Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde ... · mÉdico 925 32 962 mÉdico de famÍlia 75 75...

Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde Departamento de Recursos Humanos da Saúde

Abril/2013

• 1 – Distribuição da Força de Trabalho 3 – 1.1 – Quadro de RH 2012 – Administração Direta 4 – 1.2 – Distribuição da Força de trabalho 6 – 1.3 – Quadro de RH 2012 – Parceiros 7 – 1.4 – Quadro de RH 2012 – Terceiros 8 – 1.5 – Distribuição de Servidores Ativos por Tipo de Vínculo e Atenção 9 – 1.6 – Servidores Ativos em 2012 10 – 1.7 – Perfil dos Trabalhadores 11

• 2 – Concursos Públicos 12 – 2.1 – Admissões 2012 13 – 2.2 – Teste de Aptidão Física – TAF 15 – 2.3 – Processos Seletivos 16 – 2.4 – Médicos Existentes e a Contratar – Fev/2013 17 – 2.5 – Transferências 18

• 3 – Movimentações de Pessoal 19 – 3.1 – Distribuição de Desligamentos – 2012 21

• 4 – Afastamentos em 2012 22 – 4.1 – Afastamentos por Departamento 23 – 4.2 – Principais Motivos de Afastamento 26 – 4.3 – Afastamentos por Função 27

• 5 – Acompanhamento Funcional 28 – 5.1 – Ponto Eletrônico 28 – 5.2 – Declaração de Vínculos 29

• 6 – Custos em Folha de Pagamento 31 – 6.1 – Custos – Atenção Básica e Especialidades por Região de Saúde 33 – 6.2 – Custos – Urgência e Emergência 34 – 6.3 – Extenções e Reduções da Carga Horária 35

• 7 – 2º Ciclo da Avaliação de Desempenho 36 – 7.1 – Avaliação dos Serviços de Saúde 38

• 7.1.1 – Avaliação dos Serviços de Saúde por Fatores de Avaliação 40 • 7.1.2 – Avaliação dos Serviços de Saúde por Classificação 41 • 7.1.3 – Pontuação Adicional por Cursos de Aperfeiçoamento 42 • 7.1.4 – Pontos Redutores por Avaliação do Histórico Funcional 42

– 7.2 – Apresentação de Recursos 43

• 8 – Gestão da Educação / Escola SUS 44

ÍNDICE

1 - DISTRIBUIÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO

DEPARTAMENTO Nº de servidores na administração direta

MUNICIPALIZADOS TOTAL

GABINETE 32 2 34

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO DA SAÚDE - DAFS 231 15 246

DEPARTAMENTO DE HIGIENE E PREVENÇÃO DA SAÚDE - DHPS 445 12 457

DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E ASSISTÊNCIA À SAÚDE - DPAS 355 10 365

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA SAÚDE - DRHS 53 3 56

DEPARTAMENTO DE ARTICULAÇÃO DE REDES DE ATENÇÃO À SAÚDE - DARAS

38 4 42

HOSPITAL MUNICIPAL DA CRIANÇA E ADOLESCENTE - HMCA 735 5 740

HOSPITAL MUNICIPAL DE URGÊNCIA - HMU 916 4 920

RS I - CENTRO 1169 53 1222

RS II - CANTAREIRA 871 14 885

RS III – SÃO JOÃO/BONSUCESSO 870 13 883

RS IV – PIMENTAS/CUMBICA 1134 17 1151

TOTAL GERAL 6849 152 7001

Cedidos: - Padre Bento 5 Servidores - JJM 49 Servidores

Fonte: Siarh - Dezembro 2012 Médicos Residentes: - 5 Servidores 3

1.1 - QUADRO DE RH 2012 - ADMINISTRAÇÃO DIRETA

Médicos Residentes: 5 Servidores

FUNÇÕES ADMINISTRAÇÃO

DIRETA MUNICIPALIZADOS TOTAL

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 797 797

ATENDENTE SUS 577 577

CIRURGIAO DENTISTA 236 3 239

COMISSIONADO 313 313

CONDUTOR DE VEICULOS DE URGENCIAS/MOTORISTA

192 192

ENFERMEIRO 370 3 373

ENFERMEIRO DA FAMILIA 120 120

MÉDICO 925 32 962

MÉDICO DE FAMÍLIA 75 75

MÉDICO VETERINÁRIO 15 15

NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 1952 9 1961

NÍVEL ADMINISTRATIVO 265 73 338

NIVEL OPERACIONAL 591 19 610

NÍVEL SUPERIOR 421 13 434

TOTAL GERAL 6849 152 7001

4

1.1 - QUADRO DE RH 2012 - ADMINISTRAÇÃO DIRETA

FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR NÚMERO DE SERVIDORES

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO 1

ARQUITETO III 1

BIOMEDICO 6

EDUCADOR FISICO 19

ENGENHEIRO CIVIL III 4

ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO 1

ESPECIALISTA EM SAÚDE - ASSISTENCIA SOCIAL 83

ESPECIALISTA EM SAÚDE - BIOLOGO 16

ESPECIALISTA EM SAÚDE - EDUCADOR EM SAUDE 3

ESPECIALISTA EM SAÚDE - FISIOTERAPEUTA 42

ESPECIALISTA EM SAÚDE - FONOAUDIOLOGO 38

ESPECIALISTA EM SAÚDE - NUTRICIONISTA 36

ESPECIALISTA EM SAÚDE - PSICOLOGO 85

ESPECIALISTA EM SAÚDE - TERAPEUTA OCUPACIONAL 18

FARMACEUTICO 60

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BASICA 1

PROFESSOR DE EDUCACAO FISICA III 4

PSICOPEDAGOGO III 3

TOTAL 421

5

LOCAL N.º SERVIDORES

PARCEIROS

ASSOCIAÇÃO BENEFICIENTE JESUS JOSÉ E MARIA - JJM 430

CAPS ALVORECER 47

CAPS ARCO IRIS 31

CAPS RECRIAR 27

PA MARIA DIRCE 252

POLI JD PARAISO 214

UPA SÃO JOÃO 263

HOSPITAL PIMENTAS 1312

TEAR 23

SUBTOTAL 2599

LOCAL N.º SERVIDORES

TERCEIROS

PROGUARU 467

RCA 112

AVAPE 25

SUBTOTAL 604

TOTAL GERAL 10.204

Fonte: DRHS – Apoia à Gestão - Dezembro 2012

1.2 - DISTRIBUIÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO

6

1.3 - QUADRO DE RH 2012 - PARCEIROS

FUNÇÕES JJM CAPS

ALVORECER

CAPS ARCO IRIS

CAPS RECRIAR

PA MARIA DIRCE

POLI JD PARAISO

UPA SÃO JOÃO

HOSPITAL PIMENTAS

TEAR TOTAL

APRENDIZ 11 6 6 2 3 2 3 4 37

CIRURGIAO DENTISTA 7 7 14

COMISSIONADO 1 1 1 1 2 1 1 23 1 32

ENFERMEIRO 43 6 2 2 12 14 23 124 226

MÉDICO 39 3 3 3 77 58 46 317 546

NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 207 15 8 5 115 96 133 428 1007

NÍVEL ADMINISTRATIVO 37 2 2 2 28 29 38 150 1 289

NIVEL OPERACIONAL 75 1 2 7 1 2 184 21 293

NÍVEL SUPERIOR 16 13 7 12 8 6 10 82 154

TOTAL GERAL 430 47 31 27 252 214 263 1312 23 2599

7

1.4 - QUADRO DE RH 2012 - TERCEIROS

FUNÇÕES PROGUARU RCA AVAPE TOTAL

NÍVEL OPERACIONAL 467 112 25 604

TOTAL GERAL 467 112 25 604

8

1.5 - DISTRIBUIÇÃO DE SERVIDORES ATIVOS POR TIPO DE VÍNCULO E ATENÇÃO

2893 ATENÇÃO

BÁSICA 51%

629 ESPECIALIDADE

11%

2140 URGÊNCIA/

EMERGÊNCIA38%

386 CLT APOSENTADO

6% 37 LIVRE

PROVIMENTO 1%

78 CONTRATO

POR TEMPO

DETERMINADO 1%

5877 CONTRATADO

- CLT 90% 129

ESTATUTARIO 2%

Vínculos

Tipo de atenção

Fonte: Siarh - Dezembro 2012 9

1.6 - SERVIDORES ATIVOS EM 2012

REGIONAIS NÚMERO DE SERVIDORES

NA ATENÇÃO BÁSICA NÚMERO DE SERVIDORES EM

ESPECIALIDADES TOTAL

REGIÃO DE SAÚDE I 501 ADM DIRETA PARCEIRO SUBTOTAL

504 50 554 1055

REGIÃO DE SAÚDE II 820 25 25 845

REGIÃO DE SAÚDE III 759 34 34 793

REGIÃO DE SAÚDE IV 813 66 78 144 957

TOTAL 2893 629 128 757 3650

URGÊNCIA/ EMERGÊNCIA ADMINISTRAÇÃO DIRETA

NÚMERO DE SERVIDORES

HMCA 613

HMU 816

JJM 52

UBS ALVORADA 118

POLICLINICA BONSUCESSO 109

POLICLINICA DONA LUIZA 127

POLICLINICA PARAVENTI 103

SAMU 202

TOTAL: 2140 Fonte: Siarh / DRHS – Apoia à Gestão - Dezembro 2012

URGÊNCIA/ EMERGÊNCIA PARCEIROS

NÚMERO DE SERVIDORES

JJM 430

PA MARIA DIRCE 252

POLI JD PARAISO 210

UPA SÃO JOÃO 267

HOSPITAL PIMENTAS 1107

TOTAL: 2266

Alvorada – inclui UBS e PA

10

1.7 - PERFIL DOS TRABALHADORES

71%

29%

% POR SEXO FEMININO

MASCULINO

Até 30anos

31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 70 Acima de70 anos

1112 17,1%

2011 30,9%

1914 29,4%

1174 18,0%

278 4,3% 18

0,3%

FAIXA ETÁRIA

até 5anos

6 a 10anos

11 a 20anos

21 a 30anos

31 a 40anos

mais de40 anos

3376 51,88%

1090 16,75%

1633 25,10%

354 5,44% 52

0,80% 2

0,3%

TEMPO DE SERVIÇO

Censo IBGE 2010: · População de Guarulhos: 1.222.357 · População masculina: 595.403 hab (49%) · População feminina: 626.954 hab (51%)

Fonte: Siarh - Dezembro 2012 11

2 - CONCURSOS PÚBLICOS

No ano de 2012 foram abertos 2 Concursos para as seguintes funções:

• ALERGISTA

• CARDIOLOGISTA

• CIRURGIÃO GERAL

• CLÍNICO GERAL

• HEBEATRA

• ENDOSCOPISTA

• ENDOCRINOLOGISTA

• FISIATRA

• GINECOLOGISTA

• HEMOTERAPEUTA

• INFECTOLOGISTA PEDIATRA

• NEUROCIRURGIÃO

• NEUROLOGISTA

• ORTOPEDISTA

• OTORRINOLARINGOLOGISTA

• PEDIATRA

• PEDIATRA INTENSIVISTA

• PNEUMOLOGISTA

• PROCTOLOGISTA

• RADIOLOGISTA

• REUMATOLOGISTA

• REUMATOLOGISTA PEDIATRA

• SOCORRISTA CLINICO GERAL

• SOCORRISTA PEDIATRA

• SOCORRISTA PSIQUIATRA

• ULTRASSONOGRAFISTA

• UROLOGISTA

• MÉDICO DE FAMÍLIA

Área Médica

•AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE (AJUDANTE DE NECRÓPISA)

Nível Fundamental

•CONDUTOR DE VEÍCULOS DE URGÊNCIA

•PRÁTICO DE FARMÁCIA Nível Médio

•BIOMÉDICO

•ESPECIALISTA EM SAÚDE (FISIOTERAPEUTA)

•ESPECIALISTA EM SAÚDE (FONOAUDIÓLOGO)

•ESPECIALISTA EM SAÚDE (PSICÓLOGO)

•FARMACÊUTICO

Nível Superior

12

Em 2012 a Secretaria da Saúde realizou 610 contratações.

164

87 79

60

32 27 21 21 20 18 17 15 12 7 6 5 4 3 3 2 2 1 1 1 1 1

Fonte: DRHS – Gestão do Trabalho - Controle de Movimentação - 2012

2.1 - ADMISSÕES - 2012

164 Médicos Admitidos 21 Especialistas em Saúde

CLÍ

NIC

O G

ERA

L/ S

OC

OR

RIS

TA C

LÍN

ICO

PED

IATR

A/

SOC

OR

RIS

TA P

EDIA

TRA

GIN

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LOG

ISTA

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RR

ISTA

…

OR

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LOG

ISTA

INFE

CTO

LOG

ISTA

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IATR

A

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RR

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GIS

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GIS

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IATR

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ISTA

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CIR

UR

GIÃ

O

NEU

RO

LOG

ISTA

NEU

RO

PED

IATR

A

OFT

ALM

OLO

GIS

TA

55

21 19 13 11

7 4 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

7

5 5

3

1


2.1 - ADMISSÕES - 2012

2.2 - TESTE DE APTIDÃO FÍSICA - TAF

98

35 Aprovados

Ausentes

CONVOCADOS PARA O TESTE : 133

APROVADOS : 73,7%

NÃO COMPARECIMENTO: 26,3%

FUNÇÕES QUE PARTICIPAM DO TAF

•AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

•AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE (ZOONOSES E DENGUE)

•CONDUTOR DE VEÍCULOS DE URGÊNCIA

•OFICIAL DE CONTROLE ANIMAL

15

2.3 - PROCESSOS SELETIVOS EM 2012

Área Médica

150 vagas

Cardiologista Cirurgião Geral Cirurgião Pediatra Clínico Geral Clínico Geral Intensivista

Médico de Família Médico do Trabalho Endocrinologista Fisiatra Gastroenterologista

Geriatra Ginecologista Infectologista Neurologista Neuropediatra Ortopedista Pediatra Pediatra Intensivista Pneumologista Pediatra

Psiquiatra Reumatologista Pediatra Socorrista Clínico Geral Socorrista Ortopedista Socorrista Pediatra Socorrista Psiquiatra Ultrassonografista

•Nº de Processos Seletivos: 12 •Total de inscritos: 278 •Nº de convocados: 269 •Nº de admitidos: 86 (32%) •Nº de desistentes: 183 (68%)

16

2.4 - MÉDICO EXISTENTES E A CONTRATAR - FEV/2013

• Quantidade na atenção básica: 552 médicos • Necessidade de contratação: 89 médicos

REGIÃO EXISTENTE NECESSÁRIO

REGIÃO I 257 24

REGIÃO II 82 9

REGIÃO III 79 33

REGIÃO IV 134 23

TOTAL 552 89

MÉDICO DE FAMÍLIA •Quantidade na atenção básica: 88 médicos •Necessidade: 26 médicos

REGIÃO EXISTENTE NECESSÁRIO

REGIÃO I 4 5 REGIÃO II 31 10 REGIÃO III 23 6 REGIÃO IV 30 5 TOTAL 88 26

17

2.5 - TRANSFERÊNCIAS

Em 1º de Março de 2012 a Secretaria da Saúde implantou seu Sistema de Transferência via Portal do Servidor

Solicitação de transferência devem ocorrer sempre nos meses de março e setembro

• Critérios de solicitação: o ser admitido há mais de 01 ano o não ser transferido de local de trabalho nos últimos 12 meses o não estar afastado do trabalho

•Critérios de classificação:

o Tempo de Serviço (com peso 3) o Avaliação de Desempenho

Março/12 : 423 solicitações

Vigência: até 31/12/2012

Solicitações Atendidas: 105

Setembro/12: 395 solicitações

Vigência: a partir de jan/ 2013.

Pendente

318

Atendida

105

Março/2012

18

3 - MOVIMENTAÇÕES DE PESSOAL - 2012

EVENTO TOTAL MÉDIA MENSAL

INGRESSOS 631 53

REINTEGRAÇÕES 3 0,3

RETORNO DE LICENÇA-MATERNIDADE 103 8,6

RETORNO DE LIP 28 2,3

RETORNO DE SUSPENSÃO (incapacidade Laborativa) 1 0,1

RETORNO DO INSS 332 28

TRANSFERÊNCIA DE LOCAL 277 23,1

TRANSFERÊNCIA DE FUNÇÃO 22 1,8

DISPENSAS E DESLIGAMENTOS 456 38

TOTAL 1853 17

Fonte: DRHS – Gestão do Trabalho - Controle de Movimentação - 2012 19

3 - MOVIMENTAÇÕES DE PESSOAL - 2012

REGIONALIV

REGIONALI

HMU REGIONALIII

REGIONALII

HMCA DHPS DPAS DAFS ABJJM DRHS

81 17,8% 69

15,1% 66

14,5% 61

13,4% 53 11,6%

49 10,7% 34

7,5% 16 3,5%

15 3,3%

11 2,4% 1

0,2%

DESLIGAMENTOS POR DEPARTAMENTO


101 16,0%

97 15,4%

91 14,4%

96 15,2% 87

13,8% 70 11,1%

33 5,2%

23 3,6%

20 3,2% 6

1,0% 2

0,3% 1

0,2% 4

0,6%

INGRESSOS POR DEPARTAMENTO

20

3.1 - DISTRIBUIÇÃO DE DESLIGAMENTOS 2012

A PEDIDO COMCUMPRIMENTO DE

AVISO PRÉVIO

DISPENSA PORJUSTA CAUSA

TÉRMINO DECONTRATO

APOSENTADORIA FALECIMENTO

335 73%

50 11% 25

5% 23 5%

14 3%

9 2%

456 DESLIGAMENTOS EM 2012

Fonte: DRHS – Gestão do Trabalho - Controle de Movimentação - 2012 21

4 - AFASTAMENTOS EM 2012

3184 Licença até 15 dias

84%

340 Afastamento por Auxilio

Doença 9%

271 Acidente de Trabalho

7%

AFASTAMENTOS 2012

Nº de servidores na Secretaria da

Saúde= 6808

Servidores com Licenças = Nº de

servidores que tiveram pelo menos

01 licença médica

Serviço com Auxilio Doença = Nº

de servidores que tiveram pelo

menos 01 afastamento por doença.

Servidores Acidentados = Nº de

servidores que tiveram Acidentes

de Trabalho.

Fonte: DRH SAM - Portal do Servidor - 2012 22

4.1 - AFASTAMENTOS POR DEPARTAMENTO

685 21,5%

583 18,3%

438 13,8% 415

13,0% 364 11,4% 346

10,9%

189 5,9%

91 2,9% 30

0,9%

19 0,6%

17 0,5%

7 0,2%

AFASTAMENTOS ATÉ 15 DIAS

Fonte: DRH SAM - Portal do Servidor - 2012

23


REGIONAL I REGIONALIV

REGIONAL II HMU REGONAL III HMCA SEDE DASECRETARIA

DPAS JJM DHPS DAFS DRHS

60 17,6%

58 17,1% 55

16,2% 53

15,6%

45 13,2%

37 10,9%

15 4,4% 10

2,9% 3

0,9% 2

0,6% 1

0,3% 1

0,3%

AFASTAMENTOS AUXILIO DOENÇA


24



REGIONAL I HMU REGIONAL II REGIONAL IV HMCA REGONAL III DPAS DHPS SEDE DASECRETARIA

DAFS

72 26,6%

44 16,2%

34 12,5%

34 12,5%

32 11,8%

31 11,4%

15 5,5%

5 1,8%

3 1,1%

1 0,4%

ACIDENTE DE TRABALHO

25

4.2 - PRINCIPAIS MOTIVOS DE AFASTAMENTOS

PRINCIPAIS MOTIVOS DE LICENÇAS ATÉ 15 DIAS NÚMERO DE SERVIDORES

COM AFASTAMENTOS %

Consultas, Exames diversos e Convalescencias 5066 34,8%

Doenças dos músculos, ossos e articulações 1751 12,0%

Procedimentos odontológicos e Doenças do aparelho digestivo 1453 10,0%

Doenças do aparelho respiratório 1013 7,0%

Doenças dos olhos 815 5,6%

PRINCIPAIS MOTIVOS DE AUXÍLIO DOENÇA (INSS) NÚMERO DE SERVIDORES

COM AFASTAMENTOS %

Transtornos psíquicos 91 26,8%

Doenças dos músculos, ossos e articulações 55 16,2%

Lesões, ferimentos, entorses, traumatismos, fraturas, picadas. 46 13,5%

Convalescencias 38 11,2%

Sintomas e Complicações relacionados à gravidez, parto e pós parto 21 6,2%

Tumores 21 6,2%


26

4.3 - AFASTAMENTOS POR FUNÇÃO

AFASTAMENTOS ATÉ 15 DIAS NÚMERO SERVIDORES COM AFASTAMENTOS

% DA CATEGORIA

AUXILIAR EM SAUDE 808 57,6%

ATENDENTE SUS 352 61,0%

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 350 44,0%

MEDICO 193 22,8%

ENFERMEIRO 169 45,6%

AUXILIO DOENÇA (INSS) NÚMERO SERVIDORES COM AFASTAMENTOS

% DA CATEGORIA




MEDICO 24 2,8%

ENFERMEIRO 20 5,4%

ACIDENTE DE TRABALHO NÚMERO SERVIDORES COM AFASTAMENTOS

% DA CATEGORIA



AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 26 36,1%

AUXILIAR OPERACIONAL 15 5,8%


Fonte: DRH SAM - Portal do Servidor - 2012 27

5 - ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL 5.1 - PONTO ELETRÔNICO

• Novembro de 2011: • Implantação na sede Secretaria da Saúde • Nº servidores cadastrados: 506 servidores

• Março de 2012 – Continuidade da implantação: • Divisão Técnica de Infra – Estrutura (Seção administrativa de Apoio e Almoxarifado),

abrangendo 42 servidores • Divisão Técnica de Equipamentos e Patrimônio, abrangendo 21 servidores. • Divisão Administrativa de Gestão de Documentos e Arquivo, abrangendo 07 servidores.

• Novembro/2012

• Escola SUS Guarulhos, marcavam ponto eletrônico na sede da Secretaria.

• Abrangência: + 70 servidores em 2012, totalizando 576 servidores registrando eletrônico.

• Dezembro de 2012: • Considerando um total de 7001 servidores (municipais + municipalizados) em dezembro

de 2012, temos 8% do total de servidores da Secretaria da Saúde registrando a presença via ponto eletrônico


28

5 - ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL 5.2 - DECLARAÇÃO DE VÍNCULOS

Quem deve declarar Todos os profissionais de saúde com função regulamentada O que é analisado • Sobreposição de horário • Divergência nos intervalos de interjornada e intrajornada • Tempo de deslocamento • Existência de mais de dois vínculos públicos

29

5 - ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL 5.2 - DECLARAÇÃO DE VÍNCULOS

• 3.741 declarações de vínculos recebidas.

• 1.171 (31,3%) em desacordo com CNES.

• 185 declarações com os seguintes problemas:

• 12 servidores tiveram suspensão de pagamento: • Situação em dezembro/2012 – 10 regularizações e 2 pendências.

30

6 - CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO

Total Ganhos Encargos Vale Refeição Serviçosextraordinários

Adicional Noturno

20.497.515,44

6.813.954,52

1.600.994,00 1.213.882,09 461.153,43

MÉDIA MENSAL

Fonte: DRH SAM – Folha de Pagamento - 2012 31

6 - CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO

DEPARTAMENTO MÉDIA % CUSTO ANUAL MÉDIA

Gabinete 65 0,9% R$ 5.027.415,71 R$ 386.724,29

DAFS 203 2,9% R$ 9.648.900,94 R$ 742.223,15

DHPS 408 5,9% R$ 18.676.024,76 R$ 1.436.617,29

DPAS 325 4,7% R$ 19.799.482,72 R$ 1.523.037,13

DRHS 39 0,6% R$ 2.266.103,86 R$ 174.315,68

Região I - Centro 1211 17,5% R$ 70.205.989,47 R$ 5.400.460,73

Região II - Cantareira 811 11,7% R$ 40.538.502,99 R$ 3.118.346,38

Região III - São João/Bonsucesso 994 14,4% R$ 49.275.517,41 R$ 3.790.424,42

Região IV - Pimentas/Cumbica 1371 19,8% R$ 74.913.030,10 R$ 5.762.540,78

HMCA 630 9,1% R$ 44.732.910,18 R$ 3.440.993,09

HMU 855 12,4% R$ 54.474.453,82 R$ 4.190.342,60

TOTAL GERAL 6912 100,0% R$ 389.558.331,96 R$ 29.966.025,54

Fonte: DRH SAM – Folha de Pagamento - 2012 32

6.1 - CUSTOS – ATENÇÃO BÁSICA E ESPECIALIDADES POR REGIÃO DE SAÚDE

REGIÃO MÉDIA DE SERVIDORES MÉDIA MENSAL

REGIÃO I 450 R$ 1.845.081,62

REGIÃO II 760 R$ 2.887.663,90

REGIÃO III 688 R$ 2.493.061,88

REGIÃO IV 682 R$ 2.637.646,88

TOTAL 2580 R$ 9.863.454,28

REGIÃO MÉDIA DE SERVIDORES MÉDIA MENSAL

REGIÃO I 498 R$ 2.429.389,65

REGIÃO II 26 R$ 100.607,07

REGIÃO III 34 R$ 137.897,60

REGIÃO IV 66 R$ 243.617,65

TOTAL 624 R$ 2.911.511,97

ATENÇÃO BÁSICA

ESPECIALIDADES

33

6.2 - CUSTOS – URGÊNCIA E EMERGÊNCIA

HOSPITAIS / POLICLÍNICAS

MÉDIA DE SERVIDORES

% SERVIDORES CUSTO MÉDIO MENSAL % CUSTO MÉDIO MENSAL

HMC 630 15,10% R$ 3.440.993,09 16,88%

HMU 855 20,49% R$ 4.190.342,60 20,56%

Hospital Pimentas 1252 30,00% R$ 5.751.216,23 28,22%

PA Alvorada 129 3,09% R$ 511.080,93 2,51%

PA Bonsucesso 122 2,92% R$ 520.766,61 2,55%

PA Dona Luiza 167 4,00% R$ 862.869,48 4,23%

PA Paraventi 104 2,49% R$ 443.464,77 2,18%

PA Maria Dirce 251 6,01% R$ 1.347.847,37 6,61%

PA Paraíso 203 4,86% R$ 1.143.564,03 5,61%

UPA São João 255 6,11% R$ 1.207.701,12 5,93%

SAMU 205 4,91% R$ 963.024,28 4,72%

TOTAL 4173 R$ 20.382.870,51

34

6.3 - EXTENSÕES E REDUÇÕES DE CARGA HORÁRIA

Função Incremento

horas p/ semana

MÊS (5 SEMANAS)

EQUIVALÊNCIA EM Nº PROFISSIONAIS

CONTRATADOS Auxiliar em Saúde (Enfermagem) 208 1040 6

Cirurgião Dentista 60 300 2 Enfermeiro 350 1750 12

Técnico de Saúde (Enfermagem) 16 80 0 Farmacêutico 70 350 2

Especialista em saúde (Assistente Social) 80 400 3 Especialista em saúde (Fonoaudiólogo) -10 -50 0

Especialista em saúde (Nutricionista) 60 300 2 Especialista em saúde (Psicólogo) 50 250 2 Médico 726 3630 36 (20 hs)

Médico Veterinário 40 200 2

Total Carga Horária 1650 8250 67

Total Geral Extensão 257 1285 Total Geral Cessação 96 480

35

7 - 2 º CICLO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliações Realizadas

Auto Avaliação Avaliação Superior

Imediato Avaliação do Subordinado

Avaliação da Equipe

Plano de Metas Condições de

Trabalho

95% 99% 95% 99% 99% 99%

Definição

Instrumento gerencial que visa avaliar o desempenho profissional dos trabalhadores e dos serviços.

Abrangência:

2º Ciclo – Abril/2010 à Março/2012

Aplicação: de outubro/2011 à abril/2012 6.283 servidores participantes 332 equipes cadastradas 34.492 avaliações previstas 97% das avaliações foram realizadas

36

7 - 2º CICLO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Fluxo da Avaliação

• Avaliação do Superior Imediato

Recomendação: A avaliação ser realizada com a presença do

avaliador e avaliado

• Plano de Metas

Período analisado: janeiro a dezembro de 2011

Fatores considerados: prazo de entrega dos Bancos de Dados dos

Sistemas de Informação em Saúde

37

7.1 - AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

38

• Período de aplicação: de 15/10/2011 à 14/02/2012

• Total de unidades participantes: 96

• Total de avaliações válidas: 25.861 formulários, sendo 95% na modalidade

presencial (24.686) e 5% por telefone (1.175)

• Do total de formulários:

• 85% foram preenchidos integralmente

• 12% foram preenchidos parcialmente

• 3% em branco

HOSPITAIS 4%

1149

REGONAL I 32% 8137

SEDE 4%

1020

REGIÃO II 24% 6101

REGIÃO III 17% 4444

REGIÃO IV 19% 5010

7.1 - AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

39

7.1.1 - AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE POR FATORES DE AVALIAÇÃO

Fatores de Avaliação

Qualidade no Atendimento

Agilidade no Atendimento

Informações Resultados Obtidos

Quant % Quant. % Quant. % Quant. %

Ótimo 11263 44% 7329 28% 9922 38% 9160 35%

Bom 9574 37% 9266 36% 10043 39% 9907 38%

Regular 2377 9% 4970 19% 3002 12% 3313 13%

Ruim 975 4% 2466 10% 1056 4% 1499 6%

Nenhum 1672 6% 1830 7% 1838 7% 1982 8%

Total de Avaliações: 25.861

40

CONSOLIDADO GERAL

Tipo de Observação - Classificação

Serviço Servidor Infraestrutura Total %

Quant. Quant. Quant.

Crítica 1016 352 143 1549 72%

Elogio 123 158 4 287 13%

Questionamento 54 7 5 66 3%

Sugestão 192 31 37 260 12%

Total das Observações 1385 548 189 2162 100%

Sem Observações 23699

7.1.2 - AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE POR CLASSIFICAÇÃO

41

• Resultado: foram computados 1933 cursos

• 72% deferidos (1392)

• 28% indeferidos (541): fora do ciclo de avaliação, número de cursos superior ao estabelecido, carga horária inferior, certificados de outras atividades curriculares

Resultados: • Foram deduzidos 20.367 pontos de 2.102 servidores

7.1.3 - PONTUAÇÃO ADICIONAL POR CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO

Ocorrência Nº. Ocorrência Dedução Pontos

Advertência 99 1980

Suspensão 26 780

1/2 Faltas Injustificada 2228 1114

Falta Injustificada 2677 2677

Licença Médica 15099 13288

Licença Com Ou Sem Remuneração 86 528

Total 20215 20.367

7.1.4 - PONTOS REDUTORES POR AVALIAÇÃO DO HISTÓRICO FUNCIONAL

42

MOTIVO DO RECURSO QUANTIDADE

Falha no Processamento das Informações 9

Falha no Fluxo de Avaliação 0

Discordância na Pontuação por Cursos 8

Discordância na Pontuação por Histórico Funcional 22

Discordância das Avaliações Individuais. 3

Discordância das Avaliações de Equipe (Fator de Correção e Equipe) 2

Discordância na Pontuação por Plano de Metas 10

Discordância na Pontuação da Avaliação dos Serviços de Saúde 2

TOTAL DE RECURSOS 56

Divulgação dos resultados em 25/05/2012

Período para recurso: de 28/05 a 30/05/2012

Resultado dos recursos: 18% deferidos e 82% indeferidos (10;46)

Resultado da Avaliação de Desempenho: 03/07/2012

7.2 - APRESENTAÇÃO DE RECURSOS

43

8 - GESTÃO DA EDUCAÇÃO/ ESCOLA SUS

• Integração Ensino Serviço:

• 6539 alunos em Campo de Estágio

• 438.943 Horas em Campo de Estágio

• Integração Ensino Serviço/Bolsas de Estudo

• 37 Formação Técnica

• 8 Graduação Superior

• Projetos de Pesquisa Integração Ensino –Serviço Residência Médica

Saúde da Família e Comunidade

• 3 Residentes R1 e 2 Residentes R2

• Integração Ensino –Serviço Residência Médica

• Residentes em Anestesiologia: R1=3 R2=3 R3=3

• Residentes em Cirurgia Geral R1=2 R2=2

44


• As capacitações realizadas pela Gestão da Educação

em Saúde/Escola SUS de 2012 totalizaram:

• 2375 profissionais capacitados.

• 1818 horas de capacitação.

• Considerando-se um total de 7001 servidores na

Administração Direta em dez/2012 foram capacitados

34% desses trabalhadores.

45


Ação N° profissionais

capacitados Carga Horária Situação em 12/2012

Classe Descentralizada Curso Especialização / Técnica em Urgência/Emergência para Técnicos de Enfermagem

22 360 concluído

Curso de Formação Inicial de Conselheiros Municipais de Saúde 97 40 concluído

Curso de Capacitação em Biossegurança e Prevenção a Riscos Ocupacionais 802 18 concluído

Curso de Especialização em Saúde Pública 30 360 concluído

Curso de Especialização para Profissionais da Atenção Básica- UNASUS-UNIFESP 38 360 em andamento

Curso de Formação Atendentes SUS- Módulo II- ( seis turmas) 125 18 concluído

Curso de Formação e Instrumentalização de Conselheiros Gestores de Saúde- Turma 1

97 40 concluído

Curso de Formação Inicial de Atendentes SUS- Módulo I 20 40 concluído

Curso de Formação Inicial de Atendentes SUS- Módulo I 42 40 concluído

Curso Introdutório Dezembro 117 224 concluído

Curso Introdutório PROVAB-médicos 8 80 concluído

Curso Introdutório PROVAB -Enfermeiros e Dentistas - Bolsistas 10 80 concluído

Curso Introdutório Residência Médica Saúde da Família e Comunidade e Ritos de Passagem

2 30 concluído

Encontro de Enfermagem 172 4 concluído

Ingresso Qualificado 326 4 concluído

Introdutório Qualificado Residência Médica Saúde da Família e Comunidade 18 30 concluído

Oficinas POJ - fevereiro 18 18 concluído

PROPETSAUDE 24 não se aplica em andamento

PROVAB 12 não se aplica em andamento

Seminário- a inclusão do Obstetriz no Sistema Único de Saúde 281 4 concluído

Seminário: ‘ A revelação de um novo ator na Atenção Integral à Saúde: conquistas e desafios do Farmacêutico para o século XXI

91 4 concluído

VERSUS- 23 64 concluído

TOTAL: 2375 1818 46

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