Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde Departamento de … · o Auxiliar em Saúde: (...

Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da SaúdeDepartamento de Recursos Humanos da Saúde

2013

1

FUNÇÕES Administração Direta MUNICIPALIZADOS INSTITUIÇÕES PARCEIRASPRESTADORAS DE SERVIÇOS DE LIMPEZA E

SEGURANÇA TOTAL

ACOMPANHANTE COMUNITÁRIO 11 11

APRENDIZ 26 26

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 766 766

AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 11 11

AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE - CONTROLE DE ZOONOSES E DENGUE 157 157

ATENDENTE/ RECEPCIONISTA 1 64 65

ATENDENTE SUS 622 622

AUXILIAR DE LABORATÓRIO 13 5 18

AUXILIAR EM SAÚDE 1610 6 589 2205

BIOMÉDICO 6 6

CIRURGIÃO DENTISTA 234 3 13 250

CONDUTOR DE VEÍCULO DE URGÊNCIA 30 30

ENFERMEIRO 402 3 194 599

ENFERMEIRO DA FAMÍLIA 128 128

ESPECIALISTA EM SAÚDE 384 10 111 505

FARMACEUTICO 75 16 91

DIRETOR/ GERENTE/COORDENADOR/ SECRETARIO ADJUNTO 272 47 319

LIDER DE GRUPO 1 1

MÉDICO 928 21 555 1504

MÉDICO DE FAMÍLIA 95 95

MÉDICO RESIDENTE 4 4

MÉDICO VETERINÁRIO 16 16

MONITOR/ COORDENADOR DE OFICINA 0

MOTORISTA 166 10 176

NÍVEL OPERACIONAL 443 16 258 608 1325

NÍVEL ADMINISTRATIVO 195 69 223 487

OFICINEIRO 1 1

OPERADOR DE CÂMARA ESCURA 6 7 13

PRÁTICO EM FARMÁCIA 146 1 34 181

RÁDIO OPERADOR 14 14

SUPERVISOR DE SETOR 47 20 67

TÉCNICO DE SAÚDE 284 304 588

OUTROS NÍVEL SUPERIOR 16 1 14 31

TOTAL GERAL 7072 130 2502 608 10312

2

QUADRO DE RH 2013 - ADMINISTRAÇÃO DIRETA

3


o PRESTADORAS DE SERVIÇO: RCA, Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência(AVAPE) E Progresso e Desenvolvimento de Guarulhos S/A (PROGUARU)

o INSTITUIÇÕES PARCEIRAS: Associação Beneficente Jesus José E Maria - JJM, Caps. Alvorecer,Caps. Arco Iris, Caps. Recriar, Caps. Tear, PA Maria Dirce, Poli Jd Paraíso, Upa São João E HospitalPimentas Bonsucesso.

o Auxiliar em Saúde: ( Enfermagem, Saúde Bucal, Imobilização Ortopédica)o Comissionados e de Livre Provimento: (Assessores de Gabinete, Gestão e Adm do Conselho

Municipal da Saúde)o Especialista em Saúde (Biólogo, Psicólogo, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Assistência

Social, Educador Físico, Psicopedagogo,Nutricionista, Professor de Educação Física) .o Nível Administrativo: ( Assistente Administrativo; Assistente Almoxarifado; Assistente De Depto

Pessoal; Assis Diretoria; Assis Diretoria Executiva; Auxiliar Adm Hospitalar; AuxiliarAdministrativo; Auxiliar De Contas A Pagar; Auxiliar De Depto Pessoal; Auxiliar De Escritório;Auxiliar De Serviços; Auxiliar Rh; Auxiliar Contábil; Contador; Faturista; Faturista Sênior; ).

o Nível Operacional: (Agente de manutenção, Arquivista, Auxiliar de Almoxarifado, Auxiliar decozinha, Auxiliar de Esterilização, Auxiliar de serviços diversos, Auxiliar de suporte, Auxiliaroperacional, Auxiliar de Suporte, Barbeiro, Costureira, Cozinheira,Eletricista, Guarda, Jardineiro,Lavador, Oficce Boy,Pintor,Servente, Serviçal, Técnico de manutenção, técnico de qualidade,técnico de segurança no trabalho, telefonista, Soldador,Motorista Guincheiro, Oficial deControle Animal).

o Outro nível superior : (analista de tecnologia da informação, analista clínico, arquiteto,engenheiro, engenheiro de segurança no trabalho, professor de educação básica)

o Técnico de Saúde: (técnico de diagnostico, raio x, ortóptica, análises clínicas, enfermagem,manutenção de equipamento odontológico, microfilmagem, saúde dental, protético, necropsia,nutrição, patologia clínica e eletroencefalograma)

DISTRIBUIÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO

Excluídos do total:

- Padre Bento 5 Servidores (cedidos)

-JJM 47 Servidores (cedidos)

-Residentes: 4 Servidores *

-Programa Mais Médicos 1 médico brasileiro e 29 médicos estrangeiros

*SERVIDORES ATIVOS E AFASTADOS Fonte: Siarh - Dezembro 2013

DEPARTAMENTO Nº de servidores na administração direta

MUNICIPALIZADOS TOTAL

GABINETE 54 2 56

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO FINANCEIRO DA SAÚDE - DAFS 223 16 239

DEPARTAMENTO DE VIGILÂNCIA EM SAÚDE 427 8 435

DEPARTAMENTO DO COMPLEXO REGULADOR DA SAÚDE 354 7 361

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA SAÚDE - DRHS 51 5 56

DEPARTAMENTO DE ARTICULAÇÃO DE REDES DE ATENÇÃO À SAÚDE - DARAS 30 4 34

HOSPITAL MUNICIPAL DA CRIANÇA E ADOLESCENTE - HMCA 683 5 688

HOSPITAL MUNICIPAL DE URGÊNCIA - HMU 984 1 985REGIÃO I - CENTRO 1240 49 1289

REGIÃO II - CANTAREIRA 899 10 909

REGIÃO III – SÃO JOÃO/BONSUCESSO 939 5 944

REGIÃO IV – PIMENTAS/CUMBICA 1184 18 1202

TOTAL GERAL 7068* 130 7198

( 1 médica Russa e 28 médicos Cubanos)

4


5

FUNÇÕESADMINISTRAÇÃO

DIRETAMUNICIPALIZADOS TOTAL

CIRURGIAO DENTISTA 234 3 237

COMISSIONADO* 319 319

CONDUTOR DE VEICULOS DE URGENCIAS/MOTORISTA 196 196

MÉDICO 928 21 949

MÉDICO DE FAMÍLIA 95 95

MÉDICO VETERINÁRIO 16 16

NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 1887 6 1893

NÍVEL ADMINISTRATIVO 817 69 886

NIVEL OPERACIONAL 1554 17 1571

NÍVEL SUPERIOR 1022 11 1033

TOTAL GERAL 7068 130 7198

*Funções de Gerências e Assessoria. O provimento não se dá por concurso.


6

COMISSIONADOS e de LIVRE PROVIMENTO NÚMERO DE SERVIDORES

ASSESSOR (A) DE GABINETE I 3

ASSESSOR (A) DE GABINETE II 7

ASSESSOR (A) DE GABINETE III 7

ASSESSOR (A) DE GESTÃO I 17

ASSESSOR (A) DE GESTÃO II 5

ASSESSOR (A) DE GESTÃO III 13

ASSESSOR (A) DO SEC. EXEC. DO CONS. MUN. DE SAUDE 2

ASSESSOR (A) ESPECIAL DE GESTÃO II 2

DIRETOR (A) DE DEPARTAMENTO 10

GERENCIA ADMINISTRATIVA 5

GERENCIA DE ATENÇÃO BÁSICA EM SAUDE 1

GERENCIA DE PROJETOS E PROGRAMAS 5

GERENCIA DE SAUDE I 8

GERENCIA DE SAUDE II 29

GERENCIA DE SAUDE III 56

GERENCIA I 51

GERENCIA II 20

GERENCIA TECNICA 29

SECRETÁRIO (A) ADJUNTO (A) 1

SECRETÁRIO (A) EXEC. DO CONS. MUNICIPAL DE SAÚDE 1

SUPERVISÃO DE SETOR 47

TOTAL 319


7

NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO NÚMERO DE SERVIDORES

AUXILIAR DE LABORATORIO III 13

AUXILIAR EM SAUDE - ENFERMAGEM 1450

AUXILIAR EM SAUDE - IMOBILIZACAO ORTOPEDICA 17

AUXILIAR EM SAUDE BUCAL 143

TECNICO (A) DE DIAGNOSTICOS - ANALISES CLINICAS 34

TECNICO (A) DE DIAGNOSTICOS - ELETROENCEFALOGRAFIA 3

TECNICO (A) DE SAUDE - ENFERMAGEM 102

TECNICO (A) DE SAUDE - NECROPSIA 10

TECNICO (A) DE SAUDE - NUTRICAO 4

TECNICO (A) DE SAUDE - PROTETICO DENTARIO 11

TECNICO (A) DE SAUDE - RADIOLOGIA 77

TECNICO (A) DE SAUDE - SAUDE BUCAL 16

TECNICO (A) EM MICROFILMAGEM E DIGITALIZAÇÃO 1

TECNICO (A) EM ORTOPTICA III 1

TECNICO EM MANUTENÇÃO EQUIPAMENTO ODONTOLOGICO III 5

TOTAL 1887


8

FUNÇÕES DE NÍVEL SUPERIOR NÚMERO DE SERVIDORESAGENTE DE FISCALIZAÇÃO 11ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO 1ARQUITETO 1BIOMEDICO 6EDUCADOR FISICO 23ENFERMEIRO 402

ENFERMEIRO DA FAMILIA 128ENGENHEIRO CIVIL 5ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO 1ESPECIALISTA EM SAÚDE - ASSISTENCIA SOCIAL 96ESPECIALISTA EM SAÚDE - BIOLOGO 16ESPECIALISTA EM SAÚDE - EDUCADOR EM SAUDE 03ESPECIALISTA EM SAÚDE - FISIOTERAPEUTA 53ESPECIALISTA EM SAÚDE - FONOAUDIOLOGO 44

ESPECIALISTA EM SAÚDE - NUTRICIONISTA 35ESPECIALISTA EM SAÚDE - PSICOLOGO 93ESPECIALISTA EM SAÚDE - TERAPEUTA OCUPACIONAL 21

FARMACEUTICO 75PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BASICA 2PROFESSOR DE EDUCACAO FISICA III 3PSICOPEDAGOGO III 3

TOTAL 1022


9

FUNÇÕES DE NÍVEL ADMINISTRATIVO NÚMERO DE SERVIDORESAGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 66

AGENTE DE CADASTRO 1

ALMOXARIFE 22

ASSISTENTE DE GESTÃO PÚBLICA 90

ATENDENTE SUS 622

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9

DIGITADOR 3

SUPERVISOR 4

TOTAL 817


10

FUNÇÕES DE NÍVEL OPERACIONAL NÚMERO DE SERVIDORESAGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 766

AGENTE DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL - 1

AGENTE DE MANUTENÇÃO DE AUTOMOTORES - ELETRICA 2

AGENTE DE MANUTENÇÃO DE AUTOMOTORES - MECANICA 3

AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE - 4

AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE - AJUDANTE DE NECROPSIA 20

AGENTE DE SERVICOS DE SAUDE - CONTROLE DE ZOONOSES E DENGUE 153

ATENDENTE 1

AUXILIAR DE COZINHA 15

AUXILIAR OPERACIONAL 22

AUXILIAR OPERACIONAL - SERVICAL 151

AUXILIAR OPERACIONAL - TRABALHADOR BRACAL 82

COSTUREIRA (O) 2

COZINHEIRO (A) 20

ELETRICISTA 7

ENCANADOR (A) 2

GUARDA III 3

JARDINEIRO (A) 1

LAVADOR III 6

LIDER DE GRUPO III 1

MOTORISTA GUINCHEIRO 6

OFICIAL DE CONTROLE ANIMAL 16

OPERADOR (A) DE CAMARA ESCURA III 6

OPERADOR (A) DE MAQUINA PESADA 1

OPERADOR (A) DE MAQUINAS 1

PEDREIRO (A) 6

PINTOR (A) 2

PINTOR (A) LETRISTA 1

PRATICO (A) EM FARMACIA 146

RADIO OPERADOR (A) 14

RECEPCIONISTA 84

SOLDADOR (A) 1

TELEFONISTA 8

TOTAL 1554

LOCAL N.º SERVIDORES

TERCEIROS CONTRATADOS

PROGUARU ( Limpeza e Controlador de Acesso) 471

RCA (Limpeza) 112

AVAPE ( Tele atendimento) 25

SUBTOTAL 608

TOTAL GERAL 3.293

Fonte: DRHS – Apoia à Gestão - Dezembro 2013

QUADRO DE RH 2013 – PARCEIROS

LOCAL N.º

SERVIDORES CONTRATADOS TOTAL

PARCEIROS CONVENIADOS

ASSOCIAÇÃO BENEFICIENTE JESUS JOSÉ E MARIA - JJM 482 482

CAPS ALVORECER (Associação Saúde da Família) 28 5 33CAPS ARCO IRIS (Associação Saúde da Família) 30 3 33CAPS RECRIAR (Associação Saúde da Família) 23 4 27CAPS TEAR (Associação Saúde da Família) 25 25PA MARIA DIRCE (Santa Casa – SP) 244 50 294POLI JD PARAISO (Santa Casa – SP) 286 48 334UPA SÃO JOÃO (Santa Casa – SP) 295 78 373HOSPITAL PIMENTAS (SPDM) 1089 1089

SUBTOTAL 2.502 188 2.690

11

QUADRO DE RH 2013 – PARCEIROS

12

ASSOCIAÇÃO SAÚDE DA FAMÍLIA SANTA CASA SUBSÍDIO SPDM

FUNÇÕESCAPS

ALVORECER

CAPS ARCO IRIS

CAPS RECRIAR

TEARPA MARIA

DIRCEPOLI JD

PARAISOUPA SÃO

JOÃOJJM

HOSPITAL PIMENTAS

TOTAL

APRENDIZ 3 2 3 14 4 26

CIRURGIAO DENTISTA 7 6 0 13

COMANDO 1 1 1 10 8 7 8 9 37 82

ENFERMEIRO 6 2 2 11 15 26 47 85 194

MÉDICO 2 3 3 70 117 77 45 260 577

NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 8 4 92 93 138 231 357 923

NÍVEL ADMINISTRATIVO 2 2 2 1 28 31 40 39 90 235

NIVEL OPERACIONAL 9 8 6 14 75 55 65 78 200 510

NÍVEL SUPERIOR 13 9 9 7 7 10 19 56 130

TOTAL GERAL 33 33 27 25 294 334 373 482 1089 2690

QUADRO DE RH 2013 – CONVÊNIOS

13

COMANDO 82

Chefe de Seção 9

Coordenador 15

Diretor 3

Encarregado 12

Gerencia 24

Supervisor 19

NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 923

Auxiliar Técnico de Equipamento e Medicamento

5

Auxiliar de Enfermagem 582

Auxiliar em Saúde Bucal 7

Lactarista 4

Técnico de Enfermagem 201

Técnico de Farmácia 24

Técnico de Imobilização Ortopédica 16

Técnico de Laboratório 16

Técnico de Qualidade 2

Técnico de Radiologia 33

Técnico de Segurança no Trabalho 5

Técnico Radiologia 22

Tecnologo em Saúde 2

Técnico em Eletroencefalografia 1

Técnico Segurança do Trabalho 3

SUPERIOR 914

Analista de Programação 1

Analista de sistema senior 1

Engenheiro e Segurança do Trabalho 1

Assistente Social 24

Dentista 13

Enfermeiro 194

Especialista em saúde 64

Farmacêutico 16

Fonoaudiologo 1

Médico 577

Nutricionista 2

Psicologo 11

Terapeuta Ocupacional 9

OPERACIONAL 510

Ajudante de Jardinagem 1Acompanhantes Comunitário 11Ascensorista 3Atendente 3Auxiliar de Almoxarifado 7Auxiliar Operacional e Serviços Gerais 81Auxiliar de Câmara Escura 7Auxiliar de cozinha 11Auxiliar de governança 88Auxiliar de Esterilização 9Auxiliar de Nutrição 17Auxiliar de Suporte 1Auxiliar Lavanderia 1Auxiliar de Manutenção 1Auxiliar Suporte 2Copeiro 15Controladores 18Cozinheiro 5Eletricista 11Encanador 2Estoquista 1Guarda Volume 3Jardineiro 2monitor 9Motoboy 9Motorista 22Oficial de Cozinha 3Oficial de Manutenção 1Oficineiro 1Operador Caldeira 1Pintor 1Porteiro 22Recepcionista 39Servente 75Telefonista 6Técnico de eletronica 1Técnico de Farmácia 1Técnico de Manutenção 2Vigilante 16Zelador 1

*PARCEIROS = CAPS ALVORECER; CAPS ARCO IRIS; CAPS RECRIAR; TEAR; PA MARIA DIRCE; POLI JD PARAISO; UPA SÃO JOÃO; JJM; HOSPITAL PIMENTAS

SERVIDORES ADMINISTRAÇÃO DIRETA- ATIVOS EM 2013

14

URGÊNCIA/ EMERGÊNCIAADMINISTRAÇÃO DIRETA

NÚMERO DE SERVIDORES

HMCA 647HMU 932

PADRE BENTO 6*JJM 46

UBS ALVORADA (P.A.) 75POLICLINICA BONSUCESSO 112POLICLINICA DONA LUIZA 162

POLICLINICA PARAVENTI 103SAMU 217

TOTAL: 2.300

Fonte: Siarh / DRHS – Apoia à Gestão - Dezembro 2013*1 servidor dispensado em dezembro de 2013.

URGÊNCIA/ EMERGÊNCIACONVÊNIOS**

NÚMERO DE SERVIDORES

JJM 482

PA MARIA DIRCE 294

POLI JD PARAISO 504

UPA SÃO JOÃO 373

HOSPITAL PIMENTAS 1.089

TOTAL: 2.742

Alvorada – só urgência

*ConvêniosRegião I - Caps Recriar e Caps TearRegião III – Caps Arco IrisRegião IV – Caps Alvorecer

REGIONAIS NÚMERO DE SERVIDORES NA ATENÇÃO BÁSICA

NÚMERO DE SERVIDORES EM ESPECIALIDADES

TOTALADM DIRETA CONVENIO * SUBTOTAL

REGIÃO DE SAÚDE I 550 532 52 584 1.134

REGIÃO DE SAÚDE II 816 25 25 841

REGIÃO DE SAÚDE III 700 57 33 90 790

REGIÃO DE SAÚDE IV 802 56 33 89 891

TOTAL 2.868 670 118 788 3.656

**ParceirosPoli Jd Paraiso e UPA São João

DISTRIBUIÇÃO DE SERVIDORES ATIVOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA POR TIPO DE VÍNCULO E ATENÇÃO

ATENÇÃO BÁSICA; 2868;

49%

ESPECIALIDADES; 670; 12%

URGÊNCIA/ EMERGÊNCIA;

2300; 39%

15

CLT APOSENTADO

4446,65%

CONFIANCA COM

RECOLHIMENTO INSS42

0,64%

CONT POR TEMPO DETER

630,94%

CONTRATADO -CLT

600889,98%

ESTATUTARIO120

1,8%

Vínculos

Tipo de atenção

Fonte: Siarh - Dezembro 2013

TOTAL SERVIDORES ATIVOS:6.678 SERVIDORES(Atenção Básica, Especialidades, Urgência e Emergência, DAFS, DHPS, DPAS, DRHS, DARAS e CEDIDOS)

Atenção Básica: Unidades Básicas de Saúde, Sede das Regiões de Saúde, Farmácia Popular, Banco de Leite, Consultório de Rua e UNAO.

Urgência/ Emergência : Hospitais, Policlínicas e SAMU

Especialidades: Cemeg, Ambulatório da Criança, CAPS, CTA, CEP, CEO, CEREST e Sae Carlos Cruz.

TOTAL: 5.838 SERVIDORES

PERFIL DOS TRABALHADORES

71%

29%

% POR SEXO FEMININO

MASCULINO

16

Até 30 anos

31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 70 Acima de 70 anos

92913,9%

211431,7%

193529,0%

131319,7%

3625,4%

250,4%

FAIXA ETÁRIA

até 5 anos

6 a 10 anos

11 a 20 anos

21 a 30 anos

31 a 40 anos

mais de 40 anos

336850,4%

109716,4%

156023,4%

5838,7% 67

1,0%3

0,0%

TEMPO DE SERVIÇO

Censo IBGE 2010:

· População de Guarulhos: 1.222.357

· População masculina: 595.403 hab (49%)

· População feminina: 626.954 hab (51%)

Fonte: Siarh - Dezembro 2013

NÍVEL MÉDIO

AUXILIAR EM SAÚDE BUCALATENDENTE SUSPRÁTICO DE FARMÁCIARÁDIO OPERADORTÉCNICO DE DIAGNÓSTICOS - ELETROENCEFALOGRAFIATÉCNICO DE SAÚDE - PRÓTESE DENTÁRIATÉCNICO DE SAÚDE BUCALTÉCNICO EM SAÚDE - ENFERMAGEMTÉCNICO EM SAÚDE - PRÓTESE DENTÁRIO

NÍVEL FUNDAMENTAL

AUXILIAR EM SAÚDE - ENFERMAGEMAUXILIAR EM SAÚDE - IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICAAGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE - AJUDANTE DE NECRÓPSIA

MÉDICOSANESTESISTACARDIOLOGISTACARDIOLOGISTA PEDIATRACIRURGIÃO GERALCIRURGIÃO PEDIATRACIRURGIÃO VASCULARCLÍNICO GERALCLÍNICO GERAL INTENSIVISTADE FAMÍLIADERMATOLOGISTAENDOCRINOLOGISTAENDOSCOPISTAFISIATRAGASTROENTEROLOGISTAGASTROENTEROLOGISTA PEDIATRAGERIATRAGINECOLOGISTAHEMATOLOGISTAHEMATOLOGISTA PEDIATRAHEMOTERAPEUTAHOMEOPATAINFECTOLOGISTAINFECTOLOGISTA PEDIATRAMASTOLOGISTAMÉDICO DE FAMÍLIAMÉDICO DO ADOLESCENTEMÉDICO DO TRABALHOMÉDICO VETERINÁRIONEFROLOGISTANEUROLOGISTANEUROLOGISTA PEDIATRANEUROPEDIATRANUTRÓLOGOOFTALMOLOGISTAONCOLOGISTAORTOPEDISTAOTORRINOLARINGOLOGISTAPEDIATRAPEDIATRA INTENSIVISTAPNEUMOLOGISTAPNEUMOLOGISTA PEDIATRAPROCTOLOGISTAPSIQUIATRAPSIQUIATRA PEDIATRAREUMATOLOGISTAREUMATOLOGISTA PEDIATRASOCORRISTA CLÍNICO GERALSOCORRISTA ORTOPEDISTASOCORRISTA PEDIATRASOCORRISTA PSIQUIATRAULTRASSONOGRAFISTAUROLOGISTA

NÍVEL SUPERIOR

CIRURGIÃO DENTISTA ENFERMEIROENFERMEIRO DA FAMÍLIA ESPECIALISTA EM SAÚDE - ASSISTENTE SOCIAL ESPECIALISTA EM SAÚDE - FISIOTERAPEUTA ESPECIALISTA EM SAÚDE - FONOAUDIÓLOGO ESPECIALISTA EM SAÚDE - NUTRICIONISTA ESPECIALISTA EM SAÚDE - PSICÓLOGO FFARMACÊUTICO MÉDICO VETERINÁRIO

Realizado 7 concursos em 2013 para as seguintes funções:

CONCURSOS PÚBLICOS

17

09 PROCESSOS SELETIVOS EM 2013

18

Área Médica

150 vagas

AnestesistaClínico Geral IntensivistaCirurgião PediatraCirurgião VascularGeriatraInfectologistaMédico de FamíliaNeuropediatra

NutrologoOncologistaPediatra IntensivistaPsiquiatraPsiquiatra PediatraReumatoogistaNeurologistaPediatraUltrassonografista

Clínico Geral

Socorrista PediatraSocorrista OrtopedistaSocorrista Clínico GeralGinecologistaSocorrista PsiquiatraCirurgião Geral

•Total de inscritos: 191•Nº de convocados: 179

•Nº de admitidos: 66•Nº de desistentes: 92(informações atualizadas até 29/01/2014)

ADMISSÕES - 2013

203 143

119

72

50 46 4224 23 19 18 18 17 16 13 9 8 6 5 5 4 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1

19Fonte: DRHS – Gestão do Trabalho - Controle de Movimentação - 2013

Em 2013 a Secretaria da Saúde realizou 874 contratações.

ADMISSÕES - 2013C

LÍN

ICO

GER

AL/

SO

CO

RR

ISTA

CLÍ

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IATR

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101

19 14 8 7 7 7 4 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

20

Fonte: DRHS – Gestão do Trabalho - Controle de Movimentação - 2013

203 MÉDICOS

14

10

7

43

21 1

42 ESPECIALISTAS EM SAÚDE

MÉDICO EXISTENTES E A CONTRATAR - dez/2013

21

• Quantidade na atenção básica: 485 médicos• Necessidade de contratação: 101 médicos

REGIÃO EXISTENTE NECESSÁRIO

REGIÃO I 238 38

REGIÃO II 53 10

REGIÃO III 74 32

REGIÃO IV 120 21

TOTAL 485 101

MÉDICO DE FAMÍLIA

•Quantidade na atenção básica: 125 médicos•Necessidade: 09 médicos

REGIÃO EXISTENTE MAIS MÉDICOS TOTAL NECESSÁRIO

REGIÃO I 09 0 09 00REGIÃO II 35 08 43 05

REGIÃO III 23 11 34 03REGIÃO IV 28 11 39 01

TOTAL 95 30 125 09

ADMISSÕES – PUBLICAÇÕES 2013

22

MÉDICO FUNÇÕES TECNICAS DE

NIVEL MEDIO/TECNICO

FUNÇÕES TECNICAS DE

NIVEL SUPERIOR

ATENDENTE SUS AUXILIAR DE ENFERMAGEM

ACS

541

280 257 241 228

76

31057,3%

9433, 6%

9637,4%

9137,8%

7532,9%

0

ADMISSÃO TORNA SEM EFEITO

Comparativo de Admissões Efetivadas e Admissões Tornadas sem Efeito em 2013

Torna sem efeito as admissões por não comparecimento e por desistência.

TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF/2013

23

80%

20%

Aprovados

Ausentes

CONVOCADOS PARA O TESTE : 136

APROVADOS : 108

NÃO COMPARECIMENTO: 27

FUNÇÕES QUE PARTICIPAM DO TAF

•AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – 03 TAFs

•AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE (ZOONOSES E DENGUE) – 01 TAF

•CONDUTOR DE VEÍCULOS DE URGÊNCIA – 01 TAF

•OFICIAL DE CONTROLE ANIMAL – 02 TAFs

•TRATADOR – 02 TAFs

MOVIMENTAÇÕES DE PESSOAL - 2013

24Fonte: DRHS – Gestão do Trabalho - Controle de Movimentação - 2013

EVENTO TOTAL MÉDIA MENSAL

INGRESSOS – Admissões 873 72,8

INGRESSOS – Nomeações 19 1,5

CESSÃO 1 0,1

REINTEGRAÇÕES 3 0,3

RETORNO DE LICENÇA-MATERNIDADE 111 9,3

RETORNO DE LIP 34 2,8

RETORNO DE SUSPENSÃO (incapacidade laborativa) 1 0,1

RETORNO DO INSS 355 29,6

RETORNOS DIVERSOS 7 0,6

TRANSFERÊNCIA DE LOCAL 329 27,4

TRANSFERÊNCIA DE FUNÇÃO 83 6,9

DISPENSAS E DESLIGAMENTOS 582 48,5

LIPs CONCEDIDAS 153 12,7

Ingressos : 874 Admissões e 19 NomeaçõesCessão: Servidor cedido pelo Ministério da SaúdeRetornos Diversos: Retorno à função anterior, Retorno da Câmara Municipal, Retorno de Afastamento Preventivo, Retorno de Licença Prêmio, Retorno de Mandato Legislativo, Retorno de Processo Administrativo, Retorno de Suspensão.

DISTRIBUIÇÃO DE DESLIGAMENTOS 2013

45277,7%

6511,2% 26

4,5%13

2,2%11

1,9%8

1,4%

40,7%

DESLIGAMENTOS EM 2013


25

MOVIMENTAÇÕES DE PESSOAL - 2013

9416,2%

8815,1%

8514,6%

8514,6%

8514,6%

6511,2%

295,0%

264,5% 16

2,7% 40,7%

30,5%

20,3%

DESLIGAMENTOS POR DEPARTAMENTO


DAHMU REGIÃO IV REGIÃO II REGIÃO I REGIÃO III DAHMCA DCRS DVS DAFS DRHS SS REGIÃO IV E DAHMU

ABJJM DCRS E DRS I

15016,8%

14316,0%

13314,9%

13214,8% 123

13,8%92

10,3%

505,6% 31

3,5% 222,5%

70,8%

50,6%

20,2%

10,1%

20,2%

893 INGRESSOS (874 ADMISSÕES E 19 NOMEAÇÕES)

26

TRANSFERÊNCIAS

27

Em 1º de Março de 2012 a Secretaria da Saúde implantou seu Sistema de Transferência via Portal do Servidor

Solicitação de transferência devem ocorrer sempre nos meses de março e setembro

• Critérios de solicitação:o ser admitido há mais de 01 anoo não ser transferido de local de trabalho nos últimos 12 meseso não estar afastado do trabalho

•Critérios de classificação:o Tempo de Serviço (com peso 3)o Avaliação de Desempenho

Março/13 : 396 solicitações

Vigência: até Setembro/2013.

Solicitações Atendidas: 121 (30%)

Setembro/13: 354 solicitações

Vigência: até abril/2014.

Solicitações Atendidas: 66 (18%)

153 AFASTAMENTOS POR LICENÇA SEM RENUMERAÇÃO - 2013

REGIÃO DE SAÚDE I

REGIÃO DE SAÚDE II

REGIÃO DE SAÚDE III

REGIÃO DE SAÚDE IV

HMU HMCA DCRS DVS DRHS DAFS GABINETE

2717,6%

2617,0% 24

15,7%

2013,1%

159,8%

117,2%

106,5%

95,9%

53,3%

42,6% 2

1,3%


28

2952 AFASTAMENTOS EM 2013*

Lic. Até 15 dias38,0%2683

Auxilio Doença2,8%197

Ac. De Trabalho

1,0%72

1º SEMESTRE -2013

29

Nº de servidores na Secretaria da

Saúde = 7068 (ref. dez/2013)

Servidores com Licenças = Nº de

servidores que tiveram pelo menos 01

licença médica

Serviço com Auxilio Doença = Nº de

servidores que tiveram pelo menos 01

afastamento por doença.

Servidores Acidentados = Nº de

servidores que tiveram Acidentes de

Trabalho.

Fonte: DRH SAM - Portal do Servidor - 2013

*Quantidade de ocorrências de afastamentos do servidor.

2683 AFASTAMENTOS POR DEPARTAMENTO – 1º SEMESTRE 2013

REGIÃO DE SAÚDE I


HMU REGIÃO DE SAÚDE III

HMCA REGIÃO DE SAÚDE II

GABINETE DCRS DAFS DVS JJM

542

481

378352

316 305

167

8133

19 9

20,2%

17,9%

14,1%13,1%

11,8%11,4%

6,2%

3,0%

1,2%0,7% 0,3%

AFASTAMENTOS ATÉ 15 DIAS

Fonte: DRH SAM - Portal do Servidor - 2013 30

197 AFASTAMENTOS POR DEPARTAMENTO – 1º SEMESTRE 2013

31


REGIÃO DE SAÚDE I

REGIÃO DE SAÚDE III

REGIÃO DE SAÚDEII

HMCA HMU GABINETE DCRS DAFS DVS

34

3028 27 27

24

16

4 4 3

17,3%

15,2%14,2%

13,7% 13,7%

12,2%

8,1%

2,0% 2,0%1,5%

AFASTAMENTOS AUXILIO DOENÇA


71 AFASTAMENTOS POR DEPARTAMENTO – 1 SEMESTRE 2013

REGIÃO DE SAÚDE I

HMU HMCA REGIÃO DE SAÚDE III

REGIÃO DE SAÚDE II


DCRS DVS GABINETE

18

13

9 9 86 6

1 1

25,4%

18,3%

12,7% 12,7%11,3%

8,5% 8,5%

1,4% 1,4%

ACIDENTE DE TRABALHO

32


PRINCIPAIS DOENÇAS NOS AFASTAMENTOS – 1º SEMESTRE 2013

33

PRINCIPAIS MOTIVOS DE LICENÇAS ATÉ 15 DIASNÚMERO DE

AFASTAMENTOS%

Consultas, Exames diversos e Convalescencias (Repouso após cirurgia, Outros estados pós-

cirurgicos, etc) 2.363 30,0%

Doenças dos músculos, ossos e articulações (coluna, ombros, pulsos - artrite, artrose, tendinite,

bursite etc.). 1.070 13,6%

Doenças do aparelho respiratório (gripe, pneumonia, bronquite, faringite, rinite, sinusite, asma etc.) 654 8,3%

Doenças e procedimentos Odontológicos (cáries, extração, dentes impactados, gengivite, etc) 538 6,8%

Doenças infecciosas (gastroenterites agudas, viroses, dengue, hepatite, tuberculose, conjuntivite

viral etc.). 399 5,1%

TOTAL: 5.024 64%

PRINCIPAIS MOTIVOS DE AUXÍLIO DOENÇA (INSS)NÚMERO DE

AFASTAMENTOS%

Lesões, ferimentos, entorses, traumatismos, fraturas, picadas. 168 38,4%

Consultas, Exames diversos e Convalescencias (Repouso após cirurgia, Outros estados pós-cirurgicos, etc) 93 21,3%

Doenças dos músculos, ossos e articulações (coluna, ombros, pulsos - artrite, artrose, tendinite, bursite etc.). 50 11,4%

Transtornos psíquicos (depressão, estresse, ansiedades, dependência química etc.). 43 9,8%

Doenças do aparelho digestivo (gastrite, úlcera, cirrose, hérnia, etc.). 14 3,2%

Doenças do aparelho circulatório (doenças cardíacas, hipertensão, infarto, varizes etc.) 13 3,0%

TOTAL: 381 87%


AFASTAMENTOS POR FUNÇÃO – 1º SEMESTRE 2013

34

AFASTAMENTOS ATÉ 15 DIASNÚMERO SERVIDORES COM AFASTAMENTOS

% NA CATEGORIA

ATENDENTE SUS 296 50,50%

AUXILIAR EM SAUDE 703 48,80%

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 313 41,70%

ENFERMEIRO 148 37,90%

MEDICO 177 17,50%

TOTAL: 1.637

AUXILIO DOENÇA (INSS)NÚMERO SERVIDORES COM AFASTAMENTOS

% NA CATEGORIA




ENFERMEIRO 9 2,30%

MEDICO 11 1,10%

TOTAL: 129

ACIDENTE DE TRABALHONÚMERO SERVIDORES COM AFASTAMENTOS

% NA CATEGORIA




MEDICO 4 1,20%

ENFERMEIRO 2 0,50%

TOTAL: 49


ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL DECLARAÇÃO DE VÍNCULOS

35

Quem deve declarar

Todos os profissionais de saúde com função regulamentada

O que é analisado

• Sobreposição de horário

• Divergência nos intervalos de interjornada e intrajornada

• Tempo de deslocamento

• Existência de mais de dois vínculos públicos

ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL DE DECLARAÇÕES DE VÍNCULOS - 2013

36

• 4.448 declarações previstas.

• 3.986 declarações realizadas (90%)

• 462 declarações pendentes ( 10%)

• 1.176 (30%) das declarações realizadas apresentaram os seguintes

problemas:

• 12 servidores tiveram suspensão de pagamento:

• Situação em janeiro/2014 – 08 regularizações e 4 pendências.

Interjornada Sobreposição de Horário

Tempo de deslocamento

Intrajornada Mais de 2 vínculos públicos

36931% 295

25% 28824%

15413%

706%

CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO - 2013

37

Total Ganhos Encargos Vale Refeição Plantão de Convocação

Adicional Noturno

Horas Extras

21.870.107,56

7.587.194,09

1.899.259,95 897.668,41 484.802,07 346.744,78

MÉDIA MENSAL

Fonte: DRH SAM – Folha de Pagamento Municipais + Municipalizados - 2013

CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO - 2013

38

Fonte: DRH SAM – Folha de Pagamento - 2013

DEPARTAMENTO MÉDIA DE

RH % CUSTO ANUAL MÉDIA MENSAL %

DAFS 209 4,3% R$ 10.550.762,76 R$ 811.597,14 3,8%

DVS 426 8,8% R$ 21.589.334,74 R$ 1.660.718,06 7,8%

DCRS 171 3,5% R$ 11.165.681,88 R$ 858.898,61 4,0%

DRHS 44 0,9% R$ 2.640.136,76 R$ 203.087,44 1,0%

Padre Bento (cedidos) 6 0,1% R$ 432.184,08 R$ 33.244,93 0,2%

Conselho Municipal de Saúde 3 0,1% R$ 135.466,05 R$ 10.420,47 0,0%

Gabinete 76 1,6% R$ 5.962.838,39 R$ 458.679,88 2,2%

Região I - Centro 1.131 23,3% R$ 70.286.580,37 R$ 5.406.660,03 25,5%

Região II - Cantareira 829 17,1% R$ 44.660.817,06 R$ 3.435.447,47 16,2%

Região III - São João/Bonsucesso 868

17,9% R$ 45.712.553,74 R$ 3.516.350,29 16,6%

Região IV -Pimentas/Cumbica 1088

22,4% R$ 62.695.268,48 R$ 4.822.712,96 22,7%

TOTAL GERAL 4.851 100,0% R$ 275.831.624,31 R$ 21.217.817,28 100,0%

CUSTOS – ATENÇÃO BÁSICA E ESPECIALIDADES POR REGIÃO DE SAÚDE -2013

39

ATENÇÃO BÁSICA

ESPECIALIDADES

REGIÃO(unidades básica de saúde e sede)

MÉDIA DE SERVIDORES MÉDIA MENSAL

REGIÃO I 501 R$ 2.198.093,96

REGIÃO II 804 R$ 3.336.600,86

REGIÃO III 696 R$ 2.703.825,84

REGIÃO IV 727 R$ 3.083.716,23

TOTAL 2.728 R$ 11.322.236,89

REGIÃO MÉDIA DE SERVIDORES MÉDIA MENSAL

REGIÃO I 523 R$ 2.698.140,85

REGIÃO II 24 R$ 98.846,61

REGIÃO III 54 R$ 252.362,22

REGIÃO IV 66 R$ 255.699,57

TOTAL 667 R$ 3.305.049,25

CUSTOS – URGÊNCIA E EMERGÊNCIA/ HOSPITAIS ADMINISTRAÇÃO DIRETA E CONVÊNIOS- 2013

40

HOSPITAIS / POLICLÍNICAS

MÉDIA DE SERVIDORES

% SERVIDORES CUSTO MÉDIO MENSAL

% CUSTO MÉDIO MENSAL

HMC 638 20% R$ 3.848.773,18 30%

HMU 890 27% R$ 4.514.667,06 35%

JJM 46 1% R$ 490.150,21 4%

PA Alvorada 132 4% R$ 588.159,47 5%

PA Bonsucesso 117 4% R$ 560.162,23 4%

PA Dona Luiza 163 5% R$ 895.137,69 7%

PA Paraventi 108 3% R$ 510.425,22 4%

PA Maria Dirce 244 7% R$ 137.380,63 1%

PA Paraíso 334 10% R$ 121.237,24 1%

UPA São João 373 11% R$ 139.237,62 1%

SAMU 213 7% R$ 1.040.119,16 8%

TOTAL 3.258 R$ 12.845.449,71

CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO

41

ANO TOTAL DE CUSTO* SERVIDORES

2010 R$ 22.245.611,49 6.108

2011 R$ 27.035.534,54 6.586

2012 R$ 30.587.499,48 6.614

2013 R$ 33.085.776,86 6.737

* Total de Custo = Total de Ganhos, Horas Extras, Plantão de Convocação, Adicional Noturno, Encargos , Vale Refeição.

Fonte : Resumo da Folha de pagamento (ativos e afastados por licença maternidade)

INVESTIMENTO

ANO VALOR Acréscimo % Ampliação de RH

2010-2011 R$ 4.789.923,05 22% 478

2011-2012 R$ 3.551.964,94 13% 28

2012-2013 R$ 2.498.277,38 8% 123

EXTENSÕES DE CARGA HORÁRIA EM 2013

42

Função

QTD de servidores que

estenderam carga horária

Incremento horas p/ semana

EQUIVALÊNCIA EM

Nº PROFISSIONAIS CONTRATADOS

Auxiliar em Saúde (Enfermagem) 46 184 5,1

Agente de Serviços da Saúde 5 50 1,7

Cirurgião Dentista 8 160 8

Enfermeiro 31 310 10,3

Tecnico de Saúde (Enfermagem) 0 0 0

Farmaceutico 26 260 8,7

Especialista em saúde (Assistente Social) 7 70 2,3

Especialista em saúde (Biólogo) 1 10 0,3

Especialista em saúde (Fonoaudiólogo) 1 10 0,3

Especialista em saúde (Nutricionista) 3 30 1

Especialista em saúde (Psicólogo) 10 100 3,3

Médico 166 1.966 98,3*

Médico Veterinário 1 20 1

TOTAL 305 3.170 140,3

*Considerando carga horária de 20 h semanais

REDUÇÕES DE CARGA HORÁRIA EM 2013

43

FunçãoQTD de servidores

que reduziram carga horária

Redução de horas por semana

EQUIVALÊNCIA EM

Nº PROFISSIONAIS

Auxiliar em Saúde (Enfermagem) 9 36 1,0

Agente de Serviços da Saúde 0 0 0,0

Cirurgião Dentista 4 80 4,0

Enfermeiro 10 100 3,3

Tecnico de Saúde (Enfermagem) 0 0 0,0

Farmaceutico 0 0 0,0

Especialista em saúde (Assistente Social) 3 30 1,0

Especialista em saúde (Biólogo) 0 0 0,0

Especialista em saúde (Fonoaudiólogo) 1 10 0,3

Especialista em saúde (Nutricionista) 2 20 0,7

Especialista em saúde (Psicólogo) 0 0 0,0

Médico 123 1.384 69,2*

Médico Veterinário 0 0 0,0

TOTAL 152 1.660 79,5

*Considerando carga horária de 20 h semanais

COMPARATIVO DE EXTENSÕES E REDUÇÕES DE CARGA HORÁRIA

44

FUNÇÕEScomparativo (extensão -

redução)

Equivalência em número de pessoal nº de

profissionais contratados

Auxiliar em Saúde (Enfermagem) 148 4,1

Agente de Serviços da Saúde 50 1,7

Cirurgião Dentista 80 4

Enfermeiro 210 7

Tecnico de Saúde (Enfermagem) 0 0

Farmaceutico 260 8,7

Especialista em saúde (Assistente Social) 40 1,3

Especialista em saúde (Biólogo) 10 0,3

Especialista em saúde (Fonoaudiólogo) 0 0

Especialista em saúde (Nutricionista) 10 0,3

Especialista em saúde (Psicólogo) 100 3,3

Médico 582 29,1

Médico Veterinário 20 1

TOTAL 1.510 60,8

INCREMENTO DE HORAS MENSAIS

ANO QTD DE HORAS

2010 2952

2011 3022

2012 1650

2013 1510

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PERÍODO EXPERIÊNCIA

Em março de 2011 foi instituído, através da Portaria nº 034/2011-SS, o detalhamento da Avaliação

de Desempenho no Período de Experiência e a obrigatoriedade dessa avaliação a todos os novos

trabalhadores da Saúde.

A avaliação é de extrema importância para a Administração Pública, para os novos trabalhadores e,

também, para os usuários do SUS.

Essa avaliação deverá ser aplicada a todos os trabalhadores recém-contratados aos 45 e aos 70

dias, com o objetivo de propiciar interação entre o avaliador e o avaliado, identificar oportunidades de

melhoria e de desenvolvimento profissional, fornecer subsídios para a continuidade ou não do contrato

de trabalho.

Em 2013 foram avaliados no período de experiência 985 servidores, sendo 901 servidores admitidos

e84 servidores transferidos de função.

Desse total verifica-se que foram entregues em atraso 72% das Avaliações de Desempenho do

Período de Experiência de 45 dias e 76% das Avaliações de 70 dias.

Considera-se como atraso as Avaliações de Desempenho de Experiência as que foram entregues

após o 7º dia do termino do prazo para a realização da mesma.

45

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PERÍODO EXPERIÊNCIA (SUGESTÃO)

Instituído em março de 2011 através da Portaria nº 034/2011-SS.

Objetivo

Propiciar a interação entre o avaliador e o avaliado, identificar oportunidades de melhoria e de

desenvolvimento profissional, fornecer subsídios para a continuidade ou não do contrato de trabalho.

Quem é avaliado

Todos os trabalhadores recém-contratados aos 45 e aos 70 dias.

Avaliações em 2013

985 servidores, sendo 901 servidores admitidos e84 servidores transferidos de função.

Entrega das avaliações

Até o 7º dia do termino do prazo para a realização da mesma

Pontualidade da entrega

72% das Avaliações de Desempenho do Período de Experiência de 45 dias foram entregues em atraso

76% das Avaliações de 70 dias foram entregues fora do prazo

46

Distribuição das Avaliações de Desempenho de 45 dias, segundo o cumprimento do prazo.

AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA 45 DIAS

DEPARTAMENTOEM ATRASO DENTRO PRAZO

TOTALTotal % Total %

CMS 0 0 1 0 1

DAFS 17 2 5 2 22

DCRS 32 5 12 4 44

DRHS 2 0 6 2 8

DVS 35 5 14 5 49

GB 3 0 0 0 3

HMCA 63 9 41 15 104

HMU 118 17 47 17 165

MJJM 0 0 1 0 1

REGIÃO I 100 14 43 16 143

REGIÃO II 95 13 51 18 146

REGIÃO III 114 16 26 9 140

REGIÃO IV 129 18 30 11 159

SUBTOTAL 708 100 277 100 985

47

Distribuição das Avaliações de Desempenho de 70 dias, segundo o cumprimento do prazo.

AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA 70 DIAS

DEPARTAMENTOEM ATRASO

DENTRO

PRAZO TOTAL

Total % Total %

CMS 0 0 1 0 1

DAFS 18 2 3 1 21

DCRS 38 5 6 3 44

DRHS 3 0 5 2 8

DVS 24 3 25 11 49

GB 2 0 1 0 3

HMCA 75 10 29 12 104

HMU 128 17 37 16 165

MJJM 1 0 0 0 1

REGIÃO I 105 14 38 16 143

REGIÃO II 114 15 32 14 146

REGIÃO III 107 14 32 14 139

REGIÃO IV 133 18 28 11 161

SUBTOTAL 748 100 237 100 985

Do total de servidores Avaliados no Período de Experiência, 871 (88%) servidores foram aprovados, 94 (10%) servidores solicitaram demissão ou desistiram antes do termino do período de experiência, 15 (2%) foram reprovados, 3 foram transferidos para outras secretarias e 1 dispensa por período de faltas injustificadas.

48

PROGRESSÃO HORIZONTAL POR MERECIMENTO

CARGO QUANTIDADE

Agente de Serviços De Saúde 65

Atendente SUS 168

Auxiliar em Saúde 465

Biomédico 4

Cirurgião Dentista 76

Condutor de Veículos de Urgências 8

Enfermeiro 131

Enfermeiro da Família 36

Especialista em Saúde 128

Farmacêutico 21

Medico 258

Medico de Família 20

Medico Veterinário 10

Oficial de Controle Animal 5

Pratico em Farmácia 41

Radio Operador 4

Técnico de Diagnósticos 15

Técnico de Saúde 61

TOTAL 1.516

A Segunda Progressão Horizontal por Merecimento da Secretaria da Saúde foi publicada no mês de novembro de 2013, conforme Portaria nº 597/2013-SAM.A classificação para a Progressão Horizontal por Merecimento levou em conta o resultado obtido, em ordem decrescente, pelos servidores no 2º Ciclo do Programa de Avaliação de Desempenho referente ao biênio 2010/2012.

Foram beneficiados 1516 Profissionais de Saúde, conforme segue:

49

3º CICLO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE

Precedendo a Avaliação dos Serviços de Saúde pelos Usuários do SUS que é uminstrumento democrático de fortalecimento da gestão municipal em que o usuário é oator principal para orientação da gestão, permitindo ao usuário o legitimo exercício dodireito de contribuir na melhoria da qualidade da atenção e para a consolidação doSUS.

Tendo em vista a experiência acumulada do Departamento de RecursosHumanos da Saúde-DRHS, na condução dos dois Ciclos do Programa de AvaliaçãoDesempenho, 2008/2010 e 2010/2012, foi identificada a necessidade de aprimorar oinstrumento de Avaliação dos Serviços de Saúde para atender as diversidades dosServiços de Saúde Especializados.

O Departamento de Recursos Humanos da Saúde empenhado na melhoria doatendimento à população realizou uma Enquete para Revisão do Instrumento deAvaliação dos Serviços de Saúde e posteriormente a Oficina de Validação doInstrumento de Avaliação dos Serviços de Saúde pelos Usuários SUS, nos meses deOutubro a Dezembro de 2013.

Como resultado dessas ações o 3º Ciclo de Avaliação de Desempenho irá contarcom 14 tipos de formulários para a Aplicação da Avaliação dos Serviços de saúde2014. Dentre eles, o formulário para a Urgência e Emergência, Especialidades, STVO,Vigilância Sanitária, Centro de Controle de Zoonoses, Profilaxia da Raiva Humana,Transporte Ambulatorial, SAMU, Ouvidoria, CEOS, UNAO, Banco de Leite, FarmáciaPopular e Unidades Básicas de Saúde.

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PREMIAÇÕES

INOVASUS

O prêmio INOVA SUS, do Ministério da Saúde, tem como objetivo valorizar, reconhecer epremiar as melhores práticas e/ou inovações relacionadas à gestão do trabalho na saúde, quebusquem excelência e inovação, aprimorem a qualidade dos serviços, a melhoria das condiçõesde trabalho e do atendimento no SUS, tendo como público alvo as Secretarias Estaduais,Secretarias Municipais de Saúde e do Distrito Federal, Consórcios Públicos e Fundações Públicas,no âmbito do SUS.

Em 2012, o Departamento de Recursos Humanos da Saúde foi premiado pelo Projeto “Planode Cargos, Carreiras e Salários na Secretaria Municipal de Saúde de Guarulhos”.Em 2013, foi premiado pela “Implantação do Programa de Avaliação de Desempenho naSecretaria de Saúde de Guarulhos com Ênfase na Avaliação nos Serviços de Saúde”

EXPOGEP

A EXPOGEP visa fomentar a produção de conhecimentos em Gestão Estratégica eParticipativa no âmbito do SUS, promovendo o intercâmbio conhecimentos por meio daexposição oral e pôsteres de experiências e estudos, além da realização de oficinas e semináriosentre Municípios, Estados, Governo Federal e parceiros nacionais e internacionais.

O trabalho inscrito que foi selecionado é Avaliação dos Serviços de Saúde pelos Usuários doSUS – Guarulhos

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PMAQ – PROGRAMA NACIONAL DE MELHORIA DO ACESSO E DA QUALIDADE DE VIDA

O PMAQ visa induzir a ampliação do acesso e a melhoria da qualidade da atenção básica,

com garantia de um padrão de qualidade comparável nacional, regional e localmente de maneira

a permitir maior transparência e efetividade das ações governamentais direcionadas à Atenção

Básica em Saúde (Portaria nº 1.654/2011-MS).

No município de Guarulhos a Secretaria de Saúde enviou à Câmara o Projeto de Lei nº

7029/2013 que autoriza o repasse de incentivo financeiro proveniente do PMAQ aos servidores

públicos da administração direta e aos municipalizados que prestam serviços na Atenção Básica

nas Unidades Básicas de Saúde do município.

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GESTÃO DA EDUCAÇÃO

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Realizado 34 Projetos de Pesquisa em 2013.

EVENTOS E PARCERIAS

GT SAÚDE DA POPULAÇÃO

NEGRA

Implementação do curso "Promoção da equidade no acolhimento A4 na atenção à Saúde da

população negra" - Parceria do Ministério da Saúde com A Prefeitura de Guarulhos.

GT SENSITEC Parceria na organização e realização da 2ª Semana da Ciência e Tecnologia - SEMCITEC

GT para o 2º Congresso Municipal

de Psicologia -Parceria na organização do 2º Congresso Municipal de Psicologia

Parceria com o DARAS - Saúde -

Mental

Na operacionalização do cursos realizados pela UNIFESP ( "Escola de Prevenção e Redução

de Danos de Guarulhos- enfrentando o Crack e outras drogas"; "Programa de qualificação da

rede ampliada de cuidados em álcool e outras drogas" - total de 125 pessoas)

GTI PSEPrograma Saúde na Escola - Articular ações junto com a Secretaria da Educação seguindo

diretrizes do MS

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METODOLOGIA

A metodologia problematizadora é a principal base teórica paraestruturação dos processos de educação permanente, na perspectiva político-pedagógica, para desenvolvimento de diversas atividades, tais como: cursos, oficinas,rodas de conversa, entre outros.

Para elaboração dos processos de formação são privilegiados os processoscoletivos em conjunto com os sujeitos mais interessados, ou seja, profissionais dasdiversas unidades e territórios de saúde.

A equipe da Escola SUS é composta por diversos profissionais da saúde, comvistas ao trabalho interdisciplinar. Conceito aqui entendido como a soma de váriosconhecimentos, a complementaridade de um saber com o outro, que possibilitamencontrar caminhos mais abrangentes para a solução de determinados problemas nasaúde pública.

Gestão da Educação/Escola SUS Guarulhos

GESTÃO DA EDUCAÇÃO

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Capacitação de 1.237 servidores.

CAPACITAÇÕES

CURSO PUBLICO ALVO PARTICIPANTES DURAÇÃO INÍCIO

INTRODUTÓRIO PROVAB MÉDICOS E RESIDENTES 9 80 HORAS mar/13

ATENDENTE SUS ATENDENTE SUS INGRESSANTES 84 40 HORAS

REALIZADO

CONFORME

DEMANDA

CURSO TECNICO ACS AGENTE COMUNITARIO DE SAÚDE 227 6 MESES jun/13

2º PICS - PRÁTICAS

INTEGRATIVAS E

COMPLEMENTARES NA SAÚDE -apoio e

desenvolvimento)

TRABALHADORES DA ATENÇÃO BÁSICA 200 2 DIAS nov/13

INGRESSO QUALIDICADOTRABALHADORES INGRESSANTES NA

SECRETARIA 491 4 HORAS

REALIZADO

CONFORME

DEMANDA


• História da Educação Permanente em Guarulhos

• 1991 – Núcleo de Educação Continuada;

• 1993 - Seção Técnica de Desenvolvimento em Saúde, vinculado à Divisão de Apoio

Técnico do Gabinete do Secretário;

• 1998 - Área de Controle de Recursos Humanos;

• 2000 - Seção Técnica de Recursos Humanos;

• 2005 - Departamento de Recursos Humanos da Saúde;

• 2006 - Divisão Técnica da Gestão da Educação em Saúde;

• 2012 – Implantação da Escola Sus.

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• 2.628 profissionais capacitados

• 712 horas de capacitação

As capacitações realizadas pela Gestão da Educação emSaúde/Escola SUS de 2013 totalizaram:


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AçãoN Profissionais

CapacitadosCarga Horária Situação em 12/2013

Introdutório Atendente SUS – Módulo I 84 40 Concluído

2º PICS – Seminário de Práticas Integrativas e Complementares 200 8 Concluído

Curso de Formação Técnica de Agente Comunitário de saúde –Módulo I

227 400 Concluído

Capacitação em DPOC – Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica 900 4 Concluído

Ingresso Qualificado 491 4 Concluído

Introdutório Residência Médica e PROVAB 9 40 Concluído

2º Congresso de Psicologia do Município de Guarulhos 500 16 Concluído

Curso Gestão de Documentos 41 6 Concluído

Programa de Qualificação da Rede Ampliada de Cuidados em Álcool e Outras Drogas

78 90 Em andamento

Escola de Prevenção e Redução de Danos de Guarulhos – Enfrentando o Crack e Outras Drogas

68 64 Em andamento

Introdutório Programa Mais Médicos 30 40 Concluído

TOTAL 2628 712


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Ação Autor da demanda Status

Introdutório Atendente SUS – Módulo I Departamento do

Complexo ReguladorRotina

2º PICS – Seminário de Práticas Integrativas e ComplementaresDepartamento de

Articulação de RedesEsporádico

Curso de Formação Técnica de Agente Comunitário de saúde – Módulo I Ministério da Saúde Esporádico

Capacitação em DPOC – Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica Secretario da Saúde Esporádico

Ingresso QualificadoDepartamento de

Recursos HumanosRotina

Introdutório Residência Médica e PROVABDepartamento de

Recursos HumanosEsporádico

2º Congresso de Psicologia do Município de Guarulhos Secretario da Saúde Esporádico

Curso Gestão de Documentos Esporádico

Programa de Qualificação da Rede Ampliada de Cuidados em Álcool e OutrasDrogas

Departamento de Articulação de Redes

Esporádico

Escola de Prevenção e Redução de Danos de Guarulhos – Enfrentando o Crack e Outras Drogas

Departamento de Articulação de Redes

Esporádico

Introdutório Programa Mais MédicosDepartamento de

Recursos HumanosConcluído


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CAMPO DE ESTÁGIO

Os serviços públicos que integram o SUS constituem um campo de prática para o ensino e pesquisa mediante normas específicas elaboradas conjuntamente

com o sistema educacional (Lei Federal nº 8080/90, artigo 27)

Toda e qualquer Unidade ou Serviço da Rede Pública de Guarulhos é

considerado campo de estágio em potencial. A Unidade ou Serviço se

habilitará ou não a receber estagiários mediante avaliação de sua chefia e

equipe que justificará através de relatório a não habilitação.


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Horas e Alunos em Campos de Estágio• 6042 Alunos em campo de Estágio• 319.034 Horas em campo de Estágio

Bolsas de Estudo• 14 de Nível Superior • 43 de Nível Técnico

Residência Médica Saúde da Família e Comunidade•R1 + R2 = total de 6

Integração Ensino Serviço

Projetos de Pesquisa• 33 Projetos de Pesquisa


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ORGANOGRAMA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA SAÚDE

Estrutura do Departamento de Recursos Humanos da Saúde

Prefeitura de Guarulhos - Secretaria da Saúde Departamento de … · o Auxiliar em Saúde: (...

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