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Os Desafios da Liderança e Gestão de Pessoas em Tempos de Incerteza
A importância da Gestão de Pessoas e das lideranças influenciando a produtividade das equipes,
organizações e país
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Agenda
1. Nossos Desafios
2. Desafios da Liderança
3. Gestão de Pessoas em Tempos de Incerteza
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Há organizações que têm ALMA e são admiradas pelos seus stakeholders
Há organizações que são toleradasapenas pelo LUCRO que deram
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Organizações que têm ALMA fazem das crises a oportunidade de se reinventarem
Organizações voltadas para apenas o LUCRO são as primeiras a cortar:
custos, pessoas, qualidade etc.
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Desafios da Competitividade
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- 18 POSIÇÕES
Brasil entre 61 Economias Mundiais
38 44 46 51 54 56
2010 2011 2012 2013 2014 2015
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Desafios da Produtividade
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Produtividade é uma preocupaçãoconstante em minha organização
Considero que a minha organização tem produtividade elevada.
95%
68%
PESQUISA ABRH e CNI
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Produtividade por a hora trabalhada (2013):
• Chile US$ 19,6
• México US$ 16,2
• Argentina US$ 13,8
• Brasil* US$ 10,8
*a menor média entre países latino-americanos
57º lugar entre 61 países
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AMBIÇÃO
MELHORIASDISRUPTIVAS
PEQUENASMELHORIAS
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Pequenas e Grandes Armadilhas
Pensar pequeno Contentar-se com pouco
Pensar demais Frustrar-se bastante
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Pequenas e Grandes Armadilhas
Criamos 100 milempregos!
Reduziram-se 1 milhãode postos de trabalho
Quem mais evoluiem Educação no
Pisa!
58º em matemática e 59º em ciências
em 65 países
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Antídotos para Armadilhas
Pensamento Estratégico
Humildade
EquilíbrioDisciplina
Avaliação Honestidade
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Casos de Produtividade
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Indústria Hoteleira
Hotel Típico
• 80 apartamentos• 50 empregados• Divisão do trabalho• Baixa qualificação• Baixa remuneração• Rotatividade alta• Qualidade irregular• Baixos resultados
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Indústria Hoteleira
Hotel Reinventado
• 80 apartamentos• 20 colaboradores• Equipes polivalentes• Qualificação alta• Melhor Remuneração • Baixa rotatividade• Clientes satisfeitos• Resultados superiores
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Construção Civil
Salvador - 1945
• 12 andares• Construção: 9 meses• Média: 1,33 andares/mês
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Construção Civil
• 12 Andares• Construção: 36 meses• Média: 0,33 andar/mês
São Paulo - 2015
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Construção Civil
Changcha – China - 2015
• 57 Andares• Construção: ?
• Construção: 19 dias• Média: 90 andares/mês
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Limitações no Brasil
• Financiamento limitado
• Falta de padronização de materiais
• Concentração dos lançamentos
• Equipes pouco capacitadas
• Rotatividade forçada e natural
Resultados: perdas de qualidade, custos e prazo
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Diferenciais Chineses
• Planejamento detalhado
• Dois ambientes: fábrica e montagem separados
• Padronização de materiais
• Equipamentos sob medida
• Equipes capacitadas
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O QUE INFLUENCIA A PRODUTIVIDADE ?
Inovação
TecnologiaTalentos Processos
Liderança Cultura
Delegar
Capacitar Apoiar
Engajar Remunerar
País: instituições, infraestrutura, ambiente, saúde, educação etc.
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Desafios da Liderança
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Liderança
+185.000
Gestão
+1.400.000
Site Amazon.com em 22.06.15
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Liderança
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“É uma questão de inteligência, confiabilidade,
humanidade, coragem e disciplina”
Liderança
Sun TzuA Arte da Guerra
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Liderança sem Significado é um risco !
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Propósito
Visão
Valores
...
Liderança com Significado
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Escolher, preparar, delegar, acompanhar,
motivar, comunicar, avaliar, desenvolver,
reconhecer ...
Desafios da Liderança
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Gestão de Pessoas para Resultados
Delegação, negócio, prioridades, estratégias,
resultados equilibrados, tangíveis e intangíveis,
acompanhamento e avaliação.
Desafios da Liderança
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Gestão de Pessoas em Tempos de Incerteza
Reflexões
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1. Ouvir, refletir, inovar ...
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O pior da crise é quando nos
deixamos influenciar pelo clima de
pessimismo e o internalizamos
no nosso dia a dia.
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Frente à crise, alguns tomam
“medidas emergenciais”,
como se os fins justificassem os
meios, passando por cima de
propósitos e valores.
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Medidas apressadas acabam
ficando mais caras do que a
economia pretendida.
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As mudanças precisam ser feitas
com a perspectiva e compromisso
com o futuro.
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2. Mobilizar os Líderes
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Só líderes preparados inspiram
suas equipes para realizar as
mudanças necessárias.
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3. Cuidar das Pessoas
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Cuidar do Ambiente
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Remuneração
x
Proposta de Valor
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4. Engajar as Equipes nas
Prioridades
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Participar, Reconhecer e
Compartilhar Resultados
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5. Comunicar, comunicar ...
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Falar a verdade como ela é,
de forma direta, honesta e
transparente.
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O limite não está nos recursos!
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Não há limites para
imaginar, inovar e empreender!