Plano compensação

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PLANO DE COMPENSAÇÃO MONAVIE Plano de Compensação da MonaVie Portugal, Em vigor a 10 de Março de 2012

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PLANO DE COMPENSAÇÃO MONAVIE

Plano de Compensação da MonaVie Portugal, Em vigor a 10 de Março de 2012

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NA MONAVIE, OS NOSSOS DISTRIBUIDORES INDEPENDENTES SÃO O NOSSO BEM MAIS IMPORTANTE, E RECOMPENSAMO-LOS COM UM PLANO DE COMPENSAÇÃO EXCEPCIONALMENTE GENEROSO. EXISTEM 10 MODOS DE GANHAR RENDIMENTO* COM A MONAVIE† .

01 BÓNUS DE VENDAS DIRECTAS E DE CLIENTES PREFERENCIAIS 02 BÓNUS DISTRIBUIDORES TOP DE VENDAS 03 BÓNUS DE PRIMEIRA ENCOMENDA (FOB) 04 BÓNUS DE “STAR ACHIEVEMENT” 05 BÓNUS DE AVANÇO DE NÍVEL 06 BÓNUS DE EQUIPA 07 BÓNUS DE CRESCIMENTO 08 BÓNUS “EXECUTIVE CHECK MATCH”§ 09 BÓNUS DE LIDERANÇA§ 10 MÚLTIPLOS CENTROS DE NEGÓCIOS§

* Para ver o Plano de compensação mais actualizado da MonaVie, por favor visite www.monavie.com. † Para ver o Calendário de AutoEnvio (AutoShip), por favor visite a Biblioteca de Documentos no seu Escritório Virtual (VO)§ Terá de alcançar os níveis mais elevados para poder participar nestes bónus. Por favor veja as páginas 6 e 7 para

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É ilegal para um distribuidor ou participante de um regime de vendas de persuadir alguém a fazer um pagamento prometendo benefícios para angariar outras a participar de um esquema.

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01BÓNUS DE VENDAS DIRECTAS E CLIENTES PREFERENCIAIS A venda de produtos MonaVie directamente aos seus clientes é o primeiro pilar de uma fundação sólida para o seu negócio. As vendas directas de produtos por Distribuidores Independentes MonaVie aos consumidores permitem-lhe auferir um lucro com a revenda dos produtos.Ao comprar produtos MonaVie ao preço de distribuidorvende depois ao preço que quiser e cobre a diferença.

Adicionalmente às vendas a retalho ao público, poderá inscrever clientes preferenciais † e ganhar um Bónus de Cliente Preferencial em cada compra que estes efectuam. O Bónus de Cliente Preferencial é contabilizado como 50% do Volume Pessoal do Cliente Preferencial (PCPV).‡§ Por exemplo, de uma caixa de produto encomendada pelo seu Cliente Preferencial (com 50 PCPV), ganha 25 Unidades Global de Bónus (GBU)§§ de Cliente Preferencial e é inscrito, recebe 100 PCP para si e para a sua linha ascendente (upline). Por outras palavras, o Volume Pessoal (PV) de vendas aos seus Clientes Preferenciais é contabilizado no seu requisito de actividade. Qualquer PV que exceder os 200 irá para a sua linha descendente de menor volume. Não necessita

vendas efectuadas a clientes de venda ao público ou clientes preferenciais. Vender produtos aos seus clientes é essencial para o network marketing. As Políticas e Procedimentos da MonaVie requerem Adicionalmente, para continuar a qualificar-se para este

um número mínimo de vendas mensais.

bónus ao abrigo do Plano de Compensação, deverá efectuar pelo menos cinco vendas processadas no EscritórioVirtual a clientes de venda ao público e Clientes Preferenciais anualmente.

02BÓNUS DISTRIBUIDORES TOP DE VENDAS Os Distribuidores que atingem elevadas vendas ao público (com um mínimo de cinco vendas a cinco diferentes clientes preferenciais ou 300 PV de vendas a retalho processadas no Escritório Virtual no decorrer de um período de quatro semanas serão recompensados com um Bónus de Distribuidor Top de Vendas. O Distribuidor com mais vendas processadas no EscritórioVirtual (calculadas em PV) aos seus clientes de venda aopúblico e clientes preferenciais receberá um bónus de500 GBU. O Distribuidor com o resultado de vendas mais elevado que se seguir receberá um bónus de 300 GBU e o que for o terceiro com maior resultado receberá um bónus de 200 GBU. Todos os distribuidores remanescentes com pelo menos cinco vendas a clientes preferenciais ou 300 PV de vendas de venda ao público processadas no Escritório Virtual no decorrer do período de incentivo de quatro semanas receberá uma percentagem de um valor de conjunto (“pool”) igual a 2% do total do PV de Clientes Preferenciais. Para se qualificar ao abrigo da opção de venda ao público deverá, no decorrer do mesmo período de bónus de quatro semanas, comprar e vender produto com PV de não menos do que 300. O BÓNUS DISTRIBUIDORES TOP DE VENDAS é atribuído aos distribuidores de top em todo o mundo e não é determinado por país. As vendas a clientes preferenciais para o mesmo endereço ou para o endereço de envio do

a auditoria.

† Cliente Preferencial: Um dos seus clientes que esteja inscrito na base de dados da MonaVie e que possa efectuar encomendas sem o seu envolvimento directo. Os clientes preferenciais podem comprar produto a preços de distribuidor e podem participar no AutoEnvio (“AutoShip”).

‡ Volume: Refere-se aos pontos atribuídos aos produtos. PV (“personal sales volume”) é o volume de vendas pessoal de produtos encomendados por venda aos seus clientes regulares e de produtos encomendados pelos seus clientes preferenciais. Volume da organização de inscrição (“Enrollment tree volume”) é volume de vendas de produtos encomendados pela sua linha descendente (“downline”) pelas vendas aos seus clientes regulares e também inclui produtos encomendados pelos seus clientes preferenciais. O volume gerado pela linha descendente da sua organização de colocação é volume de grupo (“group volume”) ou GV. O seu PV e o seu PCPV não estão incluídos no volume da sua organização de inscrição pessoal (“personal enrollment tree volume”).

§ Volume Pessoal de Cliente Preferencial (“Preferred Customer Personal Volume”) (PCPV): O Volume associado a uma compra efectuada por um cliente preferencial, que é metade do volume de uma compra associada a um distribuidor.

** Activo: Deverá gerar um montante mínimo de volume todas as quatro semanas de i) compras pessoais de 100 PV ou 200 PV ou

preferenciai

ii) compras de clientes preferenciais de 100 PCPV ou 200 PCPV. “100-activo” significa que comprou pelo menos 100 PV ou os seus

s compraram pelo menos 200 PCPV. †† Deverá estar activo e ter pelo menos um distribuidor pessoalmente inscrito em cada linha da organização de colocação

que seja activo.§§ Unidade Global de Bónus (“Global Bonus Unit”) (GBU): GBU é utilizado para determinar os bónus pagos aos distribuidores. Um

GBU = US$1. Assim que o GBU estiver calculado, é utilizado utilizando uma taxa de câmbio pré-determinada em moeda local a contar da data em que o seus rendimentos são efectivamente pagos em bónus.

NOTAS E TERMINOLOGIA

CONSTRUA UMA FUNDAÇÃO SÓLIDA PARA O SEU NEGÓCIO ATRAVÉS DA COMERCIALIZAÇÃO DE PRODUTOS A RETALHO.

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A CHAVE DO SUCESSO NA MONAVIE É SIMPLES. TORNE-SE NUM “STAR” E AJUDE OUTROS A TORNAREM-SE “STARS”

03BÓNUS DE PRIMEIRA ENCOMENDA (FOB)

Todos os distribuidores que sejam 200 PV activos e

PV (até ao máximo de 40 GBU), e distribuidores activos

FOB uma única vez de 10% do PV (até ao máximo de 20 GBU) quando os seus distribuidores pessoalmente patrocinados efectuam a primeira encomenda de produtos MonaVie. Deverá estar activo no momento em que a encomenda é efectuada para ganhar o FOB. Caso

seu distribuidor pessoalmente inscrito terá as três semanas

BÓNUS DE PRIMEIRA ENCOMENDA (FOB).

04 BÓNUS DE “STAR ACHIEVEMENT”

O segundo pilar de construção de um negócio bem sucedido é ajudar os seus distribuidores pessoalmente patrocinados atingirem a categoria de “STAR”. Caso seja

seus distribuidores pessoalmente patrocinados alcança a categoria de STAR, ganha 20 GBU de Bónus de “STAR ACHIEVEMENT” em relação às vendas do mesmo. Caso seja 200-activo e qualificado, ganha 40 GBU de Bónusde “STAR ACHIEVEMENT” em relação às vendas do mesmo.

distribuidores pessoalmente patrocinados alcança a categoria de STAR, terá as três semanas seguintes para se

“STAR ACHIEVEMENT”.

05BÓNUS DE AVANÇO DE NÍVEL

Para promover o crescimento inicial da sua organização, poderá ganhar bónus quando avançar nas categorias de

os Bónus de Avanço de Nível. Quando alcançar o Nível de STAR 250, ganhará 25 GBU relativos às suas vendas e da sua linha descendente (“downline”). Quando alcançar o Nível de STAR 500, ganhará 50 GBU relativos às suas vendas e da sua linha descendente (“downline”). Quando alcançar o Nível de STAR 1000, ganhará 100 GBU relativos às suas vendas e da sua linha descendente (“downline”).

06 BÓNUS DE EQUIPA

Os Bónus de Equipa são outro pilar do Plano de Compensação MonaVie. Como um novo distribuidor, deverá concentrar-se no desenvolvimento de uma base de venda ao público e clientes preferenciais. Também se deverá focar em ajudar a sua linha descendente a gerar volume através das vendas. O bónus de equipa do plano é calculado a partir da sua organização de colocação, a qual tem duas linhas, uma esquerda e uma direita. Será compensado com base na construção de volume de vendas na organização de colocação (GV). A sua linha ascendente (ou qualquer outra pessoa na organização de colocação) também poderá colocar pessoas na sua organização de colocação. Assim que o seu grupo começar a crescer, terá direito ao bónus de equipa com base no total de GV gerado na sua linha menor. CÁLCULO DOS BÓNUS DE EQUIPA: Terá de estar activo

equipa. Adicionalmente, terá de ter um mínimo de 100 GV em cada linha da sua organização de colocação na semana do bónus. Assim que alcançar os 100 GV na sua linha menor, um bónus de equipa de 5% será pago sobre o GV nessa linha bem como um bónus de equipa de 5% em relação ao volume equivalente na sua linha maior. Quaisquer GV não pagos são transferidos para a semana seguinte, desde que permaneça activo. Qualquer dos seus GV ainda não pagos que seja transportado para a semana actual, até ao montante do GV da semana actual nessa linha, será utilizado para calcular o seu Bónus de Equipa até ao limite do Bónus de Equipa para o seu nível pago como.* (Esta regra de transporte aplica-se quando tenha mais de 25,000 em volume de transporte na linha de menor volume.)

Em qualquer semana em que seja 200-activo, o PVadicional em excesso de 200 será aplicado à sua linhade menor volume. Os bónus de equipa estão limitadospelo seu nível pago-como a 10,000 GBU por semana, por centro de negócios. Apesar dos bónus de equipa poderem ser ganhos sendo 100-activo, poderá maximizar os seus recebimentos de FOB e de Bónus de “STAR ACHIEVEMENT” permanecendo 200 activo. O mínimo do bónus de equipa pago é de 10 GBU, exigindo que tenha pelo menos 100 GV quer na sua linha direita quer na sua linha esquerda da organização de colocação. Desde que permaneça activo com pelo menos 100 PV, poderá continuar a acumular volume com respeito ao seu próximo pagamento de bónus de equipa.

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NÍVEL BONUSBlack 50,000 GBUWhite 25,000 GBUPurple 15,000 GBUBlue 10,000 GBUDiamond 5,000 GBUEmerald 2,500 GBURuby 1,500 GBUGold 1,000 GBUSilver 500 GBUBronze 250 GBUStar 1000 100 GBUStar 500 50 GBUStar 250 25 GBU

Outra chave para a construção de um negócio MonaVie bem-sucedido é avançar nos níveis.  À medida que avança nos níveis, a MonaVie recompensá-lo-á com o BÓNUS DE AVANÇO DE NÍVEL, pago sobre vendas efectuadas por si e pela sua sua linha descendente (“downline”).

A MonaVie pagar-lhe-á metade do BÓNUS DE AVANÇO DE NÍVEL para os níveis de Bronze até White Diamond caso seja

200-activo e qualifi cado na semana anterior à(s) semana(s) que são utilizadas para se tornar elegível para este bónus e se for 200-activo e qualifi cado na semana em que alcança o novo nível.  A MonaVie pagará a outra metade do bónus caso mantenha o novo nível por uma semana consecutiva.

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TOTAL GV 650(MAIOR LINHA)

TOTAL GV 500(MENOR LINHA)

VOCÊ200 PV

200 PV

50 PCPV

50 PCPV

50 PCPV

50 PCPV

200 PV

100 PV

200 PV

150 PV

DISTRIBUIDOR PATROCINADO PESSOALMENTE

DISTRIBUIDOR

CLIENTE PREFERENCIAL

150 PV

150 PV

SEUPATROCINADOR

Neste exemplo, é 200 PV activo uma vez que recebe 50 PV das suas vendas a cada um dos seus quatro clientes preferenciais; também ganha 100 GBU em Bónus de Clientes Preferenciais (4 vendas x 25 GBU cada). Também está qualificado porque patrocinou distribuidores pessoalmente quer na sua linha esquerda quer na sua linha direita que estão activos. Assim, qualifica-se para 10% em bónus de equipas, o que equivale a ganhar 5% do volume resultante de ambas as suas linhas (direita e esquerda). Neste exemplo, ganharia um bónus de equipa de 50 GBU (10% de 500 GV). Uma vez que o bónus de equipa apenas é pago sobre o volume resultante de compensação de valores em excesso de 100 GV. Adicionalmente, teria então 0 PV de transporte na linha de menor volume e 150 PV de transporte na linha de maior volume. Como tal, seria elegível para um Bónus de Equipa novamente assim que acumulasse 100 PV adicionais na linha de menor volume, uma vez que os Bónus de Equipa são pagos em incrementos equivalentes a 100 PV de ambas as linhas.

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*Veja os limites de Bónus de Equipa de qualifi cação de níveis nas páginas 6 e 7.

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07 BÓNUS DE CRESCIMENTO A cada semana ser-lhe-ão atribuídos pontos de crescimento com base na sua categoria de “pago como”* e os distribuidores com mais categorias de “pagos como” em cada linha da sua organização de inscrição pessoal. Por favor veja a Tabela de Atribuição de Pontos de Crescimento (“Growth Bonus Points Allocation Table”) abaixo. O bónus de crescimento é calculado com base na semana em consideração (isto é, a semana actual) e na semana que foi quatro semanas antes da actual semana (a semana de base). O bónus de crescimento surge na forma de acções de um valor de bónus conjunto (“pool de bónus”) equivalente ao incremento de pontos em relação à semana de base para a semana actual. Para ganhar um bónus de crescimento, deverá ter a categoria de Bronze Executive ou acima na semana de base. Também deverá ser pago como Bronze Executive ou acima, e ser 200 activo na semana actual. O bónus de crescimento é pago semanalmente a partir de um valor de bónus conjunto (“pool”) de 2.5% do volume da região da Europa na semana numa base pro-ratio de acordo com o número de acções atribuídas†.

No exemplo abaixo é “pago como” um Blue Diamond no período actual (semana cinco). No decorrer do período antecedente (semana um), foi “pago como” um Blue Diamond. Utilizando a Tabela de Atribuição de Pontos de Crescimento, some cada uma dos suas linhas da organização de colocação e preencha os pontos de acordo com o seu nível no plano “pago como” na semana um e na semana cinco. Deverá encontrar o nível de “pago como” mais elevado da sua linha da organização deinscrição para determinar o valor dos pontos. Some os pontos para cada semana e depois subtraia os pontos totais da semana um dos pontos totais da semana cinco para determinar as acções atribuídas (47 pontos - 35 pontos = 12 acções).

NOME DO DISTRIBUIDOR

SEMANA 1 NÍVEL MAIS ELEVADO POR LINHA

VALOR EM PONTOS

SEMANA 5 NÍVEL MAIS ELEVADO POR LINHA

VALOR EM PONTOS

ACÇÕES ATRIBUÍDAS

ANTÓNIO

JOÃO

TOMÁS

QUIM

LÚCIA

TOTAL

DISTRIBUIDOR

SILVER

SILVER

BRONZE

DIAMOND

0

8

8

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12

35

BRONZE

DIAMOND

RUBY

BRONZE

EMERALD

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0

-1

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NOTAS

* “numa semana de bónus, os quais podem ser diversos, depende do nível (ranking) que tenha alcançado. O seu nível alcançado é o nível mais elevado na qual alguma vez já foi pago.

† Para ganhar um bónus de crescimento, as suas acções totais atribuídas deverão ser maiores do que zero.

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Nível mais elevado de “pago como” (por linha de inscrição pessoal)

TABELA DE ATRIBUIÇÃO DE PONTOS DE CRESCIMENTO

Nível do distribuidor “pago como”

BRNZ TPLCRN DBL CRN CRWN SERP PMIROYAL DBH DKLBBLUED DMND EMRLD RUBY GOLD SLVR

BRNZ

SLVR

GOLD

RUBY

EMRLD

DMND

BLUED

HBD

BLKD

ROYAL

PRES

IMP

CRWN

DBLCRN

TPLCRN

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Com base em 2011

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08BÓNUS “EXECUTIVE CHECK MATCH” Para recompensar adicionalmente os nossos líderes de nível “EXECUTIVE” pelas suas vendas, e a sua organização de vendas de linha descendente, criámos o bónus EXECUTIVE CHECK MATCH(ECM),* que lhe permite ganhar um bónus até às primeiras 2,500 GBU dos bónus de equipa pagos aos distribuidores na “sua organização” de inscrição pessoal. À medida que o seunível de “Executivo” avança, assim também avançam as gerações sobre as quais pode ser pago um bónus ECM, até ao máximo de sete gerações. Para ser elegível para o bónus ECM, deverá ser 200 activo e

Bronze Executivo ou acima.

O bónus ECM é calculado por gerações. Uma geração poderá incluir os “Executivos” que se encontrem em cada uma das suas linhas da organização de inscrição pessoal e distribuidores em níveis de STAR elegíveis.

é encontrado, independentemente da profundidade. O bónus ECM é calculado em largura ilimitada. Assim, de modo a maximizar o seu rendimento, deverá procurar continuar a avançar para níveis de “Executivo” mais elevadas, bem como continuar a patrocinar pessoalmente distribuidores, assim criando mais linhas de organização de inscrição pessoal sobre os quais poderá ganhar um bónus ECM.

A garantia da M

Por exemplo, vamos assumir que existem 700,000 GBU no bónus pool ECM e 15,000,000 pontos totais emitidos para a pool. Dividindo 15,000,000 por 700,000, dá uma percentagem de base ECM de 4.7%. Se, por exemplo, tiver 385 acções, então ganharia 385 x 4.7% ou cerca de 18 GBU.

onaVie de um pagamento de 50% de todo o volume de bónus é efectuada calculando o bónus

outras formas de ganhar bónus da MonaVie terem sido calculadas, qualquer volume remanescente é alocado à “pool” do bónus ECM.

Os seus pontos ECM são atribuídos com base na multiplicação de 100% dos primeiros 2,500 GBU em Bónus de Equipa de membros da sua organização de inscrição pessoal para o número de gerações para as quais é elegível, com base na sua categoria de pagamento. O total de pontos ECM ganhos é dividido no total de GBU alocados à pool do ECM, dandoa percentagem de base do ECM. O seu bónus ECM é baseado com base no seu número de pontos, multiplicado por essa percentagem. Por exemplo, vamos assumir que existem 1,000,000 GBU na “pool” do bónus ECM e 20,000,000 de pontos totais emitidos para a “pool”. Dividindo 20,000,000 por 1,000,000, dá uma percentagem de base de ECM de 5.0%. A percentagem de ECM paga nas suas gerações até 3 é de 20% mais do que a percentagem de base ECM, tornando o pagamento de 6% neste exemplo. Adicionalmente, a percentagem ECM paga às suas gerações 4 até 7 é de 20% menos do que a percentagem de base ECM, tornando o pagamento de 4% neste exemplo.

em gerações 1 até 3, multiplicados por 6%, ganharia 42 GBU. Caso tenha 1300 pontos ECM nas gerações 4 até 7, multiplicados por 4%, ganharia 52 GBU. O seu bónus ECM total seria então de 94 GBU. Os bónus ECM totais semanais não podem exceder 25% do GV da linha de menor volume da sua organização de colocação.

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Por exemplo, vamos assumir que existem 700,000 GBU no bónus pool ECM e 15,000,000 pontos totais emitidos para a pool. Dividindo 15,000,000 por 700,000, dá uma percentagem de base ECM de 4.7 porcento. Se, por exemplo, tiver 385 acções, então ganharia 385 x 4.7% ou cerca de 18 GBU.

NÍVEL PAGO COMO LIMITE ECM POR LINHACrown UnlimitedImperial 16,000 GBUPresidential 14,000 GBURoyal 12,000 GBUBlack 10,000 GBUWhite 8,000 GBUPurple 6,000 GBUBlue 4,000 GBU

Diamond 2,000 GBUEmerald 1,500 GBURuby 1,000 GBUGold 1,000 GBUSilver 1,000 GBUBronze 1,000 GBU

Os bónus ECM totais semanais não podem exceder 25% do GV da linha de menor volume da sua organização de colocação.

O máximo que pode ganhar no Bónus ECM em qualquer linha de inscrição da organização é baseado no seu nível “pago-como” para esse período de bónus, de acordo com este quadro:

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CARLOSSilver

AMANBronze

MADGEStar 500

KEIKO

MIKAStar 1000 MIA FILIPE LISA

ANNA RAFAEL ALEXA DOROTHY

TALIB

BENStar 500

KIM HARRYStar 500

OLLIEStar 1000 AIKO

MARTA

YANA JULIA

PEARL

SHARIF

MARIA NIGEL

SHEILA

LARRY

GARYYUAN

Star 1000

ALANBronze

KELLYBronze

MIGUELSilver JULIAN

DAVIDStar 500

SHELLYStar 1000

MARYSilver TETSUYA

VINCEBronze

DISTRIBUIDOR DE PRIMEIRA GERAÇÃO

DISTRIBUIDOR SEGUNDA GERAÇÃO

DISTRIBUIDOR DE TERCEIRA GERAÇÃO

DISTRIBUIDOR QUARTA GERAÇÃO

DISTRIBUIDOR QUINTA GERAÇÃO

DISTRIBUIDOR PATROCINADO PESSOALMENTE

BRONZE SILVER GOLD RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND

1 2 3 4 5 6 7

VOCÊRUBY EXECUTIVE

RANKS EXECUTIVO

GERAÇÕES PAGAS

Vejamos a linha que começa com a Mary. Nesta linha em particular, ganharia um bónus ECM através da Kelly uma vez que ela é um distribuidor de quarta geração. Para ser pago com maior profundidade nesta linha (permitindo-lhe ganhar bónus de ECM sobre o bónus de equipa do David), precisaria de avançar para Emerald Executivo, que lhe permitiria ser pago através de cinco gerações de distribuidores. Na linha da organização de inscrição pessoal que começa com a Shelly, não existe nenhum “Executivo”; assim, todos nesta linha são considerados como primeira geração e ganharia bónus ECM sobre as primeiras 2,500 GBU de bónus de equipa pagos a cada nesta linha.

Exemplo: “Organização”

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Page 11: Plano compensação

09BÓNUS DE LIDERANÇA

Reservámos 1.5% do volume total da MonaVie Europe e Mid East para os nossos Diamond Executives e acima. Neste grupo, poderá ganhar acções na “Leadership Pool” da MonaVie Europe e Mid East com base no seu nível “pago como” a partir do volume de vendas gerado através das suas linhas de organização de inscrição pessoal. Deverá ser 200 activo, qualificado, e “pago como” um Diamond para ganhar este bónus.Este bónus é calculado pela divisão de todos os pontos do bónus de liderança da Europa e Mid East na pool para determinar o valor de um ponto. Esse valor é então multiplicado nos pontos que lhe são atribuídos, com base no seu nível pago-como. Os pontos de bónus de liderança são alocados conforme se segue:

TABELA DE BÓNUS DE LIDERANÇA

Nível mais elevado “pago como” (por linha de inscrição pessoal) Nível distribuidor pago como

BRNZ TPLCRN DBL CRN CRWN SERP PMIROYAL DBH DKLBBLUED DMND EMRLD RUBY GOLD SLVR

BLUED

HBD

BLKD

ROYAL

PRES

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CRWN

DBLCRN

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10MÚLTIPLOS CENTROS DE NEGÓCIOS

À medida que o seu negócio MonaVie cresce, tem a opção de abrir um total de quatro centros de negócios (o seu centro inicial mais três centros adicionais), com cada a ganhar potencialmente 10,000 GBU por semana em bónus de equipa. São-lhe atribuídos os seus centros de negócios adicionais na categoria de Black Diamond. Embora centros de negócios adicionais lhe permitam maximizar o potencial de recebimento de rendimento, não lhe são exigidos para que avance no Plano de Compensação MonaVie. Poderá atingir a categoria de Triple Crowne Black Diamond, a categoria mais elevada na MonaVie, apenas focando-se no seu centro de negócios inicial. Todo o volume da organização de inscrição pessoal dos Centros de Negócios adicionais contarão para a

9

NÍVEL PAGO-COMO PARTILHADO GANHOTriple Crowne Black Diamond 10Double Crowne Black Diamond 9Crowne Black Diamond 8Imperial Black Diamond 7Presidential Black Diamond 6Royal Black Diamond 5Black Diamond 4White Diamond 3

Purple Diamond 2Blue Diamond 1Diamond 5

Page 12: Plano compensação

10

Page 13: Plano compensação

RECOMPENSAS E RECONHECIMENTO *

Ganhar Centros de Negócios Participar na Pool de Leadership da MonaVieMensalidade para Carro Mercedes de 2,500 GBU Black Diamond † Anel (homens) e pendente (mulheres) Black Diamond O seu documentário personalizado Black Diamond

BLACKDIAMOND

Bónus em dinheiro de 100,000 GBU Participação na Leadership Pool da MonaVieAlojamento na Zermatt Resort (Midway, Utah) na MonaVie Chateau Villa de três quartos ‡ Dia MonaVie: A MonaVie coloca o tapete vermelho para si - voe até aos E.U.A. e depois

sede da MonaVie Participação no programa de Crédito de Marketing MonaVie §

ROYALBLACKDIAMOND

Bónus em dinheiro de 300,000 GBU Participação na Leadership Pool da MonaVie Alojamento na Zermatt Resort (Midway, Utah) na MonaVie Chateau Villa de três quartos ‡ Alojamento de cinco noites no Resort Atlantis (Bahamas) na Penthouse MonaVie Reef Towers ** Participação no programa de Crédito de Marketing MonaVie §

PRESIDENTIALBLACKDIAMOND

Bónus em dinheiro de 600,000 GBU Participação na Leadership Pool da MonavieAlojamento na Zermatt Resort (Midway, Utah) na MonaVie Chateau Villa de três quartos ‡ Escapadinha cheia de Aventura no Mediterrâneo a bordo de um luxuoso iate privado†† Participação no programa de Crédito de Marketing MonaVie §

IMPERIALBLACKDIAMOND

NOTAS

* Todos os prémios são não transferíveis e não têm valor estimado em dinheiro. Deverá estar em total conformidade com o seu acordo de distribuição de forma a ser elegível para quaisquer recompensas Black Diamond.

† Quando alcança pela primeira vez o nível de Black Diamond, ganha 2,500 GBU da MonaVie como parte do programa Mercedes da MonaVie. Após disponibilizar prova de que alugou ou comprou um novo carro da Mercedes preto (SL550 ou S550), a MonaVie pagar-lhe-á 2,500 GBU por mês como subsídio para o seu carro. Após um ano, a MonaVie reverá os ganhos da sua distribuição. Continuará a receber uma mensalidade no ano seguinte, e anos subsequentes, com base no número de semanas do ano anterior que tiver mantido a sua categoria de pagamento de Black Diamond: 40 semanas ou mais = 2,500 GBU; 30–39 semanas = 1,650 GBU; 20–29 semanas = 1,250 GBU; 15–19 semanas = 850 GBU. Deverá manter-se 200 activo para poder ganhar o subsídio para o carro de Black Diamond.

‡ ABlack Diamond.

†† V

§ Como um Executivo Royal Black Diamond ou acima, ganhará créditos de marketing MonaVie para ajudar a compensar as suas despesas na construção e manutenção do seu negócio. Os créditos são baseados na categoria “pago como” do seu centro de negócios com a categoria mais elevada. Os créditos são ganhos numa base semanal com base na seguinte taxa: Royal Black Diamond = 0.5 créditos, Presidential Black Diamond = 1.0 créditos, Imperial Black Diamond = 1.5 créditos, Crowne Black Diamond = 2.0 créditos, Double Crowne Black Diamond = 2.5 créditos, and Triple Crowne Black Diamond = 3.0 créditos. Um crédito = 1,500 GBU.

11

Page 14: Plano compensação

NOTAS

RECOMPENSAS E RECONHECIMENTOS*

CROWNEBLACKDIAMOND

Bónus em dinheiro de 1,000,000 GBUParticipação na Leadership Pool da MonavieAlojamento na Zermatt Resort (Midway, Utah) na MonaVie Chateau Villa de três quartos ‡O seu segundo documentário Black Diamond personalizadoPrograma de Carro Exótico MonaVie – escolha o carro dos seus sonhos (Lamborghini, Ferrari, Maserati, Rolls-Royce, ou Bentley)Participação no programa de Crédito de Marketing MonaVie §

DOUBLECROWNEBLACKDIAMOND

Bónus em dinheiro de 2,000,000 GBUParticipação na Leadership Pool da MonavieAlojamento na Zermatt Resort (Midway, Utah) na MonaVie Chateau Villa de três quartos ‡Viagem de cinco STARs para qualquer um destes cinco locais exóticos (África do Sul, o Rio Rhine, Suíça, China, ou Escócia)††Participação no programa de Crédito de Marketing MonaVie §

TRIPLECROWNEBLACKDIAMOND

Bónus em dinheiro de 3,000,000 GBUParticipação na Leadership Pool da MonavieAlojamento na Zermatt Resort (Midway, Utah) na MonaVie Chateau Villa de três quartos ‡Uma Aventura estratosférica — a MonaVie vai levá-lo para fora deste mundo!††Participação no programa de Crédito de Marketing MonaVie §

VIAGENS DE RECOMPENSAS ANUAIS

Ruby Fly-In††

Destino Diamond ‡‡

com despesas pagas para dois ao Grand Wailea Resort no Maui, Hawaii. Celebração Black Diamond §§ Desfrute de alguns dos destinos mais excitantes e exóticos do mundo como um novo MonaVie Black Diamond.

† Acesso anual. †† Viagem de uma só vez. ‡‡ Após atingir a categoria de Executivo Diamond, poderá ir ao Destino Diamond. Subsequentemente, poderá estar presente

viagem. §§ P§ Veja as regras de Crédito de Marketing na página 10.

12

Page 15: Plano compensação

QUALIFICAÇÕES DE NÍVEL MONAVIE *

POTENCIAL DE GANHO SEMANAL

NÍVEL QUALIFICAÇÕES

STAR RANKS

STAR 1000

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 250 GBU

STAR

STAR 250 Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 500 GBU.

Estar activo com 100PV e qualificado e ter 250 GV na sua linhade menor volume no decorrer do período de uma semana.

Estar activo com 100PV e qualificado e ter 500 GV na sua linhade menor volume no decorrer do período de uma semana.

Estar activo com 100PV e qualificado e ter 1000 GV na sua linhade menor volume no decorrer do período de uma semana.

STAR 500 Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 1,000 GBU.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 1,000 GBU.

NOTAS

* O‡ Volume da “sua organização” de inscrição refere�se a volume de vendas gerado pela sua equipa de vendas numa semana de

bónus.† Os requisitos de GV para avanço de nível são baseados no novo GV na semana corrente.

13

Page 16: Plano compensação

POTENCIAL DE GANHO SEMANAL

NÍVEIS QUALIFICAÇÕES

NÍVEIS EXECUTIVE

NOTAS

QUALIFICAÇÕES DE NÍVEL MONAVIE *

BRONZE Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 1,000 GBU

linha da sua organização de colocação e 200 em volume de organizão de inscrição.

da sua organização de colocação e 500 em volume de organizão de inscrição.

SILVER Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 1,500 GBU

Tem de estar 100 activo e qualificado e ter por duas semanas consecutivas 5,000 GV em cada linha da sua organização de colocação e 1,000 em volume de organização de inscrição, com não mais de 500 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição.

GOLD Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 2,500 GBU

NÍVEIS EXECUTIVE ELITE*

linha da sua organização de colocação por duas semanas consecutivas e 10,000 em volume de organização de inscrição pessoal por duas semanas consecutivas com não mais de 5,000 provenientes de qualquer das linhas.

RUBY Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 5,000 GBU.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 7,500 GBU.

EMERALDlinha da sua organização de colocação por duas semanas consecutivas e 15,000 em volume de organização de inscrição pessoal por duas semanas consecutivas com não mais de 10,000 provenientes de qualquer das linhas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU.

DIAMOND linha da sua organização de colocação por três semanas consecutivas e 20,000 em volume de organização de inscrição pessoal por três semanas consecutivas com não mais de 10,000 provenientes de qualquer das linhas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU.

BLUEDIAMOND

Tem de estar 100 activo e qualificado e ter 25,000 GV em cada linha da sua organização de colocação por três semanas consecutivas e 45,000 em volume de organização de inscrição por três semanas consecutivas com não mais de 15,000 provenientes de qualquer das linhas.

Tem de estar 100 activo e qualificado e ter 25,000 GV em cada linha da organização de colocação por três semanas consecutivas e 60,000 em volume de organização de inscrição por três semanas consecutivas com não mais de 20,000 provenientes de qualquer das linhas.

PURPLE DIAMOND

Potencial ganho do Total de

Ter 25,000 GV em cada linha da organização de colocação por três semanas consecutivas e 100,000 em volume de organização de inscrição por três semanas consecutivas com não mais de 35,000 provenientes de qualquer das linhas.

WHITE DIAMOND

Potencial ganho do Total deBónus de Equipa: 10,000 GBU.

Bónus de Equipa: 10,000 GBU.

‡ O volume da organização de inscrição é referente a volume de vendas gerado pela equipa de vendas da sua organização de inscrição pessoal numa semana de bónus.

14

15,000

Page 17: Plano compensação

QUALIFICAÇÕES DE NÍVEL MONAVIE *

NÍVEIS QUALIFICAÇÕES POTENCIAL DE GANHO SEMANAL

NÍVEIS DE EXECUTIVE PREMIER *

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

BLACKDIAMOND cada linha da organização de colocação por quatro semanas

consecutivas e 150,000 em volume de organização de inscrição pessoal com não mais de 50,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por quatro semanas consecutivas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

ROYALBLACKDIAMOND

Estar activo com 200 PV e ter 25,000†† GV em cada linha da organização de colocação por quatro semanas consecutivas na linha de menor volume e 250,000 em volume de organização de inscrição com não mais de 100,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por quatro semanas consecutivas.

PRESIDENTIALBLACKDIAMOND

Estar activo com 200 PV e ter 25,000†† GV em cada linha da organização de colocação por quatro semanas consecutivas na linha de menor volume e 400,000 em volume de organização de inscrição com não mais de 125,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por quatro semanas consecutivas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

IMPERIALBLACKDIAMOND

Estar activo com 200 PV e ter 25,000†† GV em cada linha da organização de colocação por quatro semanas consecutivas na linha de menor volume e 750,000 em volume de organização de inscrição com não mais de 125,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por quatro semanas consecutivas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

CROWNEBLACKDIAMOND

Estar activo com 200 PV e ter 25,000†† GV em cada linha da organização de colocação por quatro semanas consecutivas na linha de menor volume e 1,050,000 em volume de organização de inscrição com não mais de 150,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por seis de oito semanas consecutivas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

DOUBLECROWNEBLACKDIAMOND

Estar activo com 200 PV e ter 25,000†† GV em cada linha da organização de colocação por quatro semanas consecutivas na linha de menor volume e 1,400,000 em volume de organização de inscrição com não mais de 175,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por seis de oito semanas consecutivas.

TRIPLECROWNEBLACKDIAMOND

Estar activo com 200 e ter 25,000†† GV em cada linha da organização de colocação por quatro semanas consecutivas na linha de menor volume e 1,800,000 em volume de organização de inscrição com não mais de 200,000 provenientes de qualquer das linhas da organização de inscrição por seis de oito semanas consecutivas.

Potencial ganho do Total de Bónus de Equipa: 10,000 GBU por centro de negócios.

15

Page 18: Plano compensação

NOTAS

* Os períodos exigidos para alcançar as Categorias de Executivo Premier não podem sobrepor-se.

PERGUNTAS E RESPOSTAS DO PLANO DE COMPENSAÇÃO 01 Porque é que eu sou considerado “activo” por quatro semanas e não por um mês inteiro?

de quatro semanas consecutivas e não por um mês inteiro (cada semana decorre de um Sábado às

Todas as referências a rendimento, implícitas ou explícitas, através do Plano de Compensações MonaVie são apenas para efeitos de ilustração. A MonaVie NÃO garante qualquer nível de rendimento ou recebimentos a qualquer distribuidor. Os rendimentos do Plano de Compensações MonaVie dependem unicamente de vendas e da perícia, habilidade e empenho pessoal de cada distribuidor.

12:01 (MST) até Sexta-Feira à meia-noite). * 02 Caso venha a tornar-me inactivo, o que acontece ao meu volume e à “minha organização”? Todo o volume da sua organização de colocação acumulado será reposto a zero; contudo, assim que reactive gerando 100 PV, começará novamente a acumular volume de vendas de grupo assim que sejam vendidos produtos “na sua equipa”. 03 Assim que tiver direito a bónus, quando posso esperar ser pago? A semana de bónus termina à Sexta-Feira exactamente à meia-noite (MST). Quaisquer bónus ganhos serão pagos 7-10 dias após, excepto os Bónus de Distribuidores Top de Vendas, o qual é pago mensalmente. 04 Quando os bónus de equipa são pagos, qual o volume que é deduzido do meu centro de negócios? Qualquer volume de vendas nas suas linhas direita e esquerda que tenha sido utilizado para ganhar bónus de equipa será deduzido. Qualquer volume não pago continuará a acumular enquanto permanecer activo. 05 O que é o AutoEnvio? Este programa opcional, livre de stress permite-lhe estabelecer uma encomenda mensal permanente à MonaVie. O seu produto ser-lhe-á entregue numa base regular. Poderá colocar a sua encomenda AutoEnvio em suspenso, alterá-la, ou cancelá-la a qualquer momento telefonando para 800-863-292 (a partir de um telefone fixo) ou enviando um email para [email protected]. (Por favor notifique-nos pelo menos dois dias antes da sua próxima encomenda agendada de AutoEnvio para que as alterações produzam efeitos para essa data de AutoEnvio.)Também poderá fazer directamente no seu escritório virtual em www.monavievo.com

06 Como é que gero PV? Poderá geral volume pessoal de vendas de duas formas — através de vendas de produtos efectuadas aos seus clientes preferenciais e através da compra de produto para utilizar na construção do seu negócio.

efeitos de horário de verão/inverno.

16

Page 19: Plano compensação

INCOME DISCLOSURE DIVULGAÇÃO GLOBAL DE RENDIMENTOS 2011

MonaVie. O seguinte quadro representa os rendimentos médios globais dos rankings de Distribuidores MonaVie em todo o mundo e disponibiliza informação de rendimentos mais elevados, mais baixos, e a respectiva média, bem como o montante da média anual.

Rendimento Semanal (GBU)*

Montante Médio Anual

Média Semanal de Horas de Trabalho*

BaixoMontante Médio

AverageMin Max

Montante Médio

Average

DistributorStarStar 500Star 1000BronzeExecutiveSilverExecutiveGoldExecutiveRubyExecutiveEmeraldExecutiveDiamondExecutiveBlue DiamondExecutiveHawaiian BlueDiamond BlackDiamondRoyal BlackDiamond& Above

70%20%5%2%

1%

1%

<1%

<1%

<1%

<1%

<1%

<1%

<1%

<1%

$40,000

$75,913

$30,000

$25,354

$14,824

$9,803

$6,736

$8,400

$4,913

$4,691

$3,545$2,130$2,200$2,200

$0$0

$50$100

$200

$300

$500

$15,031

$8,670

$4,530

$2,596

$2,016

$1,507

$1,000

$32$45$79$184

$364

$581

$1,023

$2,010

$2,921

$4,706

$8,536

$12,933

$17,552

$44,947

$1,681$2,314$4,092$9,572

$18,908

$30,231

$53,186

$104,508

$151,880

$244,690

$443,852

$672,498

$912,698

$2,337,251

2333

3

4

4

5

6

7

10

17

13

>40

n/a111

1

1

1

2

2

3

4

4

5

104

n/a341341354

355

330

330

302

342

300

302

373

373

333

n/a9

1218

24

29

36

50

61

70

73

90

99

172

Semanas para avançar Ranking/Nível (Nº de Semanas para cada ranking é calculado desde a data de inscrição)Ranking/Nível

Distribuidor Activo% da Média Distribuidores

SemanaisElevado

* Unidades Globais de Bónus (Global Bónus Units: GBU) é utilizado para determinar os bónus pagos aos distribuidores. Uma GBU=US$1. Assim que uma GBU é calculada, é convertida utilizando uma taxa de câmbio pré-determinada em Euros na data em que os seus rendimentos são efectivamente pagos em bónus.

** Estes números são extraídos de uma pesquisa de aproximadamente 22,000 distribuidores executada pela MonaVie através do seu sistema de encomendas online.

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Page 20: Plano compensação

As estatísticas de rendimento são para todos os Distribuidores MonaVie a quem foram pagos Bónus no período que decorreu de 1 de Janeiro de 2011 a 31 de Dezembro de 2011, nos rankings/níveis acima incluindo os montantes em dinheiro de créditos para viagens aéreas, bónus de avanço de ranking/nível e viagens de incentivo a Distribuidor.

as Políticas e Procedimentos para se tornar Distribuidor MonaVie; (2) tenha patrocinado pelo menos uma pessoa; (3) tenha recebido pelo menos um bónus do Plano de Compensação; e (4) tenha estado activo em qualquer das oito semanas que precedem o período de bónus (para saber os requisitos para ser um

do seu país). Por favor note que isto exclui os clientes de venda ao público, clientes preferenciais, distribuidores que receberam apenas um bónus de clientes preferenciais, pré-inscritos, distribuidores que não renovaram, e clientes, retalhistas, ou distribuidores cuja relação com a MonaVie tenha sido revogada. Um indivíduo que tenha aceite as Políticas e Procedimentos da MonaVie, mas que não tenha cumprido com os quatro critérios acima enumerados não é um Distribuidor. Essa pessoa é simplesmente um cliente consumidor, ou cliente de venda ao público. Se, e apenas quando, todos os quatro critérios forem satisfeitos essa pessoa se tornará um Distribuidor. Assim, o estatuto de um indivíduo pode, e por vezes acontece, alterar-se no decurso de um ano. Por exemplo, a Maria inscreve-se como um cliente

de Maio. Em Junho está inactiva, e assim, o seu estatuto é o de uma cliente. Em Julho, ela começa a vender produtos a alguns clientes, e como tal, torna-se numa Retalhista (mas não num Distribuidor).

período remanescente do ano. Para efeitos desta Demonstração de Rendimentos, a Maria apenas será considerada como um Distribuidor nos períodos dos meses de Abril, Maio, e Agosto. O rendimento médio anual para todos os Distribuidores no decorrer deste período foi de 2,104.11 GBU. Durante 2011, aproximadamente 85% dos indivíduos que aceitaram a Declaração Global de Políticas e Procedimentos as MonaVie, e efectuaram pelo menos uma compra nos últimos doze meses, são considerados clientes de vendas por retalho ou ao público. Os rendimentos dos Distribuidores neste quadro não são necessariamente representativos dos rendimentos, se existentes, que um Distribuidor MonaVie pode ou irá ganhar através da sua participação no Plano de Compensação MonaVie. O seu sucesso dependerá das suas capacidades, esforço de trabalho, e condições de mercado. A MonaVie não garante qualquer nível de rendimento ou o seu sucesso. Rev. 03-2012

Page 21: Plano compensação

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