Perfil del Administrador (Uniojeda)
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PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Integrantes: Br. Jean Piero Scavo, Br. Alfonso Villarroel, Br. Génesis Lares, Br. Kelvis
Linares, Br. Haddi Hamdan, Br. Loriana Fuenmayor, Br. Ofwal Guevara.
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Perfil del Administrador
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: Jean Piero S.
Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona
problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa
diagnósticos de situaciones, exclusivos de la organización a la que pertenece.
Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el
cual se desarrolla.
Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.
Mantener la competitividad de la empresa dentro del mercado.
OBJETIVOS
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Habilidades y Competencias
Consiste en utilizar
conocimientos, métodos,
técnicas y equipos
necesarios para la
realización de sus tareas
especificas a través de
sus instrucción,
experiencia y educación.
Incluyen:
-Uso de conocimiento
especializado
-Facilidad de ejecución
de técnicas
Habilidades Técnicas
Están relacionadas con
el trabajo con las
personas y se refieren a
la facilidad de establecer
relaciones
interpersonales y
grupales.
Incluyen:
- Comunicar
- Motivar
- Liderar
- Resolver
Habilidades Humanas
Permite que la persona
se comporte de acuerdo
con los objetivos de la
organización total y no
apenas de acuerdo con
los objetivos y las
necesidades de su
grupo inmediato.
Se relacionan con:
-El pensamiento
- El raciocinio
- El diagnostico
- Alternativas de solución
Hab. Conceptuales
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: Alfonso V.
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Habilidades y Competencias
Las competencias son cualidades de quien es capaz de analizar una
situación, buscar solución y resolver el conflicto, problema o asunto.
Conocimiento Actualización profesional constante
Perspectiva Visión personal de las cosas
ActitudComportamiento activo y proactivo, espiritu
emprendedor, liderazgo y comunicación
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: Alfonso V.
Según KATZ, “el éxito del administrador depende más de su desempeño que de sus rasgos particulares de
personalidad, de aquello que hace y no de aquello que es. Su desempeño es el resultado de ciertas
habilidades que posee y utiliza. Una de esas habilidades es la capacidad de transformar conocimiento en
acción, lo cual origina el desempeño deseado”.
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FINANZAS
PRODUCCIÓN
Áreas funcionales de la Admn.
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: Génesis L.
1-Ingeniería de producto
2-Ingeniería de planta
3-Ingeniería industrial
4-Planeación y control
5-Abastecimientos
6-Fabricación
7-Control de calidad
MERCADOTECNIA1-Investigación de
mercados
2-Planeación y desarrollo
de producto
3-Precio
4-Distribución y logística
5-Ventas
6-Comunicación
1-Financiamiento
2-Contraloría
3-Crédito y Cobranza
4-Impuestos
RRHH1-Contratación y empleo
2-Capacitación y
desarrollo
3-Sueldos y salarios
4-Relaciones laborales
5-Servicios y Prestaciones
6-Higiene y seguridad
7-Planeación de recursos
humanos
ÁREAS
FUNCIONALES
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Mercado Laboral
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: Kelvis L.
• Ejecutivo en empresas públicas
o privadas en las áreas de:
mercadotecnia, comercialización,
investigación de mercados y
relaciones industriales.
• Posiciones gerenciales en las
áreas de reclutamiento y
selección, capacitación, cultura
de calidad y compensaciones.
• Ejecutivo de cuenta en
instituciones bancarias y
bursátiles, así como analista
financiero.
• Ejecutivo de compras y analista
de costo y productividad.
Negocios internacionales
(importaciones y exportaciones)
• Ejecutivo en el área de
planeación estratégica.
A CORTO PLAZO
• Director del departamento de
mercadotecnia.
• Director del departamento de
recursos humanos.
• Director del departamento de
finanzas.
• Director del departamento
administrativo.
• Director General de la empresa.
• Dueño de su propia empresa.
A LARGO PLAZO
• Emprender un despacho de
consultoría.
• Iniciar su propia empresa
comercial, industrial y/o de
servicios.
COMO PROFESIONAL
INDEPENDIENTE
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Perfil del administrador
egresado de UNIOJEDA
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: HADDI H.
GERENCIA Y MERCADEO
El futuro Licenciado en Administración, Mención Gerencia y Mercadeo
será capaz de aplicar los conocimientos adquiridos para:
• Gerenciar Procesos de Promoción
• Distribución y venta de bienes y servicios
• Participar en el mercado internacional
• Diseñar investigaciones de mercado
• Diseñar y rediseñar estrategias de mercado
• Realizar consultoría en Mercadotecnia e Investigación de Mercados
• Organizar campañas para promocionar y posicionar bienes y servicios
Todos los ámbitos propios de un Licenciado en Administración, tanto en
el sector público como en el privado.
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Perfil del administrador
egresado de UNIOJEDA
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
RELACIONES INDUSTRIALES
El futuro Licenciado en Administración, Mención Relaciones Industriales podrá
gerenciar y liderar actividades inherentes a las fases del proceso administrativo, como
lo son:
• Planificación, organización, dirección, control y evaluación en el área de la Gestión
del Talento Humano
• Poseerá competencias para diagnosticar, analizar, evaluar y resolver problemas
administrativos
Su formación polivalente le permitirá ser:
• Gerente
• Supervisor o Director general
• Planificador y Programador
• Asesor y Consultor
• Control de Gestión
• Investigador y Docente
Todos los ámbitos propios de un Licenciado en Administración, tanto en el sector
público como en el privado.
Ponente: HADDI H.
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Plan de Estudios
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: Loriana F.
El plan de estudio esta dividido en cuatro áreas que son:ÁREAS GERENCIA Y MERCADEO RRII
1Y
2 A
ÑO
CULTURA GENERAL
Lenguaje (I y II), Matemáticas (I y II), Inglés (del I al V), Habilidades Cognitivas,
Desarrollo Personal, Técnicas de Estudio, Formación Deportiva, Historia, Geografía
y Economía, Introducción a la Computación, Formación Cultural, Metodología de la
Investigación
FORMACIÓN
PROFESIONAL BÁSICA
Contabilidad (I,II y III), Principios del Derecho, Legislación Mercantil, Legislación
Laboral, Estadística (I y II), Informática (I y II), Microeconomía, Macroeconomía,
Contabilidad de costos, Análisis de Estados Financieros, Sistema Impositivo
Venezolano, Comportamiento Organizacional, Gerencia Ambiental, Matemática
Financiera,
3 A
ÑO
FORMACIÓN
PROFESIONAL
ESPECIALIZADA
Comportamiento del Consumidor
Supervisión y Administración de RRHH
Mercadotecnia (I y II)
Mercadotecnia Internacional
Mercadeo de Servicios
Teoría de las Relaciones Industriales
Análisis y Descripción de Cargos
Adiestramiento y Desarrollo de RRHH
Valoración de Puestos de Trabajo
Higiene, Seguridad y Ambiente
4 A
ÑO PRÁCTICA PRE-
PROFESIONAL
Servicio Comunitario
Trabajo Especial de Grado (I y II)
Práctica Profesional
Servicio Comunitario
Trabajo Especial de Grado (I y II)
Práctica Profesional
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Emprendedor Exitoso
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: OFWAL G.
ESTRATEGIA VÁLIDAModelo de negocio aprobado.
ESCABILIDAD ASEGURADAMercado y nichos amplios.
FINANCIACIÓN INTELIGENTERondas estables y ajustadas a
las necesidades.
MARKETING IMPACTOAcciones rentables y de bajo costo.
INNOVACIÓN CONSTANTENuevas perspectivas e ideas.
COMUNICACIÓN EFECTIVAMensajes claros y atractivos.
EQUIPO PODEROSOMotivado y multidisciplinario.
¿Qué contiene un negocio de éxito? VOLUNTAD
LIDERAZGO
VISIÓN
PASIÓN
CREATIVIDAD
DETALLISTA
EMPATÍACOMUNICACIÓN
PERSISTENCIA
CARACTERÍSTICAS
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Emprendedor Exitoso
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: OFWAL G.
ANTONIO CHAMBRA BROURI
Antonio Chambra Brouri, mejor conocido como MANITO, nacido en San Félix
estado Bolívar el 15 de Junio de 1964, comenzó su carrera de comerciante a
los dieciséis años de edad.
En el año 1984 inaugura su primera mini tienda denominada TRAFIC en su
ciudad natal, luego creo sucursales en san Félix, Puerto Ordaz, Ciudad Bolívar
y Maturín; en vista del auge surgido en sus tiendas a mediados de 1988 se ve
en la necesidad de crear una distribuidora y le da por nombre CONTACTO
DISTRIBUIDORA, C.A. ubicada en un pequeño local del Centro Comercial
Trébol I, convirtiéndose en el año de 1991 en TRAKI DISTRIBUIDORA, C.A.
A partir de ese momento sus tiendas comienzan a denominarse TRAKI y a
extenderse por todo el Oriente Venezolano, Cumana, Barcelona, El Tigre,
Anaco y Carúpano.
La cadena Traki esta precedida por el señor Antonio Chambra, el cual ha
mantenido esta marca vigente en el mercado, con ideas creativas y su visión
de futuro siempre dirigida a satisfacer a todos sus clientes de cualquier clase
social.
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Entrevista
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: OFWAL G.
GLEXIS GARCÍA
¿Qué nivel de instrucción posee y donde lo obtuvo?
Licenciada en Administración de Empresas, en el Instituto Universitario de Tecnología de Cabimas.
¿A realizado algún(os) curso(s)? ¿Cuales?
Sí, Curso de Gestión de Inventarios y Asistente de Administración Contable.
¿En cual empresa trabaja?
En TRAKI.
¿Cuál cargo desempeña en la empresa? Descríbalo.
Analista de Inventarios, y se trata de llevar control del libro diario de la empresa y la verificación de cada
uno de los movimientos de inventario, entre los que se incluyen: cantidad de mercancía, tipos de
mercancía, precios, entre otros.
¿Cuánto tiempo tiene trabajando para la empresa?
5 años.
¿Le gusta trabajar en esta empresa? ¿Por qué?
Sí porque es una escuela en el que día a día se aprende algo nuevo, tanto para el cargo, como para
nuevas aplicaciones, como en lo cotidiano.
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Entrevista
PERFIL DEL ADMINISTRADOR
Ponente: OFWAL G.
GLEXIS GARCÍA
¿Cuál ha sido la mayor dificultad del cargo que desempeña y como lo resolvió?
Hacer el cuadre de inventario final en el período fiscal. Con mucha paciencia y comunicación con el equipo
de trabajo y la gerencia.
¿Cuales son sus metas?
Seguir creciendo profesionalmente dentro de la organización y emprender mi propio negocio.
¿Qué la motiva a querer seguir ejerciendo su profesión en la empresa?
Los retos diarios que se presentan en el cargo porque me ayudan a desarrollar nuevas habilidades y a
crear nuevas estrategias de trabajo para lograr una mayor efectividad en el resultado de mis ejecuciones o
actividades.
¿Qué espera de la empresa?
Reconocimiento salarial (risas); sí, un reconocimiento salarial que esté de acuerdo al ejercicio profesional y
valoración de honor al mérito.
¿Qué perfil debe tener para usted un administrador?
Lo primero es que haya estudiado, que esté actualizado con el trabajo administrativo porque esto le va a
ayudar a solucionar problema de forma adecuada en beneficio tanto par la empresa como para el mismo y
así cumplir con los objetivos trazados.
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PERFIL DEL ADMINISTRADOR
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¡GRACIAS!
PERFIL DEL ADMINISTRADOR