Plano de Trabalho Cipa

7/24/2019 Plano de Trabalho Cipa

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Pr-reitoria de Infra-estrutura

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COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA

Plano de Trabalho da CIPA

(2008-2009)

Justificativa

Muitas so as causas e razes que dificultam o trabalho da CIPA e infelizmente os resultados destadificuldade so o sofrimento dos trabalhadores e ao mesmo tempo a gerao de custos a seremarcados pelas empresas e pela sociedade como um todo.

Por isso importante que estejamos sempre buscando entender como podemos melhorar a atuaoda CIPA e este processo de entendimento deve ser objeto de debate nas prprias reunies onde abusca no apenas da eficincia, mas com determinao da eficcia devem ser tratadas de formasria e abertas.

interessante citar que na prpria Norma Regulamentadora 5 existe um item que define que a CIPAdeve ter um plano de trabalho. Com certeza quem definiu esta necessidade e obrigao tinhaconscincia da necessidade de organizar a atuao da CIPA evitando assim a disperso de esforos ea perda de foco. Se no sabemos para onde queremos ir, quais so as nossas prioridades teremos

mais dificuldade para chegarmos ao nosso objetivo.

Ao mesmo tempo acontecem casos de CIPA onde o plano de trabalho existe, mas as prioridades queesto nele na verdade no representam os anseios dos trabalhadores ocorre ento um erro de foco. importante que a CIPA jamais deixe de ouvir a base e que as decises sejam tomadas na direodo anseio daqueles que sero os maiores beneficiados com as melhorias obtidas.

Atuando de forma seria e organizada aumentamos as possibilidades que a CIPA seja mais atuante esuas atividades alcancem o objetivo.

Objetivo Geral:O objetivo fundamental da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, demodo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo dasade do trabalhador.

Objetivos Especficos:

1. Divulgar aos profissionais da PUC Minas do Corao Eucarstico informaes relativas segurana e sade no trabalho.

2. Participar na implementao e controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bemcomo, da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho.

3. Participar das discusses promovidas pela Instituio, para avaliar os impactos de alteraes noambiente de trabalho e propor alternativas.


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4. Colaborar no desenvolvimento e implementao da PCMSO Programa de Controle Mdico deSade Ocupacional e PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais e de outrosprogramas relacionados segurana e sade no trabalho.

5. Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como, clusulas deacordos e convenes de trabalho relativas segurana e sade no trabalho.

6. Promover a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT), juntamente com oSESMT, procurando abranger o maior nmero de colaboradores.

7. Realizar, periodicamente, vistorias nos ambientes e condies de trabalho, com o objetivo deidentificar situaes que venham trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores.

8. Elaborar banco de dados com acidentes de trabalho e de trajeto para posterior anlise eadequao que visem sanar os eventuais problemas apontados.

9. Realizar periodicamente uma avaliao do cumprimento das metas fixadas neste plano.

Detalhamento do Plano de Ao:

Inspees Peridicas:

1. As inspees sero feitas pelos cipistas nas reas de sua atuao, que aps vistoria, dever senecessrio, preencher a Lista de Verificao (vide anexo);

2. As inspees devero acontecer antes de cada reunio ordinria da CIPA e o formulrio deverreceber o aval da Chefia do respectivo departamento para conhecimento e aprovao;

3. Os relatrios uma vez apresentados na CIPA com a devida soluo do problema, devero serencaminhados ao SESMT, para arquivamento.

Avaliao das Metas do Plano:

Realizar a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho e discutiras irregularidades que foram identificadas quando das inspees peridicas.

Divulgao dos trabalhos:

Divulgar aos funcionrios, terceiros e comunidade acadmica, informaes relativas segurana esade no trabalho, utilizando-se dos diversos meios de comunicao disponveis no Campus.

Anlise de acidentes:

1. As causas das doenas e acidentes de trabalho devero ser investigadas e propostas medidas paraa soluo dos problemas identificados. Esta anlise dever ser feita, tendo em mos a CAT Comunicado de Acidente de Trabalho, que ser fornecida pelo SESMT.

2. A anlise dever ser promovida pelo cipista da rea, com participao mnima das seguintespersonalidades:

a. Acidentado;b. Chefia ou responsvel imediato;c. Cipista da respectiva rea;d. Tcnico de Segurana;e. Responsvel pelo setor/departamento (opcional).


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Obs.: O relatrio de acidentes dever ser preenchido pelo cipista responsvel pela rea deonde ocorreu o acidente e encaminhado a todos os participantes da anlise para assinatura.Aps, dever ser enviado ao SESMT para acompanhamento e arquivamento.

3. A anlise do acidente dever ser comunicada na reunio da CIPA seguinte.

Mapa de risco:

1. Os riscos existentes nos locais de trabalho devero ser mapeados e descritos em um quadroinformativo (Mapas de Riscos), com gesto vista das medidas de controle definidas.

2. Os riscos do processo de trabalho devero ser identificados com a participao do maior nmerode funcionrios, com a assessoria do SESMT. (Ver folha de anlise em anexo).

SIPAT:

A Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho, ser promovida em conjunto com oSESMT, abordando temas importantes relacionados com a sade e segurana, e de interesse geral.Sero previstas tambm atividades recreativas paralelas durante o evento. Data prevista: Maro de2009.

Campanhas educativas:

Devero ser criadas campanhas internas junto aos funcionrios e terceiros com o objetivo de alertare informar a comunidade sobre temas importantes relacionados com a sade e segurana, e deinteresse geral (drogas, tabagismo, AIDS, ergonomia, alcoolismo, obesidade, medula ssea, etc.). A

previso de durao da campanha de 01 (uma) semana, sendo coincidente com a SIPAT.

RESULTADOS ESPERADOS

As organizaes existem porque nelas existem as pessoas. O equilbrio entre os interesses daspessoas e das organizaes constitui um desafio dos gestores deste novo milnio. Embora esseequilbrio seja sempre perseguido, ele dificilmente ser alcanado em virtude das mudanas denecessidades, de objetivos e das relaes de poder.

A PUC Minas no est isolada em seu ambiente. Esse ambiente, interno ou externo, constitudo de

todos os fatores econmicos, tecnolgicos, sociais, polticos, legais, culturais etc..

dentro desse ambiente que se insere a CIPA. Portanto, esperamos que ao longo de um ano degesto possamos agir diretamente nas questes onde temos governabilidade, para podemos oferecercondies de uma melhoria na qualidade de vida dos colaboradores da PUC Minas do CoraoEucarstico.

O desafio grande, mas com o comprometimento de todos os membros da CIPA e apoio doSESMT e principalmente dos colaboradores esperamos influenciar decisivamente no ambiente quehoje vivemos, transformando-os em lugares agradveis para se viver e trabalhar.

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