tambm automaticamente desclassificados.

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10.7 No ser permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrnicos, mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. Ao fiscal da prova, caber a incumbncia de cientificar expressamente que o porte de tais utenslios resultam em desclassificao imediata do candidato, devendo o consignar a ata, caso haja ocorrncia. 10.8 No sero permitidas, durante a realizao das provas a comunicao entre candidatos ou com terceiros. 10.9 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova de conhecimentos com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul e do documento de identificao original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 10.10 Em nenhuma hiptese ser permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova aps o seu incio. 10.11 No haver segunda chamada para realizao das avaliaes. O no comparecimento a essas etapas implica na eliminao automtica do candidato. 10.12 No sero fornecidos informaes ou dados de candidatos a terceiros. 10.13 O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horrio de realizao de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alteraes. 11.14. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas deste processo de seleo. 10.15 O candidato que desejar alterar dados cadastrais poder faz-lo atravs do e-mail corrigirdados@fiepb.org.br. 10.16 O Local e horrio onde as etapas deste Processo Seletivo sero realizadas podero, a critrio do SESI/PB, ser alterados. 10.17 O SESI/PB poder revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em deciso motivada, sem que caiba qualquer indenizao aos candidatos interessados. 10.18 O SESI/PB poder adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstncias. 10.19 Os participantes sero responsveis, em qualquer poca, pela legitimidade das informaes constantes dos documentos apresentados. 10.21 de inteira responsabilidade do candidato manter seu endereo e dados cadastrais atualizados junto ao SESI/PB, durante a realizao do Processo Seletivo e, se classificado, ser responsvel pelos prejuzos advindos da no atualizao ou erro nessas informaes, inclusive quanto a sua no convocao para contratao. 10.22 O candidato que, no momento da convocao, desistir da vaga, dever informar sua desistncia por meio de Declarao (Anexo III).

Campina Grande, 08 de Maio de 2014. Raquel Messias Muniz

Gerente da Unidade de Recursos Humanos

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ANEXO I

CARGO: INSTRUTOR DE INFORMTICA LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e Interpretao de Textos. Ortografia Oficial. Acentuao Grfica. Pontuao. Classes das palavras. Sintaxe da Orao e do Perodo. Crase. Regncia Verbal e Nominal. Concordncia Verbal e Nominal. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Atividades bsicas relacionadas ao: Windows (Verses a partir do XP); Word, Excel e Power Point (Verses a partir do Office 2007) e Internet. CONHECIMENTOS BSICOS: Compreenso e Interpretao de Textos. Ortografia Oficial. Acentuao Grfica. Pontuao. Classes das palavras. Sintaxe da Orao e do Perodo. Crase. Regncia Verbal e Nominal. Concordncia Verbal e Nominal.

CARGO: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e Interpretao de textos. Tipologia Textual. Ortografia Oficial. Acentuao Grfica (Novas regras). Emprego das Classes de Palavras. Emprego do sinal indicativo de Crase. Sintaxe da Orao e do Perodo. Pontuao. Concordncia Nominal e Verbal. Regncia Nominal e verbal.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Normas Regulamentadoras (36 Normas). A legislao e as normas de segurana no trabalho. Higiene e Segurana do Trabalho. Segurana e sade no trabalho, princpios bsicos. Doenas ocupacionais. A CIPA sua constituio e funcionamento. Equipamentos para proteo individual e/ou coletiva de acidentes do trabalho. Acidentes do trabalho: conceitos, causas e prevenes.

CARGO: PROFESSOR NVEL SUPERIOR PEDAGOGIA/LETRAS LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e Interpretao de textos. Tipologia Textual. Ortografia Oficial. Acentuao Grfica (Novas regras). Emprego das Classes de Palavras. Emprego do sinal indicativo de Crase. Sintaxe da Orao e do Perodo. Pontuao. Concordncia Nominal e Verbal. Regncia Nominal e verbal.

Conhecimentos Especficos: MATEMTICA - Conjuntos. Nmeros. Clculo Algbrico. Equaes. Inequaes. Geometria Plana. Geometria Espacial. Geometria Analtica. Funes. Nmeros Complexos. Polinmios e Equaes Algbricas. Geometria no Espao. Anlise Combinatria. Probabilidades. Matrizes, Determinantes e Sistemas Lineares. Trigonometria. Porcentagem. Juros. Progresses Aritmticas. Progresses Geomtricas. Histria e Geografia Os Primeiros Habitantes modo de vida e a resistncia indgena ao trabalho escravo. A paisagem do Brasil nessa poca comparar com a paisagem hoje. A colonizao - A chegada dos portugueses, o processo de colonizao, as atividades desenvolvidas cana de acar. O trabalho nos engenhos. Os senhores de engenhos - casa grande e senzalas. As transformaes da paisagem do Brasil - Explorao do meio ambiente e as conseqncias climticas. As paisagens rurais e a vida no campo. As regies brasileiras - Composio do estado brasileiro e povo brasileiro. As regies e suas caractersticas. As principais cidades e capitais. O processo de industrializao e o crescimento da populao urbana. CINCIAS - O Sistema Esqueltico - A formao dos ossos (transformao ao longo da vida). A funo. As doenas e Os cuidados com os ossos. Tratamento e tecnologias. As atividades fsicas. A Alimentao - As vitaminas e protenas. A escolha dos alimentos. O Sistema Respiratrio - A importncia da respirao. O sistema respiratrio (rgos e funcionamento);

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CARGO: PROFESSOR NVEL SUPERIOR GEOGRAFIA LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e Interpretao de textos. Tipologia Textual. Ortografia Oficial. Acentuao Grfica (Novas regras). Emprego das Classes de Palavras. Emprego do sinal indicativo de Crase. Sintaxe da Orao e do Perodo. Pontuao. Concordncia Nominal e Verbal. Regncia Nominal e verbal.

Conhecimentos Especficos: Geografia: conceito, campo de estudo e mtodos. A geografia: conceito, objeto, campo de estudo e relao com outras cincias. Teoria e mtodos em geografia. Princpios da geografia. Escolas da geografia. Evoluo das cincias geogrficas. Cartografia e representao da superfcie terrestre. A representao da superfcie terrestre.Cartas e mapas.Escala: clculos e converso. Fuso horrio.Mapeamento e sistemas de informaes geogrficas.Sensoriamento remoto.Geografia fsica.Terra: caractersticas astronmicas e movimentos.Geosfera, litosfera e dinmica interna. Tectonismo e vulcanismo.Dinmica externa: os processos de formao do relevo e do solo. Principais tipos e feies do relevo mundial e brasileiro.Atmosfera, clima, tempo e climatologia. Classificaes climticas. gua no sistema terra: hidrografia e guas subterrneas.Biogeografia, biomas e formaes vegetais do mundo. Biogeografia e o conceito de bioma. Flora e fauna mundial e brasileira. Os principais biomas do mundo e biomas do Brasil. Os domnios morfoclimticos mundiais e do brasil. Geografia humana, econmica e populao. A populao mundial: caractersticas gerais. Ocupao humana do espao mundial: ecmeno e anecmeno.Densidade demogrfica. O campo e a populao rural. A cidade e a populao urbana. Atividades econmicas mundiais e recursos energticos. O espao brasileiro: caractersticas de sua populao e de ocupao.As regies brasileiras e suas caractersticas sociais e econmicas. Geografia e meio ambiente. Embate sociedade versus natureza. Meio ambiente e degradao ambiental.Desastres naturais. Atividades humanas, vulnerabilidades e riscos.Sade, meio ambiente e segurana alimentar.Ensino de geografia e geografia escolar. Geografia, didtica e ensino.A geografia que se ensina e como ensinar geografia. A geografia e a pedagogia cidad. O trabalho de campo em geografia e de laboratrio em geografia.

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ANEXO II

NOME: ____________________________________________________________________ (Constar nome de casado(a), se for, verificando na certido)

RELAO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSO

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - atual e anteriores. 01 (uma) foto 3x4.

Cpias: Cdula de Identidade - RG;

Cadastro de Pessoa Fsica CPF;

Ttulo de Eleitor;

Comprovante de Inscrio no PIS/PASEP, se j for cadastrado; Cpia da Cdula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional. Comprovante de quitao com as obrigaes militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporao-

CDI), se do sexo masculino; Carteira Nacional de Habilitao, somente para cargo de Motorista;

Documentao da homologao junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficincia; Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) Frente/Verso e Experincia; Certido de Nascimento (se solteiro), Certido de Casamento (se casado); Certido de Nascimento dos filhos de at 14 anos de idade:

at 6 anos de idade apresentar carteira de vacinaes; a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequncia escolar.

Comprovante de residncia constando endereo completo, inclusive o Cdigo de Endereamento Postal CEP. Curriculum Vitae: Anexar cpias dos certificados de cursos, eventos, seminrios, etc;

Anexar cpias dos comprovantes de experincias no registradas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social-CTPS.

Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declarao); Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, no obrigatoriamente):

Agncia: __________ Operao:___________ N Conta: ____________________ Telefones: Residencial___________________Celular:___________________________

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SENAIIEL

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ANEXO III

DECLARAO

Eu,_______________________________________________, RG n _______________________

declaro abrir mo da vaga para o cargo de __________________________________________________,

regido pelo Processo Seletivo n do SESI , em virtude de ______________________.

Campina Grande/ PB , _____ de _________________de 2014.

___________________________________________________ Assinatura