Por que fazer um curso de Mentoring e Coaching? -...
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Por que fazer um curso de
Mentoring e Coaching?
Por Marcos WunderlichFormador de profissionais de Mentoring e Coaching ISOR®
Índice
3 e 4 - Introdução5 a 9 - Quatro motivações básicas10 a 12 - Entendendo o Mentoring e o Coaching13 - Metodologias de desenvolvimento14 - Práticas do Mentoring e Coaching (formal e informal)15 e 16 - Diferenciais17 e 18 - Depoimentos19 e 20 - Motivos para fazer a Formação: 1. Excelência Profissional21 e 22 - Motivos para fazer a Formação: 2. Uma nova carreira/exercer a profissão de Mentor ou Coach23 - Motivos para fazer a Formação: 3. Self-Coaching24 - Motivos para fazer a Formação: 4. Você deseja ser feliz
Vou ser sucinto aqui neste artigo, embora haja muito o que dissertar sobre o tema, pois o tema diz respeito a nossa vida, formas de pensar, relacionar, trabalhar e viver.
A base mais profunda está na compreensão que todas as pessoas querem uma vida melhor, queremos ser felizes e não queremos ter dificuldades ou sofrimentos.
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Por que fazer um curso de Mentoring e Coaching?
Atualmente as metodologias de Mentoring e de Coaching são comprovadamente as formas mais eficientes para obter melhorias pessoais e profissionais, junto com outras da mesma família como o Counseling (aconselhamento) e o Holomentoring® - mentoria praticada com uma abordagem que utiliza a mentalidade holística e sistêmica, uma visão ampliada e libertadora das prisões mentais.
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Você deseja uma nova carreira ou exercer a profissão de
Mentor ou Coach
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Você deseja fazer o Self-Coaching, atuar com auto-desenvolvimento
para redirecionar-se, obter qualidadede vida, superar dificuldades ou conflitos
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Antes de elucidar estes três porquês, quero esclarecer o que é oMentoring e Coaching e falar como ele é praticado.
Estas metodologias são processos de diálogo e conversação, que tem perguntas e descobertas, elucidações, apresentação de experiências, esclarecimentos, leituras, estudos e é geralmente praticado entre duas pessoas, podendo também ser praticado em pequenos grupos.
Uma pessoa exerce a função de Mentor ou Coach e o outro de cliente.
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Mentoring e/ou Coaching individual ou em pequenos grupos
Mentoring e Coaching são antes de mais nada processos de diálogo e de autodescoberta.
A forma de exercer o Mentoring e o Coaching são muito parecidas, embora haja mudanças de foco.
O Coaching está voltado a metas e resultados. Esta mais focado emaspectos operacionais, e tem uma abrangência nas atividades profissionais;
O Mentoring é mais abrangente em termos de ações, pois lida com aspectos mais profundos e de ordem relacional e processos de liderança;
O Holomentoring® é ainda mais abrangente resultados, pois tem proposta transformadora com mudança de mentalidade e visão;
Todos tem igual importância em seus próprios contextos, e são processos interdependentes;
O Coaching contém em si aspectos do Mentoring e Holomentoring®, assimcomo o Holomentoring® contém aspectos de Coaching e Mentoring.
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O exercício destas metodologias requer normalmente formação específica
METODOLOGIAS DE DESENVOLVIMENTO E/OU TRANSFORMAÇÃO DE PESSOAS
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A figura do Mentor não é só uma pessoa mais experiente, também pode ser pessoa mais jovem, que possa apresentar ao seu cliente novas alternativas de ver, entender e viver, normalmente mediante instrumentais e referenciais que são fornecidos pelo Sistema ISOR®.
FORMAL
Forma utilizada por Profissionais de
Mentoring e Coaching. Atuação com data, local,
horário e número de encontros previamente
negociados (em tornode 10 encontros) e agendados.
Duração média de 1,5h por encontro.
Pode ser feito também a distância.
INFORMAL
Forma mais comum nasempresas, exercidas por gerentes e líderes. Atuação explícita ou implícita, segundo a necessidade. Pode ser no local de trabalho, na sala de reuniões, ou Durante o café, na carona, por telefone, e-mails,teleconferências, chats ou visitas.
A Prática do Mentoring e do Coaching pode ser formal ou informal.
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Diferenciais
Consultor - dá respostas, ordena, diz como fazer.
Coach - faz perguntas (poderosas) e incentiva para melhores resultados ou obtenção de metas. Foco em desenvolvimento, melhorias.
Mentor - inspira e abre novas alternativas de transformação da mentalidade e da vida. Foco em transformação.
Mentoria pode ser exercida de diferentes formas, mesmo por
uma pessoa mais jovem.
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Quando as pessoas participam das formações deMentoring e Coaching ISOR® elas recebem diferentesferramentas e instrumentos bem como roteiros emateriais para exercerem estas atividades.
Normalmente acontecem transformações emudanças surpreendentes, pois estas ferramentasmostram uma nova forma de ver a vida e de viver nodia a dia.
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“O curso abriu uma nova visão, me deu a segurança que precisava e instrumentalizou mais para continuar como Coach. Parabéns, Marcos! O curso é excelente, muito obrigada mais uma vez.”
Mostro aqui dois depoimentos, a título ilustrativo:
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Ronaclélia Miranda de Oliveira Brito CRA/DF Brasília, DF
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“A vivência durante todo evento foi muito intensa, apesar de intensivo não permite monotonia devido a temas dinâmicos e muito bem conduzidos, professor Marcos aplica com muita maestria e sem segredos toda sua imensa experiência na área no campo prático. Outro ponto de extrema importância é a liberação em mídia de todo material exposto e muito mais, ou seja, para exercício da função fica única e exclusivamente na dependência do participante, pois o evento é além do anunciado. Parabéns Prof. Marcos e Equipe Holos. Escolhi o curso pelo conteúdo, currículo do palestrante e certificação.”
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Dirceu Antonio Cordeiro JuniorAPS Informática – DiretorRecife, PE
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Pretendo agora comentar os ganhos e motivos para fazer a Formação
Motivo 1.Se você deseja obter a Excelência Profissional.Atualmente a prática de Mentoring e Coaching é considerada uma competência gerencial e a falta dela pode afetar a empregabilidade de um profissional que atua em cargos ou atividades de liderança.Esta competência na realidade é a capacidade de atuar como um Líder de Alta Performance, ou Líder Mentor e Coach, ou com Excelência Profissional.As práticas de Mentoring e Coaching podem ser formais ou informais.Normalmente no contexto de um profissional que atua dentro de empresas esta prática é geralmente mais informal, e pode ocorrer muitas vezes como uma postura ou uma atitude “Coach”, o que por si só já representa um forte diferencial qualitativo.
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EXCELÊNCIA NA SUA PROFISSÃO ATUALATIVIDADE ATUAL POSSIBILIDADE
Profissionais em empresas, com
cargos de liderança e comando.
Mentoring e Coaching proporciona
diferencial qualitativo e capacita para
melhores resultados globais.
Profissionais liberais de
qualquer área.
Mentoring e Coaching informal é utilizado
normalmente como pano de fundo para
relacionamentos mais assertivos e
manutenção de clientes.
Profissionais que lidam e atendem
pessoas, como psicólogos, professores,
orientadores, profissionais da saúde,
terapeutas, psicopedagogos e áreas
similares.
Profissionais utilizam as ferramentas do
Sistema ISOR® de Mentoring e Coaching
informal para geração de benefícios
adicionais de Qualidade de Vida Sistêmica
aos clientes.
Uma proposta interessante
Um(a) psicólogo(a) pode exercer a profissão de Mentoria e Coaching ISOR® , e nesta atividade pode inserir e utilizar toda
sua bagagem profissional anterior, suas experiências e conhecimentos para beneficiar de modo ímpar seu cliente.
Motivo 2.Se você deseja uma nova carreira ou exercera profissão de Mentor ou Coach.Como pessoas nós somos evolutivos, e muitas vezes sentimos a necessidade de viver novas experiências, atuar em novos campos de atividades, mais condizentes com o nível de evolução já alcançado. Surgem tempos de reformulação e a atividade profissional de Mentoring e Coaching pode ser uma excelente opção.
Ou então talvez você queira exercer uma atividade paralela ou se preparar para uma nova atividade pós aposentadoria.
Seja qual for o motivo, você poderá aprender as metodologias de Mentoring e Coaching e exercer a atividade.
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Quem são os clientes?
Um Mentor ou Coach pode vender sua atividade
para pessoas físicas ou para empresas que compram
a atividade a ser aplicada junto aos líderes internos.
Motivo 3.
Se você deseja fazer o Self-Coaching, atuar com
autodesenvolvimento para redirecionar-se, obter qualidade de vida, superar dificuldades ou conflitos, a formação em Mentoring e Coaching ISOR® permite a prática de Self-Mentoring e Coaching, ou seja é capacidade e técnica de auto-aplicação, como formular perguntas adequadas para si mesmo, estudar e contemplar os referenciais gráficos e instrumentais holo-sistêmicos, ou percepção de insights que decorrem naturalmente. A contemplação é uma técnica muito eficaz para a emergência da própria sabedoria interna. No curso, você receberá todas as instruções da auto-aplicação.
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Motivo 4.Você deseja ser feliz.Vou esclarecer este importante ponto. As metodologias de Mentoring e Coaching são atividades muito prazerosas e agradáveis de serem aplicadas, pois no fundo se lida com pessoas e suas vidas. Quando o cliente consegue formular um diagnóstico,quando surge um insight de soluções ou há melhorias efetivas no cliente, percebemos seu bem estar, o alivio e a sua felicidade.Isto automaticamente se reflete sobre quem aplicou a metodologia, o profissionaltambém fica feliz. Isto é natural, quando por nosso intermédio houve um bem-estar,uma melhoria do cliente, ficamos felizes também. Quando centramos nosso foco nodesenvolvimento ou transformação do outro, deixamos de nos preocupar conoscomesmos, e apenas isto já nos traz um estado de bem-estar. Por isto que as pessoas que praticam o Mentoring e Coaching – seja de que forma for –afirmam que encontraram sua verdadeira vocação, ou ativaram dentro um sentido mais profundo de vida, e isto lhes proporciona muita paz e felicidade.
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Deixo aqui meu convite para que você também faça sua formação em Mentoring e
Coaching ISOR®.
Marcos WunderlichPresidente Executivo do Instituto Holos
Contatos, Inscrições e Informações
0800 648-1218 (fixo) | (11) 4063-2245
(48) 3235-2009 | 3338-1218 | 9927-6558 (tim)
www.holos.org.br
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Instituto Holos de Qualidade