Pesquisa salarial ciesp castelo 2013

Cargo 01: Gerente Administrativo

Atividades

Competências Técnicas

Formação Superior Completo em Administração, Contábeis ou Economia. Tempo Experiência 05 anos

Habilidades

Pesquisa Salarial 2013

• O cargo pode gerenciar áreas administrativas da empresa, compreendendo desde a administração geral e finanças, serviços de apoio como limpeza, conservação, terceiros, comunicações, administração de frota, etc, de forma a conduzir os processos de trabalho de forma contínua e dentro dos objetivos organizacionais e de negócios . •Desenvolver processos de melhoria contínua nas diversas áreas; • Apresentar relatórios gerenciais das atividades desenvolvidas, planos de ação e controles de custos que visem manter a empresa informada sobre os resultados das áreas sob sua responsabilidade. •Analisar e deliberar sobre contratos de clientes e terceiros. • Apoiar seu superior na deliberação de decisões que impactam financeiramente nos resultados da empresa; •Manter contato com clientes e órgãos públicos de forma a conduzir e obter informações e relacionamentos necessários à execução de suas atividades. • Efetuar o controle orçamentário da Unidade.

Liderança e Gestão de Pessoas Negociação; Raciocínio Lógico; Planejamento; Trabalho em equipe; Organização; Flexibilidade; Relacionamento Interpessoal.

Conhecimento em finanças; Conhecimento em Contabilidade e Controladoria.

Cargo 02: Gerente Financeiro

Atividades


Pacote Office Conhecimento de Capital de Giro, Juros Bancários, contratos de empréstimos bancários, , fluxo de caixa

Formação Ensino Superior Completo em Contabilidade, Economia ou Administração. Tempo Experiência 05 anos

Habilidades


Liderança; Gestão de Pessoas

Comunicação; Flexibilidade; Relacionamento Interpessoal.

• Responder pela saúde e o capital financeiro da empresa; •Controlar os saldos diários do caixa, conte corrente e aplicações da empresa; •Cuidar das atividades de cobrança e desembolso do caixa e investimentos a curto prazo, análise de retorno e risco; •Controlar o fluxo de caixa (entrada e saída); •Monitorar e gerir os resultados advindos de despesas e receitas da empresa para tomada de decisões. •Apoiar a empresa na captação de recursos financeiros junto às Instituições de mercado. •Aprovar pagamentos diversos dentro do seu limite de autoridade; •Acessar diretamente conta corrente e aplicações das empresas, conferir os lançamentos e finalizar operações financeiras em geral; •Enviar planilha de saldos ao Diretor Financeiro e relacionar receitas e despesas e enviar relatório para contabilidade; •Analisar solicitações de compras, consultar Diretor Financeiro e dar encaminhamento necessário.

Cargo 03: Analista Contábil Pl

Atividades


Pacote do Office Conhecimento de Contabilidade, impostos e tributos, análise de balanço, conciliações contábeis

Formação Ensino Superior Completo em Adm, Economia ou Contábeis Tempo Experiência 03 anos

Habilidades


•Analisar, controlar, verificar e acompanhar as atividades inerentes à área Contábil, analisando balanços, balancetes; •Efetuar conciliações de contas contábeis; •Apurar e calcular impostos fiscais e tributários, orientando colaboradores quanto à implantação de novos sistemas, alteração de legislações e normas internas, aspectos fiscais e outros, visando garantir com qualidade a correta realização das atividades.

Agilidade; Atenção Concentrada; Comunicação; Iniciativa; Planejamento; Relacionamento Interpessoal;

Cargo 04: Analista Contas a Pagar Pl

Atividades


Formação Ensino Superior Completo em Administração de Empresas e/ou áreas afins. Tempo Experiência 03 anos

Habilidades


•Elaborar e acompanhar o fluxo de caixa; •Realizar pagamentos diários de fornecedores, impostos, folha de pagamento e outros; •Controlar e acompanhar as operações bancárias; •Controlar e acompanhar títulos em garantia bancária; •Controlar e acompanhar tarifas bancárias; •Realizar cotações, reservas e compras relacionadas a viagens, deslocamentos e eventos; •Emitir cobrança e controlar notas de débito para reembolso de despesas junto aos Clientes; •Emitir relatórios de informações gerenciais do contas a pagar e viagens; •Conferir relatórios de despesas de viagem apresentados pelos colaboradores.

Organização; Concentração; Relacionamento Interpessoal;

Pacote Office Avançado ; Conhecimento na rotina de contas a pagar.

Cargo 05: Analista Financeiro Pl

Atividades


Experiência com Finanças e Operações Contábeis Pacote Office Avançado (Excel imprescindível) Conhecimentos de fluxo de caixa e conciliações bancarias Conhecimento de Planejamento Financeiro Formação Ensino Superior Completo em Administração

de Empresas, Economia e Contabilidade. Tempo Experiência 03 anos.

Habilidades

Relacionamento Interpessoal; Trabalho em Equipe; Detalhista; Habilidade com números; Organização Planejamento


• Processar Contas a pagar e a receber; • Fazer Conciliações bancárias; •Analisar o Fluxo de caixa; •Analisar e incluir pagamentos ; • Apoiar seu superior em análises de relatórios e resultados financeiros para tomada de decisões junto às áreas e Diretoria da empresa. . Analisar sistema de controles e métodos administrativos e financeiros em geral; . Participar do planejamento , organização e controle de fluxos de trabalho da área financeira.

Cargo 06 : Analista Controladoria Pl

Atividades


Formação

Superior completo (Administração, Ciências Contábeis ou Economia )

Tempo Experiência 4 anos

Habilidades


•Responder pelos trabalhos de controladoria da empresa, analisando, organizando e orientando sobre princípios legais, políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro adequadas à estratégia dos negócios a serem realizados; •Criar/encerrar centros de custo de toda corporação; •Analisar dados realizado x orçado x ano anterior, com foco nas análises de produto x centro de custo; •Elaborar Budget e Forecast; •Fazer levantamento dos custos fixos e variáveis; •Analisar e calcular impostos e pagamentos (PIS, COFINS, IRRF, IRPJ, CSLL); •Auditar movimentações de receitas e despesas; •Desenvolver e analisar relatórios gerenciais, para auxiliar a alta administração na tomada de decisões estratégicas.

Pacote Office Auditoria Contabilidade financeira Balanço social Gestão de custos Planejamento tributário 626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Comunicação verbal e escrita Planejamento Cumprimento de prazos

Cargo 07 : Assistente Administrativo

Atividades


Formação

Cursando superior em Administração ou correlatos


Habilidades


•Executar serviços administrativos que envolvem assistência às diversas áreas da organização; •Coletar, classificar e registrar dados operacionais das diversas atividades da organização; •Fazer atendimento telefônico interno e externo; •Organizar e arquivar documentos em geral; •Receber e fornecer informações sobre produtos e serviços; •Atualizar planilhas e elaborar relatórios.

Pacote Office 626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Trabalho em equipe Comunicação verbal e escrita Cumprimento de prazos

Cargo 08 : Auxiliar Administrativo

Atividades


Formação Ensino Médio completo.

Tempo Experiência 6 meses

Habilidades


•Executar serviços administrativos que envolvem apoio às diversas áreas da organização; • Efetuar cadastros e digitação; •Fazer atendimento telefônico interno e externo; •Organizar e arquivar documentos em geral; •Executar procedimentos operacionais relacionados as atividades administrativas.

Pacote Office 26T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Trabalho em equipe Comunicação verbal e escrita Cumprimento de prazos

Cargo 09 : Coordenador Contabilidade

Atividades


Formação Superior Completo em Ciências Contábeis


Habilidades


•Coordenar as atividades da contabilidade em geral, visando assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos , normas e procedimentos estabelecidos pela empresa; •Planejar e coordenar a emissão dos relatórios contábeis (gerencial e fiscal), visando fornecer subsídios para o processo decisório e cumprimento da legislação; •Orientar e acompanhar os lançamentos e rotinas contábeis, para assegurar que os balancetes mensais e o balanço final reflitam corretamente a realidade econômico–financeira da empresa; •Apurar mensalmente o imposto de renda devido, para o correto pagamento do imposto e cumprimentos das obrigações fiscais acessórias; •Supervisionar a conciliação de todas as contas de ativo e passivo de resultados, visando a identificação de eventuais distorções e correção; •Orientar os demais setores da empresa quanto a classificação contábil ou no que se refere a aspectos fiscais de documentos a serem emitidos ou escriturados; •Atender a fiscalização municipal, estadual e federal, prestando esclarecimentos e fornecendo os documentos solicitados.

Pacote Office Auditoria Contabilidade financeira Balanço social Gestão de custos Planejamento tributário 014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Comunicação verbal e escrita Planejamento Cumprimento de prazos

Cargo 10 : Analista Comércio Exterior Pleno

Atividades


Formação

Superior Completo em Comércio Exterior, Relações Internacionais ou correlatos


Habilidades


•Planejar e executar transações comerciais com países, empresas ou governos estrangeiros; •Elaborar estratégias de negócio, com a meta de lucratividade da empresa; •Planejar as importações e exportações, baseado nas normas mercantis, alfandegárias e fiscais de cada país; •Elaborar estratégias para que o produto nacional conquiste novos mercados; •Cuidar da documentação e despacho na receita Federal.

Pacote Office Inglês / Espanhol nível avançado Legislação tributária brasileira e internacional 14626

Relacionamento Interpessoal Organização Raciocínio Lógico Comunicação verbal e escrita Cumprimento de prazos

Cargo 11: Coordenador Comércio Exterior

Atividades


Formação Superior completo Tempo Experiência 5 anos

Habilidades


Assegurar que todo o processo de compras esteja alinhado à estratégia do negócio e integrado às necessidades dos clientes internos e externos; Desenvolver projetos direcionados a melhoria nos processos da cadeia logística e das áreas afins; Analisar e coordenar os processos e metodologias para identificação e seleção de fornecedores críticos; Identificar e implantar alternativas para redução do custo dos produtos, articulando junto ás áreas de registro e desenvolvimento; Elaborar os relatórios periódicos à gerência para análise e tomada de decisões; Elaborar o Planejamento Anual das despesas do seu centro de custos e acompanhar a evolução em relação ao orçamento previsto, revisando sempre que necessário; Negociar compras internacionais, além de executar o planejamento e a estratégia adequados.

Pacote Office

Experiência em importação e exportação

Inglês fluente

Negociação

Relacionamento Interpessoal

Planejamento e melhoria

Influência e comunicação

Gestão de pessoas

Liderança

Cargo 12 : Analista de Crédito e Cobrança Pl

Atividades


Formação Superior completo em áreas afins Tempo Experiência 3 anos

Habilidades


Pacote Office

Documentos fiscais e impostos Negociação


Organização

Detalhista

Senso critico

Realizar atividades de programação, acompanhamento, análise e controle de pagamentos/recebimentos; Efetuar a remessa e retorno de títulos de cobrança, sustação e cancelamento de débito; Analisar as solicitações de crédito para aprovação de contratos de terceiros, clientes, fornecedores e outros. Preparar e enviar os títulos de cobranças ao cartório, como: duplicatas, notas promissórias, cheques entre outros; Efetuar as atividades de cobranças relativas à cobrança de títulos em atraso, emissão de contratos com confissão de dívida, negociação na taxa de juros com plano de pagamento, análise de proposta de cada cliente em particular, levando em consideração a probidade apresentada por cada um deles. Providenciar os pagamentos a fornecedores, prestadores de serviços, representantes comerciais entre outros, estabelecendo uma programação de datas e valores, a fim de garantir e saldar os compromissos assumidos pela empresa. Elaborar relatórios de movimentações de crédito e cobrança, através de planilhas e gráficos;

Cargo 13 : Assistente Contas a pagar / receber

Atividades


Formação Superior incompleto Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


- Verificar a exatidão de toda a documentação relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos; - Preparar as previsões de pagamentos diários, semanais, mensais ou conforme necessidade; - Emitir cheques e preparar borderôs para pagamento de títulos; - Preparar relatórios sobre a posição financeira da empresa, para efeito de aplicação/resgate,verificando a movimentação diária.; - Efetuar os lançamentos relativos a movimentação da tesouraria, como cheques emitidos, borderôs de pagamento e valores recebidos. -Classificar as notas fiscais de fornecedores, para efeitos contábeis, de fluxo de caixa e de custos; -Negociar com clientes a quitação de débitos, envolvendo aspectos como prazos, abatimentos, juros,restituição de mercadorias etc., visando um acordo mutuamente satisfatório; Elaborar demonstrativo mensal da cobrança, visando manter controle das cobranças em aberto e o controle do número de clientes inadimplentes.

Pacote Office

Conhecimento em contas à pagar / receber

Noções de documentos fiscais e impostos

Negociação


Organização

Detalhista

Senso critico

Cargo 14: Coordenador Financeiro

Atividades



Habilidades


- Acompanhar e analisar o comportamento do mercado financeiro, visando subsidiar decisões relacionadas com captação ou aplicação

de recursos. - Captar recursos financeiros no mercado, buscando as melhores formas e taxas de juros, visando atender a necessidades da empresa. - Negociar despesas bancárias, seguros de veículos e outras tarifas bancárias, buscando minimizar os custos dessas transações. - Controlar os contratos de prestação de serviços, leasing, aluguel, e financiamentos de longo prazo, para a liberação dos pagamentos nos prazos estabelecidos. - Preparar o fluxo de caixa diário e semanal. - Preparar documentação para procedimentos judiciais em relação a créditos da empresa.

Pacote Office

Matemática financeira

Negociação


Gestão de pessoas

Liderança


Senso critico

Cargo 15 : Analista Qualidade Pl

Atividades



Habilidades


- Realizar atividades de suporte ao Sistema de Gestão da Qualidade, envolvendo a análise de normas, preparação de treinamentos, organização de documentação e outras atividades de apoio administrativo, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa; -Prestar assistência ao processo de desenvolvimento e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade, buscando informações e feedback que possibilitem avaliação dos programas e procedimentos implantados; -Programar e executar o treinamento de todos os funcionários nas atividades do Sistema de Gestão da Qualidade, visando a multiplicação dos conhecimentos e facilitar a implementação dos programas; - Assessorar os gerentes e facilitadores da empresa na implantação das atividades do Sistema de Gestão da Qualidade, visando garantir sua execução dentro dos padrões estabelecidos; - Verificar os prazos dos certificados de aferição de instrumentos por entidade credenciada.

Pacote Office

Conhecimento da norma ISO



Organização

Senso critico

Cargo 16 : Coordenador Qualidade

Atividades


Atuação na área Administrativa Pacote Office Certificação ISO Análise de Processo e de Projeto

Formação Superior Completo em Administração ou Engenharia gestão de Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


Liderança Trabalho em equipe Organização Iniciativa Comunicação

• Divulgar a política da qualidade da empresa, por meio da preparação e distribuição de material sobre o assunto, organização de cursos e palestras, visando à conscientização e envolvimento de todas as áreas da empresa em relação à qualidade.

• Promover e executar treinamentos relativos à qualidade e ao manual da qualidade, selecionando prestadores de serviços na área, definindo tipo e forma do treinamento e controlando os custos envolvidos.

• Elaborar o Manual da Qualidade e o controle de distribuição e revisão, visando atender aos requisitos das normas ISO. • Coordenar e executar os programas de auditoria interna nos sistemas e procedimentos relacionados com a qualidade, com o objetivo de

identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando o seu engajamento na busca de soluções e implementação das ações corretivas.

• Identificar deficiências em processos, sistemas e tarefas, promovendo a conscientização das pessoas e setores diretamente envolvidos, visando o seu engajamento na busca de soluções e implementação das ações corretivas.

Cargo 17 : Engenheiro Qualidade

Atividades


Registro do Conselho Competente Atuação na área Administrativa Pacote Office

Formação Superior Completo em Engenharia gestão de Tempo Experiência 6 anos

Habilidades


Liderança Trabalho em equipe Organização Iniciativa Comunicação

• Elaborar projetos, assessorando e supervisionando a sua realização. • Pesquisar e elaborar processos. • Estudar e estabelecer métodos de utilização eficaz e econômica de materiais e equipamentos, bem como de gerenciamento de pessoal. • Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. • Realizar atividades de padronização, mensuração, e controle de qualidade. • Elaborar orçamentos.

Cargo 18 : Gerente de RH

Atividades


Liderança Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Pacote Office Inglês e Espanhol Avançado Administração Pessoal Relações Trabalhistas SSMA

Formação Pós-graduação ou MBA na área de gestão de pessoas na área de gestão de Tempo Experiência 6 anos

Habilidades


• Responsável por planejar todas as atividades desenvolvidas nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviços sociais, segurança e medicina do trabalho e administração de pessoal, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os recursos humanos.

• Definir as políticas, normas e procedimentos específicos para as atividades de recrutamento, seleção, administração de pessoal, treinamento, desenvolvimento, remuneração, relações sindicais, medicina e segurança do trabalho, entre outros processos que estejam sob sua responsabilidade.

• Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, analisar os contratos firmados com terceiros, do ponto de vista administrativo, realizar a gestão da área utilizando indicadores de processo e resultados.

• Analisar os procedimentos gerenciais de liderança e seus resultados.

Desenvolvimento da Organização Planejamento Estratégico Decisões Situações de Conflito

Liderança Relacionamento Interpessoal Iniciativa Flexibilidade

Cargo 19 : Coordenador RH

Atividades


Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Folha de Pagamento Pacote Office Inglês Avançado

Formação Pós-graduação de gestão de Tempo Experiência 4 anos

Habilidades


Liderança Relacionamento Interpessoal Organização Comunicação Iniciativa Flexibilidade Objetividade Soluções de Problemas

• Coordenar as áreas de Recrutamento e seleção, Administração de Pessoal, Treinamentos, cargos e salários, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os recursos humanos.

• O processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa. • Coordenar os programas de assistência aos colaboradores, envolvendo assistência médica e demais benefícios, visando dar aos

profissionais condições de maior motivação. • Fazer o follow up dos treinamentos instituídos em todas as áreas e a sua efetividade. • Elaborar o Budget geral do setor.

Cargo 20 : Analista RH - Pl

Atividades


Recrutamento e Seleção Pacote Office Inglês Intermediário

Formação Graduação Completa em Administração ou Psicologia de gestão de Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


Relacionamento Interpessoal Organização Iniciativa Flexibilidade Objetividade Comunicação

• Elaborar anúncios de Recrutamento para os meios de comunicação. • Realizar as entrevistas de admissão, apresentando a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final. • Treinamento e integração dos novos colaboradores. • Realizar as entrevistas de desligamento para controlando o Turnover da Empresa. • Analisar os casos de alteração de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal,

observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão. • Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. • Prover recursos humanos necessários ao atendimento dos clientes internos

Cargo 21: Analista Folha de Pagamento Pl

Atividades


Pacote Office Folha de Pagamento Legislação Trabalhista e Previdenciária Sistemas de Folha

Formação Graduação Completa em Administração ou Ciências Contábeis de gestão de Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


Relacionamento Interpessoal Organização Iniciativa Flexibilidade Objetividade

• Incluir os Novos colaboradores no Sistema, gerando os documentos para admissão. • Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. • Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações

legais. • Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho; • Emitir relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos. • Preparar relatórios de DIRF, RAIS, informe de rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de

pagamento. • Atender os Clientes internos, esclarecendo eventuais dúvidas sobre a folha de pagamento e demais assuntos relacionados a área. • Preparar e controlar os cartões de ponto dos colaboradores. • Inclusão e Exclusão dos colaboradores nos benefícios da Empresa.

Cargo 22 : Assistente de Recursos Humanos

Atividades


Formação Superior incompleto Tempo Experiência 2 a 3anos

Habilidades


Pacote Office Avançado Conhecimentos de Folha de Pagamento e encargos sociais Organização

Detalhista Senso critico Iniciativa Flexibilidade

• Cadastrar e controlar da documentação de funcionários, analisando e conferindo a montagem de prontuários e digitação de informações no banco de dados, para atualização do sistema e providenciando o arquivamento de documentos e prontuários, ativos e inativos, de acordo com metodologia específica e prazos legais, visando facilitar consultas e cumprir a legislação vigente;

• Calcular recolhimentos de contribuições sindicais, imposto de renda, férias e outras obrigações trabalhistas, previdenciárias ou securitárias, em cumprimento à legislação em vigor e acompanhar e/ou executar processos de aposentadoria ou de afastamentos, consultando acordos, legislação específica ou mantendo contatos com representantes do INSS para obter esclarecimentos sobre os casos em andamento ou dúvidas a solucionar;

• Emitir comunicações internas para o Departamento Financeiro, obtendo as assinaturas autorizadas, a fim de informar o numerário necessário para pagamentos á funcionários;

• Manter controles sobre: marcação de cartão ponto (por sistema eletrônico), faltas, atrasos, saídas intermediárias, vale refeição, cesta básica e passes de ônibus, em atendimento aos procedimentos estabelecidos;

• Obter assinaturas autorizadas em programações de horas extras; • Executar homologações junto a Delegacia Regional do Trabalho ou ao Sindicato representativo dos empregados, apresentando os documentos legais e

obtendo os respectivos comprovantes;

Cargo 23 : Gerente de Marketing

Atividades


•Gerenciar atividades da área de marketing da empresa; •Criar e desenvolver campanhas e eventos promocionais de propaganda, divulgação e programas de incentivo, e contratar empresas fornecedores de brindes, a fim de realizar promoções e eventos específicos; •Pesquisar, organizar e montar briefings com a finalidade de produzir catálogos com os produtos da empresa; •Buscar meios para divulgar atividades e produtos da empresa, interna e externamente, com objetivos comerciais, institucionais ou de relações publicas; •Assessorar a rede de distribuidores e filiais na parte promocional; •Avaliar propostas de apoio cultural e de patrocínio; •Promover relatórios gerenciais. •Realizar trabalhos específicos e especiais para a diretoria; •Divulgar os produtos da empresa, elaborando briefing para agências de publicidade, negociando e acompanhando planejamento de mídia; •Gerenciar a elaboração dos materiais de divulgação em pontos de venda, como: cartazes, panfletos, outdoor e outros.

Pacote office avançado;

Ferramentas de pesquisa e publicidade;

Ferramentas de arte;

Formação Pós em Marketing Tempo Experiência 6 anos

Habilidades

Criatividade

Detalhista

Senso critico

Iniciativa e inovação

Flexibilidade

Forte relacionamento interpessoal

Liderança

Gestão de Pessoas


Cargo 24 : Coordenador de Marketing

Atividades


•Criar e implementar projetos que visem a melhoria da imagem institucional da empresa de acordo com o planejamento anual do departamento de marketing. •Planejar as ações relativas à execução de solenidades, eventos da empresa, festividades internas e externas, feiras e exposições. •Contatar fornecedores e empresas, visando à realização dos eventos programados, atuar em todas as suas fases, coordenando e visando sempre o menos custo, encaminhar e acompanhar a doação de produtos advindos das inscrições para participar em eventos e promoções, para instituições filantrópicas locais. •Acompanhar os trabalhos realizados pela agência, tais como cartazes, folhetos, folders e etc. •Coordenar diariamente, a vistoria da empresa, primando por sua boa qualidade,; •Analisar e acompanhar junto à área jurídica, os contratos referentes à realização de eventos e promoções da área de marketing com fornecedores, empresas, parceiros e etc.; •Coordenar as atividades relativas às parcerias e ao relacionamento com clientes externos,; •Elaborar o check-list relativo a cada evento e ou projeto, bem como acompanhar e coordenar sua concretização, elaborando relatório, de cada etapa à gerência.



Ferramentas de artes (Corel, Photoshop, etc);

Formação Superior completo em Marketing Tempo Experiência 4 a 5 anos.

Habilidades


Criatividade

Detalhista

Senso critico


Flexibilidade

Forte relacionamento interpessoal

Liderança e Gestão de Pessoas

Cargo 25 : Analista de Marketing Pleno

Atividades


•Responder pela estruturação e manutenção de banco de dados que contêm informações de mercado, bem como pela pesquisa e análise dos dados, visando suportar as ações comerciais da empresa; •Realizar ações de marketing, voltadas para os produtos e serviços da empresa. •Desenvolver programas, eventos, ações, campanhas e demais atividades da área, sob orientação de seu superior.



Ferramentas de artes (Corel, Photoshop, etc);

Formação Superior completo e desejável em Marketing

Tempo Experiência 3 a 4 anos.

Habilidades


Criatividade

Detalhista

Senso critico


Flexibilidade

Relacionamento interpessoal

Cargo 26 : Assistente de Marketing

Atividades


•Manter contatos com clientes, entidades governamentais, analisando a participação e o desempenho dos produtos da empresa; •Procurar identificar novas frentes de fornecimento e ampliar faixas de mercado; •Pesquisar o mercado interno, procurando detectar suas tendências, flutuações, perspectivas, etc; •Acompanhar o resultado de vendas, objetivando estabelecer, reformular ou atualizar sua atuação; • Participar do planejamento juntamente com áreas interessadas, em feiras, exposições, eventos e demais ações de marketing promovidas pela empresa.

Pacote office avançado; Conhecimento em produção de textos.

Formação Ensino Superior em marketing Cursando. Tempo Experiência 1 a 2 anos.

Habilidades


Criatividade Detalhista Senso critico Iniciativa e inovação Flexibilidade Relacionamento interpessoal

Cargo 27: Gerente Vendas

Atividades


Formação Superior Completo Tempo Experiência 5anos

Habilidades


•Acompanhar o faturamento diário e carteiras de clientes. •Gerenciar a equipe de vendas e os indicadores de desempenho do departamento comercial . •Analisar mensalmente com os respectivos dados, segmentos, itens, clientes, clientes novos, linha de produtos, margens, representantes e devoluções. •Gerenciar comissões. •Gerenciar despesas do departamento. •Gerenciar relatório de clientes aos representantes para a obtenção da previsão de vendas junto aos clientes , bem como a compilação dos respectivos dados para ajuste no sistema . •Acompanhar a implantação atualização e verificação de eventuais módulos do sistema. •Elaborar orçamento anual. •Elaborar plano estratégico para áreas de comercialização.

Pacote Office. Técnicas de Planejamento. Técnicas de Vendas. Conhecimento de gestão de novos negócios. Projetos626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Senso critico Iniciativa Flexibilidade Liderança. Trabalho em Equipe. Gestão de pessoas.

Cargo 28: Coordenador de Vendas

Atividades



Habilidades


•Atender a Carteira de Clientes administrados por Contratos. •Coordenar a equipe de vendas em sua região ou área de negócio de forma a atingir as metas estabelecidas no planejamento. •Atender a carteira de Clientes Regional. •Negociar Preços e condições de pagamentos. •Fechar a consignação mensal e Anual. •Preparar relatórios de Comissão dos representantes. •Liberar pedidos no sistema para gerência. •Atender a Clientes dos Representantes quando estiverem externos. •Assegurar que as metas de vendas sejam atingidas de acordo com o planejado.

Pacote Office Projetos626T014626

Relacionamento Interpessoal Gestão de Pessoas Organização Detalhista Senso critico Iniciativa Flexibilidade Trabalho em Equipe. Liderança

Cargo 29 : Executivo Contas PL

Atividades



Habilidades


•Visitar clientes . •Prospectar novos negócios. • Emitir relatórios de Visitas. •Fazer pesquisa de satisfação de clientes. •Buscar melhorias para carteira. •Agendar visitas . •Planejar vendas especializadas. •Acompanhar cliente no pós-venda, dando apoio de forma a mantê-lo cativo e bem atendido em sua carteira.

Pacote Office ojetos626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Senso critico Iniciativa Flexibilidade Trabalho em Equipe.

Cargo 30 : Vendedor PL ( Externo)

Atividades


Formação Ensino Médio completo Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


•Visitar clientes . •Negociar preços. •Captar novos negócios. •Preencher a relatório de reclamações e dar feedback aos clientes em soluções. •Emitir relatórios de visitas. •Apresentar relatório de resultados mensal. • Zelar pela excelência no atendimento e efetivação de vendas junto aos clientes de sua carteira.

Projetos. Técnicas de Planejamento. Técnicas de Vendas Matemática Financeira (básico) Noções de Inglês ou Espanhol. CNH Projetos626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Senso critico Iniciativa Flexibilidade Comunicativo Dinâmico. Trabalho em Equipe. Comunicação .

Cargo 31 : Assistente Vendas

Atividades



Habilidades


•Manter contato com clientes. •Apoiar os Processos de Negociação de preços. •Dar suporte aos representantes e vendedores externos. •Emitir Pedidos. •Inclusão de Clientes , representantes, transportadoras e manutenção no sistema . •Previsão de vendas dos seus respectivos clientes. •Reativar clientes inativos. •Preencher relatório de Reclamação.

Pacote Office Projetos. Técnicas de Planejamento. Trabalho em Equipe. Técnicas de Vendas. Projetos626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Senso critico Iniciativa Flexibilidade Comunicação

Cargo 32 : AUXILIAR VENDAS

Atividades


•Assegurar o comprimento do suporte a metas estabelecidas dentro das políticas definidas.

•Dar suporte aos orçamentos e pedidos de vendas, gerando relatórios de controles.

•Facilitar o atendimento ao cliente com negociações.

•Assegurar a execução de tarefas, seguindo rotinas estabelecidas.

• Prestar atendimento ao cliente e suporte a rotinas administrativas, afim de facilitar o relacionamento entre cliente empresa, empresa cliente, e dar

suporte a área comercial.

Pacote Office Técnicas de vendas

Formação Ensino médio completo Tempo Experiência 6 meses

Habilidades

Habilidade em negociar Comunicação Organização.


Cargo 33 : VENDEDOR PL - INTERNO

Atividades


•Atender clientes para realização de vendas conforme o programa estabelecido

•Assegurar o cumprimento de metas de vendas.

•Registrar entrada e saída de mercadorias

•Promover venda de produtos informando suas qualidades e vantagens de aquisição de forma atrativa

•Prestar serviços a clientes

•Elaborar relatórios de vendas.

•Fazer divulgação e vendas de produtos ou serviços, efetuar vendas ou obter pedidos.

Técnicas de vendas e atendimento.

Formação Ensino médio completo ou superior cursando Tempo Experiência 2 anos

Habilidades

Persuasão

Negociação

Boa comunicação

Relacionamento assertivo.


Cargo 34 : OPERADOR TELEMARKETING

Atividades


•Captar, reter ou recuperar clientes através do teleatendimento.

•Atender usuários efetuando ligações e as recebendo

•Oferecer informações para futuros clientes sobre os serviços oferecidos pela empresa e “pós vendas”

•Tratar e reter possíveis cancelamentos de contratos com fornecedores e clientes;

•Realizar pesquisas; executar serviços de cobranças, cadastrar dados de novos contatos e atualizar antigos de interesse da empresa

•Seguir roteiros de scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes.

•Fazer contato ativo ou receptivo das ligações diárias, retenção ou cobrança de clientes inadimplentes.

Técnicas de vendas Boa digitação.

Formação Ensino médio completo Tempo Experiência 6 meses

Habilidades

Boa comunicação Bom relacionamento Agilidade. Persuasão. Persistência.


Cargo 35 : GERENTE COMPRAS

Atividades


•Planejar, dirigir e controlar as compras de materiais e equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades da empresa.

•Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega.

•Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores.

•Planejar o processo de estabelecimento de objetivos de desempenho e determinar que providências devem ser tomadas para cumpri-los,

•Organizar o processo de atribuição de tarefas, destinar recursos e harmonizar as atividades coordenadas de indivíduos e grupos para implementar planos. Por meio

da organização, convertem-se planos em ações, definindo funções, designando pessoal e dando apoio com tecnologia e outros recursos

•Liderar, controlar e delegar afim de facilitar as rotinas diárias.

•Planejamento, liderança de equipe, apresentação de relatórios para diretoria.

•Orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega.

•Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores.

Pesquisa de preços, levantamento de orçamentos, sejam eles prévios, por

estimativa ou compra direta; conhecimento de mercado, gerenciamento de

reunião, avaliar resultados, matemática financeira, fluxos e processos. estatística,

marketing empresarial, informática .

Formação Curso Superior em Administração de Empresas. Economia e Contabilidade Tempo Experiência 5 anos

Habilidades

Gestão, planejamento, liderança, foco e delegar tarefas.


Cargo 36 : GERENTE SUPRIMENTOS

Atividades


•Participar do planejamento, programação e controle de produção., visando o menor custo /beneficio para empresa, afim de facilitar a empresa a

cumprir suas metas.

•Gerenciar todas as rotinas da área de suprimentos atuando com compras e logística.

•Planejar, dirigir e controlar o fornecimento o controle de materiais produtivos/improdutivos da empresa.

•Desenvolver novos fornecedores e fontes alternativas de materiais e/ou insumos, objetivando a qualidade e o custo dos produtos.

•Participar do planejamento, programação e controle da produção.

Conhecimentos na cadeia logística, Suply Chain,

Formação Superior completo com especialização na área Tempo Experiência 5 anos

Habilidades

Gestão Planejamento, Liderança Foco Delegar tarefas.


Cargo 37 : COORDENADOR COMPRAS

Atividades


•Atuar com gestão de contratos, operações da área de compras •Coordenar equipe. •Elaborar relatórios gerenciais da área. •Controlar as atividades realizadas pelas equipes •Planejar e supervisionar as atividades de compras. •Definir parâmetros para as negociações ou negociar diretamente com fornecedores as bases e condições para o fornecimento. •Avaliar os fornecedores, coordenar e dar apoio às unidades nas diversas etapas de compras

Pacote Office Conhecimento do mercado; Conhecimento sobre Legislação e documentos normativos associados a sua área de atuação; Conhecimento sobre especificações técnicas dos produtos relacionados à área e mercado;

Formação Superior Completo em Administração ou áreas afins Tempo Experiência 3 anos

Habilidades

Liderança, Relacionamento Interpessoal Raciocínio Lógico. Comunicação Negociação


Cargo 38 : COORDENADOR SUPRIMENTOS

Atividades


•Coordenar equipe de compras e almoxarifado, com foco em melhoria contínua e projetos de redução de custos, •Planejar, controlar e monitorar os processos de demanda, compras, estoque e logística •negociar com clientes e fornecedores • Fazer a gestão de armazéns, •Atender as auditorias financeiras e da qualidade, •Gerir o relatório mensal das atividades para acompanhamento das metas estabelecidas, • Prospectar novos fornecedores, desenvolvimento, implantação e manutenção de indicadores de nível de serviço e financeiros. •Desenvolver acordos de fornecimento, nacionais ou internacionais e seus respectivos gerenciamentos de contratos; •Elaborar Indicadores gerenciais e curvas de tendências para aquisição de materiais seriados ou sob encomenda, para aquisição única, esporádica, ocasional, emergencial, frequente e programada; •Assegurar a aplicação das políticas e diretrizes de compras, bem como, desenvolver melhorias nos métodos e processos aplicados;; •Assegurar a redução dos custos nos processos aquisitivos através de negociações; •Assegurar a compatibilização e administração de fluxo de caixa nos processos aquisitivos •Realizar interface com fornecedores e com clientes internos de diversos departamentos na empresa (diretoria,, compras, vendas, financeiro, fiscal, almoxarifado e expedição); •Desenvolver políticas de desenvolvimento de fornecedores e estabelecer contratos de fornecimento;

Pacote Office Fortes conhecimentos de Supply Chain.

Formação Superior completo em engenharia, economia ou administração de empresas. Tempo Experiência 4 anos

Habilidades

Liderança, Negociação Relacionamento Interpessoal Raciocínio Lógico.


Cargo 39 : ANALISTA SUPRIMENTOS PL

Atividades


•Administrar contratos diversos de compra e serviços •Controlar o financeiro dos contratos e administração de garantia dos mesmos, •Solicitar cotações junto aos fornecedores, •Negociar compra de serviços e interface com as outras áreas da empresa e fornecedores. •Realizar tarefas de análises referentes as atividades de transportes, compras, matérias-primas, máquinas e equipamentos, verificando assim novas fontes de suprimentos.

Pacote Office Matemática financeira. Experiência com administração de contratos de compra e serviços. Negociação, Técnicas de Compras e de Gestão de Materiais. Ferramentas de e-procurement.

Formação Superior Completo ou cursando em engenharia, economia ou administração de empresas. Tempo Experiência 3 anos

Habilidades

Pro-ativo; Dinâmico; Agilidade. Meticuloso Negociação Comunicação Trabalhar sob pressão; Planejamento e Organização


Cargo 40 : COMPRADOR PL

Atividades


•Pesquisar o mercado fornecedor de produtos e serviços, através de coleta de preços, visando identificar as melhores oportunidades de compras. •Negociar com os fornecedores, visando ao fechamento de compras dentro das melhores condições de preço, qualidade prazo de entrega. •Emitir os pedidos de compra e encaminhá-los aos fornecedores, fazendo o acompanhamento do processo de entrega e cumprimento final de todas as condições negociadas. •Pesquisar novos fornecedores de produtos e serviços diversos, visando desenvolver fontes alternativas de suprimentos. •Pesquisar produtos alternativos, conforme as possibilidades do processo produtivo, visando melhorar a qualidade do produto e reduzir custos de produção. •Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando assegurar sua entrega no prazo estabelecido. •Acompanhar o processo de devolução de mercadorias entregues em desacordo com o pedido. •Atualizar as tabelas de preços de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente a informação aos setores envolvidos. •Realizar visitas às fábricas dos fornecedores, para atualização técnica em relação aos produtos comprados. •Verificar qualidade e idoneidade do fabricante do produto a ser adquirido. •Preparar e analisar mapas de concorrências com propostas de fornecedores. •Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotações, conforme necessário

Pacote Office Notas fiscais (cálculos de custos de produtos e processos produtivos da indústria em geral).

Formação Superior completo ou em fase de conclusão nas áreas de Engenharia, Administração ou Economia. Tempo Experiência 3 anos

Habilidades

Pro-ativo; Dinâmico; Agilidade. Negociação Organização iniciativa Relacionamento Interpessoal Resiliencia


Cargo 41: COORDENADOR LOGÍSTICA

Atividades


•Acompanhar os lançamentos dos pedidos para roteirização; •Fazer o acompanhamento do transporte; •Realizar verificação de escala e peso; •Contatar os agregados; •Acompanhar carregamento; •Fazer ocorrências de falta de mercadoria; •Liberar os motoristas e ajudantes para entregas; •Aguardar o término do carregamento para enviar as ocorrências por email aos envolvidos da logística expedição e operação. •Controlar entrada e saída do caixa; •Aprovar a emissão e baixa de notas fiscais. •Elaborar e controlar a agenda mensal de transportes. •Analisar e aprovar as medições dos serviços de frete. •Acompanhar os pedidos do sistema para programação e controle dos transportes e logística. •Verificar escala de carros que estão agendados para serem entregues no dia seguinte; •Abastecer a escala com todos os carros exclusivos, para o roteirista ter noção da disponibilidade para outro dia. •Elaborar e acompanhar relatórios gerenciais

Pacote Office, Notas fiscais (cálculos de custos de produtos e processos produtivos da indústria em geral).

Formação Ensino superior em Administração ou áreas correlatas. Tempo Experiência 4 anos

Habilidades

Liderança, Comprometimento, Resiliência Relacionamento Interpessoal Raciocínio Lógico.


Cargo 42: Assistente de Compras

Atividades



Habilidades


Pacote Office Noções de documentos fiscais e impostos 626T014626

Relacionamento Interpessoal Organização Detalhista Senso critico Prudente Iniciativa Flexibilidade

• Receber requisições de compras; • Avaliação, pré-seleção e desenvolvimento de novos fornecedores de materiais e serviços; • Realizar o cadastro de produtos e fornecedores • Executar processo de cotação e concretizam a compra de serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos; •Fazer interface com setor fiscal e financeiro; • Acompanhar o fluxo de entregas; •Realizar o recebimento de materiais.

Cargo 43: Assistente Logística

Atividades


•Conhecimento na área de operações logística. •Domínio em pacote Office; •Bons conhecimentos em planilhas (excel).

Formação Ensino Superior (completo ou cursando) Logística. Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


•Atuar com expedição, armazenamento e logística de produtos. •Fazer o controle de estoque e faturamento; •Auxiliar na execução das tarefas do setor; •Recebimento e conferência de produtos; •Atuar com controle de estoque, realizar lançamentos de notas fiscais no sistema; •Organização e controle dos processos.

•Relacionamento Interpessoal

•Organização

•Detalhista

•Senso critico

•Iniciativa

•Flexibilidade

Cargo 44: Almoxarife

Atividades


Formação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


•Recepcionar os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações. •Organizar a estocagem dos materiais, de forma a preservar a sua integridade física e condições de uso, de acordo com as características de cada material, bem como para facilitar a sua localização e manuseio. •Manter controles dos estoques, através de registros apropriados, anotando todas as entradas e saídas, visando a facilitar a reposição e elaboração dos inventários. •Solicitar reposição dos materiais, conforme necessário, de acordo com as normas de manutenção de níveis mínimos de estoque. •Realizar inventário mensal, visando a comparação com os dados dos registros. •Separar materiais para devolução, encaminhando a documentação para os procedimentos necessários. •Atender as solicitações dos usuários, fornecendo em tempo hábil os materiais e peças solicitadas. •Controlar os níveis de estoques, solicitando a compra dos materiais necessários para reposição, conforme política ou procedimentos estabelecidos para cada item.

•Pacote Office

•Noções de documentos fiscais e impostos Relacionamento Interpessoal

Organização

Detalhista

Senso critico

Iniciativa

Flexibilidade

Cargo 45: Assistente Almoxarifado

Atividades


Formação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 2 anos

Habilidades


•Executar atividades de manutenção / organização do estoque, •recebimento, conferência e separação de produto. •Auxiliar os clientes no transporte das mercadorias de maior volume quando necessário. •Alimentar, controlar e emitir notas fiscais. •Elaborar relatórios, preencher planilhas, •conferir entrada e saída de materiais. •Organizar e controlar o estoque.

•Pacote Office

•Bons conhecimentos em planilhas (excel).


Organização

Detalhista

Senso critico

Iniciativa

Flexibilidade

Cargo 46: Auxiliar Almoxarifado

Atividades


•Realizar o controle de entrada e saída de materiais; •Manter o controle de materiais para terceiros; •Participar da rotina geral do almoxarifado.

Formação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 1 ano

Habilidades



Organização

Detalhista

Senso critico

IniciIativa

Flexibilidade

•Conhecimento básico em Excel.

•Conhecimentos de movimentação de carga

Cargo 47 : OPERADOR DE EMPILHADEIRA

Atividades


•Operar a empilhadeira conforme as normas e procedimentos e respeitando as especificações do fabricante do equipamento •Analisar as condições das cargas e dos paletes, assegurando a qualidade do produto •Efetuar a movimentação de paletes conforme normas e procedimentos da área •Preencher check list de equipamentos no inicio da atividade •Trabalhar visando a organização, limpeza e segurança conforme padrões definidos •Executar atividades correlatas

Usuário de Informática Conhecimento das normas e procedimentos do setor Habilitação para operar o equipamento.

Formação Ensino Médio Completo Tempo Experiência 1 ano

Habilidades

Acuidade Visual Atenção concentrada e distribuída ao mesmo tempo Organizado Metódico


Cargo 48: LIDER DE EXPEDIÇÃO

Atividades


•Analisar os volumes e planejar a operação de acordo com a equipe e a produtividade •Realizar reunião com a equipe repassando os pontos chaves referente a produtividade, qualidade, segurança do trabalho, etc •Efetuar controle operacional, acompanhando, orientando e direcionando a produção, assegurando o cumprimento das metas •Acompanhar processos de avarias, emitindo Relatórios para a Gestão •Efetuar controle de itens cancelados, e devolver nas devidas posições •Analisar e criticar junto a Gestão do Estoque os circuitos de preparação •Analisar os check list dos equipamentos e assegurar que as ações corretivas seja tomadas de acordo com procedimentos definidos.

Conhecimento intermediário da cadeia de abastecimento logístico Conhecimento intermediário de fluxo operacional de depósito Conhecimento de equipamentos de movimentação Conhecimento intermediário de Gestão de Processo

Formação Ensino Superior ou cursando Tempo Experiência 3 anos em áreas correlatas

Habilidades

Liderança Relacionamento interpessoal Objetividade nas ações e decisões Preciso Meticuloso


Cargo 49: GERENTE LOGISTICA

Atividades


•Acompanhar com os Gestores, as perdas e prejuízos em mercadorias, através da análise de indicadores (numéricos e gráficos) na busca de menores impactos no resultado •Acompanhar os resultados operacionais através da análise dos indicadores (numéricos e gráficos) para avaliação em conjunto com cliente e busca de melhorias •Analisar todas as tarifas existente na operação, para entender o seu funcionamento, para assegurar a cobrança correta e busca por oportunidades •Apoiar no cumprimentos dos procedimentos internos, atendendo a política de gestão de pessoas, financeiro, qualidade, segurança visando manter um padrão de qualidade. •Confeccionar um Budget anual, para acompanhamento das metas e resultados •Desenvolver métodos para redução de custos. Através de previsões de acordo com volume de pedidos do período •Assegurar o bom dimensionamento do quadro da mão de obra, de acordo com a necessidade da operação. •Planejar e assegurar o fluxo de operações, juntamente com os Gestores Operacional, Gestão Estoques/Qualidade •Trabalhar de forma estratégica e planejada para cada dia da operação, analisando metas e transformando-as em resultados.

Conhecimento avançado da cadeia de abastecimento logístico Conhecimento avançado de fluxo operacional de depósito Conhecimento de equipamentos de movimentação Conhecimento avançado de Gestão de Processo Conhecimento avançado de Gestão de Projetos

Formação Ensino Superior Completo em áreas Afins Tempo Experiência 5 anos

Habilidades

Liderança Relacionamento interpessoal Ter visão estratégica Ter visão sistêmica Inteligência Prática Preciso Meticuloso


Cargo 50: ANALISTA PCP PLENO

Atividades


•Analisar os pedidos de vendas verificando as quantidade de Matérias primas necessárias para fabricação •Analisar Relatório Mensal das necessidades de compras versus o Planejado dos Pedidos dos clientes •Analisar a programação da produção visando garantir a entrega na data definida para o cliente •Analisar as necessidade de Bases e checar necessidades de Matérias Primas •Solicitar antecipação de importação de matérias primas para atender demandas não previstas •Priorizar antecipações de pedidos, fazendo inversões na ordem de produtos a fabricar •Requisitar e acompanhar o estoque de produtos comprados em grande escala •Controlar o estoque de produtos armazenados externamente

Conhecimento da capacidade de armazenagem de produtos Conhecimento da capacidade produtiva Conhecimento das matérias primas envolvidas no processo Conhecimento em Análise do Budget de Vendas

Formação Ensino Superior Completo em áreas Afins Tempo Experiência 2 anos em áreas correlatas

Habilidades

Objetividade nas ações e decisões Preciso Meticuloso Raciocínio lógico, coerente e claro Perspicaz


Cargo 51: GERENTE TI

Atividades


•Gerenciar o Suporte aos Usuários de Informática •Gerenciar todo o Ambiente de Servidores •Gerenciar o Sistema de Telefonia (Fixa e Móvel) •Atuar na gestão da segurança da Informação •Gerenciar o ERP •Gerenciar todos os ativos de Informática •Fazer o levantamento e o planejamento das necessidades de compra de hardware e software. •Administrar os contratos de fornecimentos de softwares, hardwares, ERP, Telefonia, Comunicação de Dados e Internet

Conhecimento de sistemas de tecnologia da informação, comunicação de dados e voz Conhecimento de legislação de segurança da informação Conhecimento de Gestão de Processos Conhecimento de Gestão de Projetos

Formação Ensino Superior Completo em áreas Afins Tempo Experiência 5 anos em áreas correlatas

Habilidades

Liderança Relacionamento Interpessoal Inovador Agilidade Mental Objetividade nas ações e decisões Raciocínio lógico, coerente e claro Capacidade de observação e discernimento Esmiuçador


Cargo 52 : Coordenador de TI

Atividades

Competencies Técnicas

Formação


Habilidades

Visão sistêmica;


•Gerir projetos de serviços de TI alinhado a área de suporte;

•Gerir a prestação de serviços terceirizados;

•Avaliar os indicadores da área e propor as melhorias;

•Propor, implantar e acompanhar indicadores para análise de evolução de serviços;

•Coordenar pessoas e equipes;

•Alocar atividades e tarefas à equipe;

•Promover a integração da equipe;

•Administrar conflitos sistêmicos que afetam a integração das informações;

•Supervisionar a produtividade individual da equipe;

•Avaliar o desempenho da equipe;

Gerência de Projetos: Project Management Professional (PMP);

Certificação em Information Technology Infrastructure Library (ITIL) v3

Foundations in IT Service Management.

Bons conhecimentos de serviços de suporte ao atendimento à clientes (Service

Desk);

Conhecimentos em SLA, OLA, ITIL e projetos;

Bons conhecimentos de governança de TI e principais modelos de melhores

práticas;

Sólidos conhecimentos em aplicativos MS Office, com ênfase em MS Word, MS

Excel e MS Project.

Técnicas de negociação

Conhecimento sistemas operacionais: Windows 7, Windows Server, Linux,

Firewall, ativos de rede, configuração de desktops, utilização de thinclient.

Disciplina;

Dinamismos;

Habilidade de relacionamento interpessoal;

Comprometimento;

Organização;

Persistente;

Raciocínio lógico;

Capacidade de lidar com variáveis simultâneas;

•Desejável especialização em Sistemas ou tecnologia da informação.




Superior completo em Ciência da Computação,

Sistema de Informação ou áreas afins;

Cargo 53: Analista Sistemas Pl

Atividades


Formação


Habilidades

Visão sistêmica;


•Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visando racionalizar e/ou automatizar processos e rotinas de trabalho;

•Pesquisar e avaliar sistemas disponíveis no mercado e sua aplicabilidade para a empresa, analisando a relação custo/benefício de sua aquisição;

•Participar do levantamento de dados e da definição de métodos e recursos necessários para implantação de sistemas e/ou alteração dos já existentes;

•Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e métodos de trabalho, verificando se atendem ao usuário, sugerindo metodologias de trabalho mais eficazes;

•Elaborar estudos sobre a criação e/ou alteração de metodologias e procedimentos necessários ao desenvolvimento de sistemas;

•Analisar e avaliar sistemas manuais, propondo novos métodos de realização do trabalho ou sua automação, visando aperfeiçoar a utilização dos recursos humanos e materiais disponíveis;

•Pesquisar e selecionar novas ferramentas existentes no mercado, visando aprimorar o trabalho de desenvolvimento e atender necessidades dos usuários

dos sistemas;

Metodologia de desenvolvimento de Software; Ferramentas de desenvolvimento de software; Conhecimento em ambientes de modelagem de dados/informações.

Visão sistêmica; Disciplina; Habilidade de relacionamento interpessoal; Comprometimento; Organização; Energia; Capacidade analítica; Raciocínio lógico;

Pró-atividade. Ensino Superior completo em Ciência da computação, Análise

de Sistemas, Tecnologia da Informação ou áreas afins.

Cargo 54 : Analista Suporte Técnico

Atividades


Formação Tempo Experiência 2 anos

Habilidades

Visão sistêmica;


•Projetar e administrar redes de computadores;

•Responsável pela segurança dos recursos da rede (dados e serviços);

•Criação de PSI (Política de Segurança da Informação);

•Prevenção contra invasões físicas e/ou lógicas, utilizando SDI (Sistemas Detectores de Intrusão) e alojando da melhor maneira os servidores e racks de rede;

•Definição e manutenção do controle de acesso aos recursos;

•Instalar, configurar e atualizar programas antivírus e anti-spywares;

•Criação e manutenção de rotinas de backup;

•Instalar, configurar e manter os sistemas operacionais;

•Instalar e manter sistemas de gestão (ERP);

•Instalar e manter sistemas de banco de dados (SGBD);

•Suporte aos usuários da empresa, auxiliando no uso dos recursos computacionais

Conhecimento de Redes e Cabeamentos

Eletrônica e eletrica básica

Manutenção de hardware

Disciplina;

Dinamismos;

Habilidade de relacionamento interpessoal;

Comprometimento;

Organização;

Energia;

Persistente;

Raciocínio lógico;

Capacidade de lidar com variáveis simultâneas;

Superior completo em TI

Cargo 55 : Analista Rede Pl - Infraestrutura

Atividades

Competencias Técnicas

Formação

Tempo experiência 2 a 3 anos

Habilidades

Visão sistêmica;


Pesquisar soluções de tecnologia existentes no mercado; prestar suporte à área de desenvolvimento de aplicações e para as equipes de apoio aos

usuários; configurar e manter a segurança de rede; instalar e ampliar a rede local; acompanhar o processo de compra do material necessário para

manutenção da rede local junto com o SAT (Setor de Assistência Técnica), orientando o processo de compra e mantendo contato com os fornecedores

de equipamentos e materiais de informática; Instalar e configurar a máquina gateway da rede local seguindo as orientações “Normas de Utilização do

DIN”; orientar e/ou auxiliar os administradores das sub-redes na instalação/ampliação da sub-rede; manter em funcionamento a rede local do DIN,

disponibilizando e otimizando os recursos computacionais disponíveis; executar serviços nas máquinas principais da rede local, tais

como: gerenciamento de discos, fitas e backup’s, parametrização dos sistemas, atualização de versões dos sistemas operacionais e aplicativos,

aplicação de correções e patches ; realizar abertura, controle e fechamento de contas nas máquinas principais do domínio local, conforme normas

estabelecidas pelo DIN; controlar e acompanhar a performance da rede local e sub-redes bem como dos equipamentos e sistemas operacionais

instalados; propor a atualização dos recursos de software e hardware aos seus superiores; manter atualizado os dados relativos ao DNS das máquinas

da rede local; divulgar informações de forma simples e clara sobre assuntos que afetem os usuários locais, tais como mudança de serviços da rede,

novas versões de software, etc.; manter-se atualizado tecnicamente através de estudos, participação em cursos e treinamentos, listas de discussão, etc.;

Garantir a integridade e confidencialidade das informações sob seu gerenciamento e verificar ocorrências de infrações e/ou segurança;

Comunicar ao DIN qualquer ocorrência de segurança na rede local que possa afetar a rede local e/ou Internet; Promover a utilização de conexão

segura entre os usuários do seu domínio.

Atenção

Iniciativa

Trabalhar em equipe

Flexibilidade

Criatividade

Senso de organização

Capacidade de observação

Dinamismo





Superior em TI - cursando

Conhecimentos de sistemas e equipamentos de rede. Configurações de equipamentos. Análise e diagnósticos de problemas de conexão e performance de transmissão e recepção de dados

Cargo 56 : Mecânico Manutenção

Atividades


Formação

Tempo experiência 3 anos

Habilidades

Visão sistêmica;


•Efetuar as inspeções de rotina para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento dos equipamentos mecânicos. •Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento. •Confeccionar conjuntos mecânicos, máquinas ou equipamentos, seguindo desenho, de acordo com as necessidades do setor solicitante. •Executar a manutenção de motores elétricos, moto-bombas, etc., efetuando a troca de selo mecânico, rolamentos e buchas. •Executar a lubrificação, regulagens e calibragens de todos os equipamentos mecânicos e pneumáticos, conforme especificações de cada máquina, utilizando os instrumentos apropriados. Verificar a necessidades de reparos nas ferramentas utilizadas no processo produtivo. •Verificar o estado de rolamentos, trocando-os se necessário, de acordo com padrões estabelecidos. •Manter dados e referencias dos equipamentos e peças de reposição. •Desmontar e montar motores, corrigindo os defeitos encontrados. •Traçar, furar, abrir roscas, cortar peças, manual ou mecanicamente, para confecção de peças e máquinas, conforme solicitado. •Confeccionar rasgos de chavetas em polias, embreagens, engrenagens, etc., utilizando plaina, furadeira ou frezadora. •Executar pequenos serviços de solda, corte com maçarico, quando necessário. •Executar a troca de óleo, limpeza e manutenção dos compressores.

Atenção

Iniciativa

Trabalhar em equipe

Flexibilidade

Criatividade

Senso de organização

Capacidade de observação

Dinamismo





Técnico de Manutenção

Mecânico de Manutenção

Noções de Eletricidade e Eletrônica.

Conhecimentos de hidráulica básica

Cargo 57 : Eletricista Manutenção Pl

Atividades


•Planejar serviços de manutenção e instalação

•Programar manutenção preventiva e corretiva

•Executar os serviços de manutenção elétrica em máquinas, equipamentos e instalações, conforme a programação estabelecida.

• Posicionar seu superior sobre a complexidade de reparos e/ou substituição de peças e dispositivos de forma a assegurar a manutenção e

integridade das máquinas, equipamentos e instalações.

•Zelar pela sinalização , isolamento e condições de segurança própria e do ambiente onde vai atuar na execução dos serviços.

Conhecimentos em informática Conhecimentos de normas técnicas Procedimentos técnicos e qualidade Processos, procedimentos e normas utilizadas em manutenção Elátrica.

Formação Ensino Médio completo - SENAI Tempo Experiência 2 ANOS

Habilidades

Fluência verbal Responsabilidade Trabalho em equipe Organização


Cargo 58: PINTOR

Atividades


•Executar pintura em paredes internas e externas

•Aplicar corretamente tintas e vernizes

•Preparar o local a ser pintado

•Aplicar massas e derivados

•Executar restauração total e/ou parcial de peças, superfícies, estruturas e demais áreas a serem pintadas.

•Dar acabamento final em todos os serviços executados, assegurando a qualidade do mesmo dentro dos padrões da empresa.

•Zelar pelas ferramentas, utensílios e produtos utilizados em pintura.

Conhecimentos técnicos de aplicação, pintura e acabamento

Cursos de aperfeiçoamento e qualificação

Formação Ensino fundamental completo Tempo Experiência 1 ano

Habilidades

Agilidade

Atenção

Acuidade visual

Organização


Cargo 59 : TÉCNICO REFRIGERAÇÃO

Atividades


•Avaliar e dimensionar locais para instalação de equipamentos de refrigeração e calefação

• Especificar materiais e acessórios

• Instalar equipamentos, sistemas e dispositivos de refrigeração em escritórios ou instalações industriais.

• Realizar testes nos sistemas de refrigeração

Conhecimento em informática Conhecimento Normas técnicas Curso Técnico

Formação Ensino Médio completo - SENAI Tempo Experiência 1 anos

Habilidades

Agilidade Atenção Responsabilidade Organização Habilidade motora


Cargo 60 : COORDENADOR MANUTENÇÃO

Atividades


•Supervisionar e controlar as atividades de manutenção preventiva e corretiva

•Organizar, orientar e acompanhar as operações

•Pesquisar e cadastrar novos equipamentos de manutenção

•Planejar e fazer cumprir o programa e cronograma de manutenção de máquinas e equipamentos da empresa,.

•Conduzir as atividades dentro dos prazos, custos e qualidade estabelecidos pela empresa.

Inglês técnico

Excel avançado

Conhecimento normas técnicas

Formação Superior em Engenharia Mecânica Tempo Experiência 3 anos

Habilidades

Responsabilidade Organização Trabalho em equipe Habilidade motora


Cargo 61 : TORNEIRO MECÂNICO Pl

Atividades


•Preparar, regular e operar maquinas e ferramentas

•Regular os mecanismos do torno

•Interpretar desenhos, esboços modelos especificações e outras informações para planejamento

•Examinar peças produzidas

• Aplicar procedimentos de segurança

• Executar tarefas pertinentes a área de atuação

Conhecimento em informática Conhecimento Normas técnicas Cursos profissionalizantes CNC e Torno Manual

Formação Ensino médio completo - SENAI Tempo Experiência 2 anos

Habilidades

Agilidade Atenção Responsabilidade Organização Habilidade motora


Cargo 62 : Ferramenteiro Pl

Atividades


Desenvolver ferramentas para atender às necessidades das áreas solicitantes

Construir ferramentas Dispositivos de usinagem, estampos de corte, dobra, repuxo e corte fino.

Desenvolver moldes de sopro e de injeção e Controle dimensional de produtos e peças .

Planejar e executar o processo de construção de produtos ou protótipos.

Conhecimentos de informática , normas técnicas e programação de produção. Curso de especialização em ferramentaria

Formação Ensino Médio completo - SENAI Tempo Experiência 3 anos

Habilidades

Agilidade Atenção Responsabilidade Organização Trabalho em equipe Habilidade motora


Pesquisa salarial ciesp castelo 2013

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