Portfolio Impressos
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Rádio em RevistaRealizado na CRIA UFMG Jr. | 2008
Cliente: Departamento de Comunicação Social-UFMG
Produto: Projeto Gráfico e Capa
Justificativa: a Rádio em Revista é uma publicação que fala de assuntos ligados ao rádio, seu ouvinte e sua relação com o mun-do. Completando a 4ª edição, sentiu-se a necessidade de refor-mulação do projeto gráfico para modernização e normatização da publicação.
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Para o projeto gráfico, suavidade, clareza e sintonia foram conceitos utilizados para definir o modo de apresentação visual da revista. Para a capa desta edição, utilizou-se a idéia de que o rádio é feito pelo som, que por sua vez é transformado em emoções e em imagens através das palavras. Assim, temos um aparelho totalmente composto por tipogra-fia. Trechos dos artigos contidos na revista foram utilizados, bem como uma ambientação familiar e aconchegante.
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Fica Vivo!Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008
Cliente: Secretaria de Estado de Defesa Social -Governo de Minas Gerais
Produto: Projeto Gráfico, Capa e Ilustrações
Justificativa: Por ocasião da divulgação do Programa de Controle de homicídos, a Sec-retaria demandou uma revista da Intervenção estratégica. O conceito que regeu a criação foi a intervenção estratégica fazendo a diferença. A ambien-tação recorre à elementos das comunidades onde o projeto se insere.
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Folder institucional CRIARealizado na CRIA UFMG Jr.| 2009
Cliente: CRIA UFMG Jr.
Produto: Folder e Ilustrações
Justificativa: A CRIA é uma empresa júnior formada por jovens que cursam comuni-cação social na UFMG. Pelas características do cliente optou-se por um folder que dialogasse com as invenções que mudaram a história, boas idéias que mudaram a hu-manidade. Do mesmo modo, o folder representa que as boas idéias da CRIA também podem mudar a história dos seus clientes.O formato difer-enciado e as dobras sugerem o caráter inovador da agência.As ilustra~ções foram feitas a partir de formas que lembram o vento, já que ologo da em-presa é um catavento.
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Quando o assunto é gerir pessoas,
deixe trabalhar quem conhece do assunto.
Folder RH Jr.Realizado na CRIA UFMG Jr.| 2009
Cliente: RH Jr.
Produto: Folder
Justificativa: Compreendemos as pessoas de uma organização como seu recusro mais impor-tante e também o mais frágil. Sendo assim, a gestão de pes-soas deve ser feita por pros-sionais. O intuito do folder é estimular o público a procurar a RH Jr entendendo a necessi-dade desse serviço.Quando o assunto é gerir pessoas,deixe trabalhar quem conhece do assunto.
Quando o assunto é gerir pessoas,
deixe trabalhar quem conhece do assunto.
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L O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento
de uma vaga que está em aberto. Ele dá subsídios para o
processo de seleção e necessita de criatividade para atrair
o máximo de pessoas com o perfil desejado a participar do
processo seletivo. Para tal, deve-se fazer a descrição
detalhada do cargo, com pré-requisitos e competências
necessárias. O recrutamento pode ser feito de duas formas
• Recrutamento interno: atraindo e remanejando pessoal já
contratado pela empresa para outras vagas;
• Recrutamento externo: busca de candidatos no mercado
de trabalho.
A seleção de pessoas tem a finalidade central de
escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se
revelarem mais qualificados na triagem inicial do
recrutamento. Em geral, a seleção constitui a escolha
daqueles mais aptos para a execução de determinado
trabalho, classificando-os conforme o grau de aptidão de
cada um. Identificar e localizar as características pessoais do
candidato exige um conhecimento da natureza humana e
das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá
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O Diagnóstico Organizacional é um instrumento de
coleta de informações da empresa, com o intuito de
conhecer sua realidade interna, traçar o perfil da
organização e estipular um plano de análise, para que o
empresário tome conhecimento de todas as dimensões
envolvidas. Visa descobrir a situação presente da
empresa para indicar soluções adequadas à melhoria
dos resultados. O Diagnóstico Organizacional tem como objetivos:
•Detectar possíveis fatores limitantes da eficácia da
organização; •Avaliar a estrutura da organização visando o
reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades;
•Analisar os comportamentos, a motivação, a
produtividade no trabalho e também a satisfação das
pessoas envolvidas na organização; •Buscar alternativas de ações e implantação de
soluções para o melhor desempenho da empresa.
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Quanto mais uma atividade exige que as pessoas
trabalhem em conjunto, mais importante é o tipo de
relação de trabalho que se estabelece. Mesmo quando a
interação é apenas periférica à atividade, a relação
interpessoal pode se tornar um motivo de satisfação ou de
frustração e assim afetar todo o trabalho de maneira
relevante. Boas relações interpessoais contribuem para o
sucesso e produtividade do trabalho.
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A descrição de um cargo é um processo que consiste
em enumerar as tarefas ou atribuições que o compõem, os
métodos empregados para a execução das mesmas, sua
periodicidade e seus objetivos, de maneira a torná-lo
distinto de todos os outros cargos existentes na
organização. Entre as vantagens deste serviço, estão o
aumento da produtividade, a manutenção do equilíbrio da
organização dentro do ambiente empresarial e a definição
das responsabilidades.
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O treinamento e o aperfeiçoamento de pessoas quando
visto como estratégia competitiva visa melhorar a
organização através do aprendizado contínuo de seus
colaboradores.•Treinamento – É orientado para o presente, focando o
cargo atual e buscando melhorar habilidades e capacidades
relacionadas ao desempenho imediato do cargo. É um
processo de aprendizagem.•Desenvolvimento de pessoas – Foca os cargos a serem
ocupados futuramente na organização, novas habilidades e
capacidades que serão requeridas. Também é um
processo de aprendizagem.
O diagnóstico de clima organizacional é
compreendido como um conhecimento da percepção que os
empregados têm sobre seu o grau de satisfação em relação
a determinadas características do ambiente de trabalho da
organização onde atuam. A pesquisa de clima organizacional é um processo
realizado de forma interativa, buscando alternativas de ação
e implantação de melhorias para o perfeito desenvolvimento
e desempenho dos funcionários e da empresa.
A avaliação psicológica é um processo técnico-científico de
coleta de dados, estudos e interpretações que visam - receralcse ,redneerpmoc ,rasilana ed oditnes on - railava
a dinâmica dos processos psicológicos representativos de
um indivíduo. É uma ferramenta bastante significativa,
aplicada em campos tais como processos seletivos,
concursos públicos, perícias judiciais, dentre outros.
Práticas inadequadas podem levar a um impacto
negativo na saúde física e emocional dos empregados,
repercutindo inclusive na área financeira das empresas.
Sendo assim, as estratégias utilizadas em um programa de
qualidade de vida no trabalho têm como intuito promover
um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à
empresa além de conscientizar a todos da importância
dessas estratégias para a garantia da qualidade e
produtividade no trabalho.
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Exercicio - LíberRealizado para a aula de Análise Semiótica da Publicidade | 2008
Cliente: Liber
Produto: Anúncio para revista
Justificativa: A proposta do trabalho da disciplina era criar um anúncio para uma cerveja sem álcool por ocasião da lei seca. A cerveja escolhida foi a Líber, sendo ressaltado seu diferencial em relação às con-correntes. A brincadeira com o faça o quatro e os demais números (100 e 0) marcam a peça que é ambientada na mesa de um bar.
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Mediação de ConflitosRealizado na CRIA UFMG Jr. | 2008
Cliente: Secretaria de Desenvolvimento Social - Governo do Es-tado de Minas Gerais
Produto: Banner, Ilustração e Slogan
Justificativa: O programa mediação de Conflitos busca soluções através do diálogo e compreensão. A seta que retorna ao início mostra um ciclo que não tem fim, representando o contínuo processo da busca por soluções amigáveis. O slogan ressalta o caráter popular e pessoal do programa, que se coloca próximo aos atendidos. A ilustração busca aproximar os personagens de pessoas comuns, atendendo a requisitos de diversidade de gêne-ro e raça.
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Zurich Minas BrasilRealizado na Elevado a3 | 2009
Cliente: Zurich Minas Brasil
Produto: Papelaria
Justificativa: A Seguradora Mi-neira Minas Brasil foi comprada por uma das maiores segura-doras do mundo, se tornando em Zurich Minas Brasil. Todas as peças de utilização da Minas Brasil necessitaram ser refeitas visando-se adequação ao guide line da marca Zurich.
embalagem para cd
Ponto-de-venda para carros
carta de renovação para clientes
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MJM AmbientalRealizado na Elevado a3 | 2009
Cliente: MJM AmbientalProduto: Folder Institucional/portfólioJustificativa: a empresa sentiu a necessidade de um folder que pudesse funcionar como portfólio, demostrador de seus serviços. O projeto gráfico prezou pela harmonia dos elementos, clareza do texto e facilidade para encontrar as informações. As abas deslocadas dividem o conteúdo e a peça permanece em formato econômico. As imagens de projetos e o mosaico da capa valori-zam os serviços da empresa.
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AforALMAdentro Realizado para a aula de Artes Gráficas B | 2009
Cliente: Ana Cláudia Nunes
Produto: Livro-CD
Justificativa: A proposta da aula era produzir um pro-jeto gráfico. O Produto feito a partir de fragmentos do meu universo visam revelar e organizar um pouco de meus próprios pensamentos através de canções. Por isso denomi-nei de uma viagem afora alma adentro. O projeto é marcado por singeleza e pessoalidade.
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AforALMAdentro
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Exercício - Campanha GlamourRealizado para o Laboratório de Criação | 2009Cliente: MTV
Produto:Campanha Publicitária (VT, impresso e ação de guerrilha)
Justificativa: Para a proposta de campanha escolhemos a MTV como cliente para brincarmos com a idéia que o Glamour é um livre direito de todos. Para isso a figura emblemática de Marilyn Mon-roe é convocada para um contexto de situações domésticas causando impacto visual e desmistifi-cando a possibilidade do glamour. Para este trabalho foram realizados o trabalho de conceituação da peça, escolha de modelo, figurino e maquiagem e execução da fotografia, produção da peça e texto.
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Campanha Glamour