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PROCEDIMENTO DO SGQ CÓD. REVISÃO DATA D U G A L E D U G A L E D U G A L E D U G A L E RECURSOS HUMANOS PR 6.2/01 03 27/01/2006 Metalúrgica Metalúrgica Metalúrgica Metalúrgica Ltda. Ltda. Ltda. Ltda. APROVADO Revisão Data Alteração CQ Gerência 01 12/09/2003 Revisado Item 2.3 OK OK 02 17/11/2004 Inclusão Formulário (FL013-FL014) OK OK 03 27/01/2006 Inclusão do responsável do RH Página 1 de 2 1. OBJETIVO Estabelecer procedimento para atividades de treinamento e adequação da mão-de-obra que afetam direta ou indiretamente na qualidade do produto. 2. MÉTODO Desenvolver e aprovar procedimento de treinamento, em função de novas tecnologias (produto ou equipamento), ou simplesmente aperfeiçoamento de capacitação aplicando-se a todas as áreas da Empresa. Na admissão, é de responsabilidade da Gerência Geral ou Recursos Humanos, confrontar a qualificação possuída com a desejada, definida no documento “Requisitos de Competência” – DOC 6.2.2/01. 2.1. Levantamento das Necessidades Fica determinado ao responsável de cada área, identificar a necessidade de treinamento de cada cargo e função existente através de “Solicitação de Treinamento” (FL013), devidamente preenchido pelo mesmo e encaminhado a Gerencia. É permitido ao responsável do departamento atestar a habilidade de seu colaborador na função que estiver exercendo, através de “Atestado Interno” (FL014) de acordo com a carga horária estabelecida pelo acompanhamento requerido. 2.2. Análise Treinamentos internos ou externos que visam preparar o funcionário à execução das suas atividades, são caracterizados quando possuem duração acima de 8 (oito) horas, tendo como obrigatoriedade à aplicação deste procedimento. Cabe a Gerência analisar e aprovar os cursos solicitados mediante a pesquisa de custos, entidades e viabilidade. As solicitações de treinamento serão analisadas em reunião, e/ou aprovadas no mesmo documento. 2.3. Verificação de Eficácia do Treinamento A eficácia do treinamento, ou de outras ações tomadas, para satisfazer os requisitos de competência será verificada pelo solicitante responsável e o registro se dara no mesmo documento, que poderá requerer novo treinamento.

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PROCEDIMENTO DO SGQ CÓD. REVISÃO DATA D U G A L ED U G A L ED U G A L ED U G A L E

RECURSOS HUMANOS PR 6.2/01 03 27/01/2006 Metalúrgica Metalúrgica Metalúrgica Metalúrgica Ltda.Ltda.Ltda.Ltda.

APROVADO Revisão Data Alteração CQ Gerência

01 12/09/2003 Revisado Item 2.3 OK OK 02 17/11/2004 Inclusão Formulário (FL013-FL014) OK OK 03 27/01/2006 Inclusão do responsável do RH

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1. OBJETIVO Estabelecer procedimento para atividades de treinamento e adequação da mão-de-obra que afetam direta ou indiretamente na qualidade do produto. 2. MÉTODO Desenvolver e aprovar procedimento de treinamento, em função de novas tecnologias (produto ou equipamento), ou simplesmente aperfeiçoamento de capacitação aplicando-se a todas as áreas da Empresa. Na admissão, é de responsabilidade da Gerência Geral ou Recursos Humanos, confrontar a qualificação possuída com a desejada, definida no documento “Requisitos de Competência” – DOC 6.2.2/01. 2.1. Levantamento das Necessidades Fica determinado ao responsável de cada área, identificar a necessidade de treinamento de cada cargo e função existente através de “Solicitação de Treinamento” (FL013), devidamente preenchido pelo mesmo e encaminhado a Gerencia. É permitido ao responsável do departamento atestar a habilidade de seu colaborador na função que estiver exercendo, através de “Atestado Interno” (FL014) de acordo com a carga horária estabelecida pelo acompanhamento requerido. 2.2. Análise Treinamentos internos ou externos que visam preparar o funcionário à execução das suas atividades, são caracterizados quando possuem duração acima de 8 (oito) horas, tendo como obrigatoriedade à aplicação deste procedimento. Cabe a Gerência analisar e aprovar os cursos solicitados mediante a pesquisa de custos, entidades e viabilidade. As solicitações de treinamento serão analisadas em reunião, e/ou aprovadas no mesmo documento. 2.3. Verificação de Eficácia do Treinamento A eficácia do treinamento, ou de outras ações tomadas, para satisfazer os requisitos de competência será verificada pelo solicitante responsável e o registro se dara no mesmo documento, que poderá requerer novo treinamento.

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RECURSOS HUMANOS PR 6.2/01 03 27/01/2006 Metalúrgica Metalúrgica Metalúrgica Metalúrgica Ltda.Ltda.Ltda.Ltda.

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3. REGISTROS Os registros que evidenciam a aplicação e manutenção deste procedimento podem ser localizados conforme consta na “Tabela de Registros da Qualidade” – DOC 4.2.4/01. 4. ANEXOS N/A