Sistemas Sociales – Metas y Objetivos

Convenio personas lograr propósito

Heterogéneas y diversas

Dos o más personas donde existe comunicación

Normas - miembros

Eugenio Sixto Velasco • Ordenar – Agrupar, actividades para alcanzar

un fin.

• Crear unidades administrativas :

Funciones Responsabilidad Autoridad Jerarquía

Isaac Guzmán Valdivia

• Coordinación de las actividades de todos los

integrantes de una empresa con el propósito

de obtener el máximo de aprovechamiento

posible de los elementos materiales, técnicos

y humanos, en la realización de los fines que

la empresa persigue.

Idalberto Chiavenato: • Heterogénea y diversa, donde el

tamaño, sus características, estructuras yobjetivos son diferentes.

Ejemplos de Organizaciones: • Empresas productoras y de servicios• Escuelas, hospitales, iglesias, unidades

militares• Tiendas minoristas, departamentos de

policía• Organismos gubernamentales

Organización Formal

• Estructura que permite a las personas laborarconjuntamente en una forma eficiente.

• Según I. Ch. comprende estructuraorganizacional, directrices, normas y reglamentosde la organización, rutinas y procedimientos, enfin, todos los aspectos que expresan cómo laorganización pretende que sean las relacionesentre los órganos, cargos y ocupantes, con lafinalidad de que sus objetivos sean alcanzados ysu equilibrio interno sea mantenido

Organización Formal - Propósitos Permitir al

administrador la consecución de los

objetivos primordiales de la

empresa

Eliminar duplicidad de trabajo

Asignar a cada miembro de la organización

responsabilidad y autoridad

Establecimiento de canales de

comunicación adecuados

Organización Informal

• Es la resultante de las reacciones individuales ycolectivas de los individuos ante la organizaciónformal.

• Se constituye de interacciones y relacionessociales entre las personas situadas en ciertasposiciones de la organización formal.

Organización Informal - Niveles

Organización Informal total, considerada como unsistema de grupos relacionados entre sí

Grupos informales fundados en la similitud de laboresy relacionados más o menos íntimamente

Grupos pequeños de tres y cuatro personasrelacionados íntimamente

Individuos aislados que raramente participan enactividades sociales

Organización Social

Grupo persona

sInteractúan

Relaciones

SocialesMantener

Alcanzar

objetivos

Educación

Comunidad

Iglesia

Ejemplos

Características

• Complejidad: Extenso número de niveles quecoordinan e integran las labores de las personasa través de la interacción indirecta.

• Anonimato: Le da importancia al trabajo uoperación que realice, sin tomar en cuenta quiénlo ejecuta.

• Rutina estandarizada: Canales de comunicaciónque existen en un ambiente poco personalizado.

Características

• Estructura especializada no oficiales:Estructuran una organización informal cuyopoder, en algunos casos, son más eficaces quelas estructuras formales.

• Tendencia a la especialización y a la proliferaciónde funciones: Autoridad-Capacidad paramantener el orden.

• Tamaño: Dependerá de la cantidad deintegrantes y dependencias.