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2 Trabalho e sociedade

Os seres humanos trabalham para satisfazer suas necessidades, desde as mais simples, como as de alimento, vestimenta e abrigo, até as mais complexas, como as de lazer, 

crença e fantasia.

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5O trabalho na sociedade moderna capitalista

O pensamento de dois autores clássicos, Karl Marx e Émile Durkheim, marca perspectivas distintas sobre a divisão do trabalho nas sociedades modernas. 

Para Marx, a divisão social do trabalho, realizada no processo de desenvolvimento das sociedades, gera a divisão em classes.

Karl Marx e a divisão social do trabalho

Oficina de manutenção de máquinas nos Estados Unidos em 1965.  

American Sto

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Nas sociedades modernas, com o surgimento   das fábricas, duas classes foram definidas pela divisão social do trabalho: a dos proprietários            das máquinas e a de seus operadores.

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Subordinado à máquina               e ao proprietário dela,             o trabalhador só tem,segundo Marx, sua forçapara vender. Ao pagarpela força de trabalho,                            o capitalista passa a ter                              o direito de utilizá‐la                                  na fábrica. 

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O operário trabalha mais horas por dia do que o necessário para produzir o referente ao valor de seu salário. O que ele produz nessas horas a mais é o que Marx chama de mais‐valia.

O valor das horas trabalhadas e não pagas é acumulado e reaplicado na produção, o que enriquece o capitalista. Esse processo é denominado acumulação de capital. Th

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Quando os trabalhadores verificam que trabalham muito e estão cada dia mais miseráveis, entram em conflito com os capitalistas. 

Diversos tipos de enfrentamento entre classes sociais marcaram o desenvolvimento do capitalismo.

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Émile Durkheim e a coesão social

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Para Durkheim, a crescente especialização do trabalho promovida pela produção industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade,                                    e não de conflito.

Centro de atendimento ao cliente na Índia, em 2004. Para Durkheim, a especialização e divisão do trabalho geram a coesão social.

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Para Durkhein, há duas formas de solidariedade:

Solidariedade mecânica o que une as pessoas não é o fato de uma depender do trabalho da outra, mas a aceitação de um conjunto de crenças, tradições e costumes comuns.Solidariedade orgânica  o que une as pessoas é a necessidade que umas têm das outras, em virtude da divisão social do trabalho. 

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A interdependência em razão da crescente divisão do trabalho gera solidariedade, pois faz a sociedade funcionar e lhe dá coesão.

Se a divisão do trabalho não produz solidariedade, as relações  entre os diversos setores da sociedade não são regulamentadas pelas instituições existentes.

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Fordismo‐taylorismo: uma nova forma de organização do trabalho

No fim do século XIX, Frederick Taylor (1865‐1915) propôs a aplicação de princípios científicos na organização do trabalho, buscando maior racionalização do processo produtivo.No século XX, o aperfeiçoamento contínuo dos sistemas produtivos deu origem a uma forma de divisão do trabalho que se tornou conhecida como fordismo, numa referência a Henry Ford (1863‐1947), o inventor de um modelo de produção em série. 

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5O trabalho na sociedade moderna capitalistaAs expressões taylorismo e fordismo passaram a ser usadas para designar um processo de trabalho com as seguintes características: aumento da produtividade                                                              

com o controle das                                                                             atividades dos trabalhadores;divisão e parcelamento das tarefas;mecanização de parte das atividades;sistema de recompensas e punições conforme o 

comportamento dos operários na fábrica.

Linha de produção da Ford em 1928 nos Estados Unidos.

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Esse processo disseminou‐se, dando início à era do consumismo, definida pela produção e pelo consumo em larga escala.

Com Ford e Taylor, o planejamento da divisão do trabalho passou a vir“de cima”, sem levar em conta a opinião dos operários. 

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A partir de 1930, Elton Mayo (1880‐1949) buscou medidas para promover o equilíbrio e a colaboração no interior das empresas.

Taylor, Ford e Mayo foram influenciados pelas formulações de Durkheim, de acordo com as quais uma consciência coletiva define as ações dos indivíduos, submetendo‐os às ordens estabelecidas. 

As empresas devem dar continuidade a isso, definindo o lugar e as atividades de cada um. 

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5O trabalho na sociedade moderna capitalistaPara a crítica marxista, as formas de regulamentação da força de trabalho propostas por Elton Mayo seriam indiretas, pois o operário seria manipulado por especialistas em resolver conflitos. 

Foi com os procedimentos propostos por Mayo que o fordismo‐taylorismo penetrou em todas as organizações sociais.Essa forma de organizar o trabalho foi marcante até a década de 1970 e ainda prevalece em muitos locais.

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As transformações recentes no mundo do trabalho

Novas transformações aconteceram na sociedade capitalista, principalmente depois da década de 1970, e todas têm que ver com a busca desenfreada por mais lucros. Surgiram, por exemplo, formas de flexibilização do trabalho e do mercado.

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Flexibilização dos processo de trabalho e de produção automação e consequente eliminação do controle               manual por parte do trabalhador.

Flexibilização e mobilidade dos mercados de trabalho utilização pelo empregador das mais diferentes formas        de trabalho, substituindo a forma clássica do emprego regular, sob contrato.

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Interior de fábrica automatizada na Alemanha, em 2005. Com o processo de automação, não existe mais trabalhador específico para uma tarefa específica. O trabalhador deve estar disponível para adaptar‐se às diversas funções existentes na empresa.

© Frithjof Hirdes/Corbis/Latin Stock

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5O trabalho na sociedade moderna capitalistaA sociedade salarial está no fim?

Em relação ao chamado posto fixo de trabalho, o sociólogo francês Robert Castel, no livro A metamorfose da questão social: uma crônica do salário, destaca quatro aspectos que parecem estar se generalizando no mundo:

desestabilização dos estáveis;

precariedade do trabalho;

deficit de lugares;

qualificação do emprego.

Jean Galvã

o, 200

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Diante desses aspectos, os indivíduos tornam‐se estranhos à sociedade, pois não conseguem integrar‐se a ela, desqualificando‐se do ponto de vista cívico e político.

Ocorre praticamente uma perda de identidade, já que o trabalho é uma espécie de “passaporte”                para alguém fazer parte da sociedade.

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1. Releia o texto do boxe da página 50, que trata da condição operária na fábrica taylorista. Com base no texto, escreva uma legenda para a imagem abaixo.  

Exercícios

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2. Use sua imaginação e faça um desenho que represente a situação dos trabalhadores nos dias de hoje.