Os 14 princípios de Deming Os denominados "14 princípios", estabelecidos por Deming, constituem o fundamento dos ensinamentos

ministrados aos altos executivos no Japão, em 1950 e nos anos subseqüentes. Esses princípios

constituem a essência de sua filosofia e aplicam-se tanto a organizações pequenas como grandes, tanto

na indústria de transformação como na de serviços. Do mesmo modo, aplicam-se a qualquer unidade ou

divisão de uma empresa.

São os seguintes:

1º princípio: Estabeleça constância de propósitos para a melhoria do produto e do serviço, objetivando

tornar-se competitivo e manter-se em atividade, bem como criar emprego;

2º princípio: Adote a nova filosofia. Estamos numa nova era econômica. A administração ocidental deve

acordar para o desafio, conscientizar-se de suas responsabilidades e assumir a liderança no processo de

transformação;

3º princípio: Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade. Elimine a necessidade de inspeção

em massa, introduzindo a qualidade no produto desde seu primeiro estágio;

4º princípio: Cesse a prática de aprovar orçamentos com base no preço. Ao invés disto, minimize o custo

total. Desenvolva um único fornecedor para cada item, num relacionamento de longo prazo fundamentado

na lealdade e na confiança;

5º princípio: Melhore constantemente o sistema de produção e de prestação de serviços, de modo a

melhorar a qualidade e a produtividade e, conseqüentemente, reduzir de forma sistemática os custos;

6º princípio: Institua treinamento no local de trabalho;

7º princípio: Institua liderança. O objetivo da chefia deve ser o de ajudar as pessoas e as máquinas e

dispositivos a executarem um trabalho melhor. A chefia administrativa está necessitando de uma revisão

geral, tanto quanto a chefia dos trabalhadores de produção;

8º princípio: Elimine o medo, de tal forma que todos trabalhem de modo eficaz para a empresa;

9º princípio: Elimine as barreiras entre os departamentos. As pessoas engajadas em pesquisas, projetos,

vendas e produção devem trabalhar em equipe, de modo a preverem problemas de produção e de

utilização do produto ou serviço;

10º princípio: Elimine lemas, exortações e metas para a mão-de-obra que exijam nível zero de falhas e

estabeleçam novos níveis produtividade. Tais exortações apenas geram inimizades, visto que o grosso

das causas da baixa qualidade e da baixa produtividade encontram-se no sistema, estando, portanto, fora

do alcance dos trabalhadores;

11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança;

elimine o processo de administração por objetivos. Elimine o processo de administração por cifras, por

objetivos numéricos. Substitua-os pela administração por processos através do exemplo de líderes;

12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu

desempenho. A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade;

remova as barreiras que privam as pessoas da administração e da engenharia de seu direito de

orgulharem-se de seu desempenho. Isto significa a abolição da avaliação anual de desempenho ou de

mérito, bem como da administração por objetivos

13º princípio: Institua um forte programa de educação e auto-aprimoramento.

14º princípio: Engaje todos da empresa no processo de realizar a transformação. A transformação é da

competência de todo mundo.

Fonte: DEMING, W. E. Qualidade: A Revolução da Administração. Rio de Janeiro: Marques Saraiva,

1990.

doutorcep@datalyzer.com.br

Ciclo PDCA

O ciclo PDCA , ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, foi introduzido no Japão após a guerra,

idealizado por Shewhart, na década de 20, e divulgado por Deming, em 1950, quem efetivamente o

aplicou. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na

execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade , dividindo-a em quatro principais

passos.

O PDCA é aplicado principalmente nas normas de sistemas de gestão e deve ser utilizado (pelo menos

na teoria) em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área

ou departamento ( vendas , compras , engenharia , etc...).

O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas,

checa-se o que foi feito, se estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente

(ciclicamente) e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar defeitos no produto ou na

execução..

Os passos são os seguintes:

Plan (planejamento): estabelecer missão, visão, objetivos (metas), procedimentos e processos

(metodologias) necessárias para atingir os resultados.

Do (execução): realizar, executar as atividades.

Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e

resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado,

consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios.

Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar

e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia ,

aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas

Passo 1: PLANEJAR (PLAN)

Este passo é estabelecido com bases nas diretrizes da empresa. Quando traçamos um plano, temos três

pontos importantes para considerar:

a. Estabelecer os objetivos, sobre os itens de controle;

b. Estabelecer o caminho para atingi-los;

c. Decidir quais os métodos a serem usados para consegui-los.

Após definidas estas metas e os objetivos, deve-se estabelecer uma metodologia adequada para atingir

os resultados.

Há dois tipos de metas:

Metas para manter;

Metas para melhorar;

Metas para manter

Exemplos de metas para manter: Atender ao telefone sempre antes do terceiro sinal. Estas metas

podem também ser chamadas de "metas padrão". Teríamos, então, qualidade padrão, custo padrão,

prazo padrão, etc.

O plano para se atingir a meta padrão é o Procedimento Operacional Padrão (POP) . O conjunto de

procedimentos operacionais padrão é o próprio planejamento operacional da empresa.

O PDCA utilizado para atingir metas padrão, ou para manter os resultados num certo nível desejado, pode

então ser chamado de SDCA (S de standard).

Metas para melhorar

Exemplos de metas para melhorar: Reduzir o desperdício em 100 unidades para 90 unidades em um

mês ou Aumentar a produtividade em 15% até dezembro.

De modo a atingir novas metas ou novos resultados, a "maneira de trabalhar" deve ser modificada; por

exemplo, uma ação possível seria modificar os Procedimentos Operacionais Padrão.

Passo 2: EXECUTAR O PLANO (DO)

Neste passo pode ser abordado em três pontos importantes:

a. Treinar no trabalho o método a ser empregado;

b. Executar o método;

c. Coletar os dados para verificação do processo;

Neste passo devem ser executadas as tarefas exatamente como estão previstas nos planos.

Passo 3: VERIFICAR OS RESULTADOS (CHECK)

Neste passo, verificamos o processo e avaliamos os resultados obtidos:

a. Verificar se o trabalho está sendo realizado de acordo com o padrão;

b. Verificar se os valores medidos variaram, e comparar os resultados com o padrão;

c. Verificar se os itens de controle correspondem com os valores dos objetivos.

Passo 4: FAZER AÇÕES CORRETIVAS (ACT)

Tomar ações baseadas nos resultados apresentados no passo 3;

a. Se o trabalho desviar do padrão, tomar ações para corrigir estes;

b. Se um resultado estiver fora do padrão, investigar as causas e tomar ações para prevenir e corrigi-lo;

c. Melhorar o sistema de trabalho e o método.

Ciclo PDCA para melhorias:

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É necessário lembrar que:

A melhoria contínua ocorre quanto mais vezes for executado o Ciclo PDCA, e otimiza a execução

dos processos, possibilita a redução de custos e o aumento da produtividade.

A aplicação do Ciclo PDCA a todas as fases do projeto leva ao aperfeiçoamento e ajustamento do

caminho que o empreendimento deve seguir;

As melhorias também podem ser aplicadas aos processos considerados satisfatórios;

As melhorias gradativas e contínuas agregam valor ao projeto e asseguram a satisfação dos clientes.