IDENTIFICAÇÂ0

EntidadeFormadora

ANE – Associação Nacional de Empresárias Formador Daniela Lema Barros

Curso Noções de Direito para não juristas -60 Contínua presenciaç

Formação Contínua Presencial

Módulo Direito laboral -20 h

Publico alvo Indivíduos que pretendam desenvolver uma actividade na área de Recursos Humanos

Pré-requisitos 12º ano

Data: 31/10/2010 Duração: 15 minutos Sessão: 1/3 Local: Porto

Objectivos

Gerais Reconhecer a diversidade subjacente aos contratos de trabalho

Específicos Distinguir o Contrato de trabalho do contrato de prestação de serviços, identificar os tipos de contrato de trabalho, através de um teste escrito de selecção, com consulta do manual e com uma taxa de sucesso igual ou superior a 50%

PLANO DE SESSÃO

OBJECTIVOS CONTEÚDOS ESTRATÉGIAS RECURSOS AVALIAÇÃO TEMPO

Introdução

Identificar os objectivos da sessão

Distinguir contrato de trabalho de contrato de prestação de serviços; distinguir os tipos de contrato de trabalho,

Breve exposição Recursos multimédia (portátil, powerpoint, projector multimédia, tela de projecção)manuais

30 segs.

Definir contrato Acordo de vontades opostasMútuo consentimentoHarmonização de decisões contrárias

BrainstormingDialogo reflectidoBreve exposiçãoQuestões individuais e ao grupoenriquecimento

FotocópiasRecursos multimédiaQuadro Canetas Apagador

Avaliação inicial : teste de selecção (V/F) aos pré-requisitos

1,30 min.

Reconhecer a mais valia dos objectivos da sessão para a eficácia e eficiência do exercício profissional

Permite optar pelo contrato mais ajustadoTrabalhadores mais motivadosSalvaguardar os interesses da entidade empregadora e do trabalhador

Diálogo reflectidoreforço

Recursos multimédia 1,00 min

Desenvolvimento

Distinguir contrato trabalho/contrato prestação serviços

Contrato trabalho:presta uma actividade, remuneração, sob as ordens, direcção e autoridade- subordinação jurídica, local, horário, e instrumentosContrato prestação de serviços: obriga-se a um resultado manual ou intelectual com ou sem retribuição, autonomia, local, horário, e instrumentos

Diálogo reflectidoQuestões individuais e ao grupoBreve exposiçãoEnriquecimento ReforçoPartilha de documentos no Facebook e slideshare

Recursos multimédiaManual

3 min.

Identificar os tipos de contrato de trabalho

Contrato sem termo: sem duração prefixada, sem formalismo, Contrato a termo: certo/incerto, condição resolutiva, duração. Outros contratos: A tempo parcial (part-time), Temporário, Muita curta duração, Intermitente, Comissão de serviço, Teletrabalho

Diálogo reflectidoQuestões individuais e ao grupoBreve exposiçãoStudycaseEnriquecimento Reforço Partilha de documentos no Facebook e slideshare

Recursos multimédiaManual Fotocópias

Avaliação formativa: observação

5 min.

Conclusão

Sintetizar a sessão e os seus objectivos

Objectivo da sessão: distinguir contrato de trabalho de contrato de prestação de serviços; distinguir os tipos de contratos de trabalho

Síntese integradora Recursos multimédiaTeste de selecção (V/F, emparelhamento)Taxa de sucesso igual ou superior a 50%Remediação: os formandos que não alcançarem aquela taxa, serão acompanhados individualmente e submetidos a nova avaliação

30 sgs.

Aplicar os conhecimentos anteriormente adquiridos

Realização de teste escrito de selecção

Fotocópias CanetasManual

1 min.

Aceder aos resultados da aprendizagem

Corrigenda do testeTeste do formando

Comunicação individual 1min.

Avaliar a formação Parâmetros diversificados: formador, entidade, instalações, horário

Preenchimento escrito de questionário

FotocópiasCanetas

30 segs