PLANO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES · constituído, por meio da Portaria-Presidente nº 697, de 03...

PLANO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES

23 de outubro de 2015

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

FIGURAS

Figura 1 – Abordagem Estratégica das Competências..........................................................09

Figura 2 – Eixos de Carreiras.................................................................................................13

QUADROS

Quadro 1 – Detalhamento de Cargos e Atividades...............................................................14

Quadro 2 – Detalhamento de Cargo, Atividades e Especialidades - Técnico de Comunicação

Operacional...........................................................................................................................17

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SUMÁRIO

LISTA DE ILUSTRAÇÕES ............................................................................................................................ 2

SUMÁRIO ................................................................................................................................................ 3

1 APRESENTAÇÃO .............................................................................................................................. 4

2 INTRODUÇÃO ................................................................................................................................. 5

3 PRINCÍPIOS E DIRETRIZES ................................................................................................................ 6

4 CONTEXTUALIZAÇÃO ...................................................................................................................... 7

5 METODOLOGIA ............................................................................................................................... 8

6 O PLANO DE CARREIRAS ................................................................................................................. 9

6.1 COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................ 9

6.2 EIXOS DE CARREIRAS ................................................................................................................... 10

6.3 CARGOS, ATIVIDADES E ESPECIALIDADES ................................................................................... 14

6.4 PROVIMENTO .............................................................................................................................. 18

7 ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO ................................................................................................... 19

8 GESTÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................ 20

9 MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA ................................................................................................... 21

TIPOS E CRITÉRIOS DE MOVIMENTAÇÃO ................................................................................................. 21

10 ENQUADRAMENTO NO PCR ........................................................................................................ 22

11 DISPOSIÇÕES FINAIS .................................................................................................................... 23

GLOSSÁRIO .............................................................................................................................................. 24

ANEXOS ................................................................................................................................................ 26

ANEXO I – COMPETÊNCIAS GERAIS ....................................................................................................... 27

ANEXO I – COMPETÊNCIAS TÉCNICAS ................................................................................................... 28

ANEXO I – COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ................................................................................................ 29

ANEXO II – DESCRIÇÃO DE CARGOS, ATIVIDADES E ESPECIALIDADES .................................................... 31

ANEXO III – NÍVEL DE COMPLEXIDADE DAS ATIVIDADES/ESPECIALIDADES – NÍVEL MÉDIO .................. 75

ANEXO IV – TABELAS SALARIAIS ............................................................................................................ 80

ANEXO V – TABELAS DE CONVERSÃO DE ATIVIDADES (DE-PARA) ......................................................... 81

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1 APRESENTAÇÃO

Este documento apresenta o Plano de Carreiras e Remunerações – PCR da Empresa Brasil

de Comunicação – EBC, elaborado pela Fundação Instituto de Administração – FIA, sob a

coordenação das Gerências de Carreiras e de Gestão de Pessoas, da Gerência Executiva de

Gestão de Pessoas/Diretoria de Administração, Finanças e Pessoas - DIAFI, em parceria com o

Grupo de Convergência. Esse grupo foi composto por representantes de todas as áreas da EBC,

e, ainda, representantes sindicais dos radialistas e jornalistas, Comissão de Empregados e

Comitê de Gênero e Raça.

O objetivo principal do Plano é estabelecer uma política eficaz e transparente, explicitando

os critérios para a mobilidade na carreira por meio da progressão e promoção profissional, que

permitirá ao empregado, de acordo com suas aptidões e desempenho, ser sujeito de sua

própria ascensão na carreira.

O PCR está estruturado em 4 (quatro) dimensões, fundamentadas nos conceitos de

competências e resultados, a saber: Carreira, Cargo, Remuneração e Desempenho. Com base

nesses conceitos, as ferramentas de Gestão de Pessoas estão estruturadas para que o

empregado possa, continuamente, obter o alcance de resultados pessoais e organizacionais.

Para subsidiar as tratativas relacionadas ao PCR, são apresentados os princípios e

diretrizes, a metodologia, a estrutura, além das bases conceituais que sustentam toda a

concepção do modelo adotado.

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2 INTRODUÇÃO

A dinamicidade da Gestão de Pessoas requer o constante aperfeiçoamento de seus

instrumentos. O PCR é um desses instrumentos, que estrutura subsistemas centrais em

recursos humanos. O modelo adotado pela EBC em 2009 não atendia às necessidades

institucionais, o que culminou na reformulação de uma nova sistemática. Diante disso,

contratou-se uma consultoria especializada FIA, a fim de construir um PCR aderente às

necessidades organizacionais.

Paralelamente à construção do Plano foi definido o planejamento estratégico da EBC

(2012-2022), reforçando a importância da adoção de medidas mais eficazes para a Gestão de

Pessoas. Assim, no mapa estratégico foi estabelecido o objetivo de “criar um ambiente com

pessoas e equipes alinhadas, motivadas e orgulhosas de trabalhar na EBC”.

Com a reestruturação do PCR, a EBC busca atingir alguns objetivos, tais como: estimular a

atração de profissionais do mercado, assim como reter e motivar os empregados do quadro

funcional com uma nova perspectiva de carreira e de valorização.

Este documento foi elaborado para se tornar um instrumento de apoio aos gestores e

orientação aos empregados.

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3 PRINCÍPIOS E DIRETRIZES

Sendo a EBC uma empresa pública de direito privado deve seguir as orientações do

Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – DEST, que propõe

diretrizes e parâmetros de atuação, inclusive sobre a política salarial, benefícios e negociações

de acordos coletivos, sobre quadro de pessoal, programas de desligamentos, revisão de planos

de empregos, carreiras e salários e programas de participação de lucros e resultados.

Assim, no escopo do trabalho de revisão do PCR foram observadas as seguintes diretrizes:

a) Definição de uma estrutura de carreiras, com cargos amplos, genéricos e

abrangentes para aumentar a mobilidade funcional e estimular o

desenvolvimento profissional dos empregados, por meio de processos que

proporcionem igualdade de oportunidades;

b) Utilização dos conceitos de competências e níveis de complexidade;

c) Meritocracia e transparência nas movimentações salariais, por mérito e por

antiguidade, privilegiando-se o mérito;

d) Limitação financeira das promoções de incremento de 1% da folha salarial, por

ano;

e) Ingresso em cargo efetivo via concurso público e no início da carreira;

f) Enquadramento na nova tabela de forma a se extinguir os adicionais de caráter

pessoal, incorporando-os ao salário-base;

g) Adesão voluntária e individual do empregado ao novo plano;

h) Extinção na vacância dos cargos constantes do Plano anterior;

i) Prazo máximo para a migração dos empregados ao novo plano.

Ademais, a EBC observou ainda os princípios que regem o Programa de Pró-Equidade de

Gênero e Raça na formulação do PCR, a saber:

a) Promoção da cidadania e combate à discriminação no acesso, remuneração,

ascensão e permanência no emprego de mulheres, negros/as, indígenas e LGBTs;

b) Compromisso com a equidade de gênero, raça e orientação sexual, priorizando a

gestão de pessoas e a cultura organizacional;

c) Adoção de práticas exemplares que promovam a igualdade de oportunidades;

d) Combate ao machismo, sexismo, racismo, lesbofobia, homofobia e transfobia nas

relações de trabalho.

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4 CONTEXTUALIZAÇÃO

A revisão do PCR teve início com a contratação da FIA em 2013, por meio do Contrato de

Prestação de Serviços firmado com a EBC, constante do Processo Administrativo nº

0396/2013. A FIA realizou diversas reuniões com gestores da EBC, além de workshops que

serviram de base para a elaboração dos produtos que foram entregues ao longo do contrato,

até o término da sua vigência em maio de 2014.

Em 2014, após a finalização do trabalho de elaboração do PCR pela consultoria contratada,

a direção da EBC decidiu submeter aos seus empregados a apreciação dos pontos abordados

pela FIA e, para tanto, optou por abrir um fórum de discussão na intranet. No total foram

contabilizadas 186 manifestações por parte dos empregados, o que resultou em um

documento com mais de 400 páginas de contribuições.

Após a consolidação dessas manifestações pela Gerência de Gestão de Pessoas, foi

constituído, por meio da Portaria-Presidente nº 697, de 03 de setembro de 2014, o "Grupo de

Convergência do Plano de Carreiras e Remunerações", com a finalidade de "acompanhar,

revisar e analisar tecnicamente os insumos e contribuições apresentadas pelos empregados"

sobre o projeto do PCR.

O referido grupo era composto por 6 representantes dos gestores da EBC, 6

representantes dos empregados e era conduzido pelos representantes da Gerência Executiva

de Gestão de Pessoas – GEP. O trabalho contou, ainda, com os representantes das áreas

jurídica, de comunicação e do Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça da EBC.

Foram realizadas mais de 50 reuniões, sobre os temas do Plano, durante o segundo

semestre de 2014, para análises e desenvolvimento de propostas. No início de dezembro, o

trabalho de consolidação das contribuições foi concluído e apresentado pela área de Gestão

de Pessoas aos empregados e gestores. Nessas apresentações foram levantadas novas

sugestões para a formulação do documento consolidado para posterior apreciação das

instâncias superiores da EBC.

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5 METODOLOGIA

A FIA adotou como metodologia para a execução do projeto uma abordagem interativa e

participativa, conduzida e executada por profissionais da própria consultoria e da EBC. Iniciado

em maio de 2013, o projeto teve como objetivo o redesenho do plano de carreira

fundamentado no mapeamento das competências gerais e técnicas.

A execução do projeto também contou com a participação do corpo diretivo, formado pela

Alta Administração da EBC, com o papel de orientar e definir expectativas de resultados,

estabelecer parâmetros, além de validar os produtos.

Ao longo do projeto, a FIA realizou workshops com mais de 100 empregados, entrevistas e

reuniões presenciais em diversas áreas e praças da Empresa, com o objetivo de coletar

contribuições para subsidiar a construção do modelo do Plano. Os materiais produzidos ao

longo do trabalho foram apresentados aos empregados participantes, diretores, gestores e

representações sindicais.

Durante o projeto, com o objetivo de ampliar a participação dos empregados para além de

seus representantes, a EBC disponibilizou canais de comunicação a fim de receber sugestões e

dirimir dúvidas sobre o assunto. Ao final, foram coletadas 186 contribuições.

O Grupo de Convergência passou a integrar a equipe técnica responsável pela análise das

contribuições apresentadas pelos empregados, participando ativamente das reuniões até a

conclusão do projeto.

Após essa etapa, foram realizados benchmarkings pela equipe de Gestão de Pessoas em

outras empresas públicas, as quais serviram de subsídio para propor melhorias no Plano,

baseadas nas boas práticas de mercado.

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6 O PLANO DE CARREIRAS

6.1 COMPETÊNCIAS

O desenho do PCR está fundamentado no conceito de Competências, que se traduz em

um ‘saber agir’ de forma a transformar conhecimentos, habilidades e atitudes em resultados

para a organização. Esse conceito considera o Planejamento Estratégico como insumo para o

desdobramento das competências gerais, técnicas e gerenciais, para que o desempenho de

cada empregado colabore diretamente no alcance dos resultados organizacionais, conforme

demonstra a figura abaixo:

Figura 1 – Abordagem Estratégica das Competências

As Competências Gerais são aquelas compostas por atributos comuns a todos os

empregados conforme detalhado no Anexo I do Plano, a saber:

a) Planejamento e Organização;

b) Trabalho em Equipe;

c) Aprendizagem Contínua;

d) Visão Sistêmica;

e) Cultura da Inovação; e

f) Responsabilidade.

Mapa Estratégico

Competências Profissionais

Competências Gerais

Competências Técnicas

Competências Gerenciais

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As Competências Técnicas decorrem dos processos de trabalho traduzindo suas

especificidades que direcionam o desenvolvimento técnico dos empregados para o alcance dos

resultados esperados. As competências técnicas estão divididas em eixos de carreira, a saber:

a) Administrativa;

b) Tecnologia da Informação;

c) Jurídica;

d) Saúde e Segurança do Trabalho;

e) Comunicação; e

f) Comunicação Operacional.

As Competências Gerenciais referem-se às atitudes e posturas profissionais desejáveis e

adequadas aos valores, contexto e características do perfil dos gestores. Essas competências

são iguais para todos os gestores, e em sua maioria semelhantes às competências gerais, com

o acréscimo da articulação e gestão de pessoas. Entretanto, as competências gerenciais abaixo

citadas são analisadas com o foco na gestão, enquanto as competências gerais possuem uma

característica mais ampla, buscando abordar todos os empregados.

a) Planejamento e Organização;

b) Trabalho em Equipe;

c) Aprendizagem Contínua;

d) Visão Sistêmica;

e) Cultura da Inovação;

f) Responsabilidade;

g) Articulação; e

h) Gestão de Pessoas.

6.2 EIXOS DE CARREIRAS

Carreira é a trajetória que um profissional percorre ao longo da sua vida. Na EBC, a

carreira é definida como um agrupamento de trabalhos de mesma natureza vinculados a

macroprocessos. A identificação da carreira se dá por eixos a partir das Competências

Técnicas.

Na EBC, os eixos de carreira foram estabelecidos considerando os seguintes critérios:

• Definir requisitos de escolaridade exigidos para desempenhar as atribuições e

atividades abrangidas pelos cargos;

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• Classificar a natureza de atuação dos cargos;

• Oportunizar a movimentação de empregados em diferentes campos de atuação

profissional.

As carreiras definidas são as seguintes:

1) Administrativa – A atuação abrange atividades de suporte e assessoramento técnico à

gestão da organização e às atividades finalísticas da EBC, envolvendo desde a execução de

atividades técnicas e análises baseadas em parâmetros estruturados, até a elaboração de

relatórios e pareceres, gestão de contratos e execução de projetos em especialidades da área

de atuação. Contribui para melhoria dos processos, da infraestrutura, para as tomadas de

decisão e viabilização dos produtos da EBC, além de atividades comerciais e de captação de

recursos e demais atividades afins e correlatas à atividade que exerce.

As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Administração, Arquivologia,

Biblioteconomia, Ciências Sociais, Contabilidade, Economia, Engenharia Civil, Estatística,

Pedagogia, Psicologia e Serviço Social. E, ainda, a atividade de Análise de Suporte em

Comunicação para a qual não haverá novos ingressos.

A atividade relacionada ao Nível Médio é a de Suporte Administrativo.

2) Tecnologia da Informação – A atuação abrange atividades de planejamento, supervisão,

coordenação, gestão e controle dos recursos de tecnologia da informação relativos ao

funcionamento da comunicação pública. É composta pelas áreas de apoio e finalísticas, bem

como execução de análises para o desenvolvimento, implantação, sustentação e suporte a

sistema de informação e soluções tecnológicas; especificação e apoio à formulação e

acompanhamento das políticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da

informação, e demais atividades afins e correlatas à atividade que exerce.

As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Desenvolvimento de Sistemas, Sustentação

de Infraestrutura de Tecnologia da Informação (TI) e Design de Interfaces.

A atividade relacionada ao Nível Médio é a de Suporte em Tecnologia da Informação (TI).

3) Jurídica – A atuação abrange atividades relacionadas ao estudo, pesquisa e análise de

legislação, de doutrina e de jurisprudência, elaboração de pareceres e de informações

jurídicas, bem como a execução de tarefas que envolvam a defesa dos interesses da EBC,

atuando em juízo e fora dele, propondo alternativas jurídico-legais e oferecendo orientações

para a consecução de resultados desejados, buscando preservar os interesses e a imagem da

empresa, além de desempenhar atividades afins e correlatas à atividade que exerce.

A atividade relacionada ao Nível Superior é a de Advocacia.

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4) Saúde e Segurança do Trabalho – A atuação abrange atividades relacionadas aos serviços

de engenharia de segurança do trabalho e aos programas de saúde do empregado, além de

desempenhar atividades afins e correlatas à atividade que exerce.

As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Engenharia do Trabalho e Medicina do

Trabalho.

As atividades relacionadas ao Nível Médio Técnico são: Técnicas em Enfermagem do Trabalho

e Técnicas em Segurança do Trabalho; e, ainda, a atividade de Auxílio em Enfermagem do

Trabalho para a qual não haverá novos ingressos.

5) Comunicação – A atuação abrange todas as atividades finalísticas de nível superior

envolvidas na programação e produção de conteúdo para as plataformas rádio, TV e web, além

de atividades comerciais e de captação de recursos e demais atividades afins e correlatas à

atividade que exerce.

As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Animação, Jornalismo, Jornalismo

Reportagem Cinematográfica, Jornalismo Reportagem Fotográfica, Locução, Pesquisa,

Produção de Arte e Cenografia, Produção de Estilo e Figurino, Produção Executiva, Publicidade,

Relações Públicas, Revisão de Textos, Roteiro, Tradução em Inglês, Tradução em Espanhol e

Tradução na Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS); e, ainda, a atividade de Gestão em Jornalismo

para a qual não haverá novos ingressos.

As atividades relacionadas ao Nível Médio são: Reportagem Cinematográfica e Reportagem

Fotográfica, para as quais não haverá novos ingressos; e Suporte em Comunicação.

6) Comunicação Operacional – A atuação abrange todas as atividades finalísticas, desde

posições de nível médio de caráter operacional e técnico, envolvidas na programação e

produção de conteúdo para as plataformas de rádio, TV e web, até posições voltadas para o

desenvolvimento ou incorporação de tecnologias necessárias para o aprimoramento desses

processos e demais atividades afins e correlatas à atividade que exerce.

As atividades relacionadas ao Nível Superior são: Engenharia de Rádio e TV, Engenharia

Elétrica/Eletrônica e Engenharia Mecatrônica.

As atividades relacionadas ao Nível Médio Técnico são: Arquivo de Mídias e Conteúdos,

Assistência de Produção, Auxílio de Áudio, Operação de Áudio, Sonoplastia, Edição e

Finalização de Imagem, Almoxarifado Técnico, Assistência de Estúdio, Auxílio Operacional,

Cenotécnica, Iluminação, Operação de Câmera, Operação de Máquina de Caracteres,

Operação de Vídeo, Operação de Videotape, Operação de Teleprompter, Direção de Imagem,

Programação de Rádio, Coordenação de Programação de Rádio, Operação de Controle Mestre,

Roteiro de Programação, Coordenação de Programação de Televisão, Auxílio de Programação

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Musical, Programação Musical, Apoio Técnico de Sistemas, Operação de Sistemas, Técnicas em

Manutenção de Estúdio, Técnicas em Manutenção de Transmissão e Técnicas em Manutenção

de Externa. E ainda, as atividades de Áudio Descrição, Estilismo, Supervisão de Operações,

Supervisão Técnica, Tradução e Interpretação da Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS e Locução

para as quais não haverá novos ingressos por Concurso Público.

Figura 2 – Eixos de Carreiras

Competências Profissionais

Técnicas

Planejamento e Organização

Trabalho em Equipe

Aprendizagem Contínua

Visão Sistêmica

Cultura da Inovação

Responsabilidade

Gerais

Gerenciais

Gerais

Gestão de Pessoas

Articulação

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Carreiras

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6.3 CARGOS, ATIVIDADES E ESPECIALIDADES

O Cargo é entendido por um conjunto de atribuições de natureza, complexidade e

responsabilidades semelhantes e são classificados em níveis de escolaridade, a saber: nível

superior, nível médio técnico e nível médio.

O PCR considera 8 cargos de nível superior, 4 de nível médio técnico e 2 de nível médio.

Cada cargo é constituído por um conjunto de tarefas específicas relacionadas a um

determinado campo de atuação profissional chamado de Atividade, conforme demonstrado a

seguir:

Quadro 1 – Detalhamento de Cargos e Atividades

NÍVEL CARGO ATIVIDADE

SUPERIOR

Analista Administrativo (AAD)

Administração,

Análise em Suporte de Comunicação,

Arquivologia, Biblioteconomia,

Ciências Sociais, Contabilidade, Economia,

Engenharia Civil, Estatística, Pedagogia,

Psicologia e Serviço Social

Analista de Tecnologia da

Informação (ATI)

Desenvolvimento de Sistemas,

Sustentação de Infraestrutura de TI e

Design de Interfaces

Procuradora ou Procurador

Jurídico de Empresa Pública

Federal (PJU)

Advocacia

Engenheira ou Engenheiro de

Segurança do Trabalho (ETR) Engenharia com especialização em Engenharia

do Trabalho

Médica ou Médico do Trabalho

(MTR) Medicina com especialização em Medicina do

Trabalho

NIVEL CARGO ATIVIDADE

SUPERIOR Analista de

Comunicação (ANC)

Animação, Jornalismo,

Jornalismo Reportagem Cinematográfica,

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Jornalismo Reportagem Fotográfica,

Locução, Pesquisa,

Produção de Arte e Cenografia,

Produção de Estilo e Figurino,

Produção Executiva, Publicidade,

Relações Públicas, Revisão de Textos, Roteiro,

Tradução em Inglês, Tradução em Espanhol e

Tradução na Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS

NIVEL CARGO ATIVIDADE

SUPERIOR

Analista de

Comunicação

Operacional (ACO)

Engenharia de Rádio e TV, Engenharia Elétrica,

Engenharia Eletrônica e

Engenharia Mecatrônica

Gestora ou Gestor de

Atividade Jornalística

(GAJ)

Gestão em Jornalismo

MÉDIO

TÉCNICO

Técnica ou Técnico de

Suporte de Tecnologia

da Informação (TTI)

Suporte em Tecnologia da Informação


Enfermagem do

Trabalho (TET)

Auxílio em Enfermagem do Trabalho e

Técnicas em Enfermagem do Trabalho


Segurança do Trabalho

(TST)

Técnicas em Segurança do Trabalho


Comunicação

Operacional (TCO)

Assistência de Produção e Acervo,

Áudio, Vídeo, Imagem,

Programação de Rádio,

Programação de Televisão,

Programação Musical e

Sistemas de Manutenção e Transmissão de Rádio e

Televisão.

*Áudio Descrição, Estilismo, Supervisão de Operações,

Supervisão Técnica, Tradução e Interpretação da Língua

Brasileira de Sinais – LIBRAS e Locução

*Atividades sem Especialidade

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NÍVEL CARGO ATIVIDADE

MÉDIO

Técnica ou Técnico

Administrativo (TAD) Suporte Administrativo


Suporte em

Comunicação (TSC)

Reportagem Cinematográfica, Reportagem Fotográfica

e Suporte em Comunicação

A descrição das Atividades estabelece as atribuições, os requisitos e as condições

obrigatórias para provimento no cargo por meio do detalhamento de informações específicas,

obedecendo às legislações e normativos relativos às profissões.

O detalhamento das informações sobre as Atividades – atribuição, formação, requisito,

Código Brasileiro de Ocupações – CBO e carga horária semanal - está descrito no Anexo II.

Para uma melhor apreensão das especificidades técnicas de seu trabalho, as atividades

relacionadas aos cargos de nível médio da carreira de Comunicação Operacional foram

desdobradas em Especialidades. Isso permite que o empregado, na medida do ganho de

experiências e qualificação profissional, tenha mobilidade na carreira, com atuações mais

complexas, considerando seu desempenho profissional e as necessidades da empresa.

Essas Especialidades são formadas por uma sequência de posições de níveis crescentes

de complexidade que têm a função de facilitar a compreensão das diferenças de

desenvolvimento, responsabilidade e da maturidade do profissional ao longo de sua carreira.

Como os preceitos normativos do setor público exigem que a admissão dos

profissionais aprovados em concurso público seja apenas no nível inicial da carreira, é

necessário que o processo de desenvolvimento e mobilidade para os níveis de maior

complexidade ocorra dentro da própria empresa. Isso não significa que os profissionais devam

exercer todas as atividades ao longo de sua carreira, nem tampouco ao mesmo tempo.

Significa que, em uma Atividade seja natural a existência de mobilidade entre diferentes

Especialidades.

O PCR define a arquitetura de Cargo, Atividades e Especialidades conforme

demonstrado no Anexo III. Para os empregados de nível médio da Carreira de Comunicação

Operacional, está previsto o seguinte detalhamento:

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Quadro 2 – Detalhamento de Cargo, Atividades e Especialidades – Técnica ou Técnico de

Comunicação Operacional

CARGO ATIVIDADE ESPECIALIDADE

Técnica ou Técnico

de Comunicação

Operacional (TCO)

Assistência de Produção e

Acervo


Arquivo de Mídias e Conteúdos

Áudio

Auxílio de Áudio,

Operação de Áudio e

Sonoplastia

Vídeo Edição e Finalização de Imagem

Imagem

Almoxarifado Técnico,

Assistência de Estúdio, Auxílio Operacional,

Cenotécnica, Iluminação,

Operação de Câmera,

Operação de Máquina de Caracteres,

Operação de Vídeo, Operação de Videotape,

Operação de Teleprompter e

Direção de Imagem

Programação de Rádio Coordenação de Programação de Rádio

Programação de TV

Operação de Controle Mestre

Roteiro de Programação

Coordenação de Programação de TV

Programação Musical Auxílio de Programação Musical

Programação Musical

Sistemas de Manutenção e

Transmissão de Rádio e TV

Apoio Técnico de Sistemas

Operação de Sistemas

Técnicas em Manutenção de Estúdio

Técnicas em Manutenção de Transmissão

Técnicas em Manutenção de Externa

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6.4 PROVIMENTO

O provimento para os cargos efetivos da EBC somente pode ser realizado por meio de

Concurso Público e o ingresso dar-se-á sempre no nível salarial de início de cada carreira.

Para o estabelecimento dos editais de concurso devem ser observadas as informações

contidas no Anexo II.

Os empregados da EBC que desejarem mudar de Atividade deverão submeter-se a novo

Concurso Público, concorrendo em igualdade de condições com os candidatos externos.

O candidato empregado aprovado em novo Concurso Público terá seu enquadramento

funcional no Cargo/Atividade aos quais concorreu, sendo mantido o seu salário atual de

empregado, desde que este seja superior àquele estabelecido no edital.

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7 ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO

Para a remuneração dos cargos definidos no PCR foram estabelecidos valores, distribuídos

em faixas salariais e respectivas referências, considerando os parâmetros de mercado e

equidade interna, de condições orçamentárias, jurídicas e dos objetivos estratégicos traçados

para a empresa.

Cada faixa salarial é dividida em referências, que têm amplitude (referência inicial e final)

definida para cada Atividade ou Especialidade. No caso do cargo de Técnico de Suporte em

Comunicação Operacional (TCO) as Especialidades são detalhadas, ainda, em níveis de

complexidade, que correspondem a determinadas amplitudes de referências salariais. À

medida que se atingem níveis maiores de complexidade, os valores que compõem os níveis

salariais também serão superiores.

A estrutura de remuneração é composta por 3 (três) Tabelas Salariais, sendo uma de nível

superior e duas de nível médio de acordo com a complexidade das Atividades, demonstradas

no Anexo IV. Na concepção dessas Tabelas foi considerada certa sobreposição entre os salários

dos diferentes níveis de complexidade, ou seja, a amplitude final do salário de uma

determinada Especialidade pode ser equivalente ou superior ao inicial de outra, com o nível de

complexidade imediatamente acima.

As Tabelas Salariais podem ser reajustadas conforme atos normativos da EBC. Em caso de

reajustes provenientes de acordos, convenções ou dissídios coletivos serão reajustadas

automaticamente, conforme definições dos índices.

20

8 GESTÃO DE DESEMPENHO

Pode-se definir a Gestão de Desempenho como um processo de práticas integradas e

relacionadas de gestão de pessoas, aplicadas com um enfoque estratégico, com o propósito de

contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional. Esse processo

sistematiza o planejamento, o monitoramento e a avaliação do empregado, com base nas

competências e resultados definidos para sua atuação profissional e depende de um

instrumento fundamental, a Avaliação de Desempenho.

A Avaliação de Desempenho verifica a performance do empregado em relação às

atribuições e às competências relacionadas ao cargo, durante um período especificado.

Enquanto o enfoque da Avaliação de Desempenho é a apreciação das competências e

resultados do empregado, os principais objetivos da Gestão de Desempenho são:

a) Estimular o desenvolvimento contínuo das competências do empregado;

b) Fornecer elementos para os subsistemas de RH – treinamento e desenvolvimento,

progressão na carreira, seleção interna (Processo de Seleção Interna – PSI) e gestão de

qualidade de vida no trabalho;

c) Contribuir para o alcance dos resultados organizacionais.

A sistemática da Avaliação de Desempenho será definida e detalhada em norma

específica.

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9 MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA - TIPOS E CRITÉRIOS DE MOVIMENTAÇÃO

A evolução salarial do empregado ocorrerá por meio de movimentações nas referências

dentro de uma faixa salarial, de forma crescente, dos níveis de menor para maior

complexidade, observando requisitos e critérios. Essas movimentações podem ocorrer nas

seguintes modalidades:

a) Progressão por Mérito;

b) Progressão por Antiguidade;

c) Promoção decorrente de mudança de Especialidade.

Essas movimentações têm por objetivo recompensar os empregados que alcançam os

resultados esperados através de entregas e competências desejáveis, reconhecer o período de

permanência do empregado na Empresa, bem como estimular os ocupantes do cargo de

Técnico de Comunicação Operacional a trilhar novas possibilidades de carreiras.

Progressão por Mérito: consiste na mudança da referência salarial do empregado para

referência superior e está condicionada ao cumprimento dos requisitos de elegibilidade e ao

resultado do empregado na Avaliação de Desempenho.

Os critérios de elegibilidade e concessão de progressão por mérito serão definidos em

norma específica, observando as seguintes diretrizes:

a) Estabelecer a pontuação mínima no Sistema de Avaliação de Desempenho

Funcional para a concessão de progressão por mérito;

b) Obedecer ao limite orçamentário previsto no período para esta finalidade;

c) Definir o percentual de distribuição da verba orçamentária destinada às

progressões por mérito e antiguidade, privilegiando o mérito.

Progressão por Antiguidade: consiste na mudança para a referência salarial de valor

imediatamente superior à referência atual e ocorrerá mediante lista de antiguidade, de acordo

com o tempo de efetivo exercício sem evolução salarial.

Promoção em decorrência da mudança de Especialidade: movimentação entre

Especialidades, dentro de uma mesma Atividade, em decorrência de mudança de

complexidade ou de atuação em campo profissional diferente.

Esse tipo de movimentação ocorre apenas para empregados ocupantes do cargo de

Técnico em Comunicação Operacional e se dá por meio de Processo Seletivo Interno – PSI.

22

Os editais de PSI’s devem observar os requisitos previstos para mudança pretendida,

conforme estabelecidos em normativos específicos.

O empregado promovido nessa modalidade será reenquadrado na primeira referência

salarial da Especialidade objeto da promoção ou, caso já esteja posicionado em referência

salarial igual ou superior àquela do início da Especialidade, será enquadrado na referência

equivalente. Nesse caso, não haverá alteração salarial.

O fato de o empregado atender a todos os requisitos do nível de complexidade

subseqüente não lhe garante promoção automática, devendo ser observada aprovação em

PSI, disponibilidade de vaga e de orçamento.

10 ENQUADRAMENTO NO PCR

A adesão do empregado ao PCR é voluntária e individual e implica na participação ativa

nos processos de movimentação salarial, seleção interna e demais instrumentos da Gestão de

Pessoas.

Para os Cargos/Atividades vigentes no PCR 2009 serão estabelecidos Cargos, Atividades e

Especialidades correspondentes no novo Plano, conforme Tabela de Conversão (DE/PARA) no

Anexo V. O enquadramento salarial será realizado na referência correspondente àquela

percebida no PECS 2009 ou na de valor imediatamente superior, de acordo com as novas

tabelas salariais.

Caso haja recusa para a migração ao novo Plano, o empregado terá seu enquadramento

funcional atual mantido como “Cargo em Extinção”. Neste caso, o salário base será corrigido

pelos reajustes legais e pela progressão por antiguidade conforme critérios estabelecidos em

normativo. O empregado poderá, ainda, participar das capacitações pertinentes e será

avaliado de acordo com o processo de Avaliação de Desempenho.

O empregado ocupante de “Cargos em Extinção” dos planos anteriores permanecerá

enquadrado nesta categoria, desde que, no momento da migração não manifeste interesse

e/ou não tenha os requisitos necessários.

Na migração do PCR o empregado afastado poderá no momento do seu retorno optar

pelo enquadramento no novo Plano, desde que tenha interesse e atenda aos requisitos do

cargo/atividade.

Será criado Comitê para definir critérios e procedimentos técnicos sobre o

Enquadramento e a Implantação do PCR.

23

11 DISPOSIÇÕES FINAIS

A Empresa deverá adotar o complemento de piso salarial, no caso de profissões

regulamentadas, nas situações em que o salário-base recebido pelo empregado for inferior ao

piso salarial estabelecido pela legislação vigente, condicionante que constará em Edital de

Concurso Público.

É recomendado que nos processos e programas contidos nesse Plano haja a observância

de cotas ou pontos específicos para representatividade de gênero e étnico-racial.

A atualização do PCR deverá ser dinâmica e acompanhar a evolução da Empresa e do

mercado de trabalho.

Toda e qualquer alteração no Plano será objeto de estudos, bem como aprovado pelas

instâncias competentes.

Não haverá novos ingressos por meio de Concurso Público para as Atividades de nível

superior Análise de Suporte em Comunicação e Gestão de Atividade Jornalística e, para as

Atividades de nível médio: Auxílio de Enfermagem do Trabalho, Áudio Descrição, Estilismo,

Supervisão de Operações e Supervisão Técnica. Para as atividades de Locução, Reportagem

Fotográfica, Reportagem Cinematográfica, Tradução em Língua Brasileira de Sinais – Libras o

ingresso será apenas para o nível superior.

24

GLOSSÁRIO

A fim de garantir uniforme entendimento da terminologia adotada no presente Plano de

Carreiras e Remunerações, considera-se:

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: processo de aferição sistemática do desempenho institucional

e do empregado;

ATIVIDADE: conjunto de tarefas específicas relacionadas a um determinado campo de atuação

profissional;

CARGO: conjunto de atividades com atribuições de natureza, requisitos, complexidade e

responsabilidades semelhantes;

CARREIRA: é a trajetória que um profissional percorre ao longo da sua vida. É definida como

um agrupamento de trabalhos de mesma natureza vinculados a macroprocessos.

COMPETÊNCIA: é um ‘saber agir’ de forma a transformar conhecimentos, habilidades e

atitudes em resultados para a organização.

ENQUADRAMENTO: posicionamento do empregado na carreira, no cargo, na atividade e, nos

casos de nível médio de Comunicação Operacional, na especialidade, como também na

respectiva referência salarial;

ESPECIALIDADE: é o desdobramento das atividades da Carreira de Comunicação Operacional

de nível médio, relacionadas a uma determinada profissão;

FAIXA SALARIAL: conjunto de referências e respectivos valores monetários relativos a uma

determinada atividade;

NÍVEL DE COMPLEXIDADE: conjunto de referências salariais relacionadas aos estágios de

atuação do profissional nas respectivas especialidades da carreira de nível médio;

PROGRESSÃO POR ANTIGUIDADE: movimentação salarial do empregado, por tempo de

efetivo exercício sem evolução salarial, para a referência de valor imediatamente superior à

referência atual, dentro do respectivo nível de complexidade;

PROGRESSÃO POR MÉRITO: evolução salarial do empregado, por merecimento, de uma

referência salarial para outra, dentro do respectivo nível de complexidade;

25

PROMOÇÃO: evolução do empregado ocupante da Carreira de Comunicação Operacional de

nível médio para a primeira referência do próximo nível de complexidade da atividade, ou para

nível de complexidade mais elevado mantendo a mesma referência salarial;

REFERÊNCIA: valor de salário atribuído à unidade mínima da faixa salarial;

SALÁRIO-BASE (ou SALÁRIO): valor recebido por um empregado, sem vantagens permanentes

e/ou transitórias;

TRAJETÓRIAS DE DESENVOLVIMENTO: caminhos de diferentes naturezas, que agrupam

atividades afins de cada emprego em níveis crescentes de complexidade, e podem ser

percorridos pelos profissionais na medida em que se desenvolvem;

TABELA SALARIAL: conjunto de valores monetários relativos às referências elencadas nas

faixas salariais, dispostas em ordem crescente e que demonstram o mínimo (piso) e o máximo

(teto) do salário de uma determinada atividade.

26

ANEXOS

ANEXO I – Competências Gerais, Técnicas e Gerenciais

ANEXO II – Descrição de Cargos, Atividades e Especialidades

ANEXO III – Nível de Complexidade das Atividades/Especialidades – Nível Médio

ANEXO IV – Tabelas Salariais

ANEXO V – Tabela de Conversão de Atividades (DE/PARA)

27

Anexo I – Competências Gerais

Competências Descrição

Planejamento e

Organização

• Planeja e organiza o seu trabalho atentando-se à produtividade dos processos e a eficiência no uso dos recursos.

• Estabelece prioridades de acordo com o impacto nos resultados organizacionais cumprindo os prazos estabelecidos.

• Conhece e cumpre as normas relacionadas à administração pública e a área em que atua.

• Realiza suas atividades, respeitando a organização dos trabalhos nas áreas e a hierarquia instituída.

Trabalho em Equipe

• Trabalha colaborativamente buscando sinergia com outros profissionais.

• Procede com respeito e cordialidade em relação às pessoas, de forma a manter o ambiente de trabalho agradável e produtivo.

• Comunica-se com clareza e objetividade, certificando-se de que o receptor compreendeu a mensagem recebida.

Aprendizagem Contínua

• Pesquisa e aplica os conhecimentos, métodos e técnicas necessários para o desenvolvimento das suas atividades.

• Aproveita as oportunidades oferecidas pela EBC e busca outras oportunidades que contribuam para o seu desenvolvimento profissional.

• Compartilha informações e conhecimentos adquiridos, favorecendo o alcance dos resultados e a construção de um ambiente de aprendizagem.

Visão Sistêmica

• Atua de maneira ética e de forma alinhada à missão, visão, valores e objetivos organizacionais.

• Promove a integração das áreas/ plataformas dialogando constantemente em função de objetivos comuns e resultados coletivos.


• Identifica oportunidades de melhoria e propõe alternativas inovadoras nos processos de trabalho, avaliando os riscos envolvidos.

• Adapta-se a novas situações contribuindo para um ambiente favorável a mudanças e novas ideias.

Responsabilidade

• Utiliza adequadamente os recursos técnicos e materiais, cuidando do patrimônio público sob sua responsabilidade.

• Demonstra compromisso com o trabalho, entregando-o de acordo com a qualidade estabelecida, ou acima dela, na área.

• Atua orientado pelo interesse público e responsabilidade social, alinhado aos resultados organizacionais.

28

Anexo I – Competências Técnicas

Eixos de Carreira Competências Técnicas

Administrativa

• Conhece as necessidades do cliente interno e busca soluções para atendê-las.

• Apoia o negócio da EBC, utilizando adequadamente o seu conhecimento específico para garantir a viabilidade e segurança das operações.

• Mantém o controle em situações de pressão e imprevistos e toma decisões considerando os riscos e benefícios subsequentes.

TI

• Demonstra agilidade e prontidão na execução das tarefas.

• Atua de acordo com normas técnicas, padrões e procedimentos regulamentados.

• Toma decisões com agilidade, mantendo o controle em situações de pressão e imprevistos, considerando os riscos e benefícios.

Jurídica

• Adota postura ética diante de dados, informações e fatos para entender as situações e apurá-las

• Mantém o controle em situações de pressão e imprevistos e toma decisões considerando os riscos e benefícios subseqüentes

• Cumpre os prazos dos processos que tramitam internamente na área jurídica

• Estabelece relações de confiança e diálogo com os clientes internos e externos à EBC.

Saúde e Segurança

do Trabalho

• Realiza suas atividades com foco na segurança, na saúde e na qualidade de vida dos indivíduos no trabalho.

• Tem postura preventiva, identificando os riscos e buscando eliminar, neutralizar ou reduzir danos decorrentes das atividades laborais.

• Atua assertivamente adotando medidas corretivas para sanar as enfermidades.

Comunicação

• Desenvolve um relacionamento de confiança com os patrocinadores e clientes, demonstrando interesse e respeito.

• Procura maximizar o retorno para a EBC, atendendo as necessidades e expectativas do cliente.

• Estabelece um relacionamento de pós-venda saudável, promovendo a manutenção das relações comerciais.


• Contribui com um “olhar ético-estético” frente ao conteúdo a ser produzido.

• Desenvolve conteúdo de maneira criativa para tornar os produtos mais atrativos.

• Atua de maneira ética na busca por dados e fatos.

• Adota postura crítica diante de dados, informações e fatos para entender as situações e apurá-las.

• Estabelece relações de confiança e diálogo com atores externos à EBC.

Comunicação

Operacional

• Demonstra agilidade e prontidão na execução das tarefas.


• Contribui com um “olhar ético-estético” frente ao conteúdo a ser produzido.

29

Anexo I – Competências Gerenciais


Planejamento e

Organização

• Planeja e Organiza o seu trabalho e de sua equipe, estabelecendo metas mensuráveis, cumprindo-as com eficácia e eficiência.

• Estabelece prioridades de acordo com o impacto nos resultados organizacionais cumprindo os prazos estabelecidos.

• Conhece e cumpre as normas relacionadas à administração pública e à área em que atua.

• Realiza suas atividades, respeitando a organização dos trabalhos nas áreas e a hierarquia instituída.

Trabalho em Equipe

• Trabalha colaborativamente com pessoas da equipe e de outras áreas buscando sinergia.

• Procede com respeito e cordialidade em relação às pessoas, de forma a manter o ambiente de trabalho agradável e produtivo.

• Comunica-se com clareza e objetividade, certificando-se de que o receptor compreendeu a mensagem recebida.

Aprendizagem

Contínua

• Pesquisa e aplica os conhecimentos, métodos e técnicas necessários para o desenvolvimento das suas atividades.

• Aproveita as oportunidades oferecidas pela EBC e busca outras oportunidades que contribuam para o seu desenvolvimento profissional.

• Compartilha informações e conhecimentos adquiridos, favorecendo o alcance dos resultados e a construção de um ambiente de aprendizagem.

Visão Sistêmica

• Compreende a importância da relação e integração entre os diversos processos da empresa e o impacto do seu trabalho para a Instituição.

• Atua de maneira ética e de forma alinhada à missão, visão, valores e objetivos organizacionais.

• Promove a integração das áreas/ plataformas dialogando constantemente em função de objetivos comuns e resultados coletivos.


• Identifica oportunidades de melhoria e propõe alternativas inovadoras nos processos de trabalho, avaliando os riscos envolvidos.

• Adapta-se a novas situações contribuindo para um ambiente favorável a mudanças e novas ideias.

Responsabilidade

• Utiliza adequadamente os recursos técnicos e materiais, cuidando do patrimônio público sob sua responsabilidade.

• Demonstra compromisso com o trabalho, entregando-o de acordo com a qualidade estabelecida na área.

• Atua orientado pelo interesse público e responsabilidade social, alinhado aos resultados organizacionais.

Articulação

• Enfrenta e resolve situações de conflito com equilíbrio e segurança, identificando as causas e buscando meios para a solução.

• Identifica e pondera os interesses das partes envolvidas.

• Identifica oportunidades e estabelece parcerias internas e externas, de acordo com os interesses estratégicos da sua área.

• Atua para fortalecer a imagem da EBC e zela para que sua equipe faça o mesmo.

30


Gestão de pessoas

• Estimula o envolvimento e o comprometimento da equipe na obtenção dos resultados.

• Fornece feedback conforme necessidade individual, acompanhando o desenvolvimento dos empregados de sua equipe.

• Estimula o desenvolvimento da equipe, delegando desafios de crescente complexidade aos profissionais e praticando o reconhecimento.

• Conhece os pontos fortes e o potencial dos empregados da equipe e maximiza sua utilização.

31

Anexo II – Descrição de Cargos, Atividades e Especialidades

CARREIRA ADMINISTRATIVA

Cargo Atividade CBO Jornada Semanal

Referência Inicial

Referência Final

Analista Administrativo

(AAD)

Administração 2521-05

40h AN01 AN30

Análise em Suporte de

Comunicação* -

Arquivologia 2613-05

Biblioteconomia 2612-05

Ciências Sociais 2035

Contabilidade 2522-10

Economia 2512-05

Engenharia Civil 2142-05

Estatística 2112-05

Pedagogia 2394-15

Psicologia 2515-40

Serviço Social 2516-05 30h AN01 AN30

Técnico Administrativo

(TAD)

Suporte Administrativo

4110-05 40h TA01 TA28

*Cargo/Atividade sem previsão de concurso público a partir do Novo Plano.

CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO


Referência Inicial

Referência Final

Analista de TI (ATI)

Desenvolvi-mento de Sistemas

2124-05

40h AN01 AN30 Sustentação

de Infraestrutura

de TI

2124-20

Design de Interfaces

2624-10

Técnico de Suporte de TI (TTI)

Suporte em Tecnologia da

Informação 3172-10 40h TC01 TC24

32

CARREIRA JURÍDICA


Referência Inicial

Referência Final

Procurador Jurídico de Empresa Pública

Federal (PJU) Advocacia 2410-05 40h AN01 AN30


CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO


Referência Inicial

Referência Final

Engenheiro do Trabalho (ETR)

Engenharia do Trabalho

2149-15 40h AN01 AN30

Médico do Trabalho (MTR)

Medicina do Trabalho

2251-40 20h AN01 AN30

Técnico de Enfermagem do Trabalho (TET)

Auxílio em Enfermagem do

Trabalho* 3222-15 30h TC01 TC24

Técnicas em Enfermagem do

Trabalho 3222-15 40h TC01 TC24

Técnico de Segurança do Trabalho (TST)

Técnicas em Segurança do

Trabalho 3516-05 40h TC01 TC24


33

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO


Referência Inicial

Referência Final

Analista de Comunicação

(ANC)

Animação 2624-10 36h AN01 AN30

Jornalismo 2611-25

30h AN01 AN30

Jornalismo Reportagem

Cinematográfica 2611-35

Jornalismo Reportagem Fotográfica

2618-20

Locução 2617-15

Pesquisa 2035 36h AN01 AN30

Produção de Arte e Cenografia

2623 2624

40h AN01 AN30 Produção de

Estilo e Figurino 2624-25

Produção Executiva

2621 36h AN01 AN30

Publicidade 2531-15 40h AN01 AN30

Relações Públicas 1423-25

Revisão de Textos 2611-40

36h AN01 AN30

Roteiro 2615-05

Tradução em Inglês

2614-20

Tradução em Espanhol

2614-20

Tradução na Língua Brasileira

de Sinais (LIBRAS) 2614-25

Gestor de Atividade

Jornalística (GAJ)

Gestão em Jornalismo*

2611-25 40h GC01 GC22

Técnico de Suporte em

Comunicação (TSC)

Reportagem Cinematográfica*

2611-35

36h TA01 TA28 Reportagem Fotográfica*

2618-20

Suporte em Comunicação

4110-10


34

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL


Referência Inicial

Referência Final

Analista de Comunicação Operacional

(ACO)

Engenharia de Rádio e TV

2143-40

40h AN01 AN30 Engenharia

Elétrica/ Eletrônica

2143-05

Engenharia Mecatrônica

2144-05 2021-05

Cargo: Técnico de Comunicação Operacional (TCO)

Atividade Especialidade CBO Jornada Semanal

Referência Inicial

Referência Final


Acervo

Arquivo de Mídias e Conteúdos

4151-05 36h TA01 TA28

Assistência de Produção

3732-05

Áudio

Auxílio de Áudio

3731 36h

TA01 TA11

Operação de Áudio

TA05 TA28

Sonoplastia TA12 TA28

Vídeo Edição e

Finalização de Imagem

3744-15

36h

TC01 TC24

Imagem

Almoxarifado Técnico

4141-05

36h

TA01 TA11

Assistência de Estúdio

3732-05 Auxílio

Operacional

Cenotécnica 3742-05

Operação de Máquina de Caracteres

3732-05

TA05 TA20 Operação de

Vídeo 3744-05

Operação de Videotape

Operação de Teleprompter

3732-10

Iluminação 3721-10 TA05 TA28 Operação de

Câmera 3732-05

Direção de Imagem

3732-05 TA12 TA28

35

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL

Cargo: Técnico de Comunicação Operacional (TCO)

Atividade Especialidade CBO Jornada Semanal

Referência Inicial

Referência Final

Programação de Rádio

Programação de Rádio

3731 36h

TC01 TC24

Coordenação de Programação de

Rádio TC08 TC24

Programação de Televisão

Operação de Controle Mestre

3732-10

36h

TC01 TC24 Roteiro de

Programação 3732 Coordenação de

Programação de Televisão

TC08 TC24


Auxílio de Programação

Musical 2621 36h TA01 TA11


TA05 TA28

Sistemas de Manutenção

e Transmissão de Rádio e Televisão

Apoio Técnico de Sistemas

3731 3732

36h

TA01 TA11

Operação de Sistemas

TA05 TA28

Técnicas em Manutenção de

Estúdio

TA12 TA28 Técnicas em

Manutenção de Transmissão

Técnicas em Manutenção de

Externa

Áudio Descrição*

- - 36h

TA01 TA28

Estilismo* - 5161-30

Locução* - 2617-15 30h

Supervisão de

Operações* -

3732-20

36h

Supervisão Técnica*

-

Tradução e Interpretação da Língua Brasileira de

Sinais – LIBRAS*

- 2614-25


36

CARREIRA ADMINISTRATIVA – NÍVEL SUPERIOR

ATIVIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES

CAD 1.1.1 Administração

Formação: Administração

Requisitos: Registro Profissional no Conselho

Regional de Administração (CRA).

C.B.O: 2521-05

Carga Horária Semanal: 40h

Planejar, organizar, controlar e assessorar a

organização. Acompanhar, participar e

executar o levantamento e controle das

informações elaborando relatórios gerenciais

que dêem suporte à tomada de decisões; fazer

estudos de simplificação e racionalização de

processos, normas, diretrizes e estruturas

organizacionais e funcionais nas áreas de

recursos humanos, suprimentos, financeira,

econômica e contábil, publicidade, auditoria,

de tecnologia da informação, negócios entre

outras. Além de desempenhar atribuições

correlatas à atividade exercida.

CAD 1.1.2 Análise em Suporte de

Comunicação

Formação: Qualquer formação de Nível

Superior

Requisitos: não há.

C.B.O: não há


Desempenhar atividades correspondentes à

área em que for atuar.

CAD 1.1.3 Arquivologia

Formação: Arquivologia

Requisitos: Registro na Delegacia Regional do

Trabalho (DRT).

C.B.O: 2613-05


Planejar, organizar e descrever documentação e

acervos de arquivos convencionais e especiais;

digitalizar e catalogar arquivos convencionais e

especiais; dar acesso à informação, através de

instrumentos de pesquisa; conservar acervos

físicos e digitais; digitalizar e catalogar arquivos

convencionais e especiais; planejar e realizar

atividades técnico-administrativas, orientar

implantação das atividades técnicas, assim como

executá-las; elaborar e propor instrumentos que

regulamentem a avaliação e destinação de

documentos convencionais (textuais) e

documentos especiais (iconográficos,

audiovisuais, sonoros); determinar a

ambientação adequada à guarda de documentos

e produtos; coordenar e acompanhar os

trabalhos das áreas. Elaborar relatórios de

atividades, controle de qualidade e definir

37

padrões de estruturação de documentos, além

de desempenhar atribuições correlatas à

atividade exercida.



CAD 1.1.4 Biblioteconomia

Formação: Biblioteconomia

Requisitos: Registro no Conselho Regional de

Biblioteconomia (CRB).

C.B.O: 2612-05


Implementar conceitos e produção do

conhecimento. Aplicar conhecimentos sobre

sistemas e redes de informação; Planejar,

organizar, avaliar, formar e desenvolver

coleções bibliográficas e coleções de

periódicos; Organizar a informação, as

bibliotecas tradicionais, bibliotecas digitais e

sistemas de hipertextos. Efetuar controle

bibliográfico; Colaborar na automatização de

processos de organização de documentos

especiais, bibliográficos e periódicos; Revisar

metadados, taxonomia e criar Tesauros para

documentos especiais (audiovisuais, sonoros e

iconográficos) e bibliográficos; Revisar textos,

recuperar e disseminar a informação nos

diversos acervos (documentos especiais e

bibliográficos); Efetuar serviços de indexação,

aplicando a técnica de elaboração de

descritores, cabeçalhos de assunto,

vocabulário controlado e tesauros, de acordo

com a especificidade da empresa; Acompanhar

a gestão da informação e do conhecimento nas

áreas de acervo (documento especiais e

bibliotecas); Auxiliar na classificação dos

acervos (documentos especiais e bibliotecas);

Produzir catálogo de assuntos, termos

principais, relacionados e remissivas, além de

atribuições correlatas à atividade exercida.

CAD 1.1.5 Ciências Sociais

Formações: Ciências Sociais, Estudos de Mídia

ou Relações Internacionais


C.B.O: 2035


Formulam objeto de estudo e pesquisa nas

áreas das ciências sociais e humanas. Realizam

procedimentos para coleta, tratamento,

análise de dados e informações e disseminam

resultados de pesquisa. Planejam e coordenam

atividades de pesquisa, além de desempenhar


38



CAD 1.1.6 Contabilidade

Formação: Contabilidade


Regional de Contabilidade (CRC).

C.B.O: 2522-10


Registrar atos e fatos contábeis; administrar os

tributos da Empresa; controlar o ativo

permanente; gerenciar custos; preparar

obrigações como declarações acessórias ao

fisco, órgãos competentes e contribuintes e

administrar o registro dos livros nos órgãos

apropriados; elaborar demonstrações

contábeis; prestar consultoria e informações

gerenciais e atender solicitações de órgãos

fiscalizadores, além de desempenhar


CAD 1.1.7 Economia

Formação: Economia


Regional de Economia (CORECON).

C.B.O: 2512-05


Analisar o ambiente econômico. Elaborar,

avaliar e executar projetos de pesquisa

econômica, de mercado e de viabilidade

econômica, dentre outros. Realizar estimativas

de receitas, elaborando a programação de

investimentos e sua execução. Participar do

planejamento estratégico e de curto prazo e

avaliar políticas de impacto coletivo para o

governo, que geram programação econômico-

financeira; atuar nos mercados internos e

externos; examinar finanças empresariais.

Operar fundos de investimento público e

privado dos mercados nacionais e

internacionais e captar recursos para projetos

de cooperação nacional e internacional.

Exercer mediação, perícia e arbitragem.

Assessorar, analisar e elaborar planos de

negócios para novos produtos e serviços, além


atividade exercida.

CAD 1.1.8 Engenharia Civil

Formação: Engenharia Civil


Regional de Engenharia e Agronomia (CREA).

C.B.O: 2142-05


Propor, elaborar e acompanhar projetos de

engenharia civil, incluindo reparos e manutenções.

Vistoriar, periciar, avaliar, arbitrar, emitir laudo e

parecer técnico. Assegurar a execução das obras

dentro de padrões e exigências técnicas. Controlar a

qualidade dos suprimentos e serviços executados.

Elaborar normas e documentação técnica, além de

desempenhar atribuições correlatas à atividade

exercida.

39



CAD 1.1.9 Estatística

Formação: Estatística


Regional de Estatística (CONRE).

C.B.O: 2112-05


Efetuar levantamentos, pesquisas e análise de

informações estatísticas; planejar e dirigir

trabalhos de controle estatístico de produção

de qualidade; efetuar perícias e emitir

pareceres estatísticos; planejar e realizar

estudos e tabulação de dados estatísticos, para

solução de problemas diversos, inclusive os de

pesquisa e monitoramento de audiência de TV,

Rádio e Web, e de pesquisa de mercado;

planejar e realizar experimentos com base de

dados estatísticos de apoio à produção de

conteúdo; acompanhar e orientar

tecnicamente atividades de planejamento,

controle e/ou execução referentes à sua área

de atuação, objetivando maior eficiência no

desenvolvimento dos serviços dentro dos

processos e prazos estabelecidos; planejar e

realizar experimentos e pesquisas; formular a

solução para os problemas concernentes à

melhoria e otimização dos processos, além de


exercida.

CAD 1.1.10 Pedagogia

Formação: Pedagogia


C.B.O: 2394-15


Diagnosticar as necessidades, programar,

implementar e avaliar os resultados de

treinamentos, cursos, workshops, grupos de

autodesenvolvimento e eventos executivos,

além de desempenhar atribuições correlatas à

atividade exercida.

40



CAD 1.1.11 Psicologia

Formação: Psicologia


Regional de Psicologia (CRP).

C.B.O: 2515-40


Planejar e elaborar instrumentos de pesquisa.

Pesquisar o clima organizacional. Relatar e

analisar os resultados observados. Manter

atualizados as normas e os instrumentos de

avaliação. Treinar os avaliadores e implantar o

processo. Acompanhar o desenvolvimento do

processo. Analisar e criticar as avaliações.

Coordenar Programas de Qualidade de Vida.

Diagnosticar, programar, implementar e avaliar

treinamentos, cursos, workshops, grupos de

auto desenvolvimento e eventos executivos.

Levantar dados para subsidiar análise. Atender

ao empregado em questões de caráter pessoal

e profissional. Zelar pela harmonia com as

Políticas de Gestão de Pessoas. Identificar e

propor melhorias na definição das Políticas de

Gestão de Pessoas, além de desempenhar


CAD 1.1.12 Serviço Social

Formação: Serviço Social


Nacional de Serviço Social (CRESS).

C.B.O: 2516-05


Planejar, coordenar e avaliar Programas de

Qualidade de Vida, planos, programas e

projetos sociais em diferentes áreas de atuação

profissional, Prestar serviços sociais orientando

indivíduos, além de desempenhar atribuições


CAD 2.1.1 Suporte Administrativo

Formação: certificado, devidamente

registrado, de conclusão de curso de Ensino

Médio (antigo segundo grau) ou equivalente,

expedido por instituição de ensino

reconhecida pelo Ministério da Educação

(MEC).


C.B.O: 4110-05


Executar sob permanente supervisão e

orientação direta, administrativa e técnica,

trabalhos de rotina administrativa relacionadas

com questões referentes a recursos humanos,

orçamentários, financeiros e materiais;

trabalhos auxiliares de classificação,

codificação, catalogação e arquivamento de

papéis e documentos; trabalhos auxiliares de

atendimento ao público e à clientela

interessada em questões ligadas a unidades

administrativas. Trabalhos auxiliares de

diagramação e produção de matéria legal.

Executar outras tarefas correlatas e

41

compatíveis com a sua condição funcional em

qualquer área da empresa, além de


exercida.

42

CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR


CTI 1.1.1 Desenvolvimento de Sistemas

Formação: Administração de Sistemas de

Informação, Análise de Sistemas, Ciência da

Computação, Tecnologia da Informação,

Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia da

Computação, Engenharia de Redes, Sistemas

de Informação, Programação, Tecnologia em

Redes de Computadores ou formação

superior em qualquer outra área, com pós

graduação na área de Tecnologia da

Informação

Requisitos: Não há.

C.B.O: 2124-05


Desempenhar atividades afins às funções de

planejamento, supervisão, coordenação,

gestão e controle dos recursos de tecnologia

da informação relativos ao funcionamento da

comunicação pública, composta tanto por

áreas meio como finalísticas; desenvolvimento,

implantação, sustentação e suporte a sistemas

de informação e soluções tecnológicas

específicas; mapeamento e especificação de

processos e requisitos de negócio para

sistemas de informação; especificação e apoio

à formulação e acompanhamento das políticas

de tecnologia da informação; planejamento,

otimização, configuração e gestão de

arquiteturas de software, dados e informações;

governança e gestão de serviços e contratos de

TI, entre outras atribuições correlatas à

atividade exercida.

CTI 1.1.2 Sustentação de Infraestrutura de

Tecnologia da Informação(TI)

Formação: Tecnologia da Informação, Ciência

da Computação, Engenharia de Redes,

Engenharia da Computação, Administração de

Sistemas de Informação, Sistemas de

Informação, Análise de Sistemas,

Desenvolvimento de Sistemas, Programação,

Tecnologia em Redes de Computadores ou

formação superior em qualquer outra área,

com pós graduação na área de Tecnologia da

Informação.


C.B.O: 2124-20


Desempenhar atividades afins às funções de

planejamento, supervisão, coordenação,

gestão e controle dos recursos de tecnologia

da informação relativos ao funcionamento da

comunicação pública, composta tanto por

áreas meio como finalísticas; planejamento,

otimização, instalação, configuração,

administração, documentação, suporte e

monitoramento de infraestrutura e

arquiteturas de TI; especificação, promoção,

implantação e gestão de mecanismos, políticas

e riscos da segurança da informação;

introdução e integração de novas tecnologias

de informação; governança e gestão de

serviços e contratos de TI, entre outras


43

CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR


CTI 1.1.3 Design de Interfaces

Formação: Design de Interfaces, Desenho

Industrial com habilitação em Programação

Visual, Design Gráfico, Webdesigner /

Desenvolvedor de interface, Tecnologia da

Informação (ou outra formação em TI) com

especialização em Webdesign ou Design

Gráfico


C.B.O: 2624-10


Projetar identidades visuais para websites;

projetar, conceber e implementar interfaces

gráficas utilizando-se das ferramentas e

tecnologias disponíveis para tanto, tais como

linguagens de estruturação de conteúdo e

descrição visual de páginas web, softwares de

ilustração vetorial, de tratamento de imagens,

de diagramação e paginação de documentos e

de documentação digital; projetar infográficos

e outros sistemas de comunicação de

informações vinculados a interfaces de

websites e aplicativos; desenvolver layouts e

modelos funcionais com linguagens e

tecnologias atuais; e outras atribuições


CARREIRA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL MÉDIO


CTI 2.2.1 Suporte em Tecnologia da

Informação(TI)

Formação: Nível Médio Técnico em

Informática, Suporte em Informática, suporte

a Tecnologia da Informação


C.B.O: 3172-10


Realizar atividades afetas a suporte e

atendimento a usuário em tecnologia da

informação e informática; avaliar, tratar e

solucionar eventos, problemas e incidentes

relacionados a tecnologia da informação

(hardware, software e serviços) a partir de

bases de conhecimento e dentro de níveis de

serviço estabelecidos; documentar

atendimentos realizados dentro de parâmetros

de boas práticas; receber e repassar chamados

de e para níveis de atendimento conforme

complexidade e criticidade; instalar, corrigir,

atualizar e fazer manutenção de equipamentos

e softwares; fiscalizar e auditar atendimentos

realizados., além de desempenhar atribuições


44

CARREIRA JURÍDICA – NÍVEL SUPERIOR


CJU 1.1.1 Advocacia

Formação: Direito

Requisitos: Registro Profissional na Ordem

dos Advogados do Brasil (OAB).

C.B.O: 2410-05


Realizar atividades relacionadas ao estudo,

pesquisa e análise de legislação, de doutrina e

de jurisprudência, elaboração de pareceres,

peças processuais, atuação em audiências,

informações jurídicas, bem como a execução

de tarefas que envolvam a defesa dos

interesses da EBC, atuando em juízo e fora

dele, propondo alternativas jurídico-legais e

oferecendo orientações para a consecução de

resultados desejados, buscando preservar os

interesses e a imagem da empresa. Atuar na

negociação, elaboração e formatação de

contratos de receitas dos produtos e serviços

oferecidos pela empresa, além de


exercida.

45

CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – NÍVEL SUPERIOR


CSS 1.1.1 Engenharia do Trabalho

Formação: Engenharia com especialização em

Segurança no Trabalho



C.B.O: 2149-15


Coordenar tecnicamente os serviços de

engenharia de segurança do trabalho. Estudar

as condições de segurança dos locais de

trabalho e das instalações e equipamentos,

com vistas especialmente aos problemas de

controle de risco, controle de poluição, higiene

do trabalho, ergonomia, proteção contra

incêndio e saneamento. Analisar riscos,

acidentes e falhas, investigando causas,

propondo medidas preventivas e corretivas e

orientando trabalhos estatísticos. Emitir laudos

técnicos periciais. Fiscalizar sistemas de

proteção coletiva e equipamentos de

segurança, além de desempenhar atribuições


CSS. 1.1.2 Medicina do Trabalho

Formação: Medicina com especialização em

Medicina do Trabalho


Regional de Medicina (CRM).

C.B.O: 2251-40


Propor programas de qualidade de vida.

Fornecer registro e estatística nosológica de

doenças. Emitir Laudo Técnico Pericial – LTCAT.

Dar assistência à área jurídica, com pareceres

médicos relacionados à medicina do trabalho.

Realizar e analisar exames médicos

admissionais, periódicos e demissionais,

efetuar perícias, auditorias, e sindicâncias

médicas, além de desempenhar atribuições


46

CARREIRA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – NÍVEL MÉDIO


CSS. 2.2.1 Auxílio em Enfermagem do

Trabalho

Formação: Curso Técnico de Enfermagem e

especialização em Auxiliar de Enfermagem do

Trabalho

Requisitos: Registro no COREN

C.B.O: 3222-15


Convocar empregados, emitir e controlar guias

- Programa de Controle Médico e Saúde

Ocupacional – PCMSO. Desempenhar

atividades técnicas de enfermagem no posto

de assistência médica da Empresa, saúde

ocupacional, prestar assistência ao paciente,

atuando sob supervisão do médico; fazer

curativos simples utilizando suas noções de

primeiros socorros e/ou observando

prescrições médicas, organizar ambiente de

trabalho. Realizar registros e elaborar

relatórios técnicos. Comunicar-se com

pacientes e familiares e com a equipe de

saúde, além de desempenhar atribuições


CSS. 2.2.2 Técnicas em Enfermagem do

Trabalho

Formação: Nível Médio Técnico, com curso

técnico em Enfermagem do Trabalho

Requisitos: Registro no COREN

C.B.O: 3222-15


Convocar empregados para realização de

exames ocupacionais, emitir e controlar guias –

Programa de Controle Médico e Saúde

Ocupacional – PCMSO. Fazer curativos simples

utilizando suas noções de primeiros socorros

e/ou observando prescrições médicas. Realizar

registros e elaborar relatórios técnicos, além


atividade exercida.

CSS 2.2.3 Técnicas em Segurança do Trabalho

Formação: Nível Médio Técnico, com curso

técnico em Segurança do Trabalho

Requisitos: Registro na Superintendência

Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)

C.B.O: 3516-05


Elaborar relatório do Programa de Prevenção

de Riscos Ambientais – PPRA. Inspecionar e

acompanhar medidas de segurança contra

incêndios nas dependências externas das

instalações e dos edifícios da Empresa. Treinar

e conscientizar os funcionários quanto a

atitudes de segurança no trabalho. Distribuir os

equipamentos de proteção individual (EPI).

Além de desempenhar atribuições correlatas à

atividade exercida.

47

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR


CCO 1.1.1 Animação

Formação: Artes Visuais, Artes Aplicadas,

Audiovisual, Artes Plásticas, Audiovisual, Belas

Artes, Cinema de Animação, Cinema de

Animação e Artes Digitais, Cinema e Animação,

Cinema Puro, Cinema, TV e Mídias Digitais,

Comunicação e Ilustração Digital, Desenho

Industrial, Design, Design Gráfico, Produção

Audiovisual, Rádio e TV e Realização

Audiovisual.


C.B.O: 2624-10


Desenvolver animação de elementos gráficos e de

personagens para diferentes suportes e formatos.

Criar, planejar, organizar e produzir todas as

etapas dos trabalhos de animação levando em

consideração os objetivos de cada projeto,

linguagem, estilo e formato. Animação em

diferentes técnicas como desenho animado,

rotoscopia, stop motion e computação gráfica.

Atender demandas de animações para diferentes

plataformas incluindo vinhetas para programas

televisivos e veículos, animação para jogos ou

páginas de internet e dispositivos móveis, além de


exercida.

CCO 1.1.2 Jornalismo

Formação: Jornalismo

Requisitos: Registro Profissional de Jornalista.

C.B.O: 2611-25


Apurar, pautar, produzir, reportar, redigir, editar e

apresentar notícias e noticiários, no melhor

formato para comunicar nas diversas plataformas;

coletar e checar informações; narrar fatos em

tempo real; produzir conteúdos para mídias

sociais; Atuar na área de atendimento à imprensa

e assessoria. Trabalhar com acompanhamento de

informações para produtos de monitoramento e

análise de mídia; organizar e conservar arquivo

jornalístico em plataformas digitais de

gerenciamento de acervos, compartilhando as

informações sobre todos os conteúdos produzidos

em rede digital para preservação e pesquisar os

respectivos dados para elaboração de notícias e

pesquisar os respectivos dados para elaboração de

notícias, além de desempenhar atribuições


48



CCO 1.1.3 Jornalismo Reportagem

Cinematográfica

Formação: Cinema, Jornalismo, Rádio e TV,

Audiovisual, Produção Audiovisual, Rádio, TV e

Internet, Cinema, TV e Mídias Digitais e

Realização Audiovisual.

Requisitos: Registro Profissional de Repórter

Cinematográfico.

C.B.O: 2611-35


Operar e ajustar apropriadamente equipamentos

de câmeras de vídeo e outros equipamentos

periféricos necessários para o registro de

informações e a produção de conteúdos

audiovisuais em diferentes formatos ao vivo ou

gravado. Manter um padrão técnico, artístico,

informativo e conceitual da imagem, considerando

o padrão de cada produção audiovisual, em

diferentes tecnologias de captação para diferentes

suportes de exibição, bem como efetuar a

primeira análise do conteúdo captado,

descartando os clipes inservíveis, mantendo nas

mídias apenas os clipes válidos para edição.

Trabalhar com diferentes tecnologias de captação

e exibição de imagens. Ajustar corretamente

níveis de áudio, enquadramento, vídeo e luz, além

de desempenhar atribuições correlatas à atividade

exercida.

CCO 1.1.4 Jornalismo Reportagem Fotográfica

Formação: Fotografia, Jornalismo, Rádio e TV,

Cinema, Audiovisual, Comunicação em Mídias

Digitais, Comunicação Social- todas habilitações,

Produção Audiovisual, Rádio, TV e Internet,

Comunicação e Ilustração Digital, Cinema, TV e

Mídias Digitais e Realização Audiovisual.

Requisitos: Registro Profissional de Repórter

Fotográfico.

C.B.O: 2618-20


Operar e ajustar equipamentos fotográficos

apropriadamente para o registro de informação

através da captação de imagens. Manter um

padrão técnico e conceitual da imagem. Editar

efetuar o upload, tratar, e identificar material

fotográfico de forma a dar elementos suficientes

para a distribuição em plataformas digitais de

gerenciamento de conteúdos, catalogando com

metadados suficientes para localização e

preservação das imagens, bem como realizar a

pesquisa, o compartilhamento das imagens via

redes internas de tráfego de acervos e o download

de imagens além de desempenhar atribuições


49



CCO 1.1.5 Locução

Formação: Comunicação Social – todas

habilitações

Requisitos: Registro Profissional de Radialista na

atividade de Locutor Anunciador, Locutor

Apresentador Animador, Locutor Comentarista

Esportivo, Locutor Esportivo, Locutor

Noticiarista de Rádio, Locutor Noticiarista de

Televisão ou Locutor Entrevistador.

C.B.O: 2617-15


Gravar mensagens institucionais, programetes,

teasers, créditos, chamadas, documentários, notas

jornalísticas, reportagens e matérias especiais.

Ancorar e apresentar eventos transmitidos para

rádio, televisão e web. Realizar entrevistas pré-

roteirizadas e promoção de eventos em estúdios,

externas e/ou locações ou auditórios de rádio,

televisão e web. Apresentar e transmitir eventos

esportivos, informativos, educativos, musicais e

culturais. Conduzir programas de rádio e televisão,

utilizando-se de sua própria capacidade de

criação. Apresentar programação musical

especializada e programas informativos,

constituído de notas, boletins noticiosos, matérias

especiais e reportagens, além de esportivos,

musicais e culturais. Acompanhar a produção e

roteirização dos audiovisuais e apresentar

programas e peças audiovisuais ao vivo ou

gravadas, em auditório, estúdio ou qualquer tipo

de instalação onde a emissora realizar suas

produções e coberturas, noticiários ou qualquer

outro tipo de conteúdo. Conduzir entrevistas e

outros formatos informativos, esportivos,

musicais, culturais e educativos, além de


exercida.

50



CCO 1.1.6 Pesquisa

Formação: História, Rádio e TV e Jornalismo.


C.B.O: 2035


Atender às pesquisas internas e externas;

Organizar e avaliar documentos especiais (sonoro,

audiovisual e iconográfico), incluindo condições

técnicas e conteúdo; planejar e realizar atividades

técnico-administrativas; selecionar e arquivar

material para arquivo, pesquisando no banco de

dados da emissora a existência de material similar.

Pesquisar, selecionar, identificar e arquivar

documentos especiais físicos em banco de dados

da empresa, que posteriormente serão

digitalizados; selecionar, arquivar e identificar nos

sistemas da emissora todo material bruto

audiovisual e sonoro produzido pela instituição e

emissoras parceiras (imagens cedidas por outras

emissoras), em fitas ou em servidor ligado às ilhas

de edição não lineares. Produzir copiões

(analógicos ou digitais) com seleção de

documentos especiais já arquivados para atender

a pesquisas solicitadas pelas produções internas,

jornalismo e solicitações externas; Decupar,

catalogar e revisar o acervo analógico e digital,

indexando com parâmetros técnicos referentes à

linguagem direcionada à Comunicação Social;

recuperar e digitalizar documentos especiais;

organizar e conservar arquivo jornalístico e

pesquisar os respectivos dados para elaboração de

conteúdo, além de desempenhar atribuições


51



CCO 1.1.7 Produção de Arte e Cenografia

Formação: Arquitetura, Artes, Artes Cênicas,

Artes Visuais, Audiovisual, Belas Artes, Design,

Artes Aplicadas, Direção de Arte, Artes Plásticas,

Comunicação Visual, Comunicação e Ilustração

Digital, Design Gráfico e Desenho Industrial.


atividade de Cenógrafo.

C.B.O: 2623/2624


Elaborar e desenvolver conceitos de identidade

visual para diversos formatos e suportes prevendo

composição harmônica e respeito aos objetivos de

cada projeto. Planejar e supervisionar os projetos

de arte de produtos gráficos, audiovisuais e

digitais. Conceber marcas, ilustrações, artes e

layouts. Conhecer as ferramentas de hardware e

software de produção de arte. Criar, projetar,

produzir e coordenar a construção e instalação de

sets, cenários, inclusive cenários virtuais e em

locações, para diversos formatos. Produzir objetos

de cena. Diagramar imagens e textos para

diferentes mídias. Conceber, elaborar, executar e

exibir representações visuais da informação na

forma de ilustrações, desenhos, quadros, tabelas,

gráficos, além de desempenhar atribuições


CCO 1.1.8 Produção de Estilo e Figurino

Formação: Artes Cênicas, Estilismo, Design de

Moda, Moda e Design, Produção de Vestuário e

Moda.


C.B.O: 2624-25


Criar, pesquisar tendências e definir estilo das

coleções de moda/figurinos, maquiagem e cabelo;

produzir pranchas de estilo; desenhar ou montar

looks de acordo com cada

contexto/programa/projeto; definir medidas,

materiais e cores das roupas; produzir peças de

vestuário e adereços; supervisionar a

montagem/confecção dos figurinos; obter os

meios necessários para montagem do personagem

ou apresentador; conservar acervo do figurino,


atividade exercida.

52



CCO 1.1.9 Produção Executiva

Formação: Audiovisual, Cinema, Produção

Cultural, Rádio e TV, Rádio, TV e Internet,

Direção e Produção em Rádio e TV e Realização

Audiovisual.


atividade de Produtor Executivo.

C.B.O: 2621


Acompanhar grupo operacional durante a

gravação ou transmissão de programas. Organizar,

planejar e executar todos os processos de

produção de conteúdos audiovisuais, rádio e

mídias digitais. Coordenar atividades ligadas aos

sets de gravação ou de seleção de elenco, entre

outras. Criar, pesquisar e desenvolver formatos e

produtos para televisão, rádio e mídias digitais.

Participar e acompanhar os processos de edição e

finalização de produtos audiovisuais e sonoros.

Conceituar e dirigir produtos audiovisuais e para

mídias digitais de acordo com o suporte e veículo

de comunicação. Produzir, organizar e

acompanhar captações para produtos audiovisuais

e sonoros. Acompanhar e supervisionar locuções e

dublagens. Coletar e checar informações por meio

de leitura, pesquisa, entrevista e monitoramento

de veículos de comunicação, entre outros recursos

de apuração; elaborar e disponibilizar relatório de

planilha musical executada na programação de

Rádio e Televisão, além de desempenhar


53



CCO 1.1.10 Publicidade

Formação: Publicidade e Propaganda,

Propaganda e Marketing

Requisitos: Registro Profissional no órgão de

classe competente.

C.B.O: 2531-15


Elaborar e desenvolver o planejamento

estratégico de marketing; propor e avaliar

campanhas e ações em diversos meios;

implementar atividades promocionais e de

comunicação em diversas mídias dos veículos de

rádio, agência e TV. Criar e finalizar peças gráficas

de comunicação, utilizando softwares de

editoração e diagramação. Avaliar e acompanhar a

produção gráfica de impressos. Produzir textos

para publicações institucionais, campanhas

internas ou externas e peças para mídia impressa

digitais e eletrônicas. Analisar, avaliar e tabular

dados de pesquisas de mídia, audiência, opinião e

institucionais, quantitativas e qualitativas. Realizar

estudos, desenvolver projetos e desempenhar

atividades de relacionamento e de marketing

abrangendo o atendimento, a prospecção, a

contratação e a manutenção de clientes e a gestão

de produtos e serviços. Participar na definição de

estratégias de comunicação da empresa. Planejar

e executar eventos promocionais, institucionais e

corporativos da empresa, além de desempenhar


CCO 1.1.11 Relações Públicas

Formação: Relações Públicas

Requisitos: Registro no Conselho Regional de

Profissionais de Relações Públicas (CONRERP).

C.B.O: 1423-25


Planejar e executar atividades que envolvam o

processo de relacionamento entre a empresa e

seus públicos, internos e externos. Aperfeiçoar e

criar canais internos de comunicação e promover

as políticas de endomarketing; Prestar assessoria

de imprensa. Interagir com o público por meio de

mídias sociais, comentários em sites, aplicativos e

outras plataformas. Participar na definição de

estratégias de comunicação da empresa visando

fortalecer a imagem institucional, consolidar a

marca, planejar e executar eventos promocionais,

institucionais e corporativos da empresa. Atuar

junto à área de negócios da empresa no

posicionamento de produtos e serviços, junto ao

público de interesse, promover o relacionamento

entre a empresa e o mercado, além de


exercida.

54



CCO 1.1.12 Revisão de Textos

Formação: Letras com habilitação em Português


C.B.O: 2611-40


Ler, revisar e corrigir textos e conteúdos quanto a

ortografia, gramática, diagramação e estilística;

auxiliar profissionais das demais áreas da empresa

na utilização da Língua Portuguesa; atuar na

capacitação e atualização dos profissionais das

demais áreas da empresa em relação ao uso da

Língua Portuguesa. Verificar o layout das notícias e

produção de matéria legal diagramadas em

relação aos originais e instruções recebidas pelos

clientes, além de desempenhar atribuições


CCO 1.1.13 Roteiro

Formação: Artes Cênicas, Comunicação Social,

Letras, Teatro, Arte e Mídia, Comunicação e

Mídias Digitais, Cinema, TV e Mídias Digitais,

Direção e Produção de Rádio e TV, Realização

Audiovisual, Cinema, Audiovisual, Produção

Audiovisual, Rádio e TV, Rádio, TV e Internet.

Requisitos: Registro de Radialista na atividade

Autor-Roteirista.

C.B.O: 2615-05


Pesquisar e apurar para elaboração de roteiros

originais ou adaptações; desenvolver sinopses e

releases, criar e desenvolver histórias, escaletas e

roteiros para programas e eventos ao vivo e

gravados de conteúdos audiovisuais, sonoros,

eventos ao vivo e gravados em todos os gêneros,

formatos e meios. Escrever roteiros para formatos

audiovisuais empregando técnicas e linguagens

específicas de acordo com o suporte e mídia.

Criar, pesquisar e desenvolver formatos e

produtos audiovisuais e/ou sonoros. Revisar e

analisar roteiros e textos, sinopses e releases da

produção própria, coprodução, parceiros e afins.

Aprovar roteiros, efetuar o planejamento dos

conceitos e formatos dos roteiros nas diversas

mídias, além de desempenhar atribuições


CCO 1.1.14 Tradução em Inglês

Formação: Letras com habilitação em Inglês


C.B.O: 2614-20


Traduzir conteúdos e documentos do português

para o inglês e do inglês para o português para as

diferentes áreas e plataformas, além de


exercida.

55



CCO 1.1.15 Tradução em Espanhol

Formação: Letras com habilitação em Espanhol


C.B.O: 2614-20


Traduzir conteúdos e documentos do português

para o espanhol e do espanhol para o português

para as diferentes áreas e plataforma, além de


exercida.

CCO 1.1.16 Tradução na Língua Brasileira de

Sinais (LIBRAS)

Formação: Qualquer formação com habilitação

em Libras


C.B.O: 2614-25


Apresentar e ler teleprompter; traduzir e

interpretar de forma consecutiva ou simultânea da

Língua Portuguesa para a Língua Brasileira de

Sinais – LIBRAS, em vídeo, para apresentar em

produtos televisivos, assim como, em quaisquer

demandas de tradução durante a produção e

edição de conteúdos da emissora; traduzir e

interpretar ao vivo em marcações externas;

realizar entrevistas de estúdio em LIBRAS.

Acompanhar a edição de matérias que contenham

sonoras em Língua de Sinais; dar suporte para a

legendagem de conteúdos produzidos em LIBRAS;

gravar off/dublagem em Português, em caso de

sonoras de surdos em Língua de sinais, para

matérias dos telejornais e/ou programas,

participar da produção de pautas sobre a surdez e

outras; interagir com a redação de jornalismo para

assuntos relacionados à sua atividade ou à surdez,


atividade exercida.

CCO 1.1.17 Gestão em Jornalismo

Formação: diploma, devidamente registrado, de

conclusão de curso de graduação de nível

superior em Jornalismo, fornecido por

instituição de ensino superior reconhecida pelo

órgão competente, e registro no órgão de classe

Requisitos: Registro Profissional de Jornalista e

registro no Conselho Federal de Jornalismo -

FENAJ

C.B.O: 2611


Desempenhar tarefas de rotina típicas da carreira

de jornalista de empresa de comunicação pública

e também atividades de planejamento,

coordenação executiva e avaliação de coberturas

jornalísticas, dentre outras atividades correlatas

de alta complexidade para diferentes mídias e

canais da EBC, com resultados que garantam a

eficiência e a efetividade, respondendo por todas

as etapas do processo produtivo e resultado final,


atividade exercida.

56

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO – NÍVEL MÉDIO


CCO 2.1.1 Reportagem Cinematográfica

Formação: Nível Médio

Requisitos: Registro de Jornalista

C.B.O: 2611-35


Fazer registro cinematográfico de quaisquer fatos

ou assunto de interesse jornalístico.

CCO 2.1.2 Reportagem Fotográfica

Formação: Nível Médio

Requisitos: Registro de Jornalista

C.B.O: 2618-20


Captar imagens com máquinas fotográficas. Tratar

e selecionar fotografias. Editar e legendar fotos.

CCO 2.1. Suporte em Comunicação

Formação: certificado, devidamente registrado,

de conclusão de curso de Ensino Médio (antigo

segundo grau) ou equivalente, expedido por

instituição de ensino reconhecida pelo

Ministério da Educação (MEC).


C.B.O: 4110-10


Auxiliar na produção dos produtos de

monitoramento de mídia. Executar atividades de

apoio de seleção e organização de conteúdo;

montagem, finalização e publicação de conteúdos

em plataformas digitais e tarefas afins ao

Monitoramento e Análise de Mídia. Acompanhar,

conferir/revisar e atestar todas as etapas de

produção sob sua responsabilidade. Manter

contato com clientes, agentes, representantes e

veículos de comunicação; acompanhamento,

verificação e conferência das publicações

efetuadas; recebimento, triagem e instrução de

processos vinculados ao faturamento dos serviços

prestados; elaborar relatórios após a veiculação

das publicações, além de desempenhar atividades

afins e correlatas à atividade exercida.

57

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL SUPERIOR


COP 1.1.1 Engenharia de Rádio e TV

Formações: Engenharia Elétrica/Eletrônica,

Engenharia de Redes ou Engenharia de

Telecomunicações



C.B.O: 2143-40


Elaborar projetos de estúdios de áudio e vídeo;

elaborar projetos de canalização de

radiofrequência; especificação, configuração e

otimização de equipamentos eletrônicos em geral;

sistemas e equipamentos de tecnologia da

informação e comunicação, sistemas de

comunicação e telecomunicações; sistemas de

automação e controle; vistoriar, periciar, avaliar,

arbitrar, emitir laudo e parecer técnico; ensinar,

pesquisar, analisar, experimentar, executar ensaio

e divulgação técnica; elaborar orçamento;

padronizar, mensurar e controlar qualidade;

executar, dirigir e fiscalizar obra e serviço técnico;

realizar produção técnica e especializada; executar

desenho técnico, além de desempenhar


COP 1.1.2 Engenharia Elétrica/Eletrônica

Formação: Engenharia Elétrica/Eletrônica



C.B.O: 2143-05


Propor, elaborar e acompanhar projetos de

engenharia elétrica, incluindo reparos e

manutenções. Vistoriar, periciar, avaliar, arbitrar,

emitir laudo e parecer técnico. Assegurar a

execução das obras e sistema de energia elétrica

dentro de padrões e exigências técnicas. Controlar

a qualidade dos suprimentos e serviços

executados. Elaborar normas e documentação

técnica, além de desempenhar atribuições


COP 1.1.3 Engenharia Mecatrônica

Formação: Engenharia Mecatrônica



C.B.O: 2144-05 ou 2021-05


Projetar sistemas e conjuntos mecânicos, componentes, ferramentas e materiais, especificando limites de referência para cálculo. Implementar atividades de manutenção, testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas, desenvolver atividades de fabricação de produtos e elaborar documentação técnica. Podem coordenar e assessorar atividades técnicas. Elaborar, implementar, desenvolver, aperfeiçoar sistemas, processos e equipamentos automatizados. Testar, realizar a manutenção. Elaborar documentação técnica e coordenar atividades de trabalho na área de mecatrônica. Além de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.

58

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL MÉDIO

ATIVIDADE: Assistência de Produção e Acervo ATRIBUIÇÕES: Organizar, arquivar, identificar mídias para a produção interna. Executar

inventários do acervo físico, etiquetar e gerar numeração de identificação das mídias nos

arquivos, organizar as mídias para descarte sob orientação; efetuar a eventual desmagnetização

de mídias para reutilização e/ou descarte sob orientação; efetuar a baixa de mídias no sistema de

gerenciamento de mídias da emissora. Auxiliar na obtenção dos meios materiais necessários à

realização de programas e/ou coberturas de conteúdos radiofônicos. Decupar e identificar

arquivos, fitas e mídias. Auxiliar em atividades ligadas à produção de infraestrutura necessária

para transmissões internas e externas, de eventos e coberturas, de programas e peças de áudio e

vídeo, entre outras. Confeccionar relatórios; arquivar documentos e programas. Acompanhar

desmontagem de equipamentos e cenários. Avaliar qualidade técnica e estética de produtos

audiovisuais e realizar relatórios sistematizados do trabalho. Auxiliar na coordenação,

acompanhamento e controle da execução das produções e da programação da rádio. Auxiliar na

definição de programação, horário e distribuição da produção, além de desempenhar atribuições


Requisitos: Registro Profissional de Radialista de Arquivista de Tapes, Assistente de Produção ou

Arquivo de Mídias e Conteúdos.

ESPECIALIDADE SUMÁRIO DE ATRIBUIÇÕES

COP 2.1.1 Arquivo de Mídias e Conteúdos

(ATIVIDADE DE INGRESSO NA CARREIRA)






(MEC).


Arquivista de Tapes.

C.B.O: 4151-05


Organizar, arquivar, separar e fornecer mídias

para a produção interna; efetuar empréstimos e

devoluções de mídias por meio do sistema de

gerenciamento de mídias da emissora; produzir

consultas e relatórios de nada consta sob

orientação; etiquetar e gerar numeração de

identificação das mídias nos arquivos, executar

inventários do acervo físico sob orientação;

efetuar a transferência das mídias entre as

diversas praças de atuação da empresa;

organizar as mídias para descarte sob

orientação; efetuar a eventual desmagnetização

de mídias para reutilização e/ou descarte sob

orientação; efetuar a baixa de mídias no

sistema de gerenciamento de mídias da

emissora sob orientação; garantir a

organicidade dos arquivos, bem como a

localização dos suportes, realizar catalogação,

upload, compartilhamento e download de

arquivos especiais (audiovisuais, sonoros e

iconográficos) em gerenciador de ativos digitais,

redes internas, externas e mídia física, bem

como a localização dos suportes, além de


exercida.

59

COP 2.1.2 Assistência de Produção







(MEC).


de Assistente de Produção.

C.B.O: 3732-05


Auxiliar na obtenção dos meios materiais

necessários à realização de programas e/ou

coberturas de conteúdos radiofônicos, na busca

de pesquisa, no agendamento de entrevistados

e participantes, na organização,

acompanhamento, captura, decupagem de

material, auxiliando o produtor executivo, o

apresentador ou à chefia imediata. Verificar

estúdios do ar e de gravação solicitando

recursos técnicos necessários à realização de

programas e peças ao vivo e gravados; checar

informações relacionadas com a produção de

programas e peças e o seu conteúdo; organizar

material gravado e prepara edição. Decupar e

identificar arquivos, fitas e mídias. Auxiliar em

atividades ligadas à produção de infraestrutura

necessária para transmissões internas e

externas, de eventos e coberturas, de

programas e peças de áudio e vídeo, entre

outras. Auxiliar a produção, a organização e o

acompanhamento de captações para produtos

documentais, ficcionais, institucionais e

educativos. Confeccionar relatórios; arquivar

documentos e programas. Acompanhar

desmontagem de equipamentos e cenários.

Realizar descrição de conteúdo de material

audiovisual e marcação de time code. Avaliar

qualidade técnica e estética de produtos

audiovisuais e realizar relatórios sistematizados

do trabalho. Auxiliar na conceituação e direção

de produtos radiofônicos e multimídias. Auxiliar

na coordenação, acompanhamento e controle

da execução das produções e da programação

da rádio. Auxiliar na definição de programação,

horário e distribuição da produção, além de


exercida.

60

CARREIRA DE COMUNICAÇÃO OPERACIONAL – NÍVEL MÉDIO

ATIVIDADE: Áudio ATRIBUIÇÕES: Auxiliar nas captações de áudio; auxiliar no transporte, inclusive na movimentação

de cabos e outros periféricos, preparação e operação de equipamentos utilizados nas captações

de áudio; assistir às equipes de jornalismo, produção ou programação nas gravações externas e

/ou transmissões ao vivo, além de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.

Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Operador de Microfone, Operador de

Rádio, Operador de Gravações ou Operador de Som de Estúdio.


COP 2.1.3 Auxílio de Áudio (ATIVIDADE DE

INGRESSO NA CARREIRA)






(MEC).


Operador de Microfone, Operador de

Gravações ou Operador de Rádio.

C.B.O: 3731


Auxiliar nas captações de áudio; auxiliar no

transporte, inclusive na movimentação de

cabos e outros periféricos, preparação e

operação de equipamentos utilizados nas

captações de áudio; assistir às equipes de

jornalismo, produção ou programação nas

gravações externas e /ou transmissões ao vivo,


atividade exercida.

COP 2.2.4 Operação de Áudio (estúdio e

externa)






(MEC).


Operador de Áudio.

C.B.O: 3731


Operar o equipamento de som no estúdio e

externa: microfone, mesa equalizadora,

máquina sincrônica gravadora de som e demais

equipamentos relacionados com o som e sua

transcrição para cópias magnéticas. Operar

mesa de áudio e periféricos durante gravações

e transmissões de emissora de TV, Rádio e

outros meios de comunicação em estúdios e/ou

externas; Executar veiculação dos programas

gravados e ao vivo de acordo com roteiros

preestabelecidos. Captar falas, ambientação e

sons. Modular áudio em externa, estúdio e

locações. Selecionar tipos de microfones e

configurações para melhor registro em

diferentes situações e ambientes para

gravações ou transmissões ao vivo. Orientar o

auxiliar de áudio no desempenho de suas

61

atribuições. Aplicar o conhecimento sobre

operação de equipamentos relacionados à

captação e tratamento de áudio, microfonação,

captação e mixagem de apresentações

musicais. Operar programas de gravação e

digitalização de áudio além de desempenhar


COP 2.3.5 Sonoplastia






(MEC).


de Sonoplastia.

C.B.O: 3731


Realizar todas as etapas de produção de áudio –

composição, pesquisa, captação, digitalização,

edição, tratamento, mixagem e masterização –

de trilhas sonoras, vinhetas e outros produtos

de sonoplastia. Sonorizar programas, criar e

manipular efeitos e registros sonoros ao vivo e

gravados, produzir vinhetas e demais recursos e

sonoplastia. Utilizar ferramentas de hardware e

software de produção musical. Produzir peças

acústicas e musicais para produtos e veículos de

comunicação sociais tais como televisão, rádio e

internet. Executar todas as etapas de produção

de áudio – composição, pesquisa, captação,

digitalização, edição, tratamento, mixagem e

masterização. Realiza conversão arquivos

audiovisuais entre diferentes mídias – fitas,

arquivos digitais, entre outros. Pode trabalhar

junto a equipe de um determinado produto

audiovisual auxiliando nas questões técnicas de

áudio e no papel do som na linguagem que o

produto contemplará. Trabalha junto a equipe

de um determinado produto audiovisual na

resolução das questões técnicas e na concepção

do som na linguagem do produto audiovisual.

Realiza através de: pesquisas, debates,

propostas e resoluções, a implementação de

soluções, processos e parâmetros técnicos de

áudio e linguagem sonora para os diferentes

meios de comunicação e produtos audiovisuais,


atividade exercida.

62

ATIVIDADE: Vídeo


COP 2.2.6 Edição e Finalização de Imagem







(MEC).


de Editor de Videoteipe (VT).

C.B.O: 3744-15


Decupar, converter formatos, matrizar e

arquivar as imagens em sistemas de

gerenciamento de conteúdos e acervos,

efetuando a catalogação, o upload dos

conteúdos brutos recebidos para edição e

finalizados, bem como realizar o download de

conteúdos necessários para edição. Trafegar

conteúdos via de redes internas para edição,

finalização e entrega do produto final; Finalizar

peças com nivelamento de áudio e vídeo de

acordo com o formato de exibição; realizar

finalização de peças de acordo com o formato

de exibição e de plataforma, considerando

demandas de compressão e de qualidade da

imagem e do som; utilizar as ferramentas de

hardware e software específicos de edição, de

tratamento de imagem, de correção de cor, de

finalização de vídeo e arquivamento de

conteúdos; realizar ingest do conteúdo a ser

exibido, além de desempenhar atribuições


63

ATIVIDADE: Imagem

ATRIBUIÇÕES: Auxiliar na iluminação, captações de áudio e vídeo, no transporte, inclusive na

movimentação de cabos e outros periféricos; preparação e operação de equipamentos utilizados

nas captações de áudio e vídeo; auxiliar às equipes de jornalismo, produção ou programação nas

gravações em estúdios, externas e/ou transmissões ao vivo. Montar e desmontar material

cenográfico; Ordenar e sequenciar encenação, programa ou gravação dentro de estúdio,

coordenar os trabalhos, providenciando para que as orientações dos diretores de programa e

imagem sejam cumpridas; providenciar cartões, ordens e sinais dentro do estúdio que permitam

emissão ou gravação de programas; Manter sob guarda, controle e conservação, os

equipamentos técnicos de uso pelas equipes Técnicas e Operacionais, conferindo e organizando a

movimentação de saída e entrada de bens (equipamentos e acessórios correlatos). Encaminhar à

área técnica os equipamentos que necessitam de reparos e manutenção, além de desempenhar


Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Almoxarife Técnico, Assistente de Estúdio,

Auxiliar de Iluminador, Auxiliar de Câmera, Cenotécnico, Maquinista ou Operador de Cabo.


COP 2.1.7 Almoxarifado Técnico (ATIVIDADE

DE INGRESSO NA CARREIRA)






(MEC).


de Almoxarife Técnico

C.B.O: 4141 -05


Manter sob guarda, controle e conservação, os

equipamentos técnicos de uso pelas equipes

Técnicas e Operacionais, conferindo,

organizando a movimentação de saída e

entrada de bens (equipamentos e acessórios

correlatos). Preenchimento de fichas de

controle nos diversos movimentos de material,

encaminhamento à área técnica dos

equipamentos que necessitam de reparos e

manutenção. Cumprir as solicitações e saídas de

material no atendimento às rotinas

demandadas pela Produção, Jornalismo e

Programação, além de desempenhar


COP 2.1.8 Assistência de Estúdio (ATIVIDADE

DE INGRESSO NA CARREIRA)






(MEC).


de Assistente de Estúdio.

Ordenar e seqüenciar encenação, programa ou

gravação dentro de estúdio, coordenar os

trabalhos e providenciar para que a orientação

do diretor do programa ou do diretor de

imagens seja cumprida; providenciar cartões,

ordens e sinais dentro do estúdio que permitam

emissão ou gravação de programas, além de


exercida.

64

C.B.O: 3732-05


COP 2.1.9 Auxílio Operacional (ATIVIDADE DE







(MEC).


Auxiliar de Iluminador, Operador de Cabo,

Auxiliar de Operador de Câmera de Unidade

Portátil Externa, Operador de Câmera de

Unidade Portátil Externa ou Maquinista.

C.B.O: 3732-05


Auxiliar na iluminação, nas captações de áudio

e vídeo; auxiliar no transporte, inclusive na

movimentação de cabos e outros periféricos,

preparação e operação de equipamentos

utilizados nas captações de áudio e vídeo;

auxiliar às equipes de jornalismo, produção ou

programação nas gravações em estúdios,

externas e/ou transmissões ao vivo. Assistir,

guardar e manusear equipamentos no

almoxarifado, movimentar, montar e

desmontar material cenográfico, além de


exercida.

COP 2.1.10 Cenotécnica (ATIVIDADE DE







(MEC).


de Cenotécnico.

C.B.O: 3742-05


Coordenar atividades ligadas à produção de

cenários; executar maquetes de cenários para

estudos e aprimoramentos de produções em

geral; responder pela construção e montagem

dos cenários, de acordo com as especificações

determinadas pela produção, além de


exercida.

COP 2.2.11 Operação de Máq. de Caracteres






(MEC).

Operar os caracteres nos programas gravados,

filmes, vinhetas e chamadas, conforme roteiro

da produção, além de desempenhar atribuições


65


Operador de Máquina de Caracteres.

C.B.O: 3732-05


COP 2.2.12 Operação de Vídeo






(MEC).


Operador de Vídeo.

C.B.O: 3744-05


Operar os controles, aumentando ou

diminuindo o vídeo e pedestal, alinhando as

câmeras, colocando os filtros adequados e

corrigindo as aberturas de diafragma

objetivando a qualidade de imagem no vídeo,


atividade exercida.

COP 2.2.13 Operação de Videotape






(MEC).


de Operador de Videoteipe.

C.B.O: 3744-05


Operar as máquinas de gravação e reprodução

dos programas em videotape, mantendo

responsabilidade direta sobre os controles

indispensáveis à gravação e reprodução, além


atividade exercida.

COP 2.2.14 Operação de Teleprompter

Formação: certificado, devidamente registrado,

de conclusão de curso de Ensino Médio (antigo

segundo grau) ou equivalente, expedido por

instituição de ensino reconhecida pelo Ministério

da Educação (MEC).


C.B.O: 3732-10


Operar os controles de videotexto

(teleprompter) movimentando o texto de

acordo com a entonação, ritmo e velocidade da

locução e apresentação, observando as pausas

e marcações no texto, de programa ou

telejornal, ao vivo ou gravado, além de


exercida.

66

COP 2.2.15 Iluminação






(MEC).


Iluminador.

C.B.O: 3721-10


Cuidar da limpeza e conservação dos

equipamentos e periféricos, transportar e

montar os equipamentos, prestar auxílio direto

na operação no sistema de luz; utilizar noções

básicas de eletricidade, coordenar a montagem

e ajustes dos equipamentos de iluminação de

acordo com a orientação do responsável pelo

programa, colaborar artisticamente na

iluminação cênica, ter noções de direção de

fotografia, sugerir equipamentos de iluminação

dentro dos parâmetros técnicos pré-

estabelecidos, além de desempenhar


COP 2.2.16 Operação de Câmera






(MEC).


Operador de Câmera.

C.B.O: 3732-05


Operar câmeras, inclusive as portáteis e

semiportáteis sob orientação do diretor de

fotografia, diretor de imagens e/ou produtor;

auxiliar no alinhamento da câmera, ter noções

de iluminação, direção e posicionamento de

câmeras, captar imagens e áudios, bem como

efetuar a primeira análise do conteúdo captado,

descartando os clipes inservíveis, mantendo nas

mídias apenas os clipes válidos para edição,

com o auxílio do repórter, produtor ou diretor,


atividade exercida.

COP 2.3.17 Direção de Imagem






(MEC).


Diretor de Imagem.

C.B.O: 3732-05


Selecionar as imagens e efeitos que devem ser

transmitidos ao vivo e/ou gravados, orientando

os operadores de câmeras quanto ao seu

posicionamento e ângulo de tomadas;

coordenar os trabalhos de som, imagens /

iluminação, efeitos; dirigir equipe operacional

durante os trabalhos, ter noções de direção de

fotografia, capacitação para atuar como diretor

de imagens Shows, eventos esportivos ao vivo e

ou gravados, programas de auditório, além de


exercida.

67

ATIVIDADE: Programação de Rádio

ATRIBUIÇÕES: Elaborar roteiros de intervalos e de comerciais, utilizando softwares de automação

e outros recursos digitais. Programar chamadas, programetes, dramatizações e outros formatos

de interprogramação. Definir, junto com a chefia imediata ou Coordenação da Rádio, os mapas

de programação, estabelecendo os horários, a seqüência e a distribuição dos produtos e

programas, em roteiros diários ou em programações especiais, além de desempenhar atribuições


Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Discotecário ou Discotecário Programador.


COP 2.2.18 Programação de Rádio







(MEC).


Discotecário ou Discotecário Programador.

C.B.O: 3731


Elaborar roteiros de intervalos e de comerciais,

utilizando softwares de automação e outros

recursos digitais. Programar chamadas,

programetes, dramatizações e outros formatos

de interprogramação. Definir, junto com a

chefia imediata ou área da Rádio, os mapas de

programação, estabelecendo os horários, a

seqüência e a distribuição dos produtos e

programas, em roteiros diários ou em

programações especiais; elaborar a

programação musical das emissoras de rádio,

preparar relatórios para os órgãos fiscalizadores

com as planilhas e programação musical e

comercial das emissoras. Elaborar os mapas de

programação, relacionando os horários, a

seqüência e a distribuição dos produtos e

programas em roteiros diários ou em

programações especiais, além de desempenhar


COP 2.3.19 Coordenação de Programação de

Rádio






(MEC).


Coordenador de Programação.

C.B.O: 3731


Acompanhar e controlar a execução dos

produtos e programas radiofônicos. Definir, de

acordo com o plano editorial da emissora e com

sua Coordenação, estratégias de programação e

alterações temporárias ou permanentes na

grade de veiculação dos programas e produtos

radiofônicos, além de desempenhar atribuições


68

ATIVIDADE: Programação de Televisão

ATRIBUIÇÕES: Operar o controle mestre de uma emissora, selecionar e comutar diversos canais

de alimentação, conforme roteiro de programação e comerciais preestabelecidos, realizar ingest

do conteúdo a ser exibido. Elabora a programação dos intervalos comerciais, chamadas, vinhetas,

interprogramas, calhaus, filmetes e programas das emissoras, distribuindo as mensagens

comerciais, programação ou publicitárias de acordo com a direção comercial e de programação

da emissora. Analisar a qualidade de som e áudio da programação da emissora. Entregar o

roteiro on line ajustado; monitorar toda a programação da emissora; enviar roteiro de rede

pronto para todas as emissoras da rede, além de desempenhar atribuições correlatas à atividade

exercida.

Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Operador de Controle Mestre ou Roteirista

de Intervalos Comerciais


COP 2.2.20 Operação de Controle Mestre







(MEC).


Operador de Controle Mestre.

C.B.O: 3732-10


Zelar pela qualidade técnica operacional da

programação da emissora no ar; operar o

controle mestre de uma emissora; selecionar e

comutar diversos canais de alimentação,

conforme roteiro de programação e comerciais;

realizar ingest nos servidores de vídeo do

conteúdo a ser exibido; inserir logomarcas e

textos foguetes da emissora durante a

programação; comutar e direcionar sinais de

áudio e vídeo por meio da matriz de sinais;

acompanhar a exibição da programação

durante seu horário de trabalho, relatando

falhas que afetem o sinal do ar; além de


exercida.

COP 2.2.21 Roteiro de Programação







(MEC).


Roteirista de Intervalos Comerciais.

C.B.O: 3732


Elabora a programação dos intervalos

comerciais, chamadas, vinhetas,

interprogramas, calhaus, filmetes e programas

das emissoras, distribuindo as mensagens

comerciais, programação ou publicitárias de

acordo com a direção comercial e de

programação da emissora. Analisar a qualidade

de som e áudio da programação da emissora.

Entregar o roteiro online ajustado; monitorar

toda a programação da emissora; enviar roteiro

de rede pronto para todas as emissoras da

rede, além de desempenhar atribuições


69

COP 2.3.22 Coordenação de Programação de

Televisão






(MEC).


Coordenador de Programação.

C.B.O: 3732


Coordenar as atividades da programação; afinar

o roteiro diário; Confeccionar o playlist de

exibição; Assegurar que todas as mídias estejam

disponíveis; Assegurar-se de que toda a

programação esteja disponível para exibição no

exibidor; Assegurar-se de que todas as

chamadas dos comprovantes de ingest tenham

sido efetivamente ingestadas; Assegurar-se de

que a programação da televisão esteja

disponível e rodando em uma fonte de vídeo

paralela seja ela VT ou automação; Encaminhar

relatórios diários de ocorrências da

programação a todas as áreas pertinentes;

Trabalhar a programação break a break,

recalculando os horários e assegurando que o

conteúdo exibido esteja de acordo com o

planejado pela equipe de roteiro e chamadas;

Zelar pelo horário de entrada dos programas no

ar; Fazer a interface da programação no ar com

as demais emissoras que compõem a rede,

informando break a break as peças que

compõem e seus respectivos tempos, além do

tempo total de cada break; Coordenar a

execução de eventos gravados ou ao-vivo;

Coordenar a transmissão de redes nacionais

obrigatórias; Coordenar a operação realizada

pelos operadores de controle mestre; Garantir

a execução do check list para entradas ao vivo;

Fazer alterações e correções em todo o roteiro

de exibição sempre que houver necessidade,


atividade exercida.

70

ATIVIDADE: Programação Musical

ATRIBUIÇÕES: Responder pelas planilhas de controle, catálogos e roteiros dos programas

musicais, inclusive em sistemas digitais. Remeter e receber dos setores competentes o material

musical e de sonoplastia. Distribuir nos arquivos físicos ou digitais todo o material fonográfico em

diferentes mídias, zelando pelo material e equipamentos do acervo e pesquisa, além de

desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.

Requisitos: Nível Médio com registro de Radialista de Auxiliar Discotecário.


COP 2.1.23 Auxílio de Programação Musical







(MEC).


Auxiliar Discotecário.

C.B.O: 2621


Auxiliar o programador musical no desempenho

de suas atividades. Responder pelas planilhas

de controle, catálogos e roteiros dos programas

musicais, inclusive em sistemas digitais, sob a

orientação do programador musical. Remeter e

receber dos setores competentes o material

musical e de sonoplastia. Distribuir nos arquivos

físicos ou digitais todo o material fonográfico

em diferentes mídias, zelando pelo material e

equipamentos do acervo e pesquisa, além de


exercida.

COP 2.2.24 Programação Musical






(MEC).


Discotecário ou Discotecário Programador.

C.B.O: 2621


Organizar e programar material fonográfico,

observando o tempo e a cronometragem das

gravações, bem como os programas e horários

onde serão inseridas, trabalhando em estreito

relacionamento com a produção dos programas

e sonoplastia, bem como em consonância com

o perfil da emissora. Pesquisar novas produções

musicais, buscando a atualização e diversidade

do acervo musical. Zelar pela unidade da

programação musical do veículo. Identificar,

junto com a sonoplastia, necessidades de

adequação, criação e produção para melhoria

da plástica musical da emissora. Fazer roteiros

de produções especiais, que exijam domínio de

temas específicos, além de desempenhar


71

ATIVIDADE: Sistemas de Manutenção e Transmissão de Rádio e Televisão

ATRIBUIÇÕES: Apoiar, operar e executar os trabalhos técnicos de instalação, configuração,

manutenção, em equipamentos e sistemas de captação, geração e transmissão de TVs nos

estúdios, externas e parques de transmissão das emissoras de TV da EBC.

Requisitos: Nível Médio Técnico em Eletrônica ou Telecomunicações e Registro Profissional no

Conselho Regional de Engenharia e Agronomia(CREA) e Registro de Radialista de Operador de

Transmissor de Rádio e Técnico de Manutenção de Rádio.


COP 2.1.25 Apoio Técnico de Sistemas




Médio Técnico em Eletrônica ou

Telecomunicações.


Operador de Transmissor ou Técnico de

Manutenção e Registro Profissional no

Conselho Regional de Engenharia e Agronomia

(CREA).

C.B.O: 3731


Apoiar nas atividades técnicas dos sistemas de

Rádios e TVs. Assistir na limpeza e conservação,

na instalação, configuração e manutenção

técnica dos equipamentos de captação, geração

e transmissão dos sinais de áudio e video das

emissoras de Rádios e TVs da EBC, além de


exercida.

COP 2.2.26 Operação de Sistemas




Telecomunicações.


Técnico de Manutenção de Rádio e Registro

Profissional no Conselho Regional de

Engenharia e Agronomia (CREA)

C.B.O: 3731


Opera e monitora os equipamentos instalados

nas Centrais Técnicas de Rádios e Televisão

e/ou Unidades Móveis, ajustando os sinais de

Áudio para a recepção, Gravação e

Transmissão. Fazendo a leitura técnica e

correções necessárias à distribuição dos sinais

em Eventos externos e em Estúdios do ar.

Assegurando a melhor qualidade técnica dos

sinais transmitidos pelas emissoras de Rádios e

Televisão da EBC, além de desempenhar


72

COP 2.3.27 Técnicas em Manutenção de

Estúdio




Telecomunicações.


Técnico de Manutenção de Rádio e Registro


Engenharia e Agronomia (CREA).

C.B.O: 3731


Executar os trabalhos técnicos de instalação,

configuração, manutenção, em equipamentos e

sistemas de captação, geração e transmissão de

rádios e televisão, nos estúdios, parques de

transmissão das emissoras de rádios da EBC.

Fazer uso de instrumentos de precisão nas

manutenções preventivas e corretivas, realizar

testes de performance, emitir relatórios e dar

assistência técnica aos projetos de compras e

utilização dos equipamentos de rádios e

televisão, além de desempenhar atribuições



Transmissão




Telecomunicações.


Operador de Transmissor de Rádio e Registro


Engenharia e Agronomia (CREA).

C.B.O: 3731


Executar os trabalhos técnicos que assegure o

bom funcionamento dos parques de

transmissores de rádios e televisão. Dar

manutenção preventiva e corretiva dos

comandos mecânicos e elétricos, nos quadros

de controles, ajustes de frequência e potência

dos transmissores. Realização de testes de

performance com o uso de aparelhos

eletrônicos de controle e medidas. Manipulação

de ferramentas apropriadas na identificação de

falhas no sistema irradiante e manter a

conservação e limpeza dos transmissores dos

Rádios e televisão da EBC, além de


exercida.


Externa




Telecomunicações.


Técnico de Externas e Registro Profissional no

Conselho Regional de Engenharia e Agronomia

(CREA).

C.B.O: 3731


Executar os trabalhos técnicos de instalação,

configuração, manutenção, em equipamentos e

sistemas de captação, geração e transmissão de

externas e parques de transmissão das

emissoras de rádios e televisão da EBC. Fazer

uso de instrumentos de precisão nas

manutenções preventivas e corretivas, realizar

testes de performance, emitir relatórios e dar

assistência técnica aos projetos de compras e

utilização dos equipamentos de rádios e

televisão, além de desempenhar atribuições


73

ATIVIDADE: Áudio Descrição

ATRIBUIÇÕES: Preparar os meios necessários como a descrição, produção e locução, em língua

portuguesa, sobreposta ao som original de produtos televisivos, de imagens, sons, textos e

demais informações que não poderiam ser percebidos ou compreendidos por pessoas com

deficiência visual ou para pessoas que não possuem a capacidade para interpretar determinadas

imagens visuais, além de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.

Formação: certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de Ensino Médio (antigo

segundo grau) ou equivalente, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da

Educação (MEC).

Requisitos: Registro Profissional da área de formação


ATIVIDADE: Estilismo

ATRIBUIÇÕES: Executar a maquiagem e o penteado das pessoas que aparecem no vídeo, tanto os

da emissora quanto dos convidados. Guardar e manter os seus instrumentos de trabalho, além

de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.



Educação (MEC).

Requisitos: Registro Profissional da área de formação


ATIVIDADE: Locução

ATRIBUIÇÕES: Gravar mensagens institucionais, programetes, teasers, créditos e chamadas.

Gravar chamadas, documentários e matérias especiais. Transmitir eventos, além de

desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.



Educação (MEC).

Requisitos: Registro Profissional de Radialista


74

ATIVIDADE: Supervisão de Operações

ATRIBUIÇÕES: Supervisiona e coordena os trabalhos inerentes à operação de sistemas de rádio e

televisão, além de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.



Educação (MEC).



ATIVIDADE: Supervisão de Operações

ATRIBUIÇÕES: Viabilizar os meios necessários para transmissões externas de rádio e televisão.

Projetar, montar e instalar estúdios e sistemas de rádio e televisão. Supervisionar manutenção de

sistemas e equipamentos de áudio e/ou televisão e responsabilidade técnica. Supervisionar

manutenção de transmissores e repetidoras de rádio e televisão e responsabilidade técnica.

Executar e acompanhar tecnicamente convênios e contratos estabelecidos pela EBC. Elaborar

parecer sobre compra de equipamentos. Elaborar projeto básico para aquisição de equipamentos

de rádio e televisão, além de desempenhar atribuições correlatas à atividade exercida.



Educação (MEC).



ATIVIDADE: Tradução e Interpretação na Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS

ATRIBUIÇÕES: Traduzir e interpretar a Língua Brasileira de Sinais-Libras e a Língua Portuguesa,

em vídeo, para apresentar em produtos televisivos, além de desempenhar atribuições correlatas

à atividade exercida.



Educação (MEC).

Requisitos: não há


75

Anexo III – Nível de Complexidade das Atividades/Especialidades – Nível Médio

76


77


78


79


80

Anexo IV – Tabelas Salariais

10

* Tabela vigente apenas

para a atividade Gestor

em Jornalismo. Não

haverá novos ingressos

nessa atividade.

TA01 R$ 2.440,00 TC01 R$ 2.898,62 AN01 R$ 4.082,00 GC01 R$ 7.481,00

TA02 R$ 2.547,36 TC02 R$ 3.026,16 AN02 R$ 4.261,61 GC02 R$ 7.794,00

TA03 R$ 2.659,44 TC03 R$ 3.159,31 AN03 R$ 4.449,12 GC03 R$ 8.119,00

TA04 R$ 2.776,46 TC04 R$ 3.298,32 AN04 R$ 4.644,88 GC04 R$ 8.456,00

TA05 R$ 2.898,62 TC05 R$ 3.443,45 AN05 R$ 4.849,25 GC05 R$ 8.810,00

TA06 R$ 3.026,16 TC06 R$ 3.594,96 AN06 R$ 5.062,62 GC06 R$ 9.179,00

TA07 R$ 3.159,31 TC07 R$ 3.753,14 AN07 R$ 5.285,38 GC07 R$ 9.560,00

TA08 R$ 3.298,32 TC08 R$ 3.918,28 AN08 R$ 5.517,93 GC08 R$ 9.957,00

TA09 R$ 3.443,45 TC09 R$ 4.090,68 AN09 R$ 5.760,72 GC09 R$ 10.373,00

TA10 R$ 3.594,96 TC10 R$ 4.270,67 AN10 R$ 6.014,19 GC10 R$ 10.805,00

TA11 R$ 3.753,14 TC11 R$ 4.458,58 AN11 R$ 6.278,82 GC11 R$ 11.254,00

TA12 R$ 3.918,28 TC12 R$ 4.654,76 AN12 R$ 6.555,09 GC12 R$ 11.723,00

TA13 R$ 4.090,68 TC13 R$ 4.859,57 AN13 R$ 6.843,51 GC13 R$ 12.211,00

TA14 R$ 4.270,67 TC14 R$ 5.073,39 AN14 R$ 7.144,63 GC14 R$ 12.720,00

TA15 R$ 4.458,58 TC15 R$ 5.296,62 AN15 R$ 7.458,99 GC15 R$ 13.249,00

TA16 R$ 4.654,76 TC16 R$ 5.529,67 AN16 R$ 7.787,18 GC16 R$ 13.801,00

TA17 R$ 4.859,57 TC17 R$ 5.772,98 AN17 R$ 8.129,82 GC17 R$ 14.377,00

TA18 R$ 5.073,39 TC18 R$ 6.026,99 AN18 R$ 8.487,53 GC18 R$ 14.973,00

TA19 R$ 5.296,62 TC19 R$ 6.292,18 AN19 R$ 8.860,98 GC19 R$ 15.597,00

TA20 R$ 5.529,67 TC20 R$ 6.569,03 AN20 R$ 9.250,87 GC20 R$ 16.246,00

TA21 R$ 5.772,98 TC21 R$ 6.858,07 AN21 R$ 9.657,91 GC21 R$ 16.923,00

TA22 R$ 6.026,99 TC22 R$ 7.159,82 AN22 R$ 10.082,85 GC22 R$ 17.627,00

TA23 R$ 6.292,18 TC23 R$ 7.474,86 AN23 R$ 10.526,50

TA24 R$ 6.569,03 TC24 R$ 7.803,75 AN24 R$ 10.989,67

TA25 R$ 6.858,07 AN25 R$ 11.473,21

TA26 R$ 7.159,82 AN26 R$ 11.978,03

TA27 R$ 7.474,86 AN27 R$ 12.505,07

TA28 R$ 7.803,75 AN28 R$ 13.055,29

AN29 R$ 13.629,72

AN30 R$ 14.229,43

Nível Médio 1 Nível Médio 2 Nível Superior Gestor em Jornalismo

81

Anexo V – Tabelas de Conversão de Atividades (DE-PARA)

82

Anexo V – Tabelas de Conversão de Atividade (DE-PARA)

PLANO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES · constituído, por meio da Portaria-Presidente nº 697, de 03...

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