Plano de Trabalho Cipa Gestão 2014_2015_urc

7/23/2019 Plano de Trabalho Cipa Gesto 2014_2015_urc

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PLANO DE TRABALHO

GESTO 2014/2015


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NDICE.

1 - DESCRIO DA EMPRESA

2INTRODUO

3 - OBJETIVOS DO PLANO

4 - NORMA REGULAMENTADORA - NR5 COMISSO INTERNA DEPREVENO DE ACIDENTES (DAS ATRIBUIES)

5 - CRONOGRAMAS INSPEES

6 - DESENVOLVIMENTOS DO PLANO (PLANEJAMENTO ANUAL DASATIVIDADES DA CIPA)

7ANEXOS


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1 DESCRIO DA EMPRESA

Razo Social: RIO CLARO AGROINDUSTRIAL S.A.

Nome Fantasia: ODEBRECHT AGROINDUSTRIAL - Unidade Rio Claro

CNPJ: 08.598.391/0001-08

Endereo: Faz. Santo Antonio, S/N, Zona Rural, CauGois.Cep 75.813-000

CNAE: 19.314 - 00

Descrio da Atividade Econmica Principal: Fabricao de lcool.

Grau de Risco: 3 (NR-4, Portaria 3214/78)


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Caracterstica Gerais:

A Odebrecht Agroindustrial - Unidade Rio Claro, comproduo de cana-de-

acar e seu beneficiamento, gerando como produto final Etanol e Energia.

A unidade est organizada da seguinte forma: reas Administrativas

(Administrao, Portaria, Recepo, Almoxarifado, SSMA); Campo de Produo

de Cana-de-acar; Usina, Carregamento de lcool, Laboratrio Industrial

(Balana, Laboratrio de PCTS, Laboratrio Central), Manuteno.


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2 INTRODUO

O plano de trabalho da CIPA visa atender a NR5 da Portaria SIT n. 247, de 12 de

julho de 2011, DO MTE, subitem 5.16 alnea b, este trabalho ter a participao

efetiva dos Gerentes, Coordenadores, Lideres da empresa em conjunto com esta

comisso.

3 OBJETIVOS DO PLANO DE TRABALHO DA CIPA

O objetivo deste plano de trabalho traar uma diretriz que venha de encontro a

tentativa de sanar as possveis irregularidades que porventura possam causar

danos a sade dos trabalhadores desta empresa. Desta forma sero tomadasmedidas mitigadoras e eficazes no que tange ao assunto pertinente.

4 - NORMA REGULAMENTADORANR5

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

DAS ATRIBUIES

ATRIBUIES DOS CIPEIROS:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o Mapa de Riscos, com

a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do

SESMT/SSMA;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de

problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de

preveno necessria, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais

de trabalho;

d) realizar periodicamente nos ambientes e condies de trabalho visando a

identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade

dos trabalhadores;


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e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu

plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram intensificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no

trabalho;

g) participar, com o SESMT/ SSMA, das discusses promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de

trabalhos relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT/SSMA, ou ao empregador, a paralisao de mquinas ou

setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos

trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPR, PCA e PGR

e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como

clusulas de conveno coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no

trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT/SSMA, ou com o empregador da anlise

de causas das doenas de trabalho e propor medidas de soluo dos problemasidentificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que

tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

n) requisitar empresa as cpias da CAT emitidas;


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o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT/SSMA, a Semana Interna

de Preveno de Acidentes do TrabalhoSIPAT;

P) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Preveno de AIDS.

5 CRONOGRAMA DE INSPEO

SETORES JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN

TRATAMENTO CALDO X X

FERMENTAO X X

DESTILARIA X X

LABORATORIO IND X X

CALDEIRA X X

EXTRAO CALDO X

PCTS X

OUTROS " DEFINIR"

6 DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE TRABALHO:

6.1 Plano de Trabalho: uma programao de todas as tarefas bsicas dasatividades da CIPA; inspees, treinamentos, auditorias das metas fixadas emreunies, campanhas de segurana, Semana Interna de Preveno de Acidentes.

6.2 Investigao e anlise das causas das doenas e acidentes de trabalhoconforme anexos I e II: A CIPA em conjunto com o SESMT/SSMA investigar eanalisar todas as causas de doenas e acidentes de trabalho propondo medidasde soluo de problemas.

6.3 Levantamento e Mapa de Riscos: Consiste em identificar, avaliar, medir, edivulgar os riscos existentes no local, utilizando meios para sua minimizao e /ou eliminao do ambiente de trabalho.

6.4Treinamentos:Curso de CIPA: Ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive

quanto entidade ou profissional que o ministrar.


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6.5 - Reunies: Reunies mensais da Comisso Interna de Preveno deAcidentes, com a participao dos acidentados (quando houver), para discussode acidentes ocorridos no ms, proposta de melhoria, anlise estatstica deacidentes, realizao de campanhas de segurana.

6.6 Campanhas de Segurana: SIPAT Semana Interna de Preveno deAcidentes do Trabalho acontece anualmente e composta de: Palestra ,concursos, exibio de filmes ,etc.

6.7 Auditoria de segurana: Haver responsveis, com o objetivo de avaliar oandamento das metas fixadas nas reunies e no cronograma do plano detrabalho.

6.8 Registro de Acidentes/Incidente: Todo acidente dever ser registrado naplanilha de estratificao de acidente de trabalho.

Os acidentes pessoais sero classificados em CAF, SAF e P.S, sendo:

CAFAcidente com perda de tempo.SAFAcidente sem perda de tempo.P.SPrimeiros Socorros / Retorno ImediatoEAREvento de Alto Risco

Para todo e qualquer acidente registrado, dever ser feitas umainvestigao e anlise envolvendo a CIPA, conforme padro PR SSMA 0001Tratamento de Eventos SSMA.


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7 - ANEXOS:

Anexo IFormulrio de Investigao de Acidente do TrabalhoAnexo IIFormulrio Inspeo de CIPA

Anexo IIIMapeamento de Riscos nos SetoresAnexo IVPlano Trabalho CIPA


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Anexo IFormulrio de Investigao & Analise de Evento


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ANEXO IIMODELO DERELATORIO DE INSPEO - CIPA


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ANEXO II I

Modelo de Planilha para levantamento de campo nos setores da Empresa, onde sero anotados os riscos existentes,com a participao dos trabalhadores:


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PLANO DE TRABALHO DA CIPA GEST O 2014/2015

ITEM DESCRI O DAS ATIVIDADES RESPONS VEIS DATA LIMITE PARAEXECUO

01 Realizar levantamento nas reas de riscos ambientais no

in loco da empresa.

Todos os membros titulares.

02 Revisar os Mapas de Riscos Ambientais dos setores deacordo com o levantamento de riscos, apresentar aostrabalhadores do setor e instalar em local de fcil acesso.


03 Realizar inspeo de higiene e limpeza no vestirio esanitrios localizados no interior da indstria.


04 Realizar inspeo de segurana onde se fizer necessrio. Todos os membros titulares.

05 Realizar auditoria verificando as metas fixadas nasreunies dos meses de ........................

Todos os membros titulares daCIPA.

06 Fazer levantamento de pontos crticos no indstria comfoco na melhoria continua, apresentar soluesmitigadoras.


07 Realizar Campanhas de Preveno de AIDS, para todos osempregados.


08 Realizar a SIPAT - Semana Interna de Preveno deAcidentes no Trabalho

*Todos os membros Titulares daCIPA.* Colaborao SESMT


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ITEM DESCRI O DAS ATIVIDADES RESPONS VEIS DATA LIMITE PARAEXECUO

09 *Auditoria quanto ao uso adequado dos Equipamentos de ProteoIndividual* Auditoria no Mapa de riscos, se houver possveis alteraes.

Todos os Cipistas.

10 Criao da Comisso Eleitoral. Presidente e Vice-presidente daCIPA

11 Inscrio individual no perodo mnimo de 15 dias SESMT / CIPA

12 Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso evisualizao no mnimo 45 dias antes da data marcada para eleio.

SESMT / CIPA

13 Eleio de CIPA no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato SESMT / CIPA

14 Realizar Curso de CIPA para os novos integrantes SESMT

15 Participar das reunies ordinrias dos meses conforme cronograma. Todos os membros CIPA

RESPONSABILIDADES PRESIDENTE DA CIPA: SSMA-URC:

Presidente da CIPAGesto 2014/2015

Segurana do trabalhoUnidade Rio Claro


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Declaramos para os devidos fins, que recebemos da Empresa Odebrecht

Agroindustrial Unidade Rio Claro o Plano de Trabalho da CIPA Gesto

2014/2015, conforme determina na Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011

do Ministrio Trabalho Emprego.

Nome do Candidato Assinaturas por Extenso

Kariny Guimaraes Brito Amorim

Jose Hermanne Torres Pereira

Celio Caldeira De Souza

Edvaldo de Lima Lins

Simone Emiria Souza Cabral

Fernando Mariano da Silva

Adriano Santos da Silva

Uilerson Ferreira Souza de Araujo

Marivaldo Santos da Silva

Manaces Andr Costa

Jhon Francis de Souza Ferreira

Leandro Serafim Scatena

Ademir Gomes Mota

Emerson Ribeiro de Souza

Reginaldo Jose Hilario

Ozeias Rodrigues Silva

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