PORTIFÓLIODESENVOLVIMENTO

FEJEMG Missão, Visão e ValoresMissão: Impactar a sociedade através do cresci-mento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas.Visão: Ser, até 2014, além da Maior, a Melhor do Mundo.Valores: Ética e Transparência, Comprometi-mento, Profissionalismo, Sinergia, Paixão e Or-gulho por ser Maior do Mundo.

FEJEMGBenefícios em serAcompanhamento da Diretoria de Desenvolvimento: Sendo uma EJ fe-derada à FEJEMG, você poderá participar dos programas de Suporte da Diretoria de Desenvolvimento como o Plano de De- senvolvimento e o acompanhamento do SMD.

Ser FEJEMG é ser BJAlém dos programas da FEJEMG, sendo uma empresa federada você poderá par-ticipar também dos programas da Brasil Júnior como o SMD, Metas Compartilha-das, Censo e Identidade e outros contri-buindo também para melhor atuação da Brasil Júnior em prol das EJ’s brasileiras e

do Movimento Empresa Júnior.

SE PROGRAME!

Acompanhamento e Planos de Ação: Através do monitora-mento trimestral dos resultados alcançados (SMD) em relação às Metas Compartilhadas, a Di-retoria de Desenvolvimento pode identificar focos de melho-ria e atua com sugestões e metodologias de planos de ação (PDCA – Plan, Do, Check, Act) para trazer os resultados desejados para a EJ.

Programas da FEJEMG

Práticas e Resultados:Os programas de Desenvolvimento da FEJEMG tem um objetivo bem claro: trabalhar as melhores práticas com as nossas EJs proporcionando meios para que elas alcancem os resultados de-sejados. Trabalhamos as práticas através do Plano de Desenvolvimento e medimos os resulta-dos alcançados pelo acompanhamento trimestral do SMD tendo como base os resultados que as EJs desejam alcançar, obtidos através da coleta das Metas Compartilhadas.

O que é o Plano de DesenvolvimentoO Plano de Desenvolvimento é uma forma de capacitar e desenvolver as nossas EJs em pontos estratégicos, considerados vitais para o pleno funcionamento e saúde da gestão das mesmas. Para isso, são uti-lizados materiais didáticos teóricos e práti-cos, são feitos treinamentos com as EJs e um assessoramento na implantação das

metodologias.

PLANO DE DESENVOLVIMENTORHPara auxiliar a sua EJ a trabalhar a gestão de pessoas, esse serviço do Plano de Desenvolvimento proporciona a empresa o acompan-hamento do desenvolvimento dos seus membros através de uma ferramenta de Avaliação de Desempenho. Assim, os feedbacks tornam-se mais consistentes e o membro mais direcionado dentro da EJ. Também será oferecido uma Pesquisa de Clima, para que o RH consiga monitorar o clima organizacional, e assim geren-ciar conflitos e tempo de permanência dos membros na empresa.

MercadoDificuldades em se inserir no seu Mercado? Como é o seu relacionamento com seus atuais, potenciais e ex-clientes?O Plano de Desenvolvimento contém mate-riais que te auxiliam a se relacionar melhor com seus clientes, de forma que sua EJ não só retenha os clientes mas aumente a satisfação deles.

Planejamento Estratégico

Saiba como planejar bem a estratégia da sua empresa, esta-belecer objetivos tangíveis e realis-tas, e estruturar ações que levem ao alcance dos mesmos, alavancando sua EJ. A Consultoria de Planejamento Estratégico conta com trei-namentos, ma-teriais teóricos e planilhas que auxiliarão os em-presários juniores a definirem toda a estratégia a ser adotada pela empresa e a traçar a diretrizes para seu alcance.

“-Estou em dúvida sobre qual caminho seguir. Disse Alice-Onde você quer chegar? Perguntou o Gato.-Eu não sei. Respondeu Alice.-Ora, então qualquer caminho serve...”

FinanceiroSaber discriminar e controlar despesas, prever inves-

timentos e ganhos e precificar projetos muitas vezes não são tarefas triviais. Por isso o

Plano de Desenvolvimento conta com planilhas para Precificação de Projetos

e Planejamento Financeiro, além de materiais teóricos para auxiliar na

estruturação financeira da EJ.

Gerenciamento de ProjetosComo gerenciar bem um pro-jeto? Quais etapas devem ser seguidas? Como garantir o cumprimento do escopo do

projeto de acordo com as restrições de recursos financeiros

e humanos, e dentro do prazo estipulado?

O Time de Desenvolvimento da FEJEMG está preparado para auxiliar a

sua EJ, com metodologias, treinamentos e ferramentas para melhorar sua gestão de

projetos.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

O SMD e as Metas Compartilhadas O Sistema de Medição de Desempenho, SMD é um projeto da Brasil Júnior que consiste na coleta de resultados de EJs, a fim de medir o desempenho das mesmas. A análise destes dados influen-ciará diretamente no trabalho da Federa-ção, bem como proporcionará insumos para a atuação local da FEJEMG.

O programa de Metas Compartilhadas é um programa onde as EJs nos dizem os resultados que elas próprias desejam alcançar. Com base nestes dados, a FEJEMG consegue atuar para que as empresas consigam obter os resultados desejados.

Qual a diferença do SMD FEJEMG e SMD Brasil Júnior?

Se diferem pelo seu OBJETIVO e PERIODICIDADE.

O SMD da Brasil Júnior ocorre uma vez ao ano, e tem como finalidade mensurar o des-empenho das empresas brasileiras, recon-hecendo os melhores desempenhos e os melhores crescimentos, e proporcionando

referências para benchmarking.O SMD da FEJEMG ocorre a cada três meses (4 vezes ao ano), com o objetivo de acompanhar a evolução dos indicadores coletados e seu desempenho em relação a meta traçada pela própria EJ, possibilitando que essa alcance resultados ótimos através desse acompanhamento e da elaboração

de Planos de Ação.

SE PROGRAME!

Coletas:As coletas do SMD FEJEMG acon-tecerão quatro vezes ao ano durante os seguintes meses de Fevereiro, Abril, Julho, Outubro, sendo que na coleta de Fevereiro serão coletadas as Metas Compartilhadas daquela EJ relativas ao ano que se iniciou.

Acompanhamento e Planos de Ação: Através do monitora-mento trimestral dos resultados alcançados (SMD) em relação às Metas Compartilhadas, a Di-retoria de Desenvolvimento pode identificar focos de melho-ria e atua com sugestões e metodologias de planos de ação (PDCA – Plan, Do, Check, Act) para trazer os resultados desejados para a EJ.

Missão, Visão e ValoresMissão: Impactar a sociedade através do cresci-mento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas.Visão: Ser, até 2014, além da Maior, a Melhor do Mundo.Valores: Ética e Transparência, Comprometi-mento, Profissionalismo, Sinergia, Paixão e Or-gulho por ser Maior do Mundo.

Contato da Diretoria de Desenvolvimento

Diretor de Desenvolvimento: João Paulo Hanke de Faria

desenvolvimento@fejemg.org.br(37) 9911-1982Skype: jphankef

Gerentes de Desenvolvimento:gerente.desenvolvimento@fejemg.org.br

Consultores de Desenvolvimento:consultor.desenvolvimento@fejemg.org.br

Assessor de Informação:assessor.informacao@fejemg.org.br